第一篇：对于履行党管人才职责情况报告
关于履行党管人才职责情况的报告
市人才工作领导小组办公室：
在市委、市政府的正确领导和市委组织部、市人才工作领导小组的指导下，我局高度重视人才工作，坚持党管人才，严格贯彻落实人才发展规划等文件要求，扎实做好服务人才发展各项工作，并取得了明显成效，为全市经济社会健康发展提供了强力的人才保证和智力支持。现将有关情况汇报如下。
一、加强组织领导，落实党管人才责任 我局高度重视人才工作，成立了由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，各部部长任成员的人才工作领导小组，形成了一把手亲抓、分管领导直管、责任部室具体落实的人才工作机制。把人才工作纳入全局重点工作，制订了年度人才工作计划，明确目标任务，细化工作标准，完善工作措施，落实工作责任。局党组先后多次召开会议研究人才工作，调度研究人才工作情况，确保顺利完成年度工作目标任务。定期调度汇总人才工作开展情况和重点人才项目进展情况，按时报送相关材料，做好工作推进落实。
二、抓牢四个强化，夯实人才工作基础 （一）强化人才调研，确保人才引进招得进、引得准。切实搞好调查研究，依托各类活动，利用座谈交流、实地考察等多种
方式，有针对性的开展人才专项调研，重点了解在人才引进与培养、管理与使用、最急需的人才和研发团队、对政府人才引进政策的意见建议等内容，为人才引进把准脉搏、点准穴位。以各类活动为平台，加强企业对接，引进了一批高学历、高层次、高素质的人才到我市工作，优化企业人才队伍结构。
（二）强化环境建设，确保人才引进留得住、用得好。积极营造浓厚的人才优先氛围，力争以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优秀的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。引导企业加大人才投入，不仅要引进人才，更要留住人才，着力用好现有人才。围绕国家产业政策和我市发展实际，组织梳理全市现有人才政策，编订《人才政策汇编》，对人才或创新团队给与场所、设备、资金等方面的扶持，用好现有人才资源，助推项目取得新进展。同时，成立了市投资环境建设管理领导小组及办公室，配套出台了营造良好环境助推人才工作的意见，为人才引进工作深入开展提供了有力保障。
（三）强化队伍建设，确保人才队伍业务精、能力强。以打造“忠诚高效担当”团队品牌为指引，以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才为目标，以建设一支具有“开拓创新、敢为人先；吃苦耐劳、勇于担当；精诚团结、勠力同心；精益求精、追求卓越”的人才团队为要求，构建人才队伍建设的“高速路”。以人才队伍整体素质提升促进改革，选调部分有经验的基层干部，按照工作经历、擅长领域等配强人才队伍，形成经验丰富、优势互补、以老带新的队伍体系。邀请市委党校等专家教授围绕业务内容对骨干进行了培训，为工作开展提供智力支撑和人才保障。
（四）强化宣传督导，确保人才工作氛围好、工作实。加强工作宣传，充分利用“两微一端”、网站、报刊等媒介，开辟人才工作专栏，积极宣传人才工作动态。积极向上建言献策，在汇报工作、交流经验时，重点突出人才工作内容，并得到了上级的认可。同时，强化对人才工作的考核。在研究制定考核办法时，鼓励各单位注重人才工作，增强人才工作在考核中的比重，加强了各单位对人才工作的重视。
三、突出工作重点，确保人才工作实效 （一）建立专家智库，提供业务咨询。聘请国内外知名机构提供专业咨询、策划论证等相关服务。起草《专家顾问聘请及管理办法》，聘任企业高管、商协会长、知名人士等担任顾问，宣传介绍人才环境、重点产业和政策资源，引荐、介绍人才来我市发展，对重点人才活动的策划包装提出建议。与高校科研院所签订人才引进合作协议，目前，我市已聘请顾问 5 人，提供人才分析报告 10 余篇，提供有价值人才信息 50 条，协助引进人才 20名。
（二）开展对接活动，服务高端人才。以为党聚才为目标，通过建立联系、问政问策、解决困难、提供服务等措施，把各类专家团结和集聚到我市人才工作中来，充分利用专家人脉资源，— 4 —
以专家招引人才，开辟人才招引“快车道”。进一步拓宽专家建言献策渠道，密切思想联系，加强感情交流，完善服务保障，切实帮助解决实际问题，做到与专家真诚交朋友、结对子，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥各类专家在促进社会经济发展中的重要作用。结合工作分工，我局积极联系服务专家，对接服务专家 50 余人次，进一步密切了领导与专家关系，助推招商引资和招才引智并举。目前，局党委联系专家 5 人，其中，泰山产业领军人才 1 人、中国工程院院士 1 人、国家“千人计划”1 人、市级人才 2 人。
（三）实施“双带工程”，实现互利共赢。实施以人才引进带动产业发展，以产业发展带动人才引进的“双带工程”，切实增强产业和人才的双向互动。以人才队伍建设为抓手，培育企业技术创新团队，引领产业导向，招引前沿项目，加强研发与生产结合，促进科研成果转化，带动相关产业质量、效益不断提高，激发产业发展活力，建设企业创新高地。以产业转型升级为基础，从做好产业“建链、强链、补链”着手，不断发现和培育新的增长点，在产业发展过程中招引、培育新人才。积极构建“店小二”式人才协调服务机制，狠抓人才科技项目的签约和落地，打造人才聚集洼地。
三、存在问题及下一步打算 尽管我局人才工作取得了一定的成效，但与上级要求相比还
存在一定不足，主要是人才引进的渠道还不够宽、方式方法还不够多、工作效率还不够高等。
下一步，我局将按照全市人才工作安排，以更大的决心、下更大的气力，着力优化人才引进环境，加大人才工作力度，构筑起人才发展高地，为建设美丽幸福新城市提供动力源泉。一是着力加强人才队伍建设。多种举措加强人才队伍建设。加强人才培训，按照工作发展形势的需要和干部知识结构现状，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过理论讲解、案例分析、现场参观考察等多种方式，进一步增强干部整体素质。二是坚持产业和人才融合互动。利用展会、交流会、培训会等重大经济合作交流活动和人才交流会等平台，积极开展项目引才、平台引才、人才与资本对接活动，实现从单纯引才向“人才、技术、资金、项目”一体式引进模式转变，以人才带产业，以产业带人才。三是进一步加大人才工作宣传力度。强化人才宣传意识，创新宣传方式，利用好现代媒体，加大人才工作宣传力度，积极宣传招才引智动态，积极向上级部门提供我市招才引智新思路、新进展，营造尊重人才、重视人才的浓厚氛围。
第二篇：党管人才
一是要大力宣传党管人才原则和人才工作的相关政策，让各级各部门了解人才工作的重要性,同时要加大对外宣传力度,多与高校联系,参加些人才交流会,把沂水县的经济社会发展情况宣传出去,以吸引更多高科技人才到沂水干事创业.二是加大高级人才的招引力度。高级人才主要分为两类，第一类是行政管理人才，主要从事企业的行政管理工作，能够为企业的健康发展出谋划策。第二类高级技术工人，主要是对一些高精尖设备的操作和维护，并能起到带动其他技工和工人，全面提升生产企业的生产水平。
三是加大本地人才的培养。充分发挥企业商学院的作用，多聘请有关行业的专家来沂水授课，让本地企业的负责人参加，通过这种形式来提升他们的综合能力。同时帮助先技校与其他高等级技术院校的联系，请高水平的教师来授课，来提升我县技术工人的技能水平，以更好的为落地沂水的企业服务。
第三篇：党管人才重在“管”
党管人才重在“管”
党管人才，应该管什么？胡锦涛总书记指出，各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。按照胡锦涛总书记的要求，2003年全国人才工作会议特别是党的十七大以来，各地各部门积极探索、大胆实践，在加强党管人才工作方面积累了宝贵经验。这些经验我们要认真总结，从中得出规律性认识，努力提高党管人才工作水平。（《人民日报》10月8日）
党管人才原则强调在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。集聚优秀人才，是实现中华民族伟大复兴的力量源泉，是社会现代化建设的重要保障。笔者以为，“党管人才”重在“管”，在“管”的生动实践中凝聚人才、助推发展。
坚持党管人才原则，并不是要包办人才工作的一切事项，做到事无巨细，而是要遵循市场经济和人才资源开发的规律，大胆改革创新，注重实效，不断提高人才工作水平。实现分门别类管理。党管人才的对象不仅包括党政干部，还包括经营管理人员和专业技术人员；不仅包括国有企业的经营管理和专业技术人员，还包括非公有制企业的管理和技术人员。因此，党管人才在方法上就需要根据不同的对
象采取不同的方法，实行分类管理，这样才能促进各类人才健康成长，让他们更好的为中心工作服务。
实现统揽全局管理。人才队伍庞大，分布广泛，构成复杂，管理难度大。因此，党管人才工作要从全局出发，不拘小节，做到凡是社会能办的事，就交给社会；凡是市场能办的事，就交给市场；凡是企业能办的事，就交给企业。重点抓好制定长期的总体规划、出台相关的法规政策、营造良好的用人氛围、搞好宏观调控和综合协调等人才工作的大事。
实现海纳百川管理。人才系统是一个开放式的系统，党管人才的目标之一就是要最大限度地利用各种人才资源，最大限度地挖掘人才资源整体的巨大潜力。因此，我们要牢固树立人人可以成才的观念，打破行业之间、部门之间、地区之间、所有制之间等各种人才壁垒，以宽阔的胸襟、开放的姿态来吸引和开发各种人才资源。管理的视野要放在全社会的人才队伍上，而不是某个特定的、封闭的群体。要积极运用灵活的市场机制来管理人才，形成整体把握、公平竞争、市场调节的开放式管理模式。
实现与时俱进管理。当今，人才队伍是一个日新月异的的群体，随着社会的发展，每时每刻都有大批新的人才涌现。同时，人才工作的内外环境和形势也会发生相应的变化。针对人才工作的这种特点，迫切要求我们紧扣时代脉搏，建立优胜劣汰的人才竞争使用机制、不断自我更新的人才代谢机
制、不断自我适应和提高的人才素质提升机制，随时掌握人才队伍变化情况，及时调整人才工作措施，为社会发展注入强大动力。
第四篇：党管人才的要求调研报告
以下提供一篇调研报告给大家参考！
党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，强调把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。近期，党中央还要召开全国人才工作会议，应该说,全党对人才工作的重视是空前的。我们必须认清形势，进一步统一思想，充分认识党管人才的重要意义，为开创我市人才工作新局面打下良好的思想基础。
党中央在坚持“党管干部”原则的基础上进一步提出“党管人才”的要求，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的重要指导原则。党管人才并不是党包揽人才工作的一切,而是要进一步构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合的人才工作新格局。首先，有利于实施人才强市战略，为我市在全省率先实现全面建设小康社会提供人才支持。我市要完成全面建设小康社会的任务，需要一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，的优秀党政领导人才；一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才；一大批站在国际科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。因此，必须加强对人才工作的领导，充分发挥党的组织优势和政治优势，大力提升人才工作的战略地位，加大人才队伍建设的力度，为实现全面建设小康社会的任务提供坚强的人才保证。第二，党管人才也是党的组织工作围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新的必然要求。人才在经济社会发展中的作用已经越来越突出，我们党要抓好经济工作，必须与时俱进，首先要抓好人才工作。曾庆红同志曾经提出“四个同时考虑”，即党委谋划发展要同时考虑人才保证，制订计划要同时考虑人才需求，研究政策要同时考虑人才导向，布置工作要同时考虑人才措施。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我市社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，对人才队伍的社会构成产生了深刻影响。改革开放前，绝大多数人才集中在公有部门，对他们主要按干部身份实施分级分类管理。而现在包括私营、外资、合资企业以及中介组织等在内的非公有制经济组织，吸引了大批专业技术人才和经营管理人才，这些人才都是党必须依靠的重要力量。同时专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，现行的人才工作模式已经难以将这部分人才纳入管理范围，需要采取新的途径和方式组织发挥好他们的作用，需要党和政府对他们给予必要的关心、培养和管理。坚持党管人才，不仅有利于把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围，有利于经济社会的发展，而且更加有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。第三，党把知识分子工作提升为人才工作，是对组织工作的进一步发展。从党管干部到党管人才，不仅大大拓宽了组织工作的领域，而且使组织工作能以直接方式参与经济工作，更好地为全党全国工作大局服务，这是党的组织工作的与时俱进和改革创新，充分体现了在新的历史条件下，我们党对自身使命、目标任务和执政规律的科学把握，体现了对人才资源作为第一资源的重要价值和重要作用的高度尊崇。组织路线是为政治路线服务的，抓干部、抓班子是服务，抓党员、抓基层组织是服务，抓人才同样是为党的政治路线服务，是对党的组织路线的丰富，是在组织工作定位、工作领域上的一个新拓展。
近些年来，随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，全市各部门不断加大培养、吸引、用好人才的工作力度，人才队伍建设成绩显著。但是，与新形势、新任务的要求相比，我市的人才队伍建设和人才工作还存在诸多不相适应的地方，如人才总量不足，素质和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪费同时存在等。与人才队伍建设面临的严峻形势相比，人才工作也存在多头管理、缺乏协调、分量分散等问题。要从根本上解决这些问题，需要在现有人才工作布局的基础上，加强党对人才工作的统一领导，建立党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成人才工作的合力。
组织部门由承担知识分子工作到牵头抓总承担人才工作，既是一次职能的升华，也是顺应时代发展而进行的自然过渡。党委组织部门有长期从事党员、干部教育管理积累的各种工作经验，对牵头做好党管人才工作具有较大权威性和较强的综合协调、宏观调控能力。坚持党管人才,组织部门应重点做好以下工作:1.及时准确掌握人才队伍建设情况，为党委制定人才政策和人才战略发挥职能作用。党委组织部门要根据党和国家以及本级党委政府制定的社会经济发展战略，深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况；认真了解人才流动及需求情况。并结合本地区社会经济发展战略，对这些情况进行综合研究，分析预测，为党委决策提供可行性方案。2.制定出符合社会主义市场经济规律人才生成、成长、流动的人才政策措施，努力消除制约人才成长、聚集的体制和制度性因素，形成把优秀人才集聚到党和国家各项事业中来的社会氛围和人才生长机制。3.要遵循社会主义市场规律和人才资源开发利用规律，在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理和综合协调；4.牵头组织实施中央和地方党委关于人才工作的战略决策，并对各地、各部门、各单位贯彻执行情况进行督促检查。5.协调本全市各部门、组织之间的关系，发挥人才工作系统的整体功能。党委组织部门要站在全局的高度，合理规划各相关部门的职责、权限、任务，防止交叉扯皮和职能空档，积极协调、指导人才培养、人才吸引、人才流动、人才评价、人才激励等相关工作，协调各部门的关系，疏通不同的意见，及时处理出现的各种矛盾，促进各种信息资源共享，使整个人才工作系统正常运转。
当前，我市人才工作既面临机遇，又面临挑战。我们要全面贯彻党管人才的要求，开拓人才工作新视野，创新人才工作新机制，形成人才工作新优势，努力使我市的人才工作迈上一个新的台阶。
第五篇：党管人才的方法
党管人才
2003年12月23日10:28
《瞭望东方》记者章文/北京报道
中共希望借助党的绝对权威，来打破制约人才脱颖而出的瓶颈 12月19日至20日，“全国人才工作会议”在京召开，这是中国共产党在新中国成立后首次召开的全国人才工作会议，会议由中共中央和国务院主持。在方方面面疾呼“人才危机 ”的情势下召开的这次会议，引起了中外关注。
会议引人瞩目的看点是，进一步明确了“党管人才”的原则。同时，会议还对以后人才工作的开展进行了一系列具体部署。分析家说，这标志着中共“人才强国”战略总攻的开始，攻占人才高地成为中共日后一项重要而长期的工作。
党管人才原则来自于党管干部原则。党管干部原则强调管好干部手中的权力，打牢组织基础，是实现党的领导的组织保证。“管”的重心在“管干部、建队伍”。
党管干部原则的重要领域是管理高级干部。1994年中共十四届四中全会提出，高级干部“不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家”。2000年6月《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》首次提出“治党治国治军的高素质的领导干部队伍”的提法。
2002年5月，党中央、国务院下发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，着眼于各项事业的长远发展和人才的总体需求，提出实施“人才强国”战略。这是中国第一个综合性的人才队伍建设规划，是全面指导中国人才工作的重要纲领性文件。同年11月，中共十六大提出“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”12月的全国组织工作会议，根据人才强国战略和人才队伍建设的需要，明确提出了“党管人才”的要求和新思路。
2003年5月23日中央政治局会议进一步做出加强党管人才工作的决定。随后的6月12日，中央人才工作协调小组在北京成立，身兼中央人才工作协调小组组长的中组部部长贺国强强调，以建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍为重点，抓紧建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才大军，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
党管人才原则强调在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。集聚优秀人才，是凝聚民族复兴力量的政治动员。“党管人才”不在“管”，重心在“聚人才、创条件”。
人事部部长张柏林认为，中央在历来坚持党管干部原则的基础上，进一步提出党管人才原则，这是党的组织工作适应形势发展，与时俱进的必然要求。把人才置于党的统一领导之中，有利于把各类人才集聚起来，为实现党的基本路线共同奋斗。
2003年9月1日，在第三期全国人事厅局长培训班的讲课上，为了打消一些人事干部的困惑，身兼中组部副部长的张柏林一再强调，坚持党管人才原则，不是改变人事部门的职能，更不是弱化人事
部门的工作，而是为人事人才工作创造新的环境、新的机遇。
人事部人事与人才科学研究所所长王通讯分析说，中国目前存在诸多制约人才资源在全社会范围内合理配置的障碍，如档案制度、户籍制度。只有坚持党管人才原则，利用党的绝对权威，才能“统帅”各方，协调配合，促进问题的解决。
目前的问题是，自上而下的选拔和任命虽然有利于党对干部的有力控制，但弊端也很明显，惟命是从，谨慎保守，是中国官员的普遍毛病。
党管人才使党的管理范围进一步扩大，面临的问题也更复杂。据统计，目前全国干部总数4000多万，而各种人才总数远远超过此数，散布在各种所有制形式的企事业单位里，如何兼顾党的领导和人才自由流动成为需要进一步研究的课题。
为此，专家建议，引进人才的市场机制是党管人才政策优化的根本目标。同时，需要建设与社会主义市场经济相配套的人才开发体系、人才认证体系、人才市场体系，需要建立人才的激励保障政策，用适当的待遇留住人才，用良好的创业条件吸引人才。
中央党校教授王长江总结认为，不管是党管干部，还是党管人才，人事与人才改革的根本是：“一切要以有利于人才脱颖而出为标准。”
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