某县委统战部长2021年度民主生活会对照五个方面检视剖析材料[大全]

第一篇：某县委统战部长2021年度民主生活会对照五个方面检视剖析材料[大全]

根据市纪委机关、市委组织部联合下发的《关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神，对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等五个方面内容，深入查找自身思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深刻进行了自我反思和剖析，现对照检查如下。

一、存在的问题

按照本次民主生活会要求，结合实际深刻反思，认真自查，共梳理出5个方面10条问题。

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是理论学习的深度不够。对领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大政治意义、理论意义、实践意义有时停留在书面口头，存在为学理论而学理论的倾向。学习过多停留在“被动输入”，运用理论指导实践的“主动输出”不多，缺乏主动探究、自我完善的魄力，有时存在学了未必真懂、悟了未必真通、做了未必够实的情况。二是能力提升的力度不够。虽然在行动上能够与上级要求保持一致，但个人的知识储备未能及时更新，部分工作理念不能与时俱进，有时习惯凭老经验、老办法做事，存在用新思想武装头脑、指导实践力度不够、部分工作跟不上新形势发展等问题。积极组织统一战线成员到群众中去，听取群众的意见建议，做好汇民心、聚民智、集民力工作，同时，充分发挥统一战线人才荟萃、联系广泛等优势，引导各民主党派、无党派人士中的专业人才，主动投身于农村产业发展、生态环境保护、农村弱势群体关爱等事业中，为建设“三个xx”贡献统战力量。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面

一是政治认识的高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，缺乏高度的警惕性和斗争性，存在一定的麻痹思想。贯彻落实中央重大决策部署方面，有时仅仅满足于“层层转发”“安排部署”。处级领导班子重要的任务务，就是通过思想建设和政治引领，带领广大党员干部把党中央的决策部署。我能认真贯彻执行上级各项决策部署，始终同党中央和省、市、县委保持高度一致，做到政治立场不含糊、落实决策不折扣。但对照习总书记：“要把分管方面的工作同党中央重大决策部署衔接起来、统一起来”的要求相比，我还存在两方面问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全县大局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是没有牢固树立科学发展观。希望尽快出成绩，遇到一些耗时较长的难题，心比较急，老是想着法子打擦边球来越程序、赶进度，没有督促部门严格按法规程序办事，比如分管领域的个别项目存在未批先建现象。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于自己分管领域，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。三是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此我没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。做好疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”等重点工作与自己的主责主业关联不够紧密，主动思考、积极破局不够大胆有力，导致在自己分管领域做好以上工作的整体氛围不够浓厚，存有满足于完成上级规定任务的心态。二是主动担当作为精气神不足。对一些深层次矛盾，不愿下大力气解决；

对一些棘手的问题，存有畏难发愁情绪，攻坚克难的精神不足，缺乏勇于担当、敢于啃“硬骨头”的勇气，导致工作思路、工作方式跟不上新常态的要求，工作缺乏创新性、开拓性，敢闯、敢试、敢为天下先的劲头不够，***有创新、有特色、有影响的工作不多。

（四）学习贯彻党的精神，对照“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。一是学习贯彻落实的方式方法过于保守，思路创新不够，缺乏结合**工作实际采取的行之有效的工作措施，在打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不够，导致对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透，用新思想新理念来推动**工作高质量发展的能力本领有所欠缺。二是工作指导思想和政绩观存有偏差。对上负责与对下负责没有很好地统一起来，是要出“显绩”还是要出“潜绩”没有很好地统一起来，干工作往往过多地考虑能不能造成声势、产生影响，能不能引起领导的关注，而对是否有利于单位建设科学发展，是否有利于部队战斗力提高考虑不够，导致有些重点工作推动方式方法不够科学，前瞻性不够。比如，在推进**融合深度发展上，尽管提出了**组织指挥、应急动员力量支援、物资保障供应“三个体系”和战略投送、粮油仓储、兵员储备“三个基地”建设规划，但是在组建融合队伍、立好融合制度、落实融合责任上行动还比较迟缓，工作进展与预期成效存在差距。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。一是落实全面从严治党主体责任不实不细。对党风廉政建设专题研究少，满足于完成上级安排的学习内容，抓党风廉政建设与抓军事、政治、后勤、装备等工作结合不紧密，没有做到两手抓两手都要硬。对领导干部日常监督管理不到位，重年底考核、轻日常监管，结合工作实际为**全体党员干部作廉政党课教育辅导不够及时经常，运用正反典型让干部受到启迪、感到震慑、得到教育还不够，不能按照依法治*、从严治*要求形成新常态，致使一些问题得不到及时解决，监督作用缺失。二是作风建设方面，纠治形式主义官僚主义不够彻底，有时仍习惯于用会议落实会议、用文件落实文件、用讲话落实讲话，对结合自身实际制定具体措施研究不够，导致有些工作一开始轰轰烈烈、有声有色，但往往前紧后松、虎头蛇尾，没有落到底、落到边。同时，自我要求还不够严格，没有时时、事事、处处用纪律严格要求自己。对中央八项规定和各级纪律要求，还是停留在“不敢”层面上的被动遵守，没有转化为思想和行动上的双重自觉。比如：受老首长、上级机关、亲戚和朋友之托，在干部使用、士官选改、征兵等问题上，有时坚持原则不够，给有关同志带来了压力，造成了不好的影响。

（六）纳入对照检查的其他方面。一是参加双重组织生活没有形成常态。平时以工作忙为借口，主动参加所在党支部、党小组的活动较少，即使参加也摆不正普通党员的位置，不是主动汇报思想，查找问题，接受监督，而是变成了给大家提要求。二是党性原则还不够强。在开展工作和党内生活中，缺乏敢于较真碰硬的精神，内心赏识多栽花、少栽刺、多一事不如少一事的处世哲学，原则性不足、灵活性有余，特别是处理一些违规违纪问题时，有时拉不开情面，存有迁就照顾、下不为例的现象。三是贯彻民主集中制不够有力。对上级的决策指示和工作部署，有时候发扬民主不充分，往往是仓促决策、盲目决策、武断决策，不仅影响上级决策指示和工作部署落实的实效，有时还给部队建设造成不必要的损失。比如，集体研究决定问题时，有时会前酝酿不充分。

二、原因分析

深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：

一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；

缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。

二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。

三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。

三、下步打算

（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把《谈治国理政》和习近平新时代中国特色社会主义思想《学习纲要》《基本问题》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中共中央办公厅印发党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等列为必学书目，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。

（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，围绕收官“十三五”谋划“十四五”、推动常态化疫情防控、“六稳”“六保”等工作，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；

始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；

始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。

（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；

严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。

自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。

第二篇：民主生活会检视剖析材料

民主生活会检视剖析材料

自“**”主题教育开展以来，我始终围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

1.对政治理论学习的认识上有偏差。认为理论是比较虚的东西，自己只是一名基层的普通党员，不如实实在在干点事，因此对政治理论学习的重视程度不够，在运用先进理论来认识问题、分析问题和解决问题方面存在差距。

2.在学用结合紧密联系不够。尽管用新理念新思想武装了头脑，但在理论指导实践上还不到位，仍然存在用惯性思维、依赖心理。对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底。

（二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。

1.政治敏锐性有待进一步提升，对一些不当言论未能及时指出和引导，对社会上、网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守底线方面关注不够。仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底线方面关注较少。

（三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。

1.走近群众、贴近群众少。虽然经常下村，但很少与群众推心置腹地拉家常，走马观花、流于形式，联系群众不细，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。

2.调查究不够深入，调研安排时间比较紧，全乡7个行政村都去调研了，但没有深入到每一个自然村，听村干部说的多，和群众直接交流少。没能真正把情况吃准、摸透。

（四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面存在的差距。

1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错”的思想偏差。工作缺少钻研精神和创新意识，有时候存在畏难情绪。

2.工作魄力不够。凡事亲力亲为，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于现状。

3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作，整体能力水平有待加强。认为做好本职工作就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的事情关注不够。

二、问题产生的根源

对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的剖析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

（一）思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移。坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想不够经常，对世界观、人生观、价值观改造不彻底，在不知不觉中淡化了“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”处进字，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了艰苦奋斗的优良传统，导致人生追求、价值取向和精神境界还有一定的差距。

（二）使命意识不够牢固，导致精神出现懈怠、作风不够求实。对新时代新形势新使命的认识，有时站位不高、理解不深；对自身的岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能坚持正确的权利观、地位观和利益观，不能适应时代奋发有为，不能着眼使命精业强能，不能心系群众求真务实。

（三）贯彻严实不够自觉，导致党性修养出现松动。在加强党性锻炼、增强党性观念上思想重视不够，有时抓得不紧，标准不高，缺乏一种紧迫感和自觉性，放松了对自己的要求，降低了标准。有时感到，自己受过党组织多年的培养教育，对党有深厚的感情，组织观念、纪律观念比较强，能够把握住自己，按照严实要求抓律己、改作风、树形象不够主动持久。

三、下一步改进措施

（一）在坚定信念、**上求深入。坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行统一，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在坚定信仰中坚守初心；坚持在严守党纪党规，保持政治头脑清醒，严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。坚持在贯彻落实中强化责任，坚决执行党的路线方针政策和上级决策指示，在任何时候任何情况下都经受住考验。

（二）在担当使命、履职尽责上求深入。树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质；坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品；坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作。注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓工作。

（三）在心系群众、践行宗旨上求深入。坚守人民立场，走好群众路线，树立以人民为中心的发展理念，积极投身各项工作，把赋予的工作任务抓实抓到位。自觉想群众之所想、急群众之所急，实心实意地为群众办实事、解难题，切实把改进作风的成效体现在为群众服务、帮难解困上。注重改进作风，克服形式主义、官僚主义，以为群众谋利、为群众尽责的实际成效取信于群众。

（四）在培塑党性、正风律己上求深入。不断强化政策纪律观念，自觉克服攀比和从众心理，坚持把带头执行政策规定作为政治要求来遵守、作为政治品格来修炼，做到纪律规定的坚决照办、明令禁止的坚决不做；始终把清正廉洁作为基本操守，自觉加强党性修养，严格检查自身的生活圈、娱乐圈、交往圈，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线，以高尚的品行为人处事。

第三篇：公司党组“四个对照”“四个找一找”五个方面民主生活会班子检视剖析材料

公司党组“四个对照”“四个找一找”五个方面民主生活会班子检视剖析材料

根据集团公司党委关于召开第二批“**”专题教育专题民主生活的要求，按照***“四个对照”“四个找一找”的要求，现对照检查如下：

一、对专题教育的认识和体会

“**”专题教育开展以来，**公司党委班子成员高度重视，把开展专题教育作为重大政治任务抓实抓细抓好，迅速成立组织，下发方案，以饱满的政治热情、强烈的使命担当、扎实的工作举措，推动专题教育持续深入开展。

为确保实效，班子成员制定了党委理论学习中心组学习计划和个人自学计划，通过集中学习、专题发言、个人自学、联系点讲党课等形式进一步深化了对专题教育的认识。班子成员通过对党史的学习，厘清了党内从延安整风运动到“**”专题教育共十四次集中教育的内在逻辑关系和解决的问题，深刻理解专题教育的重大意义，结合公司党建与经营现状，明确开展这次专题教育：一是用新时代中国特色社会主义武装全党的迫切需要。通过专题教育，坚持思想建党、理论强党，坚持学思用贯通、知信行合一，推动公司广大党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推进新时代党的建设的迫切需要。通过专题教育，带领公司广大党员干部认真贯彻新时代党的建设总要求，以刮骨疗伤的勇气、坚忍不拨的韧劲，同公司存在的思想不纯、作风不纯等问题作斗争，努力把我们基层党组织建设的更加坚强有力。三是保持党同人民群众血肉联系的迫切需要。目前，公司一些党员干部为基层服务不实在、不上心，不尽力，脱离群众。通过专题教育，要进一步引导广大党员干部自觉践行党的根本宗旨，把群众观点、群众路线深植于思想中、落实到行动上，着力解决基层职工群众最关心最现实的问题，不断增强基层职工群众对党的信任和信心，重塑基层党组织的权威与公信力。四是实现企业快速发展的迫切需要。目前公司一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够，遇事推诿、得过且过。开展这次专题教育，就是要教育引导广大党员干部发扬革命传统和优良作风，团结带领公司全体员工拼搏进取，奋力争先，实现企业快速发展，再上新台阶。

专题教育工作开展期间，公司党委班子成员带头学习，深刻理解专题教育内涵，主动带领职能支撑部室主要负责人深入联系点、深入基层一线，去发现、解决困扰一线发展的实际困难和问题。对长期困扰基层一线但始终没有得到有效解决的问题和矛盾，公司党委不回避不推卸，召集相关部室负责人，打破专业壁垒、理顺制度流程、划分部门职责、建立问题台帐、制定解决方案、明确解决时限，定期向基层一线通报进度，做到问题不解决不罢休、基层不满意不销号。同时，由党群工作部牵头，构建问题覆盖广、解决效率高的督办机制，对基层一线做到有求必应。这个过程中，班子成员的思想发生了很大变化，为民服务的自觉进一步加强、帮扶基层的态度进一步转变、解决问题的能力进一步提升，党群、干群关系更加融洽，公司上下心往一处想、劲往一处使，广大干部员工精神面貌与工作干劲有了显著变化，公司经营发展逐日向好。

二、上民主生活会整改措施落实情况

（一）思想政治方面存在的问题

1.制定详细的党委理论学习中心组学习计划，同时要求班子成员制定翔实的个人自学计划，特别是“**”专题教育开展以来，要求个人自学计划按周制定、详细到天，确保学习效果。截止*月，共安排中心组学习**次，专题教育集中学习5天**次，合计**次，班子成员做专题发言**次；明确领导班子成员“一岗双责”责任清单，建立领导班子党建工作联系基层制度，班子成员与基层员工面对面座谈**次，班子成员在所在支部、联系点讲党课**次；针对基层反映问题，列出详细调研提纲、开展重点调查研究，形成正式报告*份。

2.强化班子成员大局意识和补位意识。今年对部分班子成员分工进行了调整，对班子成员联系点重新划分，日常工作强调换位思考，实际工作执行AB角。特别在专题教育工作开展期间，要求班子成员对各自联系点收集的问题实行首问负责制，不允许以非分管工作进行推诿。定期组织班子成员就收集问题交换意见、汇报各自联系点问题解决进度。

3.关注意识形态领域，强化企业文化引领，弘扬正能量。通过开展道德讲堂、红歌赛、青春读书会等活动，在企业内部形成学先进、赶先进、争当先进的良好氛围；设立总经理红包，每月选出对公司经营发展做出突出贡献的个人或集体，由总经理发放红包，在公司上下全面掀起比贡献、比发展、比创新的热潮。对社会和网络上一些错误思潮和影响社会和谐稳定的言论，公司及时邀请专家、教授讲党课，旗帜鲜明的予以批判并做正面引导。通过企业文化引领，传递了正能量，增强了凝聚力。

4.把党的领导融入业务工作全过程。明确中层干部全部进入本支部支委班子，强化基层党组织对工作把关定向作用，切实把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、改革优势、发展优势。坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里，实现党的建设和业务工作的相互融合、相互促进。

（二）精神状态方面存在的问题

1.把工作落实放在讲政治的高度贯彻执行。完善分管部门各项制度，进一步规范工作秩序，严格执行分工负责制、首问负责制、过错责任追究制，量化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，强化落地执行，持续提升班子成员政治站位和政治意识，对中央决策部署和上级党委决议

坚决做到态度坚决、行动迅速、攻坚克难、保证执行。

2.认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《**公司优秀年轻管理人才选拔培养实施方案》等文件精神。按国企好干部20字标准，选拔和培养政治合格、作风过硬、任事担当、敢于创新，能够带领广大员工开创公司发展新局面的干部；对个别不想为、不愿为、不敢为且排名靠后的干部执行退出机制；加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题；鼓励年轻干部向基层一线下沉，今年共选拔正职后备人才**人，副职后备人才**人。

3.严格执行**党委下发的《关于印发<**关于力戒形式主义为基层减负的实施意见>的通知》，特别是在严格控制层层发文、严格控制层层开会、统筹督查检查考核等与基层干部员工息息相关的工作上，公司党委按照文件精神，今年文件发文同比减少**%以上，会议减少**%左右，微信工作群全部取消，迁转至钉钉整合减少**%，赴基层调研要求部门间联合并严格控制人数在*人以内。另外，针对基层网格反映的考核指标过多、重复考核、简单处罚问题，公司党委高度重视，深入基层与线员工座谈，听取大家意见，组织相关部门对考核指标进行修订，确保基层一线员工利益，有效将考核导向转向追求发展质量。

4.严肃党内政治生活，将批评和自我批评落到实处。打破以往政治生活以自我批评为主、相互批评浅尝辄止的状况，充分利用中心组学习、谈心谈话等方式加强班子成员间的沟通与交流，谈思想、谈党性、谈职责、谈问题，这个过程中，让班子成员明确：批评并不是有意挑起班子间的不团结，而是要通过相互批评，坚强党的组织、增加党的战斗力、提高个人党性。通过批评与自我批评，班子成员间更加团结，换位思考能力普遍增强，考虑问题首先从对方出发，专业壁垒被打破，公司党建与经营结合更加紧密。

（三）工作作风方面存在的问题

1.以实际行动践行为民服务。强化“三个一切”意识，加强对班子宗旨意识教育，提高服务基层一线的能力。从强化班子成员的责任意识、大局意识、服务意识入手，要求班子成员去基层调研要提前撰写调研提纲，带着问题、带着任务，直奔主题，让自己的工作思路更贴近职工、贴近实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性，真正帮基层解决问题。截止**月，班子成员在联系点分别讲党课*次，共座谈**次，每名班子成员均提交了有质量的调研报告*篇，其中**同志提交了*篇。

2.以务实的工作作风扎实为基层排忧解难。把联系点制度、结对帮扶活动落到实处，班子成员去基层调研不开座谈会，直接到基层一线，了解基层发展、收入、效益的真实情况，切实为一线解决实践工作和生活困难。分管**工作的班子成员基本每周都会到一线单位调研1-2次，解决了不少困扰一线发展的实际问题，党群、干群关系明显好转，基层报喜不报忧的现象少了，提问题想办法的多了，基层员工工作积极性明显提升。

3.多种形式加强法律法规教育工作。常态化向全区中层以上领导干部发送警示教育文章，强化廉洁思想意识；组织全区所有领导干部、员工观看“拒腐防变、警钟长鸣”警示教育专题片并撰写心得体会。贯彻中央八项规定，多措并举发现问题。组织开展整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题的活动，**名中层干部在自查自纠基础上填报《自查自纠情况报告表》；组织开展领导干部违反中央八项规定精神和亲属子女违规经商办企业专项整治工作，公司班子成员*人、中层干部**人填报“遵守中央八项规定精神情况对照检查报告表”和“领导干部亲属子女违规经商办企业情况报告表”及承诺书。认真落实纪检执纪监督的“四种形态”，强化教育监督。对于纪委配合开展的案件查办工作，坚持有案必查、有腐必惩、违纪必究。

三、梳理检视问题情况

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。通过对照自查及谈心谈话征集的意见看，党委班子是忠诚可靠、立场坚定的，能够牢固树立“四个意识”，做到“四个服从”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。但用绝对忠诚的标准来衡量，在学懂弄通做实、时刻看齐紧跟上还有差距：一是学的深度有差距。党委虽然制定了理论学习计划，也按要求集中开展学习并跟进学习***最新重要讲话精神，但缺乏结合公司实际的针对性和系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略领会、思考不够深入。二是实的程度有差距。党委集中学习抓的比较紧，包括结合工作实际研讨做的比较实，但对个人自学抓的不够，仅限于安排班子成员做了学习计划，严格要求每天一小时的自学时间，对学的结果没有有效考核，导致部分同志在自学时结合实际深层次思考较少，没能很好地运用学到的科学理论指导实践，存在就学习抓学习，为学习而学习的现象。三是抓的力度有差距。***指出，我们正在进行“具有许多新的历史特点的伟大斗争”。对这种复杂艰巨的斗争形势认识不足，意识形态领域班子成员都能够做到信仰不动摇，对一些苗头性倾向问题坚决抵制，但在落实意识形态领域责任制工作上还不够精准，部分班子成员觉得意识形态是个离我们很远的范畴，没有时刻绷紧精神上的弦，有一定的侥幸思想。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。通过近年来的不断学习，公司党委班子能够始终把政治纪律政治规矩挺在前面，对党忠诚、坚持原则，但经过认真查摆，有一些现象需要引起大家注意反思：一是理论联系实际有偏差。班子成员普遍存在常学常新和学懂、弄通、做实上下功夫不够，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力还需要增强。二是统筹全局的管理能力有待加强。部分班子成员研究新形势新任务新挑战不够深入，思考不深，站位不高，工作缺乏创新、缺乏亮点，满足于做好事、不出事，对一些创新性的事务不敢尝试，不利于在公司内部营造开拓创新、奋勇争先的氛围。三是攻坚克难的韧劲不足。班子成员在促进企业长期良性发展，但会短期影响公司经营指标的问题上整改和处理手段不够硬，怕一时的指标下降会导致省公司问责，有畏难情绪；对个别影响一线员工收入的问题满足于短期处理，缺乏追根溯源，从根本上解决的韧劲儿。四是批评与自我批评还缺乏辣味。今年在批评与自我批评环节加大了力度，但部分班子成员还存在说重了怕伤和气，说轻了怕解决不了问题的纠结心理，导致批评不彻底，相互间批评虽热烈但有些未点中要害，不利于班子整体水平的提高和能力的提升。

（三）对照专题调研、职工群众反映，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。通过专题教育专题调研，班子成员通过发放调查问卷、与基层员工座谈、与基层干部谈心、向基层征集问题等环节，共收集涉及为民服务方面整治整改问题**个，其中立行立改问题**个。归纳起来，主要表现在以下方面：一是联系群众要更紧密。实际工作中，部分班子成员存在发现、解决职工工作问题多，对职工生活困难关心不够，对职工想什么、盼什么、急什么、要什么掌握不够；对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题仅停留在蜻蜓点水般的提醒上，未深究抓实。二是服务意识与能力待增强。通过专题调研，立行立改层面解决了很多久拖不决的问题，一定程度上暴露了班子成员主动服务意识不强，想一线所想、急一线所急的紧迫性不够；服务一线、支撑一线的能力还需加强，对一些困难问题的处理，想法多、办法少。三是职工关爱力度不够，员工获得感与幸福感不强。公司创新转型过程中，政策调整过频过快，基层员工学习压力与销售压力与日俱增，加班常态化，但相应的释压措施没跟上，员工缺少归属感和凝聚力，企业文化待加强，员工业余生活待丰富。

（四）对照先进典型和身边榜样方面。对标先进兄弟地市和行业先锋榜样，主要存在三个方面的问题：一是从思想层面看，不同程度存在思想不够解放、争先创优的劲头不足的现象。在整体工作的战略布局和战术规划上，定位不足，要求不高，争先创优的意识不够，公司内部争先创优的氛围不够浓厚，你追我赶、勇争第一的工作精神不足。二是从工作层面看，在公司不同层面普遍存在开拓创新能力欠缺的问题。在平常工作中，执行多，创新少，习惯按部就班，用创新性思维方式做创新性工作不够，不能大胆创新，勇于开拓。创新人才的培育需要加大力度，跟不上当前行业形势发展的需要。三是从管理层面看，从严管理真抓实干的力度还有差距。个别部门存在本位主义、实用主义的倾向，工作交叉互相推诿、满足应付过关等现象屡禁不止。一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为，这里面既有干部自身思想认识的因素，也有能力不足的原因，但与党委班子教育管理监督不够到位，跟进培养不够有力，问责考核力度不足，也有较大关系。

（五）对照八个专项整治，在干事创业精气神、基层党组织软弱涣散方面。总体看，班子成员精神状态是好的，都能在各自分管领域推进工作、狠抓落实，都能围绕目标任务和序时进度，强化措施，加强调度，没有出现失职失责等问题，但对照专项整治内容，仍然存在一些差距。一是干事创业精气神不够。工作上安于现状，满足于老经验，老办法，怕干不好出问题，工作中不敢迈大步子，面对困难有消极应对的想法。二是党建与经营“两张皮”现象在基层还一定程度存在。近年来，通过加强基层党组织规范化建设、结对帮扶、联系点调研等方式，基层党建与经营“两张皮”现象得到很大改观，但深入对比分析发现，基层网格党组织力量薄弱，全区基层党员占比仅为**%，基层党建融入一线网格任重道远。

（二）对照反对官僚主义、形式主义，为基层减负方面。为基层减负力度需要进一步加强。今年虽然在为基层减负上落实了很多具体举措，但从实际效果看，还存在会议在一定范围和程度过频、个别专业考核指标不合理影响员工收益和积极性、员工培训形式与内容单一效果不好、部分班子成员抓工作重安排轻落实、工作落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。

四、产生问题原因分析情况

经过深刻反思和认真反省，主要有以下几个原因：

（一）思想政治建设方面：跟紧跟上的能力素质不足。深度理解和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，与当前政治新常态还未形成同频共振。个别班子成员面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，直接影响了自己思想进步和工作推进。追根溯源，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，抓的不紧，存在以干代学思想，没有从根本上解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

（二）工作作风转变方面：革弊鼎新的思想观念不牢。通过调研，发现一些问题我们一直在抓、一直在改，但收效始终不明显。通过这次专题调研，召集相关部门召开专题会，理顺流程、明确责任，一些问题很快得到解决，充分说明还是思想观念没有完全转变，实际工作中问题意识树得不牢，很多时候缺少一抓到底的恒心和决心，缺少积极主动破解矛盾、化解难题的思路和方法；面对发展转型过程中重点领域、难点问题，“敢涉深水区”的勇气不够，开拓新业务的能力还需加强；对新模式带来的管理变革需求，不愿大胆尝试和探索，部分班子成员存在“多干多错、不如不干”的思想；公司班子对能力培育不够重视，创新发展的转型思维仍需培育，鼓励创新的氛围不够强烈，广大基层干部员工的创新能力需进一步挖掘。

（三）工作能力提升方面：敢于担当的信心决心不强。通过调研发现部分领导干部对经营管理中存在的突出问题、明显短板，“敢啃硬骨头”的勇气不够，怕失误、怕担责的情况还局部存在；对已经或可能影响员工待遇、薪酬的问题，停留在我知道，我反应、我沟通，但是上级不解决，我没办法这个阶段，缺少一抓到底，不解决不罢休的恒心；内部协调欠缺，对需要多部门联合解决的问题，都管都不管，出现问题推责的多揽责的少，缺少“舍我其谁”的责任心与使命感。

（四）密切联系群众方面：为民服务的公仆意识不够。对一线员工的心声，重视程度还需提升，通过调研发现基层向上反馈信息的通道还不够完善，解决问题的督办闭环机制还需优化；扎根一线的作风建设还需要加强，下基层调研广度、深度还不足，在制定政策的过程中偶尔有“拍脑袋、一刀切”的问题，考虑一线实际不够；实际工作中，部分班子成员换位思考意识不强，对基层反映的一些疑难杂症满足于表面上的解决，没有深入思考问题成因，从根本上解决；制定流程制度还存在一定的官本位思想，本着方便自己而不是方便基层的原则；对基层反映的个性问题想当然，缺少面对面沟通的解决机制。

（五）党风廉政建设方面：从严治党责任担当还有欠缺。认真想一想，出现上述问题，原因是班子成员不同程度对从严治党认识不足，放松对自我的要求、放低对干部的要求，满足于不违规、不触线、不出事，抓落实、抓督促、抓检查力度还不够，缺少追查倒逼的硬手段，没有体现坚强的原则性战斗性，对共产党人精神追求领悟不深、坚守不力，思想上放松了加强党性锻炼的要求，缺乏高标准、严要求的自觉性。

五、整改方向和落实措施情况

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

1.在提高政治站位上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚决维护党中央权威；常态开展“**”教育，及时抓好上级指示要求和政策法规学习，搞好对标对表，确保始终与上级步调一致，同频共振。丰富党委理论学习中心组学习形式，在主旨发言的基础上班子成员要深入探讨学习内容，结合本职工作开展批评与自我批评，持续提升学习的针对性与系统性。

2.弘扬理论联系实际的学风。坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，结合本职工作深入思考，用科学理论指导工作实践，推动学习成效转化为工作成果。

3.认真落实党委意识形态工作责任制。坚持党委定期研究意识形态工作、分析研判意识形态风险点，及时稳妥做好意识形态工作，每半年向上级党委上报一次意识形态工作，确保公司意识形态领域安全。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。

1.强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。将习近平新时代中国特色社会主义思想、***最新重要讲话精神，特别是关于网络强国的重要论述纳入中心组学习内容；坚持学用结合，突出问题导向，围绕公司改革发展中遇到的实际问题，中心组理论学习计划确定重点研究课题，明确责任分工，按要求进行理论学习、调查研究，探讨解决问题的思路招法，避免学用脱节。

2.积极开拓创新，提高履职本领。鼓励班子成员充分发挥主观能动性，转变观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际、大胆探索，创造性的开展工作；面对新形势新任务新挑战，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署落到实处；破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进公司各项工作开展。

3.强化务实担当，勇于攻坚克难。牢固树立正确的政绩观。对影响公司良性发展的问题，要下大力气下决心扭转，对一时造成的指标下滑和收入下降，班子成员要统一思想，在综合分析研判的基础上，采取有效措施尽最大努力遏制和弥补；对影响一线员工发展的问题，要坚持台帐管理、清单解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，把问题解决好。

4．增强政治意识，在提高党性修养上下功夫。班子成员要严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律；严格落实班子成员“双重组织生活”制度，以普通党员身份参加组织生活，开展批评与自我批评；严格贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，批评与自我批评说的不透不结束，批的不准不罢休，破除班子成员间批评与自我批评一团和气、浅尝辄止的状况。

（三）对照专题调研、职工群众反映，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。

1.牢固树立为民服务的意识。力戒“机关作风”，避免“灯下黑”，加强对基层的指导，做到与一线共患难、同甘苦。进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系点制度，要求班子成员结合联系点制定调研计划，确保班子成员每月深入基层开展调研不少于*次，全面准确掌握情况，帮助基层解决问题。

2.以一线为中心，切实转变作风。多途径收集影响基层发展的老大难问题，建立问题跟踪督导机制、整治整改问责考核机制，班子成员分工负责，实行认领制，定期通报，问题不解决不收兵，处理不及时要在班子内部组织开展批评与自我批评，努力提高班子成员服务一线、支撑一线的态度与能力；对职能部室，进一步理顺流程，明确划分部门责权利，针对性优化制度政策，满足基层不同发展需求，确保各项方针、政策能够层层落实，实现上通下达，不让基层带着问题干活。

3.关爱员工，充分发挥员工主人翁责任感。对员工反映的问题和困难，件件有落实、事事有回应，把为员工干实事干好事落到实处，持续提高员工获得感与幸福感；充分发挥工会的带动引领作用，通过劳动竞赛、创新工作室、合理化建议等活动的开展，让基层员工有途径、有意愿为企业发展出谋划策，融入企业发展，共享发展成果；适时组织开展员工荣誉疗养、“两优一先”红色教育、“青春读书会”、“道德讲堂”、“唱红歌”、“三八节”女职工文体活动、秋季爬山、“男职工篮球比赛”、成立“长跑”、“羽毛球”、“气排球”、“篮球”、“足球”协会等活动，丰富员工业余生活，凝聚员工的士气，增强员工的归属感。

（四）对照先进典型和身边榜样方面。

1.增强争先创优意识，营造争先创优氛围。以先进单位和行业先锋为榜样，树立高标准工作目标，借鉴先进经验，取长补短，提强补弱。在公司内部树典型，立标杆，加大宣传力度，营造争先创优氛围，弘扬企业正气。

2.强化开拓创新意识，增强创新能力。进一步解放思想，转变观念，打破固有思维模式，突破传统工作方式，创新思想、创新方法，在实际工作中勇于探索，勇于实践，不断改进工作方法。加强对创新业务领域人才的培养，提升创新业务支撑能力，全面促进公司转型发展。

3.加强管理转变作风，提高工作执行力。强化党委班子子的教育、管理、监督责任，建立跟踪督导机制，健全问责考核机制，确保工作执行到位。

（五）对照八个专项整治，在干事创业精气神、基层党组织软弱涣散方面。

1.坚决扭住“关键少数”。班子成员带头整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好班子形象；坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，进一步解放思想、开拓创新，立足职责主动服务公司大局。

2.夯实基层党建基础，促进党员向一线流动。突出政治功能，以基层党组织规范化建设为指导，抓实基层党组织标准化建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；切实加强党务干部队伍建设，加强对党务干部的培养和使用，多交任务，多压担子，多给机会，多加关心，使他们以更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到基层党建工作中去；加大干部交流力度，积极拓宽干部交流渠道，鼓励年轻干部向一线流动。

（六）对照反对官僚主义、形式主义，为基层减负方面。

持续整治“形式主义、官僚主义”。研究制定为基层减负工作方案，全年发文开会减少量不少于**%，切实减少基层负担；进一步健全完善科学的检查评估考核体系，加强对基层检查评估考核的统筹安排，切实减少基层迎检负担；定期审视、调整、优化薪酬分配体系，充分发挥薪酬体系的激励作用，真正发挥薪酬体系在企业经营中的指挥棒作用。

第四篇：县委常委“四个对照”“四个找一找”和五个方面专题民主生活会检视剖析材料

县委常委“四个对照”“四个找一找”和五个方面专题民主生活会检视剖析材料

根据中央和省市委开展第二批**专题教育部署，对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，通过认真开展学习研讨、深入调查研究、广泛征求意见、深入谈心谈话，我深入检视问题、剖析根源，制定整改措施。现将有关情况报告如下。

一、存在问题

（一）对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想仍有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习思考还不够系统、理解把握还不够深入。比如，对“两书一章”等学习资料，虽然进行了原文学习，但对其深刻内涵缺乏深层次理解，对新思想吸收消化不充分，没有能往深里走。学习形式相对单一、学习方法不够灵活。比如，参加县委常委会时，虽然能够坚持党性教育十分钟，坚持学原文读原著，但大多是照本宣科，机械式传达，未能有效激发班子成员的学习兴趣。学用结合不够紧密，用新思想新理论指导实践、推动工作上还有欠缺。二是政治站位有待提高。在严守党的政治纪律政治规矩上，有时候认为自己在行动上与党的要求保持高度一致就行了，对社会上一些错误的政治言论、不良思潮，斗争得不够及时坚决。比如，我县党员干部“拜把子”“认干亲”等现象还一定程度存在，少数部门和单位在一定程度上存在自由主义倾向，个别镇党政主要负责同志，分工协作、工作合力不够。对防范化解重大风险还不到位，在意识形态、金融领域、信访维稳、安全生产等方面，开展风险评估不够。比如，针对我县“违规担保借款多有发生”问题，虽然通过采取建立代偿台账，细化代偿业务等措施，但问题还未彻底整改到位。统筹解决突出问题还有一定欠缺，对一些重点工作盯得不紧，造成工作被动。三是贯彻落实上级决策部署一以贯之不够。驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领还不够强，对个别领域出现的新情况、新问题，统筹协调不够，推动工作落实不够有力。比如，我始终把巡视整改工作作为政治任务来抓，但在督导督查中，仍然发现个别单位对巡视整改重视程度不够，台账资料不完善等问题。在严格遵守党的组织制度方面，带头落实双重组织生活制度不够主动，以普通党员参加支部活动、到联系包保镇参加活动相对较少。

（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是干事创业精气神不足。对改革发展中的新情况新问题研究不够，特别是在推动**经济社会加速发展、跨越崛起上，缺乏开拓进取和勇于创新精神。比如，近年来，我县大力发展“生态旅游+休闲运动”，通过举办系列赛事有效提升了**知名度和美誉度，但在如何实现“休闲运动”突破发展瓶颈，促进相关产业落地上，办法不多、措施不够。二是攻坚克难的劲头不足。在统筹推进工作落实上有待加强，站在全局考虑问题还不够，存在顾此失彼现象。比如，主要精力大都放在了抓脱贫攻坚、城市建设、生态旅游等工作上，导致个别工作处于落后被动局面。对一些历史遗留问题、难点问题，存在畏难思想。三是工作作风有待提高。工作标准不够高，对一些常规性工作，有时认为只要遵照上级要求，按部就班完成就可以，没能创新性开展工作。比如，在全市争先进位的意识不强，满足于“保三进二”的目标，争第一的意识不强。个别分管党员干部在工作上大而化之、不细不实、粗糙粗犷。比如，在农村改厕上，对改厕标准要求不高，质量监管不严，导致农村改厕成效与群众要求还有差距。在工作落实上，缺乏一抓到底的韧劲。

（三）对照专题调研、职工群众反映，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是为民服务的宗旨有所淡化。未能正确处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，不能时时处处对照党员标准严格要求自己。作为“班长”，自以为工作经验丰富，看问题把握比较准，习惯于“发号施令”，在落实县委集体决策制度上有时打折扣，或者走形式。比如，有时批评同志不注意场合，不讲究方式方法，不听人解释，伤害了个别同志的自尊心。说到底，还是因为宗旨意识出现了淡化，一些问题就随之而来。二是深入基层调查研究不够。有时下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，没能广泛听取群众意见，对群众反映的城市供水、内涝等热点问题，没有能在第一时间拿出有效的解决方案。到基层开展调研，“四不两直”“一竿子插到底”的行动自觉还未形成。比如，在抓脱贫攻坚“两不愁三保障”和饮水安全突出问题排查整改方面，由于力度不够，导致有些问题整改之后出现反复。又比如在水果产业发展过程中，虽然实施了**创新工程，但**在全县覆盖率较低，没有达到令人满意的效果。三是为民服务解难题的力度不够。习惯于开会、发文件、作指示，解决群众问题要求镇和部门的多，直面群众解决的少。在具体工作中，更多强调的是经济总量、发展速度，想在较短时间内多上项目，上大项目，多出成绩，快出成绩。看重各项经济指标在全市的位次，考虑眼前的时候多，过多的精力投入到城市建设、工业项目、现代农业工作中，对关系群众切身和长远利益的民生工程重视不够。比如，随着城市发展速度加快，小区物业管理、城区排水管网没能及时跟上，造成部分小区物业管理混乱、城区雨季易内涝等问题出现，影响了群众的幸福感、获得感。基层群众反映的如厕难、入园难、村村通公交等问题虽然做了安排部署，但跟踪督导不够，整体工作推进较慢。一些群众来信反映的问题，平时大多是作个批示，或者口头交办一下，至于是否解决处理到位，群众是否满意，没能及时跟踪了解。

（四）对照先进典型和身边榜样方面。一是从严管党治党水平不够高。自认为**的政治生态还不错，对党风廉政建设抓得不紧，履行党风廉政建设主体责任和第一责任人责任没有完全到位，在制度制定和执行上，重制定、轻执行，重考核形式、轻问题整改，制度保障乏力，造成落实主体责任层层递减，从严治党呈现“上热中温下凉”现象。对干部问责往往是“高高举起、轻轻放下”，对干部的廉政谈话、警示性教育重视程度不够，正面教育多、问责处罚少，保护多、批评和提醒少，对一些苗头性、倾向性问题警示提醒不及时，没有做到抓早抓小，致使部分党员干部违法违纪案件仍时有发生。二是执行中央八项规定精神不够严格。对“四风”隐身变异、花样翻新等问题，发现得还不够及时，破解得还不够有力。比如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然整治“文山会海”下了真功夫，但有时为推进紧急工作，将不相干的会议合并套开，造成会议时间拉长，陪会人员增加。再比如，抓工作习惯于在办公室听汇报、看报告，工作部署安排多，深入一线督导少，扑下身子落实少，了解情况不全面、不深入，就事论事多，举一反三、解决问题少。三是基层“微腐败”问题依然存在。对基层的一些小细节、小作风问题，缺乏有力的批评和纠正，在压力传导上还不够有力，“吃拿卡要”、侵害群众利益的不正之风和腐败问题还不同程度存在，涉及扶贫补贴发放、危房改造、低保办理、计生服务等多项工作。

二、2018民主生活会以来整改措施落实情况以及其他需要报告的事项

（一）2018民主生活会整改措施落实情况：在2018民主生活会上，本人围绕思想政治、精神状态、工作作风等**个方面，共查摆问题**个，制定整改措施**条。针对思想政治方面存在的问题，全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，不断把理论学习引向深入，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。针对精神状态方面存在的问题，切实贯彻落实中央和省市决策部署，认真领会上级精神，找准上级要求与**实际的结合点，确保各项工作落到实处。认真研究改革发展中的新情况新问题，创新工作方式方法，着力打造新产品，满足新需求。针对工作作风方面存在的问题，力戒形式主义，切实为基层减负。对干部经常开展廉政谈话和警示性教育，深化“三个以案”警示教育，严格执行中央八项规定和实施细则等方式，整治发生在群众身边的“微腐败”。

（二）中央脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会整改措施落实情况：在中央脱贫攻坚专项巡视整改专题民主生活会上，本人围绕政治站位、政策落实、工作指导、作风建设等4个方面共12个问题，制定12项整改措施。针对政治站位方面存在的问题，认真学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要论述，真学真懂、真信真用。认真履行脱贫攻坚第一责任人职责，深挖问题背后问题，做到事事有着落、件件有回音。针对政策落实方面存在的问题，紧紧围绕“两不愁三保障”，扎实开展脱贫攻坚四季攻势，确保各项政策落到实处。针对工作指导方面存在的问题，加强对扶贫工作的指导和工作调度，针对存在突出问题开展专题调研，完善督促检查、责任追究等制度，转变工作作风，强化规矩意识。针对作风建设方面存在的问题，把扶贫领域形式主义官僚主义问题作为县委巡察的重要内容，扎实开展“严强转”集中整治专项行动，深化“三个以案”警示教育，切实解决“表面文章、留痕主义”等问题。

三是个人重大事项方面：妻子单先为在**工作，目前已退休。儿子**在**任职。本人2017年在宿州市宿州院子按揭购买**平方米住房一套，在**的住房于2018年**月出售。2019年**月份，因公随**考察团赴**、**考察对接有关项目。其他重大事项没有发生变化。

四是巡视反馈问题和约谈情况方面：省委第三巡视组巡视**反馈问题共**类**项**条。巡视反馈会后，县委高度重视，诚恳接受，照单全收，始终把抓好巡视整改工作作为当前和今后一个时期的重要政治任务，全力做好整改工作。目前，**项整改任务已完成**项，**项正在推进。下一步，我们将举一反三，建立健全长效机制，确保各项整改任务不折不扣、全面彻底的整改落实。

五是本人不存在利用名贵特产、特殊资源谋取私利的问题。没有涉及个人的巡视巡察反馈、组织约谈函询等情况。

三、原因剖析

出现以上问题，主要还在于理想信念、宗旨意识、党性修养等方面把握不够好。概括来讲，主要有思想、政治、作风、能力、廉政五个方面。

（一）思想基础不牢。之所以存在一些突出问题，从根源上说都是思想上的问题。对政治理论学习的重要性认识不够，主动性不强，政治理论学习不系统，不全面，学习仅仅停留在了解一些规定内容上。对我们党在推进马克思主义中国化进程中，形成的毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想学习掌握不够，未能形成强大的思想武器。特别是在当前新时代背景下，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握和用理论指导实践上做得还不到位，导致理论学习与实际工作时有脱节，贯彻中央和省市委决策部署不够有力，对全县经济发展思路谋划不深，贯彻新发展理念有偏差。

（二）政治站位不高。不忘初心和使命，推进党的自我革命，要敢于同一切弱化党的领导、动摇党的执政基础、违反党的政治纪律和政治规矩的行为作斗争。对照个人在纯净党内政治生态不够、贯彻落实上级决策不力等方面的一些表现，深入剖析，其内在原因还是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，理想信念不够坚定。作为县委常委，政治站位不高，没能正确地看待自己所处的位置，从高从严要求自己，世界观、人生观、价值观还有待进一步提高，拧紧“总开关”的意识有待进一步增强，统筹各方的能力有待提高，对发展中出现的突出问题预判不够，措施不多，跟踪抓落实的力度不大，导致部分干部担当作为意识不强，不敢大胆开展工作。潜意识里还认为自己党龄时间较长，受党教育多年，在党性方面问题不大，有时不知不觉中放松了自我要求，弱化了为党奉献终身的理想信念，不能时刻对照党章、党规剖析自己，导致为党、爱党、护党意识松懈。

（三）作风建设不强。在宗旨意识方面，由于我生在农村、长在农村，长期在市县镇基层一线，总认为自己熟悉基层工作、会做群众工作，这些年工作职务提升了，平时工作负担重，具体事务挤占时间多，到基层一线调研、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，由于与基层干部交流少、与普通群众接触少，久而久之就不自觉地疏远群众，导致群众观点、群众立场、群众感情、群众方法出现偏差。对照焦裕禄、谷文昌等先进人物，发现自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。在工作方法方面，抓上级党委决策的部署落实，未能做到一竿子插到底，跟进督促检查不经常，导致工作落实不够到位。在开展批评和自我批评方面，不能主动听取别人的意见和建议，对自己在思想、工作中存在的问题有一种姑息迁就、放任自流的心态。在锐意改革、争先创优方面，没有给自己定下更高的工作标准，有小富即安、小进即满的错误想法。对改革发展中的新情况新问题不愿做深入细致的研究，对尖锐复杂矛盾不愿过多触及，敢抓敢管的劲头有所松懈。

（四）能力水平不足。实现党的十九大提出的“两个一百年”奋斗目标，是当代中国共产党人最重要最现实的使命担当，要求自身的能力素质必须与时俱进，全面提升。而自己总认为在多地、多部门工作锻炼过，基层工作经验丰富，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏本领恐慌、知识恐慌意识，把握全局、驾驭全局科学发展的能力不强，在处理具体工作中还存在着经验主义、形式主义、方法简单等问题，对全局工作缺乏科学性、系统性、前瞻性，对改革发展中的新情况、新问题研究得不深不细，对全县经济发展思路认识还不够统一，工作上合力还不够。干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时，满足于规定动作，在招商引资、工业经济等方面精力投入不多、谋划不深，没有拿出促进工作的有效措施，导致工作落实不力，成效不好，一些经济指标在全市处于落后位次。

（五）勤政廉政不够。走上领导岗位后，对自己的学习工作、为人处事等方面定位标准降低了，不知不觉中淡化了艰苦奋斗、生活朴素的优良传统和作风，在执行党的各项纪律和各项作风规定上，带头示范作用发挥得还不够好，在一定程度上存在着同学、同事、朋友情节，有时也未能完全从人情世俗文化中解脱出来。从严要求、从严教育、从严监督、从严管理干部的力度还不够大，对党员干部及时教育、提醒、批评和纠正上还有差距，落实党风廉政建设和反腐败工作第一责任人责任不到位，对形式主义和官僚主义的十种新表现的严重性和危害性认识不足，对执行党的政治纪律、政治规矩，贯彻中央八项规定以及省市有关要求有所放松，对干部违法违纪的监督问责力度不够大。廉洁自律的带头示范作用发挥得还不够好，对享乐主义、奢靡之风反对不够坚决，导致“四风”问题有所反弹。

四、努力方向和下步整改措施

针对存在的问题，下步重点在五个方面下功夫

（一）在坚定不移在保持政治定力上下功夫。坚持把党的政治建设摆在首位，牢记政治身份，提高政治站位，严守政治纪律，增强“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，带头学懂、弄通、做实，全面准确理解精神实质，深刻领会把握思想精髓，真学真懂、真信真用，不断提高理论指导实践的行动自觉和实际成效。严格落实中央和省市委重大决策部署，研究制定抓落实制度链条，加强工作督促检查，强化效能考核，推动各项决策部署落地生根。

（二）在坚定不移在强化担当作为上下功夫。深入学习贯彻党的路线、方针、政策，全面领会上级决策部署，掌握精髓要义，进一步统一思想认识，明确发展方向。切实增强责任担当意识，始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，撸起袖子加油干，认真践行新发展理念，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，聚焦“4+4”工作总思路，坚决打好三大攻坚战，全力推进“首位产业升级、城镇建设攻坚、数字果园创新、现代服务业提升”四大工程建设，持续抓好“脱贫攻坚、信访维稳、安全生产、环境保护”四项重点工作，加快融入长三角一体化发展，主动参与推进淮海经济区协同发展，加大引资引智引技力度，为打造协同发展、高质量发展的区域样板贡献**力量。

（三）在坚定不移在强化为民服务意识上下功夫。坚持以人民为中心的思想，全心全意为人民服务，始终把群众满意不满意、认可不认可作为工作的出发点和落脚点，把人民利益摆在至高无上的地位，切实保障和改善民生，坚决纠正损害群众利益的行为，维护群众合法权益，扎实推进脱贫攻坚、民生工程和惠民实事，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，切实解决群众最关切、最急迫、最现实的问题，自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，让群众更多地分享改革发展成果。紧扣核心指标，以绣花的功夫推进脱贫攻坚“十大工程”，确保“两不愁三保障一安全”突出问题全面解决，尽快补齐全面建成小康社会这块最突出的短板。

（四）在坚定不移在加强干部队伍建设上下功夫。坚持新时代党的组织路线，认真落实好干部标准，坚持正确选人用人导向，突出“六选六不选”，聚焦“五大体系”，做好干部的培育、选拔、管理、使用工作。切实加强理想信念教育，引导党员干部坚守精神家园，自觉成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。坚持激励和约束并重，把广大党员干部的精气神，引导到**改革发展的事业上来。全面推行领导干部政治标准“反向测评”，着力抓好“一把手”的监督管理。认真落实谈心谈话、报告个人有关事项、民主生活会、述职述德述廉等制度，不断健全完善干部日常管理监督机制。强化日常动态跟踪考核及结果运用，营造想干事的人有机会、会干事的人有平台、干成事的人得重用的良好政治生态。

（五）在坚定不移在推动管党治党上下功夫。严格落实党风廉政建设主体责任，深入贯彻中央八项规定精神和省市实施细则，深挖细查各类隐形变异“四风”问题，推动党风政风持续改进。坚持“三个区分开来”，为敢于担当者撑腰壮胆。加强党内监督，综合运用监督执纪“四种形态”，从小事小节小错抓起严起，形成“八小时之内”与“八小时之外”全系统的监督链条，做到动辄则咎、防微杜渐。深入开展“三个以案”警示教育，深刻吸取曾超、金广山等严重违法违纪案件教训，抓好案件剖析、强化警示教育。带头经常开展廉政谈话，上廉政党课，加强对班子成员和党员干部的教育监管。始终保持惩治腐败高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，既严肃查处发生在重要岗位和关键环节的领导干部违纪违法案件，又切实整治发生在群众身边的“微腐败”，让干部清正、政府清廉、政治清明在全县上下蔚然成风。

第五篇：党员干部“五个方面”专题会个人对照检视剖析材料

党员干部“五个方面”专题会个人对照检视剖析材料

自“****、****”主题教育开展以来，作为一名基层党务工作者，通过近期的扎实学习，明确了目标要求，严肃进行检视剖析，现将个人情况从党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、作用发挥五个方面检视剖析如下：

一、存在的主要问题：

（一）在党员意识方面。一是党性修养有待进一步加强。对照党规党纪和先进典型党员，自己的党性修养还不够。放松了对三观的改造，作为一名党员干部理论文化知识更新不及时，创新意识不强，没有对新思路、新情况的钻研思考，对新问题、新举措的解决研究，没有起到模范带头作用。二是政治理论学习有所懈怠。主动学习意识淡薄，学习范围片面、局限，对学习内容的思考不足。比如学习自觉性、积极性、主动性不强，自学时间较少，认为业务上有用的学，认为与自己关系不大的不学，而造成能力提升缓慢，存在业务知识死角现象。

（二）在担当作为方面。一是时有存在自我满足，缺乏进取心，工作不过多分析研究，以按时完成不出问题为准。二是存在畏难情绪，遇到自认为解决不了或难解决的事就打退堂鼓，没有想方设法解决。三是创先争优意识不强，工作

众工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入、细致，全心全意为人民服务意识不牢固。二是个人能力有待进一步提升，在提升个人能力方面做得太少，没有挖掘潜力利用各种途径进行能力提升。面对繁杂、任务重的社区工作，工作方法不多，很多时候工作思路、工作经验等比较欠缺。

（四）在遵守纪律方面。自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，降低了要求，自律意识减退，犯错误，过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏钻研业务的精神，影响了工作效能。对一些工作只求过得去，不求精益求精，没有时刻以高标准严格要求自己。比如在工作中，不敢拼，不敢冲，没有纵深思维，挖掘潜力去工作。

二、产生问题的原因剖析

（一）学习意识不强，学用结合不够。一是对学习重要性认识不足，认为工作重在实践，学习不那么重要，了解就行。二是学以致用能力欠缺，缺乏用所学理论认识问题、解决问题能力。

（二）宗旨意识淡化。党性修养滑坡，对群众利益不够关心，工作有所懈怠，不够深入细致，忧患、危机、机遇意识不强。思想不够解放，与时俱进意识不深，不能适应新形

念。

三、今后整改措施与努力方向

（一）加强学习，提高自身的思想素质和工作能力。一是加强政治理论学习，系统的学习党的十八大以来的重要文献、讲话，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于“****、****”重要论述内涵，力求学习入心入脑真正做到用政治理论武装思想。二是加强业务知识学习。作为党务工作人员，要不断提高工作能力，确保工作程序性、规范性、严肃性，做好基层党建工作，支部党员的学

格要求自己，努力做到立足本职，刻苦钻研，排除万难，创新工作。多向同志、群众请教学习，向兄弟单位相关科室学习、向上级部门请教，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式，提高工作成效为落脚点，特别在学用结合，理论指导实践上下功夫，实现理论结合实际，提高个人综合能力素质。二是工作务实。坚持做到实事求是，知实情、出实招、办实事，做到求实敬

严格要求自己，坚持人民群众的利益高于一切，以实际行动弘扬正气。再次，自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁自律各项规定，时刻做到自重、自省、自警、自励。严肃组织纪律观念。时刻做到慎独、慎微、慎行。严格要求自己，以实际行动永葆共产党员先进性。