第一篇：坚持到重大斗争一线考察识别干部
近日，认真拜读了《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文，身为一名组工干部，感触颇深。习近平总书记强调：“各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责，对紧要关头当‘逃兵’的要就地免职。”这为在斗争一线选人用人树立了明确导向。
“疾风知劲草，板荡识诚臣”。越是重要关头和关键时刻，越能锻炼干部，越能考察识别干部。作为承担着选人用人重要职责的组工干部，要把在重大斗争一线考察识别干部，当作选拔任用干部的基础性工作、常态化工作，抓紧抓实，真正让“有为者有位”“吃苦者吃香”。
坚持问题导向，健全机制，重大斗争一线精准识别干部。为察真识准干部，不断提高精准科学选贤任能的工作水平，要坚持“不选拔任用干部不去考察识别干部”的问题导向，不断健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制，有效确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。具体工作中，要紧紧围绕脱贫攻坚、移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作，坚持采取工作调研、平时考核、专项考核、工作督查、巡察检查等方式，深入重大斗争一线，近距离、全方位、多角度考察识别干部，为精准科学选人用人奠定坚实基础。
明确政治导向，细化内容，重大斗争一线精准识别干部。精准识别干部，一要看政治表现。重点考察干部的政治素质，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。二要看道德品行。重点考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面表现。三要看履职能力。重点考察干部学习、政治领导、改革创新、依法执政、群众工作、狠抓落实、专业知识等方面能力。四是看工作实绩。重点考察干部在重大斗争一线的主要表现、先进事迹以及主要业绩。五是看精神状态。重点考察干部为民服务、求真务实、勤勉敬业，敢担当、善作为，保持和发扬真抓实干良好作风的情况。
注重监督导向，创新方法，重大斗争一线精准识别干部。为防止干部考察不准、识别不清、“带病提拔”，要健全完善电话、短信、信件、网络“四位一体”的干部监督平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，全面加强对在斗争一线考察识别干部的立体化监督。要建立考察记实制度，以“正面台账＋负面台账”的形式，对干部工作的正反面案例及时记录在案，纳入干部政治素质档案。同时，通过监督反馈等各方面信息，对考察识别对象作出全面、客观、真实的定性评价，从而更加准确地认识干部，避免“一次考察定任用”现象的出现。
树立激励导向，强化结果，重大斗争一线精准识别干部。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片。因此，根据考察识别结果，对敢于担当、勇于负责、实绩突出、群众公认的干部，要优先提拔使用、晋升职级；
对站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用；
对作出突出贡献的各类人才优先给予职称评审、项目申报等方面的支持，持续释放正向激励效应。对政治不合格的干部“一票否决”；
对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整，进一步树立鲜明的选人用人导向，着力营造改革创新、干事创业的良好氛围。
“大事难事看担当，危难之处见精神”。在重大斗争面前，只有调准“焦距”，注重多视角识人，为担当者担当、为干事者撑腰，才能让干得好的干部考得好、用得好，也才能让好干部脱颖而出。
云南省巧家县委组织部邱有昆
第二篇：Xx局疫情一线考察识别干部情况
Xx局疫情一线考察识别干部情况
自开展疫情防控以来，按照区防疫指挥部的专题部署，我局高度重视，周密安排，做好防控工作预案，及时有效应对，加强疫情防控工作。
一、分工明确、压实责任，做好入户排查工作
成立以党组书记、局长xxx农同志任组长，副局长xx、xx、办公室主任xxx为成员疫情防控工作领导小组，领导小组下设三个工作小组，制定了工作方案和应急预案将责任分解到人。
将包联小区进行分解开展入户排查：党组成员xx分包xx别墅住户、三铺商住楼及其下边门市；xxx负责小区南楼；xxx负责小区北楼及机关的防控工作。
共排查xx户住宅，x户门市，其中住宅未入住
x户，门市x户未营业，常住人口
x。未发现来自武汉人员和跟武汉人员有接触情况；排查到一途径武汉人员，在家进行了隔离；对所有住户一户一表，全部建立台账。
二、团结协作、加大宣传，引导群众做好疫情防控
建立微信群、印发《致xx小区业主一封信》、发放明白纸、温馨提示等，向包联小区的住户宣传疫情防控期间的注意事项，安抚群众思想，及时汇报个人体温和行踪。至今未发现体温异常和私自外出人员。
三、集思广益、科学决策，加大值班值守力度
在疫情防控期间多次召开党组会，传达上级精神，集体研究如何做好包联区域的疫情防控和值班值守。xx小区有物业，是单独的封闭小区，而别墅住宅区和三铺商住楼没有物业，是开放式散居住户，难以值守。经党组会研究整合力量与xx局合并，决定对汇通巷东西住户实行封闭式管理，封锁南口，只留北部一个出口，减小了值班值守难度。
第三篇：抗疫一线考察识别干部典型特色亮点材料
抗疫一线考察识别干部典型特色亮点材料
首考忠诚担当“政治课”。总书记指出，“政治把关和政治素质考察是第一位的”。政治素质有其隐蔽性和迷惑性，识别起来比较困难。惟其不易，更需破解。为此，X区把考察识别干部的政治素质作为一次难得的机会，制定了《疫情防控斗争一线考察识别干部政治素质方案》，在斗争一线精准破题。
“五个看”明标准。“疫”线考察政治表现，重点看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律X个方面，明确“是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓”“是否勇当先锋、敢打头阵，关键时候冲得上去、危难关头豁得出来”等“X个是否”考察标准，形成干部在急难险重任务、重大考验面前的“政治考卷”。“机动式”深考察。深入开展“调研式”“现场式”隐身考察，灵活采取“现场看、协同考、重点谈、每日评”等方式，基层不填表，不写材料，不加负担，做到既“隐身”又“到位”，既“抓住事”，又“看准人”。“清单式”全面评。将干部“疫”线政治表现具体细化为X个正向问题、X个反向问题，科学设置打分依据，形成“正反两张清单”，将政治表现落到每一个实实在在的事情上，实现精准化、“可视化”。“分类别”建档案。按“一人一档”原则建立政治素质档案，按“好”“较好”“一般”“差”分类评级，类似干部政治素质的“健康档案”，让每名干部政治表现一目了然。
复考日常表现“平时分”。路遥知马力，日久见人心。X区在复杂、长期的疫情防控中，既考干部一时一事“冲山头”的“高考分”，更考干部一段时间“持久战”的“平时分”，将干部平时表现尽收眼底。
全员参考。区委坚持把战场当考场，区四套班子X名成员逐人包点社区，处科级干部前出包点X个防疫网格、X个基础防控单元，X％以上街区干部下沉一线，战力向一线集结。聚焦复工复产，组建“服务企业X团队”“惠企X人小组”“政策宣讲百人队”“健康服务万人团”，全员当“考生”，受“考验”，交“考卷”。
全程监考。疫情伊始即成立干部考察组，全程深入“疫”线，拉近镜头，常态考察干部在疫情防控、复工复产、服务企业中的工作情况，将具体事例及相关佐证材料及时归档备查，“去水分，捞干货”，确保考准考实，严防“浑水摸鱼”。
全方位严考。坚持“眼观六路、耳听八方”，既在宏观上考察干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神，又在微观上考察干部的群众工作、服务企业、沟通协调、平衡工作和家庭等能力。目前，已走访社区小区企业X家次，访谈干部X余人次，列出政治表现记录X条，构建了干部表现“全息图”。
办好能力提升“实践班”。坚持在大战大考中摔打磨炼、沙场练兵，锻造“能打胜仗”过硬本领。办好思政班。第一时间发出动员令，深入学习贯彻总书记关于疫情防控重要指示精神，号召党员干部迅速进入“战时”状态。及时发布“五个一”倡议书，引导党员干部坚定信心，宣传引导减租免租，多措并举助力企业复工复产，全力把时间抢回来、把生产抓起来。制作微党课MV，让党员在家里也能上党课，在党课中也能见到自己的身影，不断提升思想政治素质。
办好技能班。坚持在战“疫”中学战法、练技能，聚焦治理能力和专业能力，“小灶”培训，比学赶帮，让干部越战越勇、越练越强。全区干部迎难而上、主动作为，制定X多个标准化工作指引，运用“云手环”“AI语音机器人”“大数据智慧地图”，变身“红中介”帮企业招工，打造全省首家人才银行、授信X亿元助力企业复工复产，对接国内外顶级团队联合开展疫苗研发，引入融资支持、法律援助，一系列硬招实招推动干部队伍更好顺应时代潮流、满足群众期望、担负时代使命。
办好青干班。把经过“三百轮训”培养的X名优秀年轻干部全部投入一线，担负防疫宣传、人员排查、卡口值守、服务企业的前沿攻坚任务。专门组建年轻干部惠企服务队，让年轻干部在各种吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，培养X发展后备军。
竖起典型标杆“琅琊榜”。争先锋、作表率，鼓励干部越是艰难越向前。注重典型引领。印发《干部专项考核周报》，表彰批评具体人、具体事，已点评“疫”线干部X次。选树先进典型，推出“战疫一线党旗飘”X期、“党员在行动”X期、“X党员战疫记”X期，凝聚强大正能量。给予关爱引领。全面落实深圳市干部关爱措施，加码“暖心十条”，全方位给予政治关爱、防护关爱、生活关爱、身心关爱。优先保障一线人员防疫物资，改造设立X个“逆行者安心屋”，拨付专项党费、工会经费关心慰问，有序安排轮休调休，组建战“疫”心理健康党群服务联盟，切实解除后顾之忧。
突出结果引领。强化干部考核结果运用，综合“疫”线表现及时提拔重用，已将X名平时工作表现好、关键时刻冲得上、危难之际能成事的干部列入区管干部考察对象，X余名表现突出干部纳入后备干部库管理，X名不能胜任的干部直接调离一线，用鲜明的用人导向激励干部担当作为。
疾风知劲草，烈火见真金。战“疫”一线考察将全区干部有力地调动起来，迸发出战胜疫情的强大斗志，凝聚起推动复工复产的“硬核”力量，再现了特区之初的干事创业热情。截至X月X日，X区已连续X日新增确诊病例和疑似病例双双归零；企业复工率X％，规上企业复工率达到X.X％，百强企业X％复产，复工率持续位列全市前茅。
第四篇：注重在疫情防控一线中考察识别干部
注重在疫情防控一线中考察识别干部
注重在疫情防控一线中考察识别干部
镶黄旗严格落实有关要求，发挥组织部门的重要作用，注重在疫情防控第一线考察、识别干部。
党建引领，注重一线培养。旗委组织部积极履行职责，带领全旗各级党组织、党员在这场疫情防控阻击战中发挥战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。坚持把疫情防控一线作为干部成长历练的铸造炉，注重在一线培养锻炼干部尤其是年轻干部。疫情防控中，***个党组织的***名党员、***个嘎查的党支部书记、300余名第一书记和广大牧民党员投身到疫情防控一线，在***个值守点、4个旗周边检查站、9个医疗机构轮班值守，落实24小时值班制，严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作。
精准识别，注重一线考察。由旗纪委监委和组织部组成的“联合巡防检查组”，不增加基层负担，不影响疫情防控，在督查指导的同时深入苏木镇、值守点等疫情防控一线考察识别干部，了解领导班子和领导干部在疫情防控斗争中的现实表现，着重识别敢于担当、善于斗争、成效突出的优秀干部，甄别掌握不在状态、推诿退缩、失职失责的干部，旗纪委监委通报2起疫情防控工作落实不到位典型问题。并下发《关于在打赢疫情防控狙击战中加强考察识别干部的通知》《关于征集在疫情防控斗争中党组织和共产党员先进典型事迹的通知》，在微信平台及时播发党员在一线、当先锋、作表率的先进事迹，加大正面宣传报道，进一步激励干部在关键时刻冲锋在前、担当作为。
保障物资，注重关心关爱。落实包联防控工作制度，领导干部坚持一线指导、协调、督查工作，及时了解一线情况，为一线干部解决实际困难，排解心理压力，让一线干部轻装上阵。全旗紧急拨付***万元经费用于医疗器械、防护用品等物资采购和储备。旗委组织部还按照旗委部署，利用专项党费看望慰问了坚守在疫情防控一线的公安民辅警和卫健部门工作人员，与团委志愿者分别为4个旗周边检查站、9个医疗机构、***个值守点送去了牛奶、速食产品、水果、消毒酒精消毒液等慰问品和防护用品，同时，旗委组织部协调新宝拉格镇为参加防控人员配备了口罩、测温仪等相关防护装备，为打赢这场没有硝烟的战争提供保障。
第五篇：全方位多时段考察识别干部
功夫下在平时 注意重大关头
全方位多时段考察识别干部（治理之道）
朱海豹
《 人民日报 》（2016年01月28日
07 版）
用人之要，首在识人。习近平同志指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”这一重要论述为我们选好人用好人、加强干部队伍建设提供了基本遵循。建设高素质干部队伍，应把平时表现与重大关头的担当精神结合起来考察识别干部。
深入群众考察干部平时表现。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权，往往能还原干部的真实形象。一些地方在选拔任用干部过程中，由于缺乏平时考察数据支撑，很难全面、真实了解和掌握干部工作情况，以至于考察质量不高，甚至出现一些干部被“带病提拔”现象。因此，考察识别干部的平时表现，应坚持党的群众路线，经常深入基层，面对面倾听群众声音，在干部工作一线进行民意调查、实地分析、实绩评价，最大限度地“用事实说话”。为加强对干部平时表现的考察识别，可以设立考察组，其成员要有代表性、广泛性，以收集各个层次、各个领域人士对干部的看法和意见，保证考察工作客观、公正、全面。组织部门要注重在平时深入干部群众，近距离听、看、记、问，定期汇总情况，在量化分析基础上形成干部平时考察材料，强化对干部信息档案的收集整理。
重大关头考察干部担当精神。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”干部对群众的感情、对重大问题的担当精神、对复杂问题的处理能力，往往会在重大关头体现出来。重大关头、关键时刻的担当精神，是古往今来选人用人的重要依据。在和平建设年代，我们的干部不会经历血与火的考验，但这不是说就没有重大关头、关键时刻了。在改革发展中，我们不可避免地要遇到各种风险和挑战；这些风险和挑战出现的时候，就是重大关头、关键时刻。有效应对挑战、化解风险，要求干部拿出担当精神，勇于面对、勇于攻坚克难。选人用人必须注意重大关头、关键时刻的表现，让敢于担当的干部脱颖而出。一个面对纷繁复杂的形势不敢决断、不敢担当的干部，不是称职的干部，不能将其选拔到领导岗位上来。对那种遇到风险和挑战就退缩或推诿的干部，一定要加以甄别排除。
科学合理制定考察识别标准。无论考察识别干部的平时表现，还是考察识别干部在重大关头的担当精神，都需要有科学合理的标准。干部岗位不同、职责不同，考察识别的标准和内容也应不同。要根据干部的工作实际进行要素分析，科学合理地制定个性化考察识别标准。比如，对于正职领导干部，考察识别中要增加知人善任、统揽全局、决策筹划、民主作风等针对性较强的指标；对于副职领导干部，相应地突出当好配角和参谋助手、抓好分工的工作等指标。在内容设置上，要根据单位、部门的实际，把德、能、勤、绩、廉分解为若干指标，并加以细化、量化、具体化，使各项指标尽可能做到内涵明确、外延清楚。只要标准和内容设置科学合理，干部的表现就会得到如实呈现，这样才能把党和人民需要的好干部选拔到关键岗位上来。
（作者为中共新疆维吾尔自治区巴州委员会组织部副部长）
点击咨询 