党委基层党建工作报告（含五篇）

第一篇：党委基层党建工作报告

根据市委组织部关于迎接省、市党建工作督查指示精神，现将我局当前基层党建工作情况报告如下：

一、开展“大学习、大调研、大改进”情况情况

一是深入学习上级文件精神，把思想和行动统一到中央的要求上来，党员干部自觉增强“四种意识”，牢记做人做事的“四条底线”。二是把全面从严治党要求落到实处，局党委坚持把思想政治建设放在首位，不断加强制度建设，严格落实全面从严治党主体责任，从而增强了全面从严治党的使命意识和责任担当。三是紧密结合粮食系统发展实际，认真谋划好党建工作计划，准确分析形势，确定好重点项目、主要任务，确保粮食局业务工作与党建工作取得更加明显的成效。

二、“三会一课”制度落实情况

严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话、党员学习教育培训等制度。组织各支部专题学习活动，各支部每月召开一次支部会议，每季度进行一次党课教育，每季度组织一次全体党员活动，每年召开一次组织生活会和民主评议党员活动，每年组织一至二次外出学习交流活动，以增强党组织的凝聚力。同时健全民主生活会、组织生活会、抓好党费收缴、党员发展等日常工作。进一步规范党务公开的内容、程序和方式，积极推进党内民主建设，拓宽民主渠道，健全监督机制，党内重大决策征求意见，尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利，营造平等和谐的党内关系。

三、落实基层党建工作重点任务

1、党员组织关系集中排查情况。我们按文件要求认真开展了党员组织关系排查工作，通过“地毯式”排查，基本摸清本党委所有党员的去向、就业和联系方式等情况，全面掌握党员基本情况，对部分党员还要指派专人进行调查核实，细化找寻方法和举措，为区别情况作出组织处置筑牢工作基础。经核查，我局无失联党员。

2、违纪违法未给处理情况，市粮食局党委近两年没有违纪违法党员。

3、党支部按期换届情况。市粮食局党委下属5个支部，严格按照上级要求召开支部党员大会，及时对支部班子进行换届选举，党委成立了督查小组对党支部换届进行专项检查，保证换届工作风清气正，取得良好成效。

4、党费收缴工作专项检查情况。我们在布置党费收缴工作之前，首先向党员讲清了缴纳党费是党员的义务，明确了党费缴纳的数额、党费计算的依据、党费交纳的时间等，严格党费收缴手续，做到党员交纳党费有登记、有公示。目前，各支部党费补缴工作已全面完成。

5、党建造假专项整改工作：粮食局党委一定认真履行全面从严治党责任，做好党建材料留痕管理，杜绝发生突击补材料、造材料等情况，真正将全面从严治党和党建工作各项任务落到实处。

四、存在问题及整改措施

1、党建工作重视度有待加强。党建工作规范性程度有待加强，部分基层支部委员业务不熟。部分党组织班子平均年龄偏大，知识、能力结构不够合理，影响了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，难以适应新形势下服务型基层党组织建设的要求。整改措施：加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作。一是加强党支部书记队伍建设。选拔党务工作经验丰富，政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出的干部担任基层党支部书记岗位。二是加强完善党支部书记及班子成员培训机制，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月在四楼党建活动室举办基层党支部书记培训班，丰富培训内容，进一步提升基层党支部书记及班子成员的理论素养和工作能力。

2、党建制度建设不够完善。党建制度建设不够科学有效，党建工作考核权重偏小。党支部在培养入党主动分子的过程中虽然严格按照党员的发展程序和有关要求，努力做到严格把关，但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向。整改措施：建立定期议党、专题议党制度，建立健全党建工作责任制和督查机制。坚持“书记抓、抓书记”，层层传导压力，督促各党支部履职尽责。完善问责追究机制，加大基层党建工作的考核权重，把考评结果作为倒逼问责的重要依据。

第二篇：基层党委工作报告

基层党委工作报告

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今年以来，在市委、市政府的正确领导下，石门桥镇党委、政府以科学发展观为指导，全面贯彻落实党在农村的各项方针政策，通过突出工业园区和项目建设，集中力量开展节能减排攻坚战；稳步推进村级事务规范化管理，大幅度化解农村信访矛盾隐患；狠抓计划生育工作，有序推进新民居工程，重点保障民生，促进了全镇经济和社会各项事业的协调发展。年，全镇工农业总产值完成47.15亿元，同比增长13%；财政收入预计实现3422万元，增长27.9%，其中国税完成2169万元，地税完成820万元，财政完成355万元，分别增长26.8%、15.4%、39.7% ；固定资产投资完成42200万元，增长57%；出口创汇960万元，增长37% ；农民人均纯收入7123元，同比增长6%。

一、推进基层组织建设，加强党的执政能力

（一）、抓好村级事务规范运行，促进农村基层组织建设健康发展

一是抓好村级事务规范化运行的落实。根据“三议四办”工作程序和重点村务运行的三项重点制度，我们制定了具体实施办法，出台了多项具体制度，并结合省市有关文件汇编成《石门桥镇村级事务规范化管理手册》下发到村，同时，组织村主要干部进行了多次培训学习，提高了大家落实村级事务规范化管理的积极性和自觉性。二是抓好村级事务规范化运行的督导检查。在推行村级事务规范化管理过程中，我们根据上级要求，针对各种情况和问题，在加大干部培训教育力度的基础上，进行了不间断的督导、检查，抓两头、促中间，督促各村把各项制度落到实处。三是抓好村级事务规范化运行的考核。我们坚持每季度对村“两委”班子落实村级事务规范化管理工作考核一次，年终进行全面考核，考核结果记入村“两委”主要干部个人档案，考核结果与个人奖惩挂钩。通过这些措施，以“三议四办”为核心的村级事务规范化运行机制已在我镇生根、发芽，并拙壮的成长。目前，我镇已全面推行了村务工作请示报告、村务工作民主决策、村务公开、“三资”委托代理服务、村级主要负责人经济责任审计、农村干部坐班值岗等多项管理制度，大大减少了村干部因处理村务不规范造成的矛盾隐患。

（二）、对矛盾纠纷隐患的排调常抓不懈，提高基层党组织执政能力

一是高度重视，加强对全镇信访工作的领导。我镇今年多次召开有关农村信访稳定专门会议，在讲政治的高度上使大家认识到了保持农村稳定的重要性，在镇村两级干部中形成了齐抓共管、毫不松懈的工作氛围。二是常抓不懈，加大矛盾隐患排调的工作力度。我们充分调动各方面的力量，努力做到第一时间发现矛盾隐患，第一时间解决处理，把信访苗头和矛盾隐患消灭在萌芽状态。对于重点案件，镇主要领导坚持做到和信访人亲自见面，坚持做到每天和处理案件的镇、村干部沟通情况，为尽快消除矛盾纠纷隐患提供大力支持。三是规范化管理，进一步落实信访案件包案责任人制度。我们通过案件报告、案件承办、案件督办等方式实现了案件的量化管理，明确了每个案件的包案责任人，保证每个案件在规定的时限内办结。四是集中精力，抓好重点信访案件的处理。

（三）抓基层、打基础，促进基层组织建设水平的提高 一是深入开展创先争优活动。围绕开展“全面对标、夺旗争星”活动，激发了基层党组织和广大党员争先进、创业绩的积极性；通过全面开展“服务群众”活动，使群众切实感受到了活动带来的新变化、新面貌；通过在全镇窗口单位和服务行业中全面开展创先争优“四个三”和“五查五看”活动，使窗口单位和服

务行业的广大党员成为引领和带动全镇改革创新的排头兵。

二是围绕基层组织工作，抓好党委班子自身建设。我们坚持常抓不懈，每月召开一次专职组工干部调度会，每季度召开一次专题党委会，对基层组织建设做到了情况及时沟通，工作部署到位。同时完善健全责任机制，确定了党委书记作为直接责任人亲自抓，主管副书记搞好协调深入抓，组织委员会同组织员办公室集中精力具体抓，其他班子成员和包村干部结合业务工作一起抓的责任体系，由此形成了对基层组织建设工作齐抓共管的合力。在日常工作中，我们认真坚持了党建工作例会、定期调度督查、党委成员议责等一系列制度。

三是高度重视村“两委”换届工作。提前谋划，提前布局，不等、不靠，不存侥幸心理，扎实做好换届前期调查，对有问题的村，可能影响到村“两委”换届的，提前介入，提前做工作，下定决心，争取早日圆满完成村级“两委”换届工作。

四是做好了后进村转化、村“两室”建设、发展党员等各项工作。特别是今年，我们消除了10个连续三年和两年未发展党员村，为村级党员队伍增加了新鲜血液，为农村基层组织建设增添了新活力。

二、多措并举，促进经济社会持续快速发展

（一）全力推进项目建设和园区建设

今年，全镇上下加大招商引资力度，全力推进项目建设和园区建设，链轮生产基地二期工程已完成土地招投标，在科学谋划的基础上，全力推进占地236亩的胜利工业基地的各项前期准备和规划设计工作，并精心组织了网上招商活动，截止目前，已报名企业12家，在有意向入驻的企业中筛选了15个项目，下一步将通过招投标的形式确定落户项目，确保南站工业基地高起点运行。

（二）围绕统筹城乡发展，新农村建设有序推进

史村投资1000余万元建设的2栋居民楼主体工程现已入住，投资200余万元，新打热水井一眼，天然气入区项目正在进行当中；马村、张村新民居建设已动工售楼；崔庄、潘村、东王庄、高李庄、于庄等村投资300万元，硬化街道5000米；尹佐、高李庄、崔村、东王庄等11个村投资136万元，铺设防渗管道40000米，建水井房50个，打深机井3眼；军营村投资5万元修排水沟1800米；郭村投资6万余元，对85户居民的厕所进行了改造。

（三）坚持以人为本，构建和谐社会

1、全面落实党的惠民政策。年，全镇共发放良种补贴、粮食综合直补等资金5089343元；困难党员、贫困家庭学生、五保户、低保户、残疾人等弱势群体生活救助得到全面落实。圆满完成了农村养老保险、医疗保险工作，养老保险参合率为85%，新型农村合作医疗保险参合率为96.88%。

2、狠抓计划生育工作。在工作安排上，由领导班子牵头，集中全镇力量重点协调解决社会抚养费征收老大难问题；计生专职人员突出抓孕检、外生、结扎、上环等基础性工作，计生工作迈上新台阶。

3、节能减排实现了预定目标。经过最后几个月的攻坚战，完成了年及“五”节能减排目标。全镇共关停无证无照企业50余家，对460家证照齐全的企业进行了节能限电。

（四）抓好了国防教育和民兵整组训练工作，完成了征兵工作，完成了妇联、青年团等各项工作。

（五）转变工作作风，提高乡镇干部素质

实行严格的考勤、考核制度，促进了党员干部作风转变。充实完善机关管人、管事、管财、管物等系列制度，促进制度落实，在源头上有效防止渎职及腐败现象的发生。

回首年，在市委、市政府的正确领导下，在本镇广大干部党员群众的大力支持下，在镇党委政府全体班子成员的共同努力下，我镇的各项工作取得了新突破，取得了较大的成绩，但离上级领导的要求和人民群众的期待还有一定距离，由此，我们确定了2012年的工作要点。

第三篇：党委抓基层党建制度

党委抓基层党建工作制度

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步明确党组抓基层党建工作的责任，不断加强和改进党的基层组织建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，根据《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》及党内有关规定，制定本制度。

一、建立和落实领导责任制。切实加强对基层党建工作的组织领导，落实领导责任制。党委书记是第一责任人，对本单位党建工作负总责；党支书记是直接责任人，指导抓好基层党建工作。调整充实机关党建工作领导小组，负责抓好机关党建工作。

二、定期召开工作例会。党组会议要定期听取党建工作情况汇报，研究解决重要问题。党建工作领导小组定期召开会议，明确工作重点，协调各方力量，落实工作部署，并将基层党建工作开展情况，及时向委党委汇报。

三、深入调查研究。党建工作领导小组成员应经常深入基层，调查研究，掌握第一手资料，总结推广经验，研究解决问题，提出对策建议。采取理论研讨等方式，开展好基层党建工作研究。

四、坚持和完善党员领导干部联系点制度。领导班子成员应结合各自分工和联系点工作，建立党建工作联系点。党员领导干部每年到联系点开展工作不少于２次，帮助抓好基层党组织班子建设，提高党员干部素质，制定发展规划，理清发展思路，解决实际问题，把联系点建设成为党建工作示范点，以点上经验推动面上工作。

五、实行抓基层党建工作述职述廉制度。领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为工作述职述廉的重要内容。党组在对领导班子进行考核时，要将班子成员履行抓基层党建工作职责的情况作为实绩考核的重要内容。

六、为基层开展党建工作创造条件。党组要重视基层党组织基础建设，从人力、财力、物力方面为基层党组织开展工作提供条件和保障，确保党组织开展活动有阵地，工作运转有经费，提升素质有平台。

七、强化督促检查和指导。党组要定期加强对党的基层组织开展党建工作情况进行督促检查。要注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况。指导开展工作，努力提高基层党建工作整体水平。

八、关心爱护基层党务工作者。党组要注意把政治素质好、业务能力强的党员选拔到党务工作岗位，重视教育和培养，把党务工作岗位作为培养复合型干部、输送优秀人才的重要基地。实行党务工作者上岗培训、定期轮训制度。关心基层党务工作者的学习、工作和生活。

九、加大党建工作宣传力度。党组要结合实际，注重培育和树立先进典型。深入开展“创先争优”活动，适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。加大基层党建工作宣传力度，积极总结和推广基层党建工作的好典型、好经验、好做法，为加强基层党建工作营造良好氛围。

十、建立健全考核激励机制。结合目标管理、业绩考核等，把党组成员抓基层党建工作的情况纳入领导班子和领导干部考核、工作实绩考核内容，认真进行考核和群众满意度测评。考核结果以适当方式公开，接受群众监督。

第四篇：2011年党建工作报告和2012年党委工作思路

坚定信心 迎难而上 围绕中心 和谐发展 为保持公司又好又快发展提供组织保证

——公司2011年党委工作报告

各位代表、同志们：

新年伊始，万象更新，我们站在新的历史起点，手捧过去一年经全体员工辛勤付出而收获的累累硕果，迎来了充满希望的2012年。过去的一年里，公司党委始终把围绕中心、服务大局作为工作的指导方针，带领广大党员和干部职工乘着纪念改革开放三十周年的东风，积极应对全球金融危机带来的严峻形势，以昂扬的斗志和饱满的热情，开拓创新，迎接挑战，超额完成了上级下达的各项任务指标，实现了**公司的全面、协调和可持续发展，在构建和谐企业的征程中迈出了崭新的步伐。下面，我代表公司党委作工作报告。

第一部分 2011年党建和思想政治工作回顾

2011年，**公司党委在总部党委的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持学习实践科学发展观，以开展阳光活动为契机，注重领导班子建设，切实加强党建和思想政治工作，提升员工队伍整体素质，增强企业的向心力和凝聚力，开创了公司党建工作的新局面。

（一）创建阳光班子，强化企业领导核心。

新一届公司领导班子组成后，牢记使命，肩负重任，在认真分析公司现状和客观环境，广泛征求干部职工意见建议的基础 1 上，明晰公司发展过程中的优势与劣势，查找存在问题，确定整改措施。坚持每月一次的党委中心组学习活动，统一思想，提高认识。公司党委按照总部领导提出的“心齐气顺，风正劲足”和“凝聚力、爆发力、向心力和感召力”的班子建设要求，提出了以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，要求领导班子做到公开透明，阳光操作，团结协调，务实拼搏。领导班子重新明确分工，既发挥总经理在经营管理中的中心作用，又发挥党组织的政治核心作用。正确处理正职与副职之间的关系，做到既坚持集体领导，又发挥分管领导的聪明才智，创造性地开展工作。班子成员分工不分家，恪尽职守，相互协作，探讨业务与管理，寻求发展良策。公司领导经常深入基层，调查研究；现场办公，加强管理。公司生产经营呈现崭新局面，三大业务均有发展。建立了总经理和党委书记接待日活动，广泛征求职工的意见和建议，把领导班子的活动全部臵于群众监督之下，保证领导班子决策透明，权力在阳光下运行，基本形成了风正劲足、心齐气顺的局面。

10月17日公司党委召开民主生活会。会前，公司党委广泛征求党内外职工的意见和建议。会上，党委成员围绕会议主题，联系自己的思想和工作实际，积极发言，使民主生活会真正取得良好效果，达到预期目的。会后，经党委会研究讨论，制定了完善的整改措施，逐条抓好落实。各基层党组织也都根据公司党委的统一部署召开了民主生活会。民主生活会的顺利召开，对深入学习实践科学发展观，加强作风建设，切实提升班子的整体素质，增强工作合力起到了重要作用。

（二）完善干部管理，造就人才培养平台。

干部队伍建设和人才队伍建设，是企业发展的重要保证，也是党建和思想政治工作的重要内容。公司党委坚持党管干部原则，着眼公司发展愿景，建立激励与约束机制，制定干部培养计划，加强干部监督考核，规范干部管理。

公司党委参照总部的干部管理办法，坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线，坚持有利于建立高效的管理团队、有利于调动各级干部积极性、有利于公司效益最大化原则，对公司原有的干部管理规定进行修订完善，制定了新的《***公司干部管理办法》。适当放宽了干部履职年龄，明确了任期制度，规范了交流措施，加强了以业绩为主的监督考核，为各级干部履行职责创造了良好的氛围和条件。

在充分调查研究的基础上，陆续调整了几个单位的领导班子。10月份，按照总部货运体制改革要求的部署，成立了新的集装箱海运部，配备了相关干部。在中层干部聘任前，在全公司进行公示，接受全体干部员工的监督。目前，公司中层干部思路清晰，作风扎实，干劲十足，为推动公司各项工作开展提供了组织保证。

（三）充实活动内容，加强基层组织建设。

公司党委高度重视组织建设，根据业务变动，及时调整基层组织，保证党组织的健全完善。目前，公司党委下辖基层党委3个，党总支5个，党支部35个，现有党员589名。

在庆祝建党87周年大会上，公司党委组织新党员入党宣誓，表彰了“两优一先”，交流了基层党建工作经验，同时表彰了一批先进基层组织和优秀党员，有效地巩固了党的先进性教育成果。

为把学习贯彻落实党的十七大精神活动不断推向深入，公司党委在公司基层党组织中开展“强组织、强能力、实践科学发展观”活动，在党员中开展“学习中国特色社会主义理论体系、学习中国共产党章程，实践党的宗旨”活动。活动的开展深入扎实，效果明显。

今年，公司制定下发了《精神文明建设任务书》。不定期对下属公司党组织进行检查和民主评议。

（四）打造阳光文化，维护和谐稳定局面。

公司党委以打造阳光文化为契机，落实***提出的以务实协调为核心的企业文化建设，在实践中注意抓好五点：

一是求真务实。说真话、做实事、求实效、讲诚信。在与客户交往过程中，要讲诚信，求共赢，不允许出现任何坑害客户或者合作伙伴的行为；二是协调发展。以建设和谐企业为目标，加强宣传教育，提高和谐意识，努力开展工作。做到外部与客户、与战略伙伴、与社会环境协调；三是管理创新。遵循现代企业成长规律，从文化观念、企业战略、经营方式、管理制度、业务流程等各个方面创新，使发展理念和运作模式与国际惯例和世界商业规则全面对接；四是坚持发展。对于企业当前存在的一些问题也是企业改革发展过程中出现的一些问题，同样要靠企业发展解决问题。公司上下紧紧抓住发展主题不放，巩固原有优势，发展新的业务，提升增值服务，创造新的价值。五是维护稳定。公司各级党组织和干部职工，积极响应号召，集中精力发展生产搞好经营，维护企业稳定。公司制定了维护稳定责任制，并狠抓落实，维护了企业的安全、稳定、发展。

9月25日，公司工会和团委积极响应公司党委号召，联合 4 发出倡议书，倡议各工会组织、团组织和公司全体员工认真学习《做最好的中层》和《把信送给加西亚》两本书，促使干部职工养成良好的职业道德品质，加强执行能力，培养创新思维，很好的把“阳光活动”倡导的“公开公正、团结拼搏、务实创新、干事创业”等指导思想融入到了生产经营和企业管理各项具体工作。

（五）坚持“学创”活动，积极创造一流业绩。

年内，公司专门制定了开展“双学一创”活动计划。学习先进，激励员工。5月份，公司党委以组织观看**先进事迹专题片《**》为契机，再一次掀起了全区域范围内的“学创”高潮。同时，公司党委积极配合总部党委做好“双学一创”的典型宣传工作，不断发现和培养新的典型，积累了一批先进事迹材料，营造了良好的学创氛围。

面对全球金融危机带来的严峻形势，公司党委动员全体员工正视面临的困难和挑战，从苦练内功抓起，提升服务质量、促进市场营销，寻求市场突破，提高企业抗风险能力，降低金融危机造成的不利影响。同时，利用10至11月一个多月的时间，组织开展了全员参加的“服务质量月”活动，增强了全员服务意识，提升了服务质量，得到了客户的高度评价。

（六）注重廉洁自律，促进企业健康发展。

公司党委坚持把党风廉政建设列入重要议事日程。认真开展党风廉政宣传教育，发挥阳光文化的号召和警示作用。认真执行廉洁从业承诺和诫免谈话制度，建立干部廉政档案，签订《廉洁从业承诺书》。强化“三重一大”约束机制，使企业经营管理始终处于制度管理与约束中，最大限度的发挥制度管理的作用。加 5 大了“三重一大”专项检查力度。建立了财务管理控制、商务风险控制、企业综合管理控制和绩效评价控制四大管控体系。进一步完善企业内部审计制度建设，努力做好传统审计的基础上，逐渐向专项审计、综合审计延伸。全年进行审计24项次，发现问题146条，提出整改建议165条。对领导班子进行了民主评议，增强职工代表对领导干部的监督，领导干部评好率全部达到90%以上。开展了领导干部述廉、领导班子议廉活动，领导班子议廉评好率达到99%。加强了纪检监察和信访工作，信访处结率达到100%。

（七）指导群团组织，发挥桥梁纽带作用。

公司党委高度重视工会、共青团工作，积极引导群团组织发挥桥梁纽带作用，激发广大职工和团员青年的工作热情和创造精神。公司工会在进一步加强企业民主管理工作的同时，大力推进以职代会、厂务公开大会为主要载体的厂务公开活动，坚持集体合同制度，依法维护职工群众的合法权益；积极参加存续公司的改制工作，深入细致地做好职工工作。广泛开展爱心基金捐助活动，实施送温暖工程，开展有益职工身心健康的文化体育活动，创造了企业和谐融洽的氛围。

2011年党建和思想政治工作取得了很大成效，对于公司的健康发展起到了重要的促进作用。在此，我代表公司党委，对为公司党建和思想政治工作作出积极努力的各级党组织和广大党员、干部、职工表示衷心的感谢！

同志们，我们在肯定成绩的同时，也应该看到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：少数单位学习实践科学发展观在理论联系实际上下功夫还不够，在一定程度上降低了学习效果； 6 个别基层单位对党建和思想政治工作重视程度不够，少数党员先锋模范作用发挥欠佳，仍有少数员工存在重业务轻思想工作的倾向；受金融危机的波及，少数单位的效益不够理想，员工的情绪受到影响；以上问题和现象告诫我们必须针对新形势遇到的新情况，有针对性的采取措施，加大思想政治工作的力度，切实认真加以解决。

第二部分2012年党建工作思路

2009年对公司来说是至关重要的一年。世界金融危机造成的不利影响已经凸显，公司面临的任务更加繁重艰巨，这一点，我们必须有充分的思想准备。基于上述情况，公司党委将紧紧围绕企业中心工作，坚持解放思想，坚持改革创新，坚持以人为本，坚持科学发展，不断改进工作方式，完善工作方法，努力提升公司软实力。主要任务有：

（一）深入扎实抓好学习实践科学发展观活动，推进公司的健康发展。在活动中要注意把握以下几点。

1、领导带头，做出表率。公司党委要组织领导班子成员和各级干部学好胡总书记的重要讲话，学好党的十七大报告和学习活动所规定的一系列文献，不断加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的学习理解，以更扎实的作风、更大的力度，投入学习实践活动。努力成为勤于学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，爱岗敬业，创造效益的模范。公司和下属单位要加强对学习实践活动的组织领导，健全领导机构，一级抓一级，层层抓落实，在公司营造良好的学习氛围。

2、突出重点，把握关键。要把活动与公司经营管理实践密切结合起来，以促进事业的建设与发展。要突出科学发展的主题，围绕提高思想认识、追求经济效益、促进科学发展的目标，把握坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，要针对公司经营管理和员工思想认识的实际，制定学习计划，分专题、有重点，确定整改措施，突出活动效果，把学习实践活动不断引向深入。

3、找准问题，讲求实效。要紧密联系市场形势和业务需求，紧密结合员工的思想实际，明确公司落实科学发展观的着力点和切入点，通过广泛征求，找准公司在落实科学发展观上存在的突出问题，边学边改，体现学习实践活动的时效性和感召力。提高青岛中远物流贯彻落实科学发展观的水平。要注重处理好改革、发展、稳定的关系，以高度的责任、端正的理念、有效的机制维护好公司的和谐稳定；要注重公平公正，努力解决员工反映的问题，凝聚人心、鼓舞士气；要注重改革创新，推进公司各项体制和机构改革，要注重科学考核，进一步推进并完善绩效考评体系。

（二）进一步深入开展以创建“阳光班子”为核心的阳光活动，加强“四力”建设，努力创造“四好班子”。

阳光活动是公司党委在客观分析公司的竞争态势和市场环境，查找自身存在问题的基础上提出的。经过公司上下的共同努力，活动已经初见成效，尤其是领导班子心齐气顺，风正劲足，凝聚力和战斗力进一步增强，为活动深入持久开展奠定了良好的基础。开展阳光活动是一项长期的工作，必须长抓不懈，才能不断取得成果。

开展阳光活动与“四好领导班子”创建活动有机结合。我们 8 在实践中深刻地体会到，阳光活动的目标要求与“四好领导班子”建设标准在本质上是一致的，因此，两项活动要相辅相成，同步开展。在实际运行中，领导班子要通过争创“四好”的实践，真正体现公开透明，阳光操作，切实提高整体素质和领导水平，增强驾驭企业的能力，取得优异的经营业绩。

（三）加强干部队伍建设，打造一支善打硬仗、勇创业绩、员工信服的干部队伍。

干部队伍是企业建设与发展的中坚力量，肩负着时代赋予的重任，寄托着广大员工的热切期待，必须具有强烈的事业心、责任感和过硬的工作能力。今年的工作压力很大，对各级干部的要求也更高，干部管理工作的重点，就是全面落实干部管理办法要求，进一步完善体现科学发展观的干部考评体系，既看当前的业绩，又要看有利于企业长远发展的潜绩，加强对各级领导干部的培养教育和监督考核，增强对干部的激励措施，为愿意而且能够干事创业的各级领导干部创造发展平台。

（四）深入开展 “双学一创”活动，加强企业文化建设。我们要将阳光活动的成果运用到企业的文明创建工作中，在公司范围内打造阳光文化，使阳光文化成为企业文化的重要内容，号召全体员工说话要阳光，办事要阳光，做人要阳光。同时，以深入开展“双学一创”活动为契机，大力弘扬“团结、拼搏、创新”的理念，党政工团齐抓共管，开展丰富多彩的文化建设活动，充分发挥企业文化的“导向”和“凝聚”功能。公司党委要加大力度培养典型，总结经验，及时表彰奖励。同时充分利用《***》刊物、网站以及宣传展板等各种媒体宣传他们的先进事 9 迹和先进经验，激励全体员工振奋精神，团结一心，顽强拼搏，为公司的建设和发展多做贡献。

（五）紧密结合形势，融入企业管理，加强党风廉政建设，确保各项生产经营管理指标的完成。

目前，无论宏观还是微观的角度，我们面临的形势都非常严峻。我们要有足够的危机意识，要有更加强烈的使命感和责任感，切实抓好思想政治工作和党风廉政建设显得尤为重要。面对新的形势，公司党委作为强化思想政治工作和反腐倡廉的责任主体，要继续坚持以思想工作为先导，以各级干部为重点，严格执行党内监督制度，防止权力滥用和行为失范，使党员干部真正做到清清白白做人，干干净净办事，用自己的模范行动促进企业的健康发展。

同志们，新年的钟声已经敲响，春天的脚步正在临近。如果说去年是公司的调整年、改革年，那么今年就是我们的机遇年、发展年。我们已经清醒的认识到，前进的征途上会有荆棘、会有坎坷，然而有句话说得好，“积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，消极的人则在每个机会中都看到某种忧患”，我希望、也相信我们每一个**人都有勇于拼搏，敢于争先的气概。我们既要看到面临的困难和严峻挑战，又要充分认识逆境中蕴含的重大机遇和有利条件，要变压力为动力，化挑战为机遇，要继续锐意进取、深化改革，最大限度地减少金融危机带来的不利影响，继续推动公司又好又快发展。2011年我们卓有成效的工作已经为2012年的持续发展打下了坚定的基础，我们对公司的前景更加充满信心。我们要在新的起点上，以奋发有为的精神状态，实事 10 求是的工作态度，与时俱进的创新意识，适应新形势，完成新任务，探索新改革，开创新局面，以实际行动迎接党的十八大周年。

谢谢！

第五篇：2008上半年规划局党委一班人党建工作报告

上半年,我局通过学习,一天不学习问题多,二天不学习走下坡,三天不学习没法活.关于党建的有关文件精神，特别领导在市委三届五次全会上的发表的讲话精神，与实际相结合，在回顾总结上半年的各方面工作,包括思想、工作、生活等方面党建方面情况，本着与时俱进原则，以求是精神为指导,认真查找不足与差距，切实工作作风，振奋力量精神，再创新的佳绩.特汇报2008上半年党建工作报告如下:

一、党委一班人以及干部队伍党建的基本情况

总体看，局党组始终重视全局干部队伍党建，坚持教育和管理相结合，在工作实践中锻炼干部，在复杂的社会生活中，培养干部良好的作风。应该说，全局干部队伍的精神状态是好的，思想基础比较牢固；大部分干部工作责任心是强的，能够尽职尽责的抓好本职工作；许多干部有雷厉风行、敢打硬仗的良好作风；绝大多数干部组织纪律观念较强，能够自觉的顾大局、守纪律、令行禁止、吃苦耐劳。正基于此，促使我局保持了工作的顺利进行和各项任务的圆满完成，以及全局的和谐稳定，也保证了我局各项事业的平稳发展。

二、党委一班人及干部队伍党建上存在的主要问题和差距：

对照市委的要求，针对干部队伍党建的实际，认真查找起来，存在的主要问题和差距是：

1、有些工作不够深入，工作效率不高。有的调查研究不够细致，解决问题效果不太好。尽管有些客观原因，但有主观努力不够的问题。比如：对遗留部分下属单位人员去向及人事安排等问题，因为难度较大，进展较慢；还有一些水事执法问题，虽然做了很多工作，但有些效果不突出。

2、进取精神不强，工作创新不够。不能把所有的工作都定在高标准上，而是对重点工作要求高，对一般工作要求低，有些工作存在只求过得去，不求过得硬的问题。

3、主动负责精神不强，有推托绕圈现象。对有些工作由于领导分工不明确或其它原因，对于有的边缘工作和界限不十分明确的责任，有的缺乏主动负责精神，有推托绕圈问题，知难而退，不能迎难而上。

4、大局意识不强，工作站位不高。有些工作从全市或全局高度考虑不够，而是从本单位小团体或个人狭隘利益出发，大局观念不强，给整体工作的进行造成消极影响。

5、组织纪律观念淡薄，自由散漫现象突出。对于上级的规章制度无动于衷，不能很好的做到令行禁止，上班迟到早退,无故不到,生活随心所欲,追求吃喝玩乐，不愿做艰苦细致的工作。

三、存在问题的危害和思想根源

尽管以上问题存在于少数人身上，但危害较大，如果任其存在和发展，势必影响到发展稳定大局，损害党群干群关系，给我局的发展也带来不利影响。剖析这些问题的根源：一是宗旨意识和执政为民观念淡薄。当干部不是为了干事业，甘当人民的公仆，而是为了谋取个人利益；不能发扬艰苦奋斗的优良作风，而是贪图安逸享乐的生活。二是传统不良影响根深蒂固，社会不良风气漫延盛行。历史遗传下来的利己主义不良思想以及社会上笑贫不笑贪，笑干不笑懒的不良风气给干部队伍党建造成消极影响。三是用人导向和规章制度不够正确和完善。规章制度不完善、责任不明细、监督不到位、奖惩不严明，势必影响干部队伍党建。

四、今后整改措施

1、加强学习和教育。要始终不放松干部的政治理论学习，大力抓好思想教育工作，使广大干部牢固树立为人民服务的宗旨观念和执政为民的思想意识。

2、注意讲究工作方法。要注意有的放矢，注意调查研究，善于抓住重点，统筹兼顾，要充分调动和发挥广大干部群众的积极性。

3、认真实行责任制。对任何工作首先要明确责任，做到责权统一，并认真实行责任追究制。

4、健全和完善规章制度。坚持按制度办事，靠制度管人，克服无章可循和有章不循的问题。要奖惩严明，在执行制度上坚决克服较弱无力的问题。

5、坚持正确的用人导向。要坚持用会干事、能干事、干成事的人，真正用能人、用好人，坚持奖勤罚懒，抓好正反两方面典型。以确保全局范围内有一个健康的正确的用人导向和激励机制，以利于干部队伍作风的培养。

6、要发扬苦干实干的精神。领导带头，班子成员率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级看。大力倡导艰苦奋斗、苦干实干的作风，不搞虚张声势，树立扎实干事的良好形象。

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