第一篇：应聘者投简历应懂得的求职攻略
应聘者投简历应懂得的求职攻略
时间是箭，去来迅疾，我们找工作的日子已悄悄来临，此时是不是该好好写写简历呢？简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的应聘者投简历应懂得的求职攻略，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
投简历这5条规则一定要懂
1.简历在线投递即可
很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件)
除非招聘网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2.心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3.错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的'可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4.不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。
5.应聘邮件的标题要直奔主题
如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。
我们常说，世界上没有丑女人，只有懒女人，这句话告诉我们女性只要精心打扮自己，总可以展现自己光彩夺目的一面。在职场中，“路人甲”虽没有天生丽质的优厚条件，但却可以通过用心地包装让自己的简历也“闪闪发光”。
转行简历这么写才能过关
突出工作经验的关联之处。有工作经验的求职者想转行时，一定要注意原有行业的工作经验与新行业的相关之处。在简历中突出自己对新行业的兴趣和发展潜力，让未来的雇主相信你原有的工作经验虽然来自另一个不同的行业，但你从中得到的锻炼、一定的行业相关性、你的兴趣和潜质完全能使你胜任新工作。
表明对该行业有清晰认识。对于转行求职者，面试官最关心其转行的原因，以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时，要根据应聘职位的工作职责，对自己过往的工作内容进行筛选、组合，突出以往工作与应聘职位的关联，在工作接触中，求职者对该职位的工作流程有了清晰的认识，并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。
简历上有这五条才会有面试
1.明确的职业定位及目标，强调个人竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2.重点突出近3年的工作经验
工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“;”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3.以“数”服人
工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。
4.强化职业目标与规划
个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5.排版简洁大方、配色不花哨
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。
第二篇：应聘投行求职简历
应聘投行求职简历模板
应聘投行求职简历模板
教育背景
xxx大学
安泰经济与管理学院
金融学硕士
GPA: /, 专业第一
xxx大学
船舶海洋与建筑工程
船舶与海洋工程
GPA: /100, 专业第三
技能与证书
CFA/CPA：
CFA: Level 2
CPA: Finance and Cost Management(pass)
英语能力：
CET6：607/710
奖学金：
SDARI 专项奖学金
(1%)
XXXX
xxx交通大学本科优秀奖学金B/C，3次
(10%)
XXXX
中集集团专项奖学金
(1%)
XXXX
投行咨询经历
中信证券投行部
实习生
建立某城市商业银行财务模型，对其未来资本金情况进行预测
缮写中小银行上市问题研究报告
制作某国有银行XX 策略报告
协助项目组完成某城市商业银行非公开发行路演
麦肯锡 “The Benchmark for MNCs”项目
PTA
收集财务相关数据，为项目提供支持
发现项目潜在问题(如分析构架和KPIs)，并提出改良方法
麦肯锡 “国内液压企业分公司商业战略模式”
PTA
制定某国内知名液压企业分公司商业战略模式
负责分析总结液压行业内成功企业的制胜要素和国外著名液压企业的扩张模式
分析液压产品目标下游行业和液压产品的应用领域
社团荣誉
体育运动：
xxx交通大学截拳道协会会长，主要负责协会各项活动运作
XXXX连续2年xxx交通大学“体总杯”篮球赛冠军
XX 年校田径运动会个人800米第四名，XX年校田径运动会个人1500 米第四名
XXXX年带领学院代表队在校田径运动会中取得团体总分第四
院文体部部长，曾组织过篮球赛、趣味运动会等多项体育活动
院学生会体育部部长，组织学院体育节、篮球赛、足球赛等多项体育赛事
辩论赛：
院研究生辩论队校级比赛亚军
XX 年上海交通大学“联合杯”辩论赛亚军
组织院新生辩论赛
其他工作经历
美国船级社(ABS)
审图工程师
英国劳氏船级社(LR)
实习验船师
宝马(BMW)
销售助理
温馨提示：简历里的教育背景应该怎么写
时间段：时间倒序，精确到月
学校、学历
学院或专业
关于教育背景
第三篇：投简历
一，关于在邮箱里用附件的问题
建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。
二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位
建议大家可以这样写：“应聘××岗位（同时服从公司分配）”。这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。
三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。
不要写一个准确的数据。建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。
四，简历中要不卑不亢。
我们收到的简历中，很多人用这样的语句：“请给我一次面试的机会„„”等等。
这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：“我有能力做好这份工作„„”。
五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。
简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式„„一直到经验经历，等等。打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。
这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！
六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。
我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？
第四篇：中英文北大投行实习求职简历
CindyLee(李霖)Linlee1991@gmail.com
(86)1861-006-6091 Room 203, No.43Apartment of Peking University, Beijing, China 100089
EDUCATION
Sep 2013 –
Present PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Candidate for Master of Finance, graduating in June 2015 National Scholarship(5%) Coursework: Financial Econometrics PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT
Sep 2009 –
Jul 2013
Bachelor of Economics GPA 3.70/4.0(10%), XXX Scholarship(10%), Coursework: Investment, Corporate Finance, EXPERIENCE
Jun 2014 –
Present GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Summer Intern Analyst
HONGKONG Developed valuation models for the targets companies Performed analysis of.Drafted
Composed part of the pitch book
BEIJING Oct 2013 –
May 2014 GOLDMAN SACHSInvestment Banking, Intern Analyst
Conducted research on business models of Developed Cooperated with consulting firms providing service for Performed financial analysis of
BEIJING Nov 2012 –
May 2013 CICCInvestment Banking, Intern Analyst
Being a member of 4-person project Designed models Performed analysis of Implemented sensitivity test of the model RESEARCH
Jun 2013 Apr 2012 Publications:XXXXXXXXXXX, 1stAuthor, Journal of XXXXX, P73-88
Publications:XXXXXXXXXXX, 2ndAuthor, Journal of XXXXX, P73-88
ACTIVITIES Sep 2013 –
Present Sep 2011 –
Jun 2012 PEKING UNIVERSITY, XXXXXX ASSICIATION
BEIJING BEIJING Led a department of 18，Sep 2010 –
Jun 2011 PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT President of the Students Union Led all the 6 departments Initiated XXX activities
PEKING UNIVERSITY, GUANGHUA SCHOOL OF MANAGEMENT Director of the XXXX Department of the Students Union Led Responsible for Designed
BEIJING
ADDITIONAL
Native speaker of Mandarin.Fluent in English.CET-6(632).Fluent in French.Proficient in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, familiar with Bloomberg and WIND terminals.Hobbies: Piano, Dancing.李霖(Cindy)
Linlee1991@gmail.com(86)1861-006-6091 北京市海淀区北京大学43号公寓203室，100089
教育背景
2013.09 –
北京大学，光华管理学院 2015.06 金融硕士项目，将于2015年6月毕业
国家奖学金（10%），XXXX奖学金（5人/年）
相关课程：公司金融/会计/财务报表分析/固定收益/行为金融/金融计量
2009.09 –
北京大学，光华管理学院经济学学士
2013.07 学分绩：3.70/4.0（排名前10%），国家奖学金（1/33），北京市三好学生 北京市优秀毕业生（1%）
实习经历
2014.06 高盛投资银行部
至今
负责为目标公司搭建估值模型， 分析XXX 起草XXX招股书XXX部分，2013.10-
高盛投资银行部
2014.05 分析XXX行业商业运作模式， 搭建估值模型
与咨询公司合作，为目标公司提供XXXX服务， 对目标公司进行深度财务分析，2012.11-中金公司投资银行部
2013.05 参与XXX公司IPO项目组， 为目标公司搭建XXX估值模型
研究XXX公司业务特点、盈利模式， 为XXX模型进行敏感性分析
学术活动
2013.06 发表《XXXX》，李霖、第二作者，《期刊名》2013-6 2012.04 发表《XXXX》，第一作者、李霖，《期刊名》2012-4
学生活动
2013.09 北京大学光华管理学院XXXX协会
至今 管理协会内18名成员，举办XXX活动，获得全院师生肯定
2011.09 –
北京大学光华管理学院学生会
2012.06 主席 组织学生会全体6个部门共133名成员， 开创北京大学XXX活动
2010.09 –
北京大学光华管理学院学生会XXX部门
2011.06 部长 管理部门21名成员， 负责XXX活动的策划、协调，个人信息
英语流利（六级632）、流利的法语、中国数学建模二等奖， 熟练使用office系列软件、彭博、万得等数据终端， 爱好：钢琴，舞蹈
北京
香港
北京
北京
北京
北京
北京
第五篇：代投简历 求职系统工程受质疑
龙源期刊网 http://.cn
代投简历 求职系统工程受质疑
作者：钰 文
来源：《职业》2010年第03期
“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。
据了解,在去年一些高校举行的现场招聘会上,就有学生志愿者推出了“简历代投”的免费服务,帮助现场应聘者投递简历。但现如今,“代投简历”已经成为一种市场化的服务,还有人开始在网络上发布代投广告,在严峻的就业形势下,求职似乎变成了一项系统工程。
“请人帮忙,腾出时间,自己可以多跑几场招聘会,多参加几次面试,机会也就大一些。”目前正在一家传媒公司实习的大四学生小莹说,“网上招聘信息实在太多了,甚至每天都会更新,要将所有的招聘信息都看一遍,再一次次投递简历,需要花很长的时间,我每天都要去实习,连上网的机会都很少,精力上也达不到。” 虽然受到不少应届毕业生的关注,却也引来一片质疑声。
有专家认为,代投简历是由于应届毕业生在求职成本和精力上的局限性造成的。异地求职的应届毕业生,让他人代投简历还可以理解,对于本地求职的应届毕业生来说,完全可以自己抽时间多跑跑招聘会,这个过程也是其走向社会前的一个必要锻炼。如找人代投,既不能具体了解所投单位的相关情况,也失去了和用人单位面对面交流的机会,在求职竞争中很可能会处于劣势,而且在一些用人单位看来,真正的求职者不到场,也是缺乏诚意的表现。应届生找工作时应该明确自己的求职方向,根据求职需要,结合自己的专业背景,有的放矢地去投简历,这样才不会耗费多余的时间和精力。
对于异地求职的学生来说,交通费、住宿费就要花去一大笔钱,也不一定能应聘上,找人代投也有一定合理性。但是目前市面上存在的“代投简历”业务虽然价格不高,但运作方式还很不规范,许多“代投者”也不能保证“代投”的效果,而且对于“代投者”是否真的把简历如数地投到求职者要求的招聘会现场,也无从查证,求职者最好还是自己到现场投递简历。
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