求职攻略

第一篇：求职攻略

应届生求职应注意的问题大家来看看吧

同为应届生，总结一下应届生求职需要注意的问题，希望对各位应届生同学们有所帮助。

设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。

但这些准备还不够。公司来到应届生们的学校进行招聘宣传的时候，幸运地通过考试而进入面试的时候，应届生所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，应届生所要做的重要一点是了解企业的文化。

企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法使应届生真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以应届生了解公司的详细的发展历程是应该做的。公司招聘应届生新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘应届生是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻应届生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，应届生便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断应届生是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高应届生求职成功的命中率。

通常在几名应届生条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的应届生是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的应届生，而不是一个只纯粹做文秘工作的应届生。

大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试应届生，当然也有特别的要求，如应届生的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。应届生是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让应届生去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活应届生也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对应届生的重要要求之一，应届生跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。

不论是大公司还是小公司，应届生的强烈的进取心和积极思考都被看好。职业顾问作出总结，应届生自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的应届生是一般员工，老板催了两次才做的应届生就是不称职的员工

了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是应届生求职“放之四海而皆准”的原则。

上班：融入企业文化

进入公司的第一天是应届生正式接触公司文化的开始，也是应届生“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的应届生需细心体会，以融入公司的大环境。

应届生在第一次接受正式培训时，培训人员就会对公司文化进行具体的介绍。公司概况的介绍是个具体的数学公式，把它运用到解题过程中才能充分理解。所以应届生要在具体的工作实施过程中靠悟性去进一步的了解。培训时有机会到不同的部门从事不同的岗位，对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把握，这是应届生展示学习能力的时机。

培训的目的是让应届生获得技能。应届生在学校里所学的主要是知识，在实习时是对社会的初步了解，进入公司以后工作所需的技能是要完全靠应届生自己去练习的。培训提供了极好的缓冲期，新进应届生可以在学习的同时进行观察和思考，提出疑问，想出解决问题的办法，尽快地融入集体。

主动对刚开始工作的应届生极为重要。主动地加班是司空见惯的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的员工的工作描述。多花点时间去熟悉手头的工作，多做点调研以熟悉市场，是新员工的可塑性的一个表现。特别是一些时间相当较自由的工作，应届生更需要呆在办公室，一方面让同事知道你的确在努力，另外遇到难题与他们交流比较方便。

主动地向同事、主管请教是应届生被接受的有效手段。一进公司便使自己表现出无所不通，会让周围同事把你当作个狂妄自大的人，认为你缺乏团队精神。实际上应届生总是会遇到问题，需要和同事商量。每解决一个问题，应届生和同事的关系便进了一层。孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地，只能让一个人在单位里逐渐地孤立起来，而无法融入整个的集体。

超越工作范围是应届生主动性最突出的表现。职业顾问作出总结，雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。进入别的员工没有开拓的新领域，努力拼搏，取得一番成绩，这就是你在公司的地位被确立的资本，同时使你获得升职的机会。但是开拓新领域时你必须拼命，没有谁指导你，大家都没有过这方面的直接经验，你摸索的过程是你收获的过程。

每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向。大的分类是技术研究和管理两类，但每个大类的下面有很多细分的种类。比较典型的做法是从作市场开始，结合技术研究，最终走上管理岗位。在公司里有机会从事不同的岗位是极好的锻炼。每个部门和其他部门是紧密联系的，你的个人的工作的调整是和公司的整体的策略有关的。你有了在不同部门工作的经验，那你会更在和公司策略的结合上，在与其他部门的沟通上会更有优势。这时你就能深刻体会到企业的文化内涵，为日后的进一步发展打下了良好的基础。

最后，职业顾问提醒应届生们：公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。公司的成长是较快的，每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间，因为换一份工作通常又要从了解新公司的文化，掌握最基本的技能开始。）此人能不能做这份工作（工作技能、能力和相关经验等）；2）此人是否喜欢/真正想做这份工作（求职动机和价值观等）；3）此人能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度、文化匹配度和团队精神等）。面试官和求职者都可以参考。

第二篇：网上求职攻略

网上求职攻略

在资讯和信息越来越重要的时代，网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用看报纸，不用去招聘会，不用去找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、花费少的新方式，就是网上求职。

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系：打开人才网站，一般是先要注册登记，注册求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一中方式就是根据网上发布的招聘信息发送求职意向，或直接登记单位站点，主动发封电子邮件和对方联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会主动与你联系。

网上求职怎样写求职信

人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两点最能引起对方的注意：⑴你能为单位做什么。⑵对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对招聘方有益的。因此，在表述能力时，要把它分成两部分：⑴核心技能，具备职位所要求的资历和学识。⑵拥有更为广泛的知识背影和更多专长，能对公司有所帮助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。这些主要方面写在简历里，求职信点到为止。

求职信应包括你所做出的成果及解决问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉，不妨在求职信简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。而不是让人觉得你不过是在招聘广告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻烦，可以准备三四封求职信和简历，分别针对不同的职位。求职信绝不能太长，书写以商业信件的格式为标准，求职信的格式、用字、措辞都应规范，显示出你受到的良好教育。英文求职信要少用长句和不熟悉的缩写。可以具体谈谈自己的背景、个性、职业生涯的设想，使书信具有个人特点以便使用人单位对你能有进一步了解，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。你只需精心地选择一个合适的角度，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

网上求职简历的写法

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而简历的写法也因时间、场合的不同需要做一些调整。

首先要准备写简历的材料。对毕业生来说应该包括成绩单、各类证书、鉴定评语等。有了这些就可以动手写求职信和简历了。

简历一般要求写明你个人的一些基本情况、所学的专业、职业目标、个人特长、在校期间担任过的职务、参加过的活动、英语水平、计算机熟练程度、参加过的培训、获得的资格证书等内容。其中在写职业目标时文字讲究简练清楚，字数最好不要超过40个字。简练的内容要尽可能详细具体，使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，具体有哪发面的能力和所拥有的素质是否是他们所需求的。比如哪怕你只是在圣诞节推销过贺卡，也应该把这个经历详细的写入简历，而且要尽量写清工作业绩，以及为你所服务的公司带来了多大的效益，好多人力资源的主管感兴趣的并不是只是你有多少证书，你的社会活动有多么丰富，他们看重的是你所从事的工作是否是公司所需要的。对于你参加过的与应聘职位有关的培训一定要有单列出来引起招聘方的注意。最后，不要忘记对你的语言做一些修饰。

如果你对外企有兴趣不妨装备一份英文简历。英文简历一般要写得简洁明了，社会工作细节和暑假工作的写出来，但一定要条理清楚英文简历一般不写中学的个人情况要注意英式英简历和美式简历的不同。

最好为不同的公司，不同的职位，准备不同的简历。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦率。这样也避免一张简历给人过于空泛的印象。

写简历的时候要注意：由于毕业生缺乏与申请职位相关的工作经验，就不要用年历试的简历。不妨试试技能试简历格式，这样你就可以把与此职位最相关的技能、与正在申请的确工作最迟直接相关的确课程或实践活动、毕业实践和毕业设计放在最醒目的确位置，在案附带说不过去一下经验。

社会工作细节放在工作经验中会填补工作经验少的确缺陷。例如，您在任团支书、学生会主席等职务是组织过什么活动。联系过什么事。参与过什么都可以一一罗列。作为大学生，对方不会苛求你有什么惊人的成就，如果有就更好了。不过即使没有。就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上去。中学情况一般都不写，如果写也不要写的太多。当然，如果你在中学是得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

能够使个人简历脱颖而出的一个原则是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事业的态度。不要忘记单位寻求的是适合某一特定职位的人，这人将是树百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职业重点。或是把你描写成一个适合与所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中取胜。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍可以不要以段落的形式出现。一句话即可。尽量运用动作性的短语鲜活有力。在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在事业上的最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

要陈述有利信息，争取成功机会。简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求；相应的教育背景、工作经历、以及技术水平，社回是应聘者在新的职位上去的成功的关键。

第三篇：求职面试自我介绍攻略

在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

1.了解自我介绍的分类

自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.面试自我介绍的内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。

举个例子，可以说：“我叫唐果，是大秦广告公司的公关部经理。”

3、面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫王光，是里润公司副总裁。10年前，我和您先生是大学同学。”

4.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

(1)控制时间

①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。

二、应聘者具体应注意以下几点：

1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

3、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

4、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

5、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

6、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的Résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。

美国西南路易斯安娜大学(The University of Southwestern Louisiana)学者斯宾克斯(Nelda Spinks)和威尔士(Barron Wells)用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。

第四篇：退役士兵求职攻略

退役士兵求职攻略

张 沛

临近岁末，又有一批战友即将脱下心爱的军装，走向新的“战场”。对于绝大部分同志来说，这是人生选择的又一关口，面对陌生的领域，有的战友踌躇满志，也有战友迷茫彷徨。自己可以从事哪些职业？怎样去寻找适合自己的事业平台？求职时又该注意哪些问题„„相信很多战友都渴望在邻近退伍前得到解答。其实，虽然各个行业的求职方式有所不同，但只要心态良好、规划合理、方法得当，就能找到适合退伍战友的求职之路。

转变观念：以良好心态面对全新“战场”

长期以来，我国对退役士兵的工作安置是以行政手段为保证，以指令性分配为主渠道的模式进行。近年来，随着经济社会的发展，这种模式已经越来越不适应发展社会主义市场经济的需要。因此，退役士兵的工作安置正由单一的统一分配向市场选择的方向逐步过渡。这就要求战友们在就业观念上必须作相应的调整，跟上改革的步伐。

从近年来退伍老兵的思想情况看，应该着重克服和解决以下四种心理：

一是追热心理。许多战友都想到比较实惠的工商、税务、金融等单位工作。有的为进热门单位绞尽脑汁，而忽视了充分发挥自己特长的行业。

二是求稳心理。也有许多战友把党政机关和事业单位作为二次就业的首选目标，而不愿到民营单位去闯荡。殊不知，党政机关的机构改革已大大缩减了适合退役士兵就业的岗位，而作为就业安置主渠道的民营企业却有大量机会正向战友们敞开。

三是依赖心理。或许有战友会说,我一无“条子”，二无“票子”，与其四处碰壁，不如坐等国家安排。其实，在实行市场择业的条件下，战友们应该有把自己主动推向市场的意识，否则很容易处于被动地位。应该看到，近年来有许多同志正是不等不靠，拿着自己的简历、荣誉证书和取得的成果，毛遂自荐，找到了不错的职业，战友们也应当有这个勇气。四是急切心理。有不少战友认为参加培训耽误时间，不如尽快外出闯市场“实惠”，导致参加培训的积极性不高。经调查，有70%的退役士兵在没有培训和无专业特长的情况下就盲目地走向人才市场，结果从事的多是苦、累、脏、险等工种，当感受到没有技能的难处后才如梦初醒，要求参加技能培训。

这些都是许多战友在退役求职时常出现的心理状态，大家应注意加以克服，同时还要树立正确的择业观念。

一是要树立重在实际的观念。2010年，国家人力资源和社会保障部、总参谋部、总后勤部、总装备部联合下发了《中国人民解放军现役士兵职业技能鉴定规定》，将士兵职业技能鉴定的工种根据军地通用程度分为通用工种和特有工种两类。士兵技能划分为初级技能

（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）5个等级。士兵职业技能鉴定使用国家统一制发的《职业资格证书》，是士兵服现役期间从事专业工作和退役后就业上岗的重要依据。从中可以得到这样几个信息：国家开始更加重视军地两用人才的培训；军队努力为士兵谋求退伍后的出路；地方大势所趋的工作形势决定了士兵退伍之后必须要有一技之长。因此，对于即将退役的战友们来说，与其绞尽脑汁去谋个好单位，不如踏踏实实学点实际管用的本事，用自己的双手保住“铁饭碗”。

二是要树立敢于超越的观念。对于一名普通士兵来说，学历不一定占优势，对地方情况也并不是很熟悉，我们所掌握的军事技能与地方的要求也并不完全一致，这是不是就意味着大家将无所适从了呢？其实仔细想想，每年都有数以万计的战友脱下军装走向地方，他们中的绝大部分不是已经找到工作了吗？其中还有不少同志成长为“成功人士”、“排头兵”了吗？这又是为什么呢？其实答案很简单，那就是敢于超越。有很多我们熟悉的名人正是不断地超越自我才功成名就的。

这是三位青年的简历，请战友们来猜猜40年后他们会干什么？A女，24岁入党、大学毕业，当年参加工作，在兰州某炼油厂任技术员。B男，家境贫寒，自幼务农，13岁出门学艺，26岁还没出师。C男，26岁大学毕业，入伍，任西北某基地二部三处助理员。从简历来看，这三位青年和我们有很多相似之处，都是20多岁，文化水平也相当，尤其这位B同志，也没上过大学，从小就是个学徒。但40年后他们究竟会干什么呢？A女：原国务院副总理吴仪；B男：我国著名画家齐白石；C男：中国无人靶机之父中国工程院院士赵煦，前面列出的正是他们26岁以前的简历。

有战友可能会说：“嗨，有几个能像他们那样的？”那请反问一下自己，如果历史停留在上面三位同志20多岁的某一刹那，又有谁能够知道他们40年后的辉煌？

对于即将退役的战友们来说，或许自己目前并不具备强大的职场竞争实力，但请不要忽视，作为只有20多岁的年轻人，战友们已经经过了军营的历练，大量事实证明，军人在军旅生涯中锤炼的特有素质，完全可以延伸到军事领域以外的其他领域，战友们能够在军营中茁壮成长，只要胸怀远大理想，勇于超越自己、挑战自我，脚踏实地一步一步做起，回到地方后同样可以大有作为。

合理规划：不打无准备之仗

一份良好的规划是成就事业的前提，关于自己的就业规划，战友们可以从以下几个方面去考虑：

一是择业。过去，常有战友谈及哪个专业的就业形势好，而现在能就业似乎就是一个不错的选择。过去一些盲目跟从的所谓热门领域，到今天已是“明日黄花”。所以，为了自己的职业长远发展，就必须要面对人力资源管理中的职业规划问题，其实就是要看到或要试着去了解目前所从事的职业在今后会有怎样的发展空间。战友们在择业时，一定要慎重对待热门，不要忽视冷门。

二是择人。就是自己选择自己，把自己定位成一个什么样的人，如果社交能力强，就可以从事管理方面的工作，如果动手能力强，就可以考虑机械制造类„„一旦自身定位准确，剩下的问题就不再需要准备成百上千份简历奔波于无数个人才市场，而是要做充分的思考：就业的地域（想选择沿海或是内地）、期望的薪水范围（两千元还是三千元）、理想的工作环境（室内还是室外，固定还是经常出差）、职业前景（两年内的上升空间）、消费水平（工作所在地的生活成本）等等，当把这些问题想透之后，就可制作出较有针对性的简历，减少盲目的奔波，大大增加应聘成功的概率。对于年轻的战友们来说，初入职场，薪水的高低是次要的，能否通过工作中的历练成长学到更多的东西才是主要的。

注意技巧：打好人生转折的又一仗

一是择业时间。退役士兵找工作并不是一年四季都一样。目前，退伍择业的黄金季节是每年的11月份至第二年春节前后。这是因为：其一，这段时间刚好是老兵退伍时期，同时也是企业进行人员调整的时期，很多劳动合同在这个阶段到期，许多员工准备回家过春节，企业为组织来年生产需要更换部分人员。也就是说，这个季节是人才市场的招聘旺季。其二，地方企业招聘退伍军人，侧重于优先考虑当年退伍的军人。因为他们觉得刚离开部队不久的军人，其作风和组织纪律性比较过硬，有利于企业开展工作。其三，军人刚离开部队时渴望在社会上得到发展的热情最高，从主观上有利于择业。退伍后战友们要注意利用好这一择业黄金季节。

二是择业地点。所谓热点招聘地区，从一个省份来讲，一般是指省城及其他发达城市；就全国而言，目前主要是环渤海经济圈、珠江三角洲、长江三角洲等地区。据统计，这3个地区招聘的人员数量约占全国的47%。相信很多战友都希望到上述地区寻求就业岗位，但在选择就业地点的时候，战友们要冷静思考，虽然这些地方就业岗位多，但竞争也更为激烈，对就业人员的要求也更高。大家不妨先在欠发达地区扎根学习，积累了一定的技能、经验后再走出去。当然，随着国家西部大开发战略的实施，广袤的中西部地区也有着广阔的人才需求市场，国家对个人在西部地区创业，也有一系列优惠政策。

三是简历制作与投送。在求职的时候，免不了要制作与投送简历，这当中也有一些技巧。

（1）求职是从个人目标和能力出发，而招聘是从单位的需要出发，退役士兵应聘成功的关键是对岗位的定位要准确。因此，在具体应聘一个单位时，简历的制作定位要从这个单位的需要出发，而不是从自己的技能出发去思考问题。（2）简历的写作方式不要依据自身的习惯，而是要尽量对照用人单位的要求，有时还可适当调整简历的顺序。这样的简历会让用人单位感觉到你言简意赅，切实管用。（3）在招聘现场投送简历时尽量亲自将简历递送到招聘人员手中，不是特殊情况下，尽量不要委托他人代投。网上求职时不要把简历只作为附件发出去，这主要是从技术环节确保对方收到自己的简历。

四是面试。如果用人单位通过浏览简历对自己产生了兴趣，接下来要进行的通常就是面试了。在面试环节时，我们应从以下几个方面做好准备：一是事前做些调查。公司的业务是什么？负责人是谁？他们的经营理念和企业文化背景、历史和财务状况如何？这样的准备会让自己在面试时给用人单位留下“情况熟悉、成熟老练”的好印象。二是弱化基本情况。简

历已有的不要再重复，突出个性特征。在面试时，尽量把简历上没显示出来的特性展示出来，让用人单位感觉到耳目一新，增加对自己的关注度。三是在介绍个人情况和回答考官问题时不一定面面俱到，但一定要尽量反映出一种“我能为你做什么”的态度。四是显示潜能。尽量展现出自己的思维能力、语言表达能力等，在当场填写一些资料时，也可以显示出自己的书法水平、文笔能力等。通过这些潜能的展现，使用人单位更全面地了解自己，无疑也增加了自己被录用的胜算。

战友们，当今社会，工作机会不会从天而降，这是客观事实。第一次应聘不上，可以来第二次；多次应聘不上，静下心来调整心态和策略。如果每个人都能一次应聘成功，那今天就不会有人失业；如果创业那么容易，那到处都是富翁了。做成一件事情，正因为难，才值得我们去拼搏。军营生活的最大魅力之处，就在于其无所不在的竞争性，比训练成绩、比队列整齐、比腌咸菜的种类、比叠被子的横平竖直„„在军营的几年，战友们不正是在一次又一次的竞争中成长起来的吗？今天，当大家脱下军装进入市场，还会怕竞争吗？

退役到地方，我们要保留多年养成的军人作风：放下钢枪，换成电脑鼠标；脱下军装，换成工作服踏踏实实地做事，把自己融入到现代社会中去。不管在什么时候，就业多难、创业多苦，机会总是有的。企业为了生存和发展，不合格的员工要被淘汰，年龄大的要退休；每天既有新的企业开张，又有新的行业诞生„„这里有广阔的空间在等待着我们去开拓、去发展。战友们，努力吧！你们终究会找到属于自己的一份理想事业！

（作者单位 西安政治学院人事系军队人事管理教研室）

第五篇：韩企求职攻略

韩企求职攻略

工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一

句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。韩国特色的企业文化是什么？丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物

非常敏感和关注，有独到的见解。职业发展篇循序渐进VS培训充电在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。韩日对比篇宽松VS严谨很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？丁志浩：应该不会。我们

更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。韩企生存黄金守则守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性

职员，韩国企业是不会另眼相待的。守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。链接应聘韩企业，小心三大考验1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小

姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。

韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。

韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。

在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。

在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。

韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。

若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场