职场新人求职简历完善攻略[五篇]

第一篇：职场新人求职简历完善攻略

职场新人求职简历完善攻略

光阴迅速，一眨眼就过去了，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。一定要好好重视简历喔！下面是小编整理的职场新人求职简历完善攻略，仅供参考，希望能够帮助到大家。

兼职的经历，写不写

1.针对招聘信息填写工作经验

在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。

2.工作经验中要包含招聘岗位关键词

某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的`求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。

3.让数据加亮你的工作经验

在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。

4.呈现细节，具体描述平凡业绩

为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。

成长环境写入自我评价有必要吗

1.糟糕的自我评价：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”

这段自我评价对大多数应届生都适用，写进简历纯粹是占版面，不如不写。

2.不是那么糟糕的自我评价：“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事IT行业的工作;抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者。”

这段自我评价至少能看出一定专业和经验，却没有突出求职者的卖点。

3.加分的自我评价：“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主;具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”

这段自我评价呼应正文，简单易懂，短小精悍，值得写入简历。

写出HR喜欢看的简历

1.研读招聘广告，经验写作投其所好

在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

2.言简意赅，业绩成果最重要

写简历不是写小说，千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留，可以在面试交谈时给HR一点惊喜。

在你描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。

其实，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国最大的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。

第二篇：职场新人求职攻略

喷泉http:/// 职场新人求职攻略

到目前为止，虽然今年求职简历多，但中意的人不多。不少人找不到工作，而HR手握简历多却找不到合适的人，适用人才供不应求。毕业生有一个很有意思的情况，不少本科毕业生薪资水平没有大中专毕业生高。主要因为很多大中专生有实习经验，到了单位很快能上手;而本科生多是一片空白，也不敢要求高薪水。当然也有少数不错的本科生，大学期间有丰富工作经验。整体上，今年平均基本薪资相比往年有所提高，这跟物价上涨等有一定原因。

HR的兴趣点

作为我们HR来说，最想看到的简历包括1.工作和实习经历;2.主要成功案例;3.文字精简，一页纸最佳。写得再多，重点不突出，HR一般没什么兴趣。

面试准备早知道

1.去了解应聘的企业信息，这个很重要，可以一定程度上反映出面试者的态度，态度决定一切;2.注意自己的仪表，第一印象会给你加分不少;3.最重要的还是你的工作能力，能力够强就是面试官去邀请你了。

HR的评分比重

我的评分比重一般来说分为五块，工作经历是大头，占到60%;第二是面试者的表达能力，占20%;个人的行为举止占10%;穿着打扮是5%;剩下的5%包括其它因素。

“简单介绍自己”内有玄机

通常，面试官首先会要求应聘者“简单介绍自己”，不仅是对应聘者各方面的综合考察，还希望探听到应聘者一些隐藏的信息，我最希望在自我介绍里听到应聘者对自己的主要工作业绩的介绍，这是个人能力素质的体现。自我介绍不要太冗长，一般2-3分钟即可。

面试官最讨厌的行为

在面试中表现出“自视清高”的应聘者，很难讨人喜欢，给人一种格格不入的感觉。现代社会讲究团队合作，无论你能力多强，进入企业都是打团队战。

细数那些“雷人”应聘事件

一位女性面试者来应聘行政文员，她仪表不错，而且对人微笑感觉挺自信的，也有1年多的相关工作经验。当我们问及一些专业性的问题时她却开始支支吾吾，最后声音颤抖地对我们说:“我是来打酱油的。”这着实把我们几个雷了一把。问过才知道她只是陪朋友来面试，感觉我们公司还不错也填了简历。女孩家里条件不错，之前在自己家的公司里上班，基本不用做事情，真让我们感叹世界之大无奇不有。

转载请注明出处~~~

羞涩的薪资问题

一般我们只对中意的面试者提薪资问题。面试者主动提出薪资待遇时，我们会看他是否是公司中意的人才，如果中意，那么提薪资要求也是应该的，若能力明显欠缺则会有一定打折。

我建议面试者，尽量不要主动提及薪资待遇。如果面试官中意你，会主动跟你商议薪资。人才难求，只要你有能力，企业会追着要你。

面试结束语的含义

一般我们都会有好几轮面试，对不同的人最后一句话也不一样。对中意的应聘者我们一般会告诉他下一次面试的具体时间，对待定的应聘者则会说等公司安排好之后再给他电话，如果是明显不合适的应聘者一般我们会给他几点建议，希望他回去先思考和了解一下相关信息。

寄语面试新人

面试之前一定要了解下自己是否适合这个岗位。你首先需要思考的是自己是否喜欢这份工作，有兴趣爱好可以让一个人的职业发展更快。如果是新手，你就要表现出你的态度，让面试官知道你真心花了时间去准备，你渴望得到这份工作。在面试过程中一定要真诚。纸包不住火，虚假信息最终都会被拆穿，特别是当你面对一个经验老道的HR。即便现场侥幸过关，在之后的工作中一旦被发现，对你的职业发展非常不利。每个人都是从“新鲜人”过来的，包括面试官，他们都能感受到你此刻的心情，无需紧张和做作，尽情绽放自己就好。

潘世豪:求职时，工作经历是重点

潘世豪:方正投资集团人力资源总监，30岁

话谈“金九银十”求职季

目前，企业需求的职位数普遍较高，不仅存在人岗匹配度低的问题，也出现了某些固定岗位严重缺编的情况，企业急需合适的人才补充。故从整体来看，需求岗位数量的增长要超过求职者数量的增长，供过于求，就业形势相对比较良好。本企业对应届毕业生的需求量较小，薪资水平也会根据同行业之间的整体水平制定，随着天津市整体工资水平的提高，毕业生的薪资也会随之提升。

HR的兴趣点

作为招聘者，最关注的是人岗的匹配度，而简历中最能直接考量出此点的就是“工作经历”。有相关出色的工作经历，加之稳定的求职意向和合理的薪资要求，这样的简历无疑是一份让人兴奋的简历。反之，无关的工作经历，频繁的跳槽，不合理的薪资期望等这些肯定让人不想再看。

面试准备早知道

应聘者接到面试通知后，应该分析应聘岗位的工作职责和任职条件，从自身找到可以说服面试官认同自己能够胜任岗位的具体事例和细节。同时应多方面了解求职公司的经营内容、发展状况，能对求职公司或者求职岗位提出有针对性或者建设性的问题和意见。

HR的评分比重

每个面试官都会对应聘者的各方面进行打分，综合考察。我最看重求职者的工作经历，把40%的分数放在这方面，行为举止和表达能力同等重要，各占25%，余下的10%给穿着打扮。

“简单介绍自己”内有玄机

一般来说自我介绍1-2分钟即可，重点描述自己的求职原因、工作经验和教训，自我评价等方面的内容，给面试官一个相对简洁全面的印象。

面试官最讨厌的行为

格格不入、另类的穿着或者不文明、粗俗的行为自然会让面试官对面试者的工作能力产生怀疑，很可能被淘汰出局。

细数那些“雷人”应聘事件

最雷人的要数一位57岁的老大爷，来到某公司两次，说自己要求职，但是不了解公司的招聘岗位也没有明确的求职岗位，而且一再强调如果公司认可自己，自己也要考虑是否来此公司上班。

羞涩的薪资问题

如果综合考核下来，我们觉得面试者满足岗位要求，也有强烈的求职意向，会和面试者谈薪资，不过会分范围、分阶段地谈。面试者关心薪资无可厚非，主动提及表示此面试者重视公司的福利待遇，这个问题也不会对该面试者的录用结果产生决定性影响。

面试结束语的含义

“很感谢你能参加这次的面试，公司综合考量后会电话通知你的面试结果，请耐心等待，好吗?”这是我通常在面试结束时，对应聘者说的话，或许说法大同小异，但是内容基本相同，面试的结果可能会从面试官的语气表现出来。

寄语面试新人

求职新鲜人与其试探公司的态度，不如带上真诚的态度。

第三篇：职场新人应聘求职自我介绍

面试时，求职者肯定想好好表现，但在表现自己时，好多人走上了歪路，自我介绍水分过大，所以自我介绍切忌虚话太多，正确的自我介绍是这样的。

职场新人应聘求职自我介绍篇一

尊敬的领导：

挚地向您推荐自己!我叫XX，是XX学院小学教育专业20XX届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。

职场新人应聘求职自我介绍篇二

各位下午好!

下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自XX大学市场营销专业的XXX。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

我非常欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与XX文化一起发展，一起创造辉煌的明天!

职场新人应聘求职自我介绍篇三

我叫___，来自___年___月份以专业考试得分第___的好成绩毕业于___大学的___专业。毕业之前，我曾在XX公司实习过，XX公司和贵公司是同类行业。

本人性格开朗，善于微笑，长于交际，会简单日语及芭蕾舞。我相信，这一切将成为我工作最大的财富。我在很久就注意到贵公司，贵公司无疑是___行业中的姣姣者(将你所了解的公司荣誉或成果填上)。同时我又了解到，这又是一支年轻而又富有活力的队伍。本人非常渴望能够在为其中的一员。

如果有幸获聘，本人将以为公司创造最大利益为自己最大的利益，不讲价钱。真诚做好每一件事，和同事们团结奋斗。勤奋工作，加强学习，不断进步!

谢谢!

职场新人应聘求职自我介绍篇四

我是**届计算机网络专业应届毕业生，即将面临毕业，我渴望找到一份适合自己并值得为其奉献一切的工作。

我有较好的计算机知识和应用能力，能熟练的进行windows 2000和linux操作，并能使用vb，delphi等语言编程.能运用网页三剑客photoshop等软件进行相关工作。

我的专长是数据库开发，我希望能从事这方面的工作.我曾开发过多个系统，基中有，成绩管理系统，人事档案管理系统，工资管理系统等等。

在大学期间，每个学期都获得了奖学金，在学习理论的同时，我还培养自己的动手动力，先后的参加过专业技能和电脑操作等比赛，在校12届文化艺术节中四项全能获得三等奖。还担任过班长，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

第四篇：职场攻略：职场新人如何能脱颖而出

职场攻略：职场新人如何能脱颖而出

职场新人往往会发现，工作中的困难比自己预计的多得多。面对困难和挑战，职场新人怎样脱颖而出?联英人才网分享以下8种方法，希望对初入职场的新人有所帮助。

1.时刻负起责任。

记得提醒自己，答应的事要做到，别忘记做什么事，时刻负起责任。这些听起来简单，但一不留神就会给别人留下不好的印象。

2.留意身边的事是怎样运作的。

关注你的工作，抓住机会吸收有关你这个领域和行业的信息。那些跟你的工作没有直接关系的信息，有时也会对你有帮助，比如，一些可能增长你的见识的无聊会议，最终会让你增值。

3.弄清做事的先后顺序。

你得知道，为了拥有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷进容易、有趣却不重要的事情。能否做到这一点，决定了你能取得很大的成绩还是一直碌碌无为。

4.留意错误。

你自己的错误和别人的错误都要留意。错误可以成为极好的学习机会。不要只是更正错误，要弄清错误是怎样产生的、如何避免。这样做，你的工作会更出色。

5.留意上司提出的问题。

通过留意你的上司提出的问题可以了解他/她在担心什么。如果你能预料到他/她的担心，在他/她提出问题之前给出答案，你的价值就会大大增加。

6.请求回馈。

有前瞻性地向上司请求回馈，让他/她说说你做得好的和做得不够的事。忠言逆耳利于行，最不好听的回馈可能最能帮助你进步。

7.留意你敬重的人。

尽可能弄清你为什么敬重他们，是他们的专业、特长，还是他们的交往方法，或者，是他们面对困难时的反应?观察他们怎样做事，以便你能“依样画葫芦”。同理，如果你不敬重某个人，也弄清为什么不敬重他，然后避免像他那样做事。

8.在办公室里找个导师。

不一定是办公室里有“导师”标签的人，他可以是比你更有经验的一位同事，也可以是一个你可以很自然地套近乎的人。找个导师，你可以更快地成功。

职场新人往往会发现，工作中的困难比自己预计的多得多。面对困难和挑战，职场新人怎样脱颖而出?以下是切实可行的8种方法。

1.时刻负起责任。

记得提醒自己，答应的事要做到，别忘记做什么事，时刻负起责任。这些听起来简单，但一不留神就会给别人留下不好的印象。

2.留意身边的事是怎样运作的。

关注你的工作，抓住机会吸收有关你这个领域和行业的信息。那些跟你的工作没有直接关系的信息，有时也会对你有帮助，比如，一些可能增长你的见识的无聊会议，最终会让你增值。

3.弄清做事的先后顺序。

你得知道，为了拥有成功的一星期、一月、一年，你需要完成什么工作，把精力最大限度地集中在需要完成的事情上。不要陷进容易、有趣却不重要的事情。能否做到这一点，决定了你能取得很大的成绩还是一直碌碌无为。

4.留意错误。

你自己的错误和别人的错误都要留意。错误可以成为极好的学习机会。不要只是更正错误，要弄清错误是怎样产生的、如何避免。这样做，你的工作会更出色。

5.留意上司提出的问题。

通过留意你的上司提出的问题可以了解他/她在担心什么。如果你能预料到他/她的担心，在他/她提出问题之前给出答案，你的价值就会大大增加。

6.请求回馈。

有前瞻性地向上司请求回馈，让他/她说说你做得好的和做得不够的事。忠言逆耳利于行，最不好听的回馈可能最能帮助你进步。

7.留意你敬重的人。

尽可能弄清你为什么敬重他们，是他们的专业、特长，还是他们的交往方法，或者，是他们面对困难时的反应?观察他们怎样做事，以便你能“依样画葫芦”。同理，如果你不敬重某个人，也弄清为什么不敬重他，然后避免像他那样做事。

8.在办公室里找个导师。

不一定是办公室里有“导师”标签的人，他可以是比你更有经验的一位同事，也可以是一个你可以很自然地套近乎的人。找个导师，你可以更快地成功。

Business strategy: new workplace how to talent showing itself

New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how British talent network talent showing itself? Share the following 8 methods, we hope to help the newcomers entering the workplace.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work is not directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus onmentor “ label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.New employees tend to be found, the difficulties in the work of more than they expected.In the face of difficulties and challenges, new workplace how talent showing itself? Here are 8 practical and feasible methods.moments of responsibility.Remind yourself, promised to do, don't forget to do, always take responsibility.These sounds simple, but a moment will be a bad impression.pay attention to things around me anyway.Pay attention to your work, seize the opportunity to absorb your area and industry information.Those with whom you work isnot directly related to information, sometimes also will help you, for example, some may grow in your knowledge of the boring meeting, will eventually make you value.clear work sequence.You know, in order to have a successful week, January, for one year, you need to complete any work, concentrate the maximum focus on something that needs to be done.Don't get stuck into easy, interesting but not important things.To do this, decided you can achieve great success had unsuccessfully.pay attention to errors.Your own mistakes and the mistakes of others should pay attention.Mistakes can be an excellent learning opportunities.Not only theerror correction, to clarify the error came about, how to avoid.In doing so, your work will be better.pay attention to issues raised by the boss.By paying attention to yoursupervisor questions can understand him / her in fear of what the.If you expect to his / her worry, in his / her questions before you answer, the value will be greatly increased.The 6 request feedback.A prospective to the boss request feedback, let him / her to say what you do well and do not.Faithful words grate upon the ear.Help line, the bad feedback might best help you progress.7 note that you respect people.As far as possible to findout why you respect them, to be their professional, expertise, or their communication method, or, as they face the difficulties when reactions? To see how they work, so you can stick closely to the pattern given ” “.Similarly, if you do not respect a person, will find out why do not respect him, then avoid as he did do.in the office to find a tutor.Is not necessarily the office ” mentor " label, he is more experienced than you one of my colleagues, can also be a you can naturally set close to the person.Find a mentor, the faster you can succeed.

第五篇：物流行业新人求职简历

物流行业新人求职简历模板

智联招聘日期： 2008-09-11

徐**

性别：男

身高：178厘米

年龄：21

现有职称：中级物流师

政治面貌：团员

民族：汉族

目前薪资：面议/月

工作年限：在读学生

现居住地：辽宁-沈阳市户口所在地：山东-临沂市

求职类型：全职

职位类别：1.物流运营/管理类2.仓库/物料管理3.操作员

工作地点：辽宁或山东

期望薪资：面议

住房要求：最好能够提供住宿,条件不限。

2003年9月---2007年9月沈阳工业大学物流管理本科

所学的主要专业课程:

供应链管理，物流企业仓储管理与实务，现代物流成本管理，仓储自动化，国际物流学，配送中心全程规划，现代物流采购管理，现代物流成本管理，物流信息系统，运筹学，市场营销学，电子商务，经济学，国际经济学，生产与运作管理，会计学原理，财务管理，网络技术，管理学

第一外语：英语水平：四级

计算机水平：一般

2006年/8月---2006年/11月沈阳工业大学物流师培训机构中级物流师

1职业目标国际物流

2兴趣爱好运动网络旅游

3特长计算机熟练操作windows系统、能够运用Microsoft Office及相关电脑软件及网络技术。4荣誉2003-2004学年曾经荣获学校助学金!

本人有良好沟通能力，自立自信，真诚坦率，有较强的团队合作精神。对新鲜事物有较强的适应接受能力，有较强的学习能力。愿意从基层做起，成为一名合格的物流工作者!