年后求职找工作攻略

第一篇：年后求职找工作攻略

年后求职找工作攻略

年后一过大部分职场人都要回到朝八晚六的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中“一炮打响”，实现人生的完美转身？

整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽

相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳跳”。

0755RC小编认为，只要对整体人生和职业做了清晰的规划，每一次求职和跳槽都符合该整体规划，也并无不可。“‘年跳跳’这类人有个明显的特点，那就是乐于接受新事物，敢于尝试，创意比较足。如果他们对一个阶段的规划很清楚，知道每一次跳槽都是在实现自己的阶段性计划，他们往往能在丰富的工作经历中总结出一套行之有效的方法，最终形成自己的商标。”蔡女士进一步指出，像时装设计、广告设计、文案策划、艺术展览等需要创意的行业，就需要头脑清晰、思维敏捷、行动力强、敢想敢干的年轻人，有冲劲的“年跳跳”不妨考虑这些行业。

当然，并不是鼓励年轻人都成为“年跳跳”。建议有频繁跳槽倾向的职场白领应该正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置。清楚自己的行业正在发生的大事、自己的核心竞争力是什么、新工作能带来的满足感是否与目标一致等。

克服习惯性表达女性快速玩转职场

现代的男性和女性都会感到很大的压力：在职场拼杀中还要照顾孩子和老人，对于这点，女性压力更大。专家认为，作为职场女性，除了发挥柔和、慎思、细致特点，有意识地避免一些女士沟通习惯，能帮助她们更快速抢占职场根据地。

首先，避免一些试探性语言，尽管它们看起来很有礼貌，但同时却会显示出缺少自信。比如，不要说：“也许我们应该想想去增加一些广告预算。”相反，应该陈述为“按照要求，我们需要增加预算。”其次，女性倾向于很快地道歉。把这些道歉的话语留着犯错误时再用。可以用“我想要了解一下这个政策是怎么发展的。你能为我解释一下么？”来代替“对不起，我刚刚开始工作。你能再解释一遍么？ ”最后，女性白领应该保持说的话具有主动性来保持听众的注意，并能让自己在谈话中显得自信而又有说服力，甚至在并不能确定的时候也可采取这种方式。比如说 “我的第一反应是我们应该继续践行这个想法。但是我愿意做一些更多的讨论。”效果远不如“我曾想我们需要继续进展。”

四个后续步骤完善菜鸟的“试后工作”

初入职场的2014届毕业生无可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，这个电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。

无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。

适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。“一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。

第二篇：年后求职找工作攻略

年后求职找工作攻略

年后一过大部分职场人都要回到朝八晚六的生活中，这也意味着年后第一轮求职潮流已经正式开启。每年年底拿好奖金就辞职、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求职无策略的女性和应届生是活跃在求职大军中的三类人群。如何在年后首轮求职中“一炮打响”，实现人生的完美转身？

整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽

相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳跳”。

0755RC小编认为，只要对整体人生和职业做了清晰的规划，每一次求职和跳槽都符合该整体规划，也并无不可。“‘年跳跳’这类人有个明显的特点，那就是乐于接受新事物，敢于尝试，创意比较足。如果他们对一个阶段的规划很清楚，知道每一次跳槽都是在实现自己的阶段性计划，他们往往能在丰富的工作经历中总结出一套行之有效的方法，最终形成自己的商标。”蔡女士进一步指出，像时装设计、广告设计、文案策划、艺术展览等需要创意的行业，就需要头脑清晰、思维敏捷、行动力强、敢想敢干的年轻人，有冲劲的“年跳跳”不妨考虑这些行业。

当然，并不是鼓励年轻人都成为“年跳跳”。建议有频繁跳槽倾向的职场白领应该正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置。清楚自己的行业正在发生的大事、自己的核心竞争力是什么、新工作能带来的满足感是否与目标一致等。

克服习惯性表达女性快速玩转职场

现代的男性和女性都会感到很大的压力：在职场拼杀中还要照顾孩子和老人，对于这点，女性压力更大。专家认为，作为职场女性，除了发挥柔和、慎思、细致特点，有意识地避免一些女士沟通习惯，能帮助她们更快速抢占职场根据地。首先，避免一些试探性语言，尽管它们看起来很有礼貌，但同时却会显示出缺少自信。比如，不要说：“也许我们应该想想去增加一些广告预算。”相反，应该陈述为“按照要求，我们需要增加预算。”

其次，女性倾向于很快地道歉。把这些道歉的话语留着犯错误时再用。可以用“我想要了解一下这个政策是怎么发展的。你能为我解释一下么？”来代替“对不起，我刚刚开始工作。你能再解释一遍么？ ”

最后，女性白领应该保持说的话具有主动性来保持听众的注意，并能让自己在谈话中显得自信而又有说服力，甚至在并不能确定的时候也可采取这种方式。比如说 “我的第一反应是我们应该继续践行这个想法。但是我愿意做一些更多的讨论。”效果远不如“我曾想我们需要继续进展。”

四个后续步骤完善菜鸟的“试后工作”

初入职场的2014届毕业生无可避免地会遇到一个问题：参加完一个面试，信心满满地等待招聘经理的电话中，这个电话却石沉大海。专家建议，适当的“试后工作”能让职场菜鸟掌握少许控制权，并极有可能让求职成功几率最大化。无论自己的表达如何拙劣、内心如何渴望这份工作，发一封感谢信能凸显求职者的人格素养。事实证明，每一个招聘经理都喜欢善于表达自己意见的新人。适当打个电话。作为职场过来人的刘小姐分享自己的经验认为，初试后第三天、复试后第四天，最好能给自己的面试官通个电话。“一般情况，这个时间点正是面试官筛选人选的节骨眼，礼貌地问问对方考虑得怎么样了，并简短地回忆面试时的场景，能强化自己的优势。关键的是，如果面试官正在两个旗鼓相当的求职者中做选择，这个电话将会帮助他做出决定。

如果面试过程不顺利，后续补救的办法是提供额外的资源，比如文件证明能力或者别人写的推荐信。即使被拒绝，也要感谢面试官通知自己这个坏消息，并询问他是否愿意给与一些反馈意见，用来改进今后的面试。回答很可能是不愿意，但是这显示了求职者的进取心。然后保持跟面试官的联络，比如可以偶尔转发一些精选的行业内的文章或者在Linkedln加入一个小组。结果是很有可能，有一天面试官会认为“专业稍欠、人格颇佳”的人才是值得聘请的。

第三篇：快速找工作攻略

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一篇寻找工作总结报告 前期准备工作：

1.首先，你需要学习，复习。你应该从现在就开始准备，每个周拿出三四个晚上来学习，这样到了明年后年你才不会像我一样手忙脚乱，处处碰壁，处处受打击。

每年招聘一开始通常全是软件的职位，作为通信专业的如果只会通原书上那些知识，是绝对找不到自信心的，只会越挫越没信心。所以本科的C语言你要拿过来好好复习一下，任何细节都不要错过。如果只会个C，面也会很窄，简历里面你的技能就会显得很单薄，所以平时有时间还是学一下C++吧，后面简历里面不敢写“熟练掌握”至少也要写上“熟悉”。推荐清华钱能的那本《C++程序设计教程》，也可以载个视频教学学一下。差点忘了最经典的一本教材，就是西电校友林锐的《高质量C/C++编程指南》，我这里有电子版的，我已经在N多的笔试中见到过他所强调的一些重点。不要买他的书，书上面讲得太多，你也不会有太多时间去看。除了编程语言，数据结构也不要忘了，数据结构无非是链表、队列、栈和排序，有时也会考一下图，二叉树之类的，昨天中兴考试中还考了关系数据库，这个应该不属于数据结构部分的内容，但是本科的那本《计算机软件技术基础教程》书中都包括了这些内容，所以一定不要忽略了这本书。除了C、C++、数据结构、数据库，如果你投了嵌入式软件开发或者软件相关的职位，有的公司还会考你操作系统的知识，大唐微电子和中兴都考过，而且中兴的软件试卷绝大部分都是在考这方面，什么进程，线程，中断，内存管理，死锁„„，反正我是不懂，具体的教材也不太清楚哪些合适，后面你们自己找吧。还有一点要注意的是，嵌入式软件只考你的C编程，而且更关注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，别忘了还有一个volatile（易变量），要弄清楚它是干嘛的。还有，今年找工作时，有一本书很畅销，它的用处一点儿也不亚于林锐的那本书。这本书叫《程序员面试宝典》，我在学校里，笔试现场已经看到N个人手里拿着这本书，大唐微电子笔试题里面几乎所有的都能在这里面找到，不知道是大唐出题水平太差，还是这本书太好了。呵呵 总之买一本吧，虽然贵了些（东南门新希望书店，打完折31块钱），但为了找工作，值！！

上面全是软件方面的知识。当然，除了这些，通信老本行的一些知识也要回过头来好好看一下的。需要看的书你们也都很清楚了应该，通原，数处，无线通信，计算机网络，信息论，扩频的也要知道一些。下面这些是今年大唐移动“物理层算法”、“算法研究工程师”的一些笔试题（我考完就忘了，难得人家北邮论坛上这个人还记这么清楚），说实话，笔试前我复习了很久，考前觉得自己什么都会，考后发现其实自己什么都不会，咱们都是算法仿真的，基础知识还是一定要牢的。

******************************************************************************************* 笔试大体分为五类（纯属个人总结）：矩阵论；信息论；数字信号处理；通信原理；概率论；下面依次汇总：

矩阵论：

1）信道矩阵SVD分解得到的非零特征值表示什么？

信道相关矩阵分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？

3）正定矩阵的定义？特征值都是正数吗？为什么？可逆吗？为什么？ 信息论：

1）通信系统框图。

2）高斯信道容量及条件。

3）香农信道编码定理及极限条件。DSP：

1）FIR与IIR滤波器的优缺点。

2）写出四个理想频域滤波器。

3）周期信号的频谱特性，离散信号频谱特性。

通信原理：

1）信道的基础知识（时延扩展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。

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2）OFDM基带表达式及CP的作用。3）信道编码（循环码）。

4）Turbo码的编译码结构图。

5）信道无失真传输条件（时域、频域），并证明。6）扩频知识（原理，作用，扩频因子）。7）多址方式。

概率论与随机过程：

1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平稳随机过程的证明，高斯概率密度函数。

******************************************************************************************* 如果你看完这些题也和我一样很受打击，那么说明你也需要好好补补了。加油吧！2.其次，开始准备你的简历。

简历就是把自己的优势展现给别人看。我们宿舍女生曾在招聘会上看到一个本科女生拿着一本很厚的简历，上面连身高、体重都写上了，感觉像在查户口一样。公司想看的是你会什么，而不是这些个人太详细的信息，你们应该也听说过“一页纸”原则，就是有些人提倡简历一页纸就OK。我也试过压在一页之内，但发现很困难，要么就是页边距很小，很难看。也有人说是1～2页，关键是把公司想知道的情况写清楚，所以最后我一直用的是两页（中英文分别都是两页）。除了中文简历，英文简历也是必须的，国企可能要求还低一些，一些外企明确要英文简历，一方面是看你的情况，另一方面还要看你的英语写作水平了。所以英文的也不能忽视，我们宿舍一个女生前几天刚发现她只要投外企机会就很少，她推断是英文简历没有好好写。简历里面到底要写什么？我和我同学主要都是写这几方面：（1）上来题头不是写成“个人简历”，而应该直接是你的名字，然后下面把你的电话、邮箱写上；（2）求职意向，人家公司一看你的简历就知道你想应聘哪个职位，不要写成模模糊糊的那种，什么“通信相关”的，给人的感觉目标不明确。如果参加宣讲会事先不知道有哪些职位，那么先空着，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒叙的方式，从最近的研究生阶段开始写，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在这里体现一下，比如我本科成绩好，我可以写成7/900，再加粗强调一下。总之要用数字来说服人；（4）个人技能，主要包括英语和专业技能，英语的就是四六级情况，听说读写能力，如果有托福和GRE成绩要慎重一下，因为有时如果你写上了，公司会认为你以后会有出国的打算。专业技能主要就是上面要准备的那两个方面，软件和通信，尽量不要写“精通”，否则面试时人家会有一种把你问倒的爱好；（5）项目经历，这个不多说了，自己研究了什么就往上写吧，把认为重要的写前面，如果应聘软件公司，记得强调下你在项目中用到了什么语言。我直到投了N份简历之后才恍然大悟，明白了为什么前面好多公司没有给我笔试的机会。自己做过的东西要会说，许多公司面试时会让你仔细说明并提问题的；（6）获奖情况，把你获得过的奖学金呀，保研呀，优秀班干呀，竞赛呀能写的都写上。如果没有，也不要太乱编，因为有的公司在面试时需要你出示相关的证书的。（7）此外，我看也有人喜欢写一下社会活动，比如班干，社团什么的，也有人会写一下自我评价。这些我个人觉得无所谓了，写上了也无妨。至于封皮，可有可无，我是一直没有准备，因为我觉得这样人家HR（人力资源）看着也省事儿，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上来先翻一页再看想要知道的内容。

还有一点要注意，对于一些很国企的单位（比如航天五院，国安部），最前面最好加上“个人信息”这一项，因为他们通常要看你是不是党员，如果入党时间够早，也加上入党时间，怎么说也是老党员，根正苗红的，肯定优先考虑的。

在找工作的过程中，不要一份简历投到底。针对不同的方向要设计不同的版本，比如，如果是软件的，专业技能和项目经历方面就要把软件的写前面，通信的类似道理。还有，要不断地更新自己的简历，吸取别人的长处。如果不介意，可以让同学帮你看一下，我让好几个同学帮我看了下简历，她们给我提出的问题，我觉得都蛮有价值的。另外，简历上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看简历，就会对你期望很高，但等面试时见到本人又会很失望，如果和本人一样美，那倒也罢了，但是如果本来就不好看，比如我这种，就不要帖了，怎么也要给人点儿悬念不是。相片不帖归不帖，但是还要准备的，因

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为有的公司会特别要求你帖的，或者面试时会让你带相片的，网投时也会要求你上传电子版的。所以提前打扮一下，到后街照一张备着。现在都是数码照，到金马那边花八块钱，电子纸质的相片就都有了。如果像我脸上有痘痘不好看的，电子版的也可以找会PS的同学美化下，呵呵。

说一些和简历不太相关但又很重要一些注意事项：有些招聘会会现场投简历，所以事先买个那种塑料的文件袋（一块五一个），把你的简历放进去。最好保证你的这个袋子里面有几个备份简历，就是求职意向空着。万一哪天碰上你同学要去哪个招聘会，而你手上恰恰没有简历，这时你就可以很从容地拿出一份，把意向一填交给同学帮你投。把你的纸质相片也放进袋子里吧，剪刀呀，双面胶呀，订书器呀也要备着，这些东东用的时候你才发现它有多重要。

实战阶段：

现在该学的也学了，简历也准备好了，各个公司的招聘会也开始了，也到了你把自己以高价钱“卖”出去的时候了。

1.这年头，网络发达了，公司也开始省事儿，越来越多的公司喜欢网上投递简历。中华英才网，智联招聘，51job这三大网站上都去注册个用户。许多公司都是通过这些网站收简历的，也有的公司是在自己的网站上收，到时要注意关注一下。网投你会发现很烦，因为需要反复地填一些信息，需要填的无非也是你简历里的那些，网投一定要耐心，要认真。不要不重视网投，好多公司的第一轮简历筛选都是直接交给这三大网站的HR部门来做的，那么多简历他们有时往往不是一份一份看的，而是采用“关键字搜索”的方法，就是直接搜索你的简历里面有没有他们需要的一些关键字。所以一定一定要填全，不要图省事。

还有，最好自己事先准备个小本子，把你投过的公司，职位，编号，这个公司的宣讲时间、地点记一下。还有如果要你注册的，把用户名和密码也记一下。后面投的公司多了，你会很容易弄混，如果你对自己的记忆力很有信心，这个倒用处不大了。选择职位时，不要只盯着要求通信专业的（像“大（唐）中（兴）华（为）”这样的公司，他们每年来的都不是最早的），那样你就没有几个公司可投了。计算机相关专业的其实都可以，但是这需要你前面软件方面准备地好，否则你会和我一样，不断地受挫。记得百度和浙大网新笔试时，我坐在两个舍友中间，当时自己什么都没有复习，盯着题发呆，左右两位同学在那里刷刷地写，还不时地讨论一下，我除了心里着急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感觉自己菜得不能再菜了。其实好多通信的最后找到的工作都变成了搞软件的，有些公司更看重的是你的潜力，而不是你的专业，但至少要相关些。所以要对自己有信心一些。就算没有答好题，至少我又知道哪个方面我没有看到，需要提高了。还有，不管你投的是软件还是通信，最终还是要想清楚自己更喜欢做哪个方面。

找工作时，信息是很重要的。各大高校论坛，常用的一些求职网站都是你每天必须访问的地方。上面那三大网站不用说了，论坛我主要看西电好网，雁塔晨钟，交大的兵马俑，因为我想去北京，所以北邮论坛也天天看。，消息比较快。好多公司喜欢在那上面发招聘信息什么的。同学之间的信息共享也很重要，所以要搞好人事关系哟～～～

2.网投了，接下来就是公司来宣讲，笔试了。

找工作最开始阶段的宣讲会往往是场场爆满，因为就这几个公司，大家都想试试，就扎堆儿了。我见过最壮观的就是今年的百度了，晚饭都没吃就赶到西交大就业信息中心，排了一个小时多的队最后还是没有挤进去。那天正好是宣讲会后笔试，于是我们几个留了个心眼，提前打听到要笔试的教室，直接到那里坐着等着发卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢开始分散开了。宣讲会对于公司和学生来讲意义完全不同，有的公司可能只收几个人，却在全国好多地方宣讲，听得人斗志昂扬的，公司图的什么？——宣传。而我们学生去听的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么职位，薪酬如何„„？所以到了后面，如果宣讲会不收简历，我很少去，或者和同学轮流去听一下，如果投简历，那肯定是要去的，宣讲会笔试的就更不用说了。对了，差点儿忘了，如果几个人做的方向很类似做一个项目，投简历时最好分开一下，否则你们几个挨到一起，HR很容易只考虑其中一个，或者面试时会问你他好像看到一篇类似的简历。那样会很尴尬的，我是不存在这问题了，我同学就碰到过这样的情况。

笔试也不要轻视，好多公司考场管得并不严，因为人多，所以很时候是挨着坐，这时团队合作的精神一定要拿出来。人多力量才大嘛！通常我这种菜鸟就只有抄人家的，或者负责左右部分的信息传递了，偶

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尔做出几道题来，还挺高兴的。如果监考严格，比如今年的中兴，那么就靠自己了，能翻书找，就尽量找下，能发短信，就发给场外的同学问下。说到短信，又想起来飞信了，题的答案往往很长，让同学一个字一个字地给你回复麻烦得很，还慢，用飞信就省时多了，呵呵。旁边的同学如果不认识也没关系，大家都是学生，互相帮助下也无妨。现在了，就不要说什么遵守考场纪律了，毕竟争取到后面的面试机会，找到好工作，以后挣多多的money才是最重要的。好多公司面试时，看着你的试卷来问你，所以即使你当时不会这道题，回来后也要查一下它的正确答案。比如我笔试的大唐微电子，后来面试时人家又反问我那些不会的题现在会了没有？有哪些会了。今年最sui的莫过于FIR IIR滤波器这道题了，我考过不少于三次，每次都不会，每次回来都忘了查，然后在下一次再碰到时又后悔得要死。希望大家不要像我这样。要笔试一家公司，提前到网上搜一下它的笔试题来做做也不错，但是也不要全信这个，有的公司很可能年年出题偏重点不一样。不过做做至少心里有底。3.如果你笔试通过了，那么恭喜你，你已经进入了下一轮，面试阶段了。

在这里不得不提的是，许多公司招聘流程不太一样，传统模式是宣讲——笔试——技术面试——素质面试。有的公司是没有笔试，直接上来面试，但是在面试的过程中会出一些小问题让你现场答。再有的公司就是大于两轮的面试了，据说微软最多有18面的，折磨程度可想而知了。这些在公司校园招聘的网站上一般会介绍具体的流程和时间段的，所以应该事先有个了解。

去面一个公司前，首先要对它了解一下，不能一无所知，那样人家会认为你不在意这份工作。我就曾经犯过这样的错误，结果当然是被人家BS了，所以先了解人家是对人家起码的尊重，即使你可能只是为了混个面经才去的。网上关于一些公司的面经也很多，那些论坛还有我上面这个网址里面都有写，有时间多学学多看看吧。还有，一段英文的自我介绍是必备的，不管你面的是国企还是外企，都有可能上来就让你自我介绍一下。有些外企还可能让你用英文描述一下你的项目，然后在你描述之后，用英文随机问你几个问题。所以有机会练下你的口语吧，别到时一句也说不出来。再就是不要紧张，要自信一点儿。今年其实有一个很好的机会因为我自己的紧张和准备不充分给浪费了。前段时间IBM CRL部门曾给过我一个面试机会，时间其实不长，只有十五分钟左右，主要是让你讲做过的项目，在西安五星级的酒店（东大街凯悦）里，面对这么大公司的HR，自己的导师又在这个公司工作，我又不擅长言谈，当时的紧张程度可想而知，只觉得大脑一片混乱，面下来自己都想撞墙。现在人家交大的一个人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遗憾地说。如果你失败了一次没关系，关键是从失败中总结教训，争取下次表现更好。比如第三个面试我的公司瞬联，让我再讲讲我的项目时，你就能讲得很有条理了。

关于面试的其它方面的注意事项，我就不太了解了，毕竟目前为止我的面经也不多。后面有新的经验了我再继续补充哈。

一些我攒下的笔试面试资料，等我找到工作之后，大家可以随时找我要哈。我这么做一方面是觉得自己在这之前对于找工作的状况知道不多，现在知道了，想和你们说一下感受，想让你们趁着还有时间，赶紧补补不足的地方；另一方面也希望咱们的这个传统能一直延续下去，上一级的师兄师姐们找到工作后多传授下经验，让师弟师妹们心中有数。我情况就比较特殊，宿舍舍友是李建东老师的学生，每次来一个公司，她总能找师兄师姐问一些情况出来，很是羡慕。若干年后，相们我们这边的队伍也会相当的壮大的。

最后，讲几个找工作的笑话吧： 1.北邮同学亲口和我说的：北京有个卧佛寺，每年找工作的时候，就会有好多人去拜拜。为什么呢？因为卧佛＝offer。那个周末，我同学班里的党支部竟然要组织他们集体去。诡异得很！

2.有人这样形容大型的人才交流会：进会场前觉得自己还是个人才，进去后发现也就个一般人儿，等出来时突然发现，自己连人都不是了。

3.有这样一句歇后语，我觉得形容处于迷茫阶段的人很恰当：趴在玻璃上的苍蝇——前途一片光明，却找不到出路。

第四篇：求职攻略

应届生求职应注意的问题大家来看看吧

同为应届生，总结一下应届生求职需要注意的问题，希望对各位应届生同学们有所帮助。

设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。

但这些准备还不够。公司来到应届生们的学校进行招聘宣传的时候，幸运地通过考试而进入面试的时候，应届生所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，应届生所要做的重要一点是了解企业的文化。

企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法使应届生真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以应届生了解公司的详细的发展历程是应该做的。公司招聘应届生新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘应届生是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻应届生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，应届生便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断应届生是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高应届生求职成功的命中率。

通常在几名应届生条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的应届生是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的应届生，而不是一个只纯粹做文秘工作的应届生。

大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试应届生，当然也有特别的要求，如应届生的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。应届生是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让应届生去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活应届生也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对应届生的重要要求之一，应届生跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。

不论是大公司还是小公司，应届生的强烈的进取心和积极思考都被看好。职业顾问作出总结，应届生自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的应届生是一般员工，老板催了两次才做的应届生就是不称职的员工

了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是应届生求职“放之四海而皆准”的原则。

上班：融入企业文化

进入公司的第一天是应届生正式接触公司文化的开始，也是应届生“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的应届生需细心体会，以融入公司的大环境。

应届生在第一次接受正式培训时，培训人员就会对公司文化进行具体的介绍。公司概况的介绍是个具体的数学公式，把它运用到解题过程中才能充分理解。所以应届生要在具体的工作实施过程中靠悟性去进一步的了解。培训时有机会到不同的部门从事不同的岗位，对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把握，这是应届生展示学习能力的时机。

培训的目的是让应届生获得技能。应届生在学校里所学的主要是知识，在实习时是对社会的初步了解，进入公司以后工作所需的技能是要完全靠应届生自己去练习的。培训提供了极好的缓冲期，新进应届生可以在学习的同时进行观察和思考，提出疑问，想出解决问题的办法，尽快地融入集体。

主动对刚开始工作的应届生极为重要。主动地加班是司空见惯的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的员工的工作描述。多花点时间去熟悉手头的工作，多做点调研以熟悉市场，是新员工的可塑性的一个表现。特别是一些时间相当较自由的工作，应届生更需要呆在办公室，一方面让同事知道你的确在努力，另外遇到难题与他们交流比较方便。

主动地向同事、主管请教是应届生被接受的有效手段。一进公司便使自己表现出无所不通，会让周围同事把你当作个狂妄自大的人，认为你缺乏团队精神。实际上应届生总是会遇到问题，需要和同事商量。每解决一个问题，应届生和同事的关系便进了一层。孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地，只能让一个人在单位里逐渐地孤立起来，而无法融入整个的集体。

超越工作范围是应届生主动性最突出的表现。职业顾问作出总结，雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。进入别的员工没有开拓的新领域，努力拼搏，取得一番成绩，这就是你在公司的地位被确立的资本，同时使你获得升职的机会。但是开拓新领域时你必须拼命，没有谁指导你，大家都没有过这方面的直接经验，你摸索的过程是你收获的过程。

每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向。大的分类是技术研究和管理两类，但每个大类的下面有很多细分的种类。比较典型的做法是从作市场开始，结合技术研究，最终走上管理岗位。在公司里有机会从事不同的岗位是极好的锻炼。每个部门和其他部门是紧密联系的，你的个人的工作的调整是和公司的整体的策略有关的。你有了在不同部门工作的经验，那你会更在和公司策略的结合上，在与其他部门的沟通上会更有优势。这时你就能深刻体会到企业的文化内涵，为日后的进一步发展打下了良好的基础。

最后，职业顾问提醒应届生们：公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。公司的成长是较快的，每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间，因为换一份工作通常又要从了解新公司的文化，掌握最基本的技能开始。）此人能不能做这份工作（工作技能、能力和相关经验等）；2）此人是否喜欢/真正想做这份工作（求职动机和价值观等）；3）此人能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度、文化匹配度和团队精神等）。面试官和求职者都可以参考。

第五篇：网上求职攻略

网上求职攻略

在资讯和信息越来越重要的时代，网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用看报纸，不用去招聘会，不用去找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、花费少的新方式，就是网上求职。

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系：打开人才网站，一般是先要注册登记，注册求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一中方式就是根据网上发布的招聘信息发送求职意向，或直接登记单位站点，主动发封电子邮件和对方联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会主动与你联系。

网上求职怎样写求职信

人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两点最能引起对方的注意：⑴你能为单位做什么。⑵对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对招聘方有益的。因此，在表述能力时，要把它分成两部分：⑴核心技能，具备职位所要求的资历和学识。⑵拥有更为广泛的知识背影和更多专长，能对公司有所帮助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。这些主要方面写在简历里，求职信点到为止。

求职信应包括你所做出的成果及解决问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉，不妨在求职信简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。而不是让人觉得你不过是在招聘广告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻烦，可以准备三四封求职信和简历，分别针对不同的职位。求职信绝不能太长，书写以商业信件的格式为标准，求职信的格式、用字、措辞都应规范，显示出你受到的良好教育。英文求职信要少用长句和不熟悉的缩写。可以具体谈谈自己的背景、个性、职业生涯的设想，使书信具有个人特点以便使用人单位对你能有进一步了解，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。你只需精心地选择一个合适的角度，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

网上求职简历的写法

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而简历的写法也因时间、场合的不同需要做一些调整。

首先要准备写简历的材料。对毕业生来说应该包括成绩单、各类证书、鉴定评语等。有了这些就可以动手写求职信和简历了。

简历一般要求写明你个人的一些基本情况、所学的专业、职业目标、个人特长、在校期间担任过的职务、参加过的活动、英语水平、计算机熟练程度、参加过的培训、获得的资格证书等内容。其中在写职业目标时文字讲究简练清楚，字数最好不要超过40个字。简练的内容要尽可能详细具体，使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，具体有哪发面的能力和所拥有的素质是否是他们所需求的。比如哪怕你只是在圣诞节推销过贺卡，也应该把这个经历详细的写入简历，而且要尽量写清工作业绩，以及为你所服务的公司带来了多大的效益，好多人力资源的主管感兴趣的并不是只是你有多少证书，你的社会活动有多么丰富，他们看重的是你所从事的工作是否是公司所需要的。对于你参加过的与应聘职位有关的培训一定要有单列出来引起招聘方的注意。最后，不要忘记对你的语言做一些修饰。

如果你对外企有兴趣不妨装备一份英文简历。英文简历一般要写得简洁明了，社会工作细节和暑假工作的写出来，但一定要条理清楚英文简历一般不写中学的个人情况要注意英式英简历和美式简历的不同。

最好为不同的公司，不同的职位，准备不同的简历。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦率。这样也避免一张简历给人过于空泛的印象。

写简历的时候要注意：由于毕业生缺乏与申请职位相关的工作经验，就不要用年历试的简历。不妨试试技能试简历格式，这样你就可以把与此职位最相关的技能、与正在申请的确工作最迟直接相关的确课程或实践活动、毕业实践和毕业设计放在最醒目的确位置，在案附带说不过去一下经验。

社会工作细节放在工作经验中会填补工作经验少的确缺陷。例如，您在任团支书、学生会主席等职务是组织过什么活动。联系过什么事。参与过什么都可以一一罗列。作为大学生，对方不会苛求你有什么惊人的成就，如果有就更好了。不过即使没有。就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上去。中学情况一般都不写，如果写也不要写的太多。当然，如果你在中学是得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

能够使个人简历脱颖而出的一个原则是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事业的态度。不要忘记单位寻求的是适合某一特定职位的人，这人将是树百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职业重点。或是把你描写成一个适合与所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中取胜。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍可以不要以段落的形式出现。一句话即可。尽量运用动作性的短语鲜活有力。在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在事业上的最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

要陈述有利信息，争取成功机会。简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求；相应的教育背景、工作经历、以及技术水平，社回是应聘者在新的职位上去的成功的关键。