求职攻略：如何识破十大招聘骗术？

第一篇：求职攻略：如何识破十大招聘骗术？

人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

骗术一：只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！

专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

骗术三：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个

月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

骗术四：薪酬模糊损失惨重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

骗术五：“皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。

骗术六：以名企招工为幌子

求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁

知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

骗术七：月薪8千缩水变3千

求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

骗术八：不签劳动合同

求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

骗术九：忽略合同条款

“被交”违约金

求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。专家建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读

各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。

骗术十：“招而不聘”陷阱

求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

专家建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

第二篇：识破销售假钻石的骗术

识破销售假钻石的骗术

天气渐暖，越来越多的青年开始筹办婚礼。但是，如何选择、购买钻石却成为人们普遍关注的问题。个别不法商贩在销售钻石的背后玩起花招和“猫腻”。下面来看看专家来分析不法商贩的主要手法吧。

【只标洋码】按国家规定，金、银、铂首饰制品，都应在其制品上打印数字和字母表示，但是在商品标签上是必须用汉字标出规范名称、成分含量及特殊处理工艺，否则，大多数消费者很难看懂。

【克隆证书】鉴定证书是珠宝玉石及饰品的“身份证”，然而不法商家却在钻石饰品“身份证”上云山雾罩地大做文章：有复印“克隆”的，有移花接木的，还有一批钻石只有一个“团体身份证”的。

【歪道镶嵌】一颗钻石往往需要镶嵌后才成为一件首饰，由于经过镶嵌后的钻石较难精确鉴定，故而这其中的手段更是花样迭出。常见的有藏瑕法、拼合法、垫衬法、填充法、镀膜法、染色法等。

【以次充好】长期以来，珠宝界创造了许多改善钻石的高超技法，如辐照、酸浸、注胶、炝色等。但如果不向消费者明示是否经过处理，即为以次充好。例如翡翠的以B、C货充A货，辐照变色或染色的珍珠等。

在购买钻石时要注意鉴别钻石的鉴定证书，是否正规有效;货比三家，多看、多问，要逐一问清关键词语的确切含义;要注重工艺款式是否中意，了解工艺和设计的潜在价值。

【用舌头尝尝钻石】

油性试验：用一支油基墨水的特制笔或圆珠笔，在钻石的台面划一条线，则会留下一条不间断直线。而其他的仿制品则是断续的点线。

水滴试验：水珠在钻石上将长时间保持球形，而仿制品上的水滴则会在相对短的时间内散开。

哈气试验：在钻石上哈口气，如钻石上的水汽立即消失为真钻石;若水汽在钻石上停留几秒钟后才消失则为假钻石。

感觉试验：在室温下用舌头接触钻石及其仿制品时，钻石比仿制品要凉得多

第三篇：面试技巧应届生求职十大攻略

面试技巧:应届生求职十大攻略

Strategy #1: Network 人脉

There is little doubt that you have heard a lot about networking.Many people stress the importance of networking.Networking is getting out into your professional and local community and meeting people to learn more about them.Networking is the best marketing tool around when it's done wisely,professionally, and appropriately.毫无疑问你已经听说了许多人脉的说法。许多人尤其强调人脉的重要性。人脉是参与到你的专业圈子和社区里面，去认识和更多了解别人。如果善于利用，行事专业恰当，人脉将是最棒的营销途径。

Strategy #2: Go on informational interviews 参加非正式的会谈

An informational interview is different than a job interview.On a job interview, your goal is to gain employment.On an informational interview, your goal is to gain additional information about your chosen occupation.Ask people in your occupation if you may take 30 minutes of their time to talk to them about their business.一个非正式面谈不同于工作面试。工作面试的目的是为了获得工作机会。而非正式会谈是为了获得你所择的职业额外信息。与你的职业领域的人会谈30分钟，谈论你的业务。

Strategy #3: Have a great resume and carry copies of it with you everywhere you go 写份好简历，随身带着复印件。

You should have a top-rate resume and carry it with you at all times.Period.Don't ever think having a resume that is “just OK” is good enough to get you an interview so you can then really impress the person.你应该写份一流的简历，总随身带着复印件。绝不要以为可以搞份凑和的简历能接到面试的邀约，然后你能真正给雇主留下好印象。

Strategy #4: Use JIST cards 使用JIST卡

A JIST card is a cross between a business card and a resume.A JIST card is a 3“x5” card that lists your name, telephone number, a summary of job-related skills, experience, training, education, and any special traits that are important for a potential employer to know about.JIST卡是介于名片和简历之间，长5英寸宽3英寸的卡片，上面列示你的名字，电话号码，概括你的工作，相关技能，经验和教育培训，以便潜在雇主了解与众不同的你。

Strategy #5: Perform a self-assessment 进行自我评估

Sit down and make a list of everything you have to offer an employer.Perform a personal audit to identify your skills, abilities, knowledge, and work experience that will enable you to make a strong

contribution to an organization.坐下来列出所有你能为雇主做的。进行个人审计来发觉你的技能，资质，学识，和工作经验，以便能够为雇主的组织作出有力的贡献。

Strategy #6: Post your resume on the Internet 把你的简历发布到网上

Many companies use the electronic media to search for job candidates and advertise job openings.Explore the electronic job listings.Post your resume on-line.Having your resume on-line means that your resume is available 24 hours a day.Employers will find you when they are looking.许多公司使用电子媒介寻找求职者，发布招聘信息。研究电子列出的工作机会。在线发布你的简历。简历在线意味着你的简历一天24小时有效。雇主只要看，就会找到你。

Strategy #7: Join professional associations 加入专业协会

Find out what association(s)are connected with your occupation.Join the local chapter.Become involved in the association activities and explore the many resources that are available to you.Professional associations are one of the very best networking opportunities to make contacts within your field and meet people that share your interests.找出跟你职业相关的协会。加入地方分会。参加协会活动并发掘更多可用的资源。专业协会是搞人际关系最好的地点之一，在建立你专业领域的联系的同时，找到志同道合的人。

Strategy #8: Keep track of all contacts 保持跟进所有的联系人

Keep track of all contacts and review the information from time to time.Knowing what you've done can sometimes be the key to know what to do next.Also, keeping track of your efforts will allow you to monitor your progress and keep an organized schedule.保持跟进所有的联系人。清楚知道你已经做的有助于你明白下一步该做什么。同时，跟进你的工作会助于你监督你的进程，保持有序的时间计划。

Strategy #9: Follow-up, follow-up, follow-up 跟进，跟进，跟进

Every contact you make should be followed up in some way.This will make you stand out in the employers' minds and they will notice.每一个联系人都应该在一定程度下跟进。这会让你从雇主的脑海中脱颖而出，并加深他们对你的印象。

Strategy #10: Keep a regular schedule 保证日常日程安排

Treat your job search as though it is a full time job in and of itself-because it is.Make a schedule and try to keep it.Organize your day so that it is structured.Getting into a routine is important when job hunting

and this is a time when structure is all important in your life.把求职作为一份全职的工作，因为它本身就是。日程安排一旦做好就要严格遵守。有计划的安排每一天。求职期间养成习惯很重要，这是规划安排在你一生中起最重要作用的时候。

原文来自必克英语

第四篇：求职攻略

应届生求职应注意的问题大家来看看吧

同为应届生，总结一下应届生求职需要注意的问题，希望对各位应届生同学们有所帮助。

设计一份精美简历，参加一轮又一轮的考试，准备一套职业服装，背好英语的自我介绍，是应届生们求职时所做的事。

但这些准备还不够。公司来到应届生们的学校进行招聘宣传的时候，幸运地通过考试而进入面试的时候，应届生所要做的不仅仅是听报告或回答面试人员的问题，应届生所要做的重要一点是了解企业的文化。

企业的正式员工有时也没有融入企业的文化。因为文化不是一个实体，它包含企业的精神，见证企业的发展，也预示企业的将来。企业的理念、价值观、团队合作都是其中一部分。

大公司凭借自己的实力，总是有机会在很多场合宣传自己的企业文化，应届生们可以很容易地进行了解。但公司的宣传词通常比较概括、简洁，单凭此无法使应届生真正获得对公司的了解。公司的文化是在公司的发展过程中形成的，所以应届生了解公司的详细的发展历程是应该做的。公司招聘应届生新人，是它在发展过程中的一个链条。或者公司原有的业务需要扩大规模，或者公司需要开展某项新的业务等，招聘应届生是为公司的进一步发展服务的，并非是公司每年有义务地来减轻应届生的就业压力。把公司招聘看成是整个公司发展过程中的一步棋，应届生便更容易把公司的需求和自己的实际结合起来，判断应届生是否与企业的发展目标一致。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高应届生求职成功的命中率。

通常在几名应届生条件相似的情况下，具有与公司的文化相融的个性的应届生是最后的成功者。比如新东方学校招一个秘书，可能会选一个有培训教师潜质的应届生，而不是一个只纯粹做文秘工作的应届生。

大公司有着完整的制度和良好的发展前景，大公司自然有专门的人来建立和推广自己公司的文化。小公司一样也没有，其实小公司是要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在这里进行的是创造。小公司的招聘不像大公司那样有那么多的考试，往往是老板亲自面试应届生，当然也有特别的要求，如应届生的实习经历。但最主要的是员工的勤劳的品质，所有的小公司都特别看重这一点。企业在初创阶段，框架刚刚形成，需要所有的员工充分发挥主观能动性，以尽量少的人力资本完成尽量多的积累。应届生是按照一个会计的岗位招聘进去的，但实际上却有可能让应届生去帮忙跑营销。周末老板和别的同事在那干活应届生也只好加班却不好提加班的报酬。员工的忠诚是小公司老板对应届生的重要要求之一，应届生跳槽对大公司影响不大，却很容易打断小公司的整体规划。

不论是大公司还是小公司，应届生的强烈的进取心和积极思考都被看好。职业顾问作出总结，应届生自己发现问题并能解决问题的业员工是优秀的，老板说一声再去做的应届生是一般员工，老板催了两次才做的应届生就是不称职的员工

了。面试的时候表现出你的上进心以及你的适应能力，是应届生求职“放之四海而皆准”的原则。

上班：融入企业文化

进入公司的第一天是应届生正式接触公司文化的开始，也是应届生“从零开始”学习的起点。公司的氛围，主管的作风，同事的特点，是一个初入职场的应届生需细心体会，以融入公司的大环境。

应届生在第一次接受正式培训时，培训人员就会对公司文化进行具体的介绍。公司概况的介绍是个具体的数学公式，把它运用到解题过程中才能充分理解。所以应届生要在具体的工作实施过程中靠悟性去进一步的了解。培训时有机会到不同的部门从事不同的岗位，对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把握，这是应届生展示学习能力的时机。

培训的目的是让应届生获得技能。应届生在学校里所学的主要是知识，在实习时是对社会的初步了解，进入公司以后工作所需的技能是要完全靠应届生自己去练习的。培训提供了极好的缓冲期，新进应届生可以在学习的同时进行观察和思考，提出疑问，想出解决问题的办法，尽快地融入集体。

主动对刚开始工作的应届生极为重要。主动地加班是司空见惯的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的员工的工作描述。多花点时间去熟悉手头的工作，多做点调研以熟悉市场，是新员工的可塑性的一个表现。特别是一些时间相当较自由的工作，应届生更需要呆在办公室，一方面让同事知道你的确在努力，另外遇到难题与他们交流比较方便。

主动地向同事、主管请教是应届生被接受的有效手段。一进公司便使自己表现出无所不通，会让周围同事把你当作个狂妄自大的人，认为你缺乏团队精神。实际上应届生总是会遇到问题，需要和同事商量。每解决一个问题，应届生和同事的关系便进了一层。孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地，只能让一个人在单位里逐渐地孤立起来，而无法融入整个的集体。

超越工作范围是应届生主动性最突出的表现。职业顾问作出总结，雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔，得到提拔是因为他们主动出击。进入别的员工没有开拓的新领域，努力拼搏，取得一番成绩，这就是你在公司的地位被确立的资本，同时使你获得升职的机会。但是开拓新领域时你必须拼命，没有谁指导你，大家都没有过这方面的直接经验，你摸索的过程是你收获的过程。

每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向。大的分类是技术研究和管理两类，但每个大类的下面有很多细分的种类。比较典型的做法是从作市场开始，结合技术研究，最终走上管理岗位。在公司里有机会从事不同的岗位是极好的锻炼。每个部门和其他部门是紧密联系的，你的个人的工作的调整是和公司的整体的策略有关的。你有了在不同部门工作的经验，那你会更在和公司策略的结合上，在与其他部门的沟通上会更有优势。这时你就能深刻体会到企业的文化内涵，为日后的进一步发展打下了良好的基础。

最后，职业顾问提醒应届生们：公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不偿失的行为。公司的成长是较快的，每个公司有它的特殊性，工作时间太短，了解的只是表面现象，学到的只是点滴技能，对公司的文化无从把握。这通常导致低层次的跳槽，浪费自己的时间，因为换一份工作通常又要从了解新公司的文化，掌握最基本的技能开始。）此人能不能做这份工作（工作技能、能力和相关经验等）；2）此人是否喜欢/真正想做这份工作（求职动机和价值观等）；3）此人能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度、文化匹配度和团队精神等）。面试官和求职者都可以参考。

第五篇：新技术加老经验识破包金骗术（写写帮推荐）

新技术加老经验识破包金骗术

前几日看到央视报道，江苏省常州某家典当企业收到包金典当。再加上近来假黄金典当泛滥，让大家最近对黄金的鉴别存在一定的恐慌。这个看似比较棘手的问题，可以从新鉴别技术上有所突破。

如今泛滥的包金主要分实心和空心两大类。实心包金的，可以在无损鉴别上采取火烧、手掂、听声音、看做工、密度法等几个办法来组合实现。要提醒大家的是，实心包金虽然不难鉴别，但往往会使鉴定者麻痹大意，在七八十克以上的假东西上翻船。

而空心包金的鉴定较难。传统的火烧法固然非常好，任何一件假货都逃不过此项鉴定技术，但我们如今面对的是新兴典当，必须在赎当时给客户完整的当物。这就决定了我们只能采取无损检测的手段。

现在，笔者针对光谱仪对于高仿包金饰品做一些常规的有效的分析。笔者所举例的是一条项链由橄榄核和圆珠带两种造型的黄金饰品组合而成。挂扣处是AU999的千足金。

单纯从金饰不纯的原因来分析，正常的焊药成分是可以理解的，但经光谱仪检测分析这条项链没有看到焊药的成分；其次是金包银的特性比较明显，千足金最后实测结果为足金以下，且主要杂质为含量较高的银，含有量远远高过了国家首饰标准定性的含量要求。再结合之前的7步鉴别，可以得出“存在包金的风险非常大”的推论。

从焊药的成分比来看，银铜锌的比例非常高，即使是小作坊生产的金饰也不会使用如此多的焊药。因为从真金通过此焊药制成的黄金首饰中焊药的占有量平均值来分析，这条项链是属于严重不合格产品。

值得一提的是，常规火检（不熔化）是无法检测出目前的包金当物的，尤其是外层包裹金的用量达到3%时，火检法就无法判断了。

对于包金类项链，有几点要切记:第一是克重，30克至40克之间是目前最常见的高仿空心项链的重量；第二是造型，橄榄核加以不同的纹饰配圆珠，由男士典当。其实，此种项链一般为女士佩戴居多，男士来当而且多数从脖颈摘下不符合常规；第三是驾驶证，常州的典当案就是出示了机动车证而不是身份证。央视报道的常州骗当的事件反映出一些问题：成功预防了骗当的企业采取的方式是密度法。但假设几种情况：如果这家企业遇到的项链是空心的，怎么办？如果被骗企业火烧的地方不是挂钩处，火烧时仔细观察黄金颜色变化的时间长短，结果会怎样？如果此项链是真金又如何通过密度法和火烧判断出99与999.97与99.18K与22K，长此以往一年累计的损失会有多少呢；如果仅通过密度仪又如何区分18K不同颜色的饰品呢？因不同颜色代表主要添加的金属不同，如紫铜，白银，钯金等这样密度会怎么样变化来区分呢？如果仅有火烧如何区分18K白与铂金，钯金？如何区分18K彩金的纯度呢？如果比较细小的女士项链如何保证火烧后不出现断掉的事情呢？不存在包金的可能性了，但是纯度又用什么方法来做准确的判断呢？

出现上述疑问以及很多还未被列出的问题，归根结底是典当行黄金鉴别手段的落后。笔者认为，虽然有丰富的鉴定经验，又能及时学习最新的包金鉴别与制作工艺，只需人为加强预防意识，维持现有的典当量，规避包金典当的风险还是可以实现的！但此法不能让黄金

业务做大做强。而老企业收当包金而受骗的事情也会防不胜防。所以，业界还是要时常更新鉴别技巧、增加鉴别新知识，并将各企业的鉴定经验形成有效的交流和互享。