大学生求职要识破假招聘广告(1页)

第一篇：大学生求职要识破假招聘广告(1页)

大学生求职要识破假招聘广告

爆炸式招聘.一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

单线式招聘 联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。

色情式招聘 打着急招“公关先生”、“公关小姐”字样，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。

无收入招聘 有些招聘招的是“经营人才”，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。

拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，“高招低用”现象明显。

错位式招聘 公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

补偿式招聘 刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

中介式招聘 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些“策划公司”、“媒介公司”、“信息公司”等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。

编辑：高文轲

第二篇：如何识破求职陷阱

7月1日后，各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。这不，四川电力职业技术学院（温江校区）部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱，为了避免更多的人上当受骗，他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。记者特意将他们总结出的骗局整理出来，希望大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。

陷阱一

“高薪”诱你搞传销

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。陷阱二

收保证金哄你买东西

有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三

“没经验也可”引你入“套”

据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四

粉饰工种逼你辞职

有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

陷阱五

骗了培训费就“炒”你

一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用（280元）将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

第三篇：大学生求职要防陷阱

大学生求职要防陷阱(来源：中国新闻网)

随着六七月就业高峰的来临，毕业生开始为求职而奔波忙碌。本报记者深入太原市就业指导中心、市劳动监察等部门，采访到求职者的种种遭遇和专家建言。希望毕业生在求职时，要多听、多问、多看、多想，避免就业路上的陷阱。

险入“传销道”

实例：小王是中北大学通讯专业的毕业生，即将毕业时，小王将求职信息发到了几个大型人才网。信息发出不久，广州一家电子公司给他打来电话，说他的情况符合条件，想对小王进行深入了解，近半小时的通话，对方不停地就组织过什么活动提问。通话结束时，对方留下了公司网址。挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的。小王对技术员的职位相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方说正要联系小王进行面试，嘀一声电话录音开始……小王顺利“闯”过面试，并与公司谈妥了3000元的月薪。公司要求小王一个星期内必须到广州报名。就在上火车的前一晚，小王在网上无意搜到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州一家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，强迫其接受传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”，相似的求职经历把他吓出一身冷汗。

建议：若接到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。若一个单位长时期刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。被扣“身份证”

实例：某高校法律专业的大专生小李即将毕业，为了尽快还清助学贷款，小李找到了一家职介中心，希望尽快找一份高薪工作。职介以介绍工作为由，将小李的身份证等证件扣了下来，给小李介绍了一个跑长途货运的工作。可小李看过工作环境后，发现与职介描述的相差甚远，便要求职介退还他的身份证等证件，可职介却提出让小李给他们800元的介绍费，才能拿回抵押的证件。无奈下，小李报了警。建议：找工作尽量到正规的招聘会，如各大高校每年定期举办的招聘洽谈会。切记，不要将自己的任何证件交给职介或用人单位，也别将自己身份证号等重要信息透露出去。

收取“保证金”

实例：小李是陕西某师范大学的汉语言文学专业的毕业生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘会，她看到了某培训机构招聘中文教员的广告，试用期3个月，试用期间的工资为每月800元，转正后每月底薪1000元，同时有代班提成。小李觉得能找到与专业

对口的工作很不容易，便毫无犹豫地投了简历，参加了面试、笔试。然而，签约时，公司却要求她交纳3000元的保证金，说是避免她在短期内跳槽，保证金在两年后返还。

建议：根据相关规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，不得有欺诈行为或采用其他方式谋取非法利益。而且，根据《劳动力市场管理规定》，向求职者收取费用的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款，给求职者造成损害的，还应承担赔偿责任。

骗交“培训费”

实例：师范专业应届毕业生小智，与不少同专业的毕业生一起参加了某保险公司下属培训中心教员的招聘考试，小智很快通过了笔试，并顺利参加了面试。一番面试后，公司已经决定录用小智。但是，被录用之前，小智要先进行保险业务培训，并要小智掏100元的培训费，小智感到纳闷，应聘的是教员职位，可为何要参加保险业务培训，公司对此解释为新来的员工都要到公司基层锻炼。

建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。根据规定，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职者在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。

“高职”作诱饵

实例：小王是某理工大学计算机专业的毕业生，他和同学一起应聘一家颇具规模的保险公司的网络管理员职位。通过递交简历、笔试、面试后，他们被录取了。然而，一到公司，公司便要求他们进行为期一个月的保险业务培训，随后，公司让他们拉业务，而且，之前许诺的工资待遇也完全变了样。对此，公司解释说新人都应熟悉公司业务，到基层去锻炼一下，小王这才意识到自己已掉进了招聘陷阱。建议：求职时要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的职位，常常冠以好听的头衔，却强调无需经验，这里面肯定大有猫腻。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至没有底薪。提醒：毕业生不在少数，在强大的就业压力下，许多毕业生一看到招聘单位打着高薪、高职的招牌后，便迫不及待地投简历、参加面试、签合同。有的被骗后，忍气吞声，还有的因缴纳违约金而负债累累。希望毕业生在对招聘单位有疑问时，应及时到学校毕业生就业指导中心或学院团委咨询和反馈情况，获取帮助，切忌盲目应聘。

第四篇：求职攻略：如何识破十大招聘骗术？

人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。由于缺乏社会经验，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。例如不靠谱的虚假招聘，将招聘岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

骗术一：只“试用”不聘用

求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术二：“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的！

专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。

骗术三：不交培训费，工资为零

求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个

月工资也免谈。

专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

骗术四：薪酬模糊损失惨重

求职者口述：面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。

骗术五：“皮包公司”

求职者口述：我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……

专家建议：通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。

人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，诸如将推销员宣传成“市场部经理”等。那么，如何才能有效规避求职陷阱？下面对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。

骗术六：以名企招工为幌子

求职者口述：在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，就在网上付款了。谁

知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。

专家建议：一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。

骗术七：月薪8千缩水变3千

求职者口述：我在网上看到招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。

专家建议：对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。

骗术八：不签劳动合同

求职者口述：毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。

专家建议：《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

骗术九：忽略合同条款

“被交”违约金

求职者口述：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1500元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。专家建议：由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读

各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。

骗术十：“招而不聘”陷阱

求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

专家建议：学生在求职前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。

第五篇：大学生要防止求职九大陷阱

大学生要防止求职九大陷阱

2006-11-20 18:12

为给初涉职场的大学生提个醒，记者将接到的新闻热线加以整理，并参阅相关资料，曝光以下九种求职陷阱，提醒大学生在找工作时要雾里看花，拥有一双慧眼。

以高薪为诱饵

初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如“欢迎社会新人，薪水３０００元起„„”等，诱使求职者上钩。

条件宽松有隐情

刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可„„”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣冷静分析，毕竟天下没有不劳而获的事情。

粉饰工种

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被极力粉饰，求职者直到上班的第一天才知道实情。想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

扣留证件

初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者（尤其是学生）从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

当心成为枪手

如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水平，也许他们对你写的材料本身更感兴趣。所以即使写，也不能太长。抵押陷阱

虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押身份证。企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要小心。

试用陷阱

一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动力。

此类招聘对专业、户口等没有什么要求和限制。毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并向所在学校报告。情况严重的，应该向派出所或公安局报案，寻求法律援助。

非法人才引进

一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人才落户为条件实行假接收，违规收取费用。