求职要表现出激情

第一篇：求职要表现出激情

曾有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的事情，报道援引了校方主管对此事的解释:“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方需要一位更公众化的系主任。”我对低调的定义是”不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。下面是我的故事，我通常在讲授求职技巧的培训课上把它讲给我的学生。

数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求一个职位，该职位的工作内容是与青少年打交道，他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等，目的在于帮助他们回归正道。因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。我顺利地通过了考官对我的初试，然后被通知参加复试，复试时，考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论，我至今仍难以忘怀。一位高级负责人说:”你很不错，问题也回答得好，但是看上去低调了些。”我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。

他的评论使我吃了一惊，我一时无言以对（这种反应也许更印证了他的观点）。招聘者通常的做法是，如果对某个应聘者有看法，就会在纸上或心里记下这些看法，在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后，再亮出自己的结论。无论是作为招聘者还是作为应聘者，我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动肯定会使敏感的应聘者感到不适，陷入防卫状态。

糟糕的是，我如常人一般，失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时，我试图向他说明，我并不像看上去的那样低调，既然未被录用，这种解释已是徒劳。其实，很可能我是由于其它原因而被淘汰，但当时我没这么想。

随着时间的推移，我想明白了一些道理。再遇此事，我可以先承认考官的观点，再作解释。可以这么说:“您说得对，我是低调了些。但我知道，要想做好这个职位，必须善于鼓动别人。在需要这样的时候，我会这样做，因为我的个性具备多种不同的层面。”

自从那次面试后，我渐渐发现，像我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性，常会被人误解为缺乏冲劲。

我曾经做过销售代表和管理人员，成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品，而且许多客户说喜欢我的销售方式，这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销员不必否定自己的风格，同样，一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法:在面试中采取”自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格，它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。

我常对自己的学生强调，从我上述失败的求职例子中得到的教训应是:在面试中，你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力，显得活跃，即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪，但必须做到使考官相信，你对该职位充满兴趣，而且你具备所需的沟通能力，要尽可能地显示你的能量和热情，更确切地说，是"制造”出那些能量和热情。

第二篇：创业要激情

创业要激情，成功讲方法

——农民创业之我见 岑巩县农业局

代国权

农业经济师

一、农民创业的发展历程

改革开放前，农村经济发展非常落后，农民生活非常贫困，靠这人均不足一亩的土地，根本无法解决温饱问题，在这种情况下，许多农民迫于生计，悄悄外出做手艺、做小生意谋生。有些人做苦力谋生；有些人挑着锅子，走街穿巷；有些人外出修鞋、理发、弹棉花、做木工活，布满了全国城乡的各个角落。这一时期，虽然在创业过程中并没有给他们带来多少经济利益，但在当时严峻的环境下，培养了他们坚韧和耐劳的品格，培养了他们百折不挠的精神和强烈的创业意识。

改革开放以后至80年代末，农村实行了家庭联产承包责任制，大多数农民解决了温饱问题，但家庭经济并不宽裕。农民创业出现两个方向，一个方向是改变农业产业结构，减少粮食作物的生产，增加种植经济作物，发展畜牧业和林业，在当时农业消费品非常紧缺的境况下，农业结构改革顺利进行，在农村出现了一批“万元户”。另一个方向是向非农产业方向发展，在走南闯北过程中一批开阔了视野和胆识的农民，他们从原有的传统技术开始，通过向亲戚朋友借钱，开始了创办企业的艰难之路。如一些缝纫师傅创办小型制衣厂，几个泥水工师傅联合承包小的建筑项目，如温州“钮扣大王”陈明南创业之初，曾经挑着钮扣，经温州、瑞安、平阳，一直挑到福建去卖；湖州织里“中国童装之都”的农民创业初，也曾经“一根扁担两个包”把自家缝纫机生产的绣花枕头销往全国各地。

年代开始，由于一批农民创业的成功，吸引了更多的农民加入到创业队伍中。90年代形成的各种企业，通过地缘和亲缘关系，不断繁殖，形成了现在具有竞争优势的“块状经济”。大量块状经济使一些省农村经济上了一个台阶。90年代中期，由于农民对农村地区各块状经济的产品技术、市场风险、供货和销售渠道有了非常清楚的了解，政府经济工作中心也转到政策引导和管理服务上，基于以上因素和条件，农民的创业风险已经降低到最低程度，农民可以根据自己的资金和技术实力参与到企业集群中的一个产业环节中，因此90年代中期以后，又有大量的农民加入到创业的队伍中。这一阶段中农民创业时进入都是投资少、技术含量较低的行业，因此质量普遍较差，再加上一些农民为了获取更多的利润，使用低质原料，造成生产的产品信誉面临着严峻的挑战。说浙江、湖南等省产出的产品是假冒伪劣产品多，就发生在这个时候。后来几年，这些民营个体企业推销自己的产品到处受阻。他们开始意识产品质量问题的严重性，于是大量已经较具经济实力的企业，开始增加投入进行技改，引进先进的生产设备，并努力培育自己的品牌产品。

这一阶段由于较发达地区大量的农民通过创业，发展了农村工业和第三产业。使农业规模经营成为可能。由于大量的资金返回到农业产业中来，广东、山东、浙江、安徽等省农村的农业产业开始向集约、高效、产业化、深加工方向发展，同时居住在农村的居民由于生活水平的提高，要求更高的生活环境，因此开始注重环境质量。

二、现状是什么

随着我国改革开放的不断深入，各种惠农政策的落实，市场经济得到了迅猛的发展，涌现出了一大批农民企业家，农村特色产业如雨后春笋般成长、发展，社会主义新农村建设在全国各地普通开花，农村面貌日新月异。

我县是一个以农业为主的县，农村工业与第三产业还严重滞后，未形成规模经济。农民占全县人口的大多数，农民人均纯收入在2500元左右，还达不到全省的平均水平。农村家庭经济收入所得以种养业为主，占家庭经济收入的60%以上，外出打工为辅，一个劳动力利用农闲时间外出打工收入也就一万元左右。广大农民年复一年大量的努力，并不能改变贫困的现状。

头顶一样的蓝天，脚踏同样的大地，享受一样的政策，为什么 有的人成为富豪，而有的人辛辛苦苦一辈子，还挣扎在温饱线上？？细细想下，贫穷和富有，其实只是一个观念的不同所产生的结果。

三、梦想与现实的矛盾

我们每一个人都有想过上好日子的愿望，这就是我们心中的梦想，梦想是人心中最深切的一种渴望。有梦想你才不断地追求进步！

我们现在的生活是一年、三年、五年前的决定导致的结果，因为不同的决定让你产生不同的思想和行为。现实生活中，我们打拚了好多年，都没能过上我们想要的生活。我们每天花了许多的时间在耕地上、家庭里，起早摸黑，风雨无阻，四季不停地辛勤劳作，我们在用生命的时间换取微薄的收入，过着清贫的生活。这并不是我们不努力，也不是不想成功，而是我们的选择没有选对行业，我们没有把握到时代的趋势，错过了很多让我们发展的机会，没能向着成功的目标走。因为我们选择的是比较效益较低的行业。一列开往错误方向的列车，即使如何迅速，又如何能到达目的地呢？这一切的一切，为的就是赚钱养家糊口，但是你的一生，将要一辈子这样度过吗？你的人生、你的目标、你的梦想，有没有试着好好的静下心来想想，究竟你要的是什么？

你对自己三、五年后的生活，对你的未来，又将做出怎么样的抉择呢？

因为贫穷，才要改变现状，因为贫穷，才要选择创业。给别人打工永远不能发家致富，自己创业才是最好的途径。改变的关键在于改变我们的想法。改变贫穷，首先要改变的是人们的大脑，人们的观念，改变你的思想就能改变你的世界，要致富就必须创业。要成功，就要有成功者的想法！

成功是由“为什么”、“如何”两大部分组成的，“如何”是达成目标的方法，而“为什么”是达成目标的动机。其中“为什么”则占组成部分的80%，“如何”占20%。

现在，你必须要做一件事，那就是下决心去做，只有你勇于迈出这一步，勇于去尝试创业，你才会成功，你才会把你的梦想变成现实。

四、不同观念的影响

30年前，安徽凤阳小岗村18个普通的村民率先签下“大包干”生死状，拉开中国改革开放波澜壮阔的大幕。30年后，和中国大多数农村一样，小岗村解决了温饱，却还不富裕。而距小岗村不远的江苏省江阴华西村，30年来“吃透党的政策，闷头发大财”。今天，华西村人过上了亿万农民梦寐以求的幸福生活：住欧式别墅，开高档车，把世界上的好景致搬到家门口。华西村人的精神风貌也发生了很大变化，待人稳重而和气。在华西村，你可以看到漫山遍野的油菜花和现代化的工厂流水线、乡土文化和现代文明和谐完美结合在一起，构成了社会主义新农村的美好图画。

纵观小岗村和华西村30年的发展，可以看出两种完全不同的发展模式。小岗村率先“包产到户”以及在全国推行的家庭联产承包责任制，将中国传统农业社会几千年来一家一户最娴熟、最低成本的耕作方式发挥到了极致。华西村却选择了另一种发展模式。小岗村搞“包产到户”时，华西村偷偷搞起了五金厂、塑料纺织厂；后来，小岗村办养猪场、建葡萄园、养花、种蘑菇时，华西村已经成为中国A股市场上唯一的“上市村庄”； 2007年，小岗村人均纯收入达到6000元，华西村的总资产超过160亿元；今年，小岗村合并了两个行政村，华西村则把周围20个村庄纳入自己版图；小岗村有人口4800人，土地近万亩；华西村有3万人口，30平方公里„有意思的是，小岗村当年“大包干”的18户功臣人家大都轮流当过村组干部，他们中有人陆续创办过不止一家企业。而华西村的村支书一直是吴仁宝。

据说吴仁宝只上过几天私塾，却能精准拿捏时代，屡屡先人一步。1992年，小平南巡讲话发布的第二天，吴仁宝敏锐觉察到全国将掀起经济建设的高潮，遂抢占先机，大获全胜，完成华西村的原始积累。吴仁宝30年红旗不倒，以一个睿智的农民政治家的智慧，将华西村 带到了今天独步天下的境界。耐人寻味的是，华西村与小岗村共同的体会是：解放思想，实事求是，制度创新。是的，没有解放思想，就不可能有当年小岗村“大包干”的伟大创举；没有解放思想，华西村也不可能在举国都搞“包产到户”时仍坚持搞集体“副业”、偷偷兴办工厂，为华西村打下发展的基础。同样是解放思想，小岗村将中国广大农村带入了欣欣向荣的农业复苏，借助传统农业文明一家一户的耕作方式将中华民族又庇佑了一程。同样是解放思想，华西村则超前地为中国农村插上了一块通往工业化、现代化的辉煌路标，将中国农村的美好梦想预演给我们。如果说小岗村创造的是中国改革的历史高度，那么华西村创造的则是中国农村的未来远景。小岗村是今天大多数农村的缩影，华西村则是中国亿万农民明天的梦想。

从这里我们看出：不同的观念，不同的行为，导致了不同的结果。历史就是一面镜子,但永远不会重演，我们可以总结过去，展望未来!从过去的成功轨迹可以看到社会发展蕴藏的商机!中国改革开放以来，开放了很多行业，每开放一个行业，就产生一个新的市场，就是一次机遇。我们看看80年的个体户，89年的原始股，92年的房地产，95年的保险业，21世纪初的互联网，那些勇于尝试，大胆行动进行创业的人都赚了。开始都只是一个现象,现在都已形成为行业。关键是在每一次商机中成为赢家都离不开早的观念，所谓超前一步，领先一路。“在趋势和潮流面前，谁先改变观念谁就把握先机；谁先帮别人改变观念，谁就拥有市场”。

今天，在这个商机无限的二十一世纪，你又将怎样去把握机会，怎样给自己创业一个定位呢？

五、做好定位发展，用积极的心态创业，创富需要强大的欲望力量

树立积极的创业思想是我们创业最重要的东西。当你有了这个积极思想，那怕你是在那里做什么，有没有顾客、有没有人支持，大气候、大环境怎么样，都不会影响到你。因为你大脑里的思想是最重要的。

要使创业成功，让家庭创富，就必须有强大的愿力。愿力就是指明确的志愿与无坚不摧的欲望所表达出来的力量。当你看到一个目标后，你会想尽办法达到它，很积极地去行动，在一定的时限去完成它。你的脑海里面、你的思想里面只有想法去成功，因为你的信心与积极行动，你得到的结果就只能是成功。

定位，就是明确你创业的清晰目标。目标是你梦想的具体体现。当你明白了想要什么的时候，你已经释放出了自己的激情，你会把任何事都变得有可能，会创造出奇迹。只有当你发自内心的需要时，你就有了真正的动力源泉。有了创业激情，才会处处留心去观察学习他人的工作方法，间接但又迅速地获取经验；有了创业激情，才能在工作中不断发现总结适合自己的工作方法，“在游泳中学会游泳”，从而形成自己的经验。

我们知道，一个池塘的大小，决定鱼群的存量多少，只有大的池塘里才会有大鱼。你的定位是什么，你的格局就有多大，也就是人们常说的，你的心有多大，你的舞台就有多大！

在创业中，“赚大钱还是赚小钱，取决于你的定位”。如果我们的定位是面向村寨、社区开一个杂货店，那么，我们就只能赚一个村寨、社区的钱；如果我们的定位是面向全乡或全县开一个零售店，那么，我们就可以赚一个乡或县的钱……以此类推，如果我们的定位是面向全世界的市场，那么，我们就可以赚全世界人的钱。

新时代是一个商机遍布的社会，就看你如何去把握。机会：你看不懂！他看不懂！智者看得懂！事业：你不做！他不做！勇者去做！如果你想成功：一定要关注更多的商业信息，很快地看懂商机，并马上采取行动，为事业拼搏！

有句话说:一句话、一件事可以改变人的一生，各位朋友，人类 需要梦想、生活需要信念、尝试需要勇气。今天的成功绝不取决于你的性别、年龄、学历、经验、社会背景，甚至于不取决于你今天的财富有多少。所以，今天的成功或是失败，往往取决于一个决定，一个你自己做出的决定。二十一世纪有三个明显的特征：速度、多变、危机，绝对是个速度制胜的世纪，如果你还保持一成不变，依赖于过去的想法，那将意味着被时代所无情地淘汰。当今时代，我们必须做出三个相应的对策：那就是学习、改变、创业。

在成功的创富道路上，是没有困难和不幸能够阻挡创富的脚步的。有了明确高远的目标，又有火热的、坚不可摧的欲望力量，必然产生坚定有力的行动，一个人只有不畏艰险、不轻言失败、信心百倍，朝着既定目标奋进，才会在有生之年成功地创造出财富。我真诚地希望在座的每一位，只要你有梦想，有目标，愿意学习，愿意接受改变，愿意采取大量地行动，你明天就一定会成功！

六、对创业环境进行评估分析，正确选择经营项目，开展农民创业的大环境：国家政策与社会经济环境，政策支持程度与经营活动

政策的落实程度（也就是政府的办事效率），创业氛围。

风险与机遇并存，创业之路漫漫，要善抓机遇巧避风险。作为创业者，要了解宏观方面的政策，特别是产业政策，要从国家的规划中看到新的商机。

农民创业的小环境：

1、农民创业的平台与基本条件：创业者获取新技术、新产品和经营信息的渠道、产品供销渠道、资金来源与补充流动资金的渠道。特别是融资难问题。农村劳动力特别是外出返乡农民回乡创业主要依靠自有资金，有限资金大多集中用于租地建厂和设备投资，开业后缺少流动资金的情况比较突出。近八成农村劳动力回乡创办的企业发展得不到金融机构的支持。

2、农民创业的自身因素：主要是劳动者自身素质、创业能力与项目选择问题。创业有风险，对创业者本身来说，必须具备一些基本的素质和能力，并不是所有的人都适合自主创业，创业也不能是一时冲动。而现实中，大量的农村劳动力对企业知识缺乏了解，企业管理能力较差，创业时盲目性大，结果是开得快关得快，损失惨重。同时，农村劳动力在选择创业项目时也存在着盲目性，没有考虑到立足本地实际、结合自身特点及拥有的专业技能与所能支配资源，选择的项目不适合自己，结果就可想而知了。

作为创业者，要根据自身实际情况列出创业的各项有利和不利条件。

我们处在偏远的山村，交通、信息、生产设施基础都相对较差，我们要创业，不能象在大城市一样去选择做一些工业方面的经营活动，我们要结合当地的资源优势与家庭条件，从“特、新、稀”方面进行家庭生产经营。由于每个家庭的劳动成员的素质状况不一样，所处的生产环境不一样，自身的资金规模不一样，选择做什么项目经营，将以自身的人员、资金、环境而定。进行经营有三种方式，一是独立经营，二是与他人合作，三是与大型知名企业合作。在进行农村家庭经营上，要实行多种经营，突出特色与主导产业。积极融入到农产品流通领域，抓住商机，只要有消费的经济活动，都有利润，都有财富，要懂得去经营。随着保健行业的兴起，人们的健康观念越来越强，保健食品、绿色食品已倍受消费者的喜爱。我们农村地处偏远，远离污染，生产的农产品绝大多数都是无公害产品，只是由于加工技术落后，多数产品都是以初级产品上市场，获得的收入非常低，农村加工业是目前农村中具有发展潜力的一个产业。

当我们正确的选择了生产经营项目，就要制订目标，为家庭经济增加收入，以主导产业作为重点，常规生产经营为辅，结合家庭的全年需求，所有活动都要围绕着目标而开展。我们要随时收集从事这一行业（产业）的国家政策和市场动态、消费者信息。联合本地的生产能手，共同开发特、新、稀产品，将我们本地的具有一定规模特色产品，进一步扩大规模，引进新的技术进行加工，实行产、加、销产业化经营，形成自己的品牌，学会开发市场和培育市场的方法，在实践中学经营管理，提高我们产品的市场竞争力，从而得到更大的收入。

在不具备规模生产的家庭中，为了增加收入，就要改变思维方式，利用家庭劳动成员的技能长处，进行多种经营，农业及产品加工、建筑、运输、商业、服务业，各尽其能，把时间安排好，分出季节时间段，灵活经营，达到目标。

获得经济收入的方式是多种多样的，只要大家用心去经营自己的事业，坚信自己的选择，方法总比困难多，一定能克服创业过程中的种种困难，向自己心中的目标迈进。

通过创业，我们不光只是收获金钱，还会收获到比金钱更宝贵的东西，我们将会搭建起自己展示才华的舞台、获得创业的方法，提高自己的素质，获得成功的快乐，用我们智慧的双手，开创出命运的新天地！

我祝大家创业成功！谢谢大家！

（注：此文为2010年7月初县新型农民培训讲稿）

2010年7月6日

第三篇：教师要富有激情

教师要富有激情

教育需要激情，教育呼唤充满激情的教师。因此，每个怀揣教育理想并追求理想教育的教师要富有激情。

教师要富有激情。因为我们的劳动对象很特殊，不是冷冰冰的车床，而是思想活跃的人。教师要富有激情，因为我们每一天面对的都是一个个鲜活的生命；教师要富有激情，因为我们每一天面对的都是一双双渴盼的眼睛；教师要富有激情，因为我们每一天面对的都是一颗颗纯净的心灵。

教师要富有激情。因为我们的劳动过程很特殊，不是整齐划一的生产流水线，而是一次精神的旅行。要用一颗心影响另一颗心，要用一棵树摇动另一棵树，要用一朵云推动另一朵云。

满怀激情地去热爱。一方面热爱自己的事业，既然选择了自己心仪已久，梦寐以求的教育事业就应全心全意，爱岗敬业，尽职尽责，教书育人；就应淡泊名利，甘于奉献，爱我所爱，无怨无悔；就应一腔热血催桃李，满怀豪情育栋梁。一方面热爱自己的学生。不仅关爱优秀生，而且关注学困生。真情地尊重，会让学生昂起头来；真诚地相信，会让学生安下心来。真心地赏识，会让学生喜形于色；真实地表扬，会让学生心花怒放。激情是一种激励，会让学生摩拳擦掌；激情是一种鼓舞，会让学生跃跃欲试；激情是一种关心，会让学生暖意盈怀。教师是学生心灵的母亲，激情会使教师迸射出人性的光辉。

满怀激情地去学习。教师要痴迷于学习，醉心于学习，书香浸润，才华横溢的教师才会有激情。把学习当成一种使命，把学习当成一种责任，要让终身学习之钟长鸣，要让杏坛生命之树常绿。忙中偷闲地学习，闹中取静地学习，如饥似渴地学习。要用知识的源头活水去浇灌学生龟裂的心田，要用智慧的登天云梯去铺架学生成功的天路。教师若不能充满激情地学习，知识就会老化，能力就会退化，思想就会僵化，就会跟不上沸腾时代的节拍。

满怀激情地工作。教师每一天都应该朝气蓬勃，活力四射；教师每一天都应

该阳光心态，谈笑风生；教师每一天都应该精神饱满，神采奕奕。备课时广收博采，深思熟虑；讲课时厚积薄发，举重若轻。表情丰富，手势潇洒，板书美观，语言更是抑扬顿挫，妙语连珠。实现老师与学生互动，心灵与心灵对话，掌声与笑声共鸣。做到启迪心智，感悟人生，激发热情，传递爱心。让课堂洋溢灵动和诗意，让课堂充盈生命的活力。

教师要富有激情。激情是师德的彰显，激情是素养的流露，激情是能力的积淀。激情是教师的一种睿智，激情是教师的一种风采，激情是教师的一种魅力。

教师要富有激情。让我们激情地去期待，让我们激情地去唤醒，让我们激情地去点燃，让自己的教育生涯演变成激情燃烧的岁月。

第四篇：求职自荐信要个人化

求职自荐信要个人化

只要有可能，求职自荐信应当写给具体的负责人。一般的称呼会显得你不熟悉公司；而读信人会留下一个你对这份工作不够热情的印象。同样，“给有关负责人”这类称呼可能不会有人来关心这封信。至于“亲爱的先生”或者“亲爱的夫人”也是不可取的-不要冒险疏远或冒犯你的读信人。

如果有必要，电话询问，去图书馆或者上网查询招聘人的名字和头衔。还要确定拼写正确。请记住，人事经理一直在寻找与众不同的人。花时间去查出负责人，也许有一天你会变成那个人。

求职自荐信要自然

求职自荐信里语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的履历表，词语要生动使句子有力。

求职自荐信内容具体紧扣主题

你的求职自荐信必须能吸引读信人有兴趣看你的个人简历，但自荐信只是个人简历的介绍而不是重复。要记得回答这样一个问题“为什么我要聘用这个人？”避免使用陈词，诸如“很荣幸附上我的个人简历”或者“我是一个普通人。”如果你的信和其他人一样，你会很难使自己突出。

第五篇：工作中如何巧妙表现出自己

工作中如何巧妙表现出自己

威海人才网

发表时间： 2010-8-20

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俗话说，“木秀于林，风必摧之”，“枪打出头鸟”。这说明，一个人过于锋芒毕露不是什么好事，只有时刻保持谦虚的态度，他的路才能 走得更远。老子曾说：“良贾深藏若虚，君子盛德貌若愚。”意即：商人总是隐藏其宝物，君子品德高尚，而外貌却显得愚笨。这句话告诉我们，在职场中要敛其锋芒，收其锐气，不要不分场合地将自己的才能让人一览无余。真正懂得自我表现的人，常常既表现了自己又不露声色。他们不会旁若无人地以自己为中心，而是能给人一种“参与感”，与同事进行交谈时喜欢用“我们” 而很少用“我”，因为“我”给人以距离感，而“我们”则使人备感亲切，还会在不知不觉中把意见相左的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。真正善于自我表现的人从来没有停顿的习惯，因为停顿的语气可能被看成是犹豫，也可能让人觉得是一种敷衍、傲慢的态度，令人反感。人类喜欢表现自己是很正常的一件事。在当今社会，充分表现出自己的才能和优势是适应时代挑战的必然选择。但是，表现自己必须分场合、分形式，如果 过于表现会使人看上去矫揉造作，那就要另当别论，刻意地自我表现是愚蠢的行为。自我表现是人类天性中最主要的因素。人类喜欢表现自己就像百灵鸟喜欢炫耀清脆的声音一样正常。但刻意的自我表现就会使人感到做作、虚伪，最终的效果 与表现者的愿望适得其反。许多人在谈话中不论是不是以自己为主题，总是有表现自我的毛病，这种人可能被人认为是具有辩才，但也可能被认为是口无遮拦、轻浮傲慢等等，最终总会暴露出他的自我显示欲而使别人产生排斥感和不快情绪。在这个世界上，那些谦虚豁达的人总能赢得更多的知己，那些妄自尊大、不可一世的人总是令别人反感，最终在交往中到处碰壁。日常工作中很容易发现这样的同事，他们虽然思路敏捷、口若悬河，但刚说几句就令人感到狂妄，所以别人很难与他苟同。这种人多数都是因为太爱表现自 己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以为这样才能获得他人的敬佩和认可，其实结果只能是在同事中失掉威信。做人不可过多地炫耀自己，对自己要轻描 µ¬写、要学会谦虚，只有这样，我们才会永远受到别人的欢 Ó¬。越是有 º¬养的成功人士，态度越谦虚；相反，只有 那些浅薄的人才会骄傲。谦虚往往能得到别人的信赖，别人才不会认为你会对他构成威胁。谦虚不仅是人们应该具备的美德
，从某种意义上说，也是获胜的力量。越是谦逊的人，别人越是喜欢找出他的优点；越是把自己看得了不起、孤傲自大的人，别人越会瞧不起他，喜欢找出他的缺点。所以，平时你要谦逊地对待 别人，这样才能博得人家的支持，为你的事业奠定基础。当你以谦逊的态度来表达自己的观点或做事时，就能减少一些冲突，还容易被他人接受。即使你发现自 己有错时，也很少会出现难堪的局面。总之，不要在同事之中过于出风头。即使你想展示自己的能力，也不要太暴露，要保持谦虚的态度。只有这样，你才能既出色地完成工作，又赢得他人的赞 赏。

莫做工作表现狂
2007/02/07 00:00 来源：YNET.com 北青网 北京科技报 李京淑

为了能够取悦上司和在团队中脱颖而 出，有些人往往乐于“表现”，通常他们会：乐于受人指派；沉迷惯性加班；秘密越级汇报；主动请缨顶缺。

但是，职场专家告诉我们，太过迂回曲折或锋芒毕露的进取方式，都可能在不知不觉中使你沦为工作“表现狂”。

为什么“表现狂”不但不会得到尊重，反而会引来别人的质疑和反感？如何能让人在职场竞争中脱颖而出又不失水 准？职场专家为你支招。

乐于受人指派型：

别丢了西瓜捡芝麻

典型症状：

这类“表现狂”认为，拒绝别人弄不好就伤了和气，那还不如对同事和领导来个体贴的“随叫随到”，起码总可以赚得 不少宝贵的印象分吧！因此只要别人一声吩咐，无论是打字、复印、校对；还是泡茶、浇花、订饭，全部有求必应，任 何鸡毛蒜皮的小事都能让他们殷勤地奔前跑后并乐此不疲。

专家把脉：

此类任劳任怨的“表现狂”的确能够凭借自己的“奉献精神”积累下一定基础的人脉资源，但这并不能弱化职场评价体 系中“职业能力”的核心地位。

相反，为了人为屏蔽掉由于工作“力不从心”所带来的紧张感与焦虑感，而积极寻求其他“肯定”途径的做法，最终只 能使当事人在业绩平平的“非强势”状态下，以损失真正的成长机会为代价而得到微薄的“个人成就感”心理补偿。并且很 容易给别人留下“大事做不成才来做小事”的消极印象，吃力不讨好。

职场妙招：

新人初来乍到，对于周围前辈及领导的吩咐虽然不宜生硬拒绝，但也不能毫无原则地统统听命。如果是一般的举手 之劳，那么不妨为了增进情谊而为之，但如果遭遇到长期无理的“使唤”行为，则可以找机会说：“麻烦问一句这件事一般 都是谁来做？我代您告诉他/她一声。”

沉迷惯性加班型：

不要给同事过大的压力

典型症状：

这类“表现狂”总在心头盘算着：冲我这表现，下回升职死活也

也轮到我了！无论有事没事，他们都抱着方便食品工作 到晚上八九点才下班，周六周日更是时不时就跑到办公室。他们一定不会走在领导前面，希望自己永远都是最后一个下 班。

专家把脉：

出于主观能动性的加班原本无可厚非，但当一个人开始利用这种方式无休止地增加“事业”在生活中的砝码，并寄希 望于单纯依靠延长工作时间来博取职业好评与职业器重时，他/她有可能已经步入麻木的“表现狂”行列了。

以损失个人生活质量为代价的加班型“表现狂”，由于过分张扬职业“作为”而使周围同事蒙受无形的“比较”压力，并 且会因为成就感来源过于单一，造成自我评价体系极不稳定。

职场妙招：

完成某项重大任务或连续一段时间加班熬夜后，应当主动申请放个大假。一方面调整回积极健康的工作状态，一方 面也用这种方式向领导表明，高效率的背后意味着高消耗。

秘密越级汇报型：

打消自作聪明的浮躁心态

典型症状：

这和通常意义上的“打小报告”不一样。这群“表现狂”经常连续数天废寝忘食地奋战，然后终于赶出一份自鸣得意的 企划报告，怀着无比激动的心情将它越过自己的直属上级，直接秘密呈送到最高决策领导的办公桌上。然后一连几天都 幻想老总惊讶地拍着他的肩膀说“年轻人，有想法”。

专家把脉：

自作聪明地“越级”参与公司的高层方案构建不但不能使自己脱颖而出，而且一旦行踪暴露，往往还会由于太过推崇 标榜自身的工作能力而招致同事、直属上司的反感与敌对。

况且大多数公司都有自身完备的员工成长体系，此类表现型的捷径并不一定奏效，却恰恰反映出当事人对于当前环 境的缺乏归属感与认同感的浮躁心态。

职场妙招：

不要指望在职场中单枪匹马地出风头，如果确实想到有利于公司前景的提案，不妨邀请你的直属上司一同研讨并撰 写报告。既给足了领导面子又避免了冒失的误打误撞，实为一举两得。

保持对所在行业发展动态的敏感关注，不要自作聪明地“越级表现”，但可以适时向主管上司请求参加充电培训，并 且努力进修研读，待课程结束后进行重点的收获汇报。

主动请缨顶缺型：

莫让壮士变成烈士

典型症状：

“一个人打 N 个人工”是这类“表现狂”的独门技能。他们往往在公司的某个职位突然出现空缺时跑到领导面前主动请 缨：“某某某不在的这几个月，他的工作让我来干吧！”并且决不多要一分钱，生怕自己的职业情操遭到丝毫的质疑与破 坏。

专家把脉：

如果是出于对经济利益的考虑或者对公司主管深厚交情回馈，兼职行为是可以理解的。但除此之外，

这种“表现狂” 行为以巨大的身心消耗为代价，通过对自身不断施压以求得到正视及肯定，一旦成为默认模式后，就会带来巨大的伤害 与压力，甚至有可能使“壮士”变为“烈士”，绝对得不偿失。职场妙招：

在公司出现职位空缺后，如果该职位有利于你的发展前景，则可以在拿出具体任职方案、主动请缨的同时适当要求 领导考虑加薪。这样做的好处在于既没有白白付出，也让领导感受到你对于这个职位的长远规划及真诚心态。

职业小测试

你是“表现狂”吗？

忙碌的工作暂时告一个段落，难得老板准你放个长假，你会希望这是个怎样的假期呢？A.精彩刺激 B.放松休息 C.充电学习D.浪漫甜蜜答案

A：你于公于私都是个“拼命三郎”，从不让自己放松下来。即使是应对吃喝玩乐这样的休闲活动，也会通宵达旦地 熬夜筹划。说真的，你当心变成“表现狂”。

B：对于你而言，在职场中的专业领域已经驾轻就熟，一切尽在掌握。你迷恋踏实安定的感觉，因而不愿在工作中 出现任何变动，希望维持现状，轻松生活，无所谓“表现”、“不表现”。

C：太强的目的性与进取心使你在做任何事时都拼命努力，恨不得“直捣黄龙”，但缺乏放松的生活往往使你疲惫不 堪，甚至产生焦虑情绪，是最危险的“表现狂”种子选手。

D：与家庭相比，工作对你而言永远都只是谋取享乐资本的工具。你绝没有潜质成为“表现狂”，因为你即使在上班 时，脑子里也可能装着一堆私事。