求职面试：要幽默,不要“无厘头”

第一篇：求职面试：要幽默,不要“无厘头”

面试时，求职者往往是“弱势群体”，HR抛出的问题再刁钻，仍是有问必答。然而，最近某公司HR却遇到一名“活宝级”求职者，面试回答“雷声”一片，在网络上更是被疯狂转载。

【一周热点】

搞笑版面试，遭遇网上爆炒

近日，某公司HR在博客上记录了一场面试，某求职者的答题套路别出心裁。例如，“你为什么来应聘这份工作”，答曰“俺是一只迷途的骡子，现在可算找到组织了”；“你是怎么知道我们在招聘”，答曰“合格的员工，除了要有骡子般的身体外，还必须有猎狗一样的嗅觉”；“你认为自己最大的优点是什么”，答曰“像骡子一样吃苦，像工蜂一样耐劳，像猎狗一样忠诚”；“你认为自己最大的弱点是什么”，答曰“除了干活，就是个白痴”；“你最喜欢的大学课程是什么”，答曰“《畜牧学》和《马屁学》，前者讲生产力，后者讲生产关系，受益匪浅”；“你对薪金有什么期望”，答曰“俺属奶牛型，吃的是草，挤出来是奶”；“除了工资，还有什么福利最吸引你”，答曰“加班！谁跟俺提钱，俺跟谁急”；“你怎样赢得顾客”，答曰“嘴巴能把稻草说成金条，脸皮像城墙一样厚，心像锅底一样黑，手像芥末一样辣”„„

【场外评论】

面试作秀，别太“无厘头”

据说，这位求职者用幽默的语言博得HR的关注，最终获得of-fer。如今，求职竞争异常惨烈，要想脱颖而出，有时还就得铤而走险用些怪招。比如有人寄出视频简历，有人用咆哮体写简历，还有人现场表演才艺。这些另类的求职方式，有时的确可以抓眼球，但如果过于“无厘头”，往往也容易弄巧成拙。

因此，面试时如想展现别样风格，建议把握以下三点：

一、展现的内容必须是积极向上的。你给HR留下的印象，必须是自信、积极、乐观、开朗、热情的，而不是怀才不遇、内向自闭、冷嘲热讽等消极内容。

二、以展现自己的特长为主。无论你用哪种方式求职，展现的内容最好是自己的特长，而且应该与你应聘的职位相关。

三、突出幽默的一面。幽默来源于对生活的感悟，也能体现一个人的职业价值观和生活态度。幽默更能拉近人与人的距离，是获得HR好感的利器。事实证明，幽默的人大多能成为“明星员工”

第二篇：求职推荐：英文面试前后的八要八不要

求职推荐：英文面试前后的八要八不要

2014年03月16日11:53沪江英语 微博我有话说

你以为面试时综合素质够就行了吗？细节(如迟到、着装不当)一样可以把你关在心仪公司的大门外。所以面试前要看准备工作是不是都做好了，面试后要记得跟进，优秀的人太多但不是每个人都注意到了所有细节。

Do

要做的事

Wear the right outfit:Make sure you know what the dress codeis for the office.One good idea is to check with HR before the interview to get a feel of what you should wear。

穿着恰当：你要了解办公室的着装。比较好的办法是面试前问HR，这样大概知道自己要穿什么。

Bring copies of your rsum: Although you're sure the company has your rsum, it never fails to bring copies of your just in case your interviewer needs to look at it and doesn't have it in front of her。

带几份简历：虽然公司肯定有你的简历，但为防止出现面试官要看却没简历摆在面前的情况，多带几份总不会错。

Have a nice folder for your rsum:Just so your rsum doesn't look like something cat dragged in, keep it in pristine condition in a professional-looking folder。准备个文件夹放简历：这样你的简历看起来不会像被猫揉过的，把简历放在文件夹里保持平整。

Have the appropriate body language:Be aware of how you're carrying yourself during an interview, because your posture, eye contact, and relaxed position can impress your interviewer.Remember to sit still and straight and don't fidget。身体语言要适当：注意自己在面试时的举动，因为你的姿势、眼神和淡定气质会让面试官印象深刻。记住要坐直不要乱动，也不要不耐烦。

Give the right answer to the weakness question:This could be the question that could trip you up.Be honest and give a real answer and not a cop-out one。说自身缺点时要坦诚：这个问题可能会让你摔跟头。请诚实回答不要逃避。

Be on time or slightly early:Turning up five to 10 minutes early is the sweet spotfor interviews.Showing up too early can make things awkward, and showing up too late is a red flag.But just because you only have to get there shortly before the interview starts doesn't mean that you can leave your house later.Plan to be near the interview spot a lot earlier than when it starts to account for unexpected delays like traffic, and hang around in a nearby coffee shop until it's close to the interview time。

准时或早到：面试提前5-10分钟到是最好的。太早出现会很尴尬，迟到就要领红牌了。但只需在面试开始前一会到并不意味着你可以晚出门。考虑到堵车之类的意外，你还是应该早早到达面试地点附近，在附近的咖啡馆休息下，直到面试时间临近。

Prepare the right questions for the interviewer: Make sure you've prepared a list of good questions to ask your interviewer at the end.Pay attention throughoutthe interview, so you'll have questions related to what the hiring manager talked about.This shows that you're actively listening。

准备好问面试官的问题：确保你准备了很多最后问面试官的好问题。面试过程中要留心，这样你能问出和招聘经理所谈相关的问题。这能表现出你认真倾听。

Send a thank you note:Always send a thank you note after the interview.This is something that's appreciated by a lot of recruiters.It's also your chance to make a final impression or clarify anything you didn't get around to in your interview。

寄一封感谢信：面试后要发感谢信。很多招聘人员都欣赏这种举动。这也是个机会让你最后表现下自己或讲清面试中没时间表达的内容。

Don't

别做的事

Think the interview is over until you walk out the door:The interview will continue until you walk out the office door, so be careful of your behavior and your words even when your hiring manager is done firing questions at you.Be polite and on top of your game when you are making casualconversation on your way out, and be nice to the receptionist。

以为出房门时面试就结束了：面试其实还在继续，所以就算招聘经理不再提问也要注意自己的行为和言语。要礼貌，离开时的随意交谈也要留心，对接待员的态度要好。

Get too relaxed: Your interviewer can seem like your long-lost BFF, but...she's not.And you shouldn't treat her like one.It's OK to be friendly, but you're

still trying to make a good impression.Don't be too relaxed or you may slip up and do something that's unprofessional.She's not going to base the interview solely on how likeableyou are。

太放松：面试官像你失散多年的好朋友，可惜她不是。你也不应该这么认为。表现得友好当然没问题，但你还是要让她对你有个好印象。不要太放松，不然你会出错并做出不专业的事情。她不是根据你的可爱程度评价面试表现的。

Badmouthyour old job:Maybe you had a boss la Devil Wears Prada, but your hiring manager doesn't need to know that.Badmouthing your former employer just gives off negative vibesand detractsfrom your professionalism。

说以前工作的坏话：也许你曾经有个魔鬼般的老板，但招聘经理不需要知道这个。抹黑你的前雇主只会散发负能量，有损你的专业程度。

Be unprepared: This should be obvious, but research the company to death.This is so you can craftyour answers to fit the kind of candidate they're looking for and show that you're diligentand have done your homework。

没准备好：这明显不该发生，所以仔细找公司资料吧。这样你能根据他们想找的候选人的要求修饰自己的回答，也能表明你很勤奋，做足了功课。

Address salary or benefits until the interviewer does:OK, so they are very important factors for you, but hold off until you get the job offer.Your interviewer wants to see what you can do for the company, not what's in it for you。

比面试官先提工资或福利：嗯这些对你很重要，但等你得到这份工作再问吧。面试官想知道你能为公司做什么，而不是他们能给你什么。

Freakout if you don't know the answer:OK, the interviewer just threw you a big curveballby asking you to do some calculations when you have a phobiaof math.Don't.Freak.Out.The worst thing you can do is to clamup when you don't know an answer, because you won't be able to think clearly and may throw out a bad answer in panic。

不知道答案时表现失常：好吧，面试官丢给你个难题，数学不好还让你计算。不。要。抓。狂。不知道答案时最糟糕的就是默不作声，因为你无法有清晰的思路，可能会在恐惧中答得很不好。

Lie:Never, ever lie.Being found out will ruin your chances of getting the job.Plus if you make up something, you may not be able to talk at length about it without slipping up.Generally speaking, honesty is the best policy!

撒谎：永远不要说谎。被发现的话就不可能得到工作了。另外如果你编了些事，你不可

能没有破绽的详细展开。一般来说，诚实是最好的应对方法！

Talk about your problems: You need the job to pay off your student loans, blah blah.The hiring manager does not want to hear about your 99 problems, and although you're being honest, you will be hired based on your qualifications, potential for success, and your fit with the culture.Everything else will be secondary to those factors。

说生活中的困难：你需要这份工作偿还学生贷款之类之类的。招聘经理不想听你的一堆堆困难，虽然你表现得很诚实，但你是根据自身素质、成功的潜力以及和公司文化的相符被录用的。其他一切都是次要因素。

第三篇：求职,不要忽视面试细节

近来发现不少自身能力不错、综合素质较好的求职者经常遭遇面试不成功的窘境。求职者切不可忽视面试细节，有些面试问题看似简单，却很有可能让求职者一不小心就掉入面试官精心设计的陷阱。专家为广大求职者支招:面试官与你谈论缺点时，你要学会“避重就轻”；与你谈论个人隐私时，你要懂得把握分寸；与你谈论离职原因时，你不要褒贬旧职；与你谈论期望薪资时，你的回答尽量宽泛模糊。面试前应做充分准备，对将应聘的企业文化、岗位需求、综合环境等有一个大致的了解，加上良好的心态，相信很多问题会迎刃而解。

典型案例

小顾曾经面试过一家三资企业的市场营销员岗位，面试中企业人事对小顾有了初步的录用意向，复试也进展得十分顺利，复试即将结束之际，面试官突然抛来一个问题:“你的女朋友在哪里工作？”小顾愣了一下，然后和盘托出。结果出人意料，小顾最终没有被单位录取，原因是面试官认为，在与人初步交往时，他没能保护自己的隐私，那么在日后的工作中又如何保护企业的形象和商业秘密呢？

专家建议

不少求职者总是抱怨不知如何准备面试，尤其对于面试中遇到的一些难缠的问题，令人不知如何招架。而且面试官的问题千变万化，并没有标准答案。所以，面试胜出的关键在于，事先对自己和应聘单位需要什么样的人有所了解，打有准备之仗。

其实，对于面试中考官的提问，还是要靠智慧，充分的准备加上灵活的应变，无疑能够帮助求职者在面试中获取成功。在面试时，如果你能让考官觉得这次交流非常轻松，那么你离得到这份工作就不远了。

当然，面试中的一些难题还是需要事先有所准备。比如“陷阱”问题，几乎在所有面试中都会出现，如“你在哪些方面最需要改进？”或者“你的缺点是什么”之类的问题，你真实的回答或许是你不拘小节，或者是你十分腼腆，但是无论你回答什么，都不要把你的个人缺点和盘托出。相反，你可以找一个算不上是真正的缺点，甚至稍微接近理想化的个性特征来回答，譬如，“我喜欢把一件工作从头干到尾，而不是只做其中的一个环节，见不到完成的结果。如果不能经历工作的整个过程，我会觉得有点沮丧。”或者，“有时我很难拒绝别人的请求，结果就承担了许多份外的工作。”如果你实在想不出什么话好回答，你可以尝试以下这句尽管有些过时的回答:“我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻，并确信自己能把事情处理妥当。”

第四篇：求职面试要克服几种“心理”

求职面试要克服几种“心理”

职场新人在求职过程中应实事求是，用正确的心理面对即将到来的职业生涯。

一、造假心理

假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

二、羞怯心理

在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。

三、保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

四、依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

五、攀比心理

一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。

六、仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

第五篇：要团结不要

要团结不要“结团”

龙传福

在现实生活中，我们绝大多数领导班子精诚团结、和衷共济，用团结凝聚力量，推动了党的伟大事业不断向前发展。但也有极少数领导班子，表面“团结”，实质“结团”，不仅不能起到凝聚人心、汇聚力量的作用，还往往“一窝烂”，被“一锅端”，在干部群众中产生了很恶劣的影响。

团结与“结团”的本质区别在于其出发点不同。团结乃为公。讲团结的人考虑的不是个人利害得失，而是大局、事业、国家。“结团”乃为私。综观那些团伙贪污、单位腐败、地方保护等现象，参与者之所以紧紧抱成一团，无非是为了自己能参与“分羹”，并争取多分一杯羹。

出发点不同，现实生活中的具体表现自然迥异。团结的集体是一个稳固的集体，越是条件艰苦，这个集体团结得越紧、战斗力越强。团结者之间也许性格各异，但绝对志趣相投；团结者之间也会有分歧发生，但分歧往往能通过坦诚的交流或批评与自我批评得到化解。“结团”的群体是一个松散的组合，在风平浪静、群体“兴旺”、个人揩油的情况下，他们也许能“亲密无间”、“团结战斗”，但一旦遇到风吹草动，往往作鸟兽散，甚至互相攻讦，以推卸自身罪责。批评与自我批评等正常、必要的组织生活原则在“结团”的群体中是难得一见的，他们只是因相同的个人利益而聚在一起的临时组合体。

团结是我们事业顺利发展的基本保证，而“结团”是我们推进事业发展的大敌。那么，怎样维护团结，避免“结团”呢？第一，坚持党性原则。团结像互相支撑的三根木棒，还需在中间加一根支柱，否则难免坍塌，而这个支柱，就是党性原则。每一名党员干部都要站在大局、事业、国家的高度来考虑、处理问题，而不能仅站在个人利益、家庭利益或圈子利益的角度来考虑、处理问题。第二，明确团结的评价标准。团结是真正的协作，是齐心协力共同把群众的事办好。团结不是争论扯皮，也不是一团和气，它是每个个体都充分发挥自己特有的作用和力量，从而使集体更强大的动态过程。所以，评价一个班子是否团结，不能简单地看成员之间是否有争论、分歧等行为，而要看班子的整体风气是否好、战斗力是否强。第三，讲究团结的艺术。一个班子团结和谐局面的形成，既有赖于班子成员个体素质的普遍提高，也需要通过一系列正确的方法和措施来推动；既不能对班子成员之间的争论和分歧畏之如虎，也不能视若无睹。不能放弃批评与自我批评、民主生活会、面对面交流等行之有效的促进团结的武器和方法，而要在班子中努力形成良好的团结氛围。

（作者单位：中共湖南临澧县委组织部）