副市长对于省委巡视整改十个方面个人剖析材料[共五篇]

第一篇：副市长对于省委巡视整改十个方面个人剖析材料

副市长关于省委巡视整改十个方面专题民主生活会个人对照检查材料

根据《关于认真开好市级以上党和国家机关党员领导干部巡视整改专题民主生活会的通知》精神。会前，我认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，严格对标对表党中央、省委巡视组关于巡视工作十个方面的意见，把职责摆进去、把工作摆进去，主动认领、深入查摆、深刻剖析，认真开展批评与自我批评，并制定整改措施。现将有关情况报告如下：

一、会前学习情况

为进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚持始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。会前，在市委中心组学习会议、市政府党组学习会议上，集中重点学习了《中国共产党章程》（第十四条）《中央巡视工作条例》《中央巡视工作规划(2018—2022)》《被巡视党组织配合中央巡视工作规定》《关于市市党委建立巡察制度法点叧収的意见》《中共**省委巡察工作规划(2017—2021)》、习近平总书记关于巡视工作的重要论述和

对**工作的重要指示精神、赵乐际同志关于巡视工作的讲话精神、中央巡视工作领导小组领导同志关于巡视工作有关要求、中**巡视组的巡视反馈意见和重要要求、***同志在中**巡视组巡视**省情况反馈会上的表态讲话精神及省委巡视组对***巡视工作的要求、《中共**省委关于中**巡视组巡视反馈意见整改方案》，准确把握巡视整改的总体要求和整改任务，进一步强化自身理论素质，坚定信仰理念。并认真学习贯彻中央《市以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》和省级《实施意见》，准确掌握民主生活会的工作要求和具体步骤。

二、查摆存在的问题

（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神方面。

一是未能做到学习坚持不懈。对于习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在**省代表团重要讲话等精神，一开始学习紧锣密鼓，并为自己制定了详细的自主学习计划。但随着工作的繁忙及惰性思想，学习逐渐有所松懈，仅在市委中心组、市政府党组学习会议时，进行系统地学习贯彻，平时主动学习的时间较少。

二是学习贯彻不透彻。在学习贯彻中央、省、市决策部署时创新意识不强，在结合实际创造性开展工作方面有欠缺，将分管工作与政治理论相结合进行系统地研究、剖析的深度不够，探索

工作开展的新方式、新方法不多，比如在以产业发展助推全市乡村振兴的贯彻上思考不多，谋划不足。

三是深入宣传教育不足。作为一名党员领导干部，在带头深入学习、贯彻执行党的政策方针，向干部群众宣传党的宗旨、政策和在党的正确领导下所取得的巨大成绩，进一步坚实党的执政之基上做得不足。如今年组织开展的省委*届*次全会、市委五届五次全会精神集中宣讲工作，作为宣讲团成员，自己未引起重视，以忙于其他工作为理由，未能在要求时间内及时将省、市的精神及时向基层干部及广大群众传达宣讲。综上反思，自己未能时刻坚持把坚决贯彻学习传达习近平新时代中国特色社会主义思想当作首要任务，不善于从政治和全局的角度来观察、分析解决问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

（二）在脱贫攻坚方面。

自己作为全市脱贫攻坚政府分管负责人，虽能够及时安排调度，确保全市贯彻落实上级的决策部署，切实抓好全市脱贫攻坚工作。但在推动全市脱贫攻坚工作上依然存在一定的差距。

一是精准识别要求不严，漏评、错评情况突出。今年，通过开展全市脱贫攻坚“五个专项治理”工作，共清查出疑似漏评户**********。虽已全部进行了核实整改，但从数据上看，贫困人口的“大起大落”反映出我市在前期精准识别工作的不扎实、不细致，作为分管领导，在深入贯彻落实党中央决策部署时存在不足，在全市的脱贫攻坚工作总体

安排部署上要求不够严格、细致，致使全市贫困人口识别精准上存在不实。

二是统筹推进力度不足，扶贫开发成效较差。在推动全市脱贫攻坚工作上，自己对全市发展大局研究不够深入透彻，对全市脱贫攻坚工作的重要性、长期性、艰巨性认识不足，创新发展的措施不多，导致统筹推进的力度不大，各项工作推进滞后。比如*************。

三是个人帮扶责任不到位，带头示范作用不强。在贫困户结对帮扶工作上，未能常走访、多交流，未能及时将扶贫优惠政策及时传达给自己的帮扶对象，自划定包保对象以来，对自己所挂帮贫困户仅走访数次，对贫困户的帮扶也仅限于提供物质帮助，在分析研究贫困原因，为其制定脱贫计划上，提振精神面貌上，缺乏主动性和积极性，存在挂帮工作重形式，治标不治本现象，未充分履行好一名帮扶干部应尽的职责，未能起到领导带头帮扶示范作用，对其他挂帮干部工作积极性造成一定影响。

（三）在政府债务风险管控等方面。主要是债务风险防控思想认识不深、意识不足，对全市的政务风险管控上不够严谨，易使政府的工作推向瓶颈。因自身理论素质、业务能力还不过硬，对部分工作中存在的隐性债务风险识别不准，未能及时研究发现其中存在的隐性风险，常常需要熟悉业务的领导或部门提出建议意见后才后知后觉。比如****，但未能充分考虑到现今环境下政府财政的困难，以及在通过融资

匹配市级资金是否存在隐性债务风险等问题上调研得不细、思考得不多。深刻反思，反映出自己在加强学习、快速提升自身能力素质上还存在差距，在政府债务风险管控上思考不足，解决措施不多，一定程度上存在依靠中央、省委“托底”的观念，未能及时有效转变工作状态，担起职责。

（四）在生态环保方面。

一是环境保护意识不足。近两年我市实施的******项目，对我市环境造成了较大负面影响。认真反思，自己在致力全市发展的同时，缺乏了对生态环境保护的重视，缺少对环境保护工作的监管和投入，同时在统筹思考上远见不足。

二是落实生态保护调度不力。**********,给市委政府造成不良影响。认真反思，自己在对生态环境保护的重要性认识不足，致使在落实生态环境保护工作上不够积极主动，存在慢作为现象。

三是对分管部门指导、教育、警醒不力。对全市的生态环境保护造成了不良的影响。认真反思，自己在贯彻落实守住生态底线的发展要求上重视不够，未能及时转变思想，尽好教育、指导、警醒职责，一定程度存在着“重发展、轻环保”的错误观念。

（五）在意识形态工作方面。

主要是对意识形态工作的认识、教育、引导不足，片面认为意识形态工作应该主要是宣传部门的任务，没有真正意识到意识形态工作涉及到方方面面，是各项工作的重要组成部分，未能严格以党的最新理论成果武装头脑、指导实践，对思想、文化、舆情的示范引领不强，对社会上一些负面言论现象未能积极抵制。意识形态工作关乎党的前途命运，自己在切实加强理念宗旨学习，提高思想意识，自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的同时，更应主动担当、深入落实领导职能，做好分管部门、联系县市区干部的意识形态思想把关者、引导者，主动引导广大干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深刻吸取********等严重违纪违法教训，时刻警醒，在思想上衷心拥护核心、政治上坚决维护核心、组织上自觉服从核心、行动上主动看齐核心，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，扎实地把党中央各项决策部署落到实处。

（六）在宗教领域工作方面。

主要是对全市宗教领域工作认识较浅。片面地认为我市不是少数民族市，宗教信仰较为简单，并有专门的统战部门在具体抓全市民宗工作，只要民族宗教工作不出问题就是成绩。没有深刻领会贯彻团结广大信教群众、做好宗教工作，服务于积极推动“全国各族人民团结奋斗、不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕”的重要意义。在推动全市宗教领域工作上未尽到作为一名党员领导干部的职责和义务。

（七）在党的组织建设和选人用人方面。

一是深入分管联系部门、挂帮镇调研指导不够。注重帮助基层党组织协调解决一些工作上的需求，但对部门、县市区开展党风廉政教育次数较少，对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不够。如**，但对下级党委的组织建设等方面工作关心较少、思考不多。

二是对部门班子建设、干部管理关心不足。平时对分管部门工作上安排得多、要求得严，认为自己安排部署了部门就要全力抓好落实，但未能充分考虑到部门存在的实际困难，是否有足够的人力、物力来达到工作要求，主要是自己平时对部门的领导班子、干部职工关心较少、了解不足。比如，*****。

（八）在党风廉政建设方面。

主要是落实“一岗双责”责任制不到位，带头示范不足。虽然在日常工作会议上经常经常打招呼，但对分管领域干部执行各项纪律的要求还不够严格，开展谈心谈话较少，监督教育失之于宽、失之于软，部门工作中出现问题，有时碍于情面或出于保护干部积极性，对问题整改点到为止，防微杜渐、批评教育等方面不够，导致部分干部思想上未重视警觉，错误频发。如**。

（九）在巡视巡察方面。一是对整改意识不强，对巡查所反馈的问题，自己牵头的、配合的、或与我们相关的整改任务，能够积极主动，高质高效安排部署整改工作。但是对于不涉及自己的或共性问题就认为不属于自己分管或不是

自己牵头，重视程度不高，即使对工作进行了安排，在下一步的督促指导调度上也不够关注。二是对巡察问题整改力度不强，如*****。综上所思，自己在巡视整改工作的对待上，存在不重视、大局意识不强的现象，只看到整改任务的表面工作，未认真研究分析产生问题的种种原因，未能及时为市委政府提供有力的解决措施。

（十）在“**”整治方面。本人在工作生活中，从未存在把**当做“硬通货”，违规收送**，拉关系、走门子进行利益输送，谋取私利等问题，未参与**经营的情况，未违规审批专营店的情况，未为直系亲属或特定关系人开设专营店或参与特许经营打招呼的情况。但作为市级领导，对“**”中自己的职权认识不足的问题，思想还停留只要自己不触犯规则就行，当了一个旁观者的角色，把自己置身事外，但没有考虑到自己的职责重担，应在严格要求自己的同时，进一步提高认识，并加强对干部职工的警示教育，起到积极示范、引导的作用。

二、存在问题原因分析

上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：

第一，思想信念有所松动。受惰性思想和工作事务繁多影响，自主加强思想建设和理论学习的连续性、积极性不断消减，致使思维层次不能向高水平迈进。外加学习中有实用

主义倾向，工作中用得上的能积极地去学村点法，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性学习提升。对思想建设和理论学习抓得不够严格，不能使用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，科学发展观，党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神等来指导自己的实践，不能在实践中不断加深对理论知识的理解以及工作素质能力的提升，及时研究全市发展方向，做好市委政府好参谋手，导致部分工作推动效果不明显。

第二，党性修养有所弱化。主要是放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。没有将学习作为一种政治责任和工作需要，用于学习的时间少，不能及时更新文化知识储备，文化底蕴单薄。思想上不能与时俱进，观念陈旧落后，对中央、省相关精神执行不够，在行动上落实不到位、不坚决，“落而不实”的现象时有发生。同时，党风廉政主体责任落实不到位，“一岗双责”责任制意识不强，对基层组织建设、党员干部的要求不严，只注重工作实际而忽视对党性的修养要求，放松了对干部的教育和管理。

第三，政治敏锐性有待加强。作为副市长，切实抓好党委、政府安排任务的贯彻落实，为市委政府推动全市快速发

展的决策部署提供准确建议意见是自己的重要职责和使命。但在抓部分分管领域工作上，自己对全市发展大局研究不深入透彻，在对党中央和上级的新战略、新部署的贯彻落实上，政治站位还不够高，对全市发展建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，没有完全从讲政治的高度去思考、去对待，存在经验主义，凭经验、按惯例想问题、办事情。在思想上还需要始终坚持把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”，提高政治站位，强化责任担当，切实为市委政府的决策部署提出准确的、有效的、超前的建议意见。

第四，责任担当意识还不足。在思想上，“立党为公、执政为民”的意识不强，思想政治觉悟不高，脱离了自己的职责，没有真正解决好沉下心来为干部作标杆、为群众办实事的问题。在工作推进上，各项日常工作中抓细、抓实、抓具体的精神不足，吃苦克难精神薄弱，对于工作中的困难不愿用吃苦耐劳的精神加以担当。对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”、避重就轻思想，进取意识不强，未能积极主动地将工作职责挑在肩上，致使各项工作推进不力。

三、下步整改措施

针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：

（一）切实加强思想建设和理论学习，不断提升个人能

力素质。

把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，继续坚持每天挤出一定的时间，制定学习计划，明确学习目标，通过党组集中学习会议、翻看原文、查阅释义、总结分析等方式，以“钉钉子”的精神学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，把学习方向定在“细”字和“精”字上。切实增强学习的科学性和持续性，坚定政治信念，用科学的理论武装头脑，用良好的学习效果指导实践，学以致用，不断提高自身能力素质水平，为市委政府的精准决策部署当好参谋手，有效推动全市工作向好发展。

（二）切实加强党性修养锤炼，不断加强党风示范引领。坚持以党章为指导，牢固树立正确的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务的宗旨不偏向，不断加强党性修养的自主性和自觉性。严格执行党的各项纪律，守住各条防线，自觉置身于群众、组织、社会舆论的监督之下，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”,发扬艰苦奋斗的精神，在工作生活中不触线、不越线，坚决抵制贪图享乐和以权谋私等不良思想，防微杜渐，时刻谨记自我反省，规范自己的言行，争做清正廉洁的表率。同时加强家风建设，紧密联系基层，制定宣讲计划，每月对各分管部门、挂帮县市区开展一次党的宗旨意识宣讲，用良好的家风引导积极向上的党风正气。扎实细致地抓好分管部门、挂帮县市区的党风廉政建设工作，严格分管部门的各级干部，切实承担起党风廉政建设的领导责任。

（三）切实提升政治敏锐性，不断强化责任担当。进一步树立“在其位、谋其政、尽其力”的原则，强化责任担当意识，切实提高全市政治生态建设的重要性、长期性、艰巨性的思想认识，增强自身的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，不断强化大局意识，创新工作方式方法，大胆负责，科学调度，突出重点，统筹兼顾，强化工作措施，落实工作责任。坚决以打赢“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战任务目标为统揽，全力全面抓好各项工作。

一是强化思想认识提升，创新有效举措。深入贯彻学习上级决策部署，加强实地调研，紧密结合实际，集中对分管领域“三大攻坚战”任务目标进行分析研究，制定科学、有效、实际、全面的应对措施，确保各项工作有力发展。二是强化工作调度制度，制定研究解决问题调度制度。坚持每月分别召开一次分管部门、挂帮县市区债务风险防控、精准脱贫、污染防治工作联席会议，及时研判解决各项工作中的重大问题，传达学习上级指导思想，学习相关规章制度，确保上下联动，提高站位，统一思想。全身心投入到全面建成“***”、实现全面小康的奋斗工作中。

以上查摆的问题，也可能存在不全面、不准确，原因分析不透彻，整改措施不到位的情况，请领导、同事给予批评指正，我将诚恳接受并认真加以整改。

第二篇：个人巡视整改对照检查

个人巡视整改对照检查材料

一、存在的问题：

1、理论学习欠缺，学习目的不够明确，学习时缺乏认真思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻认识思想精髓，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵理解得不深不透。

2、深入调研不够多。不能充分了解情况，以致在工作上有时缺乏针对性。在实际工作中，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一定差距。深入实际调查研究少、学习工作不够细致。虽然自己能够经常带着问题去思考，但仅限于表面，还不够深入细致，很少如“解剖麻雀”一样去考虑解决问题。

3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对单位做出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。

4、理论与实践不完全适应。由于多忙于事务，自觉学习时间少，对党的各项路线、方针、政策掌握得不够全面，尤其是对专业领域新技术、实用法律法规学习得不够深入。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论知识跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

5、工作热情不够。认为有些工作非重要岗位，可做可不做，可紧可慢，对单位全局和社会经济发展不会造成什么影响，多一事不如少一事，尽量不给领导添麻烦。由于处在这样的工作环境中，工作的上进心和工作积极性不强，直接影响了专业工作的发展。

二、对存在问题的根源分析：

对存在的以上问题，认真分析其产生的根源，既有客观的原因，又有主观方面的原因，但主要还是对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够。

1、学习不够系统、全面、深入。原因是：一是学习态度有所偏向，总认为学习是务虚的，离自己的工作生活太远，学不学没什么，另外，在学校上学时也学了不少马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，觉得自己有了一定的认识，满足于一知半解，没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习，只注重了自己感兴趣东西的学习，只顾钻研自己感兴趣的，而理论知识却不愿看，不想学。三是学习方法不合理，效果不大理想。不能合理地、系统地安排自己的学习，而是忽冷忽热，想起来了、用到了，就拿起书看两天，事一多，就放下不学习了，或是学了一半，觉得另一内容应该学，又换另一本书看两天，不能持之以恒。有时自己也在学，也在读书、看报，但往往注意力不集中，走马观花，看后没有什么收获，过一段时间就忘了。在学用结合上，也没能把理论运用到实践中去指导工作，指导生活，指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间业务多，没时间也静不下心来学习，下班时间忙家务没时间学习。

2、服务意识不强。由于理论学习不够，思想不解放，导致全心全意为人民服务的宗旨有所偏薄，改革意识不强，缺乏开拓进取精神。也讲服务，但忽视了全心全意。求稳怕乱，有事不关己，高高挂起的思想。

3、工作过于只求完成任务，疏忽质量。工作中没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。强调每项工作都要有新的提高、新的发展，但在具体落实上，没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上解脱，人为地降低了工作标准。

三、整改措施及努力方向：

1、加强理论学习，革新自我。按照落实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党中央保持高度一致。从思想上引起高度重视，坚持与时俱进，发展自己，革新自我，真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟和指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神，深学苦读的恒心韧劲，掌握先进的知识文化，抓住时代特点、特色。首先学好理论，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表”重要思想和科学发展观去指导工作，使自己树立正确的积极的人生观、价值观，学会用辩证的、历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题和解决问题。其次，学业务，不断熟悉业务工作，争取达到精通业务的程度，提高工作本能。第三，学科技，在科学技术日新月异的今天，要学会用科技手段高效能工作，第四，要学经济，学好经济知识促进工作更好地开展。除有知识、懂业务、胜任本职工作外，还要树立正确的观念，培养自己的政治鉴别力和政治敏感性。紧紧围绕全市改革开放和经济建设的中心，把握正确的政治方向，立足于工作全面、协调、可持续发展，提高自控能力，提高政治水平，学会看形势，学会把握时局，学会从政治上观察和处理问题。

2、树立全局意识，发展理念。在今后的工作中，要树立全局意识，着眼于大思路、大视野、大举措来做好工作的大发展。坚持上下互动,协调一致,取长补短,把专业工作融入于人民事业的发展，融入于经济社会发展。分清主次,区别轻重缓急,协助党政集中抓好影响全局、关系根本的重点工作。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务和分管工作，要与工作大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

3、强化服务意识，转变作风。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，并在日常生活和工作中努力实践习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨、树立奉献的理念和实事求是的原则，立足本职工作，无私奉献，以自己的实际行动真正落实习近平新时代中国特色社会主义思想。努力改变工作方法，改进工作作风，保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，献身事业，不畏压力，勇挑重担，在工作中树立求真务实理念，要增强敬业意识，深入基层搞调研，脚踏实地干工作，全心全意搞服务，使作风在一线转变，情况在一线了解，问题在一线解决，业绩在一线创立，形象在一线树立。立足本职工作，无私奉献，以自己的实际行动真正落实习近平新时代中国特色社会主义思想。

4、努力提升工作质量。在工作要坚持高起点、高标准、高要求，从每一件小事做起，从每一个细节做起，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。要保持良好的心态，踏实做事，积极进取，学会思考、学会总结、学会创新，不断增长本领，充分调动自己的主观能动性，提高工作效率，提升工作质量。

第三篇：巡视整改专题民主生活会剖析材料

巡察整改专题民主生活会剖析材料

根据巡查组巡察反馈意见和问题，紧密结合工作实际，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）公共机构节能减排方面。推动党政机关节能工作不深不实，节能工作目标方向不明，合同能源管理工作浮于表面。

（二）公务用车管理方面。公务车辆管理失职失责。监督管理缺位。对车辆管理没有积极探索行之有效的管理模式。

二、产生问题的原因

（一）贯彻落实工作不够及时，部署动作不够快。缺乏超前意识，一定程度上出现被动现象。在作出决策部署时，有时存在着重部署、轻落实的问题，在抓工作落实和督促抓的不够紧，齐心协力推动工作落实的韧劲不够，导致工作成效不够明显。

（二）对工作的质量和标准要求有差距。工作中高标准、严要求坚持的不够好，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不够，视野不够开阔，有时存在依赖思想，工作的实效性不够。

三、今后努力方向和整改措施

（一）公共机构节能减排方面。一是加强领导，健全机制，加大指导力度；二是对我是公共机构接恁工作领导小组名单进行调整；三是对进行自查自纠，做到任务清晰，责任明确，指导到位；四是对公共机构上半年节能工作开展情况进度督查指导；五是召开公共机构节能工作会议；六是向政府申请将公共机构节能工作纳入政府目标考核；七是请政府主持召开相关单位协调会议，落实合同能源项目存续期间的财政预算划拨和对第三方节能公司的支付以及开展公共机构合同能源管理项目应用的培训工作。

（二）公务用车管理方面。一是积极对全市公务用车使用情况进行抽查、检查；二是通过公务用车信息平台调阅公务用车工作日和节假日运行轨迹，检查公务用车运行情况，发现有违规用车情况及时处理；三是通过公务用车前门左右侧张贴“公务用车”标识及举报电话，接受社会监督，有举报情况，立即查实处理；四是积极开展市本级驾驶人员安全教育、业务培训并指导公车主管部门对本级行政事业单位驾驶员培训；五是建立健全安全行车管理制度，对平台车辆进行经常性安全隐患排查，确保用车安全；六是积极探索创新管理运行模式，加强与兄弟市沟通，学习经验，取长补短，进一步提升管理水平。

第四篇：脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会个人剖析材料

脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会个人剖析材料

脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会

个人剖析材料

镇党委书记xxx

按照《关于认真开好脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会的通知》要求，我严格对照中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题、脱贫攻坚成效考核反馈问题和脱贫攻坚查摆问题，结合自身工作实际，全面分析自身存在的问题，深挖问题存在的根源，确定了努力方向和整改措施。下面我进行个人对照检查，请同志们提出批评意见。

一、存在主要问题

（一）聚焦思想认识

一是自身学习不够系统、缺乏计划性。对扶贫知识的学习，更多的时候是依赖学习上级下发的相关文件精神以及脱贫书籍，没有整体性、系统性，没有针对性的制定详细的学习扶贫知识的计划，致使在“学懂、弄通、做实”距离上级要求还有一定差距。

二是过于依赖实用主义。本着实用主义原则觉得镇碰到什么问题就去学什么知识，导致扶贫业务知识存在碎片化、片面化的现象，扶贫理论政策要求与往深里走、往心里走、往实里走的要求差距还很大。

三是对工作中存在的问题缺乏深入的思考。学习到的理论由于缺乏系统性和目的性，抓脱贫攻坚工作紧一阵、松一阵，使得在安排脱贫攻坚工作时有时缺乏前瞻性和全局性，理论与当前镇脱贫攻坚工作联系还不够，对遇到的问题缺乏深层次的认识和思考，没有切实担负起脱贫攻坚政治责任，还需进一步加强。

（二）聚焦攻坚责任

一是没有引领好村书记发挥战斗堡垒作用。虽然一直要求村支部书记在脱贫攻坚行动中发挥引领带动作用，但是一些村支部书记在脱贫攻坚工作中不能统筹安排、发挥作用不明显，无法发挥“头雁效应”，我也没有及时开展面对面教育和指导。

二是没有充分发挥镇脱贫攻坚领导小组作用。我担任脱贫攻坚领导小组组长以来，对具体进行分工和职责划分，但在日常脱贫攻坚工作中重视程度依然不够，没有充分发挥领导小组的统筹指导、整体推进作用。

（三）聚焦工作措施

一是产业扶贫还不够精准。我多次安排部署产业扶贫工作，但当前全镇的产业项目效益低，“短、散、弱”的问题依然存在，带贫效果不明显。

二是抓党建促脱贫攻坚力度不足。紧紧围绕“党建促扶贫”发展思路，多次亲自参与各村发展思路和党建品牌的制定和审核，但是个别村子的“三委”班子履职能力还有不足，影响到了脱贫工作，我也没有进行及时进行教育引导，对各类干部的培训工作有缺失，总认为让干部在扶贫工作实践中可以得到更好的锻炼，对培训工作重视不够，没有进行完整的分类专项培训。

（四）聚焦任务推进

一是在推进脱贫工作中多措并举推动项目建设进度，在项目前期和中期我经常到现场进行监管，但存在后期项目监管还是有些不足，对项目的完成质量也过问的少，存在重审批轻监管的问题。

二是对扶贫资金我还是存在一定的重分配、轻监管问题。考虑到各村贫困情况不一样，因此我对扶贫资金的分配比较重视，但是对扶贫资金的后期使用缺乏监管，与财政所沟通关于扶贫资金的使用具体明细较少，对扶贫项目资金拨付、项目实施进度等环节监管力度不够，导致许多项目实施流程和资金拨付不规范，项目实施进度缓慢。

（五）聚焦纪律作风

一是主体责任履行不够到位。在贯彻落实扶贫工作中，园村党员干部队伍存在“慵、慢、散、虚”等问题，作为单位“一把手”，在压力传导中逐步递减，落实力执行力严重不足等等。

二是扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作有待加强。自己在思想上高度重视扶贫领域腐败和作风问题，但是我对该问题的专项治理力度还不够大，存在方法老旧，形式单一等问题，没有紧密结合我镇的脱贫攻坚遇到的问题。

二、产生问题的原因分析

在查摆问题的基础上，我进行了认真的思考、反省。我个人认为，我自身存在问题的原因有以下几个方面:

（一）思想认识和理论学习抓得还不够，自我要求不高。有时认为自己工作任务重时间紧，对扶贫理论的学习关于依赖上级的相关文件精神，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象，缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，学习中有实用主义倾向，扶贫工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，同时学习缺乏计划性，使得自身的扶贫方面知识结构缺乏系统性和全面性。

（二）担当负责抓的还不够，宗旨意识弱化。在脱贫攻坚工作中，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺少“一竿子插到底”精神，狠抓工作落实的劲头不足，缺乏激情。工作开展局限于完成上级安排事项，结合全镇实际开展创新工作较少，存在求稳怕乱思想，不畏艰难、敢闯敢试的信心和勇气不足，导致一些工作推动缓慢、打不开局面，没有达到预期目标。对脱贫攻坚工作的监督检查当中，存在惰性思想，和依赖习惯，面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气。

（三）工作作风抓的还不够，纪律执行不严。在扶贫工作中针对作风建设及纪律执行抓的不实，存在压力递减的想法，认为镇贫困户不多，就可一白遮百丑，因而对自己的要求放松了，降低了工作标准，在执行党的纪律上，对扶贫干部大多时候不愿较真，缺乏咬定目标、苦干实干的劲头，减少了对贫困村的帮扶，缺少与贫困户的深入交流，对问题整改成效和脱贫实效的督促检查不严不细，对扶贫领域不正之风和腐败问题深究细挖不够不深。

三、整改方向和措施

以对照检查出的问题为目标，自己将本着“有则改之，无则加勉”的态度，从以下几个方面努力加以整改和提高。

一是强化思想认识。真正从思想上认识到学习脱贫攻坚知识的重要性，认真学习总书记关于扶贫的重要论述，深刻理解和把握习总书记关于脱贫攻坚的战略思想，认真贯彻落实中省市关于脱贫攻坚的决策部署，转变思想观念，认清形势，真正把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生来抓。尤其是作为党委“一把手”和第一责任人，更应该增强“四个意识”，自觉向核心看起，切实把省市县各级要求转化为脱贫攻坚的具体行动，以高度的政治自觉和行动自觉，主动对标抓好脱贫攻坚排查问题整改，对脱贫攻坚存在的问题进行深层次思考，推动脱贫攻坚工作不断取得新成效。

二是强化责任落实。作为镇党委书记，不仅要时刻提醒自己把脱贫攻坚工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上，同时要当好责任人，种好责任田，在发挥“头雁效应”的同时压实责任，对领导不力、不抓不管、懒政怠行的行为，要既追究直接责任、主体责任，又追究领导责任、监督责任，对不够格的村党支部书记敢于撤换，对不作为的干部进行一对一引导教育和处罚，真正夯实攻坚责任。同时要敢于给干部压任务压担子，善于给他们提供机会和平台，让每一个人都能独当一面，让他们成为做好脱贫攻坚工作的复合型人才。要充分发挥脱贫攻坚领导小组作用，厘清职责范围，制定包括工作职责、议事范围、决策程序和督办落实等内容，充分发挥领导小组的统筹指导、整体推进作用。

三是强化工作举措。在推进脱贫攻坚工作中要进一步精准把握脱贫攻坚工作，认真分析当前脱贫攻坚工作的举措是否到位、合适、精准，在原有工作举措基础上要重点抓好以下工作。一是饮水安全工作。把饮水安全工作作为一项重要的政治任务来抓，坚决打赢饮水安全脱贫攻坚战。要组织包村干部摸清贫困户饮水安全底数，对贫困人口饮水水量不足、水质不达标、用水不方便等问题，分类型拿出解决措施。二是要重点加强产业扶贫。要将产业扶贫与扶志扶智教育相结合，形成有效机制，调动贫困户发展产业的积极性，加大树立产业发展先进带头模范的力度，做好产业发展模范户的引领带头作用；同时继续壮大村集体经济，寻找收益好的、适宜推广的产业，依托村股份经济合作社带动农户产业发展。同时，做好互助资金协会助力产业发展工作，做优做强村级产业扶贫。三是要通过抓党建促脱贫。加强农村党支部和党员的管理，深入开展远程教育、三会一课、党员活动日等工作，提高村“三委”班子成员和党员能力素质，充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用。对软弱涣散村党组织冯家会村整治工作，选优配强“村三委”班子。对包村干部、村干部、村党员要进行分类专项培训，争取今年实现全员轮训。

四是强化督查检查。在推进扶贫任务工作中成立由镇纪委、镇脱贫专项督查小组，我自己也要经常同督察组一起进行入村入户督查。继续在精准识别上下功夫，对生活困难群众“大走访、大排査、大清洗”，把不符合扶贫标准的建档立卡户剔除出去，彻底解决贫困户识别和退出不精谁问题。要建立扶贫领域资金季报制度，全面梳理资金使用管理和项目实施中存在的问题，我也要经常询问财政所、项目办关于扶贫资金使用的情况，要将扶贫领域资金监督作为扶贫工作的自己后边工作的一个重点，确保督查质量进一步提高，各项脱贫任务落到实处。

五是强化作风建设。要把强化作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，提升干部能力、改进工作作风。在严格要求自己的同时，要坚决纠正干部队伍中作风漂浮、不作为问题，要组织包村干部对村子进行深入的调查研究。对扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要进一步加强，要组织开展xxx案“以案促改”工作回头看，深入推进以案促改工作，集中开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理行动，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的作风和纪律保障。

第五篇：个人剖析整改材料

个人剖析整改材料

按照市委深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的部署，围绕“十个看一看”和“四查四明确”的工作要求，结合自身的思想和工作实际，认真查找落实科学发展观和党性党风党纪等方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，通过广泛征求群众意见和建议，进一步理清了工作思路，现将自我剖析情况向领导和同志们汇报，不妥之处，请大家批评指正。

一、存在问题

1、与科学发展观的要求对照，以人为本的思想树立不牢。科学发展观的核心是以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点。就我局而言，以人为本的核心问题，就是建设好让职工满意的领导班子，努力提高职工的福利待遇，提高职工生活质量和水平。在这些方面，我尽管做出了努力，但是，在具体工作中也存在不少的问题。一是对职工关心不够。在日常工作中，认为自己只要做好决策就行了，因此，给他们安排工作多，布置任务多，与他们思想交流少，坐下来谈心少，指导少，不能及时了解他们的意愿与想法。有时，性格过于直率，批评不留情面，指责不分场合，影响了职工的积极性。二是服务意识不够强，为职工办实事、解难事的标准不够高。整天忙于繁杂的事务性工作，对职工的思想、工作、学习状况了解不够，没有及时帮他们发现问题和解决问题。三是对管理工作抓得时紧时松，并且存在的少数制度落实不到位，屡纠屡犯的问题还没有彻底根除。

2、与科学发展观的要求对照，统筹兼顾的能力还要提高。具体来讲，统筹兼顾的要求就是班子团结协作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。对照科学发展观来检验，我在这方面还存有差距。一是统筹兼顾班子成员不够，对有的班子成员布置的工作任务重，工作标准高，工作要求严；而对于有的班子成员布置的工作任务轻，对他们的一些日常性、事务性的工作要求不是十分严格，存在听之任之、只求过得去，不求过得硬的现象。二是统筹兼顾工作不够，对于生产等工作抓得多、抓得细，而对于学习教育工作认为有党委专职干部在抓，因而过问较少、抓得不实，思想上还或多或少地存在着以会议落实会议，以文件落实文件的问题，存在敷衍应付的现象。三是不能很好地统筹兼顾与上级部门的关系，总认为只要把工作做好了，就是对上级负责，因而在具体工作中与上级部门交流较少、工作沟通不够，仅仅满足于落实上级文件和会议精神，致使有些工作协调不好，影响了工作。

3、与科学发展观的要求对照，可持续发展的理念发挥不够。科学发展观的基本要求是全面协调可持续。具体到我个人来说，就是要充分发挥好“班长”的作用，带领干部职工坚持正确方向和发展战略，充分发挥水利工程的效益，促进水资源的可持续利用，保障经济社会的可持续发展。尽管近年本人在解决单位发展问题上付出了艰辛的努力，也取得了初步的成果，但从科学发展观的角度来要求，仍有很大的差距。一是对于历史遗留等重大问题缺少长远的规划和深入的研究，存在重现在、轻长远，重形式、轻内容等急功近利的做法。二是某些时候存在求稳怕乱的思想，有怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想，缺少过去曾有虎虎生威的士气、敢为人先的勇气，致使工作力度不大，措施落实不 到位后果。三是创新的视野不开阔，手段不新，深度和广度不够，不能形成上下联动、整体推进、注重实效、全面发展的局面，在管理方面还存在死角。

二、根源分析

1、与科学发展观的以人为本的要求存在差距的原因。一是重指导、轻实践。存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖各位分管同志，认为每项工作都有专门的同志去抓，自己做好决策、出出主意、点点题、多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践、调查和研究。二是在工作中对个别干部职工教育不严，要求不高，存有“老好人”的思想，过多考虑对方工作的辛苦，忽略了个别操作不规范的问题，认为没有必要将存在的一些小问题进行深究。三是工作方法不细，思想政治工作缺乏超前性，没有及时做好职工的思想工作，对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，帮助职工解决实际问题不够。

2、与科学发展观的统筹兼顾的要求存在差距的原因。一是对如何进一步促进领导班子建设研究得不够深入，对如何更好地实现决策的民主化、科学化，提高工作效率，提供强有力的思想和组织保障，理解掌握的还不够。二是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧，有老好人、不想得罪人的错误思想。三是协调能力不够强，没能很好地把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，统一到共谋发展的步调上，造成了上下协调配合不够，不能很好地形成最大的工作合力。

3、与科学发展观的可持续发展的理念要求存在差距的原因。一是由于历史遗留等原因，局一直处于困境之中，各种矛盾突出，不能在解放思想、破解发展难题，开拓创新等方面占主动位。二是班子整体缺乏发展的信心。由于单位近年遇到的问题太多、太复杂，积重难返，在一定程度上打击了班子成员的士气，造成迎难而上的信心和勇气不足，至使单位发展的步伐迈不大。三是有些工作存在管理不到位，指导不及时，措施得不能得到很好的落实。

三、整改措施

1、坚持以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的思想。一是通过抓好班子建设，掌握班子成员的思想动态和工作情况，及时解决学习、思想、工作中的难题，因势利导，充分调动班子成员的积极性和创造性，提升班子的素质。二是加强调研分析，克服浮在上面、指手划脚的家长作风，多深入职工中间，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握职工的思想动态，从而增强创新意识，拓展工作思路，推动工作向前发展。三是增强责任意识，以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效，注重工作质量，明确职责。四是正确处理各种关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用，做到一级指导一级、一级对一级负责，层层抓落实。

2、坚持以科学发展观为指导，切实加强内外协调工作，形成合力，促进工作开展。加强民主团结，做到合心、合力、合拍，把班子成员的精力集中到干事创业的目标上，把班子成员的行动统一到共谋发展的步调上。一是坚持用民主集中规范工作运转。按照“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”的要求，做到大事讨论，疑事商量，常事放手，严格按照分工负责的原则，保证班子成员有职、有权、有责，大胆开展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多与班子成员交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护班子整体和成员的威信。营造一个分工合作、心情舒畅、和谐相处的工作氛围。三是加强与有关职能部门的工作联系，紧密配合，取长补短，形成最大的合力，推动各项工作的开展。

3、坚持以科学发展观为指导，促进水库管理工作的可持续发展。一是加强思想建设。结合实际，加强职工的思想教育，大力树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。冲破怕错、怕乱、怕难、怕出问题“四怕”思想的束缚，集思广益，科学论证，集体决策，充分调动广大职工的积极性和创造性，全力推进各项事业上台阶。二是与时俱进，解放思想，善于学习先进。要跳出XX看世界，跳出自我看他人，打开眼界看外界，要着眼于大思路、大视野、大举措来推动各项工作的大发展。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应水利事业发展形势的新方法、新举措。三是规范运作机制。逐步建立和完善各项工作制度，加大制度执行和落实力度，严格制度约束，用制度管人，按制度办事。

4、坚持以科学发展观为指导，创新工作，努力提高驾驭全局的能力。认真学习党的政策法律法规，不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。充分发 挥自身优势，全力抓好„„等工作，切实把科学发展观落实到每一项工作之中，并抓出实效。