个人存问题剖析材料[精选5篇]

第一篇：个人存问题剖析材料

个人存在问题剖析材料

个人存在问题剖析材料 1、存在的问题 ?

1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作进程中与其他同志交换较少，工作效力较低;看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具有的精神。

2、工作风格方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺少精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺少积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，左顾右盼。

3、履职尽责方面：只是循序渐进完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反应自己在工作中遇到的问题。

4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。

2、缘由分析 ?

1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“4 个意识”方面的学习重视起来，下降个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交换。

2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺少精益求精的决心，工作缺少热情，缺少工作主动性。

3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思惟局限。

4、未能建立担当责任、攻坚克难的决心。

3、整改措施 ?

1、认真学习“4 个意识”方面的知识，认真做好笔记，举 1 反3，认真其中所包含的深入内容，同时将其内涵与自己实际工作联系

起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。

2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干 1 行爱 1 行专 1 行，深入研究，勇于开辟创新，积极发现更加公道的工作方式方法。

3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的腐蚀认真努力工作，切实担当起自己的工作职责，建立攻坚克难的决心。

4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高本身工作业务水平。

5、开辟创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在掌控好大原则的条件下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。

个人存在问题剖析材料 1、存在的问题及表现 ?

(1)学习贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想方面 ?

1.学习的系统性主动性不强。突出表现为，读原文原著多，深入思考少;循序渐进参加中心组学习、支部学习多，主动自学少;现用现学多，系统全面研读少。不管在深度还是广度上都与“学懂”有很大差距。认为自己从事文字工作多年，每天玩弄材料，工作就是学习，不专门学习也比其他部门的同志强。满足于知道、了解 1 些应知应会的内容，缺少求知若渴、勤奋执着的耐性和劲头。自己松劲，在 1 定程度上也致使抓分管领域学习不够严不够实。

2.融会贯通思考不够。突出表现在理论功底不扎实，在学习进

程中，与马克思立场观点方法结合不紧密，在继承和发展、中国与世界、历史与未来方面贯通思考不够。

3.转化应用学习成果的能力有欠缺。在推动工作中，构成了以____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 109 大精神为根本遵守的自觉，也知道从其中找原理、找方法、谋思路，但在实际应用时还没有做到得心应手、利用自若，常常不自觉沿用老套路，4平8 稳、沿袭守旧的问题还没有完全解决。

(2)履行中央、自治区党委和市委决策部署方面 ?

4.精准掌握上级决策决议不够。以文辅政最重要的条件是讲政治、守规矩，平时也很重视学xxx自治区党委和市委政策精神，但有时由于时间受限、任务紧急，惧怕忙中出错，存在囫囵吞枣、照搬照抄上级政策文件的问题。由于下基层调研不够，只关注顶层设计，不知晓基层实际，主观臆断、闭门造车，服务决策不够精准、到位。

5.意识形态责任制落得不实。总认为党政机关干部政治是过硬的、思想是坚定的，但反思韩文才事件，在我们身旁一样存在乎识形态领域失管现象。对此，也深入认识到自己在抓意识形态工作方面认识还不高，责任制落实还不够到位，特别是抓平常教育管理不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。

6.落实请示报告制度不严格。在工作中的重大问题、个人有关事项都能按规定按程序请示报告，但在落实请销假制度上还存在折衷变通的现象，认为同志们工作任务沉重，常常熬夜加班，平时有事晚到或早走 1 会可以理解，只是口头报告 1 下，打声招呼，没有严格实行请销假手续。

(3)对党虔诚老实方面 ?

7.存在老好人偏向。比如，在参加民主生活会时，自我批评能

够依照组织要求进行深入剖析，但在相互批评时顾虑较多，批评同级担心伤了感情，批评下级怕打击工作积极性，批评资格老的同志怕伤了面子，还是以工作建议占多数，没有真正做到开门见山、直接了当，辣味不浓，红脸出汗不够。再比如，在向上级和领导汇报工作时，希望得到认可的心思多 1 些，提困难、指缺点的勇气还不够;在文稿起草时，写成绩、写亮点多 1 些，讲问题、讲不足少 1 些;在展开调研时，正面典型、总结先进经验的调研多 1 些，直击问题、触碰矛盾的调研少 1 些。以上都是对党虔诚度不够的表现。

(4)担当负责、攻坚克难方面 ?

8.实行从严治党责任不到位。不论是在办公厅，还是到政研室，都存在党建业务工作“两张皮”、党建工作让位于业务工作的现象，对党建促业务工作主动研究思考较少，照章办事、循序渐进推动较多，创新性的举措和办法应用不够，落实全面从严治党重大决策部署缺少针对性和有效性，党支部“战役堡垒”作用发挥得不充分。

9.攻坚克难的精神不足。材料任务重时，存在 1 定的烦躁心理，有时会出现“等 1 等、看 1 看”的松劲情绪，对新情况新问题，习惯凭仗老经验、老办法去应对，创新不够、动力不足。

10.干部培养使用不平衡不充分。近几年，由于文稿起草任务重、时限紧，常常把任务压在少数人身上，单纯地压担子、压任务，忽视了队伍整体提升，造成忙的忙、闲的闲，业务骨干越用越顺手，年轻新手越呆越懈怠，不但苦乐不均、影响效力，而且后备气力也没有培养起来。

(5)纠正“4 风”方面 ?

11.深入基层 1 线调研不够。跟随领导到基层调研的时候多，主动深入 1 线、深入大众中展开调研相对较少;在展开调研进程中，与

领导干部交换座谈较多，入户访问大众相对较少，听汇报、看材料的时候多，深入调查、仔细研究的较少，有时只关注自己想要了解的情况，疏忽了大众的所想所盼，撰写的调研报告反应问题不全面，质量打折扣，成果转化率不高。

12.文风还需进 1 步改进。在文稿起草时，有时寻求四平八稳、篇幅太长，有时寻求华丽、刻意雕琢，存在重技能、轻内容、抠字眼现象，情势主义问题依然存在。

(6)履行廉洁自律准则方面 ?

13.廉洁自律意识还需加强。能够严守中央 8 项规定、自治区党委和市委相干配套规定，严格履行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但总认为办公厅、政研室是没权没钱的“清水衙门”，不存在滋生不廉洁的土壤，从而放松了警惕。随着生活条件好转，有时认为花自己的钱吃点好的，穿点好的没有甚么，保持艰苦朴素良好传统的意识有所弱化，没能时时刻刻以共产党员的标准来严格要求自己。

2、问题缘由剖析 ?

认真反思本身存在的差距和问题，其本源主要有以下方面: ?是思想理论武装还需进 1 步深化。思想是行动的先导，理论是实践的指南。对比问题进行深入剖析，虽然表现不同，但都能从思想认识上找到本源，从理论武装上找到答案。____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 109 大精神博大精深、思想深邃，学懂弄通做实绝非1 日之功，但在学习中贪多求快、急于求成，每一个领域、每一个篇目都想马上学，每点都想领会深、领会透，致使学习缺少系统性，缺少深层次思考，对贯穿其中的马克思主义立场观点方法掌握不够全面、掌控不够准确、应用不够自若。

?是党性锻炼还需进 1 步加强。对比____总书记对党员领导干部提出的“5 个过硬”要求，还存在很大差距，产生这些差距的本源还是党性锻炼得不够。觉得受党培养教育多年，又在党委部门工作，认为自己的党性修养是扎实的，没有深入认识到党性修养不会随着年龄经历的增长而自然增强，有时工作忙起来，放松了对政治理论的学习，有以业务工作代替政治学习和党性锻炼的现象，没有把批评与自我批评的武器使用好，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够常常，没能把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课。是主旨意识还需进 1 步提升。密切联系大众是我党的良好传统和政治优势，作为党员特别是领导干部应当始终坚持和继承发扬。但最近几年来 1 直在党委部门，主要工作是为市委服务、为领导服务，认为把这些工作做好就是间接为基层、为大众服务，坐在办公室“闷头弄材料”、当“2 传手”的时候多，深入基层、深入大众了解情况少，特别是在尊重大众主体地位、向大众学习、拜大众为师做的不够，由于只重视“接天线”，不重视“接地气”，致使工作中提出的问题、措施和建议不能很好的反应大众需求和实际情况，缺少针对性和可操作性，这说明全心全意为人民服务的主旨意识树得还不够牢。是管党治党力度还需进 1 步加大。____总书记强调，“要以永久在路上的执着把从严治党引向深入”。不管在办公厅，还是刚来到政研室，在平常工作中，与同志们探讨材料时间较多，认为工作交换也是在教育管理，监督执纪第 1 种形态应用得不够，常常咬耳扯袖、预防提示较少，对以党建促业务认识不足、思考不多、抓得不细、落得不实，反思这些问题，还是管党治党责任实行不到位，距真管真严、敢管敢严、长管长严还有很大差距。

3、方向和措施

?是提高政治站位。____总书记反复强调，“各级干部特别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场，把准方向”，“善于从政治上谋划、部署、推开工作”。作为党委部门的党员领导干部，提高政治站位显得尤其重要。在今后的工作中，要更加坚定自觉地保护以____同志为核心的党中央权威和集中统 1 领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚定同党中央保持高度 1 致，牢固建立“4 个意识”、坚定“4 个自信”、做到“4 个服从”，向党中央看齐、向党的理论和线路方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决履行、党中央制止的坚决不做。是强化理论武装。把学习领会____习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 109 大精神作为重要政治任务，深入掌控“8 个明确”和“104 个坚持”的科学体系和丰富，深入掌控贯穿其中的马克思主义立场观点方法，发扬学到位、悟到底的精神，既知其然又知其所以然，不断提高应用____科学思想方法研究问题、分析问题、解决问题的能力，真正用以武装头脑、推开工作、指点实践。在加强政治理论学习的同时，结合政研改革工作，不断学习新知识、掌握新本领、熟习新领域、开辟新视野，努力提高专业化能力，为提高工作应对能力、高效高质展开工作奠定扎实的理论基础。是要主动担当作为。要大力宏扬担当实干精神，认真贯彻落实上级决策部署，围绕打好“3 大攻坚战”，推动“6 区建设”、“5个高质量发展”，决胜全面小康，建设新时期草原名城全市工作大局，认真实行好工作职责。要改进调研风格和方式方法，坚持党的大众线路，多深入基层、深入大众展开调查研究，与基层干部和大众交换谈心，充分了解基层情况和大众所思、所盼、所忧、所急，力争使每条

所提对策建议符合基层实际，体现大众利益。要转变文风，撰写文稿要坚持不调研不成文，深入研究上情、市情、下情，必须融入思想、体现思路、领会心图，同时要加强创新创造，改变过去“按方抓药”、“来料加工”的老套路、***惯，不但要做好“量文体衣的裁缝”，更要做“符合潮流的设计师”，做到文风朴实、语言精练、内容充实，多用新鲜生动的事例，多用“接地气”的语言，提高文稿质量。要加强干部写作能力的培养，通过成手带新手、压担子等多种方式，提高年轻干部写作能力，着力解决干部写作能力不均衡的现状。是认真实行从严治党责任。牢固建立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实担当起第 1 责任人责任。结合工作实际，认真谋划部署今年的党建工作，延续深入推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化，展开好“不忘初心、牢记使命”主题教育。进 1 步严肃党内政治生活，严格履行“3 会 1 课”制度，带头讲党课，带头参加中心组学习和支部集体学习，带头展开批评和自我批评，切实抓好班子，带好队伍。是不断加强本身建设。自觉依照“5 个过硬”标准严格要求自己，把牢政治方向、增强政治定力，对党虔诚老实;严格履行个人事项报告制度，坚决反对特权思想和特权现象，抵制不良风气腐蚀，自觉净化“生活圈”、“朋友圈”;带头践行社会主义核心价值观，管好家属子女，建立良好家风，始终保持清正廉洁的政治本质。同时，认真抓好问题整改，坚持立行立改，主动接受组织和大众监督，通过问题整改，提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

个人存在问题剖析材料根据县纪委、县委组织部《关于认真开好基层党委(党组)领导班子民主生活会的通知》的要求，局班子进取行动，认真对待。经过召开座谈会、发放征求意见函等情势，进取主

动向局内部人员、服务对象代表等广泛征求意见，并对意见和提议认真地进行了梳理、分析和研究，查找了本身存在的突出问题。下头，我代表局党组就班子存在的问题和今后改良方向作以下论述：

1、班子运行情形 ?

今年以来，局班子在县委、县政府的正确领导下，以高度的政治职责心，良好的精神状态，紧盯年初既定工作目标，解放思想，鼓足干劲，开辟创新，推动各项工作向纵深发展。班子整体运行情形良好，充分证明了我局领导班子是 1 个富有凝聚力、战役力及亲和力的班子团队，主要表此刻：

是 1 个好学求进的班子。应对新时期农业发展的特点，班子成员加强了党的线路方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，进 1 步提高了思想政治素质和发展创新意识。

是 1 个团结协作的班子。始终坚持民主集中制原则，充分发挥团体智慧，班子成员实行团体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台，相互进取，不断增进我县农业经济发展。

是 1 个求真务实的班子。坚持从实际动身，重实情、说实话、出实招、求实效，重视每项工作的有效落实，各项工作推动有力有序。食粮生产喜获丰收、基础设施渐趋完善、特点产业蓬勃发展、休闲农业如火如荼、农业产业化快速壮大、农产品质量安全监管成效显著。今年以来，共向上争取农业项目 16 个，项目总资金 1542.5 万元，被农业部评为全国农技推行示范县。

是 1 个廉洁守纪的班子。坚决履行“3 重 1 大”决策制度，落实党风廉政职责制，坚持每季度召开 1 次党风廉政分析会，严格遵照中央 8 项规定。到目前为止，我局未发现班子和干部有违背中央、省、市、县有关规定的行动和现象。

2、存在的问题及缘由 ?

(1)存在的问题 ?是在理论学习上还不够深入、系统，许多学习资料只是停留在通读的层面，没有静下心来系统研读和深入体会;2 是深入基层调研指点不够，忙于具体事务多，进行调研和指点检查的时间少，深入企业、深入基层，办实事、办好事的效果还不明显;3 是班子成员对分工和职责不够明确，有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;4 是在用人机制上，缺少奖优罚劣的鼓励机制，导致 1 些干部学习业务知识的进取性不高，工作不扎实。

(2)缘由剖析 ?

1、由于工作任务沉重，对所学理论知识未进行深入学习，我们虽然建立了雷打不动的每周 1 学习制度，但学习情势和方法单调，以学文件代替学理论也有产生;学习缺少深度，理论联系实际掌控得不够好，学习收效不够明显。

2、因项目增多、人员较少，局班子应付检查多、应付会议多;深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。

3、因人事变动和分工调剂，1 些干部未及时熟习自我的业务工作，且怕事情做错而担责。

4、存在“老好人”思想，怕得罪人，总想着能过就过，谁都不得罪最好，对不良现象也是睁只眼、闭只眼。

局班子认为，上述 4 个方面的问题，既有其普遍性，又有其典型性，既有其存在的客观方面缘由，又有其存在的主观方面缘由，反应了我们在本身思想政治素质和领导本事水平上存在的差距。从思想本源上剖析，领导班子用邓小平理论自觉进行世界观、人生观改造做

得不够，工夫下得不深;党性锻炼要求不严，离牢固建立梦想和主旨观念的要求还有距离。

3、整改思路和措施 ?

1、加强学习教育，努力提高政治理论水平和指点实际工作的本事。按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习资料，把理论学习与业务培训紧密结合，大兴“学以致用”之风。

2、转变工作风格，切实提高政务服务质量。从领导班子做起，牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的主旨，捉住立党为公，执政为民这 1 本质和核心，发扬密切联系大众良好风格，牢固建立大众观念，果断地从复杂的事务性工作中摆脱出来，深入基层调查研究，从大众反应的热门、难点问题抓起，带着深厚的感情去帮忙大众解决实际问题。

3、进 1 步明确班子成员的分工和职责。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应勇于作出决定。

4、进 1 步建立和完善机关工作制度，制定操作性强的机关工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的鼓励机制。同时，加强班子成员之间、班子成员与干部员工之间的思想交换和谈心，促进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战役力。

第二篇：生活会个人剖析存在问题

生活会个人剖析存在问题汇编

X.在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话等方面在对党忠诚老实方面。一是在经营发展中对于落后的单位和负责人未能严厉的批评指正，缺乏果断的处置措施，揭短亮丑、动真碰硬的勇气不足。在工作中，对好的做法和先进人物表扬的多，对于个别同志工作中的错误和问题，没有做到不留情面地批评和指正，对营造健康向上的发展氛围、快速推进工作造成了影响。对工作中出现错误和问题的同志，不愿触及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面对新常态、新要求，思想观念转变不及时，创新意识不足，措施办法不多。三是存在报喜不报忧的问题。在业务经营发展工作中，对存在的问题轻描淡写，对于发展不好归于客观原因，未做调查研究、深刻剖析自身原因。

X.党的领导方面。一是对党中央决策部署和上级党委决议决定理解不深刻，有时存在偏差，使上级有些决议决定在X未能有效落地。二是对贯彻落实国有企业工作会议和省分公司党的建设会议精神不到位，未能逐条对照、拓展优势、补齐短板，在总揽全局、协调各方方面还不够“全面”。三是对巡视整改工作中整改效果和存在问题缺乏深入研究和及时指导。在全市集中整治巡视巡察工作中，开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查，经排查，市分公司X名科级干部存在“只加桌子不加人”等现象。经过紧急集体谈话，已于X月X日前全部整改完毕。

X.政治生态修复方面。一是对X等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻。对X等人严重违纪违法问题产生的根源缺乏深入剖析，对如何总结教训、引为警戒、拨乱反正、肃清毒瘤和影响缺乏深入研究和部署。对市纪委部署“以案促改”工作，制定了具体实施办法和方案，但还存在不深入、联系思想和工作实际不够紧密等问题。二是民zhu集中制执行不严。部分班子成员只关心分管领域工作，对不直接分管的工作不关心。在总经理办公会、“三重一大”会议中，涉及非分管领域事项表决意见时，经常说“没意见”、“都同意”，集体意识和责任意识不强。领导成员特别是主要领导之间有时深度沟通不够，在一些重大决策上未事先形成共识，影响决策执行和修正的有效性、协调性。三是党内政治生活不够严肃。党委班子民zhu生活会的政治性、原则性、战斗性不强，缺乏思想碰撞和交锋，有的爱惜羽毛，回避矛盾，对应当承担的责任谈的少；党委班子成员对“一岗双责”工作未引起高度重视，平时忙于经营事务，未能有效落实党内职责和分管领域管党治党责任。

X.党的建设方面。一是基层党组织建设较为乏力，组织生活存在不规范问题。二是党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，在实际工作中，还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，一定程度上影响了党建作用的发挥。三是党务人员队伍能力不过硬，队伍能力素质还不能适应全面从严治党的新要求。

X.对党忠诚方面。在工作生活中，能始终做到对党忠诚老实，对党组织讲真话、讲实话，如实向党反映和报告情况，谨言慎行，严于律己，自觉用党章规范自己的一言一行，在大是大非面前立场坚定，在工作实践中遵纪守法、实事求是。个人有关事项按规定、按程序请示报告。但对于个别同志存在的工作态度和工作习惯问题，批评不够深入，指导不够具体。

X.政治生态修复方面。一是对严重违纪违法案例反思剖析不深刻。对X、X、X等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻，对问题产生的根源缺乏深入剖析，对如何总结教训、引以为戒缺乏深入研究和部署，没有紧密联系思想和工作实际，真正解决问题。二是净化政治生态的示范引领作用发挥不充分。党的十八大以来全面从严治党的实践及其成效表明，净化优化党内政治生态，制度是根本保障。纪律、规矩是制度的重要体现，是净化优化党内政治生态的刚性约束、基本规范。作为X政治生态建设的领导者、推动者，对目前党内意识形态弱化现象认识不足，在制度建党上做的不够，在强化制度落实，提高制度执行力方面的措施不多，捍卫党纪法规的保障机制不够健全；党内政治生活不够严肃。对班子中违反原则的人，没有做到零容忍。开展批评与自我批评，存在“隔靴搔痒”现象。对一些歪风邪气没有做到“露头就打”；消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。

X.全面从严治党方面。一是遇到困难绕着走。面对X企业发展不平衡不充分、支撑能力不强、基础管理薄弱等诸多问题和短板，党委班子缺乏拼劲，不能深入调研，拿出行之有效的办法，不愿动真碰硬，缺乏担当精神和责任意识。二是重点领域和关键岗位廉政风险防控机制不健全。党委班子成员不同程度的对“一岗双责”工作未引起高度重视，未能有效落实好分管单位、部门领域党风廉政建设工作。职能部门和业务部门在廉洁风险点排查时不够深入，排查风险点不准确，存在风险隐患。整改措施不具体，致使廉洁风险防控效果不佳。三是反“四风”转作风缺乏长效机制。党委班子在查纠“四风”和违反中央八项规定精神问题方面缺乏紧盯不放、毫不松懈、“越往后越严”的劲头，对“四风”问题的新形式、新变种警惕不够，缺乏常态化监督检查，对违规问题的严肃惩处不力，存在执行纪律失之于宽，失之于软的问题。

X.民生及政务方面。全面贯彻落实党的十九大、中央、省委和市委经济工作会议精神及集团公司、省分公司各项工作部署，坚持党的领导，突出发展第一要务，牢牢把握稳中求进工作总基调，深入贯彻新发展理念，紧扣企业发展不平衡不充分的问题，着力推进发展质量变革、效率变革、动力变革，深入实施“一体两翼”经营发展战略，把实现X高质量发展作为企业发展的根本要求。但存在转型发展任务还很艰巨，深化改革上步伐还不快的问题。提升综合服务能力，全力进军电商寄递市场，做好客户综合金融资产服务，促进代理金融转型提升，创新产品和服务，加快集邮文化传媒业务转型发展，都刻不容缓。

X.全面从严治党方面。一是落实管党治党责任方面，始终牢记自己是党的干部，把履行管党治党责任作为最根本的政治担当，作为抓党建的第一责任人，牢记自己的主责、主业，带头抓，亲自管，负总责，认真落实党建工作责任制，细化量化考核指标，健全完善党建工作考核考评体系，但存在抓党建方法不多，在党建工作考核中，缺乏及时跟踪问效，管党治党责任压力传导层层递减。二是严格执行廉洁自律准则方面，能够自觉践行《中国共产党廉洁自律准则》，秉公办事，严格执行办公用房、公务用车等方面的政策规定，注重对亲属、身边工作人员的教育管理。党风廉政建设责任制和廉洁自律执行情况主要通过会议部署、签订责任书、讲党课等方式落实，缺乏监督问责的有力措施。三是纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面，严格贯彻落实中央八项规定精神和集团公司党组X条实施意见、省分公司党组实施细则，带头转变作风，力戒形式主义、官僚主义。自己能够严格要求，以身作则，但对党员干部的日常监督还不够全面，没有形成更为完善有效的监督管理体系。

X.党的领导方面。一是执行党中央决策部署和上级党委决议决定不够坚强有力。企业的重大改革举措、重大政策调整都能严格按照党委会议事规则、总经理办公会议事规则和“三重一大”制度要求执行，党中央决策部署和上级决议决定能够不折不扣贯彻落实，但有时存在在总揽全局、协调各方方面还不够全面，对基层贯彻落实结果缺乏有效监督的情况。二是落实巡视整改方面。围绕抓好巡视整改工作组织开展专题学习讨论，集中学习中央和省委、市委关于巡视整改工作的部署和要求，成立巡视整改领导小组，制定方案，明确整改责任，加强督导，开展巡视整改工作，对X年以来集团公司巡视反馈的问题整改落实情况开展“回头看”，确保整改到位。但还存在一些问题，在集中开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查，经排查，市分公司个别科级干部在思想上存在对办公用房标准认识不到位等现象，经过针对性集体谈话，在办公用房方面，已能够从思想认识上引起重视，并认真落实整改。

X.党的建设方面。加强党的建设方面，始终以提升X企业党的建设质量为目标，切实把党的政治建设摆在首位，坚定理想信念，强化政治责任，抓好“关键少数”，层层传导和压力，树立正确的政绩观，强化“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的意识，履行好“把方向、管大局、保落实”的领导作用。但存在对抓基层党组织建设力度不够，对党员干部在业务经营方面培训多，对党建知识，党的穿心理论培训少。

X.党的领导方面，在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的情况和存在的问题。我能够严格贯彻落实党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，均能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

X.党的建设方面，在担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面的情况和存在的问题。本人在工作中能够积极开动脑筋、奋发有为，积极发挥主观能动性，在思想上和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但在主动作为上做的还不够，在工作方式上过于保守，工作力度还不够，不能够做到创新性地完成工作；对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的措施；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。

X.民生及政务方面。实际工作中履职尽责，严格抓好各项工作落实，自觉担当起企业改革发展稳定的重任，圆满完成了各项工作目标任务，但对企业存在的发展不平衡问题缺乏更为有效的解决措施，工作创新力度还需要进一步提升。

X.在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面的情况和存在的问题。作为一名受党培养多年的老党员，我能够做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派、不做“两面人”，不弄虚作假、欺瞒党组织。但主动与“两面人”、“两面派”斗争的意识不强，检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多说是、少说不的好人主义现象。

X.政治生态修复方面的情况和存在的问题。本人能够主动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”,坚决维护***在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对严重违纪违法等案例问题的学习还不够。意识形态责任制有所淡薄，政治的敏锐性和洞察力还有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

X.对党风廉政宣传教育抓得不够、责任制落实不够，不注意研究把握党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的缺失。

X.党内政治生活不够严肃，对党内政治生活的若干准则和党的纪律的具体要求掌握的不细致，如对一些党员意识淡化，少数党员在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现，发现了不能及时纠正，有时能及时纠正但力度不够，不能起到“红红脸、出出汗”的效果。

X.全面从严治党方面，在纠正四风，反对形式主义、官僚主义方面的情况和存在的问题。在日常工作中能够严格要求自己，坚决反对“四风”，但随着个人认识的不断提高，深感自己在反对“四风”方面还存在很大差距。在形式主义方面：工作中存在重经验、轻创新的情况，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新的思路和办法，靠经验、靠传统办事的多，大胆试、大胆闯的劲头还不足。在官僚主义方面：有时由于工作冲击的原因，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题。

X.民生及政务方面，在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面的情况和存在的问题。能够坚持党性原则，秉公办事，严格执行办公用房、公务用车等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，严格管好亲属和身边工作人员，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真进行剖析检查，还是存在一些不足之处：虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会发展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇，在购买消费品时总是讲究品质，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应该的。

X.对党忠诚方面。自己作为组织培养多年的党员干部，能够做到对党忠诚老实，但认真查摆起来，也存在不少问题：一是政治站位不高，缺乏全市意识和政治高度，思想受到限制，致使一些工作开展效果不佳。二是看齐意识不强，工作主动性不强，工作标准有待提高，存在过得去就行的思想。三是作为纪委书记，对“两个责任”压力传导不够，存在“上热下冷”的情况。

X.深入反思剖析X等人严重违纪违法问题，深化以案促改方面。对X、X、X等人严重违纪违法问题，通过深入开展反思剖析，自己从中受到了教育，明白了底线，知道了敬畏，但是面对这些反面典型，自己没有很好的解剖麻雀，举一反三，把自己摆进去，把职责和工作摆进去，把思想摆进去，没有能很好汲取他们的教训，对自己剖析的还不够深刻、不够全面，自我反省和自我检讨不够，自己在整改和落实上做的不到位、不彻底。

X.政治生态修复方面。作为本单位的纪委书记，对省纪委、市纪委部署的“以案促改”工作，开展的不够扎实，问题剖析的不够深入，特别是在总结梳理案发的根源上，对照排查本单位存在的廉政风险点上做的不够全面，虽然强化了廉政风险防控，但在完善相关制度规定上、堵塞漏洞上还做的不到位。

X.全面从严治党方面。压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上冷下热”的现象，尤其是一些党支部，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不够，还停留在学习、领会和表态阶段。

X.落实主体责任和监督责任方法途径单一。工作方法简单，形式单一，习惯等上级文件，上行下效，指导监督、督促检查、跟踪问效不够。

X.缺乏有效工作机制。在党内监督方面，考核工作缺乏具体量化标准，定性多定量少，发现问题的能力不强，党内监督成效不明显。

X.民生及政务方面。对全市深化改革方面的工作部署理解不透彻，在个人行动上积极性不高，没有把自己的工作、本职岗位融入全市的发展大局和深化改革中，深感自己作为处级干部在全市的深化改革方面发挥的作用不大。

X.党内政治生活形式生硬，注重了政策传达和宣贯，对党员思想、工作等问题关注不足；对上级文件精神融会贯通上做得不够，没有针对现实问题开展讨论，从而促进上级文件的贯彻和落实。

X.党的领导方面。市委安排的巡视整改工作，虽然进行了全面的安排和部署，但在整改上不彻底，对整改的过程缺乏有效的督导和检查，有些整改效果不尽人意。

X.党的建设方面。党员干部教育管理“虚化”，在协助抓党建工作上，由于自己工作力度不够，一些党支部管理松懈，支部的组织生活质量不高，“三会一课”制度坚持不好，支部党员大会不规范不严肃，对党员的教育管理比较落后，管理缺乏力度。

X.对党建工作重视不够，一些单位存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，“一岗双责”落实不到位；有些单位主要精力放在集中抓业务发展上，对党建工作是被动去做，对党建工作抓得不紧。

X.深入基层调查研究少。深入基层职工调查了解情况，解决困难群众具体问题的情况少，习惯于常规式、本本式的工作。有时深入基层，与职工见面，出于目的性针对性的多，真正与职工沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听职工意见的少。

第三篇：个人存在的问题深刻剖析

个人存在的问题及整改

1、学习不够主动，自觉性不高。

主要表现在：一是自学意识不够强，使自我素质在学习方面提高不快;不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。二是学习时间、学习内容和学习效果没有真正做到，往往是政府要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学甚至不学，碰到材料才找依据、查资料，学习的主动性、目的性和广泛性不强，对学习不够重视。三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划。

2、工作被动落实多，工作作风不够踏实。

工作中经常是处于奉命行事，落实任务，作为中层干部，在写材料过程中，往往是找一些材料照搬剪接，疲于应付。工作缺少主动性、工作汇报少，很少深入群众了解真实的情况、真实的需要。

3、工作纪律方面。

想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干。没有严格按工作纪律要求自己，有时上下班会迟到早退现象。工作标准上有时不够严格。

4、工作进取心不强，在无私奉献上做得还不够。

表现在工作上往往是得过且过、从全体干部的大局出发，存在老好人的思想，不想得罪人，对一些事未能真正坚持原则，往往是轻描淡写地说一下，遇到领导或当事人不能采纳，也就不再坚持，时间长了，对一些不正常的现象不想多问，甚至视而不见，习以为常。

通过学习，自己认识到这都是对工作极不负责任的表现，必须坚决加以改正。

三、整改措施和努力方向

1、加强学习，提高素质。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，同时，不断调整心态、快乐工作。

2、从自身做起，切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与党员、干部标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严格要求。努力干好本职工作，让群众满意。

3、在工作方面要以大局为重。在完成自己的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并认真完成上级交予的其他任务，使全乡的整体工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己的利益，也要去完成每项为群众利益着想的任务。加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，不讲不利于民族团结的话、不做不利于民族团结的事。

4、维护民族团结、反分裂斗争摆在维护稳定工作的首位，深入贯彻中央关于反分裂斗争的一系列重要指示精神，充分认识了反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定上立场坚定、旗帜鲜明，自觉在思想上行动上同中央保持高度一致；要高举爱国主义和中国特色社会主义伟大旗帜，以实际行动捍卫中国共产党的领导、捍卫社会主义制度、捍卫民族区域自治制度；要进一步加深对宗教的本质和“分裂分子”集团利用宗教分裂祖国图谋的认识，全面正确地贯彻执行党的宗教信仰自由政策，正确判断和处理宗教问题，积极引导宗教与社会主义社会相适应。

我的认识很可能未能真正到位，真诚的希望各位领导、各位同事给予批评指正。

第四篇：四风问题个人剖析材料

以形式主义、享乐主义为鉴 进一步提高物资管理服务水平

——对照四风自我剖析材料

目前党的群众路线教育实践活动把焦距集中聚焦在作风建设方面，解决当今乃至以往在工作和生活中存在的各种形式主义。明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，要求做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自身岗位、个人思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、存在的主要问题。

1.学习方面：个人独立学习的自觉性不高，岗位技能不够纯熟，离公司的岗位技能和学习要求还有一定的差距。

2.工作认真度方面：工作中出现的疏忽现象仍然存在，还不时地发生工作失误和毗漏现象……因此工作中要求的认真性、细致性、严密性有待进一步提高。

3.服务供应商方面：遇到说话不好听的供应商，或在工作正忙时，或对方质量、手续不合要求时，耐心寻问的少，脾气比较急燥，说话和气度不够。

4.管理方面：有时存在老好人倾向，不愿、不想得罪人。5.问题方面：遇到问题有推卸责任和依赖他人的个人想法。

二、存在问题的主要原因。

1.党员政治及修养方面学习不够深入，导致理论水平不高，个人修养不深。这充分证明平时没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，是政治理论不成熟的具体表现。再一个就是理论与实践脱离，忽视了理论与实践的关系，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2.服务意识不够强

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为烟站、供应商服务的意识。在工作上他人观念淡薄，为烟站、为供应商想的少、做的少。

三、今后改进措施与努力方向。

1.要进一步加强理论学习，增强理论功底。

提高自己的学习水平和岗位技能水平，切实解决思想和工作中存在的实际问题，以改进自己的工作作风和工作方式。

2.对照形式主义，改进工作作风，树立无私奉献的精神

今后工作中要始终不渝地贯穿“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求。在提升服务质量上下功夫。首先是搞好服务烟站，做到有呼必应；其次是服务好供应商，及时联络好送货烟站和接收物资手续办理工作，不说难听话，不给脸色看，不刁难人遇事耐心解释做到不厌其烦，笑脸相迎，使其宾至如归的感觉。说话办事要接地气，换角度思考，先他人之忧而忧，后他人之乐而忧。重点解决好“门难进，脸难看，话难听，事难办”问题。3.勇于担当善于负责

首先是对自己负责任。“静坐常思自己过”，要经常做到“一日三省吾身”，不断地总结不足，总结经验；其次对同事负责任，同事之间能和睦相处、互帮互助，敢于批评和自我批评；第三，对烟站负责任。能够经常的与各烟站领导、同事交流反馈信息，这是对兄弟伙计负责任；对待工作要有责任心、事业心，一个人有了责任心才能有激情、有忠诚、有奉献、有动力。一个有责任心才会按时、按质、按量圆满完成领导交付的工作而不是推诿扯皮。带着责任、热情去工作就会事半功倍，水到渠成。结合自身工作，就是经常性地做好公司各单位的物资盘点工作，搞好商品入库验收工作，搞好烟站的烟用物资配送和调配工作。4.针对不正风气就要多用镜子照照自己，先律已再律人。5.在廉政建设方面，要讲政治、明是非，树正气。在烟用物资接收过程中，不从中作梗，尤其是不接受供应商的请吃、请喝等不良行为，以往没有，今后更没有。时常牢记，“莫伸手，伸手即补捉”的喻事明理常识。凡事《购销合同》为准绳，至始至终把它作为一把衡量标准接收的尺子，搞好烟用物资管理工作。

第五篇：四官问题个人剖析材料

四官问题个人剖析材料2篇

01

在开展集中整治“四官”问题教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，透过系统的学习，结合自身工作的实际状况，自我剖析，发现在工作中还存在很多问题:

1、对自我的政治素质要求不严，认为政治和自我没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。

2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事的低保业务工作没有做到尽善尽美，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，职责心有待增强。

3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。

4、对业务知识的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。

02

一、存在问题

(一)“懒官”问题

1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。

2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。

3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。

4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。

(二)“庸官”问题

1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。

2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。

(三)“乖官”问题

不存在此项问题。

(四)“巧官”问题

1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。

二、改进措施

(一)“懒官”问题

1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。

2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。

3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。

4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。

(二)“庸官”问题

1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。

2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。

(四)“巧官”问题

针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。