员工转岗通知书（共5则范文）

第一篇：员工转岗通知书（共）

员工转岗通知书

在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。

致员工____________：

因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。

请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

行政人事部

年月日

员工转岗通知书2

根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

20xx年xx月xx日

致员工____________：

根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

xxxx年xx月xx日

致：****员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照 ******* 岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）

特此通知，请签收！

******有限公司

*****年*月*日

尊敬的(先生/小姐)：

根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX调整到，您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部

年月日

第二篇：员工转岗通知书

员工转岗通知书

随着社会不断地进步，越来越多人会去使用通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的员工转岗通知书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

致员工____________：

因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到_______岗位，调岗从_______年_______月_______日开始执行，调岗后的薪资待遇以_______标准执行。

请自收到该通知书之日起_______日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达_______日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

行政人事部

_______年_______月_______日

根据工作需要，现将由_______车间位调至_______部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于_______年_______月_______日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

_______公司

人力资源科

_______年_______月_______日

尊敬的(先生/小姐)：

根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由_______调整到，您的`月度收入也自年月起从_______元(税前)调整为_______元(税前)。其中基本工资_______元(税前)、岗位津贴_______元(税前)、住房补贴_______元(税前)、竞业补偿_______元(税前)、工龄工资_______元(税前)、浮动奖金_______元(税前)。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部

_______年_______月_______日

致：_______员工

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为_______，调岗从_______年_______月_______日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照_______岗位执行。(月工资=_______元基本工资+_______元月考核)

特此通知，请签收!

_______有限公司

_______年_______月_______日

第三篇：员工转岗薪资调整通知书

员工调岗薪资调整通知单

尊敬的（先生/小姐）：

根据公司工作需要及与您个人协商一致，您的工作岗位由XXX调整到，您的月度收入也自年月起从元（税前）调整为元（税前）。其中基本工资元（税

前）、岗位津贴元（税前）、住房补贴元（税前）、竞业补偿元（税前）、工龄工资元（税前）、浮动奖

金元（税前）。这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时

间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

人力资源部

年月日

第四篇：员工转岗薪资调整通知书

员工调岗通知单

尊敬的潘明贵（先生/小姐）：

根据现在公司情况需要，2015年5月1日后，您的工作岗位由

添加剂药房

调整到

生产车间工作

，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成长。

南宁欣欣壮德农牧科技有限公司

2015年4月 29 日

第五篇：员工录用通知书-

上海高晗盛信息科技有限公司

员工录用通知书

先生/小姐：您好！

您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到事宜：

时 间： 年 月 日（星期）时。

地 点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司

接待人员：

二、携带资料、物品：

1、录用通知书

2、上海户口人员：劳动手册及退工单

非上海户口人员：原单位的离职证明

（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期）

3、户口本复印件（户主页及本人页）或

户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件）、居民身份证原件及复印件5份

人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份

5、最近三个月内正面半身1寸照片3张

6、学历证明正本原件以及复印后2份

7、职称证（有职称者）

8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表

9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 备注：原件在办理完社保等手续后退还

三、部分聘用条款：

1、合同期：试用期

个月，合同期

年；

2、薪

资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民 元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。

南京高盛信息产业有限公司

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四、确认事项说明：

请您在收到此函后务必于 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：

1、是否同意接受聘用。

2.如接受聘用，是否能于 年 月 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

五、其它注意事项：

1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。

2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。

3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。

4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！

聘用单位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年 月 日

被通知人签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________

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www.xiexiebang.com 录 用 条 件

上海高晗盛信息科技有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：

1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度（包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等）2.尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。3.爱护公物，廉洁奉公。4.诚实守信。

不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.迟到早退，不遵从公司工作时间制度的； 2.试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者； 3.旷工半天及以上的；

4.伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的； 5.个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的； 6.在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的；

7.经体检（包括入职前体检与入职后体检）发现患有传染性疾病，或不可治愈以及严重 疾病的, 具体要求参照国家公务员录用体检标准。

详见该网址 http://www.xiexiebang.com

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www.xiexiebang.com 公务员录用体检通用标准

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________ 南京高盛信息产业有限公司

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