敢于担当负责,,,,狠抓工作落实[精选五篇]

第一篇：敢于担当负责,,,,狠抓工作落实

敢于担当负责狠抓工作落实

同志们：

新春佳节刚过，我们就召开五届市人民政府第三次全体会议，主要任务是按照市委对今年工作的总体部署，围绕市五届人大第三次会议批准的目标任务，细化分解《政府工作报告》，安排抓好落实的工作要求，努力推动景洪经济社会保持健康平稳较快发展。可以说，这是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、强力启动各项工作的动员会。

刚才，岩香同志对《政府工作报告任务分解表（讨论稿）》起草情况进行了说明，随后大家又以分组讨论的方式进行了认真细致的讨论，提出了许多好的意见和建议，请市政府办公室认真梳理吸纳，修改完善后印发实施。

也许大家都有这样的感受，自从中央出台八项规定，强力惩治腐败，重拳纠正“四风”以来，党风政风耳目一新，社风民风持续好转，赢得了群众高度赞扬和拥护。在这种严要求、严管理的高压态势下，我们一些同志错误的认为：现在“干部不好当了”、“工作不好搞了”、“没有干头了，没有想头了”，也“不会干事了”、“不愿干事了”、“不敢干事了”。在这些消极思想的影响下，以至于我们一些部门、一些领导干工作“前怕虎后怕狼”，患得患失，该为群众办的事不办了，该跑的项目也不跑了，“图个清闲，少惹麻烦”；

工作信心不足，发展劲头不够，精神不在状态，干部中守好摊子、不出乱子的思想又有所抬头，用“少干事”去换取“不出事”成了一些领导干部心照不宣的选择；

遇事等待观望，能推则推，能拖则拖，能缓则缓，致使一些工作停滞不前，工作质量不高，工作效果不好。其实这些都是“不敢担当、责任缺失”的具体表现。有职便有责，任职必担当。特别是对于我们在座的各位，责任无处不在，担当义不容辞。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调，担当精神是领导干部必备的基本素质，并且把“担当”列为了好干部的标准之一。担当精神，就是具有想干事的进取精神，能干事的务实精神，干不成事不罢休的负责精神；

是把“三严三实”和“忠诚干净担当”落到实处的主渠道；

是推动各项工作落实的根本保证。抓好今年各项工作的落实，我们必须敢于担当、勇于负责，把《政府工作报告》的蓝图变成现实。

一、敢于担当、勇于负责，就要全力实现各项目标任务

《政府工作报告》已经市人代会批准，里面涉及的各项目标任务，是市人民政府对全市人民的庄严承诺，言必行、行必果，说到就要做到。其中，地方生产总值、固定资产投资、社会消费品零售总额、进出口贸易总额、一般公共预算收入、城镇居民人均可支配收入、农村常住居民人均可支配收入、居民消费价格指数、城镇登记失业率、单位gdp能耗、人口自然增长率这10项指标，具有法律效力，是刚性指标，没有任何理由和借口，务必完成。其他的各项量化指标，有的反映经济运行的质量和水平，有的反映民生改善的情况，有的反映生态文明建设的状况，有的反映民族团结进步事业发展的成效，有的反映沿边开放的水平，等等，都是10项刚性指标的重要支撑，都要努力争取完成。全市各级各部门，要进一步认真学习领会《政府工作报告》精神，按照《任务分解表》，自觉对号入座，切实把该负的责任扛起来，该做的工作用心做好，该完成的任务确保如期完成。市政府领导班子成员要带头抓好工作落实，督促和协调分管部门进一步细化分解，做到定人、定岗、定任务、定时限、定要求，使人人肩上有担子、项项工作有着落。今年，市政府常务会将每季度听取一次10项刚性指标完成情况，各位副市长每月听取一次《任务分解表》中自己负责的工作进展情况。

二、敢于担当、勇于负责，就要竭力推进重点项目建设

今年，经济下行的压力将进一步加大，全市主要农产品价格难以有较大回升，基本已成定局。在这样一种情况下，投资对发展的拉动和支撑作用更加突出，我们必须把项目建设作为政府工作的重中之重来抓。今年要抓的重点项目共40项，其中有一部分在《政府工作报告》里作了重点强调。应该说，列入《政府工作报告》的项目基本都是比较成熟或是希望比较大的，曼点水库、景哈大桥、嘎洒至嘎栋道路改建等项目，务求今年开工建设；

景洪至勐宽二级公路、引水入城、北片区等项目，务求取得实质性进展；

老大桥拼宽改造、北环路隧道等项目，务求竣工投入使用。其他的重点建设项目，有的可能还有一定的难度，但要迎难而上、攻坚克难，都要争取达到开工建设、加快推进、前期工作取得新进展的目标。抓好重点项目建设，关键是解决好审批难、用地难、融资难的“三难”问题。如果难题在国家、省上和州里，就要到州赴省进京，积极主动地做好争取工作；

如果是“卡”在我们市里，就要列入“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的立行立改方案，真心实意的改，快马加鞭的改。今年，市发工局要负责明确重点项目责任主体和时限要求，包抓领导和责任单位要紧盯不放，挂图指挥，跟踪问效；

政府班子成员要对分管口的项目按月进行指导督查和统筹调度；

市政府常务会每季度在听取刚性指标完成情况的同时也要听取一次“三个一”重大建设项目推进情况汇报。

三、敢于担当、勇于负责，就要着力解决各种突出问题

当前，全国经济发展进入新常态，我市机遇与挑战并存，挑战主要来自于基础设施薄弱、经济总量小、产业层次低、财源不广不优、城乡居民增收基础不牢、公共服务滞后、城市管理水平不高、社会矛盾多发等问题将会更加凸显。另外，我市还存在征地难、整治非法用地难、蚕食森林资源屡禁不止、毒品危害较大以及垦区不稳定因素较多等突出问题。这些难点、热点问题解决不好，机遇也会转化为危机。比如，如果征地问题解决不好，特别像橄榄坝水电站、玉磨铁路、小磨高速等项目，就会拖累国家和省里战略工程的实施，就会使机遇转化为危机。敢不敢担风险、能不能解难事，是敢于担当、勇于负责的试金石。对这些困难和问题不能视而不见、拖而不办。在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。应该做的事，顶着压力也要干；

必须负的责，迎着风险也要担。全市政府各级各部门，务必按照“法定职责必须为、法无授权不可为”的要求，切实做到履职尽责，自觉抱走“自家的娃娃”，积极主动地解决问题、克服困难，再累也毫不松懈、再难也咬紧牙关，为全市积极适应新常态、主动融入新常态多作贡献。我们旗帜鲜明地鼓励担当者、支持担当者、保护担当者，始终是敢担当、勇负责、有本事、守原则的干部的坚强后盾。但对那些不敢担当、不敢负责而造成失职、渎职的干部，要坚决给予严格问责。

四、敢于担当、勇于负责，就要尽力靠实工作责任

政府是由职能部门组成的，各部门代表市政府行使指导、监督、协调和管理职能。现在，我们一些乡镇和部门的同志张口闭口就说“这是政府安排的”，遇到困难和矛盾就说“你去找市政府”；

一些干部只知有权，不知有责，对职责范围内的事该抓的不抓，该管的不管，这是一种极不负责任的态度。谁是政府？你所在的部门就是政府的职能部门！大家都是政府的一分子、一部分！各级各部门一定要强化岗位就是责任、权力就是责任的意识，争当发展的参与者，不做发展的旁观者，敢于担当，勇于负责，抓好落实。当然市政府班子成员对分管工作要独当一面，上心上手，该负责的要负责到底，该落实的要落实到位，我会一如既往地全力支持大家开展工作。各乡镇、农场和各部门的主要负责人既要“挂帅”，又要“亲征”，不管是措施的制定，还是问题的解决、工作的推进，都要亲自参与过问、亲自在一线落实。对重要工作要竭尽全力，只要有1%的希望就要付出100%的努力。同时要严格按照法定的权限和程序正确履行职责，该请示报告的工作要自下而上、逐级请示汇报，该部门职责范围内落实的事情由部门负责落实，不能只做“二传手”，大事小事都往政府报，要当重扣手，把问题矛盾解决在一线。只有我们在座的同志切实负起责任，全力以赴投入工作，我们的副职领导、股长、站所长和一般干部才会跟进，各项工作才能得到有效落实。

五、敢于担当、勇于负责，就要致力搞好团结协作

政府是一台大机器，哪一个零件坏了都会影响机器的运行，哪一个部门不协调都会影响整体的效率，哪一个层面不作为都会影响执行的效果。当前许多工作特别是项目建设、城市管理、征地拆迁、环境整治、安全生产等，都需要多个部门协作完成。不管是政府领导之间，还是部门与部门之间，部门与乡镇之间，农场与部门、乡镇之间，乡镇与乡镇之间，都要强化协调协作，自觉树立“一盘棋”的意识，不但要各人自扫“门前雪”，同时也要管他人的“瓦上霜”。各级各部门也要搞好内部的团结协作，妥善处理好班子成员之间、领导和下属之间的关系。在一起共事是一种缘分，更是一种责任。一个手掌，摊开是“多个指头”，握紧是“一个拳头”。“一把手”要有容人的气度、纳谏的雅量，当好“乐队指挥”，善于把班子内部的“多种声音”协调为“一首乐曲”，共同唱响合力干事的“好声音”。政府班子成员、各部门主要负责同志都要有强烈的抓班子、带队伍的责任意识。现在社会上有这样的反映，在我们的一些部门，“小鬼难缠”，“卡”得很重，脸色难看，办事很难。一定要重视和解决好这个问题，抓好机关工作人员的教育和监督管理，绝不能出现“股室长领导下的局长负责制”现象。同时要带头坚持原则，对分管部门、班子内部的问题和失误要勇于承担责任，对存在的突出问题要敢抓敢管。

六、敢于担当、勇于负责，就要努力提高素质和能力

打铁还要自身硬。没有过硬的素质和能力，就担当不起大事，负责不起要事，解决不了难事。党的十八大以来，习近平总书记多次讲到了“本领恐慌”的问题。实事求是地讲，“本领恐慌”的问题在全市政府系统普遍存在，包括我自己和市政府领导班子成员。我们必须在全市政府系统大兴学习之风、调查研究之风，要让争当业务工作和攻克难题、化解矛盾的行家里手成为一种干事创业的风向标，成为好的导向好的风气。全市政府系统工作人员、尤其是各级领导干部，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，深入学习政策和法律法规等业务知识，广泛学习政治、经济、文化、社会、生态等各方面的知识，不断丰富知识储备、完善知识结构，打牢履职尽责的基础。一要努力提高科学决策能力，牢固树立科学的世界观和方法论，尊重科学规律，注重广泛集中各方面的智慧，在吃透“上情”和“下情”上下功夫，努力使各项决策把握规律性、富有创造性。二要努力提高依法行政的能力，善于运用法治思维和法治方式推进工作，把法定职责必须为、法无授权不可为作为基本准则，严格依法办事，切实做到有法必依、违法必究、执法必严。三要努力提高市场经济的治理能力，相信市场的决定性作用，发挥市场的决定性作用，善于运用经济手段和法律手段服务管理经济，维护公平、公正和富有活力的市场经济秩序。四要努力提高群众工作能力，牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，密切联系群众，尤其要与基层群众广交朋友，问政于民、问计于民、问需于民，把工作做到群众心坎上，让群众愿意跟你干事、听你说话。五要努力提高抓落实的能力，喊破嗓子不如甩开膀子，大力发扬求真务实、真抓实干的优良作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作，以钉钉子的精神干事业，无论干什么工作都使出最大的力气、拿出最高的水平、穷尽一切办法，非干成、非干好不可，保证《政府工作报告》各项目标任务落到实处。

同志们，今年政府的工作任务十分繁重，责任更为重大，我们一定要在市委的正确领导下，谋发展之策、鼓发展之劲、求发展之效，改革创新，凝心聚力，真抓实干，圆满完成今年的各项目标任务，向全市人民交出一份满意的答卷！

第二篇：敢于负责 敢于担当

敢于负责 敢于担当

——学习《落实责任、敢于担当》心得体会

张天勇

根据两级公司关于开展“落实责任敢于担当”主题大讨论的部署要求，尽心尽责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现先进性和纯洁性的重要标尺。大力弘扬敢于担当的精神，既是党和人民事业发展的基本要求，也是我们党员干部 必备的政治品格和能力素质。

——弘扬担当精神，必须在难题面前敢闯敢试、敢为人先。作为一名党员干部，就是要心底无私、克己奉公，敢作敢为、不计个人得失，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多办实事、多为基层一线服务；就是要把对上负责和对下负责紧密结合起来，对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该攻克的关口，冒着风险也要拼；就是要有成就一番事业 的强烈愿望、实现人生价值的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。办公室是一个单位的“作战部”，在工作中处于中枢地位。办公室既是工作的落实者，又是科室管理者，承担着承上启下的重要作用。客观地说，每项工作都有一定难度，而要把工作干得出色圆满，争一流、树精品，就必须做到事不避难、敢于担当，迎难而上、创造佳绩。在精心办会上，要沉下性子、不厌其烦，对每次会议精心筹划，严密实施，狠抓细节，强化管理，力 争把每次会议都办成优质、高效、务实、廉洁的精品工程，让领 导满意，让基层满意。在办文发文上，自己首先要潜心研究，深 入探索，勤于实践锻炼，努力成为办文发文的行家里手。要以严 谨细致的态度，严把理论、政策、法律、文字、格式等重要关卡，做到理论表述恰如其分，遣词造句准确精炼，语法修辞准确无误，标点符号使用规范，逻辑结构严密有序。在缜密办事上，要不畏难、不怕难，以一丝不苟的态度和务实负责的作风做好各项日常事务，充分体现以人为本的理念，把事情办扎实、办圆满、办出最好效果。在做好参谋上，要站在企业中心工作的高度，把发挥参谋助手作用贯穿到办文、办会、办事的各个环节，围绕重大工 作、重要事项做好调查研究，科学论证，出好主意，当好参谋，服务好领导决策。

——弘扬担当精神，必须在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。当前我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就 会演变成连锁反应，成为影响和制约发展的大问题，致使许多工 作陷入被动局面。我们基层党员领导干部在困难和矛盾面前的担 当，最重要的就是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对歪风邪气敢斗争，面对责任敢担当；就是要经常深入一线，俯身向下，主动靠前，竭尽全力把各种矛盾化解在一线，把问题解决在萌芽状态，为事业发展排除障碍、铺平道路。作为办公室领导班子成员，要敢于承担大事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂矛盾。要全力做好协调工作。把坚 持政策原则和体现领导意图结合起来，细致周密的协助领导协调班子之间的关系，主动协调 好办公室与各科队的关系，有力维护全矿上下、方方面面同德同心、共谋发展的良好局面。要全力做好督查督办工 作，对煤业公司、矿部署安排的重点工作及督办事项，严格落实督查工作 责任、检查、通报、反馈、考核、专报等制度，不怕得罪人、不怕惹麻烦，领导交办事项的督查，全程跟踪问效，做到件件有回音、事事有结果，确保各项决策部署落到实处。要严格干部监督管理。带头严于律已，带头遵守纪律，坚持原则，秉公用权，规范工作行为，强化责任落实。严格执行《王洼二矿办公室工作制度汇编》和各科室制定的相关管理制度，定期不定期对班子和干部队伍建设整体情 况进行认真分析，加大考核、监督、落实力度，切实加强对班子 成员、干部职工的日常教育和管理监督，促使干部健康成长。及 时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性、突出性问题，严肃批 评、及早纠正，惩前毖后、治病救人。要狠刹各种歪风邪气。对 庸懒散奢以及工作不思进取、推诿扯皮的现象，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散的人和事，要定铁规、出重拳；对违法违规违纪行为，包括各种社会丑恶现象，要不留情面、坚决予以打击。

——敢于担当，就是要在失误面前敢于作为、敢于担责。敢 于担当是一种政治责任，强烈的责任意识是勇于担当的前提。遇 到失去和挫折、有风险甚至有危险的工作，要能够正确对待，不 退缩、不推诿、不躲闪，勇于担当责任、勇于带头冲锋。这样，失败的教训、困难的经历才会转化为无价的财富，在重大问题和非常时期，才能第一时间准确判断、迅速反应，尽职尽责、独当一面，不辜负组织和群众的重托。办公室工作头绪多，任务比较琐碎，稍有不慎就会出现失误、甚至犯一些错误。领导干部工作中出现失误并不可怕，可怕的是 不能“思其过、改其行”，不敢正视错误、承担责任。知过能改需要勇气，面对失误敢负责也是担当。作为领导干部，揽功诿过是 一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。首先，要不怕出错。只要是经过充分论证的、可行的工作，就要义无返 顾的执行下去，合理估计风险、提前预测失误，不能因为怕出现 失误和过错，就按部就班、畏惧不前。其次，要知错即改。工作 中一旦发现失误和挫败，要主动负责、带头担当，及时纠正，吸取教训，总结得失，完善提高。再次，要宽容失误。鼓励同志们 在日常工作中大胆探索、开拓创新，对于出现的一些挫败，就事 论事，对事不对人，汲取教训，引以为戒，在办公室内部特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误 的环境和氛围。

第三篇：《敢于负责,勇于担当》

学习《敢于负责，勇于担当》心得体会

国网左权供电公司

刘向军

近日，我拜读了《敢于负责，勇于担当》一书，收获感想颇多。负责就是要认真踏实，尽到应尽的责任。担当，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。作为一个领导干部，如果没有事业心、责任感、原则性，那就是没有担当精神。

孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道远，仁以为己任，不亦乐乎?死而后已，不亦远乎?”。习近平在2010年秋中央党校开学典礼时提出:“权力的行驶与责任的担当紧密相连有权必有责，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。对于领导干部来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作中。再好的思路都要靠操作来保障，再好的决策都要靠执行来落实。操作力行不行，执行力强不强，既是领导干部作风和能力的重要反映，也是领导干部有没有责任心，敢不敢担当的重要标志。有责任感的干部才能全身心投入到工作中，有担当精神的干部才能敢挑重担。具备这些品质，才算是一个合格的领导。

在日常工作中，大家都曾听到过这些话：“这不是我的责任”、“这是别人的责任”、“这事我负不了责任”、“我只能负一部分责任”、“别人应该对我负责任”、“我已经负责任了，结果只能这样”等等。当我们听到这些话时，作何感想？

范仲淹有一句名言: 为官私罪不可有，公罪不可无。温家宝总理提出:“事不避难，勇于担当。” 这是温总理在告诫所有领导干部: 为官就得敢于负责，勇于担当，越是困难越向前，否则，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

实践证明，领导干部有没有强烈的事业心和责任心，能不能忠于职守、尽职尽责地做好每一项工作，直接关系到广大人民群众的切身利益，关系到改革发展稳定的大局。强烈的责任意识是领导干部 执政为民的根本要求。党执政的根本目的就是使人民的生活更加美好。

一个地方的经济发展和群众生活的改善，很大程度上取决于当地领导干部的责任心和能力水平。毛泽东同志有句名言: 世界上怕就怕“认真"二字，共产党人就最讲认真。最讲认真，也就是最讲责任。领导干部有着比一般干部群众更高的责任要求和责任境界。邓小平同志就曾深刻指出:“执政党也不是很容易当的。执了政，党的责任就加重了，共产党员的责任就加重了，我们领导干部的责任就加重了。”各级领导干部只有牢固树立强烈的责任意识，一心为民，奋发有为，同时又清正廉洁，才能造福群众，赢得民心，我们党执政才能拥有更加坚实的基础。

责任心的重要表现还要求领导干部必须坚持依法行政。遵守宪法和法律是政府一切工作的根本原则。领导干部要严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不断提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有权必有责、用权受监督，让权力在阳光下运行，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。

现在有一种不好的现象，那就是一些地方出现了政府权力部门化，部门权力利益化，部门利益个人化，个人利益商品化的倾向。因而严重削弱了政府的权力，败坏了政府在人民群众心目中的形象，权力变成了少数部门甚至少数人谋私的工具，这是必须要高度重视的。国家的一切权力都是人民的，人民是国家的主人，人民是权力的所有者。这样的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起来却事与愿违。其原因，就在于长期受“官本位”体制及其思想的影响，形成了一种“潜规则”，即领导干部“位高权重责任轻”。领导干部可以享受特权，可以一言九鼎，可以超越法规，却不可以被民众质询、问责。这种“潜规则”，极易造成权力层充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“为己谋利者”，而非“为民谋利者”。因此，只有树立起权责统一的施政理念，才会促使领导干部小心翼翼、兢兢业业地行使手中的权力。实现“有权必有责，用权受监督”，就必须建立行政执法依法公开制度、执法过错责任追究制度和执行行为评议考核制度，切实解决有法不依、执法不严、违法不究的问题。

由此可见，阳光是最好的防腐剂，只有在透明的环境下，权力才不敢逾越法律规定的界限。权力越大，越离不开监督。有了监督，再大的权力也不至于变成个人的资本。看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为；这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水 旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力:缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气:“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。

只有开启思想的闸门，才能拓宽发展的天地。任何一个时期经济社会的改 革发展，都离不开解放思想这条主线。越是发展困难大、矛盾多、任务重，越是要解放思想;越是发展成绩大、形势好、水平高，越不能放松解放思想，必须把解放思想置于万事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，决定了发展的速度!

我们会想，说这些话的人首先多少表示了与“我”无关，想要把“我”排除在事情之外的想法，他们也许认为谁负责任就等于谁的过错，多做事就可能多出错。有了这样的想法，当在工作发生失误时，常常会发生的情况是：责任面前逃避，麻烦面前无人问津，问题面前能推就推，能躲就躲，长此以往就会产生“工作无人做，责任互相推”的可怕局面。

我们追忆、怀念“勇于批评和自我批评”的年代，也会在一些事情面前不禁感慨这年头“勇于负责、敢于担当”显得是那么难能可贵。我们又如何才能真正做到勇于负责、敢于担当这种胸怀和气度呢？

首先，勇于负责、敢于担当就应该有百分百的心态。具备了这样积极的心态，做事情就会努力、认真、负责。就算是工作中出现失误，也会心甘情愿地接受处罚，不会心生委屈。百分百负责任的心态能为自己带来人生的决定权，带来操之在我的内心自由。

其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任的主体。不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。所以，当发生任何事情时，应立刻想到这与“我”有关，把“我的责任”放在首位，如果“我”再努力些，结果会更好些。

另外，勇于负责、敢于担当应该是积极主动地去承担。负责任不是一种负担，当我们主动地、自愿地负责任，心情是很轻松的。积极主动负责任就会主动寻找解决问题的办法，也不会成为责任的受害者。

鲲鹏展翅九万里，扶摇而上，孰不知在“鹰击长空”凌云壮志的背后又蕴藏着多少次腾飞瞬间的勇气和失败的泪水。我们追日人也正是秉持了勇于负责、敢于担当的精神，及时精进，才创造出了如今的成绩。让我们继续坚持发扬“勇于负责、敢于担当”的精神，为我们的工作加油鼓劲！

第四篇：勇于负责、敢于担当)

大力弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风

邢淑英

我们党从成立之日起，就勇敢担当起团结带领人民群众实现中华民族伟大复兴的历史使命。战争年代，这种“担当”突出表现在，为了民族独立和人民解放，共产党人不怕牺牲、舍生忘死、前仆后继。建设和改革时期，共产党人为了国家富强和人民幸福，不畏艰难险阻，战胜各种挑战，走在时代前列。正因为如此，我们党才赢得广大人民群众的衷心拥护，始终成为全国人民的领导核心和主心骨。

当前，我们面临着严峻复杂的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，利益诉求多元，矛盾问题复杂，需要增强大局意识，同心同德，同心同向，共同担当。所以，大力倡导弘扬勇于负责、敢于担当的优良作风和精神风貌，是时代对我们的召唤，是党和人民的殷切期盼。

总书记指出：“权力的行使与责任的担当紧密相连，有权必有责，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”这是衡量一个党员干部政治上是否合格，工作上是否称职，领导能力强不强的一个基本标准。勇于负责、敢于担当既是党性要求，又是思想境界。既是一种必备的履职能力，又是一种过硬的工作作风。一个负责任、敢担当的党员干部，才能赢得组织的重托和人民的信任。

常言道：责任重于泰山。勇于负责、敢于担当，应该是一个人安身立命的需要和保证。古希腊有这样一种说法：人是背着一个包袱走路的，包袱里有家庭、事业、友情、儿女、— 历经艰辛，却无法丢 弃其中任何一件，因为包袱上面写着两个字:责任。为人处世不能没有责任心，上要对父母尽赡养之责，下要对子女尽养育之责；内要对家庭尽生活之责，外要对单位尽工作之责。只有你尽到这些责任，才能得到社会的认可，才能赢得他人的尊重，才能获得心里的安慰，才能拥有灵魂的安宁。

同样道理，为官从政必须具有责任感，党员干部身处重要岗位，手中握有一定的权力，肩负着为民造福、为民谋利、为国尽责的重任。只有勇于负责、敢于担当，能负重、有作为、善成事，才能无愧于党和人民的厚望，也才能实现自己的人生价值，成就一番事业。

首先，党员干部要有勇于负责、敢于担当的勇气

勇于负责、敢于担当的勇气，来源于坚定的理想信念，来源于对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，来源于共产党人的政治远见和历史使命，忠诚于这样的政党和事业是崇高的。人民群众是历史的创造者，是国家的主人，我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福去奋发工作，勇于付出，是先进的和优秀的，有了这样的正确认识，我们才能充满勇于负责、敢于担当的自信和勇气，自觉自愿为党分忧、为国尽责、为民奉献。吴仁宝常说：“出了问题我负责”，这种敢于担当的精神，就源自于这种自信和勇气。

其次，党员干部要有勇于负责，敢于担当的能力

强调负责任、敢担当，最主要的一点就是以奋发有为的姿态履职尽责，要在其位谋其政，任其职尽其责。能否恪尽职守，尽职尽责关乎事业成败，事关百姓冷暖。实际上，责任心有时比能力更重要，一 个人如果失却了责任心，在困难和责任面前没有敢于负责、担当的态度和精神状态，不仅自己一事无成，也会给党的事业和群众利益造成极大的危害和损失。

强调负责任、敢担当，必须具有敢啃硬骨头的创新精神，要敢做敢为、敢试敢创，当然绝对不是蛮干。要从实际出发，符合客观规律。要有遇到困难和挑战，不回避、不退缩的精神和勇气，要以高度的 责任感，正确对待职位和权力，勇担时代使命，自觉把服务发展、推动发展作为自己神圣的职责。努力为推动科学发展作出新贡献。

第五篇：敢于负责 勇于担当

“敢于负责 勇于担当”

——关于“整顿作风、提高科学管理水平”大讨论的心得体会

人的一生中要扮演各种角色，也要承担相应的不同责任。作为社会中的一员，我们应承担着各自的责任和义务。而作为一个企业的基层管理人员，只有把责任放在第一位，才能服务于企业，有所作为。

温家宝总理曾提出：“是不避难，勇于担当”。这是温总理在告诫领导干部，为官就要敢于负责，勇于担当，越是困难越要向前，否则，只求一般，不求突破，很难成大事。所以，领导干部一定要有强烈的事业心和责任心，一定要敢于负责、勇于担当、善于承担。“敢于负责”是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现，也是衡量干部是否称职的标准。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”领导干部是我们各项事业的骨干力量，是群众的领头羊，肩负着重大而艰巨的责任。要带头贯彻执行党的路线方针政策，要组织动员群众推进总厂的各项工作，要研究和解决职工群众生产和生活中遇到的新情况、新问题等等。

浅析炼钢厂“9.2”检修事件的发生和原因，即是其执行乏力和工作效率不高的结果，更是责任心不够强，不愿意承担、不敢于承担的结果。“勇于担当”体现在勇于承担过错，破除“争功诿过”的不良风气。工作中难免会出现失误、遇到失败，勇于承担过错是领导干部人格魅力的集中体现。有些干部看到成绩蜂拥而上、争功邀赏，一旦失败或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞责，这是不负责任的突出表现。其实，犯了错误，越推卸逃避越被动。勇于承担过错，才能得到干部职工的信任、领导的谅解。勇于承担责任，也会促进自己的成长和发展。善于负责，是一种干事创业的能力，具体体现就是要会抓落实，在处理矛盾和问题上讲究策略，有勇有谋、有胆有识、游刃有余、有理有利有节。

“善于承担”要求做到以下几个方面：既要严格程序，又要好中求快。干工作必须遵章守纪，严格规范，按程序办事。要从岗位职责、运行程序、工作内容和监督管理等方面，健全完善各项规章制度，使每个工作岗位、每个工作环节、每项工作程序都有明确的要求和规程，做到按制度办事、靠制度管人，不断提高工作的规范化、科学化水平。

强自身修养，提高综合素质对于企业科学发展具有极强的指导意义。

（一）提高党性修养，培养政治觉悟，树立大是大非的观念。要严格要求、塑造形象，牢固思想理念，学会从政治高度思考问题，常修为政之德，常怀律己之心，提高思想认识。

（二）增强责任意识，善于思考钻研、发扬坚持不懈的作风。首先，责任意识是保证工作质量的主要因素之一，敢于承担自己的责任，自觉做好本职工作，发挥自己的潜能创造出最好的工作成绩；其次，善于思考和总结，不断改进工作方法，凡事要顾全大局，摒弃个人观念，要以集体利益为重，善于思考、善于分析、善于整理，善于创新是用心工作的体现；最后，面对工作中的波折和困难，积极思考、正确对待，以坚持不懈的努力换来最终的成功。

（三）提高自身修养，激发学习兴趣，秉承持之以恒的态度。学习是获得知识的基本途径，是前进的基础，是创新的动力。要通过学习来实现工作创新，不断提高履职尽责能力。发扬“自我学习，自我教育”的优良传统，增强学习的紧迫感和自觉性，树立学习是生存和发展的需要的理念，自我加压、自我超越，以此培养学习兴趣，把学习当作一种人生追求和享受，把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任。注重学习实效，把学习与实践结合起来，带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全地融入生活和工作中，获得学习和工作的双向强化。

因此，各级领导干部必须强化效率意识，增强时效观念，定下来的事情就要抓紧实施，对部署了的工作就要以最快的速度向前推进，做到急事快办、难事巧办，今日事今日毕。