法院工作论文五篇

第一篇：法院工作论文

浅谈司法体制改革背景下如何做好基层法院办公室工作

摘要：当前司法体制改革背景下，按照内设机构改革方案，基层法院办公室面临着许多新的机遇与挑战。基于此，本文分别从勤学善思，树牢“司法为民”根本、提高效率,把握履职尽责关键、强化协作，维护和谐共事氛围以及改进作风，守住勤政廉政底线等方面，分析了在司法体制改革的影响下，如何进一步做好基层法院办公室的工作。

办公室系统是人民法院的综合办事机构，担负着决策参谋、综合协调、督察督办、服务保障等重要职责，在人民法院工作中处于承上启下、协调左右的中枢位置。［１］办公室立足“五个到位”，即经费保障到位、会务组织到位、上传下达到位、督办落实到位、综合协调到位,力争达到“四个提高”，即：提高办公水平、提高办文质量、提高办会效果、提高办事效率，为法院机关的正常运转提供坚强有力的保障。因此，加强基层法院办公室建设，提高干警的专业素质，加大管理力度，提高院办公室的工作质量，不仅是“充分发挥司法政务管理职能作用”的必然选择，也是“努力服务保障法院工作改革发展”的现实需要。

一、勤学善思,坚决树牢“司法为民”这个根本

法院办公室的核心工作是为审判执行业务这“一个中心”提供后勤保障，并充分发挥为领导决策服务的作用。法院办公室属于综合服务部门，它的职能决定办公室人员必须具备较强的服务意识与较高的专业素质，需要坚决树牢“司法为民”这个根本,需要适应时代的发展需要，立足“司法为民、公正司法”这个工作主线,为民情怀应成为每一个办公室干部的努力方向，贯穿于工作的全过程。因此，法院办公室人员需要加强学习，增强自身的为民意识。办公室人员需要在业余时间，认真学习业务与理论知识，深入贯彻落实党的执政方针与政策，及时掌握最新出台的司法解释以及相关的法律法规。同时，法院办公室还需要坚持“请进来，走出去”的形式，加大对办公室人员的培训力度，积极组织办公室人员参加有关部门举办的培训活动，将办公室人员培养成“复合型”人才，使其能够把握大局，站在法院的角度上分析问题，按照工作重点的转移，为领导决策提供合理化的建议。［2］

二、提高效率，坚决把握履职尽责这个关键

办公室不仅是管理者，同时它还是服务者，这就要求办公室需要实现服务与管理的有机融合，以法院为中心，开展各项工作，坚持保障制度化、服务标准化以及管理科学化，加强对办公室工作的管理，切实提高办公室的工作效率。办公室要坚持文书传递快、信息反馈准、执行力精准到位，要引入新的管理理念，创新运行机制，不断提高服务质量，同时，办公室还需要建立健全相应的管理机制，强调勤俭节约，带动全体办公室人员发扬中华民族的优良传统，精打细算，管理利用各种资源，打造节约型的法院机关。除此之外，办公室还需要完善管理制度，按照办公室的职能与权限特点，实行扁平化管理，将责任落实到个人，营造出争强进取、争先创优的工作氛围。

三、强化协作，坚决维护和谐共事的氛围

众所周知，基层法院中负责协调各部门关系、总揽全局工作的机构是办公室，基层法院的办公室具有综合性的特点，在基层法院的工作中，占据着重要位置，发挥着不可替代的作用。高效协作配合，无论是团队内部还是团队与团队的协作配合，是推进决策落实的重要方面，也是当下工作的主要特点。办公室工作不仅要注重内部工作人员的高效协作配合，更要注重与各庭室团队之间的协作配合，以提高全院整体的工作效率。办公室在开展工作时，要充分发挥自身的核心作用，采用科学的方法，协调基层法院各部门之间的工作关系与利益关系，妥善处理单位内部的矛盾，加强对人员的思想教育，使其树立正确的价值观，正确认识集体利益与个人利益，处理好部门工作与单位工作间的关系，将“团结协作、敬业奉献、服务优质”作为服务理念，营造和谐的工作氛围。在日常工作中，引导干警讲团结、讲奉献，通过干警的共同努力，逐渐形成一个优质高效、行为规范、运行平稳的服务体系。

四、改进作风，坚决守住勤政廉政这条底线

廉政是法院工作的生命线，勤政是法院工作的根本要求。办公室作风不仅会对办公室队伍建设以及办公室职能发挥造成直接影响，同时，它还会影响到基层法院的形象。近年来，随着社会经济的不断发展，新形势下的基层法院办公室面临着严峻的考验，对办公室工作人员的整体素质提出了更高的要求，因此，绝不能逆潮流而动，特别需要加强办公室队伍的纪律作风建设，做到勤政廉政。首先，办公室需要加大对工作人员的思想政治教育力度，开展针对性的思想教育活动，使所有工作人员始终保持扎实的工作作风以及良好的精神状态。其次，办公室还要进行严格管理，做到“五讲、三服从、三个正确对待”，即讲党性、讲大局、讲原则、讲程序、讲感情；

服从统一领导、服从组织分配、服从工作安排；

正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。这不仅是对办公室工作的基本要求，也是办公室干警成长进步的重要保证。三是要明确岗位职责，严格按照规章制度和流程要求办事，做到精细到位、具体明确、有迹可循。四是办公室工作人员还需要不断加强党性训练，严于律己，甘于淡泊，尽自己最大的力量为人民司法事业做贡献。

综上所述，基层法院办公室是基层法院的中枢神经，新形势下，必须立足“前哨后院”的使命职责，加大“请进来、走出去”学习培训力度，不断提高自身业务水平，全面践行“讲政治、改作风、敢担当”的勤政廉政底线，将“团结协作、敬业奉献、服务优质”作为服务理念，营造和谐共事的工作氛围，充分发挥司法政务管理和后勤保障职能作用，努力服务保障基层法院工作健康发展，推动新时代基层人民法院审判执行工作再上新台阶。

［参考资料］

［１］法制日报-法制网:《周强对进一步加强人民法院办公室工作提出要求》

［２］渭南市合阳县人民法院:《全市法院司法政务工作培训会在合阳召开》作者:马力驰

第二篇：法院文化建设论文

法 院 文 化 建 设 浅 议

--泉阳林区基层法院政治处 韩宝萍

通常我们所说的一个人有没有文化，是指他所受的教育程度。而现实生活中所说的文化是一个群体（国家、民族或者单位、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。

法院文化则是法官在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的凸现法院特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。“法院文化建设的核心在于打造一种法院精神。”法院文化体现着法的精神本质，是传统法律精华和世界先进法律文化的交汇与融合，是立志献身人类正义事业的司法工作者优秀品质的积淀。

法院文化不同于其他文化。第一、其主体是法官。法院文化主要是以法官为主体和代表的审判人员的文化，是法院干警群体所共有的思想观念、行为模式和生活方式以及其在物质上的体现，可以说，法院文化是法官群体的灵魂，是法官群体的共同意识，是法官职业共同体的精神纽带。第二、其突出法律文化的特性。法院文化是法律文化的缩影和代表，法院是代表国家行使审判权的机关，法院文化要突显法院自身的司法规律，就是要注意法官思维方式的非自主性和 逻辑性；法官行为方式的程序性和相对封闭性；法官道德良知的崇高性和知识系统的专门性，法官审美情趣的严肃性和言行举止的严谨性。法院文化建设就是要围绕公正与效率这一永恒的主题，围绕司法的公正性、高效性、中立性和权威性作文章。第三、其精神性突出。法院文化是精神的文化。法院文化不是喊几句口号，贴几张标语，盖几栋大楼，而是重在发展内涵，营造氛围，培育精神。法院精神是法院的根和脊梁，是法院的魂和神韵，法院文化应该成为激励法官积极向上的精神力量，应当是增强法官职业的归属感和尊崇感的精神根源。法官职业意识的唤醒，法官职业素养的提高，法官职业道德的培育，法官职业品格的提升都需要在法院文化建设上下功夫，花力气。

因此笔者认为，法院文化建设应该从以下几方面入手：

一、加强法院政治文化建设

法院政治文化是专指作为国家机器之一的人民法院在进行社会主义法治理念建设的过程中，为引导和促进法院工作人员认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作。与思想政治工作的一般含义相对应，中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会 主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策。增强人民群众投身革命、建设、改革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。

法院思想政治工作是党的工作的重要组成部分，人民法院的各项工作必须切实与党的工作大局紧密结合在一起，坚定地、自觉地服从服务于党的工作大局。

进行毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的宣传、教育，是新的社会历史条件下党的思想政治工作的首要内容。人民法院在履行审判使命过程就是思想政治工作的一个载体。

法院思想政治工作包括教育方面的工作，而且主要是指贯彻法治理念方面的工作；法院思想政治教育来源于党的思想政治工作，本身也是一种工作，属于思想政治工作。法院思想政治教育是思想政治工作的主要工作或主要内容。它突出的是党的法治工作，表明它与党的各项工作的关系，主要凸显社会主义法治理念的属性。它侧重于法治理念的政治教育，反映着审判工作的特点和机制。

法院思想政治工作的政治性，要求我们要从讲政治的高度，从巩固党的执政地位、增强党的执政能力、完成党斌予人民法院的历史使命的高度，高度重视同各种腐朽思想和错误思潮作斗争，绝不能任其自由泛滥。要用马克思主义及其中国化的最新成果武装法院工作人员，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干警，为建设公正司法，一心为民的司法环境而奋斗。

法院思想政治工作同党的思想政治工作一样要具有高度的科学性。

1、指导思想的科学性。它是建立在马克思主义理论基础之上的，马克思主义是我们认识世界和改造世界的科学世界观和方法论，为我们观察各种社会问题提供了科学的理论武器。

2、法院思想政治工作内容的科学性。它同党的思想政治工作一样就是“以科学的理论武装人”，即坚持用马克思主义及其中国化的最新成果武装法院工作人员。

3、法院思想政治工作方法的科学性。科学的方法是做好思想政治工作的前提，直接决定看思想政治工作的实际效果。思想政治工作方法的科学性，体现为科学运用人的思想行为活动规律，采取灵活多样的方法进行思想政治工作。只有把握思想政治工作方法的科学性，才能使思想政治工作真正收到实效。

二、加强物质文化建设

法院的物质文化是能被人们直观感受，并能反映审判活动特点的物质实体，包括法院整体环境、审判建筑特征、法庭格局装备、人员服饰仪表、生活娱乐设施以及裁判文书风格等；物质文化，是人们直接感知的，凝聚审判工作特点，形象地表达审判理念的实质，是法院文化的基础。

代表法院文化的物质载体很多，诸如办案场所、审判法庭、执法车辆、法袍、法徽、法槌等都蕴涵着深刻的意义。法院的物质不是一种简单的形式变换，而是法院物质文化观念的进步，它体现了法律的精神，诠释了法律的内涵。

1、通过建设符合现代司法理念、富有法文化内涵的审判建筑设施，才能更充分展现司法文明。我们要努力建设现代化的、配套完备的设施、自动化、智能化的监控管理系统，改善办公环境；

2、完善的人性化司法服务设施。在审判场所、立案大厅坚持开放式、交流式服务，认真落实方便群众诉讼的各项措施，在法院外部设立各种法制宣传栏，及时公布各种便民、利民举措，不断提高法院工作的公开度和亲和力；

3、加强办公现代化建设，提高办案的科技含量，使办公现代化水平得到进一步提高，为司法政务公开和信息宣传创造了有利条件，走“科技兴院”、“文化强院”的发展道路。

三、加强审判文化建设 从法院的审判活动出发，法院审判文化是法院在长期的审判实践和管理活动中形成的一种共有的价值观念、思维模式、行为准则等精神财富，以及与之相关的物质财富的总和。法院审判文化作为一种较为复杂的社会文化现象，蕴含着“公正、平等、文明、高效、敬业、关怀”等丰富内容。法院审判文化就是由法院的职能所决定，有关审判司法的所有的精神财富。从大的内容来说可以涵盖与审判有关的一切，包括审判理念、审判方法、裁判文书制作、审判技巧等。

加强审判文化建设，要从以下几方面入手：

1、不断提高审判队伍的业务素质。司法能力是党的执政能力在司法领域的体现，人民法院的司法能力建设是党的执政能力建设的重要内容。要充分认识司法能力培养对提高人民法院队伍素质的重要意义，始终把法院干警的司法能力培训放在人民法院教育培训工作中的重要位置，切实增强法院干警辨法析理、定纷止争的本领，使人民法院更好地履行自己的职责。要大力开展岗位培训、任职资格培训、续职培训、专业培训和调研工作，鼓励和支持在职法官接受更高层次的学历教育，培养专家型法官。

最高人民法院《关于进一步加强和改进人民法院教育培训工作的意见》明确指出，加强司法能力培训要从以下五个反面入手：

其

一、加强认识和把握大局能力的培训，进一步提高法院干警尤其是领导干部的大局意识，保证人民法院各项工作在党和国家工作大局下开展；

其二、加强认识和把握社会矛盾能力的培训，进一步增强法院干警对社会问题和社会矛盾的了解和理解，使他们熟练掌握新形势下群众工作的规律，灵活运用调解和裁判手段化解社会矛盾；

其三、加强认识和把握社情民意能力的培训，进一步加深法院干警对群众疾苦和公众意愿的体察和感受，确保司法审判关注民生，维护人民群众的根本利益；

其四、加强认识和把握法律精神能力的培训，进一步提升法院干警对法律规定、法律精神和立法原意的理解水平，使他们正确适用法律进行调判和执行，努力实现法律效果和社会效果的有机统一；

其五、要加强认识和把握新情况、解决新问题能力的培训，使法院干警进一步解放思想，不断创新工作形式和工作内容，更好地适应构建和谐社会的新要求。

2、加强审判制度建设。制度建设是法官及其辅助人员基于共同的理想信念、道德观念、价值理念、管理理念、群体精神以及思维模式等意识在行为上的具体表，包括法院审判和管理中长期形成的礼仪、习惯、成文或约定俗成的行为准则等。它是约束法官行为的规范性文化，是法院精神文化 和行为文化的保证，并受社会制度和司法制度的制约，它包括司法审判制度、司法廉洁保证制度以及法官的人事制度。

完善制度，通过外在管理与内在管理并重，使审判工作从立案到审理到执行都有章可循，逐步形成以制度管人、管事、管案子的良好局面，形成具有针对性和操作性较强的制度体系。例如坚持并完善与群众联系的制度。通过实行院长接待日、干警首问负责、诉讼引导员制度等制度，多渠道了解群众的要求，发现审判中存在的问题，为群众解决实际困难；实行到期案件提前警示制度。杜绝了超审限案件现象，提高审判工作的效率；建立案件监测评查制度。对各业务庭每季度审结的案件进行庭内自查、审监庭检查等，对监测情况预以通报，对发现的问题及时纠正，对发现的违法审判案件按相关规定追究责任的错案适用错案责任追究办法进行批评处罚。努力树立“制度面前人人平等”、的观念，使各项工作步入制度化、规范化、科学化发展轨道，各种制度成为法院干警的工作标准和工作要求，起到了规范法院干警行为、规范法院工作的作用。

四、加强廉政文化建设

笔者认为法院的“廉政文化”内涵应该是：用文学、艺术等生动形象的形式来宣传、倡导法院廉政；用文化的研究视角和方法来探索法院廉政的观念、制度、行为和器物表征，并运用文学、艺术等形式进行传播、推介；研究并推行廉洁 政治生活方式的活动，即将廉政做为一种亚文化进行全方位的实践。

实践表明，法院廉政文化建设离不开教育、文学、艺术等文化手段来宣传倡导先进的廉政观念和做法。为使我们的法院干警牢固树立人民法官公正清廉的职业道德观念，“执法如山，清廉似水”，我们要经常不断的带领他们学习反面人物警示和典型案例、开展廉政警句创作和廉政文娱活动，通过进企业、进林场、下村屯等活动，进行生动形象的教育，营造出良好的气氛。

大力加强廉政文化建设，应该从以下几方面入手：

1、廉政教育常抓不懈

法院的廉政教育不同于对普通部门的教育。因为法官手中掌握的司法裁判的大权，在抓法院廉政教育就要做到经常抓、坚持抓。从思想上克服法院的廉政教育工作的认识，积极探索廉政教育的新途径、新方法。要在针对性、警示性、根本性上下功夫。针对性就是正确把握法院干部警的思想状况，针对暴露出来的突出问题，有的放矢地进行教育。警示性就是 “以人为鉴”，把一些典型案件作为反面教材，开展警示教育，以引起警觉和震动。根本性就是教育广大干警牢固树立马克思想主义的世界观、人生观、价值观、利益观。正确看待人生，正确行使手中的权力，算好四笔帐（政治帐、经济帐、人身帐和家庭帐）。实践证明，针对性能增强教育实效，警示性能引起思想震动，震撼性的触及灵魂。

2、廉政制度建立健全

建立规范有序、可操作性强的制度体系和法规体系是加强法院廉政建设的时代要求。改革开放以来，特别是进入新的历史时期，我们党结合形势发展变化，全面推进了制度化建设，先后多次颁布廉政法律法规，对规范廉政建设，为干警行为规范起到了积极的作用，收到了一定的成效。但随着社会主义市场经济的不断发展，对外开放的不断扩大，社会经济成份、组织形式、利益关系日益多样化，给法院廉政建设也带来了严峻挑战。比如现在还存在着个别法官利用手中的权力，办“人情案”，在原被告那里“吃、拿、卡、要、报”等不廉洁行为。因此，迫切要求对法院干警在廉政方面作出明确的规定，使法院的干警，行为规范，有章可循，有规可依，从而增强他们的纪律观念。针对法院办案中容易出现的问题制定一些具体规定。比如在法院中层领导干部中实行“廉政责任保证制度”、“定期廉政检查制度”，以及“廉政情况向纪检监察部门反馈汇报制度”等等。实践证明，抓好基层法院廉政规范，必须以改革的精神建立健全各项制度，努力形成用制度规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的风气和氛围。同时，还要根据基层法院工作实际和形势 发展的变化，适时地抓延伸、抓细化。只有这样，才能使基层法院廉政建设逐步纳入具体化、规范化的轨道。

3、廉政监督严格加强

权力的良好运行必须依靠严格的监督，没有监督的权力必然导致腐败。基层法官手中的权力虽然有限，但如果没监督同样也会产生腐败。因此，监督是预防腐败发生的有效途径。目前，在法院廉政建设的监督工作中，较普遍的问题是监督意识不强，总认为基层法院的权力比较小，用不着监督，对一些监督制度落实也不到位。做好对法院廉政的监督，一是要强化干警的监督意识，提高认识，自觉接受来自各方面的监督。二是编织监督网络，建立起党风监督、审计监督、群众监督和舆论监督、社会监督相结合、全方位、多层次、多渠道的监督体系。要建立举报电话、信箱的形式，虚心接受社会各界的监督，同时还开展行风评议等。三是延展监督空间，在对法院干警八小时工作时间进行监督的同时，对其八小时以外也实施监督。近年来各级法院和干警签定的 “廉政建设责任书”，起到了一定的促进作用。四是突出监督重点，对法院干警廉政监督的重点，应当放在中层领导干部和具有执法权力的干部身上，一但发现苗头，要及时找其谈话，打好招呼，告诫他们要切实做到廉洁司法，公正为民。

强化法院的文化建设，使法院干警在法院文化的熏陶 下提高政治觉悟、业务素质和执法水平，法院权威公正高效的司法形象才能真正树立，司法公信力才会得到提升。法院文化建设又为法院干警提供新的契机和空间，使他们在良好的环境中以更加坚定的政治觉悟、高尚的道德操守、娴熟的业务能力维护司法公正，献身司法事业。

第三篇：法院文化建设论文

法院文化建设的内涵

关键词：文化建设 形象 教育 硬件 管理

本文概要：新时期法院文化建设显得尤为重要，文化在法院工作中的推动力越来越大，本文首先对法院文化的重要性进行了阐述，进而引申出如何建设法院文化，如何建设适合自己实际的先进法院文化。

想给文化下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情，我们大可把生活的全部规划到文化的范围之内，那能不能给法院文化一个确切的定义呢？最高人民法院院长王胜俊在讲话中对此作了明确界定：法院文化是人民法院在长期审判实践和管理活动中逐步形成的共同的价值观念、行为方式、制度规范以及相关物质表现的总称，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义法治文化的重要内容。1笔者认为此定义是对法院文化的高度概括，其在一定程度上给我们一个明确的法院文化概念，其也上升到了理论的高度，但是，笔者想在通俗的层面上对法院文化一个界定，笔者认为法院文化就是法院的灵魂。其影响更多的是在潜移默化中，贯穿于法院审判工作和行政工作的各个方面，一个法院文化建设的好坏是集体精神面貌和法官精神面貌的综合表现，也是法院司法职能和社会职能的真实写照，因此着重加强法院文化建设势在必行。

加强法院文化建设能有力促进干警水平的提高。人创造的文化，反过来文化影响人，熏陶人，塑造人，作为法院的灵魂——法院文化，塑造者每一个法院干警的形象，在优秀法院文化的熏陶下，每一个法官能让每一次法槌敲得坦坦荡荡、问心无愧，能始终把社会主义核心价值观放在首要位置，目前，我国正处在社会转型的关键时期，在市场经济下存在一些负面影响，有些干警政治意识模糊，功利意识严重，为人民服务的观念越来越淡薄，而且抵制不住物质诱惑，即便对社会道德有一定的认识，但是在实际行动中往往展现另一种表象，作为法官这样一个高文化素质的集体，没有正确的价值观念是非常可怕的，俗话说“能力越大，危害越大”，而且这种危害也具有传染性，法院文化作为优秀的社会主义文化，其内涵是一剂精神良药，给人以强大的精神支持，支配着法官的价值取向、凝聚1 http:///group/topic/13715689/

力和战斗力，让法官在诱惑面前孑然一身，秉承公正、廉洁、为民的司法核心价值观，把公平和法治作为自己的最高准则，为依法治国贡献自己的力量，谨记为人民服务的宗旨。

加强法院文化建设能有力促进法院整体形象的提升。作为审判工作的核心，法院要给人以公心求真相，清廉树权威的审判形象，但是这一切都要以法院的高业务水平为基础，生产力决定生产关系，面对经济社会的高速发展，作为上层建筑，必须不断的改进和完善才能适应经济基础，因此学习型法院应运而生，而浓厚的法院文化也是塑造学习型法院的应有之意，法院文化带来的不仅是领导管理水平的提高、干警业务水平的提高，更是法院崇尚法治、追求平等、保障人权、匡扶正义的司法执法水平的提高，领导把借鉴优秀的法院管理模式、干警把充实业务知识都作为自己工作的一部分，这样就会形成一个自上而下的学习模式，久而久之就会积淀出一个法院的学习习惯；优秀的法院文化也能有力促进团结，法院文化是一种气质，一种互帮互助的雷锋精神，制度有他严肃的一面，也有其和蔼的一面，一个坚不可摧的集体不仅是纪律严明的、法纪明确的，更是一个不分你我，相拥共进的集体。

法院文化的重要性不言而喻，法院文化的作用往往是在不知不觉中发生，而对于每一位领导，每一位干警，当务之急是着眼自己的实际，发现自己单位的特性，发挥自己单位的优势，精心培育自己的法院文化，法院文化是一个不断积淀的过程，切不可急功近利，要从小事做起，抓准细节。

法院文化建设要重视精神文明建设。在“人民法官为人民”的大背景指引下，精神文明建设显得尤为重要，在精神文明建设中思想道德建设更是重中之重，思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向，对法院文化建设的发展有巨大的能动作用，思想道德建设解决的是法院文化建设的根本问题。因此，各级法院应把对法官的价值观取向教育和职业道德建设放在重要的位置，只有干警的精神修养上去了，才能带来高质量的法院文化，因此各级领导要经常组织干警进行科学的价值观教育，在选拔年轻干部时要注重德行的考核，把政治素养与业务素养结合起来，只有这样才能有力促进法院文化的健康发展。

加强法院文化建设要注重教育的作用。作为法官一方面要具有高尚的道德情操、崇高的职业信仰、深刻的人文关怀精神、高度的廉洁自律意识；另一方面，还要具有过硬的专业知识与业务知识，能吃透法律的精髓，深刻领会司法原则和精神，能在与当事人的交流中做到如鱼得水，面对不同的当事人，不同的案件信息，有过高的洞察力，这一切都离不开学习，法官一定要要树立终身学习的观念，通过学习，领悟法官的职业操守，建立和培养科学的知识结构和思维方式，在中国这个特殊的文化环境中树立公正和中立的法官职业形象。对此在法院文化建设中一定要把教育放到重要的位置，院领导要以身作则，在繁忙的管理工作之外，还要安排一定的学习时间，对旧知识不断温习的同时，对新的法条、新的行政法规甚至新的法律修正案都要认真研读，必要的时候组织党组成员开展研讨会，各抒己见，吃透新法；在培养干警能力上可以采取灵活的措施，每年全国法院系统都会涌现一批优秀的法官，多组织干警集中观看优秀典型的先进事例，通过观后感的形式，了解干警对先进事例感受，做好学习消化工作，把别人的优点变成自己的优点，并把所学所感运用到自己的实际工作中去；其实，每一个法院也都有自己的先进典型，对于自己法院的先进要大力的宣扬，引导法官的学习兴趣，多与先进面对面交流，先进之间也要多交流心得，假以时日，相互学习，相互促进就会成为本院的学习风尚，成为法院文化建设的一朵奇葩，要想争先创优就要把学习进行到底，以学促优，充实文化建设。

加强法院文化建设要注重硬件设施的作用。最近几年随着经济的不断发展，法院在硬件上的更新不断加快，很好的促进了审判工作的执行，但是，仍有很多不足之处，成为法院文化建设的绊脚石，有很多法院只注重外表，认为越气派越好，办公楼一定要高，设施一定要先进，造成浪费不说，关键是没有内涵，要知道没有内涵的东西，只是须与其表的话，花再多的钱，耗费再多的人力物力，也只能是昙花一现，不会得到想要的结果，在硬件建设上要注重内涵，既要突出法院作为审判工作执行部门的特点，又要有人文气息和服务气息，对老百姓来说，不是高高在上，而是要触手可及，有亲切感，围绕文化建设，笔者认为有条件的地方可以抓好图书馆、阅览室、“法官书架”等场所的建设，科学的配备、配置书籍和多媒体学习设备，为广大干警工作和学习提供良好的物质条件。按照“科技强院”的要求，因地制宜，开辟专门场所，设立院史（荣誉）室，用于集中展

示法院发展历史、工作业绩、所获奖励和荣誉以及优秀典型的先进事迹，用于日后组织干警参观学习，接受教育，激发集体荣誉感和社会责任感；还可以建立立案文明窗口，建造设置“党员先锋示范岗”、“办案标兵”岗，加强审判办公场所文化形象的塑造；在办公楼大厅、走廊、接待室、调解室等公用区域可以精心打造“文化长廊”、“文化墙”等宣传设施，也可以专门设立展示法官风采的书画摄影等艺术作品展览区，烘托浓郁的法院文化氛围；在办公楼外建立文体活动场所，配置相关器材和设施，为广大干警缓解工作压力、保持身心健康提供条件；同时也可以发挥各个庭室自己的工作特点，像立案庭就可以借鉴银行的建设经验，增设自动排队机，饮水机，大屏幕等设施，也可以大量印制普法宣传单，当群众对诉讼知识知道的越多时，我们立案庭的工作往往就越顺手，大幅度的提高工作效率，当然，这只是以立案庭为例子，只要干警能发挥自己的创造力和想象力，再结合本庭室的特点，就会有异曲同工之效。

加强法院文化建设要完善管理制度。法院现行的管理制度与管理模式深受我过政治体制的影响，而且不可避免的打上了计划经济的烙印，现阶段随着我国政治体制改革的不断深入和市场经济的繁荣，法院老旧的管理模式已阻碍法院职能由审批型向服务型的转变，要建立科学合理的法院管理制度，形成先进的法院文化，就得对旧的管理模式和制度进行变革，其实在这方面有很多先进单位的经验值得我们借鉴，作为全国法院文化建设先进单位，天津市红桥区人民法院在全国率先成立了诉讼服务中心，真正使司法为民常态化、具体化，积极为群众提供诉讼引导、法律咨询、诉前调节、司法救助等一系列惠民措施，为了适应社会生活节奏的加快，红桥区人民法院还设立了速裁审判庭、假日法庭、预约法庭等便民服务措施，深受辖区民众的好评，对于这些好的经验我们不能一味的身板硬套，要做到消化吸收，联系自己的实际，不然就会成了教条主义；有些时候人们都会有个误区，认为行政的东西就不能跟市场的东西挂钩，其实这是非常错误的，第二次工业革命以后市场经济兴起，公司制营运而生，几百年来，公司作为市场经济的重要组成部分，总是能随着社会和市场的变化找到最适合自己的管理模式，是一种非常先进的管理制度，我认为法院在管理上大可以借鉴公司的管理模式，在公司内各部门即配合又竞争，法院各个庭室之间也可以建立竞争奖励机制；在公司内部往往有非常严密的监督机制，法院也可建立自己的监督机制，不管是在业务上还是作风上，干警会议正如公司内部的股东大会，发挥其作用可以很好的控制法院走向，这只是几个简单的例子，只要耐心研究，会有更多的优点被发现，移植到法院的内部管理上，有力促进法院管理的科学化，进而提升法院文化的层次和境界。

总之，加强法院文化建设是一项利国利民的事情，法院文化的提升是法制的提升，是社会公平的彰显，有力促进社会和谐，法院文化建设是一项系统的工程，随着社会形势的不断变化，我们要深刻认识到，要建设科学、健康、充满生机的法院文化，下一步必须倾注心血，用心培育法院文化，我们深信在党中央的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，法院文化建设的春天已经来了，让新时期的法院各级干警，再接再厉，持之以恒，坚持数年，全国法院文化建设必上一个新的台阶。

参考文献：

1、《中国审判》第71期

2、http://gxndfy.chinacourt.org/public/detail.php?id=1003、http://tjfy.chinacourt.org/public/detail.php?id=16706

作者：蔡明帅

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第四篇：法院工作礼仪

法院工作礼仪

1、全体干警在工作期间应着装整洁大方，保持良好的精神状态，执行公务需要证明其身份时应当着制服；开庭时应当着法袍或制式服装。

2、应当根据季节变化按规定着制服。制服不得与便服混穿。二人以上干警共同执行公务时，穿着制服应当统一。

3、着制服时应当佩戴制式法徽，并不得佩戴其他徽章。着制服时要注意仪表，不得穿与制服不相称的鞋子。着制服时不得佩戴项链、耳环、戒指、手镯（链）等饰物。着制服时不得有与他人勾肩搭背、挽手、嬉闹等不雅行为。

4、非执行公务期间，不得着制服出入宾馆、饭店、舞厅、酒吧等休闲娱乐场所。不得着法官制服、警服参加婚丧嫁娶活动。

5、法院工作人员在工作时间，不得着超短裙、吊带衣裙、短裤、背心等服装，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。除眼疾等特殊情况外，不得戴有色眼镜。

6、法院工作人员不得染彩发、化浓妆、纹身、染彩甲。男法官不得留长发、蓄胡须、剃光头。

7、参加集会和外事活动时的着装，按领导的要求执行。

8、要养成使用礼貌用语的良好习惯，与人交谈时双手应保持一定距离，讲话者要目光专注，保持呼应，不要随便打断别人讲话。

9、正在与众人讨论事情时，如有电话呼入，要礼貌告诉他人“对不起，你们先谈，我接个电话”。

10、同事之间相互支持、相互关心、平等对待，布相互无端指责。涉及工作分歧，要理性、平和讨论，营造团结和谐氛围。

11、要注意做好民族团结，不说不利于民族团结的话，不做不利于民族团结的事，各族干警要相互关心、相互帮助。

12、上级机关或本院领导来到时应当自行起立，以示尊重。

13、进入领导的办公室之前应当敲门，经允许后方可进入。

14、在参加各种会议时，应当按时到会，不得迟到早退。会议期间，应当遵守会场秩序和纪律，并关闭各种通讯工具，不得随意喧哗，不得来回走动。

15、接待当事人及其他诉讼参与人和来访群众时要态度热情，文明礼貌，做到来有迎声，问有应声，走有送声。

16、严禁法官及其辅助人员酒后开庭。

17、法官应当严格遵守开庭时间，按时到庭，准时开庭。书记员应提前5至10分钟进入法庭做好准备工作。因特殊情况迟到的，应当当庭说明原因，并表示歉意。开庭时间确定后，不得随意更改，确因特殊事由需要更改开庭时间的，应当至少提前24小时通知当事人及其他诉讼参与人。因特殊原因无法通知当事人及其他诉讼参与人的，应当安排人员在原开庭时间、地点向其说明原因，并表示歉意。

18、法官在庭审中应当坐姿端正，精神饱满，精力集中。不得擅自离开审判席位随意走动；法官及书记员不得接打电话、发短信、玩游戏；不得翻阅与庭审无关的卷宗、书籍、报刊、文件及其他文字或图像资料；不得有打瞌睡、吸烟、吃零食等不雅行为。

19、开庭前后、休庭期间，法官不得有主动与一方当事人及其诉讼代理人打招呼、点头示意、递烟递水、说笑、交谈等足以引起另一方当事人及其诉讼代理人产生合理怀疑的行为。

20、工作时间应集中精力办理公务，不得有打牌、玩游戏、上网聊天、炒股等与工作无关的行为。

21、法官及其他工作人员应当自觉遵守社会公德，谨慎对待社会交往，各种职务外活动应当与法官身份、道德准则和行为规范相适应。

22、法官及其他工作人员不得有贬低其他法官、法院的言行；不得随意对其他法官、法院正在审理或者已经审结的案件进行议论。

23、法院警用车辆不得参加非警务活动，不得停放在宾馆、饭店及其娱乐场所门前。

24、遇到人民群众生命财产受到严重威胁时，应当见义勇为，积极救助。

25、严禁打架斗殴和涉足不健康场所。

26、严禁参加带有邪教性质的组织，不得参加迷信活动。

第五篇：法院工作总结报告

法院工作总结报告

我从部队转业到地方法院近几年的工作中，在院党组的培养帮助和各位领导的关心支持下，本人能积极工作，刻苦学习，自觉完成了上级领导和组织赋予各项工作任务，现将近三年来的学习工作情况总结如下：

一、加强政治理论学习

自觉加强政治理论学习，坚定立场信念，提高政治洞察力和敏锐性，提高党性修养。积极参加学习党的政策、理论和党组织的各项政治活动，认真学习贯彻执行胡总书记和中央领导的一系列重要讲话精神和指示，从而进一步提高了自己的政治理论水平与政治素质，提高了自己的党性修养，时刻保证了自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过学习提高了自己拒腐防变的能力，强化了自己廉洁自律的意识。

二、加强业务学习。

我进入法院担任书记员工作，到今年已经有三年多了。在我刚进入法院工作时，对书记员工作不是很了解，通过院领导的讲解、老同志的传道解惑及自己的努力学习下使我很快了解到这份神圣工作的性质及意义。书记员工作是法院审判工作的重要组成部分，在执行法定诉讼程序，完成审判任务，保证办案质量，提高办案效率等工作中，具有十分重要的作用。书记员职责履行得好坏，对能否如实反映整个审判活动的情况，对案件能否准确、合法、及时地审理，起着至关重要的作用。书记员的工作质量和效率，直接影响到法院审判工作的进行。同时，书记员工作也很琐碎，比较繁杂，正是基于对此的认识，我在工作中格外注意对细节方面问题的处理。

书记员的工作内容一方面是处理程序法上面的事务，任 何一个案件的审理，无论在实体法上审判员处理的如何好，只要诉讼程序出了错，那就会被发回重审，而之前所做的大量工作就会白费，所以平时我比较注重对诉讼法的学习，工作中尽量做到认真、仔细，特别是对当事人的送达、期间等方面比较关注，就我担任书记员的案件，目前没有一个案件在程序上出错。而另一方面，书记员的工作的重要内容是开庭时的记录工作，就我个人的工作而言，每次开庭记录的前几天，我会反复地翻阅案件的卷宗材料，这不仅是为了再次检查诉讼材料送达的情况，确认庭前各项准备工作已经完成，也是为了熟悉案情，了解当事人双方争议的问题，让自己能在开庭记录时做到快速总结、分析，这样才能做到快、准、精的记录庭审情况。

三、提高自身修养。

书记员的工作职责中第一条就是办理庭前准备过程中的事务性工作，而案件开庭前事务性工作会与许多当事人接触。在近年来的工作中，我感受到法院在很多群众眼里是个神圣的地方，他们对法院寄予了很大的希望，希望自己的问题能在法院得到解决，同时也了解到很多群众对法律程序了解不多，在与他们的接触中有时会遇到不是很了解法律的程序或是对立情绪很重的当事人，此时，我就会极力耐心的给他们解释民事诉讼中相应的法律程序，热情的对待他们，告知他们享有的权利、义务。面对当事人时，我代表的是遂溪县人民法院，我的所言所行也影响到当事人对我们法院的形象，因此我认为我有责任也有义务在工作时应以较好的修养、热情的态度来面对当事人，我希望能让他们在与我的接触中感受到法院是个能满足群众诉求、化解邻里纠纷解决社会矛盾的好地方。

四、较强的工作责任心、较高的工作效率。

我认为书记员的工作多而繁琐，从案件的庭前准备、庭审记录到卷宗的归档均是书记员来完成，如果没有较强的工作责任心，细致热情的工作态度、严谨的工作作风就很容易出错，而一旦出错就会是违法的行为。我作为法院的工作人 员懂得做好本职工作的利害关系，所以我工作起来高度负责，作风严谨，严格要求自己，脚踏实地、兢兢业业、勤勤恳恳做好自己的本职工作。提高了工作效率，也得到了各级领导的认可。我可以无愧地说：我尽到了自己的职责，出色地完成了领导交给的各项工作任务。

五、专业技能不断的提高。

书记员工作是法院审判工作的重要组成部分，书记员职责履行得好坏，对能否如实反映整个审判活动的情况，对案件能否准确、合法、及时地审理，起着重要的作用。书记员的工作质量和效率，直接影响到法院的审判工作。书记员的记录工作要求首先就是打字速度快，为此，本人不断加强业务学习与庭审记录训练，让自己能在开庭记录时做到快速总结、分析，力求做到快、准、精的记录庭审情况。加强对法律条文和法律知识的学习，使我逐步掌握了各类民事案件涉及的相关法律文书的制作,受到了领导的赞扬与肯定。

六、不足与展望。

我对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，对法律条文的理解还不够透彻，在庭审记录中庭审记录的概括程度不够精准，语言不够精简，这还有待我精确提高庭审记录的质量，也是我今后工作努力前进的方向。