好人榜人物、国土资源档案信息中心副主任事迹材料

好人榜人物、国土资源档案信息中心副主任事迹材料

女，19xx年xx月出生，中国共产党，现任xx市国土资源档案信息中心副主任。自1997年以来从事xx市国土系统工作至今已19年，先后多次被市局、中心评为目标管理考核优秀先进个人。

在生活中，她是一位好女儿、好妻子、好母亲，在国土系统的基层工作岗位上，她更是一位好干部、好党员。知不足而奋进是她的追求，行不止塑品德是她的目标。

一、尽职尽责，爱岗敬业的国土人

**同志几十年如一日，用实际行动践行着一个共产党员的诺言。一步一个脚印，在工作中她坚定地行进着。他常说：“工作是我们不得不面对的，你囫囵对它，它也囫囵对你;你若认真对它，则能享受到干好工作的乐趣。”在平凡岗位一直扎根基层、兢兢业业，默默无闻地一直工作在岗位第一线，勤奋好学、勇于创新、爱岗敬业、恪尽职守、廉洁奉公、求实奉献，一心扑在国土资源管理事业中，为国土资源管理事业改革发展做出了突出的贡献。在xx市土地储备中心，她负责土地收储工作一直走在系统前列，在旧城改造项目、市重大重点项目均超额完成任务。

作为一个女同志，上有老下有小，老人年迈需要照顾，读书的儿子需要关心。但无论家里的事多累，她也从没有影响过工作，从没有为自己的私事请过一天假，从没有和领导叫过苦。这就是一位心系单位、情牵职工、爱岗敬业的人;一位舍小家、识大局的人;一位具有忠实憨厚品德、勇挑重担、忘我工作的国土人。

二、勇挑重担，努力开创工作新局

2016年5月，她服从组织安排，担任xx市国土资源档案信息中心副主任，为了胜任新的岗位，她坚持边工作、边学习，不断提高自身人文素养，先后系统学习了档案管理学、档案基本原理及最新档案前沿理论，并将学来的理论迅速转化为指导实际工作的工具。

她作为档案信息中心的领头人，更要全盘统筹考虑，比别人想的更早、干的更多。当今社会已经步入信息化时代，企业发展需要信息化建设，可是信阳这个城市是个封闭的内地小城，很难迅速获得先进的知识。信息行业也是知识更迭迅速的行业，根据摩尔定律，IT发展1年半就是一个时代，半年不学习就会落后，2年不学习基本上就会出局。学习是辛苦的，一方面缺少专业人士的指点，另一方面缺乏很多硬件环境。为了工作的需要，也是出于个人对信息技术的热爱，从参加工作起，他就想方设法不断学习新的知识，每年不断进修学习，信阳学不到的知识就到外地去学，先后到天津、郑州、合肥、南京、武汉、杭州、北京等大城市去进修学习。时代发展快，信息化知识更迭更快，为此他先后自学管网调度、硬件维修、服务器、数据库、财务电算化、局域网、广域网、VPN、Cisco、信息安全、机房管理等技，成为工作中的多面手，也曾经代表公共事业局参加总工会举办的计算机大赛并荣获奖励。

三、在助人的过程中提升自己的能力

不光是在自己的工作岗位上做好本职工作，在信息中心成立之前的十多年里，公司哪里有需求，哪里就能找到他的身影，各个部室只要是电脑或网络出了问题，同事们首先想到的就是找王迎辉来帮忙解决，因为多年来，他总是义务给所有同事提供技术帮助，甚至同事们自己家里电脑出了问题，也会去找他帮忙，为此他付出了大量业余时间。家人经常不理解，为什么一天忙到晚，周末有时也去给人无偿帮忙。但是多年下来，他的技术水平却是不断上升，每一次的维修，就经常碰到不同的问题和故障，问题碰见的多了，故障处理的多了，他就成为了一个发现问题和解决问题的高手，尤其体现在工作中，很多问题，别人看来很难解决和处理，花费大量时间还是一筹莫展，但他一出现立刻就能通过表面现象发现问题原因并迅速解决，很多时候排除故障的速度给同事们的感觉就是”秒杀”.公司改制后，每次文艺汇演，为了部门演出制作视频、很多部门需要加工音频也总来求助，他都义不容辞及时给予帮助。

四、甘于奉献、勇于开拓

踏踏实实做工作，从不计较个人得失，从97年到2010年在微机调度室工作的十余年中，他经常被其他部门借调去做各种信息化项目，少则1-2月、多则2-3年，加起来超过一半时间都在借调，但他总是一切以大局为重、从不计较个人得失，完成任务后，迅速返回调度岗位。

勇于开拓，工作以来他先后参与了公司大大小小，几乎所有的信息化项目的建设，并在其中担任技术骨干。见证着公司信息化每一个台阶从无到有的过程，()经历过供水压力调度系统、企业局域网、公司财务电算化系统、8M营业系统、营业综合MIS系统、构建供水营业大厅网络、银行联网收费系统、公司网站前期建设、大表监控系统、水费语音查询系统、供水信息化平台、公司VPN网络、税务发票报税联调、短信平台等项目的建设。并为公司各个部门的信息系统使用人员进行培训，使其快速掌握系统使用方法，长期对各部门进行技术支持。

五、爱岗敬业，带动队伍

自从2011年担任信息中心主任以来，他总是兢兢业业、以身作则，认真遵守各项规定，廉洁自律，吃苦在前，享受在后，无论是工作、创卫、还是参加各种劳动，总是冲在前面，带动整个班组成员。

当需要群发短信或是公司网络出现故障时，不管是节假日还是夜晚、不管是刮风下雨还是下雪，只要是公司需要，信息中心同事都会立刻赶来加班。集团公司总部搬迁到羊山，网络施工单位出现技术难题，他带着郑磊，连续加班加点，赶在期限内解决问题，顺利完成任务。

去年信息中心人事变动后，他立刻着手培养新成员，列出人员培养计划并按步实施。第一阶段的1个月中，他每天进行授课1-2小时，传授理论知识；第二阶段的3个月，在工作中手把手帮扶，进行实践操作培养；第三阶段，有问题和故障，让新成员单独进行排除，自己在一旁观察，碰到难题时，并不直接指点，而是让新成员凭借自己努力的去排除故障，只有实在解决不了，才协助解决和给予点评。通过这样的培养，努力让每个成员都能成为解决问题的高手，现在基本上每位新成员都能成为独挡一面了。