市委组织部女部长先进事迹材料（含五篇）

第一篇：市委组织部女部长先进事迹材料

**，女，39岁，中共党员，现任****市委常委、组织部部长，分管妇联工作。她是一位政治素质过硬、与时俱进、敬业爱岗，历经多个岗位并在长期实践的磨练中成长起来的、具有丰富工作经验的年轻妇女干部。

一、政治坚定。她拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在创

建和谐**中起模范带头作用。

**同志曾经在**市妇联副主席的岗位上工作了5年，并在省妇联挂职主席助理一年。长期的群团和领导岗位工作造就了她较强的政治素质和组织协调能力。围绕“党政所急、妇女所需、妇联所能”，大力推进男女平等基本国策的贯彻落实，积极宣传马克思主义妇女观，促进性别意识进入决策主流，努力营造和谐氛围，为**妇女儿童事业的发展作出了一定的贡献。

二、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。

**同志分管妇联工作，全面落实科学发展观，组织动员妇女积极投身和谐**建设，提高妇女素质，维护妇女合法权益，关注贫困妇女的生产、生活，关心儿童健康成长，促进妇女儿童事业的全面发展。她坚持在工作中创新思维、创新手段、创新方法，加强活动的创意策划，有针对性地吸引、指导、服务社会各阶层。如充分利用大众传媒开展工作，扩大妇联工作的社会影响，最大限度地把工作做到(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）社会各个阶层，对促进妇女儿童事业的发展产生了极大的推动作用。

一是抓好“三大主体”活动，动员妇女投身经济建设，推进城乡妇女发展。想方设法帮助妇女就业与再就业。以“巾帼文明岗”为载体促城镇妇女建岗立业，有力提高了城镇妇女参与三个文明建设的热情。大力推进女性素质工程，在全市开展了扶持农村低学历女青年大、中专学历教育。切实抓好农村妇女“双学双比”活动，为建设社会主义新农村服务。

二是积极开展现代公民道德教育。广泛开展了平安和谐家庭、美德在农家、家庭助廉和关爱女孩等活动，还积极策划组织各种宣传教育活动，把社会主义荣辱观教育融入妇联组织的各项品牌活动中。她还积极主动参与各项社会公益活动，捐款资助失学学生，积极为社会弱势群体做好事等等。

三、服务有效。刻苦钻研业务，熟练掌握各项业务技能和知识，爱岗敬业，有较强的服务意识。

**是**最大的一个县级市，她深知肩上责任之重大，竭力通过自己的实际工作为当地经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。无论在任何工作岗位，她都与时俱进、敬业爱岗、辛勤耕耘、锐意进取，由于工作成绩突出，得到了领导和同志们的赞扬。曾获广东省希望工程工作先进个人、**市十佳团委书记、创建广东省文明城市先进个人等荣誉称号。

1、选贤任能，甘当“伯乐”。她坚持以正确的思想理论武装头脑，锻炼自己的党性，树立正确的权力观、地位观和利益观。在工作中，她做到：一是以提高党的执政能力建设为重点，进一步加强全市领导班子和干部队伍建设，不断深化干部人事制度改革。二是按照提高发展能力，优化素质结构的要求，进一步加强党的基层组织建设，提高基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力。三是紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。四是按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动，创建农村基层组织建设先进市。五是努力抓好组织部门自身建设，进一步提高组工干部的整体素质和组织部门的工作效率。在**同志的领导下，**市委的组织工作上了一个新的台阶，得到了上级的好评。

2、尽心尽责，为妇女干部的成长成才充当‘伯乐’。作为一名从妇联干部成长起来的组织部长，她深知妇女干部的成长成才离不开组织上的关怀和厚爱。为此，她积极推动、加大步伐加强对妇女干部的培养和选拔，推出多项有利于妇女干部成才的举措：一是通过公开选拔，指定一半的指标选拔妇女干部；二是通过在机关挑选优秀的妇女年轻干部到基层任职锻炼，对表现突出的给予破格提拔；三是每年利用“三八”节、春节前亲自组织召开妇女领导干部座谈会，为妇女干部的成长成才出谋划策。四是把各级妇联组织作为培养选拔妇女领导干部的重要基地。她上任一年间，就理顺了原妇联主席的副处级待遇，提拔科级女领导干部8人，交流科级女领导干部5人，一批在各行各业的曾从事妇女工作的女干部也得到提拔重用。当地的妇女干部都说：**部长的到来，为当地妇女干部的成长长才带来了又一个春天。

四、作风优良。具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐**做出突出贡献。

工作中，**同志积极贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，充分发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，厉行公道正派，坚持按照“德才兼备”的原则和四化标准培养、选拔和使用干部，将选人用人的平台设在经济发展的主战场，极力推荐干事创业型的干部。在选任干部上，严格按照职责

要求，做到不看关系看本领，不论资历看能力，不凭印象看实绩，以好的作风选作风好的人。一年来，她提拔调整各类领导干部250人，没有一例收到投诉和不良反映。正是由于她坚持原则和程序，坚决为**的发展把好选人用人关，从而得到了广大干部群众的信赖。

第二篇：市委组织部副局级组织员先进事迹

市委组织部副局级组织员先进事迹

一个13年如一日，拎着一个旧式手提包，早去晚归，俯首组织工作的老组工干部，兢兢业业，谦虚谨慎，淡薄名利，一丝不苟，以廉洁、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，自觉的党性观念和一身正气、道德高沿的人格魅力，不断诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。这个形象，群众公认，令人敬

慕。他就是把自己的全部心血奉献给组工事业，多次被评为市优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者，曾被评为宁波市组织部门信访工作先进个人，**市委组织部副局级组织员###。

平凡岗位，演绎着不平凡的奉献

1993年8月，已经45岁的###，因优良的思想素质和品德，从**镇纪检委委员任上被选调到市委组织部组织科工作。虽然经济收入每年减少近万元，但他二话不说服从组织决定，立即全身心地投入到组织工作中。当时，部里分工叫他编写《**市组织史资料》第二卷，作为只有在职中专文化，又长期从事农村基层工作的他，难度可想而知。针对写组织史工作量大，要求高的实际，他翻遍部里所有资料，在部档案室和市档案局一沉就是一个多月，遇到不明白的地方，虚心向领导和同事请教，刻苦钻研，经常白天收集资料，晚上写材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住进了医院，他医院、单位和家里三头跑，晚上加班时夜更深了，睡眠严重不足，眼里时常布满血丝，领导叫他多休息，他却说工作要紧。在一年半的时间里，他查阅资料5000余册，走访组织系统干部300多人次，写完笔记30余本，高质量地完成了组织史资料编写并按时出版。1997年，他到干部二科并被任命为副局级组织员，科室人手少，工作量大，但他依然承担起了编写《**市组织史资料》（简本）的任务，编写质量居宁波各县（市）区前3名。12年来，他时刻收集着组织工作的各方面资料，市党代会、人代会及市委、市政府、市人大、市政协组织人事任免···，他都随时记载着，在平凡的岗位中默默耕耘着、奉献着。经他整理并编印归档的各类材料达70余卷，既规范又整洁，只要领导或同事问起，他都能脱口而出，并在第一时间找到依据，被领导和同事们称作了组织工作的“刻录盘”、组织史的“活字典”。

细风化雨，解不完的信访情结

1997年，他到干部二科负责组工信访工作，主动接过了这个“烫手的芋头”。他深知，组工信访无小事，他的一言一行，代表着组织部门的形象，甚至代表着党和政府的形象，只有始终坚持实事求是、公道正派的原则，坚持以政策服人、以感情动人的方法，坚持当好党员干部的知心人、困难群众的贴心人，才能真正做好组工信访工作。1999年8月，部里集中处理一批历史遗留问题，他就全身扑在调处工作上。当时，有一个于1950年8月在鹿亭乡供销社参加工作的褚节谷，建国前曾在建立民主政权和解放战争时期参加过革命活动，在1953年被县法院以反革命罪判处有期徒刑3年，虽在1981年县法院对其进行纠错并宣告其无罪，但县供销联社却按当时县委政策小组讨论意见不予复工，并一次性给予300元补助了事。褚节谷多次要求全面落实政策，享受离退休待遇。###同志接手案件后，针对只凭平反文件无法进一步解决问题的实际，积极与科室同志一道，冒着酷暑，白天到县供销联社、市公安局、市法院等多家单位进行走访了解，查阅解放前后的档案资料，晚上与科室同志分析材料，认真核对，在政策把握不准时虚心向宁波组织部、省委组织部干审处请教，最后由市委组织部、市供销联社给褚节谷按政策落实了供销社职工的退休待遇，并亲自上门给褚节谷宣读落实政策，让褚节谷感动得泪流满面并激动地说，党的干部还是好的多，我始终相信党。同样，对一个慈溪的信访老户陈志敖，在1949年成为**县公安局公安队战士，由于组织上对他的错误定性不当，被处理回家进行管制。后来多次上访和申诉，在1986年**市政府发文撤消原处分，恢复了政治名誉，每月发给生活困难补助30元。陈不服，继续上访和申诉。组织上又把这一重担交给了###，他也又一次走进了公安局档案室，仔细查阅当时的资料，逐条对照政策，最终由组织上给予落实了退职待遇，同样让陈志敖感动不已。现在只要他到**来，总要到###同志的办公室来坐坐，拉拉家常。对组工信访来说，最难调处的还是要求享受“三老”人员待遇的老同志来信来访。针对这些曾参加过一些革命活动的老同志，来访时，他都热情地搞好接待，对无理取闹的，始终做到骂不还口，耐心细致地做好解释工作。在调查落实具体政策时，他不顾自己的腰腿风湿，深入乡镇和农村，仔细了解情况，上门做好工作。遇到生活特别困难的，他不顾妻子没有工作、家庭经济收入拮据的状况，拿自己的工资帮助别人。他妻子有时还开玩笑地说他对自己亲戚都没那么好，他听到后也只是淡淡的“一笑而过”。受到他帮助的失业工人邹中明时常说，毛同志真是个热心肠的人，经常利用下来调查案件时来看我患

第三篇：记发电公司党委组织部部长先进事迹

文章标题：记发电公司党委组织部部长先进事迹

2002年，电力体制改革进入国家电力公司拆分的实质性阶段。为适应即将到来的重大变革，___发电有限公司果断进行大范围机构调整。其中，组织部、宣传部、团委与政治工作部合署办公，___被任命为党委组织部长、宣传部长、政工部主任。此时此刻，一个人担起思想政治工作、党建工作、干部管理

三副重任，信任与责任、压力与期待萦绕在___身上。

他深知电力企业进入新的历史时期，思想政治工作和党员干部队伍建设面临着严峻考验。在深化改革的新形势下，组织部门应该发挥什么样的作用？组工干部怎么感召人、凝聚人？他想探索一种新的方法，想达到一个新的境界。一种从骨子里就不服输的个性，和几十年来养成的、视责任为荣誉的价值观交织在一起，给了___不竭的动力，使他在工作中不停地追寻。

“组织工作要推动企业的改革发展”

企业深化改革谋发展需要员工的理解和支持，而员工中的党员干部们持什么样的态度、有什么样的作为尤为重要。___觉得，组工部门要从推动企业改革发展的角度管好党员干部，让党员干部成为改革发展的先锋和主力。两年多来，他通过认真选拔优秀人才、严格管理中层干部、搭建党员建功舞台这三步曲，“推”党员干部想事业、担责任、干工作、出政绩，再由他们带动其他员工，开创各项工作的新局面。

新机构正式运作仅10天，一张公开招聘一般管理人员的通告就贴到了公司门口。距上次全公司范围公开招聘已经9年了，这次又搞，新上任的任部长葫芦里卖的是什么药？没想到的是，___邀请监察部门和职工代表监督、参与整个招聘过程，当4名佼佼者经过资格审查、笔试、面试、考察，从30名报名者中脱颖而出时，广大员工眼前一亮，觉得企业是诚心纳才。许多有才华的年轻人更是暗暗高兴，感到自己有了施展才华的机会。2003年再次公开招聘一般管理人员，出现了53人竞争5个岗位的火爆场面，使在职的一般管理人员颇感“后浪推前浪”的压力。

招聘选拔如春风催动花事，严格管理像园丁修剪花枝。去年底，___主持制定的《中层干部届中考核实施意见》颁布了，中层干部吃了一惊：戚电公司没有过这种事呀？再定睛细看，见上面写着：“考核内容包括个人素质、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁从政5个方面19个项目”、“分领导测评、中层干部互评、职工代表测评、本部门人员测评4个层面进行”、“排名后3位或定量考核‘不称职’的中层干部实行黄牌提醒，进行诫勉谈话。确属不称职的末位淘汰，免去中层职务，不保留原职级待遇。”再看一张张项目详尽的测评表、一项项档次分明的打分栏，像镜子照着干部的政绩、像尺子量着水平的高低、像秤称着干部在员工心中的份量。考评结果：表彰10人，黄牌提醒3人，提醒谈话10人，职务调整22人。中层干部坐不住了，他们明白了企业需要什么样的中层干部，意识到中层干部应该怎样做工作。

有人觉得___是成心给人找麻烦。实际上，___是想给党员、干部找到施展自身才华和干好企业工作的最佳结合点，使党员、干部干出一番让群众信服、让企业受益的事业，增加党组织的凝聚力和战斗力。平时，组织部、宣传部大力开展“创建好班子”、创新竞赛等各种活动，“推”党员干部到难点中展才，在热点上亮相，实现党建工作和其他工作双赢。电煤紧缺形势给公司带来重重困难之时，组织部又精心策划了“党员先锋工程”，通过宣传发动、摸底调研，选题立项、争先创优，讨论形象、树立标杆，学习创新、健全制度，总结交流、选树典型五个阶段，引导党员针对遇到的新问题采取措施，在集中力量攻克难关的过程中提高工作水平，树起先锋形象。

“组工干部要把激情融入工作的细节中”

___常说：“组工干部要有激情，在别人不理解你的时候，依然有满腔热忱做好工作的每一个细节，用一流的工作赢得理解、凝聚人心。”2002年11月，公司召开改制后的第一次党员代表大会。___从6月份就开始严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把全套复杂烦琐的工作“归拢”成前期准备、正式启动、全面实施、会务准备四个阶段。一项项明确会议形式、会议届次、会议议程、代表名额、代表构成、两委委员数的设置、选举办法（草案）等重要事项，逐部门落实基层党总支（支部）组建、代表资格审查与培训、舆论宣传、材料准备、会场布置等工作，逐字地修改文件、报告，连会场的一百多个席卡、茶杯都摆放得横竖成线。

人们说___心细，能把别人想不到的工作环节做得漂漂亮亮。他的这种细心已经超越了性格的范畴，成为一种特有的工作方法。一次，公司召开党委工作会议，快开会了，突然下起了暴雨。___赶紧给车队负责人打电话，请他派辆大客车到各车间接一下与会代表。会议开始前5分钟，大客车停在了会场门口，代表们走下车，把满脸的春风带到了会议上。办

第四篇：市委组织部副局级组织员先进事迹

一个13年如一日，拎着一个旧式手提包，早去晚归，俯首组织工作的老组工干部，兢兢业业，谦虚谨慎，淡薄名利，一丝不苟，以廉洁、勤奋的优良作风，以苦为荣、无私奉献的精神，自觉的党性观念和一身正气、道德高沿的人格魅力，不断诠释着组工干部公道正派的深刻内涵和良好形象。这个形象，群众公认，令人敬慕。他就是把自己的全部心血奉献给组工事业，多次被评为市优秀党务工作者、优秀共产党员、先进工作者，曾被评为宁波市组织部门信访工作先进个人，**市委组织部副局级组织员###。平凡岗位，演绎着不平凡的奉献1993年8月，已经45岁的###，因优良的思想素质和品德，从**镇纪检委委员任上被选调到市委组织部组织科工作。虽然经济收入每年减少近万元，但他二话不说服从组织决定，立即全身心地投入到组织工作中。当时，部里分工叫他编写《**市组织史资料》第二卷，作为只有在职中专文化，又长期从事农村基层工作的他，难度可想而知。针对写组织史工作量大，要求高的实际，他翻遍部里所有资料，在部档案室和市档案局一沉就是一个多月，遇到不明白的地方，虚心向领导和同事请教，刻苦钻研，经常白天收集资料，晚上写材料。1994年12月，他妻子因肺部感染住进了医院，他医院、单位和家里三头跑，晚上加班时夜更深了，睡眠严重不足，眼里时常布满血丝，领导叫他多休息，他却说工作要紧。在一年半的时间里，他查阅资料5000余册，走访组织系统干部300多人次，写完笔记30余本，高质量地完成了组织史资料编写并按时出版。1997年，他到干部二科并被任命为副局级组织员，科室人手少，工作量大，但他依然承担起了编写《**市组织史资料》（简本）的任务，编写质量居宁波各县（市）区前3名。12年来，他时刻收集着组织工作的各方面资料，市党代会、人代会及市委、市政府、市人大、市政协组织人事任免···，他都随时记载着，在平凡的岗位中默默耕耘着、奉献着。经他整理并编印归档的各类材料达70余卷，既规范又整洁，只要领导或同事问起，他都能脱口而出，并在第一时间找到依据，被领导和同事们称作了组织工作的“刻录盘”、组织史的“活字典”。细风化雨，解不完的信访情结1997年，他到干部二科负责组工信访工作，主动接过了这个“烫手的芋头”。他深知，组工信访无小事，他的一言一行，代表着组织部门的形象，甚至代表着党和政府的形象，只有始终坚持实事求是、公道正派的原则，坚持以政策服人、以感情动人的方法，坚持当好党员干部的知心人、困难群众的贴心人，才能真正做好组工信访工作。1999年8月，部里集中处理一批历史遗留问题，他就全身扑在调处工作上。当时，有一个于1950年8月在鹿亭乡供销社参加工作的褚节谷，建国前曾在建立民主政权和解放战争时期参加过革命活动，在1953年被县法院以反革命罪判处有期徒刑3年，虽在1981年县法院对其进行纠错并宣告其无罪，但县供销联社却按当时县委政策小组讨论意见不予复工，并一次性给予300元补助了事。褚节谷多次要求全面落实政策，享受离退休待遇。###同志接手案件后，针对只凭平反文件无法进一步解决问题的实际，积极与科室同志一道，冒着酷暑，白天到县供销联社、市公安局、市法院等多家单位进行走访了解，查阅解放前后的档案资料，晚上与科室同志分析材料，认真核对，在政策把握不准时虚心向宁波组织部、省委组织部干审处请教，最后由市委组织部、市供销联社给褚节谷按政策落实了供销社职工的退休待遇，并亲自上门给褚节谷宣读落实政策，让褚节谷感动得泪流满面并激动地说，党的干部还是好的多，我始终相信党。同样，对一个慈溪的信访老户陈志敖，在1949年成为**县公安局公安队战士，由于组织上对他的错误定性不当，被处理回家进行管制。后来多次上访和申诉，在1986年**市政府发文撤消原处分，恢复了政治名誉，每月发给生活困难补助30元。陈不服，继续上访和申诉。组织上又把这一重担交给了###，他也又一次走进了公安局档案室，仔细查阅当时的资料，逐条对照政策，最终由组织上给予落实了退职待遇，同样让陈志敖感动不已。现在只要他到**来，总要到###同志的办公室来坐坐，拉拉家常。对组工信访来说，最难调处的还是要求享受“三老”人员待遇的老同志来信来访。针对这些曾参加过一些革命活动的老同志，来访时，他都热情地搞好接待，对无理取闹的，始终做到骂不还口，耐心细致地做好解释工作。在调查落实具体政策时，他不顾自己的腰腿风湿，深入乡镇和农村，仔细了解情况，上门做好工作。遇到生活特别困难的，他不顾妻子没有工作、家庭经济收入拮据的状况，拿自己的工资帮助别人。他妻子有时还开玩笑地说他对自己亲戚都没那么好，他听到后也只是淡淡的“一笑而过”。受到他帮助的失业工人邹中明时常说，毛同志真是个热心肠的人，经常利用下来调查案件时来看我患病的妻子和女儿，帮助我解决生活实际困难，我一生感激他。###负责组工信访工作八年来，共接待上

第五篇：深圳市委组织部

深圳市委组织部：

提交此报告的宋文夫，孟海鹏，张伟英，黄在润，刘惠颜，黄勇维等六人，均为七十五岁以上的离退休老干部。

一九八四年深圳市委，市政府经中央电影局向国务院呈递报告，要求在深圳特区窗口成立一家电影摄影制片机构。深圳影业公司。同年十月上旬，国务院总理亲自批复，深影公司获准成立。我们是来自全国各地参与该公司筹建 创业的业务骨干和行政管理干部。公司成立初期，与全国十八家影制片厂享受同等待遇，均为省，市委宣传部领导下的文化业单位，办公，住房，员工工资，交通工具等由政府提供，拍摄资金向银行贷款，由宣传部提供担保。八七年以后，尝试电影体制改革，深影时而改为企业单位，时而恢复事业单位，最后定为事业单位企业管理。当时不论事业管理还是企业管理，工作和生活条件都极为简陋，艰苦，从公司总经理到一般员工，月薪仅几百元。九十年代党政分离，深影划归市投资公司领导，之后，深影公司总经理，副经理人事变动频繁，深影作为全国电影改革的排头兵，由于种种复杂原因，始终未能闯开一条新路，实为一桩憾事。我等之辈尽管已经离退休，乃在默默耕耘，未曾一日放弃拼搏努力，只是取得成果之前不宜吹嘘张扬。九十年代后期，深影并入深圳广播电影电视集团，成为该集团属下的一家电影制片厂，硬件，软件均不具备，实际已名存实亡。

我们六位同志是在年富力强的时候投身于深圳特区的创建在极端艰难困苦的条件下，为深圳前期的电影事业力所能及的做出了贡献，进入九十年代深圳日新月异，科技领先，经济腾飞，文化事业得以蓬勃发展，但是岁月不饶人，我们这些老同志已陆续到了离退休年龄，其离退休金，住房和应有的养老福利待遇，均按企业处理，名存实亡的深圳电影制片，党的组织不能正常，竟然出现党费无处缴纳的怪现象（后多次提意见，稍稍有改进）;书报费没有，该看的文件看不到，该听的报告听不到，每年体检不能落实；一切福利待遇全无，企事业单位慰问离退休员工过年过节，以及组织旅游观光，我们只能望羊兴叹。六个老人已步入暮年，身体多病，经济拮据，仍住在创业初期不满九十平方的老房内，周围变成小商小贩人货杂居的出租屋，儿女子孙求学就业困难重重，乃需老人补贴接济，凡此种种羞于向人诉说，为此曾向市广电集团，市委宣传部，市编委，市文化局多次反映意见，各位有关领导同志都热情接待，态度婉转，只是涉及按企业还是事业管理处理？终无确切答复。

我们是一九四九年建国前后参加革命的老干部，改革开放初期是作为国家干部，从内地一个事业单位调入当时属于事业单位深影公司的。离退休由市委组织部批准和办理手续的但是离退休工资，住房等待遇却按企业处理。一个事业，一个企业，事企 一字之差，却将我们当年一起参加特区创业的老伙伴，在工资福利待遇和住房问题上。拉开了巨大差距。这是体制改革遗留的问题，恳求市委组织部调查检实，于以妥善解决。

深圳经济特区成立三十周年，我们为之献身奋斗的事业取得了伟大丰硕的成就，作为一名老兵，深圳早期创业的垦荒牛，我们感到无比欣慰和骄傲，目前深圳特区这块蛋糕越做越大，其中应有我们一份，望切割小小一斤，让我们共享特区创业者的荣誉和尊严。此致

敬礼

深圳电影制片厂离退休部签名

2010年7月1日