离休党支部先进事迹材料[定稿]

第一篇：离休党支部先进事迹材料[定稿]

离休党支部现有党员65人（离休干部72人）,平均年龄75岁，共分7个党小组。根据离休党支部人数多、居住分散、年龄大、病人多的特点，支部强调严格组织生活制度，侧重自我教育，自我管理，真正把支部建成继续发扬光荣传统，保持革命晚节，安度晚年，发挥作用的战斗堡垒。主要的作法：

一、认真组织学习，精心安排组织生活

离休支部认为，把认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在支部工作的首要地位，是做好支部工作的关键。把学习抓好，把组织生活安排好，就能帮助大家提高认识，与党中央保持一致，也就能体现老干部的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。因此，离休支部根据党委的安排，紧密围绕当前的国际国内大事，从支部实际出发，灵活多样地抓好学习和组织生活。学习方法是普遍学习与读书组（由支委委员7人与部分离休干部组成）深入学习相结合。随着形势的发展，读书组组织了以下几个专题的讨论：

1.学习是“三讲”的关键；

2.关于加入世界贸易组织的几个问题的探讨；

3.农村税费改革是减轻农民负担的治本之策；

4.国民经济十五规划；

5.江泽民同志“三个代表”重要思想是新时期建党的伟大纲领。

6.中共80年探索社会主义道路的理论创新。

党支部根据党员的学习情况，及时组织读书组的同志向全体党员宣讲，有时读书组的同志还应邀为退休党支部和学生（历史文化与旅游学院及经政院）进行宣讲，同志们反映较好。

十六大的召开，举世瞩目。离休支部认真组织全体离休同志集体收看大会直播，除专门组织座谈会，请一些同志说感想，谈体会外，还通过支委扩大会，向全体同志发出倡议：号召在认真阅读文件的基础上，每人找出三个新的论点，通过知识问答形式，交流学习体会。

同时，还给参加读书组的同志提供资料，购买了一本十六大报告辅导读本，要求深入钻研，以便对同志们学习中的疑难问题作专题辅导。为了帮助大家正确了解近期国际形势，及时传达了有关伊拉克问题的文件，使大家明确了我们党和国家的方针政策，能正确对待形势的发展。

二、根据离休支部的实际状况和特点，开展各种有益的活动，把老有所乐落到实处，丰富全体同志的离休生活

离休支部成立了读书、书法、歌咏、乒乓、门球、钓鱼和桥牌等七个兴趣小组。除了年老有并行动不便的外，吸引了90%以上成员参加。从成立至今已有7年，各兴趣小组仍能按时开展活动。按时参加小组活动，已经成为许多同志日常生活的一个部分。通过活动，寓教于乐，既锻炼了身体，培养了情操，联络了感情，密切了交往，展现了老干部的形象，增强了老同志的荣誉感，又发挥了党员的模范作用，增强了支部的凝聚力。

为了关心学校的发展，离休支部组织同志们前往合川，参观西师C区，并游览了钓鱼城。在C区，了解了育才学院办学情况，同志们受到很大鼓舞。

在总支的支持下，根据经费条件，坚持自愿原则，组织外出参观旅游，先后去了西安、延安、桂林等地。既开阔了眼界，又增加了民族自豪感。尤其是访问延安时，有的同志说，从投身革命之日起，就向往革命圣地延安，现在终于如愿以偿，更多同志反映，通过参观受到一次革命传统教育。我们不仅不能忘记过去，更应该珍惜来之不易的今天的幸福生活，作为老同志要永远忠于党，跟着党，自觉地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围。

三、建立和完善制度，更好地联系群众，关心群众

联系群众、关心群众是支部一项重要工作，离休支部年龄大，病痛多的同志较多（患心脑血管病24人，高血压14人，腰椎病6人，肺气肿3人，糖尿病5人），更需支部的关心和同志间的关怀。为此，离休支部建立了这样一些制度：

1.凡有同志生病住院或不幸病故，支委、党小组长专门前往探望和慰问，并赠送慰问品。

2.每年春节前都由支委、小组长携带慰问品去拜望年老体弱不能参加支部组织活动的老同志和已故离休干部的配偶，他们都非常感谢离休党支部的关心。

3.每年新年来临之际，给外地居住的老干部寄贺年卡以表示祝贺。

4.老同志逢五逢十生日时，支委们登门祝寿。

5.从本届支委会起，在调查研究的基础上对离休干部的健康状况和婚龄作了统计。调查健康状况目的是了解每一位同志患有何种疾病，以便及时治疗或相互交流保健知识；调查婚龄的目的，准备从今年起为13对夫妇庆祝金婚，祝福他们百头偕老，福寿双全，支部还赠送他们一份有纪念意义的礼品。

6.联系非党群众制度。各党小组由专人负责与组内的非党群众加强联系，及时了解情况，向他们传达有关信息，并征求他们对支部的意见。

7.每年春节前全体离休干部都要举行一次联欢会，邀请老协领导和离退休处全体工作人员参加，以感谢老协和离退休处对离休工作的关心和支持，加深革命情谊。

8.支部工作有计划，有总结，每月有工作要点。

四、鼓励多作贡献，保持革命晚节

通过上述各方面的工作，支部全体同志感到党的温暖、各级行政的关心，基本上做到老有所学，老有所乐，老有所养，从而调动了同志们老有所为的积极性。同志们不忘党的宗旨，关心国家大事，平时生活和工作中注意言传身教，都力争为人民多作贡献，为党的事业再添光彩，在“两个文明”建设和维护社会稳定等方面多作贡献。

1.积极参加关心下一代的工作，给大学生作报告，对青年进行爱国主义、集体主义和社会主义思想教育。

2.撰写新四

军和二野军大、川北武装斗争史和个人回忆录。有的出版专著和电视剧本。

3.热心办学，办了16个专业，为社会培养人才近3000人，办学成绩显著，得到了社会认可和赞许。该同志被评为重庆市优秀老年科技工作者。

4.积极参与学校教学改革，继续在教学科研第一线发挥作用。

五、充分发挥党支部、党小组在预防“非典”型肺炎工作中的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用

支部根据学校的部署和总支的安排，先后召开三次支委扩大会，及时研究落实学校防治“非典”指挥部的具体措施与要求，对支部全体党员和干部提出五点要求：

1.认真学习学校印发的防治“非典”知识卡，加强防治的宣传教育。有的同志未领到知识卡就主动找其他同志借阅。

2.严格按照学校防治“非典”指挥部的要求，号召支部全体同志不离校，通知亲友不来校。有的还按要求辞退了钟点工。有的自己生日也及时通知外地子女不来校。有的早已买了飞机票准备出差，也把飞机票退掉了。

3.相信科学，加强自我防护意识，按要求安排生活起居，部分同志坚持量体温。

4.党小组长及时准确地向离退休处防“非典”工作小组报告疫情和人口流动情况，给外地的同志（贝学明、班中、裴国法等人）打电话通知他们暂不回校。

5.充分认识抗击“非典”的严峻性及复杂性，不信谣、不传谣，并与借防治“非典”搞迷信活动的言行作斗争，如支部有的党员发现在后校门马路上有宣传迷信的书摊，一方面进行正确的宣传，一方面制止其行为。

总之，支部全体离体干部都已积极行动起来，人心稳定，并做到在防治“非典”型肺炎期间，既高度重视，又以平和的心态对待，既关心、重视自己的健康，也重视他人的健康和社会的安全；既看到“非典”型肺炎的严重性，又看到防治“非典”型肺炎的种种有利条件，万众一心，众志成城，团结一致，决心打胜这一攻坚战。

第二篇：离休老干部个人先进事迹

思想上永葆青春行动上永不离退

**县**镇老干部党支部书记**自1998年担任支部书记以来，时刻牢记党的宗旨。以高昂的工作热情，与支部一班人一起，不断加强支部建设，带领老党员、老干部，热心从事关心下一代工作，努力为“三个文明”建设做贡献。2003年，他先后被**省委、省政府评为“老有所为先进个人”和“关心下

一代工作先进个人”；2004年，被中组部评为“全国老干部先进个人”。

一、心系党的事业

**同志离休后，时刻不忘党的恩情，心系党的事业，在担任老干部党支部书记后，更加注重自身理论知识的学习，不断用新观念、新知识充实完善自己。在此基础上，带领支部一班人认真健全完善并严格坚持党支部的学习和工作制度，组织老干部采取灵活多样的方式，系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，联系本支部实际，对老同志进行党的宗旨、传统教育，积极引导老同志在现实环境中自觉转变传统观念，使本支部离退休干部党性意识和宗旨观念不断提高，党支部的凝聚力、战斗力不断增强，一些非党老同志积极靠近党组织，先后有两名老同志光荣地加入了中国共产党。与此同时，他身先士卒，积极贯彻落实上级主管部门和当地党委的各项工作部署。积极主动地协助镇党委处理各种热点难点问题，以自身的政治、经验、资历优势，在化解农村宗派矛盾，维护基层政权稳定等方面发挥作用。冯书记针对镇财政比较紧张的实际，为了把有限的资金用在“刀刃”上，他主动担负起离休干部医药费审核、发放的重任，始终坚持原则，严格把关，既保证了药费的及时核销，又为镇里节约了资金，做到了镇政府和老干部“双满意”。**的老伴身体一直不好，需要人照顾，但他总是一心扑在工作上，老伴深知他一心为公的秉性，就主动让自己的儿子、儿媳来照顾自己，让他放心地去工作。2003年底，他们编排的文艺节目被县里选中参加春节联欢会。正赶上那段时间老伴病情比较重，排练时间又紧，可他却一如既往去组织大伙排练，腊月16那天，从县里演出回来的途中，病重在床的老伴不幸去世了，回到家中，坚强的他抱着老伴冰凉的身体失声痛哭。冯书记就是这么一个舍小家为大家，心系党的事业的一名好党员。

二、热心为老干部服务

**镇老干部一提起冯书记，纷纷称赞他是老干部的贴心人、娘家人。这是与冯书记热心为老干部服务和他的“三必访”工作法分不开的。冯书记针对支部人数多、居住散、行走不便的特点，在全县率先建立了“三必访”制度即老干部遇到困难必询访，生病住院必探访，逢年过节必拜访，随时了解掌握本支部人员的思想动态、身体情况。为克服路途远、交通不便的困难，他让儿子利用休息时间骑着摩托车带着他走访老干部，几年如一日，从未间断。家访过程中，他不失时机地作好老同志的思想工作，及时将老同志生活中的困难向上级主管部门和镇党委反馈，促使问题及时得以解决，成为老同志的贴心人。一次，他乘着“摩的”来到离休干部闫大民家，了解到他因赡养问题与子女产生了纠纷，生活护理遇到困难。之后，他多次去他家帮助协调，使问题得到圆满解决。

三、关心青少年成长进步

几年来，冯书记与有关部门密切配合，有计划、有组织、有针对性地在青少年中开展了革命传统、爱国主义、艰苦奋斗以及革命理想教育。为把关心教育下一代工作在全镇中小学校全面展开，他们定期到学校给在校师生做革命传统报告。为了缅怀革命先烈和更好地教育青少年，冯书记积极向镇党委和有关部门寻求支持和帮助，通过多方奔走募捐，于2001年4月建成了红花峪革命烈士墓教育基地。4月5日，**和**镇10所中小学校近4000师生为陈友亮、包兴烈士举行立碑、祭扫烈士墓仪式，并教育激励青少年学生要永记革命先烈为中国革命和建设抛头颅、洒热血，不怕牺牲永往直前的大无畏革命精神。要珍惜今天来之不易的幸福生活，好好学习，做建设祖国四化的新世纪接班人。从此，每年清明节前后，他都组织全镇中小学师生为烈士扫墓，进行革命传统和爱国主义教育。他们还定期组织中小学生清扫千米大街、到机关单位打扫卫生等学雷锋做好事活动，深得广大人民群众的好评。

四、积极投身精神文明建设

**同志积极协办**镇老年大学，开设了文艺、保健、农业技术、书法、诗歌等专业。以老年大学为依托，积极开展文体活动，并形成了自身特点：一是每年至少举办两次赛诗会。全校师生全部参加，由诗词作者将自己的作品朗诵给大家，并将所有参赛作品辑印成册，发致师生人手一册，共同点评，自我欣赏，共同提高，不仅增长了知识，陶冶了情操，丰富了文化生活，而且通过诗词竞赛活动，进一步增进了大家的友情，老年大学真正成了充满欢乐的大家庭。二是开展送文艺下乡活动。认真排练以宣传党的“十六大”精神，歌颂“三个代表”重要思想为主要内容的文艺节目，在庆“七一”、迎国庆、老人节等重大节日组织老干部开展联欢活动。组织老同志们分赴各村为群众演出。2004年

以来，他们已在14个村和**镇中学为群众和青少年学生演出15场次，仅自费租车就花了800多元。他们的演出深得广大群众的赞许，许多村干部主动前来邀请到本村演出，观众们都说，我们非常爱看老干部们演的文艺节目，在欣赏文艺节目的同时，也学到了十六大精神、“三个代表”重要思想，了解了许多发生在自己身边的事。通过活动的开展，既活跃了老干部的文

化生活，使广大老干部的集体主义精神和社会责任感不断增强，也向社会展示了老干部的财富形象，实现了精神文明和思想政治工作双丰收。

第三篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第四篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

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年

终

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采 三

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第五篇：党支部先进事迹( 精品)

石龙山旅游基地党支部先进事迹

2012年，石龙山旅游基地党支部迎来了崭新的篇章，李长利经理的到来，为基地注入了新的血液，为基地更好更快更稳定的发展奠定了坚实的基础。李经理刚刚上任就带领广大党员干部投身到绿化建设中去，将石龙山培训中心以往不规范种植的花草树木全部移植，并引进新树种，规范种植，达到了既美观又绿化环境的目的。为了全面提升党支部工作效率，李经理专程向上级单位申请，为党支部配备了先进的办公设备，使党建工作效率倍增。

石龙山旅游基地为了向广大游客提供更优质的服务，特别成立维护科。刘德鹏科长上任之初，带领党员职工对基地内各种设备进行维修和保养，保证了游客对设备的使用需求，增强了游客对旅游基地的良好印象。

旅游基地党支部在实际工作中，紧密联系党员队伍建设现状和工作实际，始终坚持以“三个代表”重要思想武装党员为核心，以增强党员意识、提高党员素质、解决党风和党员作风为重点，深入开展“先进性教育”、“三深入”和“党员先锋工程”、“干部小讲堂”等学习实践活动，构建党建长效机制，进一步提高党员思想政治素质，促进了党建工作的新发展。

一、主要做法

（一）高度重视提高，切实加强领导。支部对教育活动十分重视，作为各项工作的重中之重，以高度的政治责任感

和使命感，扎扎实实地抓好“党员先进性教育”、“三深入”等活动，将“筑防线、保廉洁、树形象”落实到了实处。支部多次召开会议研究、开展相关工作，对教育活动目标、方法步骤具体安排、充实内容。基地领导以身作则，班子成员带头参加，开展交心谈心，起到了示范和推动作用，并在经费、后勤服务、宣传专栏上给予充分保障。为妥善处理好工学矛盾，支部对大项工作提早计划，统筹兼顾，党员干部白天积极实践，晚上研究工作，做到了学习和工作“两不误”。

（二）狠抓学习教育，统一思想认识。支部自始至终把学好理论，作为确保取得成效的前提和基础。采取集中学习与个人自学相结合，通读原文与精读重点相结合，必读篇目与正反典型相结合，党支部还采取“走出去，请进来”的方式，到实地参观学习，组织党员听领导和专家上党课，专门开办学习园地。党员同志学习中普遍作读书笔记，支部在学习讨论中，确定专人记录，参加学习活动的党员达100%。

（三）实行开门教育，查找解决问题。为了使大家通过学习实践找准问题和差距，活动坚持群众路线，实行开门教育、开放教育，发扬民主，采取多种形式，一是发出了《征求意见问卷》；二是召开党员干部座谈会，征求对党支部的意见与建议；三是向全体党员发出了征求对支部、党员干部意见的《征求意见表》；四是召开了监督员座谈会；五是设立意见箱、监督电话等。

对查找出的问题，支部及时向全体职工作通报，引导党员干部对照检查、分析，提出解决措施和办法，为工作促进

2奠定坚实基础。

（四）广泛交心谈心，巩固工作成果。在广泛征求意见的基础上，开展形式多样的谈心活动。一是党员领导与党支部书记谈心；二是支部书记与全体党员谈心；三是支委与分工联系党员谈心；四是党员之间相互谈心。活动中，达到互相学习、互相帮助目的。

（五）针对突出问题，认真进行整改。针对查找出来的突出问题，依靠群众和集体的智慧，做到“四个切实”，认真整改。一是切实抓好整改方案的制定。二是切实抓好整改方案的审查与公示。三是切实抓好整改措施的落实，大力开展了“三为民”和“党员先锋工程”活动。四是切实抓好群众对整改方案的满意度测评。

（六）摸清党员现状，认真评定“格次”。对党员队伍现状进行了系统分析和排查，没有发现近年内有违纪违法行为的党员，没有因身体健康、信仰等原因提出自愿退党的党员，没有发现明显不符合《 中国共产党章程》的党员。党支部还组织全体党员进行集体宣誓，向党组织和人民群众作出保持党员先锋作用的公开承诺。

二、取得成绩

（一）“三个代表”重要思想的理解有新提高。通过相关活动，使广大党员增强了对“三个代表”重要思想的理解和认识，进一步强化了党员干部职工对党负责和对人民负责的观念，把全体党员锻炼成为“三个代表”的坚定实践者，永葆党员的先进性。

（二）对党的观念全面得到增强。许多党员反映，通过教育学习，受到了一次又一次马克思主义理论的再教育，特别是对理想信念、党的宗旨、群众观念、优良作风、党员标准等方面的理解都有了新的认识和提高，同志间增强了理解，沟通了思想，增强了团结，加强了党性修养。

（三）党风和机关作风明显转变。自觉把业务工作和本职岗位作为体现党员先进性的载体，从我做起，努力树立机关和党员队伍的良好形象。在具体工作和实际行动上坚持公道正派、铁面无私的执政理念，坚持公开、公正、公平的基本办事原则，切实为群众谋利益。

（四）立党为公，执政为民思想更加牢固。贯彻落实“察民情，知民忧，解民难，办实事”的精神，近段时间，走访慰问困难职工达15户。

（五）促进工作深入开展。支部响亮提出“做合格党员，树机关新风，受人民重托，为人民办事”的主题口号。统筹协调，科学安排，做到了学习工作“两不误”。

（六）工作成绩显著

旅游基地全面完成或超额完成了上级下达的各项任务指标，结果明显，多次获得各级领导的肯定和表彰。

随着党的十七大精神的深入贯彻落实和我国“物质文明”、“政治文明”、“精神文明”的进一步建立，旅游基地党建和业务工作必将全面发展，力争成为展示企业形象的窗口，联系群众的纽带，转变党员作风的示范单位。