第七党支部先进事迹材料

第一篇：第七党支部先进事迹材料

先进党支部事迹材料

第七党支部现有党员10人，其中正式党员8人，预备党员2人，是一支年龄结构年轻化、政治素质强的职工队伍，2010年以来，第七党支部在中共绕城公司党委的正确领导下，以开展党员素质提升工程为基础；以开展“创先争优”活动为平台；以实施党务工作创新为动力；以实施党员民心工程促和谐为落脚点；充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，进一步增强了党支部的战斗力和凝聚力，支部党建工作开展的有声有色。“依靠党建促发展，通过发展抓党建”的党建工作思路明确，不断加强自身建设，为各项工作的顺利开展提供了有力的政治保证。下面将我支部工作先进情况简介如下：

一、围绕党委中心工作，创先争优活动形式多样 一是根据公司党委的统一部署，结合第七党支部的实际，通过制定支部“创先争优”计划和每个党员自订《党员承诺书》落实创先争优的工作。支部成员分工明确，工作中相互配合，密切合作。做到基础档案规范，工作记录真实，以建设“五好”支部为内容，健全了学习和评比制度。二是采取积极有效的措施，通过定期和不定期的组织形态，做到每个季度组织党员对照党员示范岗“三先三高四带头”的要求进行自评和党外群众评议，并在每季度党员活动日进行交流。年终进行党员承诺自查、互评和交流，支部书记对每个党员

承诺情况进行点评，并纳入一年一次的民主评议党员工作之中，进行公示，做到自觉接受党组织和群众的监督。三是坚持民主集中制度。做到大小事集体商议决定，不搞一言堂和家长作风，形成了良好的民主管理、民主决策的氛围。支部在重大问题决策前，广泛听取党员、职工意见；重大问题决策后，积极发动党员、团结带领职工，保证决策实施。支部委员会定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析党员队伍思想政治状况，支部所辖四个单位全体人员作风良好，思想政治状况积极健康向上。四是紧紧围绕创先争优这个主题，结合实际开展丰富多彩和行之有效的活动，先后组织开展了迎世博、迎国检和清明踏青、蟹季高峰等志愿者活动，同时通过以上微型党课、祭扫烈士陵园、学习党员先锋岗和组织生活等形式，充分发挥每个党员立足本职、岗位奉献的先锋模范作用，从而更加坚定了党员对共产主义理想的信念。五是根据党委的中心工作认真落实“三会一课”制度，开展了“我们的党员、我的党”等微型党课教育活动，通过创新党员教育新方法，由普通党员用身边的事和自己通过学习的体会编制党课材料，党员自己教育自己，并采取听课党员（群众）现场打分评价授课质量，这一形式被公司党委作为创新党课教育新模式上报上级党委。根据支部点多分散的特点及时组建党小组（三个党小组），充分发挥党小组在各个部门和各自岗位的作用，在此基础上，积极探索开放性支

委会和党支部大会，邀请普通党员和党外群众及入党积极分子参加支委会和党支部大会，做到公开、广知、群言。六是认真抓好公司《党风廉政和作风效能建设责任书》的贯彻落实，通过试行分级鉴定《廉洁、安全责任书》和“稽查问责”办法，做到定期考察、分析、汇报和通报工作，有效的促进了第七党支部党风廉政和作风效能建设工作。七是认真做好党员发展和入党积极分子的考察培养工作，通过编写和购买学习资料及不定期的组织问卷测评和座谈、个别谈话等各种形式做好打入党申请书同志的培养教育。严格按照党员发展的标准，严把发展党员关。做到成熟一个发展一个和实事求是高要求的原则，做到“四个一”（谈一次话、一次测评、一份鉴定、一份预审材料），党员发展程序规范。两年来党支部共发展了5名新党员，两次荣获市局和公司党委授予的先进党支部称号，有9人次荣获市局和公司授予的荣誉称号。有1人被公司党委命名为“党员先锋岗”，同时支部党员还积极参加各类捐款、献血、志愿者等公益活动，时刻让群众体会到“我是党员、我是人民群众的服务员”。

二、加强思想政治工作，全面提高支部凝聚能力 一是力求实现思想引导的到位。积极组织广大党员、干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚定理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决

议，自觉的在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，与上级党组织保持一致。二是力求实现教育内容的到位。支部力求做到教育内容全面深入，既注重宏观的理论，学习《中国共产党章程》、三个代表重要思想、十七届六中全会精神、科学发展观等重要理论内容；又强调学习身边的典型事例，尤其是公司优秀党员的先进事迹。同时广泛涉猎相应的理论文章和时事新闻。从而使每位党员进一步确立正确坚定的政治立场，关心国内外局势，时刻做到和党中央保持高度一致。三是力求实现教育形式的到位。支部根据党员的岗位分布特点，通过开展党员承诺制活动，签定党员目标责任书；开展党员共性标准和个性标准的大讨论；设立党员先锋岗，开展便民服务活动。开展问卷调查、民主生活会、民主评议活动。力求通过以上多样的教育形式来落实教育内容，使广大党员在内心对党员的先进性标准产生真正的认同。

三、以创先争优为契机 打造高素质的党员队伍 一是支部紧紧围绕工作实际，深入开展“二亮”（亮身份、亮承诺），通过采取佩戴党徽、设立党员示范岗等，亮出党员身份，亮明岗位责任，公布承诺内容，接受群众监督。“二比”（比作风、比业绩），促进服务态度明显改善，工作作风显著转变。“三评”（群众评议、党员互评、领导点评），通过设置意见箱，接受群众评议，及时反馈群众意见，整改存在问题，结合党员自身特点和岗位实际，开展自评、互评，支部书记深入调查研究，肯定成绩，指出问题，提出意见，指明方向。通过承诺和活动的开展，加强了党员自我约束，强化了监督，增加了压力，增强了党员意识、党员责任感、党员荣誉感和使命感，树立了党员形象，搭建了服务平台，提高了党组织的公众形象，巩固了创先争优活动的成果。二是为了培养一支高素质的党员队伍，特别是对青年党员的培养更是第七党支部党建工作的重中之重。为此，支部采取了一系列措施：“压担子”，支部委员大都为40岁以下的青年职工，从基层支部管理工作开始历练，委以重任，成才速度明显加快；“搭台子”，党支部通过积极开展组织各种形式多样的文化活动，为全体党员职工搭建一个个人展示的舞台。“做样子”，支部通过党员在日常管理、岗位技能、安全生产等诸方面不断提高自己，为青年职工树立学习的榜样；“结对子”，党支部十分注重在青年职工中发展党员，主动安排作风正派、工作踏实的老党员与积极向上，有培养前途的青年职工结成对子，全面帮助青年积极分子树立献身高速公路事业的远大志向。“架梯子”，一批老党员同志甘为人梯，通过传帮带等形式，积极帮助青年职工解决工作、学习、生活中遇到的困难。

第七党支部在公司党委的正确领导下，在 “基层组织建设年”工作中将进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体员工的智慧和力量，为不断推进公司的持续发展做出应有的贡献。并将在工作中根据本支部组成单位的实际，组织深入开展“一个党员一面旗帜”党员结对子活动，使党员的先锋模范作用在群众中得到充分的体现，并通过结对子影响带领群众，实现创先争优各项目标，为实现公司“营造安全、畅通、文明的景观大道；追求规范、科学、创新的高效管理”的总目标添砖加瓦，以更加优异的成绩迎接党的十八大召开。

2012年5月20日

第二篇：离退休党工委退休第七党支部先进事迹

离退休党工委退休第七党支部先进事迹

基本情况

第七党支部共有党员39名，其中男党员27名，女党员12名。具有高级职称的23名，处级干部5名，科级干部及其以下人员11名。老党员人数多，层次高，资格老、德高望重，在学校的改革发展建设事业中发挥了无可替代的支撑作用。现将2007-2009学的主要工作总结如下：

一、政治学习、组织生活

根据学校党委宣传部、组织部的统一部署和要求，有计划的分阶段的作出安排。政治学习，事先认真准备，安排有序。组织生活每月一次，雷打不动。扣除在异地的党员外，出勤率80%左右。必要时另增加学习次数。

二、学习实践科学发展观活动

支部根据学校和党工委的总体要求，结合自身情况，精心策划，创新学习活动形式。在学习实践过程中，谋划了一系列活动。做到四个结合：集体讨论和个人自学相结合；集中研讨和分散思考相结合；校内和校际调研相结合；学习实践科学发展观与创建“最佳党日活动”相结合。

1、3月25日，支部与后勤集团第四支部幼儿园的党员教师老少结合，开展校内支部交流。以期达到老同志向年轻人传授学习心得和人生经验；又从年轻人身上得到活力和激情，共同为学校事业发展作贡献的目的。

2、4月24日，赴苏州科技学院进行专题调研，与他们退休支部一起开展校际交流。紧扣科学发展观主题，围绕学校改革发展建设事业老同志如何进一步发挥作用等问题，展开了广泛而深入的研讨，达到了互动双赢的效果。

3、5月13日，支部与人文学院学生第一支部举办了以学习实践科学发展观为主题的“最佳党日活动”。整个活动过程中，气氛非常活跃，共同交流了学习科学发展观的心得与体会。本次党日活动，取得了很好的效果。不仅给了新老党员一个交流思想的机会，而且为党员们提供了一个深入学习实践科学发展观的平台。新老党员均表示，希望这样的活动能经常举办。

三、党员“献爱心”、向灾区捐款

1、向灾区捐款

党员27人次，向灾区捐款4100元；

党员28人次，交纳特殊党费2550元，累计6650元。

2、济贫助学活动

每年年终开展“一人一月一元钱”活动，向特困生献爱心、送温暖。07年捐款240元，08年捐款384元，累计624元，08年以来，捐赠衣服62件。

四、党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，做到“老有所为”。（见附表一）

支部党员参加学校教学质量监控、学院教学督导员、大学生科研立项评审组、老区专家行、“百名教授进中小学”、镇江市老科协讲师团、菁英学院指导老师等12个方面的工作，共54人次。这是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了具体的落实和体现；这是老同志“老有所为”的生动画面。

五、参加丰富多彩的文体、健康讲座等活动，做到“老有所乐”。（见附表二）支部党员参加老年大学、夕阳红合唱团、钓鱼协会、摄影协会、棋牌、乒乓球等10个方面丰富多彩的文体活动，共60人次。

六、关工委工作

在支部的动员组织下，许多老同志多渠道、全方位的参与关心下一代工作，参加人数占党员总数的50%左右。其中：秘书长2人，委员3人，直属组长3人，关工委分会常务副主任3人，思想教育组1人，教学调研组1人，科研培训组2人，“关爱”环境保护组1人，关爱谈心屋3人，健康服务组1人。共20人次。总之，参与面广，影响力大。

七、积极组织党员参加07重阳节“阳关游艺迎奥运活动” 以支部名义参加的有：

1、集体团队报名18人，组成3个队，男队2个，女队1个。参赛项目3个，推气球；排球投准；足球保龄球。比赛结果：推气球男队第一队获得第二名。

2、个人报名28人，参赛项目3个：飞标；套圈；沙狐球。比赛结果：飞标项目3人获优胜奖。

八、党支部工作

1、经常性工作：组织政治学习、组织生活，创建“最佳党日”活动。2、08-06-05日，支部换届改选期间写总结一份，上交党工委。

3、为60、70、80岁整生日3位同志祝寿。探望生病住院老同志6人。

4、走访慰问了3位患病同志，送学习材料上门。

5、关心弱势群体，困难党员，帮助他们排忧解难。附表一

第七党支部2007—2009学主要工作具体目标

6、关心学校改革、发展、稳定，建言献策，提出建设性建议和意见。

到具体的落实和体现；

2、这是老同志“老有所为”的生动画面。

附表二

备注：该表说明两个问题：

1、这是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得

第三篇：第七党支部工作总结

东方科技学院理工学部第七党支部工作总结

一、支部组成概况

本支部现有党员63名，其中正式党员38名（含教师党员3人），预备党员25名。

二、支部工作总结

（一）发展新党员及预备党员转正：

2010年5月21日，支部召开支部大会对11名同志进行了预备党员转正的表决，6名同学全票通过表决，5名同学20票通过表决，被吸纳为中共预备党员。

2010年6月2日，支部召开支部大会对13名同志进行了预备党员转正的表决，13同学均全票通过表决，被接收为中共正式党员。至此我支部的正式党员人数由原来了25人增加到了38人。

（二）党建三个一工程

第七党支部将在原来党建“三个一”工程工作的基础上更进一步。在本工作中，从生活、学习等方面着手，每名党员负责带动和帮助一个新生寝室，积极落实工作，努力提高计算机专业学生的学习、日管各方面成绩。同时，每月按时召开党小组会议，要求党员在会议中对当月工作做简单汇报，根据党员的联系工作情况，按月份评审出若干优秀党员，并将月份评比成绩综合在评比中。在细节实施上，紧紧扣住“指导、落实、评价、激励”的八字原则，采取“严肃纪律、阳光操作、数据说话”的方法，对所联系寝室的管理根据实际需要不

断完善，不断推进管理方式的科学化。从真正意义上做到 “三个一”，培养学生良好的行为习惯。不断总结，不断提高，对影响广的好的方法、方案提出表扬，并加以推广。

党员联系新生寝室的具体工作从以下三个方面进行开展:

（1）思想上：

 帮助新生解决一些在入党方面的疑问，引导新生向党组织靠拢；

 宣传一些积极信息，如学校、学院、学部里的组织的一系列有意义的活动，并鼓励其积极参加。

（2）学习上：

 查看所带寝室是否有缺课旷课情况，积极引导；

 选择性与所带寝室同学一起早读，树立模范；

 对专业学习方面给予适当的指导。

（2）生活上：

 检查内务卫生，指出做得好与不好的地方，好的给予鼓励，不好的地方加以改进；

 了解并真实有效的记录所联系寝室的同学在生活中遇到的难题（可以是院、校里面存在的实际性问题，如维修不

及时等），并通过各种渠道（院、校领导接待日等）进行

反馈。

（三）存在问题与工作的欠缺

支部根据实际的情况，总结出在工作上存在的不足。目前存在的主要问题主要表现在：

1、个别学生党员的工作积极性有所下降，工作热情不高，主动性不强，没能起到突出的带头作用。

2、个别学生党员不能模范带头，不能以身作则，在同学中没有建立好威信。

以上是本支部的工作总结，我们的制度有很多不完善的地方，工作上还存在一些不足，相信在学院党委的正确领导下，支部将继续提高党员素质，开展教育活动，增强教育活动的针对性和实效性，提高党员同志的党性修养，使支部真正发挥战斗堡垒作用。

东方院理工学部第七党支部

2010年6月3日

第四篇：党支部先进事迹

井下生产党支部先进事迹

井下生产在党委的正确领导下，围绕着盛鑫煤业公司党委工作的总的指导思想和总体发展方略，以加强党组织的先进性建设为主线，以突出特色企业文化，构建和谐发展企业，提升企业核心竞争力目标，抓好落实、注重创新、力求实效，不断地加强党建工作的活力和效果，进一步调动广大员工的积极性和创造性，为实现盛鑫煤矿工作的各项目标和又快又好发展提供坚强的思想、政治和组织保证，努力发挥基层党组织的核心作用、党员的先锋模范作用，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

一、充分发挥党员的先锋模范作用

党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党支部的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动盛鑫煤矿的生产管理水平勇上新的台阶。

二、强化服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一个好的程序，一个好的承诺，一套好的机制，一个好的形象”工程建设，努力建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、廉洁型单位。于此同时做到党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私的先锋模范。

三、统一思想，凝聚力量。

以保持共产党员先进性教育为载体，在基层开展了经常性的政治理论教育，提高了队员执行党的路线、方针、政策的自觉性，确保了政治敏感性，培养了人们爱岗敬业、吃苦耐劳、乐于奉献的工作作风，引导了队员强化服务意识、淡化权利的意识，加强责任观念，淡化功利意识，使文明生产更扎实而富有时代的气息。

四、取得的成就

在矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿党委工作思路及指导思想，以安全为目标，质量标准化生产为主线，狠抓现场安全管理，加强职工培训，提高职工安全素质，进一步调动职工的安全积极性，努力发挥基层党组织的作用，为全矿的安全生产保好航护好驾，促进了各项安全生产任务的全面完成，取得了辉煌的成果。

第五篇：党支部先进事迹

采三区党支部年终总结

一年来，在河南煤化集团先进的企业文化科学引领下，在矿党委的正确领导下，采三区党支部牢固树立“用心做事、追求卓越”核心价值观的，带领广大职工勤勉务实，用心做事，努力工作，完成一次又一次艰巨的任务。在全体员工的共同努力下，2010年再次生产原煤28.6万吨，完成计划的117%，被焦煤集团评为“标杆队”；并荣获河南煤化集团“标杆队”的光荣称号。

一、用扎实的工作作风，切实践行先进文化理念

采三区党支部推行大集团全新管理模式。职工刚接触时感到很新鲜，如何要尽快让职工接受大集团企业文化是开展各项工作的当务之急，区长裴中停和支部书记魏进祥从职工的思想抓起，加快职工转变观念，提高认识，逐渐认同和理解大集团企业文化，广泛认识8个核心观念8个单项理念和员工行为准则，并着重找准工作的切入点，以“双基”建设和安全“零理念”为抓手。制定出切实可行的“双基”管理细则和“安全管理”细则。教育职工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“从零开始，向零奋斗”，要落实到行动上，抓好安全薄弱环节和平时多发事故的操作过程。在27111工作面倒向时，为将采面倒向顺利完成改造，区长裴中停食之无味，寝不安席，一连在工作面工作4班指挥职工拆大槽一部，拆皮带二部，安装平槽三部。全是启动大设备，重物件，在以往出现三两个挤手碰脚是常事，这次连职工的皮也没有创开过，提前一天安全高效的完成工作面倒向任务，正式出煤时，区长裴中停总结说：“这次工作面倒向时间紧、任务重，安全好，完成任务快。”大家真正是“只争朝夕，用心做事”事实充分证明，安全“零理念”深入人心，见到了效果。

二、加大培训力度提高全区职工素质

为进一步提高员工素质，为安全生产打下良好的基础。区队党支部依托教培中心和职工文明学校采三区分校，制定培训和学习计划，推行学习创新，正式启动素质工程，每周一、二区长和书记必须有一人在场，指导技术员主持学习；学习人员必须做笔记，不写笔记的每次罚款100元。当天学习当天签字，少一次罚款50元第二周提出上周的学习问题。回答正确的奖励100元，回答不对的罚款50元，当班评出10名好的笔记每人奖100元；包括管理人员和区队干部，每月考试一次，有区长书记亲自监督。当班前10名每人奖100元，不考试者罚款100元。同时按统一要求派去人员到矿教培中心或上级单位进行培训。

严格的学习制度，使全区员工学习气氛高涨，只要一有空大家就互相学习，背诵笔记，区队老职工：贺亚利、陶支龙、孟凡俊等区队就要求他们将学习内容录音在手机上，反复播出收听，也将题听的是一清二楚。良好的学习氛围，很快提高了职工们的理论水平，职工们掌握大量的应用知识。在区队学习自测中，区队职工平均得分是91.3分，最高是98分。在考试中考出技师4名、高级工38名，职工文化素质整体提高。

三、围绕安全生产，坚持员工创新不动摇

1、在管理制度上创新

今年年初我区党支部按照矿上的要求带头创建“示范化工作面”“精品工作面”、为确保“标杆队”不动摇，制定切实细致的工程质量标准化验收制度和验收细则，并将质量标准化隔入内部市场化考核机制。细化区队内部市场化管理工作，不断的将内部市场化工作更加“全面、深化、提高”推进，充分调动区队广大员工增收，降本增效的积极性，增强员工的自我经营的市场意识，达到促进安全生产，提高工程质量，降低成本消耗，增强经济效益的目的。提升区队“三化”管理水平。

并在实际工作中，制定出内部市场价格表，具体分为269项细则，对井下工作进行全面细致考核。职工每班工程质量按细则考核计分，月底以分记资，多劳多得，干多少挣多少，干什么活挣什么分，让大家心知肚明。生产期间和收工后，职工找跟班区长，班长找活干，形成了由原来的“叫我干”变为“我要干”的良好局面，调动了广大员工的生产积极性。通过6月-10月份的运行，效果良好。职工收入逐渐提高。区队机电事故为零、安全事故为零，生产任务月月超产。在10月份内部市场化检查评比中采三区内部市场化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇

特别是在机械化推广应用上，区队党支部坚决拥护矿上的生产决策，坚定不移地走机械化道路不动摇。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”过中间巷，过断层，采面条件恶劣，经常掉矸、冒顶、机组有时不能割煤，只能“搁小棚”改为炮采，发挥不出多大作用，有的职工提出将机组拆掉，直接炮采省心。区队领导班子发现这一倾向后，一面认真开导大家，不要灰心丧气，只要过了这一地段，条件一变过来，机组一定能发挥它的大作用；一面带领生产骨干加强维护顶板，扼制冒顶事故的发生，让顶板逐渐完整起来。每班缩小掉矸距离，加大机采长度，很快将掉矸顶板维护好，机组跑通道，产量马上上去了，显出机组的长处。从每天500吨增加到每天1000余吨，产出可观的经济效益。第三季度生产任务居高不下，月月刷新。解放思想，坚定不移走机械化道路不动摇，特别是在8、9、10月份分别完成计划的125%、125.3%、126%。

3、在“岗位创新，大力推行班评估” 争优创优现场评比，评出新气象

如何恒量工作好坏是一门大学问。今年来我们采三区推行“班评估”“争当五好班组”“争创标杆区队”“争做标杆先进个人”各项评估都有详细的考核细则。①值班对当班考核打分 ②跟班对当班考核打分 ③跟班对上班跟班打分，④两巷文明生产评比打分 ⑤支架使用评比打分，打分原则按照“创建标杆队”的要求包括职工行为规范，两巷文明生产，质量标准化，支架保养与使用等，每旬一次评比。最高奖跟班、班长500元。得分最少的对跟班、班长罚款500元。

除此之外，各班还执行“当班工程质量好、差评比”当班评出三名安全质量先进个人评比。每班收工后，由跟班区长带领班长和各段工人对当班的安全和工程质量全面评比。并且执行安全一票否决权。在安全搞的好的前提下，评出工程质量好段，每人当班奖50元，工程质量差的罚款50元。并在全班评出三名安全生产先进个人。一旬一小结，第一名奖500元、第二名奖300元、第三名奖100元。

通过一系列的评比，带班跟班更到位，工程质量更上一个台阶，职工安全有保障。“双基”工作更扎实，职工思想进步快。全区上下评出了正气，评出了干劲，评出新气象，新风貌。形成工程质量竞争机制，涌现出像于明强、王保安、侯趁新、李红俊、申明利王国敏等一大批技术能手和先进个人。

4、“技术创新创效益”

区队党支部在学习上，工作中常常告诫管理人员和职工要会工作，动脑筋，善总结。干一行，精一行。在技术上先人一步，持续创新。8月份-9月份，工作面大槽常常延长、缩短、费工、费时。下氧焊割大链不安全、冒风险，全矿上下高度警惕，直接影响生产。针对这一情况，跟班区长闫群艳、周双奎，班长王国敏从实际出发，现场研究，集思广益，苦思冥想。想出了向上“整体带机组上移大槽”，并于9月10日一举将重达100吨的大槽带机组整体上移1.5m，比氧焊割大链槽节省7小时，多出煤380吨，而且操作简单、安全、，零事故、零风险。此项技术创新填补了焦煤百吨大型设备整体上移的空白，为以后采面出现类似问题大型设备上移提供了史无前例的范例。

11月份，27111采面槽头接近大断层，槽尾距断层还有85m，如何将这一大块三角煤安全顺利采出是一个大课题，区长裴中停、书记魏进祥、技术员张红欢等人员对这图纸反复的研究，并于现场多次对比，设计出工作面改造方案。从工作面50m处开口掘进，沿空留巷。在沿空留巷里铺设溜煤槽，仅用两班就将工作面改造成功。生产时两班掘进，一班延长槽。沿空留巷加强维护，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已经顺利出煤15600吨。超出完成生产任务的29%。

技术创新，成绩斐然。仅今年1-10月份，在裴中停直接领导下采三区技术创新26项，申报矿科技创新11项，采用9项，其中“整体带机组上移大槽”和“质量标准化”隔入内部市场化机制，荣获矿科技创新二等奖“李文强液压枪改造”荣获一等奖。

四、廉洁自立，以身作则；精心打造和谐区队

区队党支部深知打铁还是本事硬，良好的作风会带动职工的积极性，并严格要求管钱、管物的管理人员，要行得正，坐得稳。不仅手要干净，心更要干净。一直保持公正、健康、廉洁、良好的心态。

区队职工工资，计件超、奖金等每月做到公正、公平、公开。区队成立工资监督小组，随时接受职工的查询与监督。

区队出现加班，回收设备上井。工作之外突击工作的按照区队有关规定加分加奖。必须有跟班区长开加奖证明条，有值班区长落实，本人签字，纪检员审核签字以后。再有区长、书记、工会主席签字，签字人员必须全部按上手印方可生效。这样层层把关，层层核实。避免了腐败与不良经济走向，职工群众对比做法非常满意，心服口服，反映良好。

我区党支部主要负责人重视党风廉政建设责任制，分工明确、同企业文化、安全生产、经营管理工作和精神文明相结合。

无需更多的语言，无需更多的笔墨，这是一点一滴，用心做事的具体体现，这是科学发展观的真实体现。2010年虽然超额完成各项任务，但在工程质量、内部市场化、标杆区队建设、员工培训等方面有待提高、有待改进，如今采三区领导班子带领全体员工为完成“71280”奋斗目标和双“15”奋斗目标奋力拼搏、努力工作。

演马庄矿采三区

党

支

部

年

终

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采 三

区