技术比武先进事迹材料

第一篇：技术比武先进事迹材料

技术比武先进事迹材料

——记鲁泰煤业技术比武煤质化验赛区状元获得者李海风

李海风自2004年参加工作以来，始终注重学习业务知识，在刻苦钻研的同时，还虚心向其他同事求教，以此不断提高自己的技术水平。由于自己的努力，他多次被评为公司先进个人、优秀团员、公司十大杰出青年、先进班组等称号。他在班组建设管理中总结经验，创建了9+1班组管理法，2011年，他带领班组成员自主研发了“煤质化验结果计算报表汇总于一体的全自动智能软件”，软件使用后杜绝了人工计算输入错误的情况，同时每年可为公司节约人力物力约合人民币1万余元。在2014年鲁泰煤业举行的技术大比武（煤质化验赛区）上，他一举夺魁，获得行业状元的殊荣。

一、钻研知识、务实进取

2004年，李海风带着无限的憧憬来到了金威煤电选煤分公司。看到一条条交织的皮带走廊和整齐的厂房设备，他心中充满了自豪。“学一流技术、做一流工人、创一流业绩、做一名合格的金威员工。”从那天起，为金威事业奋斗终身的理想信念就在心中萌发。

干事业就要有过硬的本领，就要付出百分之百的努力。上岗第一天，师傅让他伸出双手，指着脑袋说：“记住，要想掌握过硬的技术不但要勤学、勤问还要勤思考，凡事要靠脑。有万贯家财，不如学一技在身”。师傅的谆谆教诲，先进技术的熏陶，使他从一名刚出校门的学生迅速向一名煤质化验工人转变。每天，他都揣着小本子跟在师傅后面，像个恭敬的小学生，记下看到和听到的知识，遇到不懂的问题马上向师傅请教，常常是打破沙锅问到底。下班回到宿舍就抓紧一切时间学习和消化。对这种好学上进的性格，师傅对别人自豪地说：“这小子以后肯定有出息！”正赶上化验室岗位人员紧张，他靠自己的努力学习很快就掌握了全部的操作技术并独立顶岗，这在同批进厂的员工中是一名骄傲者。有付出就要回报，刻苦的学习和不断提高的技术业务水平使他脱颖而出。2010年，公司领导就把化验室班长的重任交给了他，并语重心长的对他说，我们相信你会把这个班组带好，不要辜负我们的期望啊！领导的信任，同事们的鼓励，使他更加感到自己身上担子的沉重。“没有过硬的技术和扎实的理论基础就不能顺利处理生产中的突发事故，就不能使别人信服。”他又找到了学习和努力的方向。他拿着煤质化验和设备维修原理相关的书籍，一遍遍的看，一遍遍的实践操作，一天下来，身上的工作服就变成了“乞丐装”。班里的人见了笑着说：“你这是什么新时装啊！”

辛苦学到的知识终于有了用武之地。一次，电脑测流仪设备不工作了，厂家维修人员短时间内不能来给维修。他靠着过硬的操作技术和丰富的理论基础，判断出是电脑测流仪硅碳管损坏，导致设备不升温。于是他就开始拿着工具进行拆卸更换，事实果然如此，故障排除了，同事们的眼光也充满了佩服和敬意，现在的他对化验室所有设备仪器都能够熟练分析故障，拆卸、维修与安装。

二、爱岗敬业、无私奉献

10余年的寒暑交替，李海风从刚入厂时的毛头小伙成长为一个技术一流、多次获得分公司和公司级先进个人及先进集体荣誉。面对别人的赞誉，他淡淡地说：“这些都来自于领导的支持和信任，来自于同事们的鼓励和帮助，没有他们就没有今天成长的我，没有发展中的金威公司就没有我为之奋斗的理想和目标，更加谈不上成绩了！”多么平凡而动人的话语！这就是他内心最真实的写照，他把自己的青春和热情全部献给了金威煤电。

“爱岗敬业”并不是说说就能做到，需要付出无比的艰辛和努力且不求回报。

担任班长后，李海风在家的时间少了，在单位忙碌的时候多了。有时回想起来，他感觉自己愧疚妻儿的实在太多、太多。女儿现已上一年级，可是除了逢年过节之外，父女俩在一起闲聊的次数竟屈指可数，关心和父爱对女儿讲已成了一件奢侈的事情。

李海风深知自己有愧于妻儿，就利用一切机会弥补。一次，原本说好夫妻俩陪女儿郊游，临行前却接到单位当班人员的急事请假电话，可急切之间又找不到人替班。他无奈的目光注视儿子那张写满失望的脸庞，愧疚地说：“女儿，我们下次再去吧！我保证下次无论什么事都不管，就陪你，行吗！？”女儿的回答把他逗笑了，“我又不是小孩子！还用你陪！？你去忙吧！类似这样的事情多不胜数。有时夜深人静，中夜班设备出现故障，突如其来的电话铃响吵的别人无法继续入睡„„。

他用满腔的热情和勤奋的汗水抒写着自己实现人生目标的赞歌。在他看来，生活就是付出，没有付出就得不到回报！

三、天道酬勤、奋勇争先

机遇总是眷顾时刻做好准备的人。2014年11月，在鲁泰煤业公司技术大比武（煤质化验赛区）中，他以雄厚的理论功底和过硬的实际操作本领赢得了桂冠。当站在领奖台上和公司领导握手那一刻，他感到自己无比自豪，“多年的奋斗终于得到了回报。”事后，有人问起他的体会，他说：如果没有公司这块让我成长的沃土，没有领导对我不遗余力的培养，我就不可能取得这样的好成绩。学林探路贵涉远，无人迹处有奇观，今后我要进一步钻研岗位知识，超越自我，争创一流。”这就是李海风——一名金威人的宣言。

第二篇：技术比武方案

加制氢车间技术比武PK擂台赛方案

一、目的：为了更进一步了解车间员工的实际操作水平及

培训的效果，从而制定针对性的学习方案和激励员工发现不足，不断学习的斗志，特举办此次加制氢车间技术比武。

二、为保证比赛公平公正，比赛设裁判组：

王涛王秋波、侯红科、孟祥宇

三、比赛奖励：

车间将对参赛员工进行评比，各项比赛均评出一、二、三名给与丰厚的物质奖励。

四、比赛项目：

1、现场设备操作：

现场机泵开停机、切换，大机组开机，阀门手动自动切换、如何点炉子、鼓引风机切换、干气密封操作、液氮罐操作、油箱上油操作、油泵换热器过滤器切换等等一系列现场设备操作考试。

2、现场及流程熟悉情况：

①流程改动：

加氢：分馏循环、反应循环、引油流程、吹扫流程、贫液流程以及开停工过程中涉及到的流程改动

制氢：精制循环、转化循环、脱硫反应器串并联、两路改一路以及开停工过程中涉及到的流程

改动

②现场熟悉考试：

阀门（包括调节阀）名称（位号）、位置、通径、作用等，管线走向等等；现场设备（包括机泵）的名称、位置。

3、操作调整：

产品质量异常调整、制氢换料（进干气、丙烷、天然气比例改变时）、加氢进料更换（催柴、蜡油量变化时）、燃料气波动时、催化干气波动、油压下降、3.5Mpa蒸汽压力温度波动、DCS连锁解除复位

4、事故处理：

着火、恍电、中毒、设备故障、原料中断、紧急停工等等。

五、比赛形式：

第一、二、三项以个人为单位，第四项以岗位或班组为单位，分岗位两人进行PK擂台赛。两方相互提问，作答形式可以口述、笔答和现场操作（由提问者提出要求），回答正确与否有提问方判断，当出现歧义时，由裁判组进行判断。两方PK谁先答错三个问题，谁失败，获胜方为擂主继续接受其他方的挑战。根据每方获胜的次数进行排名。

第三篇：技术比武流程

抽采队技术比武流程

第一项：主持人开场白 第二项：相关领导讲话

请抽采队队长魏华讲话（有矿业公司领导参加先请相关领导进行讲话）。

第三项：主持人介绍相关比赛规则

1、所有参赛人员比赛期间严禁离开比赛场地。

2、地面模拟钻场与井下实际现场有一定差异，未能模拟的作业环境及作业程序请参赛人员用口述表达，否则不予得分。

3、比赛完毕后，负责计分，各参赛员工取其平均分作为最终分数，根据分数高低确定最终排名。

4、比赛期间，除裁判和作业人员外，其他人员严禁进入比赛场地。

第四项: 由裁判组组长魏华宣布比赛正式开始。第五项: 由主持人宣布比赛结束。

第四篇：技术比武发言稿

篇一：技术比武发言稿 技术比武发言稿

尊敬的各位领导、各位同志：（上午）下午好。

金秋十月，**钾碱举行了技术大比武活动，我有幸参加了这一次规模空前的比武活动，并取得了第一的好成绩。在比武的备战、参加比武过程中，我感触很深，在这里把我的一些感想说出来，与大家共勉，希望对这次比武活动得到更多的收获。

技术比武能够激发职工学习操作技术的积极性，提高职工操作的熟练程度，提高生产技术的综合水平。技术比武过程是参赛选手综合素质的体现，要想取得好的成绩必须有平时扎实的功底作基础，当然比武前的备战也十分重要。

**车间的比武采用理论考试与现场模拟操作比武相结合的方式，本次比武是针对**车间经常遇到的、关键的操作程序与步骤。如**的开车程序、停车程序等最重要、最关键的操作程序都是比武的内容。比武过程中，涉及到了理论知识、实现操作步骤、相互关联的各项参数等等，这就要求我们平时勤学习、勤动手、勤动脑，平时生产多积累经验。

要想取得好成绩，要求我们在日常工作过程中，经常学习操作规程，经常学习相关的理论知识，做到理论与实践相结合。操作时严格按操作规程操作，平时工作细心、用心、工作起来才能安心，通过这次比武不仅我对车间的各种操作规程、各项工艺参数更加熟悉，各种安全措施更加熟悉。更重要的是在实际操作方面更加得心应手，使各项操作技能更加完善，提高了熟练操作的程度，提高了生产过程中的操作速度，达到操作零失误。

作为进厂七年的老班长，以最快的速度熟练完成操作，实现技能过硬型、本质安全型班组，这是我工作中坚持的一条原则。通过这次比武我更加认识到了熟练操作的重要性，只有安全高效稳定生产，才是创造高效益的根本保证。通过这次比武我深刻体会到，每份收获都是努力拚搏的结果，每次进步都要付出艰辛的努力，只有从点滴做起，刻苦钻研业务技能，练好基本功，才能在安全、高效、高产方面取得优异成绩。成绩属于过去，未来更重要，我将戒骄戒躁，扎实工作，争取更大的进步，将这次比武活动的作用发挥的更大、更远。谢谢大家！篇二：技术比武发言稿.doc 各位领导、各位同事，大家下午好！

我叫，是来自餐饮部的一员，在这里，我要感谢宾馆举办这样的技术比武，给我们提供了一个展现自我的平台。同时，非常荣幸我能作为本次岗位技术比武中的十佳技术能手站在这里发言，本次岗位技术比武分成理论和操作两块内容，其实面对本次比赛，虽然心里早已跃跃欲试，但还是存在着很大的压力。因为从理论考试来讲，内容广，涉及面大，虽然每晚下班之后都得复习，但总是觉得心里没底，在报考的托盘和西餐摆台中，虽然，天天和它们打交道，但面对众多高手，也有着很大压力。但我觉得压力就是动力，最终，我还是战胜了自己，克服了一切困难，取得了专业项目名列前茅的好成绩。

在这里，我要感谢我们部门的领导，能够取得好成绩和部门领导的关心是分不开的。是他们的平时严厉要求和苦心栽培，让我学习到精湛的业务技能。在比赛前他们还亲自进行督促指导，让我信心大增，有了竞争的动力。

通过此次比赛，我深刻领会到参加本次比赛的意义：从中认识了一些技术能人，从中找出了自己的不足，从中激发了我提高服务技能 素质的斗志，虽然岗位技术比武落幕了，但在我心中的比赛不会就此结束，我将不骄不躁，将本次比武中学习到的技能与知识运用到日常工作中，为宾馆提高服务质量打好扎实的基础。、并将和同事们一起延续本次比武中，开拓创新、勇于拼搏、进取的精神，为宾馆的美好明天献出一份力。篇三：机电技术比武发言稿.doc刘矿 机电技术比武发言稿

尊敬的各位领导、同事、各位参赛选手：

今天我们在这里举行 “山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武”活动。这既是一次公司性的大练兵、大比武，也是 为展现机电系统人员的技术水平和操作能力提供了机会。这次活动得到了公司各级领导的高度重视，今天公司领导矿长李勇峰亲临现场指导。我代表“山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电技术比武” 活动的组织者和参赛者对上级领导的到来表示热烈的欢 迎和衷心的感谢。在公司的正确领导和大力支持下，机电系统的专业技术人员逐步壮大，但随着核心装备、技术升级，人员的技术水平和人员综合素质进一步的提高。我矿把提高机电专业人员技术水平作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动。在全公司掀起了“安全发展、科学发展、学本领、强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的机电队伍。为山西柳林凌志王家焉煤业有限公司机电持续、健康、快速发展 提供了有力的人才和技术保障。本次技术比武是所有参赛选手个人综合素质和技术水平的演绎，是我矿机电系统技术能力全方位的展现。更是对各队组重视机电 技术人员技能素质提高，推进人才选拔、培养的一次检验。参加技术 比武的各位选手要严格遵守比赛规则，文明比武，赛出风格，赛出水平，通过技术比武展现我们正兴公司机电系统人员求实上进，勇争一 流的精神风貌。最后！预祝本次活动圆满成功，祝各位参赛选手取得优异成绩！谢谢大家！安全矿长：张牛平2012年6月12日

第五篇：技术比武发言

全市第四届职工职业技能大赛

总结表彰大会经验交流材料

强化载体注重实效

推动劳动竞赛工作深入开展

昌邑市总工会

昌邑市总工会把开展劳动竞赛作为创先争优的一项重要内容，以群众性的业务技术学习、技术练兵、技术比武为重点，以两年一度的职工业务技术比赛为载体，广泛组织开展了多层次、多形式的劳动竞赛活动，极大地调动了广大职工的劳动积极性，提高了职工队伍的整体素质，促进了全市经济的平稳较快发展。主要做法是：

一、强化载体作用，打造劳动竞赛活动平台

（一）打造活动平台，扩大劳动竞赛活动影响力。我们把两年一届的全市职工业务技术比赛作为开展劳动竞赛活动的重要载体，在企业和职工中打造出了持久的活动平台，到目前为止，已举办全市业务技术比赛十六届，涉及比赛项目106项，参与职工

3.3万余人次，受到了广大企业的欢迎和社会各界的好评，有力地促进了企业技术进步和效益增长。

（二）开展技术比赛，全面检验劳动竞赛成果。我市的技术比赛主题鲜明、重点突出、目的明确，有效检验了近几年劳动竞赛的成果。一是以推动经济发展为主题。针对全球性金融危机影响，我们按照上级工会要求，以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为竞赛主题，团结动员全市广大企业、职工同舟共济、共克时艰，为推进全市社会和谐、经济平稳较快发展做出了积极贡 1

献。二是以调动职工建功立业积极性为核心。2009年10月，我市成功举办了第十六届全市职工业务技术比赛，比赛设18个赛区，涉及到工业、农业、商业、建设、教育、卫生、金融等七个行业，59个项目，1330人参加集中决赛。今年9月，我们与山东同大集团承办了由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省纺织工业协会主办的“同大杯”全省棉纺织行业纺织设备保全工职业技能大赛，来自全省60个棉纺企业的200名选手参加了比赛。今年11月又与市园林局共同举办了园林技术大比武，154名选手参加了理论与实际操作比赛。这一系列比赛展现了他们立足岗位建功立业的良好精神风貌，调动了广大职工的生产积极性。三是以促进企业增产增效为目的。2009年以来，通过开展劳动竞赛、技术比武，全市职工提出合理化建议1120条，实施836条，推广先进操作法36种，开展技术攻关、技术开发项目89个，职工发明创造项目18个，涉及招商引资、部门服务、社会治安、单位执法、技术改造、新产品开发及工资福利保险、劳动保护等多个方面。

二、完善工作机制，确保劳动竞赛取得实效

（一）加强组织领导。我市成立了以市政府分管领导任主任，总工会、经信局、人社局、商务局、住建局、科技局、财政局、教育局、卫生局等负责同志组成的市劳动竞赛委员会。各成员单位、参赛单位也相应成立了以主要负责人为组长的竞赛领导机构，制定了详细科学的评判标准和实施方案，形成了党政领导、工会牵头、部门配合、企（事）业单位和职工广泛参与的竞赛格局。

（二）健全工作制度。对劳动竞赛实行目标管理，既制定长远规划，又作出短期安排；既确定指标，又提出措施；既精心策划，又抓好落实。特别在深化、扩面、提升上下功夫，做深、做活、做好劳动竞赛这篇文章。坚持完善检查、评比和考核机制，积极探索和研究制定科学合理的评价体系，实现了竞赛活动的经

常化、制度化。

（三）完善激励机制。工作中，积极建立完善激励机制，做到精神激励与物质激励相结合。市总工会把劳动竞赛列为工会年终工作考核的一项重要内容，实行一票否决制。各成员单位、企业也都把技术比赛成绩作为评选先进的一项重要指标，如教育、卫生系统把技术比赛成绩列入职工绩效考核内容，市供电公司为取得优秀成绩的职工发放现金奖励。这些做法既引导企事业单位把劳动竞赛作为了创先争优的重要内容，又进一步保护和调动了职工参与的热情和积极性，推动了竞赛工作的顺利进行。

三、创新工作思路，推动劳动竞赛深入开展

（一）把劳动竞赛与党群共建创先争优相结合。把劳动竞赛融入到党群共建创先争优中去，鼓励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。

（二）把劳动竞赛与创建“工人先锋号”相结合。全市技术比赛成绩作为评选“工人先锋号”的一项重要参考指标，候选单位必须深入开展群众性经济技术创新活动，经常性组织各类技术比武、劳动竞赛。

在下步工作中，我们要以这次会议为契机，认真贯彻落实这次会议精神，学习兄弟县市区的好办法、好经验，做实做好我们的劳动竞赛技术比武工作，会后立即着手筹备明年的第十七届全市职工业务技术比赛，为开创我市经济和社会各项事业发展的新局面发挥工会组织应有的作用。

二0一0年十二月