第一篇：学院院长个人先进事迹材料
开拓进取 厚德精业
——**学院党委副书记、院长
**先进事迹
“二十五年过去了，我送走了一茬茬学生，又迎来了一批批学子。一路走来，我由不情愿从事这个职业，到深深喜欢上教师职业，究其原因，是因为你们，因为你们这些充满朝气和思想的年轻人……”这是2012年学院校报上，作为院长与学生们交流时他发自肺腑的表白。
见过**的人，都会不由自主地将他与睿智豁达、儒雅干练这些词联系在一起。
从事教育工作二十多年来，凭着对党的教育事业的强烈责任感，凭着一腔矢志不渝的信念和热情，他把对党的事业的忠诚，对本职工作的热爱，全部默默溶铸于自己从事的事业中，用自身一点一滴的言行诠释着一个教育工作者的信仰——那就是责任、奉献、永不满足。
抢抓机遇 创新职教发展理念
“人生在勤，不索何获？”古代科学家张衡这句名言是他的座右铭。**在担任**轻工业学校校长兼书记时就是一名孜孜以求不断进取的带头人，他有胆有识，在短短几年时间就把一个规模小、基础薄弱的学校建设成为了全区技校中的佼佼者。先后被自治区人民政府授予自治区模范教师、优秀校长，被国务院授予全国职业教育先进个人称号。由于出色的业绩，2008年12月**由**轻工业学校调任到**学院工作，担任院党委副书记、院长职务，负责学院行政工作。
上任伊始，**便面临了一系列的难题。由于新校区的建设，学院当时负债高达1000多万元，而此时全国职业院校也面临生源不足、就业困难、发展前景暗淡的严峻形势。面对学院的发展困境，**的第一反应就是：不能等靠要，一定要迅速找到发展的突破口，开创一条适合自身特色、具有学科优势的发展之路。为此，他多次和班子成员反复商议学院发展大计。他认为，面对全国职教滑坡的严峻形势，我们要走出低谷，就必须建立一个“多进口”、“多出口”的立交桥：一方面加大市场拓展力度，争取生源，疏通就业渠道；另一方面搞活培训机制，长期的、短期的、行业内的、行业外的都可以搞；三是和企业加强合作实行联合办学，根据市场需求和企业订单培养和输送人才…… 班子成员经过讨论，达成共识，理出了深化改革、直面市场的发展思路，提出了“以服务为宗旨、以就业为导向，依托行业、服务行业，面向基层、服务社会”的办学方针，同时要求学院的每一位干部员工转变观念，理清思路，树立信心。
2008年中央政法委等15部委组织实施了全国政法院校招录培养体制改革试点工作。按照部署，这一改革的主要方式是面向部队复员士兵和普通高校毕业生招生，学员录取时与单位签订定向协议，毕业后全部按定向协议分配到西部县级基层政法机关工作，学员在校期间的培养费用和生活补贴费由国家财政统一支付。结合高职院校发展的新形势，立足西部司法行政事业发展实际，**认识到招录试点工作将是学院发展的一个突破口，作为被全国司法行政系统确定的3所招录试点院校之一，将为学院发展注入活力，提供难得的机遇。为此，他与班子成员立即达成共识，将其作为学院的“一号工程”来抓，努力做好招录工作，高质量完成培养任务，努力把学院建成区域性的培养、培训干部的基地。三年来，试点班的教育教学和各项管理工作进展顺利，取得了初步成效，目前已有100多名学员毕业充实到了西北五省司法行政工作一线。
在树立“教书育人、服务育人，管理育人”的办学理念指导下，**与学院领导班子一起不断探索提高教学质量的方法和途径，彰显法学职业教育办学特色，努力让学院逐步成为**经济和社会发展不可或缺的高素质应用型专业人才培养基地。在学院发展过程中，他不断丰富办学内涵，拓宽办学思路。为了促进学院体制机制的改革，实现面向市场，面向社会办学的理念，在他的积极主持和推动下，学院与电通公司达成合作，实现订单培养，为学院图文信息专业的学生提前找到了实习、就业岗位，并争取到了企业对学生的资助。同时学院充分发挥行业培训优势，成人培训中心既承担人民警察警衔晋升培训任务，又承担全区法院系统法官培训任务。这种将普通高等教育与中等教育，成人学历教育与干部培训教育四种教育集于一体的办学层次在我区高职院校中尚属首家。目前学院已经基本形成了全日制高、中等法律职业教育为主题，成人教育、干警和司法行政系统干部、法院系统法官培训相结合的办学体系。
改善育人环境 提高教学质量
担任院长，**深知自己肩上的工作分量和师生的期盼。多年来，他一心扑在学院的各项事业发展上。争取项目、拟定计划、培训教师、添置设施、建设校园、招生宣传、落实就业，可以说学院发展的每一个环节都浸透了他的智慧和心血。
为了争取更多的发展资金，他常年奔波往返于中央、地方各个相关部门，发改委、教育厅、财政厅、区政府政务大厅、规划局、建筑设计院，近年来他不停辗转于这些部门，积极争取到资金完成了标准化操场和实训楼的建设；争取到项目资金300万元改善了教学设备，争取地方支持100万元建设了实验实训项目；争取建设资金1000万元项目资金建设警体馆；争取780万元为学院增加了速录、多媒体、电子阅览室设备，极大地改善了学院的办学条件。
为了进一步提升学院的教育教学质量，为民族地区培养高质量的职业人才，他在大力加强学院内涵建设，提升办学质量上狠下功夫。他多次主持召开会议专题部署研究教育教学工作，在推动教学改革、强化教学管理、优化专业设置、推进课程开发、完善科研机制、全面提高教学科研水平等方面提出了明确要求。他和相关系部老师多方调研，在中职新开发了刑事侦查、图文信息处理、司法警务三个专业，为学院扩大规模提供了专业储备。百忙之中他还抽出时间与教务处、各系部等负责同志多次到就业单位和企业进行调研，一起就专业设置、课程与教材、教学团队、教学过程、行业合作与指导等方面不断探讨，出主意、想办法，在招生和就业等方面做了积极的探索。他还着力在提升教学水平上下功夫，与政治部、教务处等相关部门一起研究、制定完善了6个管理制度，进一步健全了全院教职工管理体系和运行机制，规范了教学秩序。他还积极争取编制引进人才，三年内为学院招录高质量、高学历人才50多人，充实了师资力量。在他的带领下，全院上下呈现出了一心一意谋发展可喜局面，各项事业稳步上台阶，学院在校生规模2009年首次突破3000人，目前达到了3800人。
几年来，他以百折不挠的精神投身学院发展，把一腔热情倾注于挚爱的职教事业。他全身心地扑到教育工作中，为学校的发展壮大殚精竭虑，为师生的顺利成长铺路搭桥，使得学校发生了巨大的变化，这些显著的变化中，倾注着**同志多年工作的心血，在教职工眼里他是一位“勤奋的校长、廉政的校长、实干的校长”。
率先垂范，以身作则，心系群众、助人为乐
不论是在工作、学习上，还是在生活中，**总能身体力行，率先垂范。他在紧张繁忙的工作中，总是把党委班子建设放在首位，作为院长他经常同领导班子成员之间进行沟通、交流，时刻塑造一种相互信任、相互支持、精诚团结的氛围，他经常在开会和学习时强调，全院干部要学习上求实，工作上踏实，作风上朴实，为人处事诚实。他廉洁自律，严格要求自己。来学院三年，他没有用公款招待过一次客饭，尽量减少公车使用次数，节假日加班，他坚持乘坐公交车往返。在干部任免、职称评定、人员招聘、岗位设置等职工关心的热点问题上，他总是严格按照制度办事不徇私情。在管理方面他不失时机地制定完善各项规章制度，坚持做到对事不对人，干事靠制度，做到言行一致，廉洁自律，勤政务实，不计较个人得失。工作中他任劳任怨，千方百计为学院各项事业发展奔走，为部门、职工解决实际问题。多年来，凭借他个人的领导艺术和人格魅力，造就了一支有向心力、号召力和凝聚力的干部队伍，在单位上下形成了民主管理的良好氛围。
作为院长，**研究学校发展思路，也研究教师的需求和发展，为他们排忧解难，创设良好的工作生活条件和环境。他经常说：“大家在一起工作是一种缘分，要团结、和谐，心情舒畅地把工作干好。”在学院工作多年的袁老师说，每年大年三十，她都会接到刘院长的拜年电话，“新春愉快，新的一年把工作做得更好！”那一声亲切的问候，那一句真心的鼓励，伴随着她度过每个温暖窝心的春节。去年“三八”节，一条来自院长的问候短信则让刚刚调入学院的吴老师倍感亲切，每当谈起这件事，她总会感叹：院长心里装着每一位教职工，他大事能做好，小事一样想得这么周到！只要听说哪位教师病了，他就买上补品到医院里探望；哪位教师家里有困难，他总是尽量给予解决。他总是把教职工的利益和冷暖挂在心上，为他们办实事送温暖。在老师们的眼里，他是真诚务实，不事张扬的好领导。“他人品好。能力强、干事踏踏实实，对教职工非常关心，经常亲自过问老师们的困难，从没领导架子。”办公室的李老师对他如是评价。而刘院长却说，“学院100余名在职教师承担了全院3000余名学生的教学工作，老师们都很敬业，老师们辛苦了，真心感谢他们；管理学院所取得的工作成绩，是与学院领导班子对我的支持和老师们的辛苦工作分不开的。”从这些朴实的话语中，我们深深感到的是那种志存高远、淡泊荣誉、正直严谨的个人魅力。
就像那幽蓝深邃的海水，他在鲜花与掌声面前总是平静的，但内心深处却洋溢着深深的慈爱与热情。他是一位院长，可在学生面前，他更像是一位和蔼可亲的长者。他的手机、办公电话对学生都是公开的，同学们有了什么难事和心事，都可以跟他讲。在他的心里，学生的利益永远摆在第一位。“其实我更愿意学生们喊我老师。”面对学生他说的最多的是这句话。正是这句话，他才会风雨兼程地去给学生们上课，才会走进宿舍食堂深入了解每一个学生的生活，才会对学生普遍关心的入党、奖学金、贫困生补助等问题，处处严格、事事公正，才会不计任何报酬放弃节假日的休息为学生们进行各项求职、升学辅导。得知家庭困难的学生，他总是慷慨解囊送去温暖，几年来他先后资助学生十几名，捐款捐物近万元，07级高职学生王燕和09级高职学生杜鹃两位同学长期得到了他的关心和资助。一个关注生活点滴的长辈，一个引导学生健康人生的良师，一个学生成长路上难得的益友，**用他的实际行动告诉大家：在这个理想和信念缺失的年代，确实有一种境界，叫崇高。
了解他的同事都知道，他随身总是携带着一本笔记本，上面密密麻麻地记载着近期学院的重要工作，记载着教师、学员的冷暖、记录职工群众的想法和反映的问题。他经常对同事说，他也有“三从四得”，这就是对工作，要从现在做起、从小事做起、从我做起；对学生，要招得进、留得住、教得好、分得出。
**就是这样一个为教育事业发展添砖加瓦、一心为公、全心全意为人民服务的平凡人，他把心中所有的温情化作无数份爱心奉献给这所学校，把全部的心血都浇灌在高等职业教育发展事业的沃土上。“奉献千秋唯觉少，一片赤心可对天”。**以他对教育事业的执著追求，带着他的职业教育之梦，正团结和带领学院人再创事业新辉煌，书写更精彩的教育篇章！
第二篇：学院院长2018个人述职报告
按照组织要求,现将本人2018年主要学习工作情况总结汇报如下：
一、在强化政治理论学习上下足功夫
认真学习马克思主义理论及其中国化的理论成果，尤其是认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升自己的理论水平和思想政治修养；牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，积极参加“两学一做”、“讲重做”等专题学习实践活动，严守党的政治纪律，严格执行组织决定，做一个政治立场坚定的忠诚的共产党员。
二、在认真履行岗位职责上做好文章
（一）深化管理和改革，不断提高教学科研水平
在规范有序推进工作的同时强化改革创新精神，教学科研工作呈现新气象。稳步开展课程编排、教材征订、学籍注册、英语四六级考试、学科专业建设、人才方案修定、实习见习等工作；加强教学监控体系的管理与建设；进一步加强教学信息员队伍建设，认真实施《xx学院教学信息通报会制度》；严把毕业生教育关口，强化毕业论文管理与分类，完善毕业论文查重机制；创新毕业实习方式，2018年学院新增28处实习基地；授予2018届1516名毕业生毕业资格、学士学位获取资格；积极组织学生参加各级各类比赛，落实《xx学院学科竞赛项目化管理实施细则》，参加学科竞赛的学生人数超过2000次，获省级以上奖励90余项；积极探索境内外协同人才培养模式，继续推进中外合作办学工作；持续开展“清河讲坛”系列专题讲座，加强科研、教研平台建设，认真做好各级各类科项目评审推荐和结项工作；制定实施学院《学术委员会章程》、《学术道德规范》、《科研项目经费管理实施细则》等科研管理制度。
（二）开展引进与培养，着力强化师资队伍建设
学院把人才工作与事业发展紧密地结合起来，多渠道引进高层次人才，从重点高校引进优秀毕业生14人；加强对青年教师培养，2018年学院青年教师考取博士研究生6人；鼓励教师赴境外进修和参加培训，14名老师赴美国、意大利、加拿大、澳大利亚等国家留学、访学，1名管理人员赴台湾交流学习；认真做好教师职称评聘工作，评选教授1人、副教授12人、中级职称7人；继续为新进教师选聘导师，有效指导青年教师成长；加强“双师双能型”教师队伍建设，5名教师认定为“双师双能型”教师；优化兼职教师队伍，柔性引进企事业单位富有实践经验和理论水平的人才，充实兼职教师队伍结构。
（三）加强教育和服务，不断提高人才培养质量
推进学生管理制度建设，修订《<普通高等学校学生管理规定>xx师范学院xx学院实施办法》，健全完善学院《学生申诉办法》、《学生违纪处分实施细则》、《家庭经济困难学生认定实施办法》等管理制度；积极开展心理健康教育系列活动，建立健全心理健康教育立体网络；全面落实各项资助政策，认真开展新增建档立卡学生助学金发放，加大奖助学金力度，建立了以奖助学金、国家助学贷款为主，以勤工助学、临时困难补助、学费减免等方式为辅的多元资助体系。2018年学院奖、助学金授奖面大，资助金额高，注重把经济资助和发展性资助结合，充分显示资助育人的理念。开展校园贷安全知识宣传和防范、结核病的宣传防治、消防安全检查等工作；加强对辅导员的管理和培训，不断提高学生管理水平。
（四）做好招生和就业工作，奠定科学发展坚实基础
通过线上和线下相结合的方式进行招生宣传工作，提升学院的知名度和社会美誉度；扎实做好1649人的招生录取工作，学院生源质量较往年有较大提升；积极为应届毕业生创造就业条件，完成省级品学兼优生、双困生等评选工作和2018届毕业生就业信息的采集和录入工作，与xx师范学院联合举办2018年毕业生供需洽谈会；强化在校生就业创业指导，举办毕业生就业创业指导、职业规划设计大赛等活动，培养学生的创业意识和创新能力。
三、在致力勤政廉政上夯实根基 时刻铭记党的宗旨和组织纪律观念，丝毫没有滥用职权谋取私利的行为；坚持民主集中制，学院“三重一大”事务均按照组织要求，由党政联席会议或党委会研究决定，2018年学院共召开党政联席会议36次。认真落实党风廉政建设责任制，坚决做好审计整改工作，各项财务支出更加科学规范。自觉遵守领导干部廉洁从政的各项制度规定，积极执行个人有关事项报告制度，踏实做人，干净做事。
四、主要成绩、不足之处和今后努力方向
2018年，在xx师范学院党政和xx学院董事会的正确领导下，在全院教职员工的大力支持下，学院在发展方面取得了不少成绩。本人在主持学院行政工作的同时，积极开展教学和科研工作，主持的思政理论课“教学团队”项目顺利结题，同时，又协同青年教师积极申报了重大教学改革和教学团队等新的质量工程项目。
但无论是学院发展还是个人工作，仍有许多急需提高和完善之处，如学院今后的转设发展方向还不甚明确，还需要结合学院实际，深入调研谋划；需要更加关注青年教师的学习成长；平时忙于学院日常事务，对学院总体发展的研究规划投入精力不够，还需要增强战略谋划和科学部署的能力等。
2019年我将继续强化政治理论和业务知识的学习，提升科学谋划和贯彻实施的能力素质，为实现学院科学转型、可持续发展更加努力地工作。
第三篇：学院院长个人述职报告
本人自2011年8月在会展旅游学院挂职锻炼以来，恪守职责，积极参与推进学校各项事业发展。现将自己挂职期间在思想道德、廉洁自律和履行岗位职责方面的情况总结如下。
一、思想道德方面
本人热爱党，热爱人民，在思想上和行动上与党保持高度一致。积极参加校级和二级中心组的学习和党员自学，努力提高自己的理论修养和思想政治素质。在工作中，我坚持以党员的标准严格要求自己，坚持以“诚信做人、踏实做事”为座右铭，真诚对待每一位同事，服务每一位教师，踏实细致地做好每一项工作。在创先争优活动中，我根据岗位职责要求和工作实际，庄严承诺并严格履行承诺。
二、廉洁自律方面
本人秉承严于律己、廉洁奉公的原则，认真贯彻落实党委关于党风廉政建设的部署和要求，严格按规定、程序办事，认真做事，廉洁做人，身体力行创先争优。
三、履行岗位职责方面
1.教学秩序维护和教学质量保障
配合学校领导和教务处的指示，完成学院的日常教学管理活动，努力保障学院教学工作有序开展，保障教学质量。
II.专业建设
配合学院领导，积极落实教委第四期教育高地 “会展与旅游专业本科生培养模式改革创新实践” 项目的各项建设工作，顺利通过教委高地验收。此间，完善了学院各项教学管理文件;组织对我院11门课程的建设情况进行跟踪、评价与反馈、验收;上海市教委重点课程《旅游规划与开发》顺利通过教委终期验收;组织申报并开设了“旅游服务学”、“模拟导游”等4门双语课程;参与高地子项目6本新教材建设工作的终期验收;《旅游文化》一书获上海市普通高校优秀教材奖二等奖。此外，以专业建设和课程建设项目申报为契机，鼓励教师梳理和开拓建设思路，组织申报了学校 085专业建设项目、市教委重点本科教改项目、上海市精品课程等多个项目。
III.师资队伍建设
为提高教师教学和教学研究水平，开展了多种形式的教师培训。积极组织教师参加学校的双语教学培训，新进教师培训等;组织全体教师学习本科教学质量保证体系;通过带教、听课、观摩、试讲等方式进行新进教师培训;支持教师赴海外进修;此外，举行双语教学研讨会、教学研究经验交流会;组建教师团队，开展合作教学与项目申报。我院郑冬子老师获学校2011“优秀教学奖”，王倩老师教学论文2012年被SSCI期刊录用。
IV.教学改革与创新
大力支持教学改革与教学创新，探索实践教学与校企合作人才培养新模式。协助学院领导组织推进会展“示范性实践基地”的建设。支持我院学生公司-万德公司和海乐公司开展学生实践活动。积极组织我院学生申报和建设“上海市大学生创新创业活动计划项目”。积极推进旅游专业“旅行业务管理”课程的校企合作教学，较好地实现了校企在教育方面的合作与互动。组织申报2011年上海市教委本科重点教学改革项目，“旅游管理专业创新创业人才培养综合改革的研究与实践”项目获立项。
V.教育国际化
1.保障中德合作项目质量：全力保障中德合作项目教学质量教学。为提高教学效果，配合学院和会展专业组织实施了学习技巧辅导、德方视屏辅导、中方教师辅导课，个人辅导教师制，并组织德方课程合作教师对部分课程进行了本土化建设。进一步规范了德方课程管理制度，与德方共同修订了德方课程考核办法。与德方协商制定了部分课程授课任务移交时间表，以便实现中德教师优势互补、合作授课。以上措施对规范德方课程的教学，保证项目办学质量，促进合作教师的成长起到了积极的作用。该项目2011年获上海市教委中外合作项目表扬项目。
2.扩大国际交流：协助学院领导完善国际交流生管理办法，巩固现有合作项目，提升合作层次，扩大合作院校范围。去年11月底随学院院长访问英、法合作院校，就深化合作达成共识，目前正与拉罗谢尔商学院协商3+1项目，与美国尼亚加拉大学签署了合作框架协议并正协商3+1+1项目。
3.扩大国际行业合作：今年2月协助学院领导筹备举行了“与世界会展行业翘楚对话”国际论坛，扩宽了我院师生专业视野，扩大了会展专业的国际影响，与国际会议专家协会及其会员企业建立了良好的联系，与MCI公司签署了合作协议，为会展专业学生提供海内外实习机会。
VI.不足之处
本人在工作中创新不足，今后将开拓工作思路，争取为学校的各项建设工作做出更大的贡献。
第四篇：学院院长2018个人述职报告
学院院长2018个人述职报告
按照组织要求,现将本人2018年主要学习工作情况总结汇报如下：
一、在强化政治理论学习上下足功夫
认真学习马克思主义理论及其中国化的理论成果，尤其是认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升自己的理论水平和思想政治修养；牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，积极参加“两学一做”、“讲重做”等专题学习实践活动，严守党的政治纪律，严格执行组织决定，做一个政治立场坚定的忠诚的共产党员。
二、在认真履行岗位职责上做好文章
（一）深化管理和改革，不断提高教学科研水平
在规范有序推进工作的同时强化改革创新精神，教学科研工作呈现新气象。稳步开展课程编排、教材征订、学籍注册、英语四六级考试、学科专业建设、人才方案修定、实习见习等工作；加强教学监控体系的管理与建设；进一步加强教学信息员队伍建设，认真实施《xx学院教学信息通报会制度》；严把毕业生教育关口，强化毕业论文管理与分类，完善毕业论文查重机制；创新毕业实习方式，2018年学院新增28处实习基地；授予2018届1516名毕业生毕业资格、学士学位获取资格；积极组织学生参加各级各类比赛，落实《xx学院学科竞赛项目化管理实施细则》，参加学科竞赛的学生人数超过2000次，获省级以上奖励90余项；积极探索境内外协同人才培养模式，继续推进中外合作办学工作；持续开展“清河讲坛”系列专题讲座，加强科研、教研平台建设，认真做好各级各类科项目评审推荐和结项工作；制定实施学院《学术委员会章程》、《学术道德规范》、《科研项目经费管理实施细则》等科研管理制度。
（二）开展引进与培养，着力强化师资队伍建设
学院把人才工作与事业发展紧密地结合起来，多渠道引进高层次人才，从重点高校引进优秀毕业生14人；加强对青年教师培养，2018年学院青年教师考取博士研究生6人；鼓励教师赴境外进修和参加培训，14名老师赴美国、意大利、加拿大、澳大利亚等国家留学、访学，1名管理人员赴台湾交流学习；认真做好教师职称评聘工作，评选教授1人、副教授12人、中级职称7人；继续为新进教师选聘导师，有效指导青年教师成长；加强“双师双能型”教师队伍建设，5名教师认定为“双师双能型”教师；优化兼职教师队伍，柔性引进企事业单位富有实践经验和理论水平的人才，充实兼职教师队伍结构。
（三）加强教育和服务，不断提高人才培养质量
推进学生管理制度建设，修订《<普通高等学校学生管理规定>xx师范学院xx学院实施办法》，健全完善学院《学生申诉办法》、《学生违纪处分实施细则》、《家庭经济困难学生认定实施办法》等管理制度；积极开展心理健康教育系列活动，建立健全心理健康教育立体网络；全面落实各项资助政策，认真开展新增建档立卡学生助学金发放，加大奖助学金力度，建立了以奖助学金、国家助学贷款为主，以勤工助学、临时困难补助、学费减免等方式为辅的多元资助体系。2018年学院奖、助学金授奖面大，资助金额高，注重把经济资助和发展性资助结合，充分显示资助育人的理念。开展校园贷安全知识宣传和防范、结核病的宣传防治、消防安全检查等工作；加强对辅导员的管理和培训，不断提高学生管理水平。
（四）做好招生和就业工作，奠定科学发展坚实基础
通过线上和线下相结合的方式进行招生宣传工作，提升学院的知名度和社会美誉度；扎实做好1649人的招生录取工作，学院生源质量较往年有较大提升；积极为应届毕业生创造就业条件，完成省级品学兼优生、双困生等评选工作和2018届毕业生就业信息的采集和录入工作，与xx师范学院联合举办2018年毕业生供需洽谈会；强化在校生就业创业指导，举办毕业生就业创业指导、职业规划设计大赛等活动，培养学生的创业意识和创新能力。
三、在致力勤政廉政上夯实根基
时刻铭记党的宗旨和组织纪律观念，丝毫没有滥用职权谋取私利的行为；坚持民主集中制，学院“三重一大”事务均按照组织要求，由党政联席会议或党委会研究决定，2018年学院共召开党政联席会议36次。认真落实党风廉政建设责任制，坚决做好审计整改工作，各项财务支出更加科学规范。自觉遵守领导干部廉洁从政的各项制度规定，积极执行个人有关事项报告制度，踏实做人，干净做事。
四、主要成绩、不足之处和今后努力方向
2018年，在xx师范学院党政和xx学院董事会的正确领导下，在全院教职员工的大力支持下，学院在发展方面取得了不少成绩。本人在主持学院行政工作的同时，积极开展教学和科研工作，主持的思政理论课“教学团队”项目顺利结题，同时，又协同青年教师积极申报了重大教学改革和教学团队等新的质量工程项目。
但无论是学院发展还是个人工作，仍有许多急需提高和完善之处，如学院今后的转设发展方向还不甚明确，还需要结合学院实际，深入调研谋划；需要更加关注青年教师的学习成长；平时忙于学院日常事务，对学院总体发展的研究规划投入精力不够，还需要增强战略谋划和科学部署的能力等。
2019年我将继续强化政治理论和业务知识的学习，提升科学谋划和贯彻实施的能力素质，为实现学院科学转型、可持续发展更加努力地工作。
第五篇：外国语学院院长2012年个人工作总结
2012年个人工作总结
外国语学院院长2012年个人工作总结
本人任外国语学院院长主持行政全面工作，在校党委和行政的正确领导下，在院领导班子和全体教职工的支持下，紧密团结领导班子，紧紧围绕“坚持以教学为中心，不断提高教学质量；保持学生工作稳定，不断提高毕业生就业率；秉承“根扎外语，花开工商”的教学理念加强专业建设，不断拓宽专业类别；加强学科建设，积极准备申报英语硕士点”这一发展思路开展工作。现把2012年的工作总结如下：
一、思想政治方面
1、本人认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策，用科学的理论武装头脑，不断提高政治思想素质。重点学习了胡锦涛在党的十八大上所作的报告，《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》、我校《关于构建新型和谐师生关系的指导意见》等重要文件精神，2、认真贯彻民主集中制。团结院领导班子成员，坚持遵守《党政联席会议事规则》、《党总支中心组学习制度》、《。
环境的改善创造了条件。积极邀请国内外专家、博导、教授等来院的学术报告会6次，营造了学术氛围。
5.积极支持学生学术专业学术类竞赛。支持学生参加了河南省人民政府外事侨务办公室和河南省翻译协会共同组织的2012年河南省翻译竞赛并取得优异成绩，获得一等奖9人，二等奖19人，三等奖28人，优秀奖20人，获奖人数共计76人，一等奖、二等奖获奖人数以及获奖总人数在所有参赛单位中都位居第一。支持组织 “21世纪杯”英语演讲比赛华北水院校园选拔赛，产生校级奖项，推荐2名同学参加省级比赛。支持学生参加磐石杯竞赛、挑战杯等竞赛。
6.重视教师发展：参与组织专业老师的技能比赛取得历史最好成绩；鼓励教师积极参加各类教学和学术会议，今年共有36人次参加学术教学研讨会；鼓励教师参加国内外进修学习；重视青年教师培养工作，积极想办法改善教师教学科研条件。
7．重视人才引进，师资结构日益改善。不断加强师资队伍建设。今年引进博士2名，硕士4名，专业涉及到英语、法语、西班牙语和朝鲜语4个语种，丰富了我院的二级学科，优化了师资结构，为我院今后申报硕士点打下了良好基础。目前我院在册教职工总数已达115人。目前我院有教授6名，比例为5.2%，副教授19名，比例为16.5%，具有博士学位的教师有8名，所占比例为6.9 %，硕士97人，比例为84.3%，师资队伍的结构正逐步改善，发展趋势良好。
8．重视教学工作。积极推进我校大学英语教学改革分级教学工作，鼓励教师进行教学改革，多次组织召开二本和三本各专业教学计划的修订。组织召开了2013届毕业生的毕业论文工作专题研讨会，就导师遴选、学生选题、过程监控、答辩等环节进行研讨。9.重视加强社会服务职能。围绕着“抓共建机遇、促科学发展”，进一步挖掘省部共建的平台优势，经过积极筹划，多方联系，承办了中国水利水电十一局的出国外语培训等项目，制订了“实用为主，理论为辅，沟通至上”的教学策略，取得了良好效果，增加了办学效益，拓展了学院服务社会的职能。指导完成了英语翻译专业专助本项目申报工作。
10.完善校友会建设。组织完善了外语校友会的机构、章程和人员等，补充了校友信息资料，为充分利用校友资源开拓就业渠道、开展服务培训奠定了基础。
11.加强文化建设。参与组织了我院院训征集活动的策划、征集、评审及材料整理工作，聘请专业公司对我院的整体形象和标识等进行了设计并完成了初步方案，努力营造学院良好的外在形象。12.加强对外沟通联络工作。先后组织了到中国水利水电十一局的交流回访、到山西大学外语学院的学习交流等，邀请接待了校领导、党办、组织部、研究生处、教务处、实验室与设备管理处等部门的指导、调研、交流。13.重视实验室和资料室建设工作。积极争取学校实验室和教学设备投入，配合学校完成了语音室设备的申报、审批和招标工作，2012年学校投入160万元投资建设4个语音室，使我院总体语音室达到22个，教学仪器设备总值增加到近800万元，为大英分级教学改革和专业课教学提供了设备保障。加强学院的资源统筹调配和综合利用，加大了对阅览室、学术研究中心、博士教授工作室、教研室、教工之家等的办公设备投入和基础装修，学院整体的办学条件不断改善。
点击咨询 