农业局人事科科长先进事迹材料

第一篇：农业局人事科科长先进事迹材料

农业局人事科科长先进事迹材料，女，45岁，中共党员，大学文化，1986年参加工作，现任市农业局人事科科长，同志工作二十多年来，政治上自觉与党中央保持一致，工作上踏踏实实、兢兢业业，生活上清正廉洁、淡泊名利，为人上谦虚厚道、不计得失，赢得了全局上下、企事业内外一致好评。

该同志具有较强的事业心、责任感和全心全意

为人民服务的宗旨意识，工作大胆泼辣，热情主动，任劳任怨，踏实肯干。圆满地完成了所负责的人事劳动、企业军转干部解困和维稳、市农业系统的工会和妇女等方面的工作，并服从组织安排做好了乡镇挂职锻炼工作。

在工作中，始终把坚持以人为本，服务群众作为标尺。所负责的人事劳动、军转稳定、妇女、工会等工作，关系到群众的切身利益，特别是人事劳动工作牵涉面广、政策性强，编制、工资、职称、企业军转干部维稳解困等，更是与群众利益和社会稳定息息相关。为做好这些工作，达到群众满意，更加严格要求，提高服务水平，强化服务意识，积极为企业和重点项目服务，为新农村建设服务，为推进区建设服务，为基层服务，为各类人才好人民群众服务，树立了人民公务员的新形象。

一、人事劳动工作

市农业局的人事劳动工作，全面贯彻落实科学发展观，紧贴中心、服务大局，在服务经济社会发展上思路更加清晰，在深化行政管理体制和人事制度改革上措施更加到位。（1）加强人事工作调研，及时掌握人事工作新动态，提出人事工作新思路，探索人事工作新经验，当好领导的参谋和助手，为领导决策服好务。例如积极推进机关标准化管理。探讨提升标准化管理的好的措施、好的发展模式，吸取采纳好的建议，营造机关标准化管理工作良好环境，切实推进标准化管理工作扎实开展，为我局机关标准化管理工作进展奠定良好的基础。将全年工作细化到月，责任落实到人，建立工作台帐。使每一个岗位的每一项工作都做到“可以量化的量化，不能量化的等级化”。对一些工作内容和工作程序进行补充修订完善，对部分条文条款进行了细化和量化。根据农业局职能，进行了合理的定岗定责，划分责权，明确工作职责及工作目标，完善工作流程，建立了配套协调、高效快捷的机关运作模式，充分调动和发挥每位干部的工作积极性。（2）强化服务意识，提高服务水平。坚持为职工办实事，解难题，服务群众，服务基层，积极做好局机关和局属单位的人事管理、劳动工资、考核、培训、各类专业技术人员的职称评审聘任、局属各事业单位三项制度改革和实施及省厅人事处、市人事局的各类工资、人员年报等工作。例如进一步规范机关事业单位工资管理，完成了局机关和局属10个单位的正常晋升工资，津补贴发放，做好事业单位预增发补贴工作，全部实现无差错。

二、企业军转干部解困和维稳工作

工作中时刻保持高度警觉，严格落实“一日两报”和“零”报告制度，及时做到下情上报。（1）加强情报信息工作。每年对本系统企业军转干部的基本情况、人员分布情况、基本生活情况、社会保险情况等进行认真细致的摸底、调查、核实，全面掌握其入伍前后，退伍之后的工作情况、奖惩情况、工资状况及个人思想操行。在各个敏感时期，每天进行一次排查，及时了解军转干部的思想状况和动向，时刻掌握他们的思想变化情况，做到有情况早报告、早处理。（2）认真落实有关政策，及时按新标准发放困难军转干部困难补助费。（3）加强思想政治工作。一是不定期对军转干部进行家访、慰问，经常与军转干部谈心，积极帮助解决实际困难。二是敏感时期每天与军转干部电话联系，及时掌握军转干部的思想动态，确保不出现问题。

三、市农业系统的妇女和工会工作

一方面配合市妇联做好农业系统的妇女工作，开展各种贴近妇女需求的活动，解决妇女发展中的具体问题，把工作落实在基层、发展在基层、见效在基层，拓展妇联组织服务社会和服务妇女的职能。另一方面，带领农业系统14个基层工会，做好市总工会宣传、组织、帮扶、女工等方面的日常工作，较好的完成了省市各级工会和妇联安排的工作任务。（1）积极履行维护职能，围绕职工关心的热点、难点问题作文章。对职工反映的问题，争取合理妥善解决。今年，参与处理大小争议及家庭纠纷10多起，接待和处理职工来访20多次，关系到职工及企业利益的问题，通过工会协调都得到妥善处理。（2）组织各基层工会开展了“百日调研服务”活动。在调研活动中广泛征求意见和建议，认真体察社情民意，诚心诚意的为职工群众办实事、解决实际问题。（3）对系统内困难职工特别是困难女职工和单亲女职工经常进行走访探望，访贫问苦，及时帮助他们解决生产生活中的困难，帮助他们解燃眉之急。还组织市农场班子成员与本场13名贫困中小学生结成帮扶对子，一人帮一个，每学期开学前及时把学期基本费用送到每个贫困中小学生手中。不使一名考上大学因交不起学费，而失去上学机会。（4）签订女职工权益保护专项合同，维护女职工的合法权益和特殊利益。为

局属企业为438名女职工签订了女职工权益保护专项集体合同，提高了女职工的生育报销的费用，并每年为女职工进行妇科病检查。每年的“三八”节期间，组织系统女工同志外出旅游、开展丰富多彩的文体、参观活动，使大家身心放松，心性愉悦，充分感受到社会主义大家庭的温暖。

四、乡镇挂职锻炼

从元月至12月，到东城区半截河办事处挂职锻炼，两年来，珍惜机会，虚心学习，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边工作、边学习，边交流、边思考，把社区基层当成锻炼自己、检验自己的舞台，把自己作为其中的一员，融入进去，和普通职工一样轮流值班，禁烧期间蹲守田间地头。工作中，一切服从东城区及办事处的安排，努力配合完成组织上交办的各项工作和任务。（1）抓好分包社区的各项工作：社区工作很具体，很繁杂，所包社区又在市委、市政府附近，尤其是环境创优、城中村改造、创卫、综合治理、信访稳定、安全生产、计划生育、社保和民政、禁烧、社区居委会选举等，各项工作都不能马虎，不敢稍有松懈。所包社区的梅秀娥是多年的上访户，为了落实她的户口问题，多次到市公安局、魏都区公安局查原始资料，多次到村组走访咨询当年的经办人，积极协调处理她所反映的问题。为了社区城中村改造工作的顺利开展，多次召开社区两委、居民组及部分党员、群众代表参加的动员大会及座谈会，并走村串户，到居民家中宣传政策，使分包社区大部分群众进行了房屋拆迁。（2）抓好分管科室的工作：一是社会保障工作。积极宣传、落实就业再就业各项优惠政策，为辖区居民办理《再就业优惠证》；对持证的下岗失业人员按期进行年审；对所辖16个社区办理医疗保险3801人。二是经济统计工作。辖区内新注册企业23个，完成总投资520万元；规模以上企业3个，产值100915万元。（3）做好办事处交办的其它工作：一是坚持“信访接待日”制度，坚持每周二挂牌接访，对群众来访反映的问题，积极协调处理，直至问题解决、群众满意。二是坚持逢一值班。每月的1、11、21、31号，不论刮风下雨，不论节假日，坚持值班，没缺过岗。三是发挥自身在农业局的优势，协助做好推进区、新农村建设、春秋两季的禁烧等工作。

－连年年度考核优秀，市人事局记三等功；获省农业厅人事劳动统计先进个人；市贫困助学活动先进个人；女职工建功立业先进女职工；、市先进女职工工作者；市工会财务工作先进工作者；－市农业系统优秀共产党员，市东城区优秀共产党员；首届河南省农业技术工人技能竞赛优秀组织奖；市维护稳定工作先进单位；市工会财务工作先进单位。

第二篇：人事科科长岗位职责

人事科长岗位职责

一、认真贯彻落实上级人事方面的方针、政策。

二、参加由党委和行政部门主持的关于人事方面会议。

三、负责具体实施本企业选聘、录用员工工作。

四、负责定期确定符合专业技术职称晋级人员。

五、负责起草全公司干部及管理人员考核方案，并组织实施。

六、负责定期向公司领导班子提出对干部的奖惩，提职或免职建议。

七、负责抓好全公司人事档案管理工作。

八、负责每年对全公司中层干部签定聘任合同。

九、协调好本部门与其他科室相关工作。

十、做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。

第三篇：人事科科长职责

人事科科长职责

一、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

二、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

三、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。

四、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

五、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。

六、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

七、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

八、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

九、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

十、副科长协助科长负责相应的工作。

人事科工作人员职责

一、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。

二、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。

三、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的考核工作及职工的奖惩工作。

四、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、临时工工资、招工等管理工作。

五、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。

六、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。

人事科工作职责

一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负 责临时工的计划管理和清理、清退工作。

十一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

第四篇：人事科科长2014年终工作总结

年终工作总结是对过往一年、某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的题目)的总回顾、评价和结论。那末，人事科科长2014年终工作总结怎样写呢？欢迎大家参考以下范文！

我于XX年7月毕业于***学校，同年7月参加工作，至今一直在卫生局人事科，XX年5月任人事科科长，XX年8月加进中国共*产*党。近三年来，在局党委和全体同道的关怀、帮助、支持下，牢牢围绕中心工作，充分发挥岗位职能，精益求精工作方法，进步工作效力，以服从领导、团结同道、认真学习、扎实工作为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结以下：

一、自觉加强理论学习，进步政治业务素质

三年来，我始终把讲学习放在重要位置，努力在进步本身综合素质上下工夫。在思想上，认真学习***理论、***x、***的科学发展观的重要思想及党的xx大全会精神，并把它做为思想的纲领，行动的指南。认真学习相干业务知识，不断用科学的理论武装自己，学会用发展的眼光看待新情况、新题目，不断进步自己的理论水平和综合素质。进一步增强了党性，进步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

积极参加单位组织的各项政治活动，以党的xx大精神作为行动指导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中心保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在政治上积极要求进步，为做好自己本职工作，打下坚实的理论基础。

在工作上，围绕单位的中心工作，对比相干标准，严以律已，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤奋恳，任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任什么时候候都要起到模范带头作用。

二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识

做为一位机关工作职员，在工作中我时时刻刻都深入留意自己的工作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度，根据我们卫生工作实际，不管是工资调剂、职称考评及评先树优等工作都与每一个人的亲身利益息息相干，所以就要求我们对每项工作的展开，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正把握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为根据，以上级文件精神为准绳，以公然、公正、公平的原则展开工作。对一些来咨询情况的职员，认真做到耐心讲授，力争将题目处理在我们基层科室。

坚持爱岗敬业讲奉献。由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确熟悉本身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、老实敬业。最近几年来，为保证按时保质完成工作任务，常常加班加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、获得成绩不自豪，从而保证了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与今后的努力方向

最近几年来在工作中固然获得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处理题目太急噪，做事风风火火，工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量;二是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面对复杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重任，积极适应各种艰苦环境，在沉重的工作中磨练意志，增长才华。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本学习的同时留意广泛吸取各种营养;同时，讲求学习方法，端正学习态度，进步学习效力，努力培养自己具有扎实的理***底、辩证的思惟方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好。

(三)当好助手。对各项决策和出现的题目，及时提出公道化建议和解决办法供领导参考。

总之，通过最近几年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每一年例行的一些工作，做好预感性前期预备工作，以免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要取长补短，力争获得更好成绩。

第五篇：人事科科长职责

人事科科长职责

1、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。

4、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。

6、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

9、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10、副科长协助科长负责相应的工作。

人事工作制度

人事工作是在医院党政领导的直接领导下，按照人事工作管理范围、职能做好有关人事工作。

1、按照干部管理权限和范围，负责干部的调配、调整、考核、晋升（包括业务技术职称的评定晋升聘任）等工作。

2、做好吸收录用干部工作，严格做好干部、技术档案的管理工作。

3、在院长的领导下，负责全院人员编制、机构设置，根据上级下达的编制数，做好本单位的定编工作。

4、根据工作需要，通过考核，主管领导同意，办理本单位管理干部的任免和专业技术干部聘任等工作。

5、认真执行国家制定的劳动工资政策，做好职工工资调整和晋升工作。

6、办理公费出国人员的政审。

7、负责大、中专毕业生接收安排、调配计划和转正考核安置工作。

8、按照国家政策，做好军队转业，退伍人员的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、统计报表工作。

10、负责办理职工请、休假手续，每月检查考勤一次，并核发缺勤人员各种岗位津贴及工资。

11、负责办理干部职工的离休、退休、退职、辞退、辞职、离职等有关报批、审批手续。

12、加强劳动管理，负责劳动合同制工人招收录用工作。

13、办理职工各种所需证件，家属统筹医疗及日常事务性工作。

14、负责人事方面工作的群众来信、来访调查、接待和处理等工作。

15、负责职工、临工的养老保险统计、审核、报表工作。

16、协同有关科室做好离退休职工死亡的善后工作，审查核发已故职工的丧葬费、抚恤金。

人事科工作人员职责

1、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。

2、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。

3、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的考核工作及职工的奖惩工作。

4、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、临时工工资、招工等管理工作。

5、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。

6、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。

卫生技术人力资源管理制度

1.医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。

2.医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。

3.医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求。

3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。

3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。

3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。

3.4 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室>90%。

4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开.公平；公正；对每一种职种岗位的职责；资质；实际能力有明确的要求。

5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力；并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的；并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。

6.建立卫生技术人员能力定期评价的机制；要对医师的资质（包括：技术能力；服务品质；职业道德）至少每三年重新审核评估一次；以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。

7.确立院、科二级人员紧急替代的制度与程序；以确保病人获得连贯诊疗；尤其对急诊；夜间与节假日。

8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。