先进会计工作者先进事迹材料[大全5篇]

第一篇：先进会计工作者先进事迹材料

成就独具海南特色的会计集中核算模式

——记先进会计工作者 ⅩⅩ

为了顺应财政改革发展，强化财政财务监督，ⅩⅩ于ⅩⅩ年成立省直会计管理中心，在全省推行会计委派集中核算改革。ⅩⅩ年下半年，ⅩⅩ同志调入中心担任副主任兼党总支书记,负责国库集中支付和工资统发改革。ⅩⅩ年3月，ⅩⅩ同志提任会计中心主任、国库支付局局长，主持全局工作。在上级组织的大力支持下，他带领全局同志大胆探索，勇于改革，把会计集中核算、国库集中支付和工资网络统发三项改革有机结合，创建了独具海南特色的会计集中核算管理模式，并利用计算机财务管理的平台，进行财务信息汇总，创全国之先提供省一级的财务汇总分析报告，为省政府、财政部门和预算单位提供财政经济决策依据。得到了省委、省政府的高度评价，得到了财政部的充分肯定：“ⅩⅩ开展财政资金会计集中核算改革符合当前财政改革的总体要求，顺应了政府政务公开、财务公开的总体趋势，强化了会计在政府决策过程中的辅助、参谋作用，建议在全国借鉴海南经验，推广财政资金集中核算改革。”在全国引起较大反响。

锐意进取，引领会计集中核算改革向前迈进

ⅩⅩ同志作为会计集中核算改革的主要负责人，会计集中核算的路该怎么走，他起着重要的甚至是决定性的作用。他到会计管理中心工作以来，始终坚持陈海波厅长提出的：“科学发展，高效服务，务

实创新，爱民廉洁”的十六字方针，在重重压力下，年年搞改革；在复杂的环境中，年年苦探索；在创新的指引下，年年迈新步；在大家的支持下，年年出成果。

（一）顺利实现国库集中支付与会计集中核算并轨

会计集中核算和国库集中支付是财政改革的两大课题。集中核算能对预算单位的财务收支情况提供有效服务和监督。可实行单一的会计集中核算，国库资金的预算执行情况又难以控制与平衡，很多数字信息必须通过人工收集汇总调节。国库集中支付能够将财政资金纳入同一账户，单位的财政资金运行情况都能在同一系统中得到反映，可实行单一的国库集中支付，监督与服务又难以周全。面对两难问题，财政改革的路应该怎么走？2002年，ⅩⅩ同志刚到中心不久，就同大家一起深入研究将国库集中支付和会计集中核算结合实施的改革方案。当时，这在全国还没有先例，没有现成的路可走，更没有现成的操纵系统可以利用。他说：“路都是人走出来的，既然会计集中核算和国库集中支付并轨实施，有利于服务监督，又有利于宏观调控，我们为什么不能试试？”他带领着大家积极争取财政部的支持，开发新系统，又带领大家到兄弟省市学习考察，博采众长，牵头负责设计了一套包括《支付办法》、《清算办法》和《会计核算办法》在内的较为完整的构思框架。按照构思的框架，他又同技术人员全部封闭到财政厅招待所，一项流程一项流程地梳理，一个要求一个要求地研究，一个模块一个模块地讨论，一个功能一个功能地测试，终于开发出了符合海南实际的国库集中支付信息处理系统，使会计集中核算和国库

集中支付的结合有了扎实的业务和技术的保障，为创立独具海南特色的会计集中核算模式奠定了基础。到ⅩⅩ年，ⅩⅩ本级国库集中核算和集中支付单位已达400余家，年支付核算资金100多亿元；全省20个市、县3500多家预算单位，在ⅩⅩ同志带领下都启用了集中核算业务模式这个系统。各预算单位的预算执行情况不再通过会计上报统计，而是在支付系统中自动形成。在此基础上，ⅩⅩ同志又借鉴市场经济发达国家货币电子化的做法，推行公务卡制度，利用银行贷记卡和转账POS设备取代现金交易。使各单位的日常支付实现了自动转账、自动结算、当场对账的工作机制，简化了报账程序，极大地方便了单位使用财政资金，规范了资金支出，减少了现金流量，使财政支出领域的各项改革充分发挥出了整体效益，海南的这种模式和改革，凝聚着ⅩⅩ同志的巨大心血。

（二）构建海南特色的全省工资统一发放网络

以前，ⅩⅩ有些市县由于财力紧张，财政管理不到位，造成干部职工工资无法按时足额发放到位，有的甚至拖欠几个月，乡镇教师工资拖欠更为严重。1998年以来，为解决这一问题，省委、省政府提出了工资统一发放的改革要求。要把要求变为现实，必须有一套完整规范的工资发放监控机制和操作流程，这项改革的重任又落到了ⅩⅩ同志的肩上。他勇挑重担，亲自指挥相关处站的同志不辞劳苦，马不停蹄地跑了5个省8个市区，学习借鉴其他省市的经验，探讨研究工资统发的业务流程和系统设计，每当系统研发小组碰到难题有所畏缩的时候，他都能及时召开会议反复地进行动员，增强大家的信心，并

与专业人员不断地进行研究和调试，正是这种锲而不舍的精神，获得了一次又一次的成功，终于研发出了省、市（县）、乡（镇）三级财政工资网络统发体系，形成了编制部门核实人员、人事部门核准工资、财政部门核拨经费、银行机构将工资统一发放到个人账户的“三核一统”工资发放机制。我省工资统发工作从手工发放发展到系统操作，从系统操作发展到全省推广网络统一发放，使ⅩⅩ工资网络统发工作已经自成体系。目前，统发人数近15万人，78%政府财政供养人员在每月的5日前都能领到工资，并通过移动和联通向个人手机发送个人工资信息，没有出现任何差错，这不能不说是一项创造、一项发明，也是对海南财政改革的一大贡献。

（三）创全国之先，为预算单位提供财务分析报告

我国推行会计委派制度以来，在加强财政资金管理方面发挥了积极的作用，但随着国库集中支付改革的深化，两项改革在职能上交叉重叠的问题开始呈现，在这个紧要关头，会计工作的重点应该放在那里？ⅩⅩ年，ⅩⅩ局长高瞻远瞩，明确提出会计工作重点的转移，从“核算型”向“管理型”和“参谋型”扩展和延伸。挖掘信息资源，发挥信息价值，开展财务分析，提高服务品质，树立服务品牌，构建更具活力的会计集中核算信息体制，促使会计集中核算焕发出新的生命力。从ⅩⅩ年到ⅩⅩ年，ⅩⅩ财政国库支付局率全国之先为省政府、财政部门和省本级预算单位提供了487份财务分析报告，为进一步加强公共财政管理，创造海南特色会计核算模式作出了贡献。同时，这项工作在预算单位也引起了很大的反响，收到了明显的效果。ⅩⅩ交

通厅根据财务分析报告所提建议，切实强化支出管理，ⅩⅩ年上半年预算执行进度达41.8%，比上年同期16.7%的进度有了质的突破，ⅩⅩ年1—5月预算执行进度更是达到60%以上，名列全省第一。省农业厅针对分析报告反映的问题，进行了财务工作职能调整，大大提高了资金支付力度。省国土厅根据支付局的建议加快项目实施进度和资金支付进度，ⅩⅩ年制定了项目管理等四项财务制度，ⅩⅩ年每月通报项目支出进度，将项目执行情况列为项目牵头单位的年度考核内容。海南医学院专门召开党委会听取支付局关于财务分析的汇报，共同研究改进财务管理的对策，并要求院财务中心和附属医院财务科今后的季度财务分析报告应参考省支付局的分析报告模式。省财政厅根据财务分析报告，批复清理了大量呆账、坏账，每月对债权债务进行通报。

实际上，早在ⅩⅩ年，ⅩⅩ同志就提出了“优质高效”的服务理念，把服务工作重心向预算单位前移，建立了走访制度，通过创立《财务管理建议书》和《账务处理意见书》方式向单位反馈财务建议，并着力抓好首问负责制和公开承诺制等文明服务方式，有力地提高财政财务服务水平。

（四）充分利用会计集中核算的资源进行全省财务信息汇总

ⅩⅩ年，会计集中核算、国库集中支付和工资网络统发三项改革深化以后，许多信息本应得到充分利用，网络资源本应实现共享，可由于缺乏一个能把这些资源进行整合的平台，信息的汇总和反馈不能及时有效，为预算单位服务也不能及时高效。ⅩⅩ同志担任主要领导

后，敏锐地发现了这个问题，他组织人员深入研究开发利用GFMIS系统，通过GFMIS系统将会计集中核算的财务信息进行汇总、分类统计，实现资源共享。

目前，以GFMIS系统为支撑的财务信息汇总工作，已经日益显现出它的优势，省本级财务情况全部在同一平台，一目了然，信息反馈及时、准确。省政府和财政部门可以了解全面的财务状况，为预算执行和科学决策提供了有价值的信息，得到了省领导的重视和肯定。ⅩⅩ年，罗保铭省长在ⅩⅩ年的信息汇总上批示：“此报告的分析和建议很有价值，也很有针对性”。ⅩⅩ年11月，财政部会计司受王军副部长委托，来海南实地调研考察后，在ⅩⅩ年4月4日《中国财经报》上发表了《1+1﹥2——ⅩⅩ财政资金会计集中核算改革纪实》的专题文章，对ⅩⅩ信息汇总的做法给予高度评价。

建章立制，使会计集中核算工作有章可循

ⅩⅩ局长深知，要使会计集中核算改革有条不紊地坚持下去，唯一可靠的就是制度。因此，他在推进会计集中核算改革的同时，着手建立会计集中核算的相关制度，诸如《支付局工作规则》、《支付局业务工作职责和程序规范》、《会计集中核算业务问题处理方法》、《财务内控制度》等20多项工作制度和规程，为规范预算单位的财务管理打下了坚实基础。随着改革的不断发展，ⅩⅩ年他又两次组织大家对会计集中核算的制度一条条地进行大梳理，自下而上开展了优化业务流程，规范工作程序活动，将会计集中核算工作以制度的形式固化下来，并借助“财政管理年”活动，抓好建设，促进落实。ⅩⅩ年，Ⅹ

Ⅹ局长又牵头组织部分单位财务负责人和会计人员针对不同类型的预算单位进行研究，按照预算管理、支出审批、资产管理、现金（公务卡）管理等类别，分别草拟了9个预算单位财务管理制度样本，协助预算单位完成财务管理制度建设。为推动市县会计集中核算改革，ⅩⅩ局长还组织了针对市县会计集中核算工作标准化的《市县会计集中核算规程》和《市县预算单位报账规程》的起草工作。这两个文件的出台极大地推动了市县会计集中核算管理工作的规范化，使全省行政事业单位会计工作再上新台阶。

营造氛围，打造奋发向上的会计集中核算团队

领导的才能需要掌握一定的技巧，但更重要的还在于发挥大家的作用，把大家的思想统一到组织的共同价值观念上来，统一到与组织荣辱共存的意识上来。良好的工作氛围，对会计人员认真做好会计核算工作起着巨大的激励和引导作用。ⅩⅩ同志主持工作以来，非常重视营造工作氛围，他严格按照陈海波厅长提出的会计人员“五会”（会想、会写、会算、会讲、会做）要求，组织起草了《支付局组织文化建设实施纲要》、《支付局工作人员行为手册》，提出了“爱岗敬业、荣辱与共”，“诚信友爱、不做假账”，“服务他人、快乐自己”等许多组织文化建设的理念，开展了“关爱干部、感悟人生”，“讲素养、会核算、树形象”等许多组织文化活动，还通过举办读书会、演讲比赛、会计知识比赛、组织各类课题小组开展课题研究、鼓励会计人员参加各种继续教育和专业职称考试等，极大地增强了组织的向心力和凝聚力，提高了会计人员的能力和素质，调动了全体干部的积极性和创造

性，使他们的聪明才智得到了有效地发挥。全局人员很多，管理难度很大，但大家的自觉性和主动性都很高；工作虽然繁忙，大家常常八点上班七点到，晚上七点还不走，但从没有叫苦喊累；资金核算量大，清算非常复杂，大家常常牺牲星期天和节假日，但从没有怨天尤人，表现出了高度的事业心和责任感，也反映出了ⅩⅩ局长在管理会计队伍中的业绩和用心。

在ⅩⅩ同志的带领下，支付局的工作就像芝麻开花——节节高，ⅩⅩ年、ⅩⅩ年，支付局第一核算站、第九核算站分别被团中央授予“全国青年文明号”；ⅩⅩ年，支付局党总支被省委授予“全省先进基层党组织”的称号；ⅩⅩ年，支付局荣获“用友杯”第三届全国会计知识大赛海南赛区组织奖。ⅩⅩ年7月5日，ⅩⅩ省长在支付局的工作汇报上对ⅩⅩ同志的工作给予了充分肯定，他批示道：“完善管理、大胆创新、履行职责、卓有成效。”

励志磨砺，努力把自己锻造成会计行业的高管人才

ⅩⅩ同志到财政厅工作之前，曾是市委常委、组织部长，领导把他推到了财政改革的前沿，这意味着信任和重托，也意味着责任和风险。他把这种信任和重托看作是一种动力，把这种责任和风险看作是一种挑战，背水向前，无回头路。他用智慧的火花点燃自己心灵深处的能源，用力量的火炬指引自己行进的步伐。为了尽快熟悉情况，引领会计集中核算向纵深发展，他不耻下问，向一切可以请教的人虚心请教；局里组织的各种业务培训他都甘当小学生，认真听好每一堂课；疑难问题，他就组织相关人员探讨研究，不学懂弄通决不罢休；周末

或傍晚，有些领导或许去散步、或许去打高尔夫，ⅩⅩ同志则坚持业务学习，思考着改革的思路，短短的几年时间，他认真学习大量财政、财务、会计方面专著，并在工作中不断地探索和提高，学懂了会计的基本常识，了解了会计工作基本要求，掌握了财政财务管理系统的操作流程，弄清了公共财政的发展趋势。这几年来，他之所以能够引领会计集中核算改革取得一项又一项的成绩，与他刻苦学习、敬业精神、用心工作是分不开的。在领导会计集中核算改革的同时，他主编的《ⅩⅩ行政事业财务管理》一书已由南方出版社出版发行；他组织编写的《中国政府会计改革研究报告》，在财政部主办的《预算管理与会计》刊物上连续发表；《会计委派风险与防范》一书已完成初稿，指日就可出版；《ⅩⅩ政府公共会计管理条例》也正在起草之中。ⅩⅩ从一个一般领导干部成长为行业的高管人才，他的专业钻研精神和专业理论成果让人敬佩。

身处改革潮头，ⅩⅩ同志始终坚持学习研究和创新，在“三项改革”平稳运行后，他又主动提出会计职能转变，强化会计工作的反映和控制职能……即使开始时会计人员不自信，专家不认可，同行不支持，ⅩⅩ同志还是坚持了下来。现在，会计说我们既能记账又能分析；专家说没想到你们能做出这样的成果，领导说你们的工作有价值！ⅩⅩ同志说：“不断创新，我们的会计工作就能有所成就！”

第二篇：先进会计工作者先进事迹

静海县十大杰出青年事迹

—天津友发钢管集团副总裁、财务总监

刘振东

该同志在实际工作中恪尽职守，遵守国家有关财经法律和法规，根据公司发展战略，制定财务发展战略和财务规划，从全面预算管理、资金管理、风险控制、财务信息系统建设、规范管理等方面的改进和创新入手，逐步建立起一个统一、精简、高效的新型财务管理体系，为公司战略目标和经营目标的实现发挥了积极的作用。

一、积极参与公司战略和重大经营决策的制定，主导制定公司财务战略。

参与了公司战略规划和生产经营重大决策的讨论和制定工作，同时每年主持编制财务发展战略，对公司未来3-5年的资金筹集、投资、股利分配、财务信息化、资金集中管理、绩效衡量体系、财务人才以及财务管理学习与持续改进等方面的战略体系的建立与完善进行规划和修订，组织测算制定公司3-5年的财务规划，对公司未来的筹资情况、投资情况和经营情况进行了预测。

二、诚信守法，向投资者提供公允的财务报告，青啤公司获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。

每年组织编制公司A股和H股的财务报告和信息披露工作。特别是新《会计法》颁布以后，组织了大量的学习培训工作，使企业经营者和财务相关人员的会计法律意识大大提高，有力的保证了公司财务信息的真实性和准确性。9年以来，公司审计师香港罗兵咸永道会计师事务所和普华永道中天会计师事务所皆出具了无保留意见的审计报告。公司的持续、健康发展和发展战略得到了境内外投资者的广泛认同，加之多年来操作规范、诚信守法、信息透明，公司在境内外资本市场获得了机构投资者的好评，2006年股权分置改革中，在其组织和具体实施下，我公司以较低的支付对价获得通过，并获得了“全国股权分置改革十佳沟通奖”。

三、逐步完善了公司财务管理体系，通过组织实施取得突出业绩。

（一）完善内部业绩评价体系并取得良好效果：

建立和完善迅速敏捷的财务预警与绩效评价系统，利用先进的财务分析和评价方法提高财务分析的质量，对公司经济运行状况进行监控和预警，促进了公司健康发展。

（二）推行全面预算管理，提高财务管理水平：

自2006年全面预算管理在公司推行以来，已成为实施目标管理和评价10多家控股子公司经营业绩的重要手段和方法，并取得突出业绩。公司的产销量、销售收入和市场投入逐年增长，单位成本逐年下降，在成本费用上实行有保有压的政策导向，从财务工作上支持了公司健康、稳定和持续发展。公司由1998年销量54万千升、销售收入17亿元迅速发展至2011年销量505万千升、销售收入135亿元、利润总额10亿元。

（三）多渠道筹集资金，为公司发展提供资金保证：

1、组织实施了公司增发A股的财务审计、资产评估、盈利预测、项目投资以及A股发行价格的制定等工作，于2001年2月份增发成功，募集资金7.6亿元。

2、利用国际资本市场降低公司财务费用。2003年-2007年抓住国际资本市场利率较低和人民币升值预期的有利时机，利用外币贷款、套期保值业务，以及利用自有资金与低成本融资给子公司发放委托贷款等措施，公司财务费用由2002年的1.38亿元逐年下降到2007年的-588万元。

3、该同志组织实施了公司发行可分离交易债的财务审计、内控审计、信用评级、以及发行利率、行权价格等工作，于2008年4月份在上海证券交易所成功发行，以年0.8%的利率水平，6年使用期限，募集资金15亿元。

通过种种举措，进一步改善了公司的财务状况，为公司的持续发展提供了有力的资金支持。

（四）加强资金管理，提高资金使用效率：

1、在该同志的主导下，2000年公司在建立资金结算中心的基础上对所属50余家销售分公司实施资金收支两条线管理，既加速资金周转、提高资金使用效率，又降低了资金风险。

2、集中财产保险管理，降低保险费用。2000年以来，通过集中青啤母公司财产保险管理，扩大了财产保险范围，提高了财产安全，且每年节约保险费用300多万元。

3、加强应收账款管理，严控对外担保。公司销售收入由1998年17亿元增长至2007年135亿元，增长3.4倍；而应收账款由1998年的4.13亿元下降至2007年的0.94亿元，下降77%，有效的防范了财务风险、降低了坏账损失。同时自1999年以来公司严控对外担保，至今除控股子公司以外对外担保为零，大幅降低了公司的经营风险。

（五）加强财务信息化建设：

致力于财务信息化建设，逐步建立和完善计算机财务信息系统，形成信息基础牢固、信息真实准确、信息快速反映的会计核算体系。公司在万能财务软件的基础上于2001年开始启动Oracle财务系统的开发工作，并确定了财务信息系统的近期规划及远期规划。目前，Oracle财务系统的主要模块已在青岛啤酒母公司和40多家子公司上线使用，在全公司范围内推广实施。同时，公司在此基础上正在实施销售、生产信息化的扩展。为了提高财务分析的效率和准确性，建立OFA系统，加强财务分析对公司决策的支持力度。

（六）顺利完成新旧会计准则转换工作：

1、加强新会计准则培训，进行新会计准则知识的普及推广，做好新会计准则实施的基础工作,使公司近600名财务人员尽快了解新旧准则的变化，领会新企业会计准则体系的内容、要点和精髓。

2、公司依照财政部的指示，对2005、2006财务报告分别进行了新会计准则体系的模拟测试，两次模拟测试都取得了良好的效果。一方面，加深了公司财务人员对新会计准则的理解，确定了新旧准则衔接调整的方法和思路；另一方面，给财政部提供了切实可靠的新旧会计准则实施转化的信息支持。

3、统筹整合内部资源，制定新旧会计准则转换计划，组织财务人员向新会计准则进行实质性过渡，按照新会计准则的要求，重新补充、修订了公司内部会计政策；进行了新旧会计科目的转换，重新设置和调整了会计科目；对财务信息系统进行了调整，以符合新会计准则的要求；对财务报告的内容进行了补充，满足了财务信息披露要求。

第三篇：会计工作者的先进事迹

会计工作者的先进事迹

身居魅力城市珠海的人无不以珠海渔女而骄傲, 因为珠海渔民女已成为珠海这座城市的重要标志;在珠海会计界无人不知晓潘荣卿这个名字, 因为因为她成为全体会计人员学习的楷模。步入知天命之年有余的潘荣卿所长已在注册会计师行业上辛勤耕耘了三十载, 在她走过的步履上, 无不印记着一个共产党员的执着和追求, 无不显露着一个女人的胆略和智慧, 无不展现着一个“经济警察”的责任和威严……

一、严抓细训强素质, 塑造注册会计师的良好形象

当一任所长, 就要振兴一方, 就要对一代人负责, 就要把提高注册会计师的素质放在首位。潘荣卿所长是这么想的, 也是这么做的。首先把抓好职业道德教育作为强素质的基础工程。她认为, “三个代表”是会计师事务所立所之基, 是注册会计师执业之本, 是从业人员奋进之源。在执业过程中, 她紧紧围绕“三个代表”思想主题, 对全所人员进行“敬业、爱岗”思想教育, 要求大家贯彻执行《职业道德守则》, 让全体从业人员明确“以德为本, 以质取胜”的根本道理, 明确自己肩负着“经济警察”的重任, 明确注册会计师在社会主义经济建设中所扮演的角色特殊性和重要性, 明确“国家利益高于一切”深刻意义, 从而提高执业人员的思想道德素质和科学文化素质, 使其时刻保持清醒的头脑, 保持应有的独立性, 客观、公正地维护当事人的正当利益, 维护国有资产不流失。其次把抓好后续培训作为强素质的重要途径。在繁忙的业务工作中, 她不仅以身作则, 坚持每年参加国家会计学院举办的各类培训班, 而且带领部属每个星期天坚持对每周国家关于财务、税务等方面的新政策、新法规进行整理学习, 以加强自身的业务政策的把握能力和执业水平。为让执业人员尽快熟悉和掌握执业的专业技能, 提高专业人员的素质, 她每年都派出注册会计师几十人次前往北京国家会计学院、上海国家会计学院、厦门国家会计学院, 参加中注协举办的如证券公司审计、上市公司相关业务审计和年报分析、企业效绩评价、新法规政策等各类培训班, 派出上百人次业务人员参加省注协、市注协组织的独立审计准则、新法规、新政策、企业会计制度等的培训和业务学习;所里对不同层次的专业人员分层次有针对性地培训, 如对项目经理和老的助理人员进行如资产减值准备审计、外商投资企业新旧会计制度接轨、企业会计制度问题解答等培训, 对新进所和一般的助理人员进行报表审计目的审计工作阶段、审计计划阶段、具体审计程序执行步骤和要点培训, 对工作底稿的编制, 具体报表项目的实质性测试程序等培训。实施每周部门例会制度, 由各部门根据业务需要自行安排学习新制度、新准则, 要求各业务部门在召开例会时对工作中遇到的一些问题和审计心得体会进行交流;设立专职业务人员隶属专业标准部, 将新出台的制度、法规、准则及时登录在内部网上, 在网页上设置提示目录, 让全体员工能及时了解业务发展新动态。鼓励员工参加各种资格考试, 对参加资格考试的员工采用给予学习时间、报销考试费用等鼓励措施。再次把抓好制度建设作为强素质的有效手段。制度促管理, 管理出素质。这是她多年工作的深切感受。她注重

健全内控管理制度, 完善考核体制, 落实岗位责任制, 提高本所管理水平。在她的主持下, 先后修订和制订了《职业道德守则》、《从事证券业务职业道德和工作纪律的保证书》、《关于建立考勤和请假制度的暂行规定》、《业务部门工作人员各岗位责任制》、《关于强化审计项目质量控制的规定》、《审计(验资)工作底稿三级审核制度》、《资产评估工作底稿三级审核制度》、《工作规范、纪律标准及奖惩办法》、《工作人员考核暂行办法》等内控规章制度。在制度的规范下, 员工的整体素质不断提高, 所里的业务质量不断增长, 业务收入稳步上升, 从脱钩改制前一年(1998年)的813万元到改制后第一年(1999年)首次突破1, 000万元大关。

二、严阵度势勇开拓, 打造恒信德律品牌

在潘所长的执业生涯中, 多次面临进退去留的艰难选择, 但她总是站在宏观与微观的结合点上审时度势, 把握机遇。1998年底, 她深刻领会财政部及省、市有关精神, 慎重而又毅然带领全体员工率先完成了脱钩改制和建制工作, 成为全国首批完成脱钩改制的会计师事务所。XX年7月, 财政部《关于印发〈会计师事务所扩大规模若干问题的指导意见〉的通知》(财协字[XX]26号)颁布后, 她敏感地意识到, 做大做强恒信德律会计师事务所的机会来了。她毫不犹豫联系市管委会同志, 先后与广州珠江所、安徽中天所、中山中信所和江西恒信所洽谈合并事宜, 最后经充分协商后与江西省规模最大的、原隶属江西省财政厅的江西恒信所达成了强强联合协议, 并于XX年7月31日经广东省财政厅粤财注协(XX)138号批准由珠海市德律有限责任会计师事务所和江西恒信会计师事务所以新设合并方式设立“广东恒信德律会计师事务所有限公司”, XX年8月24日经广东省工商行政管理局核准, 在珠海市工商行政管理局办理了工商注册手续, 合并后的事务所变更和换发了原具有的证券相关业务审计许可证、资产评估资格证书, 同年11月经中国人民银行、财政部批准成为首批取得从事金融相关审计业务资格的68家会计师事务所之一。

在她的精心经营下, 会计师事务所已奠定基石, 初具规模。如何继续发展, 成为行业的标杆? 她认为, 唯一的出路就是打造恒信德律品牌;扩大业务项目, 发展分所, 诚信执业。在较短的时间内, 她将会计师事务的业务向证券相关业务审计、证券相关业务评估、省级土地估价、税务代理、司法鉴定等方面拓展, 分别在南昌、广州、东莞设立分所, 使恒信德律会计师事务所从地区性小所成长为资质齐全的跨省的综合性会计师事务所, 从业人员已达180人, 业务收入从1998年的813万元至XX年的首次突破3, 000万元(其中珠海总所XX多万元)。业务执业质量也受到有关监管部门的赞许和认可。如审计署驻广州特派办于XX年7月19日至9月8日对事务所审计业务质量检查时, 检查结果认为事务所“能按照《中国注册会计师独立审计准则》的要求执业, 所实施的审计程序和审计方法符合规范, 审计证据真实、充分, 审计工作底稿内容较完整, 出具的审计报告真实、合法”。“恒信德国律”这个品牌也就真正上市了。

三、严谨执业求质量, 当好经济警察。

在潘所长的心中, “以质量求信

誉, 以信誉求发展”就是她的办所宗旨。在执业中, 她严格按照《注册会计师检查验证、会计报表规则(试行)》、《注册会计师投入资本规则》和《中国注册会计师独立审计准则》的要求, 以法规为准则, 坚持独立、客观、公正、廉洁的原则, 认真审核把关, 努力使出具的报告书具有合法性、正确性。首先, 规范了事务所组织机构、健全内部管理制度、加强业务质量监控, 严格执行财务制度, 倡导责任意识, 不断提高全体注册会计师执业风险意识、服务意识和质量意识, 要求事务所管理层要以身作则, 规范自己的言行举止, 带头严谨执业。其次, 所有业务统一由事务所对外承接, 严格执行《中国注册会计师审计准则》的规定, 明确业务承接与具体实施审计程序, 加强业务承接的质量控制。根据《中国注册会计师质量控制基本准则》的要求, 在具体实施审计程序中, 建立审计外勤工作管理制度规定, 严格外勤工作程序, 明确项目经理和各级审计人员的工作职责, 规范审计工作底稿的编制, 要求注册会计师在工作底稿上反映出其专业判断的过程和审计实施过程轨迹,并且要重视审计计划和审计总结。再次, 进一步强化项目经理、部门经理、所长的三级复核制度, 对各级复核的程序和内容作出了具体规定, 复核人签署复核意见, 建立审计报告的签发制度, 报告书的起草、签发、打印、签章及分发使用, 也统一规范, 保证审计报告按规定的程序、格式对外出具, 避免出现错漏, 最大限度地降低审计风险。对一些重要事项和比较复杂的问题做到及时发现和解决。如:部分外商投资企业为了达到少交或不交增值税和企业所得税, 有意将属于关联交易的进口材料价格提高和出口产品价格降低, 致使企业亏损或微利, 以达到少交国家税收的目的, 她对这类问题及时向企业管理层提出, 晓之以情, 动之以理, 向其宣传国被家税收法规政策, 帮助企业及时纠正, 这样既保证了报告书的质量, 也为企业提供了优质的服务, 更重要的是避免了国家税收的流失。如XX恒信德律所接受企业所得税汇算清缴税务代理业务的委托共有115家, 其中内资企业34家, 外资企业81家, 合计比上年增加41家, 截至XX年6月10日已出具专项的企业所得税汇算纳税审查报告117份。调整补计增值税5, 905。89万元, 补计营业税323。20万元, 补计印花税232。30万元, 补计个人所得税91。90万元, 补计房产税50。22万元, 补计城市维护建设税324。12万元, 补计教育费附加182。26万元, 补计预提所得税648。51万元, 补交企业所得税2, 979。01万元, 补计其他税费(包括应代扣代缴的各项税费)221。64万元, 合计10, 959。05万元。事务所被珠海市地方税务部门授予纳税护税先进单位。

会责任感, 提升团队的战斗力和凝聚力。

四、严格自律作表率, 争做优秀共产党员。

“进了共产党的门, 就要做共产党的人, 更要做优秀的共产党员。”这是潘所长常跟同事们说的一句话。她时时以党员的标准严格要求自己, 处处模范带头作表率。带头敬业。潘所长对工作的热爱和痴劲是无人不知, 无人不敬佩的。一年四季如一日起早摸黑, 黑夜当白天干, 雨天当晴天做, 在她的工作计划中看不到节假日, 在她的工作日记

中找不到爱人和儿子的名字。她的心事只有所里的大门知道, 因为每天第一个问候大门的人就是我们的所长, 她的情感只有办公室的桌椅懂得, 因为每天陪伴桌椅的就是我们的所长, 用我们所长的话来说:用力工作只能达标, 用心工作就能创优。她先后为多家公司首次申报上市和再融资担任主审会计师(如珠海中富三次配股担当主审会计师, 共募集资金近10亿元), 以及一些上市公司资产重组、股份制改造担任财务顾问, 为其成功进入证券市场作出了贡献。带头坚持原则。在长年的执业过程中, 她经常面临金钱的诱惑和人情的考验, 但她总是咬定“党性高于一切, 原则大于人情”的信念不放松, 拒绝诱惑, 经受考验。带头奉献爱心。她带领员工先后积极参加了"手拉手爱心活动、春蕾助学活动、印度海啸献爱心捐款、长城长扶贫捐助, 教育强市百万人行活动。

第四篇：先进事迹(先进生产工作者)

附1：

上水闵行公司2006先进集体审批表

公司工会制

附2：

上水闵行公司2006先进工作（生产）者审批表

公司工会制

附3：

上水闵行公司2006企业精神——四于明星审批表

公司工会制

上水闵行公司2006企业建设 — 十佳标兵评审批表

公司工会制

申 报 汇 总 表

公司工会制

第五篇：新疆维吾尔自治区先进会计工作者

附件1：

新疆维吾尔自治区先进会计工作者

评选表彰工作实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻执行《会计法》，实施人才兴新战略，表彰在社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重大贡献的优秀会计工作者，树立当代会计工作者楷模，塑造会计行业的良好形象，激励会计工作者崇尚诚信、依法理财、开拓创新、锐意创新、敬业奉献，促进社会和谐和我区经济社会健康发展。

二、组织领导

成立自治区先进会计工作者评选表彰工作办公室（以下简称评选表彰办公室），办公室设在自治区财政厅，由张立德总会计师兼任办公室主任，办公室主要负责规划、宣传、评选组织等各项日常工作。

挑选专家，组成评选委员会，作为评选表彰工作的初评机构。专家评选委员会由政府有关部门、经济界、企业界、会计理论和实务界的专家、学者组成。专家评选委员会成员不得作为全区先进会计工作者的候选人。

各地（州市）及有关部门应结合实际设立相应的机构，负责 1 本地区、本系统先进会计工作者的评选表彰和推荐工作。

三、评选范围与名额分配

在企业中担任总会计师（或财务总监）的人员。全区共评选表彰总会计师系列10名。财政部今年决定表彰10名全国先进会计工作者，自治区评选表彰办公室将从“自治区先进会计工作者”中推荐1名特别优秀者，向财政部推荐全国先进会计工作者候选人。

四、评选条件

参加评选的候选人必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守企业会计准则等国家法律法规，坚持科学依法理财，模范遵守会计人员职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中做出突出贡献，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设中取得显著成绩，在社会上、行业内得到广泛认同，近年来获得过省部级表彰，并具备下列条件之一的会计工作者，均可参加评选：

（一）积极应对国际金融危机影响，参与本企业经济预测、决策、控制、分析等工作，为推动经济平稳较快发展做出突出贡献的；

（二）注重提高管理创新能力，在加强财务会计管理和制度创新方面取得显著效果，或在地（州市）级以上（含地州市级）2 范围内推广应用的；

（三）长期从事财会管理工作，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，取得优异成绩的；

（四）在保护国家和公共财产安全，保障投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家财经纪律中做出突出贡献的；

（五）在会计工作其他方面取得显著成绩和做出贡献的。

凡因执业活动违法、违纪受过行业惩戒、行政处罚或刑事处罚，或因本人过错给本企业造成不利后果和不良影响的，或未按要求完成会计人员继续教育的会计工作者，实行一票否决，不得作为推荐对象。

凡本人所在企业在最近3年来存在严重违反会计法及有关财经法规的行为，且与本人执业活动或职权范围有直接关系的，或本人所在企业有拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险和工会经费，违规裁员，违反国家计划生育政策，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一，以及2006年以来发生重大安全生产事故、严重职业危害或群体性事件的，也不得作为推荐对象。

五、评选方式

评选工作采取由各地（州市）、自治区各行业管理部门推荐与财政厅集中审核相结合，专家评议与社会公众投票相结合的方式。其中，专家评议意见的评定权重占70%，社会公众投票的评 3 定权重占30%。

六、评选程序

（一）评选推荐候选人

1.各地（州市）和自治区各行业主管部门在接到评选表彰工作通知后，应当按照评选标准和条件，应采取适当方式，自下而上评选出本地区、本部门、本系统的先进会计工作者，在此基础上，形成自治区先进会计工作者推荐人选。

2.各地（州市）和自治区各行业主管部门向自治区评选表彰办公室正式推荐候选人以前，将推荐候选人基本情况，在本地区或行业内通过适当的方式进行7天的公示，并应根据其申报材料向其所在单位及行使监管职责的有关部门进行核实，如征求工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门的意见。来自国有企业的，还须经审计、纪检、监察等部门签署意见。

（二）申报候选人材料

各地（州市）财政局和自治区各行业主管部门对经审查无异议的候选人（原则上推荐候选人名额不超过1人）应当组织填写《新疆维吾尔自治区先进会计工作者候选人推荐表》（1份），并整理下列材料：

1.候选人事迹简介1份，由候选人所在单位出具并签章，字数在500字以内，扼要反映个人情况、突出事迹、获奖情况及积极影响等内容。

2.候选人事迹材料1份，由候选人所在单位出具并签章，字数在5000字以内，比较全面、完整地反映候选人的主要事迹。

3.候选人所在单位职工代表大会或工会代表大会的书面意见。

4.公示材料及公示期间收集的意见。

5.当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全生产、环境保护、人口计生等部门以及有关监管部门（纪检、监察、财政、审计、国有资产管理、证券监督管理等部门）出具的意见（原件）。监管部门范围由各级财政部门和自治区行业主管部门根据国家相关法律法规和候选人所在单位的实际情况确定。监管部门的意见要明确具体，不能只写“同意”或只盖公章。

6.候选人近期2寸彩色免冠照片2张，其中1张粘贴在推荐表上。

7.候选人身份证复印件1份，代表最高学历、学位的毕业证书、学位证书的复印件1份，会计从业资格证书、会计专业技术资格证书（具有的应当提供）复印件1份，事迹材料中涉及的奖项证书的复印件1份。各地（州市）和自治区各行业主管部门和候选人所在单位要对候选人的身份证明、学历（学位）证书、专业技术资格（职称、从业资格等）证书和获奖证明等进行严格审查、核对原件，并在复印件上加盖公章。

为便于材料的整理和审核，各地（州市）和自治区各行业主管部门将上述候选人推荐表、事迹简介、先进事迹材料一律用 5 Word文档用A4纸打印，用书面和电子版两种方式按规定申报截止日期之前报送评选表彰办公室。报送材料截止日期拟定为7月15日。

（三）组织评审

第一步，收到申报材料后，评选表彰办公室按照评选条件，对候选人资格、事迹材料等进行审查、确认；

第二步，对审查、确认后的候选人，通过有关新闻媒体上开展社会公众投票（投票方式为报纸投票）；

第三步，根据投票情况及候选人的事迹，由评选表彰办公室组织专家评审委员会逐步进行讨论、评比、打分，评选产生前10名候选人；

第四步，由评选表彰办公室将10名候选人的基本情况及先进事迹在新疆财政网站（网址: http://www.xiexiebang.com）上公示7天，同时进行考察、核实；

第五步，公示及考察期间如有异议，按照评选排名顺序追加考察。经考察核实无异议后，评选表彰办公室根据公示情况，形成评审结果，报经自治区财政厅批准授予“自治区先进会计工作者”称号；在自治区先进会计工作者评选的基础上选优，经自治区财政厅审定后，作为全国先进会计工作者候选人，推荐给财政部。

七、表彰奖励

评选结束后，自治区财政厅将向获得“自治区先进会计工作 6 者”称号的人员颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对通过评选获得财政部表彰的先进会计工作者,除由财政部授予“全国先进会计工作者”荣誉称号、颁发荣誉证书, 并给予必要的物质奖励外，自治区财政厅也将给予一定的物质奖励。

八、做好实施工作

各地（州、市）和自治区各行业管理部门应当据此制定本地区和本部门的实施方案，组织好本地区本部门的评选活动。