维保人员先进事迹材料

第一篇：维保人员先进事迹材料

车间设备的守护者

——**工厂

**同志是**工厂的一名机电维修人员，他在**工厂从事机电工作已有10年了，从一个年轻的一线车间工人，通过日常刻苦努力学习、工作，现已成为**胶厂一个专业的机电人员，他在平常的工作中吃苦耐劳，刻苦钻研，已熟练掌握车间设备维修技能。这些年来他在岗位上，爱岗敬业、爱厂如家的精神。

勤勉好学 刻苦钻研

工作中，朴实、勤快、善于学习，他利用空闲的时间研究换下来的旧配电柜零配件的结构原理，当时干燥系统配电柜也是**工厂最大的安全隐患，在2015年的停割检修期间，他带领着协修人员，把干燥系统配电柜重新组装。原来的配电柜空间小，线路经常出现故障无法维修，他用原来闲置的旧配电柜外壳，把拆下来的配件重新组装。解决了干燥积大的安全隐患，节约了维修成本，提高生产效率，至今设备运行正常。

造粒流水线绉片机滚筒两边卡胶，也是工厂设备出现常见的故障，经常出现防护罩、速比齿轮挤出和摩擦，在生产中增加一线员工不必要的掏胶工作。在检修期间他利用废旧的铁板重新制做挡胶板，解决员工掏胶问题，提高了生产效率，减少员工操作的安全风险。

二、推进目视化，改善设备本质安全。

在2016年3月份，设备检修工作已将近结束，工厂组织机修和协修召开会议，回顾年前公司EHS部对**工厂的安全隐患整改项目，比如因**工厂杂胶配电柜都在车间，一线人员和外来人员过路频繁，车间设备与人员未隔离，存在安全风险。作为一个普通的维修人员虽然文化不是很高，但他做事认真、细致。积极对车间所有的设备、配电柜安全装置进行设计。他用废旧的水管把整个车间设备与人员隔离，规范了车间布局。

由于压薄机是移动设备，工人工作时需要从压薄机上过往，存在安全隐患，该同志设计制作了压薄机安全台板，并完善目视化，使得压薄机操作起来方便、安全。

该同志勤恳务实，善于领悟，对机修工作兢兢业业，注重设备安全，工作成绩明显，通过有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果；工作认真勤奋，吃苦耐劳，在工厂中起到了榜样作用。

第二篇：维保人员岗位职责

1.组织公司的安全生产检查，监督落实各项安全规章制度的执行情况。

2.及时发现安全生产隐患，责成相关部门、班组限期提出解决措施和办法，并检查实施情况。

3.掌握公司设备的数量、运行状态和安全情况，建立设备台帐，收集整理管理报表。

4.制定和完善公司设备操作规程，设备维修保养计划。

5.监督检查公司设备的使用、维护保养，定期组织设备检查和维保工作。

6.负责公司设备事故的调查与处理。

7.配合集团公司做好设备管理与维护保养工作。

8.协助公司设备的选型、购置、验收，收集技术资料并及时归档。

第三篇：维保人员岗位职责

1.按保养进度计划完成保养工作任务,进行现场保养操作。

2.识别工作隐患和危险，采取整改行动。

3.协调用户关系，及时沟通解决用户提出的有关维保质量、故障率等问题。

第四篇：电梯维保人员职位描述

电梯维保人员职位描述：

具体要求：

1.中专及以上学历；

2.一年以上电梯从业经验，持电梯操作证； 较为专业的电梯基本知识，了解电梯保养的相关技术；

3.工作主动性强，有工作热情；

4.高度的敬业精神、服务意识和责任感；

5.良好的团队协作精神，服从上级安排，愿意不断学习新技术；

6.能够按时完成工作职责中要求的工作任务，无缺岗现象；

维保工作职责：

根据公司规定和客户的要求，对所辖区内的每台电梯、扶梯每15天进行一次日常保养（包括检查、清洁、润滑和调整等工序工作）；

对维保电梯做及时的故障排除和维修，并按照公司流程进行电梯保修；

把维保情况及时地与客户、区域主管进行沟通，并填写保养和维修报告；

协助所辖项目电梯维保费和维修零配件费的催收；

无驻场任务的，24小时待命提供急修服务，保持手机通讯正常；

有驻场值班任务的，在客户要求值班区域自行安排保养急修工作与休息，完成上级安排的其他工作；

电梯维保人员岗位职责

1、严格遵守公司的各项规章制度。

2、认真领会并执行公司的质量方针及质量目标，工作中维护公司的利益和信誉。

3、负责执行电梯保养合同所规定的我方各项条款。

4、代表公司与客户处理电梯保养、维修施工中出现的各种问题（合同范围内），重大问题逐级汇报。

5、认真及时填写对内对外的各种备忘录，实事求是的填写保养、急修等各项报表。

6、负责根据备件消耗情况申报电梯备件需要计划。

7、负责客户单位按时巡视，发现问题及时通知有关人员处理。

8、严格执行公司制定的电梯保养技术规范及工艺要求。

9、在保养工作中严禁违章操作，严格执行电梯安全规范。

10、按时完成保养工作量，保证及时、周到的服务。

11、按时完成领导临时交办的各项工作。

第五篇：电梯维保人员奖惩制度

吉林市神工机电 维保部人员奖惩制度

一、目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

二、适用范围：维保部人员。

三、原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

四、奖励制度：

奖励办法：奖金奖励、晋升提级。

（一）奖金奖励：每季度或年底公司评选优秀员工并予以奖金奖励。

评选标准：

1、全勤上岗，并遵守《员工手册》《电梯维修人员岗位职责》《电梯维修安全手册》认真属实填写《电梯保养记录》《电梯故障维修记录单》。

2、无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。

3、熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。

4、尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有实证者。

5、按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。

6、员工电话必须保证24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。

7、认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电梯质检部门人员做好电梯的定期检验工作。

8、坚守岗位，无事应在本部门的工作室内待命，严格遵守劳动纪律。不得擅离工作岗位，不得在上班时做与本岗无关的事情。

9、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有实证者。

10、向公司提出合理化建议，为公司所采纳，而有成效者。

（二）晋升提级：

1、连续工作满2年以上同时无严重违纪行为者。

2、工作积极负责，并能够带领员工良好完成各项任务而成效者。

3、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，且有实证者。

4、有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。程序如下：

（1）.员工推荐、本人自荐或部门提名；

（2）．人事部和行政部审核；

（3）．公司总经理批审；

五、处罚制度：

处罚方法：警告类处罚、严重违纪类处罚、辞退开除。

（一）、警告类处罚：每发现一次，处罚当事人50.00元，由公司出具罚款单。

1.电话未按要求保证24小时畅通。

2.紧急维修未按要求时间到达。

4.着装不整及未按公司要求使用文明礼貌用语。

5.不随身携带工具包，造成延误维保、急修工作。

6、未按公司要求属实仔细完整填写相关维保记录。

7、轿厢内未按公司要求张贴《安全检验合格证》《24小时服务承诺书》《乘客须知》，并保持完整、干净。

8、机房、主机、控制柜清洁干净，无油污、杂物。

9、井道、轿顶清洁干净，无油污、杂物。

10、层门、地坎清洁干净，无油污、杂物。

11、底坑清洁干净，无油污、杂物。

12、电梯运行无噪音。

13、电梯五方通话畅通，警铃、应急照明有效。

14、安全开关无故障，安全部件工作正常。

15、轿门运行良好，清洁卫生。

（二）、严重违纪类处罚：每发现一次，处罚当事人100.00元以上现金罚款，由公司出具罚款单。

1、拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者。

2、无故缺勤空岗，当班时间做与工作无关事情。

3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。

4、被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准，所罚款金额由该电梯负责班组人员共同承担。

5、对于使用不慎造成工具、仪器损坏时，要照价赔偿；恶意损坏

维保工具、仪器者，除照价赔偿外要加以处罚。

6、因工作不负责导致电梯配件损坏并造成经济损失者，由本人承担相应损失。

7、疏忽职守、违章操作，造成事故或经济损失者，由本人承担相应损失。

8、因严重违纪受到公司记过处分。

（三）、辞退开除：员工有以下行为者，给予辞退开除。

1、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。

2、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失。

3、违反公司《员工手册》保密规定。

4、利用工作便利谋取个人私利人员。

5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。

6、造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意损坏公司或他人财物。

8、其他重大过失或不当行为，导致严重后果。

9、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

备注：以上罚款所得公司全部公开，并奖励给对工作诚恳的员工。