培训整改报告

第一篇：培训整改报告

整改报告的回复培训资料

一般我司的整改报告有固定的格式供大家使用，整改报告大致分为以下内容：

1、不良描述

2、不良产生原因

3、整改措施。

不良描述

用文字叙述不良发生的时间、地点、不良内容、日期、多少批次、客户造成的影响几个方面，一般情况下还要添上图片进行辅助说明。另外，针对较严重的、频率发生较高的不良事故，要查明不良发生的班组、检验章，以便追究其责任人的质量责任，落实内部考核。

不良产生原因

此段内容要根据以上不良发生的内容进行彻底分析，一般从“人、机、料、环、法”五个方面进行分析，人员、机器、原料、方法、环境。现场管理中，有五个方面是需要现场的班组长注意的，也是工业制造企业管理中所讲的五要素。人：不良品首先是人做出的，不良品的出现，首先考虑人的因素，是否为新员工?新员工是否掌握此岗位的技能知识及是否有此岗位的上岗证？

机：就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中，设备的是否正常运作、工具的好坏都是影响生产进度，产品质量的又一要素。在制造型企业中，产品的质量大多为机器等原因所致，目前在我司主要为注塑机、色母机、模具、模温机、烘料机等，一般的注塑不良，大多跟以上设备有关，如注塑的水花，原因可分析到原料未充分干燥，及烘料未彻底等，产品毛刺可分析到模具闭合不严及模具问题、色纹及色差可分析到注塑机螺杆、吨位、塑化能力、色母机等设备因素中。

料：指物料，半成品、配件、原料等产品用料。现在工业产品生产，分工细化，一般都有几种甚至几十种配件或部件是几个部门同时运作。当某一部件未完成时，整个产品都不能组装，造成装配工序停工待料。不论你在哪一个部门，你工作的结果都会影响到其他部门的生产运作。当然，你不能只顾自己部门的生产而忽略其后工序或其他相关工序的运作，因为企业的运作的是否良好是整体能否平衡运作的结果。在注塑行业中，原材料是否合格直接会影响到产品上，如风叶做高速测试容易爆裂，是否可追究原材料的as-gf30身上，及原料中的玻仟含量是否达标？产品色差无论怎样总是调不到，是否为色母来料不合格？这些都是影响产

品质量的因素。

法：顾名思义，法则。指生产过程中所需遵循的规章制度。它包括：工艺指导书，标准工序指引，生产图纸，生产计划表，产品作业标准，检验标准，各种操作规程等。他们在这里的作用是能及时准确的反映产品的生产和产品质量的要求。严格按照规程作业，是保证产品质量和生产进度的一个条件。当产品出现不良时，有没有考虑到生产作业人员是否是按照作业标注进行操作？有没有参照图纸、作业指导书、检验标准等工艺要求进行生产？目前在注塑分厂，因员工流动较大，很多新员工不了解产品特性、操作要求，往往会造成产品不良。

环：指环境。某些产品对环境的要求很高，如注塑的丝印产品、注塑车间的透明件产品。环境也会影响产品的质量。比如：当丝印车间若环境恶劣，会导致很多异物粘附在产品之上，在丝印时造成丝印各种不良；若注塑车间灰尘较大，灰尘及异物颗粒进入原料中，在注塑成型时，则会造成外观件及透明件产品黑点、麻点较多，这都是环境造成的产品不良。一般的原因分析，从以上几个方面进行考虑，基本可以找到问题答案，以便下一步的整改措施的编写。

整改措施

针对以上几点的原因分析，注塑车间的不良原因基本可以明确，找到原因后，从根本原因下手进行彻底整改。一般发生不良，我们首先要进行仓库、现场产品进行不良排查，防止不良再次流入客户，这点是必须要进行的，切断了传递途径，那么后续我们再对问题原因一一整改，是模具问题我们整改模具、人员问题我们进行培训教育、环境问题我们进行整改，同时在问题整改时，整改报告中一定要有相关责任人及时间节点。篇二：培训工作改进方案 前 言

众所周知，培训工作历来是人力资源管理工作的重点之一，也是员工普遍关心的问题。培训工作不但是培养员工职业素养，提高员工工作技能，建设企业内部人才梯队的基本手段和方法，也是促进企业人力资源向人力资本转化的重要途径。同时，良好的培训工作不但能够优化企业资源的使用，促使企业以较少的资源投入，得到最大的资源产出，也能够积极宣导公司文化，培养具有忠诚度的员工，将员工的职业生涯发展与公司命运紧紧结合起来。培训工作的重要性表现在：

1，培训是形成员工共同价值观，增强企业凝聚力的关键性工作。2，培训是员工提高自身职业素养，提升自身工作能力，达到甚至超越岗位任职能力要求的重要手段。

3，培训是激励员工的重要手段之一，也通常被视作员工关心的公司福利的一部分。4，培训是建立学习型组织的最优方法。

公司一直比较重视培训工作，运用了较多资源来支持培训工作。依据公司最近下发文件《米兰网2012年十大事件》之第十条“紧抓中层管理及业务培训”，及2012年人事工作重点“建立适应公司发展需要的员工培训培养体系”，参考目前公司培训工作现状，亟需优化和完善培训制度、培训流程和培训使用工具，以切合公司的快速发展和人才建设需求。本文旨在梳理公司培训思路，收集培训意见和建议，分析公司培训现状，并提出个人观点以供领导参考。

一，公司培训现状分析

总体上来说，去年人力资源部的培训工作随着公司战略的调整，经历了由大规模、大投入、高频率、高期望到小规模、小投入、低频率、低期望的迅速转变。一方面，去年九月之后，公司缩减成本，培训费用开支基本暂停；另一方面，培训工作减少，下半年后米兰商学院培训活动基本无开展，培训从由人力资源部主导转变为以业务部门内部分享为主；此外，经过上半年的培训安排，大家对培训工作的热情和支持度降低，对培训成果认可度下降，等等。随着公司各项工作的恢复和快速发展，对人才的培养提出了较高的要求，迫切需要优化之前已经证明了的不太完善的培训体系，以适应公司的需要。总结目前存在的主要问题，包括以下方面：

第一，缺乏整体有效的培训战略规划，培训体系建设和培训工作思路需要澄清。基于：1，公司目前主要的培训采取了外训+内训+分享的形式进行，但这些还只是零碎的培训模块，并不是在一个统筹的大的培训体系下共生的相互支撑的培训模块。缺乏统筹的纲领性培训体系，很难做到培训资源最优化培训产出最大化的效果。2，缺乏长远的培训战略规划和具体的执行计划。目前培训的工作动态性和不稳定性较强，这一方面跟公司整体的快速发展影响人力资源工作的快速变革有关，另一方面是跟公司战略之人力资源规划不完善有关。举例来说，现在要做一场培训，在提出培训需求之后，人力资源部才去跟进寻找合适的培训讲师和开发培训课件，才去着手安排培训时间等等细节等，所以显得培训比较仓促，培训质量也不敢保证。而实际上，一个良性的培训工作流程应该是先有广泛收集需求和参考实际情况而做出的培训规划，并在此制度下有明确的培训工作安排时间节点和资源支持等信息，然后再是具体的培训操作。只有如此，才能做到培训工作的条理性和科学性。当然，这其中需要相关的制度和清晰的流程及完善的工具做支撑。当然，培训需求有可能是动态的，就需要在指定培训规划的时候，分别制定长期、中期、短期规划，采用远粗近细的方法，在力保培训工作按照整体规划前进的同时进行实时动态的优化和调整，以最好满足培训需求，保证培训工作质量。3，对培训的重点认识有限。培训到底是要大而广还是小而精？目前我们还没有一个明确的定位。去年我们采取的广撒网的培训策略，全员参与培训，虽然提高了大家对培训的认识，但是大家从培训中得到的能力提高有限。此外，对注重培训过程还是培训效果、对以人力资源部为主还是以业务部门为主人力资源部为辅进行培训还是我们目前也认识不是很 清晰，等等。诸如此类问题，需要我们对培训工作重新定位，理清工作重点。

第二，培训模块功能不完善。培训中的功能模块主要包括：培训规划、培训费用预算、培训需求调查、培训课程库、培训讲师库、培训执行、培训效果反馈与改进、培训档案管理等方面。一个完整的培训体系，需要这些模块的相互支撑。这些模块下面又需要相应的子模块做支撑。比如培训课程库一项，需要拟定培训课程开发和管理制度、培训需求确认、培训课程立项、指定课程开发人员和协调开发需要资源、项目开发跟进、课程评估与修订、课程试讲等等方面做支持。只有完善培训的各功能模块，才能更好的保证培训工作的科学性，而目前，我们还没有一个完整的体系，也没有参照完整的流程去实施培训工作。只有做细做深培训，才能真正的保证培训质量，也才能体现培训的专业性。

第三，培训效果的问题。要衡量培训效果怎样，一直是培训工作最关心的话题，也一直是培训最难做的地方。其一，培训很难量化，不能像做销售或者其他有明确数据支持的工作一样可以及时看到效果是变好还是变坏、变的幅度是多大，培训工作的衡量无法剔除主观评价的影响。如果要做到精细化，就必须构建完善的培训信息系统和档案管理系统，而这投入的资源和成本又会很大。所以，需要寻找最优的衡量培训效果的方案。其二，影响培训效果的相关因素很多，比如课程质量、培训是否有针对性和实用性、讲师素质、受众的参与度、培训后的监督和改进等等，都会直接影响培训的质量。第四，培训针对性不强。这是大家普遍反映的一个问题。虽然我们轰轰烈烈的开展了很多培训，但是大家都觉得实用性不强，不是大家最想学习的培训内容，同时也直接导致了大家对培训热情的降低，感觉都是“被培训”。此外，由于缺乏相应的其他的人力资源模块的支持，比如说能力素质模型，也很难做到按照岗位需求去培训合适的人才。

第五，培训资源的分配存在问题。培训资源重点应该倾向于业务还是管理还是企业文化打造，是倾向于高层还是中低层，是倾向于内部还是联合外部专业机构，都需要编制合理的基于调查的培训费用预算，以保证把资源花在最需要的产出会最大的地方。而目前，这一方面，还不是很清晰。

第六，培训师资及课程亟需加强。其实往往衡量一个公司培训到底做的怎么样的最重要的标准就是这个公司是否有自己成熟的专业的内训师队伍和培训课程资源。有好的内训师队伍和课程资源，不但可以随时在公司内部开展培训工作，迅速培养合格人才，同时也可以极大减少对外训的依赖程度，降低培训成本。但是目前，我们邀请过的内部培训讲师，基本上都没有经过培训，内训师的素质参差不齐，一方面培训的质量大打折扣，另外一方面也影响了人力资源部聘请的内训师的专业形象。另外，没有严格的培训课程开发和管理制度和流程，不能统一管理现在的培训课件，课件的质量也无法保证。所以，这两块是以后我们做好培训工作要重点关注的地方，只有把这两个方面做好，才能保证培训的真正落地和内化。

第七，培训没有真正同员工职业发展通道相联系起来。为什么要把培训同员工的职业发展通道联系起来？其一，就整体而言，培训是人力资源的一个板块之一，势必不能脱离其他板块而独立存在。其二，只有真正的确立了以培训结果运用为导向的人力资源管理观念，才能为推动培训工作提供内在动力。员工不重视培训的原因，除了可能培训针对性不强的原因之外，还有一个就是员工缺乏学习的动力。而根据成人学习的基本规律，是主动学习的意愿和关注自身长期发展的能力偏少，被动接受和关注眼前效果偏多。如果能够实现薪酬绩效、晋升和发展等等其他人力资源管理的方面相挂钩，将会极大推动员工主动学习的意愿，同时，也能够很好地执行公司对员工能力的培养，将员工自身的发展和公司的发展有效统一起来，最终实现员工忠诚度深化、员工个人能力极大提高和公司长远目标的实现。而这也是目前很多培训做得好的公司正在采用的方法。

以上是我总结的目前面临的问题。当然，可能有些不够全面，也有可能还有一些没有总结到。其实总结了那么多现在培训工作中出现的问题，并不是要否定现在的培训成果，我只是更好更深入地去做好培训工作，以满足大家的要求，不负领导的期望。只有分析清楚原因，才能更好的去探讨解决和改进的方法。

二，优秀的企业培训体系应该是什么样的？

优秀的公司都会选择做好做深企业培训，而同样，培训做得好的公司，也势必会推动公司往更好的方向发展。企业培训不只是人力资源部的事情，也需要公司各个业务部门的积极参与配合；同时，培训也不是解决企业发展所面临的问题的唯一手段，参训者和公司领导应对培训效果抱审慎客观的态度，否则容易出现轰轰烈烈搞培训，急于看到效果，而没有达到期望的时候又断然否定培训工作。培训是一项长期的高投入，同时也是高回报的工作，应把企业的培训作为长期发展的项目，逐步推进，而不是急功近利，大起大落。

每个公司根据自己的实际情况不同，都有可能会有自己不同的培训体系和培训方式。但是有些培训做的好的公司的培训模式，也是可以为我们提供借鉴和参考的。所以，我们要立足自己企业的情况，同时也要大胆吸收最新的培训信息，推动公司的培训工作不断前进。就我个人对培训的接触和自己的工作心得而言，我觉得一个优秀的企业培训体系应当包括以下主要方面：

第一，培训体系设计具有科学性。主要是培训体系的设计要结合企业的实际情况，培训

体系的各支撑模块设计要科学，可操作性要强。要不断吸收最新的企业培训理论，及时武装和改革落后的培训理念。

第二，培训工作要有规划性。这种规划，包括了基于人力资源规划的长期培训规划做指导，又有中期和近期的培训计划做操做执行。根据一般企业的规律，可做三到五年的长期培训规划，一到三年的中期规划，一年左右的短期计划。中短期计划一定是依照长期规划来制定的。所以长期规划一旦确定，不能随意更改，否则就将影响到培训工作的具体操作了。长期规划一定要指明企业的培训方向，能够给到的资源支持，以方便制定中短期的培训执行方案。

第三，培训工作要有前瞻性、针对性。现在企业的培训主要是发现了问题，然后往往会通过培训这样一种方式去解决问题，具有一定的滞后性。但是，培训做得好的公司，往往能够在事前预知和了解到公司可能哪方面有短板，公司需要什么样的培训。以便于出现问题的时候能够及时有合适的人才去解决问题。前瞻性的工作做得越好，培训的反馈也就越好，培训的效果也越难去评定。因为往往在事发前解决了问题，所以会让大家一直觉得培训没有做多大的贡献，这种隐性成效大家往往会不太注意，但这其实才是培训的最高境界。当然，这只是比较理想的一种结果，事实上，大多数公司还是发现问题后才去做培训来解决问题的。那这就需要积极了解培训需要，努力做到员工想要学习的跟真正所学习到的相契合。这需要形成完善的培训需求调查机制和习惯，做到一切以需求为目的，一切以能解决工作实际问题为目的，一切以能简单快速高效低投入提高员工技能为目的。只有这样的培训才是员工所真正需要的，也是能够保证显性培训效果的第一步。

第四，培训要有经费保障。俗话说“三月不读书，智商低过猪”，我们都知道培训的重要性，也认为培训是提升自身能力的重要手段。但是往往由于培训效果的不好具体衡量，而且效果往往是比较长的时间后才会显现出来，所以往往导致我们认为培训工作没有成效，从而消减培训经费，冻结培训资源和项目。事实上，要做好培训，必须要有稳定的资源投入，否则“巧妇难为无米之炊”，培训工作也成了“纸上谈兵”的工作了。一方面，既要保证合理的培训经费，另外，又要编制合理的培训预算，做到经费使用有规划有重点。要根据参训者的不同职级，不同岗位，不同需要，不同培训发展计划来制定费用预算，真正做到不浪费资源，好钢用在刀刃上。

第五，培训要有完整的体系做支撑。培训工作要做好，需要有合理的培训体系作保障。这点我后面详述。同样也需要人力资源的其他板块的支撑。第一，我们要了解招聘板块。招聘是我们接触新同事的第一步。招聘时留下来的面试评价和记录等资料，是了解新员工的基篇三：在岗培训存在问题及整改措施 ***卫生院乡村医生在岗培训

存在问题及整改措施

一、存在问题： 1.由于个别乡村医生素质低，对培训工作认识不到位，学习态度不认真，导致迟到、早退、旷课、代替刷卡、代替考试、培训期间课堂纪律不严肃等。2.卫生院业务用房紧缺、面积较小，造成培训人员拥挤，难以达到预定的培训效果。3.上传数据不及时，无法及时体现培训进度。4.制度不完善造成管理人员责任心不强，电视屏幕较小造成培训效果差。

二、整改措施： 1.我院设立乡村医生专项培训领导小组，制定相关培训制度，签订责任书，确定管理员职责。2.由于卫生院房屋紧缺，无法达到预期的培训效果，我院租赁***文化大院做为乡村医生培训点，面积70余平方米，课桌齐全，可同时容纳30人以上乡医培训学习。为保证培训效果，我院购买投影仪一部，由管理员——***同志具体负责该项工作。同时对培训的乡医实行签到、签退，双签制，从而杜绝学员迟到、早退、旷课及代刷卡现象发生。3.制定严格的教学进度计划表，按计划及时上传学习进度及数据。***卫生院 ***篇四：整改报告 整 改 报 告

安徽大恒竹木有限公司

2014年1月22日

整 改 报 告

省、市技术监督局：

生产许可证审查组于2014年1月18日对我公司的质量管理体系和生产现场进行了严格的审查，提出了2.2.2设备维护记录与计划不符；2.3.2塞尺、游标卡尺、千分尺、直角尺、钢直尺、钢卷尺未检定/校准;3.5培训方法和培训记录不够规范，培训效果评估不够科学；4.2.1部分技术文件（原材料质量控制要求）签署手续不够完备;4.2.2原材料质量控制要求对含水率、甲醛检测未明确检测方法及抽样验收规定；浸渍纸层压木质地板原材料进货检验规程与实际不符（如本厂使用已加工贴面的整板、分板开槽；原材料仍对地板基材、浸渍纸等作出要求）；5.3质量控制点的作业指导书不够齐全;6.1.2浸渍纸层压木质地板成品甲醛检测的标准曲线为外部提供,未经本厂认定;实木复合地板、实木地板涂饰油漆检验验收记录；实木复合板的胶水不够准确等七个轻微缺陷项；针对审查组对我公司提出的整改建议，我公司高度重视，立即召开公司管理层会议，进行了认真研究并结合实际制定一系列整改措施进行整改，具体整改情况如下：

1、由质检部负责，立即联系市计量所，把未检定/校准的设备送检，现已完成。

2、由生产部负责，立即按专家组的要求制定2014年的维护保养计划，并对相关人员进行了培训，现已完成。

3、由办公室负责，按专家组的建议，按培训要 求对相关人员进行培训并完善培训记录，并对培训效果进行了评价，现已完成。

4、由办公室组织对文件管理人员进行了技术文件管理规定的培训，现已完成。

5、按照细则要求已完成三个产品的质量控制点作业指导书修订。

6、组织生产、质检相关技术人员，严格按专家组的建议，对实木及实木复合地板原材料进货检验规程对于有关检测项目的检测方法及验收规定进行修改，按照实际工艺完成了对浸渍纸层压地板原材料进货检验规程修改。

请予以审核!安徽大恒竹木有限公司

2014年1月22日

培 训 记 录

人员培训考核记录表 篇五：志远培训技能鉴定专项整治工作整改报告

技能鉴定专项整治工作整改报告

我校根据《2012年深圳市职业培训和技能鉴定专项整治工作方案》精神，进行了认真学习准备，对照检查项目，召开了专门会议，研究部置了工作，认为加强职业技能培训的能力建设，提高职业技能培训质量，确保职业技能培训工作持续、稳定和健康发展。按照文件检查要求逐条对照整改完善。对推进职业资格证书建设，进一步落实职业资格证书制度和职业技能鉴定工作的有关规定，规范培训工作秩序，发现和纠正培训工作中的问题，全面提高职业技能培训工作质量很有必要。在上级主管部门的亲切关怀和指导下，我们经过艰苦的努力,不断的改进，我校的建设取得了长足的进步，组织管理逐步完善，培训质量稳步提高，为发展当地经济作出了努力。

一、遵章守法、严格培训、鉴定

为进一步规范职业技能鉴定秩序，推进我校技能鉴定的持续发展，并针对今年一些地方出现的问题，上级有关部门加强了对我校的管理和检查，有力地促进了我们的工作。过去我们对技能鉴定工作看得过于简单，因而忽视对相关政策的学习，对管理业务的学习意识也不强，对技能鉴定工作的特点认识不足。这些问题引起了学校领导的重视，我们在管理方面下了较大的力气。一是加强学习，进一步熟悉相关法规和技术标准，完善各有关规章制度，加强对管理人员的培训，组织有关人员参加相应的培训学习，一方面加强管理人员的思想建设，使他们具有良好的职业道德和敬业精神，另一方面加强业务培训，使他们明确职责和岗位工作要求，熟悉工作流程，熟练掌握专业知识和操作技能，保证了技能培训的顺利开展。

二、严格执行程序、确保培训、鉴定质量

在考务管理中，我们能按照要求严格执行有关规定，做到考场标示清晰，功能区分明确，器材放置整齐合理；考试期间对考场实行封闭管理，禁止非考试有关人员进入试场，保证了考生有一个良好的考试环境，减少了考试作弊的机会；对每场考试都进行考场记录，考试之后我们都能认真总结,使鉴定工作进行得更加规范和科学化，鉴定质量和工作效率有了较大的提高。

三、正视问题，努力改善

职业技能鉴定工作是依照国家相关文件而进行的认证活动。为从根本杜绝有关人员弄虚作假，徇私舞弊的现象，必须建档备案，使之无机可乘。这方面，我们做得还不够严密，不够完整，根据要求，我校正在计划建立如下档案：整理归档的职业技能鉴定考务管理档案，工作评价表和诚信档案，通过各种档案的原始记载可以查阅审查每一个环节。

总之，我们根据上级有关要求，认真开展职业技能鉴定机构清理整顿工作，为进一步规范职业技能鉴定秩序，推进我校技能培训鉴定的持续、健康发展。

第二篇：机关作风教育培训整改报告

机关作风建设整改报告

今年以来，医院开展了机关作风教育培训整顿专项活动，我处认真按照机关作风建设要求，开展了专题学习和自查自纠活动，全处人员机关作风得到了极大的提高。但是与医院党委和广大教职员工的要求还存在一定的差距，主要表现在：一是理论水平还有待加强，政治理论水平离上级要求还有很大的差距。二是业务水平还有待提高，提高能力的紧迫性认识不足，业务素质还跟不上新时期社会经济发展要求。三是创新能力不足，习惯按老套路、老办法办事。四是服务水平还离广大教职工员工要求还有一定差距。为进一步改进我处作风建设，提高工作水平，经过认真分析讨论，我们针对以上问题制定了以下整改措施：

一、加强理论学习

建立每周定期集中学习的制度，认真组织处内同志学习政治理论、业务理论，不断提高干部队伍的政治觉悟和综合素质。

二、努力提高业务水平

一是着力提高年青同志办文水平，通过开展培训和定期撰写工作报告，切实提高处内人员的公文写作水平。二是着力提高干事水平，通过狠抓细节、严抓质量、加强协调组织等环节，切实提高办事能力。三是着力提高学历和职称水平，支持年青同志考学学习和参加职称评审，力争3-5年90%以上达到博士研究生学历、讲师以上的职称。

三、提升服务能力

一是完善规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，提高工作效能，简化工作程序，缩短办事时间。二是严格执行首问负责制和限时办结制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高工作实效。

二是强化服务意识，完善服务细节，真正做到“六个不让”，努力建设服务型机关。

四、增强创新意识

定期外派人员到相关院校、医院进行短期培训学习先进实践经验，鼓励参加国内相关学术会议和学习班，不断借鉴和学习国内外先进办学经验。在日常工作中，努力树立创新意识，不断提高创新能力，努力做到有新意、有新绩。

第三篇：物流公司安全培训整改报告

杭州金磊物流有限公司

安全整改报告

杭州市公安局交通警察支队：

7月27日，我公司按时在大队食堂参加了货运单位的例会，大队通报我公司车辆浙A2B828单车违法数达17次，位列机动车单车违法数前十位，贵大队对我公司存在的安全隐患出具了限期整改通知书，公司负责人高度重视，立即组织了安全生产会议分析问题原因。要求安全生产小组自查自纠立即采取措施，认真开展整改工作。公司现已整改，汇报情况如下：

一、要求安全负责人组织驾驶员以会议形式集中学习、讲解法律法规，规章制度，传达文件精神，职业道德，安全驾驶技术，应急处理技巧等。安全培训员与驾驶员以讨论的形式，结合案例分析总结。以前车之鉴从中汲取经验教训，杜绝同类事故，达到安全生产的目的。

二、单独找浙A2B828驾驶员谈话，找出其多次违法的原因，让其写保证书，如再出现类似的情况。立即终止与其的劳动合同。

三、公司安全培训负责人对于驾驶员的流动性大、分散、时间不固定的工作特点，应及时做出认真细致的研究。在不影响到驾驶员工作的同时完成安全培训工作。对不能如期参

加培训的驾驶员要及时通过电话会议形式进行培训，增强安全行车意识。

整改措施：

1、立即处理违章，对责任驾驶员做停工反省处理；

2、公司要进一步完善安全生产责任制；

3、对驾驶员实行安全考核制度，对严重违法违纪行为立即处理，绝不手软。

4、公司要进一步做好安全生产培训工作

整改时间：2012年8月5日前

责任人：陈世杭

杭州金磊物流有限公司

2012年7月30日

第四篇：整改报告

2012年桂东县“三创”工作整改报告

11月22日省级“三创”调研领导组对我县创卫工作进行了检查，并提出了宝贵的意见，针对存在的问题，结合我县工作的开展情况，我中心高度重视，认真开展研究，迅速做出部署，组织力量解决落实。

一、针对问题，制定整改措施

（一）健康教育工作

1）健教组织机构和财政经费的投入 1.存在问题

①全县无独立的健康教育机构，无编制和人员 ②财政专项经费投入少 2.整改措施

①补发有关成立县健康教育所的文件，成立健康教育所，并明确其职能，安排2名健康教育专员

②加大全县健康教育工作经费的预算 2）健教人员业务培训和能力建设 1.存在问题

①部分健教专干和工作人员对创建省级卫生县城的标准和要求没有完全掌握

②健康教育专干和工作人员开展健康教育工作的业务水平有待提高

2.整改措施 ①加强对全县单位（行业）、社区、医院和学校的健康教育专干和工作人员的专业培训，每季度至少进行1次健康教育知识培训，提高健教人员的业务水平

②对全县单位（行业）、社区、医院和学校开展的健康教育活动定期进行督导和业务指导

3）健教宣传和传播材料的开发 1.存在问题

①部分单位宣传栏没有及时更换或内容不完整包括时间的标注等

②社区、村组未设置健康教育宣传栏 ③健康教育部门自主开发的宣传材料少 2.整改措施

①要求全县各单位（行业）及时更新健康教育宣传栏，并做到内容完整、美观大方，达到每年至少6期的要求

②督促全县各社区、村组按要求设置健康教育宣传栏，并及时更新内容，达到每年至少6期的要求

③加强自主开发宣传材料的能力，并达到5种类型以上 4）控烟宣传和督导巡查 1.存在问题

①医院和疾控中心无室外吸烟区 ②学校部分公共场所无禁烟标志 2.整改措施 ①在县疾控中心办公大楼外的露天草坪内设置室外吸烟区，并要求设有明显的指示标志，同时要求工作人员不得在工作时间穿工作服在吸烟区吸烟

②督促并帮助全县各医院按要求在单位内部设立室外吸烟区 ③要求全县各中、小学校在公共场所应设有明显的禁烟标志

（二）疾病预防与控制

1.存在问题

①免疫接种率，资料整理有偏差 ②未建立专业人员接种准入制度 2.整改措施

①通过查找资料，结合实际，重新整理，对资料进行完善后，数据表示麻疹加强免疫接种率2011年为90.3%、2012年为91.2%，达到了标准

②建立和完善了专业人员接种准入制度

（三）病媒生物防制

1.存在问题

①无病媒生物经费预算，缺少病媒生物防制专业人员 ②除“四害”工作不到位 2.整改措施

①增加病媒生物防制监测经费，派遣专业技术人员实施工作 ②加强城区除“四害”工作，并完善监测资料

二、按照整改措施落实相关工作 我中心正在严格按照整改措施落实相关工作，明确了相关人员责任，狠抓整改措施的落实。工作中除做好自身环境卫生工作，清除垃圾死角，美化中心容貌外，还根据各自职责部署人力、物力加强对从业人员体检和卫生知识培训；加强健康教育宣传，提高我县居民的防病意识和自我保护的能力；加强疫情报告和计划免疫等工作的技术指导。现各项工作已初见成效。

我中心各科室人员在县政府的统一领导下，齐心合力、相互理解、相互配合、加强协调、形成合力，从健康教育、疾病预防与控制、病媒生物防制等方面出发，为我县创建省级卫生城市而努力奋进。

桂东县疾病预防控制中心 二〇一二年十一月三十日

第五篇：整改报告

关于2011依法行政责任目标考核

有关问题的整改报告

周口市全面推进依法行政工作领导小组办公室：

2012年9月7日，我单位接到你办交办的《周口市全面推进依法行政工作领导小组办公室关于对2012依法行政责任目标考核有关问题进行整改的通知》（周依法行政领办[2012]7号文件通知后，相关领导高度重视，立即召集相关单位责任人、业务人员召开专题会议，对文件通知的依法行政责任目标完成情况及整改意见进行了集中研究，并责令相关单位指派专人负责，对文件通报问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：

一、重大行政决策和规范性文件

（一）考核中存在的问题

1、询问笔录中没有填写执法人员有效执法证件编号。

2、询问笔录、检查笔录、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书没有体现自由裁量内容。

3、没有调查终结报告、行政拘留执行通知书。

4、缺少行政处罚结案审批程序。

（二）整改情况

1、我县出台的重大行政决策事项均有广泛征求意见、1 召开听证会、征求法制室意见这些前置程序，我县在相关政府出台文件存档备案时缺乏完善的存档备案制度，固上报文件中不显示广泛征求意见、召开听证会、征求法制室意见这些材料。领导小组已经责成政府档案室制定完善的存档备案制度，并要求各单位严格执行，避免类似问题的再次出现。

2、《淮阳县人民政府关于加强城区三轮车管理的通告》、《淮阳县深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役行动实施方案》中相关从重款项确实存在法律依据不足问题，有背于相关行政立法法、行政处罚裁量权精神，我县已下发此通告、方案的废止通知，并责成相关部门依据法律法规规定的处罚范围制定印发新的通告和方案。

3、淮阳2011-007号国有建设用地使用权挂牌出让卷宗、淮阳2010-046号国有建设用地使用权出让卷宗中缺少的相关证据材料，以及2010-046号卷宗中《国有建设用地使用权出让合同》签订日期与《成交确认书》表述不相符这一问题，领导小组已经责令国土局认真整改，补办相关证据材料填充到卷宗中，并要求相关业务人员认真学习、熟练掌握国土部印发的国有建设用地使用权出让文书，务必在以后卷宗制作中做到认真细致，避免再次出现类似的工作失误。

二、依法实施行政管理工作

（一）评审公安局案卷存在的问题

1、询问笔录中没有填写执法人员有效执法证件编号。

2、询问笔录、检查笔录、行政处罚事先告知书、行政处罚决定书没有体现自由裁量内容。

3、没有调查终结报告、行政拘留执行通知书。

4、缺少行政处罚结案审批程序。

（二）整改情况

1、办案人已将警官证复印附卷。

2、针对文书中体现自由裁量内容的问题，《公安机关办理行政案件程序规定》、《行政处罚法》都只要求公安机关告知违法嫌疑人行政处罚决定的事实、理由及依据，公安机关没有义务告知拟作出处罚的种类和幅度。

3、调查终结报告、行政拘留执行通知书已按照要求整理附卷。

4、行政处罚结案审批不要求必须书面审批。《公安机关办理行政案件程序规定》要求各地公安机关可以根据当地公安机关的内部管理情况、民警素质以及案件的实际情况决定内部审批的方式。对有些事项，公安机关负责人或者办案部门负责人可以在存根或者附卷的文书上签字，不必使用内部审批表，就结县公安局选择领导不必书面审批方式。

（三）评审公路运输管理所案卷存在的问题

1、赵伟无道路运输从业资格证驾驶营运车辆一案

卷中文书所适用的法律依据错误，《中华人民共和国道路运输条例》第65条指向该条例第9、23条与本案无关。卷内文书有相同错误。应适用法律《道路运输从业人员管理规定》第四十八条第一项。

2、刘伟驾驶无道路运输证车辆从事出租车业务案 文书中适用的法律依据书写错误，原文表述《无证照经营查处取缔办法》应为《无照经营查处取缔办法》；且该法律依据适用错误，《无照经营查处取缔办法》第十四条与本案无关，应适用《中华人民共和国道路运输条例》第六十四条。

以上卷宗还存在如下共性问题：

1、缺少调查终结报告、行政处罚审批程序、行政处罚事先告知书及送达回执、行政处罚结案审批程序。

2、告知的收受罚款的机构与作出行政处罚决定书的单位一致，违反了罚缴分离原则。

（四）整改情况

1、关于赵伟案适用法律依据错误，领导小组已经督促公路运管理所按要求整改，对于因适用法律错误给当事人带来损失已责成公路运管所赔偿当事人。

2、关于刘伟案适用法律依据错误，经过有关单位认真研究讨论，查证相关法律法规规定，确认适用法律正确。相 4 关法律法规依据见附件1。

3、关于文书制作程序存在的问题，公路运输管理所行政执法文书严格按照交通部印发的交通行政执法文书格式文本制作，不存在缺失相关证据、手续等问题。交通部制定的格式文本见附件2.4、我县交通局未实施罚缴分离制度，现正在与银行积极协调办理中。

5、关于行政处罚决定书，结案报告未体现自由裁量权标准，已按要求改正。

（五）、评审文化局案卷存在的问题

1、调查询问笔录中询问人处应注明两位执法人员签名及有效执法证件编号。同时，该笔录没有按规定体现裁量内容。

2、缺少案件调查终结报告。

3、行政处罚事先告知书中原文表述：“根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条的规定，凡拟对当事人作出下列处罚之一的：1）责令停产停业；2）吊销许可证；3）对公民处以50元以上罚款，对法人或者其他组织处以1000元以上罚款；4）符合听证条件的……”错误，与具体法律条文不符。

4、缺少行政处罚审批、结案审批程序；行政处罚事先 5 告知书、行政处罚决定书中没有按规定体现裁量内容。

（六）整改情况

1、两名执法人员的签名及有效执法证编号在相泉网吧超时经营营行政处罚案卷的调查询问笔录中两次出现，该案卷在调查询问笔录未引用“行政处罚裁量标准”这一错误属文化局执法人员习惯性错误，以往的案卷制作中均是按《互联网上网服务营业场所管理条例》的相关规定，属工作上的失误。

2、文化局所使用的行政执法文书是由文化部统一印制的行政执法文书，该文书是2010年7月1日后所使用的最新文本，共23项，文化局在行政处罚案卷制作所使用的是23项中相关的文书，该文书当中没有“案件调查终结报告”，只使用“案件调查终结审批表”。

2、行政处罚事先告知书中原文表述“根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定，凡拟对当事人作出下列处罚之一的：1）责令停产停业。2）吊销许可证。3）对公民处50元以上罚款，对法人或者其他组织处以1000元以上罚款。（4）符合听证条件的……”错误，与具体法律条文不符。

经与“行政处罚法”第42条对照，属理解错误：4）符合听证条件的应填写的“较大数额罚款的”。

3、由于文化部最新文本没有行政处罚审批和结案审批表格，文化局在以往的案卷制作由“立案审批表”和“案件调查终结审批表”替代，在行政处罚裁量标准的引用上同样犯了第一条当中的错误。

（七）评审盐业管理局案卷存在的问题

1、询问笔录中应填写两名执法人员签名。

2、认定违法事实所适用的法律错误，应适用《河南省盐业管理条例》第二十三条第三款。

3、调查终结报告与行政处罚告知书、行政处罚审批表装订顺序错误。

（八）整改情况

1、针对卷宗制定过程中存在执法人员未签名、装订顺序错误等问题，领导小组责令盐业管理局组织相关业务人员认真整改，学习行政处罚法律文书制定程序、装订格式，务必避免类似问题的出现。

2、针对赵永梅涉嫌违法违规营销盐产品案中超出法律规定的期限收缴罚款未说明情况且未收罚金的问题，盐业局组织相关业务人员认真学习相关法律法律知识，强化业务素质，提升依法行政工作能力，确保以后的行政处罚过程中严格执法，正确执法，适用法律无误。

（九）评审卫生局案卷存在的问题

1、张林在从事诊疗活动过程中，使用过的一次性医疗卫生用品未及时做无害化处理及未做销毁记录案。

2、殷永山卫生室在从事诊疗活动过程中使用非卫生技术员案。

存在如下共同问题：

1、案卷目录制作不规范，缺少行政处罚结案审批程序。

2、现场检查笔录、询问笔录与案件调查终结报告中均没有按规定体现裁量内容。

（十）整改情况

1、关于案卷目录制作不规范问题。领导小组已责成主管所长在审查案卷时要严格把关，案件结案后要按照《卫生行政处罚程序》的规定认真填写《案卷目录》，不符合要求者发回重新整理。

2、对于现场检查笔录、询问笔录、案件调查终结中没有按规定体现裁量内容的问题。卫生监督所立即印发了《淮阳县卫生行政处罚自由裁量权基准》，发放到各执法科室。并组织执法人员进行了自由裁量文书书写培训班。严格要求各执法科室按照《淮阳县卫生行政处罚自由裁量权基准》进行自由裁量，否则一律视为不合格案卷，对科室负责人将严肃处理。

（十一）评审国土资源局案卷存在的问题

1、卷内缺少行政处罚审批程序、结案审批程序、结案报告；没有《行政处罚案件法律审核意见书》。《河南省国土资源厅行政处罚预先法律审核制度》第八条规定“国土资源管理机关法制机构审核完毕，应当制作《行政处罚案件法律审核意见书》一式两份，一份留存归档，一份连同案件材料退回办案机构。

2、卷内文书适用法律不一致。责令改正违法行为通知书存根中认定依据与前后文书不一致，且通知书原文表述“根据《中华人民共和国土地管理法》的有关法律法规”不规范，应具体到适用法律的具体条、款、项。

3、询问笔录、现场勘测笔录均没有注明执法人员有效执法证件编号。

4、询问笔录、现场勘测笔录、行政处罚事先告知书没有按规定体现裁量内容。

5、行政处罚决定书中原文表述：“当事人对本行政处罚决定不服的，可在接到本行政处罚决定书之日起六十日内向周口市国土资源局申请复议或十五日内向县人民法院起诉。”①没有告知逾期缴纳罚款的法律后果；②复议机关错误，应为“淮阳县人民政府或周口市国土资源局”；③救济时效表达混乱，应为“三个月的起诉期限，其中对责令限期拆除的行政处罚不服的，在15日起诉。”

6、缺少法院强制执行行政裁决书。

（十）整改情况

1、对卷内缺少《行政处罚案件法律审核意见书》，国土局及时进行了补充。对缺少结案审批程序、结案报告，由于申请法院强制执行，法院不受理，无法履行结案审批程序。

2、对责令整改违法行为通知书中认定依据与前后文书不一致的地方已经更正；根据《中华人民共和国土地管理法》的有关法律法规不规范，已经补充到具体的法律条款。

3、对询问笔录、现场勘测笔录中没有注明执法人员有效证件编号，在卷宗中已经补充了执法证件复印件。

4、询问笔录、现场勘测笔录、行政处罚事先通知书不需要体现裁量笔录内容，国土卷宗体现在调查报告，讨论笔录和处罚决定书。

5、关于逾期缴纳罚款的法律后果，土地法律法规没有规定滞纳金。关于复议机关应向“淮阳县人民政府或周口市国土资源局”，国土局承诺将在今后工作中改正。关于起诉期问题，土地法对限期拆除的为15日，对没收的才根据《行政诉讼法》为三个月。

6、由于法院不受理国土局的强制拆除案件，所以该局执法卷宗中没有法院强制执行行政裁决书。

（十一）评审住房和城乡建设局案卷存在的问题

1、黄增云违反规划许可证规定建设案

①案卷中认定违法事实所适用的法律依据《中华人民共和国城乡规划法》第四十条与本案无关。

②行政处罚决定书中没有裁明收受罚款缴纳的机关。③缺少行政处罚结案审批程序、结案报告。

④卷内询问笔录、现场笔录等所有文书均没有按规定体现裁量内容。

2、李燕生无证施工案

①询问笔录未注明执法人员有效的执法证件编号。②卷内法律条文适用应具体到条、款、项。处罚依据应为《河南省建筑市场管理条例》第四十七条第一项。

③案件调查报告中处罚依据与前后文书表述适用不一致。

④行政处罚决定书中没有载明收受罚款缴纳的机关。⑤缺少行政处罚结案审批程序、结案报告。

⑥卷内询问笔录、现场笔录等所有文书均没有按规定体现裁量内容。

(十二)整改情况

1、关于法律条文适用不当，不够具体的问题。为提高全体执法人员的业务素质和执法水平，增强依法行政的能力和意识，住建局积极组织全体执法人员认真学习《中华人民 11 共和国行政处罚法》、《中华人民共和国城乡规划法》、《河南省建筑市场管理条例》等相关法律法规，要求做到以事实为依据，以法律为准绳，合法行政、合理行政。

2、送去罚款决定与罚款收缴未分离的问题。住建局依据《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》和有关规定，已经积极的在和有关单位研究磋商有关代收罚款事宜。

3、关于缺少行政处罚结案审批程序的问题。住建局将按照行政处罚一般程序，结合案件处理情况，对符合结案条件的严格履行行政处罚结案审批程序，制作《结案报告》、《结案审批表》，报局主管领导审批结案。

4、关于文书没有按规定体现行政处罚裁量内容的问题。行政处罚执法文书中体现行政处罚裁量内容是依法行政的具体体现。一直以来，住建局使用的文书都是延续以前的样式，这种文书样式体现不出行政处罚裁量内容。下一步，住建局将按照有关文件精神，使用省住建系统统一标准文书样式，采取“七何询问法”，在询问笔录、权利告知书及处罚决定书中体现行政处罚裁量内容。

三、评审行政复议案卷存在的问题

1、刘秦学与齐老乡政府土地纠纷，淮政复决字[2010]7号卷宗。

①在被申请人提供的案件调查笔录中申请人姓名刘秦 12 学、刘勤学不分。

②缺少被申请人作出具体行政行为的依据之一：淮阳县法院于2010年6月下发了（2010）淮行初字第04号行政裁判书。

2、无材料证明行政首长听取行政复议应诉赔偿工作汇报，直接审批或审理行政复议案件。

3、无材料证明行政复议所需经费列入同级财政预算，单独列支、专款专用，保障行政复议工作正常开展。

（二）整改情况

1、针对由于工作不细致导致申请人刘秦学姓名在同一行政复议卷宗中前后不一致的问题，县政府法制办公室召集相关当事人核实后，已经做了正确修改，并向当事人进行了道歉。

2、针对行政复议卷宗中缺少被申请人作出具体行政行为证据之一问题，县政府法制室已要求齐老乡政府重新提交。该证据不是主要证据，并对复议结果以及复议人双方权利义务不产生不影响，固无需通过行政诉讼重新判决该行政争议，但此问题的出现依然对县政府法制办公室全体工作人员是一个警醒。领导小组为此特召集县政府法制办公室全体工作人员召开专题会议，要求全体工作人员在做法制工作时，要稳中求细，努力学习业务知识，提升业务素质，依法 13 行政。

3、针对无材料证明行政首长听取行政复议应诉工作汇报、直接审批或审理行政复议案件这一问题，领导小组特向县政府法制办公室核实了情况。我县每一件行政复议应诉赔偿工作都在政府常务会议上讨论通过，有相关会议纪要可查询；行政复议决定书的做出必须通过主管行政首长审批，因我县档案管理制度的原因，审批稿件都在档案室存档，固在行政复议卷宗中不显示。

4、今年我县根据行政复议工作的开展情况，已经审批30万元的行政复议经费，单独列支、专款专用、保障行政复议工作的正常开展，一改以往的行政复议经费挂靠政府办公室，经费不独立这一局面。

在以后的依法行政工作中，我县将针对2011依法行政责任目标考核过程发现的问题积极整改，做好监督，认真反思，总结经验。县全面推进依法行政工作领导小组也将不定时抽查各个单位处罚卷宗，逐步完善有关单位行政处罚卷宗中缺少的程序，完善法制监督机制和行政处罚审批程序，并组织相关执法单位的负责人、执法人员认真学习、培训相关国家法律法规的规定，提高执法人员的业务素质和修养，大力开展依法行政宣传工作，促使广大人民群众做知法、守法的好公民，广大执法工作人员做懂法、正确用法的国家 14 公务人员，使我县依法行政工作有质的提高，为构建法制社会、法制政府夯实基础。

附件：

1、转发国务院法制办关于明确对未取得出租车客运

经营许可擅自从事经营活动实施行政处罚法律 依据的复函的通知

2、交通部制定的格式文本

淮阳县全面推行依法行政工作领导小组

二〇一二年九月二十四日

附1：

附2：