桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施

第一篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施

桔山街道办劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改报告

根据《关于印发<桔山街道2013年民主评议基层站所 工作实施方案>的通知》，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：

一、反映比较集中的问题和建议

1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方认识有差距；

2、对失地农民的社会保障问题要尽快出台办法和措施；

3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣传力度；

4、社保扩面征缴的深度和广度还不够；

5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。

二、整改措施

（一）建立民主评议政风行风长效工作机制

一是努力创建充满活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、交流、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会交流，每年进行业务知识考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。积极探索人事劳动和社会

保障工作的新思路、新途径，研究建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造亲情化服务氛围。

（二）改进方式方法，进一步加大政策宣传力度

根据人事劳动和社会保障法规政策体系庞大、内容繁杂的特点，我们将采取印发宣传单、张贴宣传画等传统形式，广泛宣传相关的法规政策，使广大群众了解和掌握政策。

（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察

组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深入开展禁止使用童工的专项执法检查，维护未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡视检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。

桔山街道办劳动和社会保障服务中心

二〇一三年七月十日

第二篇：桔山街道办人事劳动和社会保障服务中心民主评议基层站所整改措施

桔山街道办劳动和社会保障服务中心民主

评议基层站所整改报告

根据《关于印发<桔山街道2013年民主评议基层站所 工作实施方案>的通知》，现针对收集到的一些反映比较集中的问题和建议整改如下：

一、反映比较集中的问题和建议

1、劳动监察力度还不够大，部分企业劳动用工行为的规范还不够到位，合同签订难度较大，企业劳资双方认识有差距；

2、对失地农民的社会保障问题要尽快出台办法和措施；

3、要进一步加大对人事、劳动和社会保障相关政策的宣传力度；

4、社保扩面征缴的深度和广度还不够；

5、劳动保障现有的办公环境与其所担负的职能还不相适应，建议进一步加大投入。

二、整改措施

（一）建立民主评议政风行风长效工作机制

一是努力创建充满活力的学习型单位。建立健全党员干部学习、交流、考评制度。每周集中学习一次，每季度进行一次理论和业务学习体会交流，每年进行业务知识考核。二是努力创建锐意进取的创新型单位。积极探索人事劳动和社会

保障工作的新思路、新途径，研究建立与时俱进的创新工作制度，提高工作的实效性。三是努力创建廉洁高效的服务型单位。进一步落实便民措施，兑现服务公开承诺，营造亲情化服务氛围。

（二）改进方式方法，进一步加大政策宣传力度

根据人事劳动和社会保障法规政策体系庞大、内容繁杂的特点，我们将采取印发宣传单、张贴宣传画等传统形式，广泛宣传相关的法规政策，使广大群众了解和掌握政策。

（三）坚持依法行政，进一步强化劳动监察

组织开展清理劳动力市场秩序专项执法检查工作。打击非法职业中介和招工欺诈行为，查处取缔非法职介机构；深入开展禁止使用童工的专项执法检查，维护未成年人的合法权益；依法规范用人单位的用工行为，开展劳动合同签订检查，确保劳动合同签订率95%以上；切实做好劳动保障年检工作和日常巡视检查工作，建立并进一步完善民工工资保障金制度，确保重点行业和重点领域内民工工资的按时发放。

桔山街道办劳动和社会保障服务中心

二〇一三年七月十日

第三篇：桔山卫生院民主评议基层站所征求意见、建议汇总

桔山卫生院民主评议基层站所征求意见、建议汇总

1、基础建设病房紧张

2、护理人员工作能力不强

3、辅助科室检查工作缓慢

4、医疗技术水平未能满足群众健康生活需要，人才梯队结构不合理，中、高职称技术人员缺乏

桔山街道党工委

二〇一三年五月十日

第四篇：劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行

风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

劳动和社会保障所民主评议政风行风工作汇报

宝塔桥街道劳动和社会保障所自民主评议政风行风工作开展以来，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力使行风评议工作与为民办实事相结合、与创建充分就业区相结合、与劳动保障各项业务工作相结合。

一、领导重视，目标明确，积极抓好“行风建设示范窗口”的创建工作。为了进一步规范各项工作，我街道以行风评议工作为载体，加强对创建工作的

组织领导，成立了以街道办事处主任檀利为组长，分管副主任王辉为副组长，劳动保障所工作人员等为成员的街道劳动和社会保障政风行风评议工作领导小组。6月4日召开了行风评议动员大会，街道工委书记李长鸣亲自做了动员，层层落实，明确责任，精心部署，周密安排，确保创建工作有组织、有计划、健康有序地开展。保障所还通过走进企业、走街入户、走进群众的方式自聘行风监督员8名，其中包括街道商会会长、辖区企业负责人、区人大代表、社区工作者、创业明星以及失业人员等，他们来自社会各阶层。行风监督员充分发挥了行风监督和义务宣传的作用，大大提高了本单位干部职工和辖区人民群众对行风评议和“示范窗口”创建工作的知晓率和参与度。

二、行评促进全年劳动保障目标任务完成，提前三个月完成全年目标。截至9月，我街道提前3个月完成全年各项劳动保障目标任务，新增就业岗位

1512个，完成全年目标的%；实现再就业978人，完成全年目标的%；援助困难人员再就业180人，完成全年目标的%；失业人员控制数719人；就业培训538人,完成全年目标的%；社会保险扩面征缴376人，完成全年目标的%；办理全民医保参保3163人。指标完成情况均位居全区前列，很好地将行评工作与劳动保障指标任务相结合，双管齐下。

三、开拓进取，不断创新，推出一系列富有特色的便民措施。

我街道狠抓硬件改造的同时，本着“服务基层、服务群众”的宗旨，推出了一系列的便民措施，让辖区群众从行风评议工作中得到“看得见、摸得着”的实惠，先后推行了窗口“值班长制度”和“绿色责任人”制度。窗口值班长接待160人，行评接持318人，绿色责任人接待32人，预约上门服务28人。6月22日，桥东街社区“失业人员家园”正式挂牌，让失业人员不出社区就能接受求职指导、就业指导、技能培训等，得到心贴心的情感交流、面对面的真情服务。9月15日上午，桥东街社区举办了“真情相助失业人”专场招聘会，共有15家单位提供237个岗位，100多人前来报名，50多人当场被意向录用，取得了良好的社会效益。

四、夯实基础工作，“充分就业区”创建成效显著。

我街道以创建“充分就业区“为契机，立足本职，不断夯实工作基础、完善服务体系，创建工作取得了明显成效。截止到今年9月底，我街道失业人员为6847人，其中在领失业保险金316人，临时就业4566人,灵活就业978人,就业率为%；持《再就业优惠证》人员为2794人，其中临时就业2163人，录用参保530人，再就业率为%；领取《再就业优惠证》人员中，免费培训577人，领取营业执照享受税费减免199人，享受灵活就业社保补贴978人，享受优惠政策率为%；困难人员231人，其中残疾人3人，4045大龄人员156人，夫妻双失双

下岗人员10户17人，单亲家庭失业人员17人，军嫂7人，低保户11人，零就业家庭9户20人，4045大龄人员中的151人成功帮扶实现就业再就业，其余困难人员全部成功帮扶实现就业再就业。目前，保障所正在开展创建“行风建设示范窗口”、争当“优质服务明星”的活动，我们将以此为契机，在全体协理员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，增强公仆意识，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。努力为广大群众多办好事、多办实事，以优质高效的服务，推进劳动保障事业的快速发展，确保全区创建充分就业区目标的完成，确保全民医保工作的顺利推进，争创全市“优质示范窗口”。

宝塔桥街道劳动和社会保障所 二〇〇七年十月二十二日

第五篇：神奇中学民主评议基层站所整改措施及整改落实情况

神奇中学民主评议基层站所综合评价报告

根据《关于印发<桔山街道2013年民主评议基层站所工作实施方案>的通知》的文件精神，现对神奇中学2013年民主评议基层站所工作作评议报告如下：

一、存在的问题

（一）校务公开及维护师生权益方面的问题

问题1：建立健全校务公开制度，拓宽信息沟通和反馈渠道，加大反馈力度的问题。

负责部门：工会、校长办公室、财务室，完成期限：长期

措施：加强沟通、宣传、解释力度，发挥广播、宣传栏等媒体作用，定期或不定期召开师生员工座谈会，与师生面对面交流，加强沟通和解释工作，消除误解，化解矛盾。同时，进一步完善校务党务公开实施办法，进一步健全情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，实现阳光办学。

问题2：充分利用公众资源公开整改进展和整改结果的问题。

负责部门：校长办公室

措施：学校将师生反映的意见和建议、整改措施及进展情况通过召开师生代表大会等途径和形式向师生公开和说

明有关情况。

问题3：应加强教辅后勤人员工作，进一步明确教辅人员的工作职责，增加教辅人员发展的信心和希望的问题。

负责部门：教导处、总务处 完成期限：长期 措施：进一步明确教辅后勤人员的岗位职责，组织专题学习活动，提高教辅后勤人员的服务意识；加大教辅后勤人员的月评和随机抽查力度。

（二）工作作风、工作效率、管理水平等方面的问题 负责部门：党支部、校长室、校长办公室 完成期限：长期

措施：为进一步加强和改进工作作风建设，提高管理水平和服务能力，建设一支作风优良、纪律严明的高素质管理队伍，制订《关于进一步加强学校工作作风建设的意见》，加强教师作风建设。

1.明确岗位职责，制作“职责牌”，规范工作程序。在进一步健全和完善部门管理制度,特别是办事程序、工作流程（指南）等基础上，制定各部门每个工作人员的“岗位职责”。各部门要通过校园公开栏公布每个工作人员的“岗位职责”。

2.实行“限时办结”制度，提高办事效率。树立严格的时间观念。一般性的行政管理工作应做到日事日结、周事周结。各部们要根据本部门工作性质，制定出各类工作完成的

时限。“限时办结”将作为考核各处室工作人员工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成的，要追究部门负责人及相关工作人员的责任。

3.深入开展调查研究，解决实际问题。各部门要加强走动式管理，经常深入到教师、学生中去，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在教学、科研、管理、学习、生活中遇到的困难和问题。

4.严明工作纪律，规范工作行为。严格执行学校各项规章制度和工作纪律，完善考勤制度、请销假制度和考核制度；严格会议纪律，健全请假报告制度。工作人员要做到不迟到、不早退、有事请假，工作时间不擅离岗位；不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事（如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等）；着装整洁、举止大方、语言文明、待人热情、办事高效。

5.整顿办公内务，营造良好服务环境。各部门都是为师生员工服务的窗口部门，要按照规范、整洁、透明、有序的要求，加强工作岗位和办公环境的规范化建设，消除办公环境中的脏、乱、差现象。

6.实行首问责任制和过错责任追究制。对于因服务不到位、工作马虎、失职渎职，致使发生影响声誉的重大事件、重大安全事故，造成重大损失或者恶劣影响的，学校将追究部门领导和相关责任人的责任。

7.完善信访、投诉举报受理机制。加强对机关工作作风的督察，进一步完善信访、投诉举报受理机制，及时做好投诉受理和接访工作，做到件件有回音，事事有结果。

（三）师德师风、教书育人方面的主要问题

问题1：少数教师教书育人意识淡薄，责任心不强，备课不认真，思路不清晰，教学低效的问题，个别教师存在歧视学生、变相体罚学生的问题。

负责部门：教导处 完成期限：长期

措施：各级部、教导处成立督导组共同加强巡查，对查出的教师进行批评教育，情况严重者提交学校办公会讨论处理。进一步建立健全教师教学业绩考核制度，强化教师课堂内外教学表现的激励约束机制，引导教师搞好教学工作。不断加强教师的师德规范，提高教师的职业道德修养，始终是师资队伍建设的基本工作之一。一是要加大培训，提高教师的从业素养和职业技能；二是要将教师的科研与教学相结合，做到以科研促教学，而不是两张皮。

问题2：个别教师纪律观念不强，违规现象和教学事故偶有发生，比如，个别老师因为自己的心情不好就不好好上课，让学生自习，缺乏师德；个别老师因个人事务经常调课，个别教师上课迟到、中途离开课堂的问题。

负责部门：教导处 完成期限：长期

措施：进一步加强课堂检查，确保授课内容与教学大纲、教学执行计划相一致，对擅自不上课让学生自习的教师，依照教学事故认定办法进行处理。

（四）教学改革、教育教学质量方面的主要问题 问题1：学生自主学习能力不足的问题。负责部门：教导处 完成期限：长期

措施：加强小组合作学习和自主学习能力的培养，让七年级学生到八、九年级听课，从而更有效地培养和提高学生自主学习的能力。

二、整改落实情况

（一）加强沟通、宣传、解释力度，发挥广播、宣传栏等媒体作用，定期或不定期召开师生员工座谈会，与师生面对面交流，加强沟通和解释工作，消除误解，化解矛盾。同时，进一步完善校务党务公开实施办法，进一步健全情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，实现阳光办学。

（二）为进一步加强和改进工作作风建设，提高管理水平和服务能力，建设一支作风优良、纪律严明的高素质管理队伍，制订《关于进一步加强学校工作作风建设的意见》，加强教师作风建设。

（三）各级部、教导处成立督导组共同加强巡查，对查出的教师进行批评教育，情况严重者提交学校办公会讨论处理。进一步建立健全教师教学业绩考核制度，强化教师课堂

内外教学表现的激励约束机制，引导教师搞好教学工作。不断加强教师的师德规范，提高教师的职业道德修养，始终是师资队伍建设的基本工作之一。一是要加大培训，提高教师的从业素养和职业技能；二是要将教师的科研与教学相结合，做到以科研促教学，而不是两张皮。

三、综合评价

神奇中学在2013年民主评议基层站所工作中，高度重视，紧密结合行业作风现状与创“学习型、实效型、服务型、和谐型、廉洁型”机关的要求，扎实开展民主评议政风行风工作。通过评议工作，对民主评议中反映的问题和建议，结合自查的问题，边查边改，纠改并举，认真整改，突出阶段重点，紧扣工作环节，经过不懈努力，全校的行风建设取得了一定的成效。但仍存在一些不足，在下一步的工作中不断改进和完善，为进一步提高教学水平不懈努力。

桔山街道党工委

二〇一三年八月十日