单位排查问题整改措施

第一篇：单位排查问题整改措施

昌江县公安局交警大队车管所存在突出问题整改措施

根据主题教育实践活动的要求，我大队近期开展了“制度程序回头看”活动，对照有关法律法规、部门规章和工作规范，重新审查办理机动车登记、驾驶证申领、驾驶人考试等各项业务流程和警务公开内容，查找机动车查验和驾驶人考试不规范、业务监督不到位、违规收费把关、指定服务、非法中介扰民等问题，查找影响业务效率、造成群众多次往返等候的环节，针对查摆出来的问题，特制定如下整改措施：

一、层层动员、统一思想。

根据总队主要领导的指示，借政风建设的契机，车管所召开全所干警、职工大会，梁启雄大队长对整改的各项工作进行了动员，要求各部门统一思想，提高认识，全力以赴抓好整改工作，并对问题进行整改及梳理，通过整改，使全体民警、职工认清当前形势，理清工作思路，建立完善业务工作与队伍建设为一体的长效机制，加大车管服务工作力度，以新的思路，新的举措，推动车管工作和队伍建设在近期取得突破。

二、认真整改，建立规范。

根据总队《关于对全省车辆管理部门开展主题教育实践活动进行考核评比的通知》和《车管所等级评定标准》，要求全所人员对公正执法、为民服务等群众反映强烈的问题，认真开展自查自纠，做到人人表态，同时对照考核评比的内 1

容，将整改内容细化分解：针对从事非法中介、骗取群众钱财的问题。强化中介单位登记备案工作，严把备案登记审核关，不符合规定的公司和人员坚决不予备案登记，邀请治安部门对骗取钱财的不法分子进行严厉打击，对维持秩序的工作人员定职定则，做好院内院外“车托”的清理工作，有效地打击了“车托”和非法中介，大大提高了群众满意度；针对民警态度不好、办事不公的问题。建立健全值日警官制度。队领导轮流值周，受理群众投诉、解决群众疑难问题，督查、检查、管理办公区的工作秩序，检查民警及工作人员在岗在位情况，审核、批办绿色通道业务；实现排队叫号管理，加强值班队领导对所里各项工作区工作秩序的巡查，发现的问题及时整改；对监管不力、失管漏管的工作人员不作为、慢作为和不到位的予以警告并立即纠正；对办事不公、刁难扯皮、吃拿卡要、收黑钱的一经发现立即调离岗位。这些制度的实施，确保了群众正常有序的办理业务，杜绝了插队“走后门”和民警办事不公的问题，极大地改善了业务大厅工作及环境秩序。

三、加强交流，规范服务。

长期以来，因种种原因，车管所缺乏人员交流机制，干警、职工的工作积极性没有最大限度的发挥出来。在此次的整改活动中，车管所将人员交流作为重点，按照《车管所等级评定标准》的要求，对部分干警、员工进行了岗位交流，并对一些不合理的岗位进行了重组。通过人员交流，激活了岗位机制，提高了干警、职工的工作积极性和效率。与此同时，车管所进一步强化了服务意识，按照既严格依法管理，又方便群众的要求，从受理窗口到档案审核入库，实行“一站式服务”、“首问负责制”，严格兑现“一次性告知”承诺，并在作风纪律、内务管理上进一步进行了重申。

四、领导带头，加强监督。

在此次整改活动中，队领导一班人身先士卒，针对自评中发现的问题，认真开展自我整改，要求干警做到的，自己首先做到，并在督察上加大了力度。大队实行队领导带班制，每星期轮流由队领导带班，对车管工作进行检查、记录，对发现的问题，及时指出并督促其整改，每月对民警和职工的服务质量进行考核，并将考核结果作为评先、交流、调整的主要依据。

为加大宣传力度，以取得群众对车管工作的理解和支持，车管所还悬挂了宣传横幅，制作了宣传栏，并在大厅里向社会公开办事流程、收费标准，设置了意见箱，接受群众的监督。

第二篇：招商办民主生活会问题排查及整改措施

招商办民主生活会问题排查及整改措施 为进一步抓好招商办队伍作风建设，营造良好的招商引资发展环境，切实排查招商办存在的工作作风问题，营造求真务实、干事创业的良好氛围，按照街道党委部署，结合招商办实际工作，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了加强机关纪律作风建设活动相关材料，对深入开展加强机关纪律作风建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。经过认真检查和剖析自身存在的问题，排查出以下问题：

一、存在的问题

1、个别干部思想不够解放，理论学习还不够深入系统。虽然干部普遍平时比较注重学习，但对党和国家的一些重要精神和政策学习和领会不系统、不全面，停留于学文件、参加集中学习和自学的形式，与我街道领导、干部职工、广大党员之间沟通交流学习心得的时间很少，政治敏锐性有待进一步加强，站在全局的角度思考问题、解决问题的能力培养的不够全面。

2、工作主观能动性不强；主要表现在对工作没有超前意识、有畏难情绪、工作缺乏创新，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；不能做到谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

3、工作作风有待进一步改进。工作上存在一些的“庸、懒、散、软”问题；精神士气不足，工作能力、氛围不强，服务效能不高。虽然大部分干部工作干劲比较足，思路清晰，还存在少数精神状态不佳，得过且过的情况；在工作方法上，存在态度不够好、工作方法比较简单的情况。工作中有急躁情绪，对待服务对象的态度还不够热情，说话的方式还不够婉转。

4、责任意识有待进一步加强。招商办工作任务重、面临的困难较多，必须以高度的责任感才能完成好工作，丝毫不能松懈，虽然大部分干部都能认真负责完成工作、时刻牢记肩上的责任，但也有少数存在着不想负责，不敢负责的思想，认为“做多错多、不做没错”；怕得罪人，做老好人；只关注自己负责的事，对部门其他人的工作不关心，对所负责工作督促不够等，体现了责任意识还不够强。

二、存在的问题根源

1、学习自觉性不够。大部分干部忙于事务性工作，对理论学习从思想上重视程度不够，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。有的同志虽然学了，但只是出于应付，学学皮毛而已。理论学习不多，学习的针对性也不够强，学习效果比较差。

2、服务意识和责任心不到位。对政府从管理到服务转变的认识还不够到位，还没有把群众满不满意、投资商满不满意融进工作中，认为招商工作中存在的情况过于复杂，难以解决，有畏难情绪；认为有些群众对服务有过高的要求，甚至有个别故意刁难，不配合等行为，对群众的满意度关注不够。归根到底，还是服务意识和责任心不强。

3思想解放和进取意识有待强化。工作中或多或少地存在想问题、办事情依赖于服从指挥，完成上级任务，只要所负责的工作不出大事就行，不求有功，但求无过，有求稳思想；碰到重大问题时，有依赖区的层面协调解决的思想，开拓思路、创造性地开展工作、迎难而上不够，开拓意识不强，改革意识不足。

三、改进措施和努力方向

1、加强学习促提高。要尽量从繁杂的事务性工作中解脱出来，努力加强学习，向书本学习、向实践学习，向领导和同志们学习，不断提高自己的综合素质和能力水平。加强政治理论学习，既要系统学习马克思主义中国化最新成果和科学发展观，又要学习业务和多方面的综合知识，尤其是认真学习领会毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装头脑，不断提高贯彻落实科学发展观的执行能力和工作水平。不断地把不合时宜的旧观念从现有的知识结构中调整出去，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。

2、坚持实干求实效。坚持遵循客观规律，集中精力研究自己的工作，集中精力把交办的工作干出色。要有点要么不干，干就干好，干过硬、干出色，不甘落后的认真精神。一是工作走一步想三步。要有很强的计划性和件件事情到位，项项工作落实的负责精神，决不能走到哪是哪。二是事务性工作要一步三回头。也就是要过细，办完回头看看，多检查几遍，重要的活动模拟一遍，努力确保工作不出错。

三是本职工作走一步是一步。干好份内的事，做好本职工作，件件工作让领导满意、同级满意、群众满意。

3、积极创新促发展。根据街道长远发展规划及近期工作实际，结合部门工作职责，一是要及时请示、按时汇报，让领导对工作放心并对工作给予大力的支持；二是要努力提升工作积极性，营造创新开拓进取的范围，让干部职工能放下包袱、积极开展创新工作。三是要努力宣传创新工作，弘扬创先争优精神，力争招商工作有特点、有亮点，确保招商工作又好又快发展。

4、解放思想大跨步。与时俱进，开拓创新。在今后的工作中，要注意思想的解放，深入基层调查研究，真正扎下去，沉下去，了解各方面的情况，真抓实干，埋头苦干，创新巧干，增强本领，提高工作能力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

第三篇：单位形式主义、官僚主义问题清单及整改措施

形式主义、官僚主义问题清单

一、存在问题

（一）理论学习方面

1.学习认识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平时都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。

2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习实用主义、功利主义现象比较严重。

3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际情况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。

（二）调查研究方面

1.还存在走马观花、不够深入现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。

2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深入性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。

3.还存在深入一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，对广大群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。

（三）服务群众方面

1.政绩观上有偏差。很多同志注重显绩和短期内能出成绩的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思考和统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。

2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位。

3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

（四）落实工作方面

1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。

2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。

3.安于现状，自我满足。还有一些同志干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。

（五）文风会风方面

1.会风不实表现。有的领导干部喜欢开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，公众号逍遥文稿整理，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。

2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。

（六）担当履责方面

1.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

2.存在有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。

4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。

5.存在本位主义思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的部门缺乏大局观，总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。

二、整改措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。

深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

（二）加强党性锤炼，遵守政治纪律。

深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教育，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活会外，各位成员自觉以普通党员身份参加县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。

（三）提升能力，增强履职本领。

一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合力。三是努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。

（四）强化履职担当，确保抓实见效。

切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向X反馈、向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。

（五）树牢群众观点，密切联系群众。

班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。

（六）突出从严从细，落实主体责任。

从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实XX党风廉政建设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和XX“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。

（七）坚持问题导向，坚决整改落实。

结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，认真剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和具体措施，并在一定范围公布整改结果，接受大家监督。

第四篇：隐患排查整改措施

隐 患 整 改 措 施

郑州市昌隆煤业有限公司成立隐患整改治理领导小组，每周不定期对矿井进行安全检查、排查处理隐患和技术指导，及时消除事故隐患，对安全检查涉及的问题建立隐患排查档案，做到有记录，定整改措施、定整改时间、定整改负责人、定整改验收人。其主要成员如下： 组

长： 赵松森

副组长： 赵嵩亚

刘跃德

景俊锋

郑随机 成员： 徐志德

丁建中

石跃锋

赵振铎

张松昌

秦占力

刘占杰

王西安

1、由矿长赵松森负责全面安排隐患整改工作。

2、组织安全、生产、技术、机电等相关部门负责人召开安全生产办公会。

2、对所查隐患内容按照“五定”原则逐条落实。

3、按照隐患排查内容划定责任人。

4、对所查隐患按照规定日期整改，5、由矿长赵松森组织矿委人员对本次隐患整改情况进行督查并落实。

6、所有隐患排查整改情况完成后，报上级部门

隐 患 整 改 措 施

郑州市昌隆煤业有限公司

二0一一年

第五篇：安全隐患排查整改措施

古城镇上河小学

安全隐患排查整改措施

2016.10.26

古古城城镇镇上上河河小小学学安安全全隐隐患患排排查查整整改改措措施施

为为认认真真贯贯彻彻落落实实凉凉州州区区教教育育局局关关于于切切实实做做好好学学校校安安全全管管理理工工作作的的通通知知精精神神，根根据据古古城城镇镇学学区区要要求求，结结合合本本镇镇实实际际，我我们们组组织织全全体体教教师师对对学学校校安安全全工工作作进进行行全全面面大大检检查查，并并查查找找当当前前学学校校存存在在的的安安全全隐隐患患和和分分析析研研究究制制定定解解决决办办法法，具具体体如如下下：：

一

一、、全全面面检检查查，寻寻找找问问题题。

我我校校于于1100月月1166再再次次组组织织全全体体教教师师对对学学校校安安全全工工作作进进行行全全面面大大检检查查，发发现现学学校校存存在在以以下下安安全全隐隐患患：：

1、、校校园园学学生生活活动动场场地地（（操操场场））小小石石子子较较多多，给给学学生生的的活活动动带带来来安安全全隐隐患患。

22、、校校园园内内个个别别树树木木干干枯枯死死亡亡，枝枝条条坠坠落落影影响响学学生生活活动动，给给学学生生带带来来安安全全隐隐患患。

二

二、、强强化化职职责责，消消除除隐隐患患。

11、、加加强强教教育育，提提高高全全体体师师生生的的安安全全意意识识。进进一一步步组组织织全全体体师师生生学学习习和和领领会会上上级级有有关关安安全全工工作作会会议议精精神神，强强化化安安全全意意识识。

22、、我我校校于于1100月月1199日日组组织织全全体体师师生生对对操操场场内内的的碎碎石石进进行行彻彻底底清清理理，并并划划分分区区域域责责任任到到班班，每每周周清清理理一一次次，以以确确保保学学生生活活动动安安全全。33、、1100月月2200日日我我校校教教师师对对校校园园内内干干枯枯树树木木及及干干枯枯枝枝条条进进行行了了彻彻底底清清除除，并并决决定定每每两两周周至至少少清清理理一一次次。

三

三、、加加强强管管理理，认认真真整整改改

1开利交学

1、、开展展丰丰富富多多彩彩的的教教育育活活动动。利用用班班队队会会活活动动、、交通通安安全全教教育育、、学科科渗渗透透、、安安全全教教育育课课等等途途径径，通通过过讲讲解解、、演演示示和和训训练练，对对学学生生开开展展安安全全预预防防教教育育，使使学学生生接接受受比比较较系系统统的的防防溺溺水水、、防防交交通通事事故故、、防防触触电电、、预预防防毒毒品品、、防防病病、、防防体体育育运运动动伤伤害害、、防防火火、、防防盗盗、、防防震震、、防防骗骗、、防防煤煤气气中中毒毒等等安安全全知知识识和和技技能能教教育育。还还利利用用学学校校黑黑板板报报、、悬悬挂挂横横幅幅、、张张贴贴标标语语等等宣宣传传工工具具及及举举行行主主题题班班会会、、讲讲座座等等形形式式开开展展丰丰富富多多彩彩的的安安全全教教育育。学学校校利利用用周周一一升升旗旗活活动动时时间间强强调调安安全全事事项项。通通过过教教育育提提高高广广大大学学生生的的安安全全意意识识、、安安全全防防范范能能力力和和自自我我保保护护能能力力。

22、、通通过过开开展展疏疏散散演演练练、、模模拟拟体体验验等等活活动动，进进一一步步提提高高师师生生应应对对突突发发事事件件的的能能力力。

33、、加加强强了了值值班班工工作作，衔衔接接到到位位。节节假假日日履履行行了了领领导导带带班班制制度度，认认真真填填写写值值班班记记录录，领领导导经经常常检检查查值值班班工工作作。

4牢“的把

4、、牢固固树树立立“安安全全第第一一””的思思想想，把学学校校的的安安全全工工作作放放在在各各项项工工作作的的首首位位，贯（，做贯彻彻执执行行安安全全定定期期检检查查制制度度（每每周周进进行行安安全全隐隐患患排排查查）），做好好学学校校安安全全工工作作记记录录、、落落实实上上级级和和学学校校安安全全工工作作制制度度、、学学生生请请假假、、特特殊殊情情况况处处理理的的跟跟踪踪记记录录。把把安安全全工工作作落落实实到到实实处处，让让学学生生有有一一个个良良好好的的环环境境学学习习和和生生活活，让让家家长长放放心心，社社会会满满意意。