第一篇：整改方案（本站推荐）
洮南市万宝矿业电力有限公司
停产整顿整改方案
洮南市安全生产监督管理局：
根据洮南市安监局2009年3月25日对我公司下达的《停止生产、排查隐患》的监察指令，公司于2009年4月11日开始全面停产整顿。为认真落实监察指令精神，搞好这次全面停产整顿工作，特制定如下方案：
一、组织领导 公司成立整改领导小组
组
长：邰少旭（兼公司总经理）
副组长：范
华（主管生产、安全、技术副总经理）
吕俊文（公司生产部长）
郑香臣（公司技术部长）
贺中德（公司安全保障部长）成员：刘立祥（公司业务部副部长）
王树军（公司机电段段长）
白金臣（公司机电段技术员）
李明军（公司机电段副段长）
二、职责分工
邰少旭
负责整改的全面工作 范
华
负责整改施工人员的组织调配工作 吕俊文
负责整改人员组织调配工作 郑香臣
负责设备安装的技术指导工作
贺中德
负责整改施工期间的安全检查监督工作
三、整改时限（2009年4月11日至10月12日）具体分三个阶段进行
第一阶段：从4月11日至8月30日为制定方案、淘汰设备的拆除阶段
整改拆除安全技术措施：
1、有需要检修的地点区域经有关方面同意方可进行，否则严禁检修。
2、一线队组必须将工作面棚子跟到前掌0.2米，维修好本区域的所有巷道，严禁放假期间冒落（违者罚区长500元）。
3、机电将所有工作面的电源线甩掉，严禁停风区域存在电源，通风将所有的工作面风筒接到距工作面5米处，并洒水消尘一次。
4、整改期间全矿主扇全部减风，井下局扇停止运转，局扇停止运转后，巷道必须设置栅栏警标，严禁人员进入。
5、下井工作的人员必须在全风压通风处工作，并且带便携检查瓦斯情况，向调度汇报，严格控制入井人数。
6、通风段每班都必须安排好瓦检员，检查井下各种情况，每组两人，检查主要地点为全矿所有的硐室，及各采区 2 入回风系统，每班正常汇报。
7、地面单位和经警队安排好值班职宿工作，来入人员进行登记检查等工作。
8、值班期间严禁脱岗，有事必须和值班组长请假。
9、人员安排：
1）一区蹬钩3人，锅炉4人
2）机电：主扇4人，水泵18人，灯房3人，井下绞车司机3人，井上6人（一区3人），地面井下机电修3人，定检3人。
3）运输段：蹬钩工6人，其中井下3人，风井3人。4）通风段：测风员1人，瓦检员12人。5）经警队：正常出勤 6）救护队：正常出勤 7）调度室：3人 8）浴池烧水：4人 9）食堂：正常出勤 10）整型车间：正常出勤
11）服务科：11号8点3人，（火工品反库）。第二阶段：从9月1 日至10月1日为设备安装调试阶段
这一阶段主要是对已经更换的设备进行安装调试，邀请厂家工程技术人员进行现场安装调试，通过岗位培训、现场指导、传、帮、带等多种形式培训一批技术工人，使其达到 熟练掌握新设备的技能，确保所有更换更新的设备运行正常。
由公司主管生产、安全、技术的副总经理为总指挥，具体实施部门，由生产部、技术部牵头，机电段、机加段、运输段等有关人员组织进行施工。达到安装、试车、调试一次成功，届时请驻矿煤监站参加阶段验收，接收监督检查。（详见：更换设备仪器详细资料、施工方案）
第三阶段：从10月1日至10月12日为巷修整备、复工前验收准备阶段
（一）巷修整备。我公司停产整改利用6个月的时间（2009年 4月11日至10月12日），将淘汰的机电设备全部更换完毕。由于长达6个月的停产搁置，使矿井下部分巷道严重失修。日后生产无法正常进行。鉴于此，为了全面恢复生产，公司拟定于10月1日至10月12日，对我矿井下的部分失修巷道进行全面整备、维修。以确保日后生产的顺利进行。
为了保证整备维修工作顺利进行，公司决定成立整备维修领导小组。
组 长：邰少旭（公司常务副总经理）副组长：范 华
吕俊文
郑香臣
贺中德
成 员: 刘立祥
杨玉芳
王树军
杨德友
王占明 宋万福
吴庆福
毕永国
高兴举
刘志彬
王宝臣 职责分工：邰少旭
负责井上、下全面整备工作。
范
华
郑香臣 负责地面整备工作。
吕俊文
贺中德 负责井下整备工作。其它成员协助做好各项整备工作。
根据井下巷道的失修量及地面的工作要求，对整备工作做如下安排：
一）、地面安排一个队组，共10人。施工负责人：刘立祥、王树军，负责设备的安装调试及材料供应。
二）、一区安排四个队组，施工负责人：宋万福。每个队组18人，三班作业，每小班6人。其中+85石门及运巷安排1个队组。维修巷道120米，拉底200米，利用工时90个。+85右C9层安排1个队组。维修巷道100米。拉底150米。利用工时90个。+135右C20层，维修巷道85米，拉底200米。利用工时90个。全区共需维修巷道405米、拉底750米。利用工时360个。
三）、二井安排六个队组。每个对组18人，三班作业，每小班6人。复采区安排四个队组，施工负责人：高兴举。其中+70水平石门及运巷安排1个队组。维修巷道140米，拉底220米。利用工时90个。+55水平石门及运巷安排1个队组。需维修巷道180米，拉底230米，利用工时90个。±0水平石门安排1个队组，维修巷道100米，拉底100米，利用工时90个。+25石门及运巷安排1个队组，需维修巷道 120米、拉底85米。利用工时90个。全区共需维修巷道560米。拉底635米。利用工时360个。
四）、三采区安排2个队组，施工负责人;毕永国。其中-235水平石门及左C21层安排1个队组，维修巷道110米，拉底250米。利用工时90个。-270水平石门及右C13层。维修巷道100米，拉底110米，利用工时90个全区共需维修巷道210米，拉底360米。利用工时180个。
五）、全井共计安排11个作业队组，利用人员190人。投入工时900个。维修工程总量为1175米，拉底为1745米。
上述工作完成工期为十天。（2009年10月1日至10月12日）
（二）复工前验收准备。
一）、“六证”自检、变更工作(主要指煤矿安全生产许可证中的主要负责人变更)二）、复产时安全技术措施。主要包括：
1、通风、瓦斯排放；
2、电路、电器、机器设备检查；
3、提升、运输系统检查；
4、主要巷道检查与维修；
5、地面附属设施、设备及工具的检查与维修；
6、排水系统检查等。三）、日常耗材准备。
1、木料；
2、U型钢材；
3、日常消耗材料、小型工具及用具；
4、通用及特殊尺寸钢支架的准备。
四）、火工品的检查与准备。主要包括数量、有效期、存放地点、存放数量等。
1、火药；
2、电雷管；
3、购置、运输、领用、发放手续、备案等各项工作 五）、新采煤方法的前期论证等工作。
六）、配合复工前的有关政府部门检查、验收工作。
复工及后续主要工作
（一）、人员安排及后续措施。结合先开一井、二井待机复工的总体思路。
1、择优选择一线采掘人员；
2、体检；
3、人员配置与安排；
（二）、人员及工资管理
1、考勤制度的恢复、落实；
2、从严制定一线、二线主要干部带班、下井制度；所有与生产直接有关的干部必须按时下井、升井。确保井下时时有人指挥与检查。
3、一线采掘人员的产量工资管理。重点是产量的计量与掘进进尺数的确定；巷道煤、岩别的区分。
4、尽快改革二线（主要是四个段）人员的工资，实行吨煤产量工资。重点是吨煤产量工资标准、具体到人的分配系数等的确定。选择适当时机推出。
5、逐一核定各部门管理人员的岗责，尽量少用人。
6、恢复、落实各部门人员职责制度。特别是部门负责人的职责。
（三）、采掘工作面布置。这是控制成本的关键，采掘平衡、接续、提高效益、长短期利益结合；结合一线人员数等合理布置，杜绝空闲工作面出现。
1、遵照安全规定；
2、采煤工作面与掘进工作面的配合；
3、煤岩别；尽可能减少全岩、半岩巷道的掘进。
4、合理安排工作面的数量。
（四）、新采煤方法的实施。
1、井下实施地点的准备；
2、人员组织与培训；
3、安全技术措施；
4、设备及材料的准备；
5、组织实施；
6、现场技术指导及安全检查。
（五）、安全保障。
1、安全检查人员的配置；
2、安全检查措施的落实；
3、日常检查、定期检查的落实；
4、隐患排查制度的落实；
5、检查出的问题整改落实。
（六）、公司内部制度的整理、修订、完善和执行。
（七）、几个公司重要制度的落实及管控重点。一）、考勤及干部带班、下井制度；重点强化干部的责任；
二）、物资回收制度。重点：
1、人员组织；
2、单位金额的核定及特殊情形的核准；
3、实际回收物资数量、品种的核实；
4、实际回收数与应回收数的对比及处理；特殊情形的核准；
5、相关数据的汇总、统计与信息传递；
6、回收前有关应回收物资的统计，包括数量、种类等。
7、回收现场管理，特别是贯彻在安全的前提下，做到应回尽回的原则，包括原煤；
8、回收过程中的检查。三）、工程验收制度。重点：
1、结合原工作面布置计划，进行验收；
2、进尺数的确定；
3、煤、岩别的区分；
4、单位工程价格的确定及特殊情形的处理；
5、工程质量的全面检查及后续处理。四)、计件工资基础（产量）的计量。重点：
1、产量的计量、统计、信息传递等；
2、优煤、劣煤、原煤的区分。
3、采取措施，提高优煤（大块煤）产量的比例。八）、支护方式的革新。从成本、安全的角度出发，准备以铁丝网代替刹杆，降低成本，提高安全性。
1、铁丝网的准备；
2、人员培训；
3、现场安装指导；
4、安全、技术措施；
5、杂木杆的选用、购置。
九）、工伤问题的处理。为处理好遗留工伤问题。
1、保险公司关系。通过协商、诉讼等措施，要求保险公司按条款足额赔偿。
2、按公司、保险公司、定点医院三者原先协议，处理赔偿医药费问题。
3、未保险人员的医药费，要求医院必须拿出处方、药 单等原始依据，对照国家有关规定、三者协议；请专业人员逐一审核，确定医药费数额。
4、未来再出现新工伤，由安全保障部牵头处理，需及时拿出事故报告，包括当事人、目击人的笔录；责任分担、及时拿出处理意见，尽快处理工伤。
5、现工伤赔偿，征求法律顾问意见，逐一核定数额，签署书面协议，陆续逐步解决。
四、做好辽源监察局二00九年三月份检查13条隐患整改工作
2009年3月4日辽源监察局来我公司进行执法检查，在检查中发现各类隐患13条，公司对此非常重视，及时召开经理办公会，制订整改措施、标准、时间和责任人，截止2009年3月10日前已完成10条，经验收均已达到标准。其中有三条因当时没有材料的实际困难，在停产整顿前尚未完成，已完成项目的情况：
第一条：安全费用提取和使用不符合国家规定，经查自公司成立以来，2008年产量10.5万吨，提取105.6万元；2009年产量3.3万吨，提取33万元；总计提取138.6万元。
第二条：+70两道风门中间和+60水平车场分站没有后备电源；现在已完成。
第三条：+55水平左C9层掘进工作面、一区6个掘进工作面没有前探支护；2009年3月8日前已完成。第四条：+55水平左C9层开切上山钢棚腿没有直接接触巷道底板；2009年3月5日已处理完成。
第五条：+55水平石门、一区+60水平左C9层掘进工作面和三采-270右C20层没有安装隔爆水袋；2009年3月8日前已设完。
第六条：一区+85水平火药发放硐室存放量超过规定；现在井下火药库没有电管和火药。
第七条：三采暗主井-235水平、-270水平车场有煤尘、防尘管路无“三通”“阀门”，不能及时消尘；现已安设完成。
第八条：一区+150水平和-15水平变电所使用非本质安全型电话；现已更换完成，供电系统图已更改完毕。
第九条：一区+75水平变电所无供电系统图；现已绘制安设完成。
第十三条：一区+60水平、+85水平、+138水平路口未使用挡车栏；在2009年3月15日前已安设完成。
尚未完成的三条隐患整改计划如下：
第十条：一区+60水平有7米巷道高度在1.7米，规程规定为2米；现在正在拉底翻挑，在3月18日前完成。
第十一条：一区6个掘进工作面的压风管路没有自救袋；现在全矿按15个队组购买，在3月15日到货，3月18日安设完成。
第十二条：一区副井绞车没有过渡绳楔；现在正在购货，计划在3月15日前到货，3月18日完成。
对辽源监察局提出的13条隐患，结合整改已完成了十条隐患整改，其它三条隐患计划在15日前进行复查，拟在3月18日前全部完成。详见：(2009年3月辽源监察局检查隐患整改工作计划表）
五、关于风险抵押金的缴纳
公司由于目前资金非常紧张，所欠的235万风险抵押金，计划在开工后每个月上缴
万元，利用六个月上缴完。
六、关于行政处罚费的缴纳
复工验收前，公司将筹集资金10万元行政处罚款，上缴到市政府安监局。所欠的部分，待恢复生产后，公司将逐月缴纳，计划在半年内还完。
七、安全费用提取使用计划
按照《矿山安全法》、《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《煤矿安全监察条例》的规定，为了落实整改方案要求，公司定期足额对安全费用进行的提取。
1、提取标准：依据相关规定按煤产量以10元/吨提取；
2、提取情况：08年煤产10.5万吨，提取105.6万元；09年产量3.3万吨，提取33万元；总计提取138.6万元。
3、会计核算及专户情况：专设会计科目：其他应付款—安全使用费，单独核算，专项使用；设立银行专户存储，专款专用。
4、使用情况：
①08年-09年设安全备更新投入264.8万元（附明细）； ②瓦斯监控
08年投入瓦斯监控设备26、5万元；
③09年新建矿井运输（提升）系统，现已投入219.2万元（在建）。
总计已支出510.5万元。（详见：附表明细分类账1一6）
八、整改期间职工安全教育培训规划
根据我公司停产整改期间安全生产培训工作的实际情况，特制定整改期间职工安全培训规划：
（一）、安全教育培训方面
为落实整改期间安全生产责任目标，干部职工培训主要做好以下几个方面的工作：
1、煤炭企业“五职矿长”安全资格证培训及安全生产管理人员的安全资格证培训，在不影响矿安全生产的前提下，积极组织管理人员进行培训。
2、根据安全生产实际需要及各区段队办证情况，对矿井特种作业人员加大培训、复训力度，积极与上级培训中心联系，组织新增人员和转岗职工参加培训，使特种作业人员持证上岗率达到100％。
3、加强职工日常安全教育，针对职工工作中存在的习惯性违章，加强各工种安全、业务技能、操作规程等内容的 安全教育，搜集整理各个时期煤矿安全事故案例，通过多媒体教学设施、安全教育录像资料进行每月一次班前安全教育，提高职工对煤矿安全事故危害性的认识。
4、新工人入矿安全培训。新工人素质的高低是直接影响今后安全生产的重要因素，因此新入矿人员需系统地进行安全知识、安全经验等方面的培训。为提高新工人培训质量，增强新工人安全意识，使新工人迅速适应工作要求，每期理论知识培训保证在9天72学时以上，实习期4个月，并建立以老带新的帮带关系，实习期满重新组织安全培训考试，考试合格后，才能执证上岗工作；坚决杜绝无证上岗。
5、强化“三违”人员的安全教育和管理，杜绝违章指挥，违章作业。对“三违”人员要做好思想安全教育工作，并设“三违”专项学习班。
6、组织全员学习。加强全员学习监督考核力度，各单位利用班前、班后会等形式对本单位各工种进行主要以岗位操作技能和应知应会、作业规程、操作规程、安全规程、安全常识等内容为主的培训学习，由矿培训中心进行现场抽查考核，以保证培训质量。
7、着力开展工作现场的随机培训。各级管理人员和有经验的职工要本着对公司负责的精神，现场教育、指导职工掌握相关的安全知识和操作技能，通过演示、演练，检查考核职工是否真正掌握所学的知识和技能。加强班组长的安全 意识教育培训，我们将根据公司安排对在职班组长进行安全意识教育，从而提高班组长的安全意识，努力培养安全生产效益型班组长。
(二)、岗位技能培训方面主要做好以下几项工作：
1、认真贯彻执行安全生产方针与安全生产相关的法律法规，以及矿纪矿规，使职工队伍做到懂法、守法，从而提高安全意识。
2、根据我矿井的概况以及井下作业的特殊环境，为职工讲解入井须知、机电、运输安全等内容。从而做到安全生产。
3、根据安全生产实际情况，井下受顶板、瓦斯、煤尘、水、火等灾害的威胁，特组织“一通三防、顶板管理、防治水”专项学习。
4、为进一步加强生产安全事故应急救援工作，提高对重大事故、灾害的应变和控制能力，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，组织开展矿工自救及自救器使用学习。
公司承担四级煤矿安全培训机构，主要负责新工人、采煤工、掘进工及其它煤矿从业人员的培训，坚持“强制培训，分级管理，统一标准，考核发证”的方针，认真抓好培训工作，确保煤炭安全生产。
九、实行新的采煤方法
公司原有的曾采用后退落垛采煤法，已于2009年1月1 日就已被淘汰，不能继续使用。公司整改前后对二井的采煤方式，请国家煤炭工业劳动保护科学技术学会先后多次进行了论证，专家组经过充分的论证一致认为，结合二井的煤层地质实际情况，提出了“走向长壁无人工作业面端部液压支架放煤采煤法”采用深孔爆破落煤，在工作面下端以专用的液压支架进行放煤，采煤机械化程度高，生产效率高；工作面具有独立的负压通风系统，符合《煤矿安全规程》的规定，适用于厚2—4m的急倾斜煤层，是急倾斜煤层采煤方法的创新，在我公司二井煤层赋存条件下应用是可行的。（详见：专家评审意见及《设计说明书》）
十、通风、供电、运输、排水、监测、监控、防火、消尘、通讯、压风等九大系统的完善
这次整改，除机电设备淘汰更换外，通风、运输、排水、监测监控、防火、消尘、通讯、压风等九大系统一直在正常维护运转中，结合这次整改，对九大系统，组织人员进行全面的整修和完善，均以达到正常生产的要求。
除此之外，在整改过程中发现隐患，要边整边改，使其煤矿生产完全达到国家《安全生产法》、《矿山安全法》、《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的有关要求。
附：
1、洮南市万宝矿业电力有限公司国家明令禁止使用设备（第二批）整改情况说明。
1页
2、洮南市万宝矿业电力有限公司关于更换淘汰设备的整改方案。1---7页 3、2009年三月份辽源监察分局检查隐患整改工作计划表
4、恢复生产前的自检验收计划一份
1---5页
5、中国煤炭工业劳动保护科学技术学会印发《万宝煤矿红旗二井20#煤采煤方法改革设计说明书》专家评审论证意思函一份。1---3页
6、安全费用使用情况的明细帐一份。1---6页 7、2009年全矿从业人员、特殊工种、管理人员培训计划表一份。1页
8、矿用产品安全标志证书 4份。
9、全国工业产品生产许可证一份。
10、产品合格证4份。
11、工业产品购销合同14份。
洮南市万宝矿业电力有限公司
二OO九年四月十五日
第二篇：整改方案
洛党发[2012]22号
关于集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段
整改的实施意见
各村（居）委会党支部、机关、各企事业单位党支部：
根据我镇《关于开展整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案》部署要求，我镇于4月25日召开机关全体工作人员和事业单位负责人会议，部署了整治工作，并认真对照通知中的8个方面问题开展了自查，制定了如下整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕机关干部职工在主动服务意识、大镇观念、服务质量、办事效率、工作纪律和责任意识等方面存在的问题，坚持解放思想、实事求是和群众满意的原则，精心组织整改，结合创先争优活动和“五型”机关建设，切实转变机关作风，严肃工作纪律，提高行政效能，为实施市委、市政府“五大战役”和加快推进我镇重点工作任务提供坚强的纪律作风保证。
二、组织领导
我镇成立开展机关作风突出问题集中整治活动领导小组，由
镇党组书记徐剑平同志任组长，其他镇领导为副组长，各科室、镇属事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室挂靠镇纪委办
公室，袁勇明同志任办公室主任，副主任：鄢树清、雷兵良、刘
筱庆。
三、整改方法和主要措施
（一）进一步加强大镇观念，强化主动服务意识
1、加强学习，提高认识。结合创建学习型党组织和学习型
机关建设，继续认真组织学习市委、市政府发展战略规划等政策
理论知识，进一步提高认识，转变观念，树立全市一盘棋的思想，增强大镇观念，不仅要认识大镇，把握大镇，还要服从和服务大
镇，牢固树立主动服务战略的意识。责任部门：镇机关党委办公
室；
2、超前思维，主动服务。各科室和事业单位要根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听听他们的意见和建议，积极改进我们的工作。责任部门：各科室和事业单位；
（二）改善机关服务态度
1、加强办事窗口管理，维护良好的工作秩序，规范服务用语、礼仪，改善服务态度，提高服务质量。责任部门：行政审批科、支队办事窗口；
2、结合形象型机关建设，推行政务公开，主动征求服务对象的意见和建议，杜绝行政不作为或行政乱作为，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和冷、硬、横、推等不良现象，营造一个办事方便、高效、诚信、公平的工作环境。责任部门：各科室和事业单位；
（三）提高办事效率
1、结合高效型机关建设，加强绩效考查，提升工作效能，建立科学完善的绩效管理体系，规范和量化各岗位的职责要求、工作程序标准。责任部门：镇效能办、镇绩效考评领导小组办公室；
2、创新服务理念，推进依法行政，公开办事程序、标准和结果，落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制和窗口部门一次性告知制。
3、全面推动各项业务工作的高效运转。努力为基层单位和服务对象提供方便、快捷、优质、全面的服务，限时保质办好职责范围内的工作事项，做到快办事、办好事、办实事，认真研究各项重点业务工作流程，大胆创新、简化程序、提高效率，切实转变机关工作作风。责任部门：各科室和事业单位；
（四）严肃机关工作纪律
1、严格考勤制度，要求每个干部职工要坚守岗位，尽力尽责，努力完成岗位责任制。责任部门：镇办公室，镇属事业单位办公室；
2、加强对工作纪律执行情况的督促检查，对无故迟到早退、串岗聊天、上班时间看股市行情、玩游戏、上网聊天的，要按照有关规定进行处理，对典型事例要在一定范围内通报。责任部门：镇效能办，镇属事业单位办公室；
（五）杜绝“中梗阻”现象
1、结合创先争优，推动全系统干部职工建功立业，树立爱岗敬业的先进典型，设立“行业标兵”奖、“建功立业创新”奖，每季度各部门总结建功立业情况、半年推荐考察先进典型，年终评定总结表彰。
2、对镇属各单位、机关各科室实行效能考核，以此作为评优评先、年终考核及提拨任用干部的重要依据。责任部门：镇办公室；
（六）健全完善工作制度
健全完善行政管理、人事管理、机关后勤等一系列工作制度，形成以制度约束人，用制度规范事的激励机制。各级各部门领导要带头执行规章制度，做到令行禁止，促进机关真正形成按制度办事、公开公正办事的氛围。责任部门：镇办公室，镇属事业单位办公室；
（七）强化责任意识
1、结合创先争优活动，建立党员承诺制，每个党员都要做出公开承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，进而影响带动机关整个干部职工队伍，强化素质，转变作风，提高效率，确保各项工作任务圆满完成。责任部门：镇机关党委办公室；
2、加强民主评议政风行风工作。按照标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的要求，切实解决损害群众利益的突出问题，努力为群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，认真整改工作作风中存在的问题，树立良好的干部队伍形象。责任部门：镇纪检组；
四、具体要求
（一）结合创先争优和“五型”机关建设深化作风整治。各科室和事业单位在开展创先争优和“五型”机关建设活动中，要结合机关作风整治活动一起开展，要对改进机关作风、解决存在问题作出公开承诺，接受服务对象和群众监督；要把机关作风整治成效作为评先评优和考核的重要依据；要把机关作风突出问题整治情况作为民主生活会、党员组织生活会和民主评议党员的重要内容。
（二）加强督促检查。镇纪委将适时组织镇机关党委办对各科室和镇属事业单位的工作作风进行联合检查，也会随时到各单位进行明查暗访。对不认真进行整改或违反作风建设要求的，该告诫的告诫，该曝光的曝光，该查处的查处，该追究责任的追究责任。
（三）落实整改措施。各科室和事业单位要组织全体人员学习镇相关文件，每位工作人员都要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告交科室或事业单位负责人。各科室和事业单位要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告于6月1日交镇纪委。上述整改措施的责任部门要在完成时限内将整改落实情况报告报镇纪委办公室。
中共洛市镇委员会
二〇一二年五月五日
主题词：集中整治干部作风突出问题整改实施意见抄送：镇班子成员洛市镇党政办2012年5月5日印发共印50份
第三篇：整改方案
个人整改方案
一、指导思想
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党章要求“十好党员”标准为尺子，以“一找二征三指”的自我剖析材料为依据，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的教育事业奋斗终身，群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，对自身存在的问题和不足制订整改措施。
二、个人对照先进性存在的问题
对照《共产党员先进性行为准则50条》、《共产党员先进性的标准》对照自身的思想工作，我感觉到不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。
一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关工商方面的法律法规学习比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习和了解。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。
二是宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足工商职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。
三是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。
四是工作作风不够扎实。虽然来中心取得了一定的成绩。但是树立为经济发展服务意识不够深刻。特权思想时有存在。与时俱进，创新意识不够健全，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活。
总之，本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析，认为问题的产生主要有以下几方面原因：
一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。
二是在对发展是“第一要务”的认识和理解上不够彻底。党的十六大明确指出：“必须把发展作为党、执政兴国的第一要务”要求，各级各部门的工作都必须服从于这一要务。尽管自己对这一论断进行了认真地领会和学习，但由于在理解的程度和广度还不够彻底，致使在利用工商职能服务“发展第一要务”时，存有职能发挥的片面性，一些职能没能够及时有效地发挥好。
三是精神状态未能积极适应形势发展的需求。来中心工作业绩比较突出，群众口碑较好。但是，进取意识不同程度地有了炎化，“创”和“争”的意识不够强烈，与各窗口沟通较少，淡化了争创一流的意识，甚至是放弃。
三、下步整改措施：
1、加强学习，提高素质，学习理论、经济政策、法规，注重学习，面对新的机遇、新的挑战、要与时俱进，要不断更新观念，为维护社会主义市场经济秩序而努力奋斗。
2、要以促进经济发展为自任，牢固树立为经济发展服务，为人民服务的思想观念，特权思想。树立正确的权力观清醒地认识到自己手中的权力是党和人民赋予我们的是用来更好的为人民服务的，只有这样才能不断地提高我们服务质量。
3、要以人民群众满意不满意作为衡量，我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。以实际行动新的境界、新的风貌、新的作为树立“保持共产党员先进性，创优服务促发展”。
第四篇：整改方案
XX同志整改方案
保持共产党员先进性教育活动开展后，结合本单位、自身存在的突出问题，有针对性地进行了学习。并从思想、作风、工作、团结、风气、纪律等多方面进行了严肃、认真的自我剖析，力求抓住主要矛盾，找出思想根源，寻求解决办法。
为了认真解决自身存在的突出问题，使自己沿着正确的道路不断前进，始终保持共产党员的先进性，特制定整改方案如下：
一、加强政治理论学习，切实提高思想政治水平和政治素养。
1、将政治理论学习放到关乎个人思想作风建设的高度严肃对待，加强主动学习，加强学习的系统性和连贯性。克服主动学习、自我学习意识弱，自觉性差的老毛病，有计划、系统地开展学习。①坚持每周三政治学习不放松，认真聆听、领会政治学习内容；②坚持集体政治学习与自我学习相结合，做到集体学习有记录，自我学习有体会；③加大自我学习力度，对各级部门出台的重要政策做到立即学习和领会。
2、扭转学习流于表面的形式主义。从领会和把握理论精神实质入手，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习放在突出位置，重点是学精学懂，灵活运用，指导实践，使自身思想政治水平和政治修养不断提高，切实符合党和政府对一名党员、一名机关干部的政治要求。
3、增强理论联系实际的本领。通过学习和领会，不断提高理论应用于实际，解决实际问题的能力。①通过掌握理论体系的精神实质和内涵，来提高观察问题、分析问题和解决问题的能力；②将自我学习与组织科室学习、讨论相结合，以学习统一思想，互帮互助，提高凝聚力；③将学习成果与工作实践相结合，与日常表现相结合，与工作成绩相结合。
二、加大对自身世界观、人生观和价值观的改造力度，牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识。
思想作风存在的主要问题，根源在于世界观、人生观和价值观的改造上出了问题，或者不是无产阶级的，或者夹杂了非无产阶级的东西。世界观、人生观和价值观的改造要以“立党为公，执政为民”为出发点；以“全心全意为人民服务”为落脚点。凡事以党和人民的事业为重，以大局为重，以团结为重，坚决纠正利害当前，私欲为首的错误思想。
1、加强工作责任心、事业心，提升工作积极性、主动性。①克服满足现状吃老本的守摊意识，加强钻研业务的意识和劲头。这包含了业务调研、知识结构调整等多方面问题；②面对头绪多、任务重、压力大时，充分调整心态，重视角色调整和重新定位，克服讲条件、发牢骚、有怨言的畏难情绪；③克服自身惰性，将应做而未做，应做好而未做到位的事提上日程，抓紧落实。这其中包含业务工作及科室管理等多方面。
2、着重培养大局观和全局意识。①自觉维护统计局的大局利益，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不闹无原则纠纷；②彻底摆脱所谓“个人利益”的纠缠，解除心魔，轻装上阵。③立身正，行事公，为人处事从公心和大局意识出发，做到讲原则、讲风格、讲全局。
3、树立大气意识和团结协作精神。从全局一盘棋的大局观念来看待和处理问题，加强原则性建设，抛弃“小我”私利意识，加强“大气”全盘意识培养。加强与其它业务科室、其它同志的联系和配合，调动科室内部积极性、主动性，充分发挥集体凝聚力、战斗力作用，体现团结协作、整体连动、步调一致的统一精神。
4、加强自身能力建设，做到思想政治工作和科室管理水平有明显提高。①充分认识思想政治工作的紧迫性和重要性，多谈心、多沟通、多了解、多关心，从而达到沟通思想、以理服人、消除误解、共同进步的目的；②在科室管理上有所创新。改变以往措施少、力度弱的现状，充分调动科室成员的工作积极性、主动性。发现问题及时掌握和沟通，做出成绩即使表扬和上报，做到让事实说话，让制度说话。
5、改变工作中存在的雇佣思想，对“为谁工作，为谁负责，为谁服务”的工作目的进行重新审视和检讨。以自己的工作岗位是党和政府赋予的，是为党和人民的事业而工作，为它们而负责，为它们而服务的意识贯彻始终。
三、加强业务知识学习，提高新时期、新形势下统计工作的能力。
1、通过自我加压、参加培训、扩充知识面等多种方式和多种渠道，调整知识结构，全面提高业务素质和业务能力。
2、以提高统计分析质量，提供优质服务为突破口，紧跟我区经济领域热点、难点问题，加大调查研究力度，多出精品，为党政领导科学决策提供有效依据。
3、加强基层统计基础建设和数据质量建设，从多方面采取措施对基层进行业务培训和指导，保证源头数据质量。
保持共产党员的先进性，必须不断提高自己的思想政治水平，不断提高自己的政治理论修养，不断提高自己的政治鉴别力，不断提高全心全意为人民服务的意识。“吾日三省吾身”，反思过后落实更加重要。我将把认识和行动落实到日常生活中的一点一滴，自觉地、坚持不懈地长抓不放，从而达到荡涤灵魂，沿着正确的道路不
第五篇：整改方案
整改措施
针对沃森公司（甲方）2014年7月19检查发现的质量问题，我项目部组织现场技术人员对施工现场进行了全面自查，并对发现的质量隐患制定以下处理方案：
1、框柱、楼梯、框梁涨模部位处理：将涨模混凝土进行剔除凿毛，并加以充分湿润和冲洗干净。将砼剔除部位刷107胶与水泥浆一道。厚度超过20mm处用高标号细石砼抹平，厚度20mm以下用1:2水泥砂浆粉刷使其垂直度满足规范要求。
2、行测量，西侧面根部涨模30mm，东侧面
郑州东风建筑有限公司创新街小学项目部
2014年7月3日
整改措施
针对质量监督站2014年6月19检查发现的Q-7轴框柱因涨模偏斜现象，我项目部组织现场技术人员对该框柱进行测量，西侧面根部涨模30mm，东侧面根部收20mm，经与甲方、监理单位协商制定以下处理方案：
1、将混凝土涨模部位进行剔除凿毛，并加以充分湿润和冲洗干净。
2、将砼剔除部位与东侧面根部刷107胶与水泥浆一道。
3、厚度超过20mm处用高标号细石砼抹平，厚度20mm以下用1:2水泥砂浆粉刷使其垂直度满足规范要求。
郑州东风建筑有限公司创新街小学项目部
2014年7月3日
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