第一篇：人社局党组意识形态自检自查报告
2020年上半年，区人社局在区委、区政府和区委宣传部的正确领导下，坚持把服务发展大局作为意识形态工作着力点，通过加强组织领导，深化理论学习，推动行业工作，保持全局意识形态工作的良好态势。
一、意识形态工作总体情况
（一）加强组织领导
局党组高度重视意识形态工作，年初把意识形态工作纳入人社年度工作要点、党建、党组和干部学习计划中，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。及时召开党组会议，强化意识形态工作责任制，坚持一把手亲自抓，经常分析意识形态领域的动态动向，正确判断意识形态领域形势，不断研究新情况、解决新问题；
党组其他成员按照“一岗双责”要求，根据工作分工，要求分管各科室、各事业单位要认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，进一步增强做好意识形态工作、履行从严治党主体责任，为做好全区意识形态工作提供强有力的组织保障。
（二）坚持责任意识
做好意识形态工作，归根到底靠队伍，局党组始终高度重视意识形态工作队伍建设，将意识形态工作纳入干部职工学习的重要内容，认真落实“专题研究意识形态工作例会”相关要求，及时传达上级意识形态工作的重要决策部署，坚决维护党中央权威，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织学习了贯彻落实习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话精神，党员领导干部纷纷表示坚决服从指挥，统一协调、统一调度，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用。3月16日，局党组召开意识形态工作研究会议，会上，党组成员一致认为意识形态工作作为党的一项重要工作，承担引领社会，凝聚人心、推动发展的重要职责。在工作中要进一步加强干部队伍作风建设，严明工作纪律。进一步强化了党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展。
利用线上学习、远程学习、多媒体平台学习等途径相结合，把利用信息化手段作为疫情防控阶段党员学习的有效方法，充分利用引导党员通过学习强国、党员e支部、微信群等新媒体，及时推送转发上级文件，督促全体党员干部紧跟时代步伐。年初以来，局党组广泛开展学习活动，学习党规党纪，全面推进法治教育，健全完善学法制度，深入开展警示教育，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。截至6月底共召开2次党员大会，2次党课，4次支部学习。
（三）创新工作形式
上半年，局党组不断探索新的方法，力争把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与人民群众关心、关注的热点问题紧密结合起来，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解社会矛盾，充分利用各类活动，不断拓展意识形态工作渠道，为做好意识形态工作奠定良好的群众基础和社会基础。为统筹做好疫情防控和企业复工复产工作，局党组先后召开专题会议，组织开展普法宣传活动，依法公开政府信息，保障公民知情权利，发放宣传资料、发放便民手册、受理群众政策咨询，针对涉及群众切身利益的热点难点等问题进行解答。同时，简化疫情防控期间行政审批流程，安排专人耐心解答疫情防控和复工复产的相关要求。为减少企业与办件人面对面的接触，通过电话办理等方式，实行不见面审批，确保了行政审批工作有序开展，全面助力企业复工复产。
二、当前意识形态工作领域存在的问题
上半年，区人社局意识形态工作的开展取得了一定成果，但仍存在部分问题，需进一步加强。
（一）思想政治学习还不够深入。部分党员干部政治理论学习不够主动、不够深入，在学习上存在一定的片面性，难免有人认为意识形态工作仅仅是领导的事、与基层关系不大。我们要时刻保持清醒，用科学理论武装干部职工思想，占领干部职工思想阵地。
（二）开展意识形态工作创新能力有待提高。我们往往习惯运用传统媒体，如报纸、电视等做宣传思想工作，但对于新媒体运营力度不够，在公众号、微博、抖音等新兴媒体的应用和引导管理上，需要进一步探索，继续学习提高，以适应时代潮流变化。
（三）宣传工作的队伍和理论水平不足。特别是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。在信息报送等工作中，各科室需要敏锐的嗅觉，有较强的政治敏感性，及时发现和捕捉局系统工作宣传的亮点。
三、下一步工作计划
下一步，区人社局将持续贯彻区委、区政府和区委宣传部关于意识形态工作部署，严格按照党的十九大提出的新要求、新任务，落实意识形态工作责任制要求，守好阵地，管好队伍，主要抓好以下三方面的工作。
（一）加强看齐意识和责任意识。各科室、各事业单位要充分认识意识形态工作的重要性，进一步落实好意识形态工作责任制，加强意识形态工作的引导力和管控力，要牢牢把握正确的政治方向，向党的理论路线方针政策看齐，向各项决策部署看齐，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决贯彻“两个维护”。同时，重点加强正面宣传，加强精神文明建设，着力宣传以党建为引领，推进全区就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等工作的新做法、新成果、新经验。
（二）强化担当意识和战斗意识。积极培育和践行社会主义核心价值观，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，着力加强宣传思想阵地建设与管理，科学分析意识形态领域风险点，妥善应对意识形态领域、网络舆情出现的问题，把握正确舆论导向，营造良好的舆论氛围，及时做好上通下达工作，确保意识形态安全。同时，要始终保持战略定力，进一步提高防范能力，增强大局意识，坚定信心，静下心来工作，坚持贯彻落实区委、区政府的决策部署，从大局出发，勇于担当，积极作为，切实维护社会大局稳定。
（三）加强短板意识和创新意识。面对意识形态领域客观存在的严峻挑战，确实还存在一定的短板，我们要以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作作为标杆，补齐短板，做好创新工作。同时，树立创新理念和创新思维，作为下步开展意识形态工作的努力方向，将从思维方法、思想内容、实践开拓等方面进行积极探索，力争将新时代意识形态的思想智慧融于新时代意识形态建设的伟大实践中去，不断提升社会主义意识形态的凝聚力和引领力。区人社局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高人社系统全体干部职工的思想高度，更好的履职尽责。
第二篇：2018年人社局党组执政纪要
团结拼搏
真抓实干
真情服务
开创人社发展新局面
——绥江县人力资源和社会保障局党组2018年执政纪要
2018年，绥江县人力资源和社会保障局党组在县委县政府的正确领导下，在上级主管部门的指导帮助下，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以及县委县政府的重大决策部署，加强组织领导，狠抓作风建设。以“三会一课”、“两学一做”为契机，“新时代讲习所”为平台，坚持“民生为重、人才优先”工作理念，突出重点，服务大局，积极创新，扎实工作，取得了较好的成绩:就业形势稳定，人才队伍建设进一步加强，人事制度改革稳慎推进，社会保障体系不断完善，劳动关系和谐发展。
一、主要成绩
2018年，我局狠抓党组织建设和党员干部思想教育，着力强化我局干部职工责任担当，提高服务意识，提升服务质量，增强业务能力，以“民生为本、人才优先”为工作主线，将党建工作与业务工作结合起来，创新实干，顺利完成各项目标任务，执政效果明显。
（一）全力做好创业就业工作
1、城乡就业统筹推进。城镇新增就业2710人，城镇失业人员再就业538人，就业困难人员再就业530人，城镇登记失业率控制在3.4%以内；开发公益性岗位214个，组织高校毕业生就业见习18人。
2、转移就业成效明显。开展农村劳动力培训11805人，其中建档立卡贫困劳动力10200人，远超培训目标2019人；新增农村劳动力转移就业5019人，其中转移到省外就业4210人，建档立卡贫困户劳动力451人。
3、创业扶持取得实效。“贷免扶补”扶持创业130人，创业担保贷款及劳动密集型小企业贷款扶持创业272人，发放创业担保贷款2720万元。
（二）不断完善社会保障体系
1、参保扩面大幅增长。养老保险参保总人数102370人，其中城镇职工养老保险参保13749人，机关事业单位职工参保4396人，城乡居民养老保险参保88621人。城镇基本医疗保险参保157417人，其中职工医保参保8300人，城乡居民医保参保149117人。工伤保险参保7621人。生育保险参保5940人。失业保险参保4419人。社会保障卡持卡人数104965人。
2、社保基金征缴有力。城镇职工基本养老保险基金征缴10563万元，其中企业职工养老保险基金征缴4435万元，机关事业单位职工养老保险基金征缴6128万元。城镇职工医保基金征缴4058万元。工伤保险基金征缴443.94万元。生育保险基金征收247.27万元，失业保险基金征缴收入145万元。
3、基金监督扎实到位。一是成立独立的基金监督机构并配备了2名专职监督人员。二是严格执行“四项制度”，按月开展基金巡查和对账。三是及时开展“金保”工程软件和财务一体系统监管，按照“专人专机专网”的要求，配齐配全相关软硬件设备和人员。四是持续开展社会保险经办风险管理专项行动，深入开展“六个严禁”专项整治。
（三）积极构建和谐劳动关系
1、各项指标超额完成。企业劳动合同签订率98.10%，劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议仲裁结案率结案率100%，调解成功率77.78%。
2、监察执法扎实有力。一是扎实组织开展清理整顿人力资源市场秩序、保障农民工工资支付工作等专项执法检查。二是做实农民工工资支付保障工作，努力保障农民工合法权益，农民工工资实名制覆盖率100%，按月足额支付工资规定覆盖率达94%，银行代发工资比例达53%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达59%，施工现场信息“双公示”制度覆盖率100%，农民工工资简易合同签订率100%。三是严格推行劳动执法年审审查制度，完成网上执法年审185户。
3、和谐关系全面构建。一是建立协调劳动关系三方委员会。二是开展劳动关系和谐企业评价工作的落实情况，制定实施方案、工作措施。三是协调劳动关系三方定期召开联席会议。
（四）扎实推进人事人才工作
1、强化公务员管理。一是完成公务员考核。2017全县政府部门492人参加考核，其中考核为优秀等次85人、称职386人、基本称职0人、不称职1人、不定等次20人（其中试用期不定等次15人）。二是开展干部人事调配。共办理人事调动手续9人。三是加强公务员队伍管理。全年办理公务员登记11人；对公务员信息库进行校核完善，完成政府部门职务与职级并行核查、初审工作，共审查符合条件晋升的公务员36人；认真做好公务员考录工作，2018年考录公务员19人；理顺和规范全市医疗保险经办机构和人员身份过度工作；完成2017年新录用公务员10人的转正定级和初任培训工作；完成了政府部门公务员信息统计工作。
2、人事管理规范有序。一是完成了2018年部分事业单位岗位设置方案调整，根据事业岗位设置相关文件精神，部分事业单位编制调整后需进行岗位设置方案调整，调整单位39个。二是审批事业单位岗位变动949人。三是指导各初级评委会认真开展并如期完成评审工作，共评审助理工程师5人，二级教师18人，向上级中评委会推荐评审中级职称70人。四是完成了111名副高职人员申报材料的审核工作。五是完成了大中专毕业生考核定职61人，审核、登记大中毕业生学历学位61人，其中专科15人、本科46人。六是对事业单位123人签定的《聘用合同》进行了鉴证。七是完成全县事业单位专业技术人员、管理人员2017考核材料的审核、审批、归档工作。
3、人才队伍优化提升。
（1）人力资源管理强化。一是严格审核调配条件，认真执行学历、专业及服务年限等相关要求，敢于担当，不上交矛盾。2018年共受理事业单位工作人员调动申请10人，现已办理完毕6人，另外4人正在办理中。二是坚持统筹安排，做好各类人员就业需求，科学编报增人计划，完成2018年事业单位录聘用工作人员108人相关录用手续。三是严格干部人事档案管理，杜绝档案涂改，确保档案材料完整、信息准确，完成了机关事业单位干部人事档案专项审核工作。
（2）人才培养力度加大。一是完成技工学校招生任务。二是完成东莞、中山技师学校定向招生任务。三是开展好机关事业单位工人等级晋升培训工作。四是做好技能人才（特别是高级技能人才）培养工作，新增高技能人才21人，其中机关事业单位6人、企业15人，完成目标20人的105%。五是开展各类职业技能竞赛活动。
（五）党风廉政建设工作
（1）加强领导，认真落实党风廉政建设主体责任。局党组历来高度重视党风廉政建设，严格落实“一岗双责”要求，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓”的齐抓共管工作机制，切实履行好了党风廉政建设主体责任。一是成立工作机构，二是落实责任分工。按照
“一岗双责”要求，主要领导与班子成员、分管领导与分管科室负责人、科室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》。
（2）强化学习，筑牢拒腐防变思想防线。强化党组中心理论学习组学习，强化机关支部党员学习。将“三会一课”与“两学一做”活动有机结合，把党风廉政建设有关内容作为“三会一课”重要学习内容，切实筑牢党员干部拒腐防变思想防线。
（3）狠抓作风建设。以反“四风”为突破口，坚持以点带面，抓早抓小，认真开展作风整治，认真开展民主生活会，严格执行中央八项规定精神，不断强化干部作风管理。
二、主要做法
（一）强化思想政治工作
抓好干部职工教育管理，在机关干部职工中开展党风廉政建设思想政治工作，加强党性、党纪、党风教育，创新教育形式，改进教育方法，提高教育效果。强化“四个意识”，做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党的领导，加强党的政治建设，严守党的政治纪律和政治规矩。贯彻落实党中央、国务院和省、市、县党委政府重大决策部署，推进党风廉政建设、全面从严治党主体责任和反腐败工作的决策部署，压实压牢全局管党治党政治责任，营造风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深处发展。
（二）落实全面领导责任
明确工作职责，细化目标任务。一是制订了党风廉政建设责任清单和工作计划，单位主要领导与分管领导、分管领导与分管股室（单位）负责人、股室（单位）负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设和全面从严治党主体责任工作落到实处。二是局党组把党风廉政建设和全面从严治党主体责任等各项工作细化分解到班子成员和各股室（单位），明确到人，确保责任分解不留死角。
（三）健全完善法规制度，从源头上预防和治理腐败
一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面的反腐倡廉制度建设，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。
二是注重发挥监察职能，深入开展作风监察、廉政监察、效能监察，着力加强人社系统自身建设。三是严肃查处一切违规违纪行为，营造风清气正、有利于人社干部成长的良好环境。四是严格执行并完善民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、领导班子议事规则等各项党内监督制度。（四）严明工作纪律，完善和健全各项制度，加强作风建设
一是高度重视党组中心理论学习组学习。
根据《绥江县人社局党组中心理论学习组学习制度》，对局党组理论中心学习组集中学习进行规范，制定全年学习计划，明确局党组每月开展一次中心组集中学习。二是将“三会一课”与“两学一做”活动有机结合，强化机关支部党员学习。将《中国共产党党章》、《党的基层组织工作条例》及习近平总书记系列重要讲话和十九大会议精神作为必学内容，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。三是深入贯彻落实中央、省、市、县改进工作作风的有关规定，围绕抓落实、抓执行的要求，强化刚性约束，着力正风肃纪，加强效能建设，提高工作效率，转变工作作风，树立良好形象，建设勤政、高效、务实的人社部门。四是进一步严肃组织纪律，按照党章规定、新时期好干部五条标准及“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，认真执行各项管理制度，对各项内部管理制度进行修改和完善，制定了违反作风建设相关规定的处理办法。（五）提升服务质量，拉近群众距离
提高思想是为了更好地服务群众，一直以来，我局坚持“树典型”，注重提升党员干部的思想意识，利用模范带头作用，调动全体干部职工的思想积极性。利用微信公众号、微博等多媒体平台，结合现场宣传的方式，向群众普及人社相关政策，着力改善和提高服务质量，宣传我局便民惠民政策，方便贫困群众。
（六）重点突出，顾全大局，稳步推动其它工作。
在确保抓好党建、参保扩面、推动创业就业、建设人才队伍等重点工作中，统筹兼顾，同步推进信访维稳、扶贫攻坚、预防保健体系建设、“县务镇办”、全国文明城市创建、议案提案办理等工作有序开展。
三、经验和体会
2018年，绥江县人力资源和社会保障工作取得了可喜成绩，但是一些突出的问题和深层次的矛盾还有待解决。一是就业的供需矛盾和结构性问题日益突出，“求职难”和“招工难”的矛盾将长期并存；二是社会保障制度尚不完善，社会保障水平还停留在低层次上；三是人才队伍建设与实施人才强县战略的要求还不相匹配，需要进一步深化干部人事制度改革，优化人才结构，保护好优秀人才，为绥江加快发展提供人才保障；四是人力资源社会保障公共服务体系标准化、规范化、信息化建设仍需完善。
（一）深入推进党风廉政建设，树立廉洁自律务实清廉的人社部门
严格落实党风廉政建设责任制，加大干部队伍警示教育力度，坚持“立党为公、执政为民”的工作职责，建立局党组主抓，分管领导负责，层层落实责任、人人统一监管的工作格局，不断
提升人力资源和社会保障工作规范化管理服务水平，努力树立让党委政府放心、社会舆论信服、人民群众满意的人社部门形象。
（二）树立全局观念，紧紧围绕县委政府战略部署开展工作
坚持全县工作一盘棋的思想观念毫不动摇，坚持以科学发展观统领全局，充分履行人社部门的职能职责，努力为县委县政府的战略部署服好务，不断强化政务公开工作，提升服务效能水平，规范简化办事服务流程，加大基层信息平台建设，提升人力资源和社会保障部门服务大局促发展的大局意识和工作水平。
（三）坚持“民生为本、人才优先”，真正保民生、促发展。
人事人才工作和社会保障工作是服务经济建设的根本，“民生为本、人才优先”的工作理念和工作主线决不能动摇。扎实做好全县就业再就业、社会保障、劳动维权等重要民生工作；不断创新工作方法、厘清服务目标，简化办事手续，优化服务水平，真正建立起“多角度、广覆盖、可持续“的社会保障体系；不断解决好群众关心的民生热点难点问题，用扎实高效的人事人才管理服务工作，确保全县社会经济实现跨越发展，塑造“阳光人社、真情服务”新形象。
（四）坚持以党的方针、政策为指导，践行群众路线，保证各项工作有序开展。
做好人力资源和社会保障工作，必须以习近平同志新时代中国特色社会主义理论，以党的十九大精神为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，树立群众思想，践行群众路线，不断更新政治理论学习，以党的指导思想为行动指南，确保人力资源和社会保障事业始终沿着党的指引路线不断前进，科学发展。
人力资源和社会保障局领导班子：
彭
华 党组书记、局长
杨亚萍 女，党组成员、副局长（公务员局局长）
吴道春 党组成员、副局长
凌 玲 女，副局长
（撰稿人：罗杨
联系电话：7622210）
第三篇：局党组意识形态工作责任制实施方案
【材料仅供参考，请勿照抄】
XX局党组意识形态工作责任制实施方案
根据XX市党委政府关于贯彻落实意识形态工作责任制有关文件精神，为全面做好XX局2020年意识形态工作，落实党管意识形态工作原则、牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，切实加强我意识形态工作，结合实际，特制订本方案。
一、统一思想，凝聚共识
按照党中央、区、市党委的部署，要把做好意识形态工作作为一项重大政治任务，纳入机关党的建设、领导班子及领导干部目标管理和绩效管理目标考核等工作中，同部署、同落实、同检查、同考核。
二、加强领导，明确责任
领导班子成员、科室（队）领导干部要统一思想，提高认识，认真落实意识形态工作责任制，形成党组统一领导、党政齐抓共管的良好工作格局。
（一）加强意识形态工作领导。
一是局党组对意识形态工作负主体责任。党组主要负责同志要旗帜鲜明站到意识形态第一线，责无旁贷承担起领导责任，掌握主导权，打好主动仗，落实好市党委政府的决策部署。党组书记是第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。局长为分管领导，负责直接领导责任。二是班子成员严守政治纪律和政治规矩，在反分裂渗透旗帜鲜明、立场坚定。根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室（所）的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。科室（队）领导是直接责任人，协助党组书记抓好统筹协调指导工作。三是纪检监察室协助局党组切实抓好意识形态工作责任制的落实，加强党的纪律和政治规矩的监督检查，强化对监督执纪问责工作，形成常态长效工作机制。（二）成立意识形态组织领导。
为进一步落实党管意识形态原则，加强和改进意识形态工作，经局党组研究，决定成立意识形态工作领导小组，组成人员如下：组 长：xxx
党组书记、局长
副组长：xxx
党组成员、副局长
xxx
党组成员、副局长
成 员：xxx
综合科科长
xxx
xxx科科长
xxx
xxx科科长
领导小组办公室设在综合科，主要负责对意识形态总体态势进行分析研判，并及时向局党组报告分析研判情况，提出建设性意见，做好督导检查；负责意识形态工作开展的组织协调、网络宣传及与本部门信息平台的管理；负责舆情信息情况发布、收集、投诉查处工作；做好信息宣传工作;负责局党组意识形态定期情况通报、上报材料等工作。
三、突出重点，抓好落实
牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到位是渎职的理念，健全意识形态工作管理检查考核制度机制，围绕师市有关意识形态重点工作，切实抓好各项工作任务的落实，推动意识形态工作责任落实到位。
（一）加强意识形态情况分析研判。
认真贯彻落实党中央兵团和师市党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。局党组建立健全工作机制，定期分析研判意识形态领域情况并形成书面报告，定期向上级党委宣传部门报送专题汇报意识形态舆情信息，对本单位意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内部通报。（二）加强意识形态宣传工作。
紧密结合“两学一做”学习教育，大力宣传党的理论和路线方针政策，认真学习宣传党章党规党纪和以习近平同志为核心的党中央治国理政的新理念新思想新战略，十八届五中六中全会精神的学习宣传活动的落实。坚持党组中心组学习制度，把意识形态工作作为中心组学习的必学内容，按计划组织开展中心组学习。（三）加强意识形态阵地管理。
要把党管意识形态原则落实到阵地管理之中，利用好局网站、公开栏、企业例会、药品安全知识大讲堂等宣传平台，建立“去极端化”大宣教格局，积极开展大宣传、主题宣讲活动，充分发挥街道社区“大讲堂”阵地作用和“三支队伍”重要作用，扎实做好“去极端”宣传教育工作。（四）加强意识形态制度建设。
局党组要强化对意识形态工作人员的教育培训，明确专职人员负责网络宣传监督工作，保证意识形态工作统筹协调，健康有效开展。局办公室、人事教育科与有关职能科室要开展网络宣传社会主义核心价值观、精神文明建设、食品药品安全等宣传和信息通报工作制度的落实。（五）加强意识形态监督处置。
一是局党组要针对错误言论，表明态度，对重大事件、重大节点发生的社会舆情积极响应，及时处置，制止群众事件，造成负面影响。二是办公室加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。对公开场合出现的错误言论，及时向领导反映情况，及时分析研判和应对，组织开展对突发舆情的引导和疏导，防止负面影响的扩大。三是要加强对微信、微博、手机短信等媒体的监管，主动开展网络舆情监督和舆论引导工作。四是各科室（所）依据担负工作职责，特别对食品药品安全领域的突出问题进行跟踪、分析、通报，对出现的倾向性苗头性问题，要针对性地引导，加强网络意识形态安全，维护意识形态工作良好格局。（六）强化意识形态监督问责。
局党组和班子成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。要将意识形态工作作为领导干部考核各级和绩效目标管理考核的重要内容及评先评优的重要依据。如未能切实履行工作职责，造成重大影响的，要按照干部管理权限及有关规定予以追究责任。四、检查考核，责任追究
建立意识形态工作责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。
（一）定期向上级汇报意识形态工作。
局党组要对意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会、领导班子及其成员述职报告的重要内容。意识形态工作要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。（二）强化意识形态工作责任追究。
严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“不作为”“慢作为”，对导致意识形态工作出现不良后果的，对领导班子成员、科室（所）按照干部管理权限依纪依规严格追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查，进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。第四篇：县人社局安全生产自查报告
县人社局安全生产检查工作情况汇报
今年以来，我局安全生产工作在县委、县政府正确领导下，坚持安全第一的基本方略，高度重视安全生产工作，把维护安全生产放在首位，加大排查安全隐患力度，确保当前安全生产工作的良好形势。现将具体工作情况汇报如下：
一、强化组织领导，细化工作措施
一是成立了局安全生产工作领导小组，明确一把手为组长亲自抓，分管领导为副组长具体抓，各股室及下属事业单位负责人为成员，逐项抓落实，把安全生产工作摆上了重要议事日程，纳入了目标管理。二是利用每一次例会，部署、分析、研究、总结安全生产工作，坚持隐患排查、安全检查制度。三是坚持值班制度和事故信息报送，在重大节假日、重大活动期间，安排值班，落实领导带班制度，确保了信息畅通。
二、深入企业，开展安全工作
以劳动监察专项检查为契机，指导、协助辖区内企业严格遵循安全生产操作流程，消除安全生产隐患。一是加强安全生产宣传教育。结合当前安全生产工作面临的严峻形势，以案说法，让企业深入认识到安全生产工作无小事，必须始终保持清醒头脑，毫无松懈地抓好新形势下的安全工作。二是结合“百日安全生产”、“安全生产月”等活动，组织学习《中华人民共和国安全生产法》和中央、省、市有关安全生产的法律法规和规章制度。三是建立了以“预防为主、调解优先”的多元化社会矛盾纠纷解决机制，及时协调处理拖欠农民工工资、用工合同不规范、工伤认定标等社会矛盾纠纷，纠纷调解成功率达77.32%。
三、狠抓预防，确保局内安全
我局坚持安全隐患排查与治理齐抓并进，做到了排查不留死角，发现隐患及时整治。在隐患排查的同时，我局积极开展安全生产工作。一是注重车辆管理，建立公车使用台账，做到节假日公车入库，禁止单位驾驶员酒后驾车，禁止领导干部酒后驾车、避免发生交通事故造成人员伤亡和财产损失；二是要求全局职工严格遵守交通规章，禁止横穿马路，禁止乘坐无客运资格的车辆外出；三是注重全局内部防火工作，各办公室负责办公区域内的安全隐患排查，做到人走电关，避免电脑、电热水器等因漏电引发火灾事故；四是认真开展安全生产宣传活动，着力普及安全知识，提高城镇劳动者安全意识，增强劳动者自我保护能力。五是积极协助相关单位，作好安全生产事故工伤认定、仲裁等工作，共定工伤***件，处理劳动仲裁案件***件。在全局干部职工的共同努力下，我局的安全生产工作取得了较好的成绩，全年未出现人员、财产、交通安全事故。我局将继续认真贯彻落实《安全生产法》和国家、省、市、区有关安全生产的一系列重要文件、指导精神，始终坚持安全发展指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以建立安全生产长效机制为目标，狠抓安全生产宣教培训、人才引进、劳动监察、劳动争议仲裁等方面，力争在隐患排查治理、强化法制建设、提升科技保障、加强应急救援等方面取得新突破，确保用水、用电、用火、出行等方面的安全正常运行，形成人力资源和社会保障科学发展、安全发展的新局面。
第五篇：人社局放管服自查报告
人社局放管服自查报告
人社局贯彻执行国家和上级部门人力和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查等工作，在工作做做大放管服也十分重要，下面是小编整理的人社局放管服自查报告，欢迎阅读。
人社局放管服自查报告篇一
根据区监察局《关于开展简政放权工作专项检查的通知》，我局认真学习贯彻落实国务院、省、市关于加强简政放权放管结合工作电视电话会议精神，并结合我区司法行政工作实际，就我局简政放权工作开展自查。我局简政放权工作在有序推进中初见成效，现将自查情况报告如下：
(一)积极动员，统一部署。我局成立了简政放权依法行政工作领导小组，由局长卢光辉同志任组长，其他局领导任成员，领导小组办公室设在局办公室，具体负责落实依法行政、简政放权的各项相关工作，各科室结合部门职能，负责本部门简政放权事项，同时配备1名具有法学本科学历的工作人员担任单位法治员，在全局形成“一把手亲自抓，专门机构负责落实，专业人员具体办事，相关科室协同参与”的良好格局。
(二)开展清理行政权责和编制权责清单工作。在区委区政府的统一部署下，我局根据法律、法规、规章及“三定”规定等规范性文件赋予司法行政部门的权责情况，结合我区工作实际，对本局各科室以及下属事业单位的行政权责进行全面梳理，最后形成《**区司法局行政权责事项清单》，就每个事项制定运行流程图，并通过**电子政务向社会公布。力求通过清理行政职权和编制权责清单，进一步理清司法行政职能，规范权力运行，更好地履行各项职能。
(三)加强规范性文件制定及管理。结合第二批党的群众路线教育实践活动，我局对原有的规范性文件进行清理，共清理出需新增、保留、修改、废止的内部规范性文件28项，全面启动内部事务管理制度建设工作。今年5月正式印发《**区司法局内部管理制度汇编》，发放到每个干部职工手里，要求大家要明确岗位职责、依法依规办事。
(四)加强权力风险防控及内控机制建设。根据《**区司法局关于开展规范权力配置和运行加强廉政风险防控工作方案》，以查找岗位风险、工作流程风险、单位风险为突破口，按照规定的自查他查、“五查五看”要求，对照程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示。重点围绕固定资产的管理、处置、使用，履行区委区政府分工工作，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。让每一位干部根据自己所在的工作岗位，采取自查为主、互查为辅的方式，全面客观的分析各查找日常工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担行政责任和纪律法规责任。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审的方式，对查找出的风险点进行收集整理、公示、征求意见，从上而下和从下而上反复讨论研究，最后形成统一标准。经过排查，共查找出13个廉政风险点，并制定了职权目录、廉政风险等级目录、权力运行流程图及防控图，通过明晰权力运行程序、强化制约措施、落实岗位责任，为实现规范权力运作、形成内生制约力、促进各部门由被动监督向主动防控转变打下了良好的基础。
通过简政放权，明确“权责清单”，减少了环节，提高了效率，规范了运行，方便了群众，取得了初步的成效。一是办事流程更加规范透明。全区司法行政工作部门与市主管部门积极衔接，明确下放事项，设置公示栏，公布事项办理流程，实现“阳光政务”，透明操作，便于监督。二是群众得到更多实惠。按照精简高效、方便群众的原则，合理缩短审批时限，为群众节约了大量时间，也节省了办理成本。三是工作作风得到有效转变。通过简化办事程序，创新工作方式，积极开展预约服务、上门服务、以及上办事等活动，有效增强了工作人员的服务意识、文明意识和效率意识，“脸难看、门难进、事难办”的现象明显得到减少，切实方便了广大群众。
人社局放管服自查报告篇二
根据市政府下达的XX年全市民生工程目标任务，现将我局XX年文化广电民生工程实施情况报告如下：
一、目标任务
XX年我局民生工程目标任务是：
1.文化设施免费开放。免费开放9个文化馆、8个图书馆、5个博物馆(纪念馆)、3个美术馆和230个乡镇综合文化站。
2.农村公益电影放映。免费放映农村公益电影29100场。
3.电视户户通工程。完成22757户电视户户通工程建设任务。
4.广播村村响工程。完成147个行政村广播村村响工程建设任务。
5.应急广播平台建设。完成苍溪、朝天两个县(区)应急广播平台建设任务。
6.农家书屋出版物补充更新。完成2425个农家书屋出版物补充更新。
7.建设贫困村文化室。完成234个贫困村文化活动室建设任务。
二、项目实施情况
XX年我市民生工程目标任务下达后，我局高度重视，召开专题会议研究，将各项目标任务的实施分解到各县区，将督促责任落实到相关科室负责人，安排专人收集报送目标任务完成情况，确保民生工程的扎实有序开展。
我局涉及的共计11项民生工程中，工程建设类共计4项，目前需建设的项目选址全部落实，已经全面开工;补贴补助类项目共计7项，资金已经下拨到各实施单位，目前正有序推进中。
三、资金使用情况
1.图书馆、文化馆、博物馆(纪念馆)、乡镇文化站免费开放资金使用情况。我市设施免费开放资金共计万元。其中文化馆免费开放资金210万元，图书馆免费开放资金190万元，博物馆(纪念馆)免费开放资金万元，美术馆免费开放资金90万元，乡镇文化站免费开放资金1190万元，目前资金已下拨至各县区及市级免费开放单位实施具体工作。
2.免费放映公益电影资金使用情况。对按照属地管理任务、资金、监管分解落实到县区，并与县区签订目标责任书。省、市级采取农村公益电影监管平台全覆盖定位管理，定位查询的方式开展工作;进行随时抽查。
3.电视户户通、广播村村响及应急广播平台建设资金使用情况。广播电视民生工程中涉及的省级补助资金已经全部拨付到各县区局，由县区自主实施。
4.农家书屋出版物补充更新资金情况。该项目资金已全部划拨至各县区。
5.贫困村文化活动室建设资金情况。该项目资金已全部划拨至各县区，由县区自主建设和采购设备。
三、6月份完成情况。
1.文化设施免费开放。免费开放9个文化馆、8个图书馆、5个博物馆(纪念馆)、3个美术馆和230个乡镇综合文化站。截至目前为止，以上五馆均全部免费开放，免费开放率100%。
2.免费放映农村公益电影29100场。截止6月份已免费放映电影13374场，完成率45%。
3.完成22757户电视户户通工程建设。目前进入设备招投标程序，完成率40%。
4.完成147个行政村广播村村响工程建设。目前进入设备招投标程序，完成率40%。
5.应急广播平台建设。完成苍溪、朝天两个县(区)应急广播平台建设任务。目前进入设备招投标程序，相关项目已经挂，完成率40%。
6.完成2425个农家书屋出版物补充更新。截止6月底，补充更新资金已到位，目前已进入在投标程序，完成率45%。
7.完成234个贫困村文化活动室建设。截止6月份，土建部分已全部动工，设备采购部分已进入招投标程序。完成率50%。
四、下一步工作打算：
(一)继续加大组织力度。进一步落实民生工程局长负责制，严格按照分管领导的职能职责明确分管责任，定时间、定责任、定效果到科室、到人头，逗硬奖惩和考核力度，加强项目监管，加快推进该项工作。
(二)加强宣传工作。通过各种媒介手段，加强民生工程的宣传力度，让群众了解和支持民生工程，并积极地参与到民生工程的实施中来。
(三)继续加大督促检查力度。及时成立民生工程督促检查办公室，明确专人负责指导、协调、检查等工作，采取不定期抽查和集中检查相结合的方式，督促各民生工程项目抢进度、抢时间、抓落实，坚决确保按时按质按量完成民生工程目标任务。
(四)加强与下级主管部门的对接。催促加快工程进度，同时，要求各县(区)局要利用已建成的文化活动室和文体设备，开展好群众文体活动，丰富群众精神生活，使民生工程真正做到惠及民生、造福群众。
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