天价培训自查报告

第一篇：天价培训自查报告

管道一公司第一季度培训自查报告

第一部分 培训实施情况

四、bc类培训管理情况：

本单位对员工进行了b类培训，在2012年培训过程中完成率已达到100%。

五、培训管理制度执行情况：

严格执行培训管理制度

六、完成培训工作的主要举措：

是为了进一步增强员工的理论知识，提高安全思想意识，提高自

身素质。

七、难点、经验、不足与教训：

培训主要针对现场施工人员，在工程高峰期加班加点及受到环境的影响下，没有业余的时间和精力参加培训。

八、对公司培训工作的意见和建议，以及需要公司提供支持的要求： 无

第二部分 培训自查发现 篇二：安全培训自查报告

安全培训自查报告

今年以来，我矿严格按照上级有关安全培训工作的规定和要求，以打造高素质的干部职工队伍为目标，积极努力的开展各项 工作，不断采取各种措施，使安全培训工作进一步做到制度化和规范化。矿成立了安全培训管理机构，由安检科具体负责安全培训管理、考核工作。按照上级领导要求，我矿对安全培训工作认真进行了自查，自查情况汇报如下：

一、贯彻落实安全培训法律法规情况

我矿认真贯彻《安全生产法》、《煤炭法》、国务院446号令、国办发【2010】23号文、《生产经营单位安全培训规定》等上级一系列有关安全培训文件精神，每年定期组织全体员工重点进行学习。严格按照规定要求选派三项岗位人员按时参加上级培训机构的培训，做到持证上岗，对其他从业人员每年不低于20学时的安全培训。使从业人员能够熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故，控制职业危害和应急处理的能力。

二、健全完善安全培训制度、规范培训档案情况。

1、我矿建立了安全培训管理制度，明确了安全培训方式、方法、安全教育内容和重点，并认真按计划实施定期考核。

2、建立健全了三项岗位人员培训档案及从业人员安全培

训档案，实现一人一档，详细、准确记录培训考核情况

三、“三项岗位人员”培训情况。

1、现特种作业人员持证78名，其中：安全检查工19名，瓦检工16名，主提升司机9名，爆破工19名，电钳工15名，其他特种作业人员142名，全部经山东省地方煤矿泰安培训中心培训合格持证上岗。

2、安全生产管理人员配备满足生产需要。其中:矿长张连勇同志，于2011年5月22日，经山东省煤矿培训中心培训考核合格，颂发矿长资格证书，编号：mik370711428。安全资格证书编号：第09037010000032号, 有效期：2009年5月27日至2012年5月17日；发证机关：山东省煤炭工业局。副矿长、总工程师刘西臣,安全矿长郑成良，机电矿长陈艾刚及其他矿级干部和安全管理人38名，全部经具备二级培训资质的山东泰山安培中心培训合格，均取得资格证书。

3、截至目前为止，已外派“三项岗位”人员4名，参加二、三级安全培训，其中：矿级干部4名。

四、全员培训情况

1、为提高员工的整体安全素质，我矿与具有四级培训资质的高佐煤矿职工培训中心签订了培训协议。按照年初制定的培训计划，分别于2011年5月19日-27日，10月10日-10月17日对全体从业人员进行了二次安全培训，重点学习了安全法律法规和事故应急救援预案及各工种操作规程。为实现安全生产打下良

好基础。培训结束后进行了闭卷考试，考试及格率达100%，共培训职工617人次。通过培训绝大部分员工在各方面都有了不同程度的提高和进步。2012年一季度全员培训正在按计划实施中。

2、我矿在册职工617人，大多来自周围农村，文化程度相对较低。鉴于这种情况，我们坚持重心下移，充分发挥区队、班组现场安全培训主阵地作用，以安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，采取能者为师、以师带徒等方式，扎实开展现场培训工作 进一步提高从业人员的技术水平。

二○一二年三月十八日篇三：2014安全生产培训自查自检报告

山西右玉玉龙煤业有限公司

关于开展安全生产培训自查自检报告 2014年6月中旬接市、县以右煤字[2014]85号、朔煤发[2014]151号文转发省厅晋煤培发[2014]575号《关于组织开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，为深入贯彻《国务院安委会关于进一步加强安全工作的决定》（安委[2012]10号）精神，确保煤矿安全培训各项工作落实到实处，结合我矿安全生产培训工作的实际情况进行了全面系统检查，具体工作落实情况为：

在各级领导和政府的支持关怀下，2014年我们严格按照县局审核批复的矿井采掘计划进行采掘工作，为了搞好安全管理工作，从根本上提升安全管理的科学性和实用性，我们本着按照向大矿时代靠拢的目的，落实企业安全培训主体责任，严格执行相关法规规定及标准，在人本安全上做文章，从管理制度上要效益，在管理制度和培训方面：建立健全了安全生产培训管理制度，由公司的四级培训机构对今年培训内容以文件的形式进行了计划安排，通知下发给各科室，区队，公司的全员培训工作已于年初全部培训完毕，生产作业人员按照工作实际情况均进行了岗前培训，a、b类管理人员和特殊工种按照计划由省、市有资质的培训单位进行了培训、复训，培训考核资料档案均由四级培训中心统一整理保管，各类人员均持证上岗，通过培训学习，促进了各单位落实安全生产培训责任，提升了员工的整体素质。培训经费由公司按照上级相关文件指示精神足额投入，并按照本年度培训计划文件要求逐项进行了落实，为强化落实好本次省厅晋煤培发 [2014]557号《关于开展全省煤矿安全培训专项督查的通知》精神，推动矿井安全培训的管理水平。公司四级安全培训中心主任召集各分管职能科室人员进行讨论、研究进行安全培训工作的自查自检，并成立了自查自检督察组：

副组长：张俊

成 员：王云飞、兰瑾涛、张美、蔚 佳、王 宁、张宏宇

本次检查分为三个阶段

第一阶段自查阶段：对各单位针对安全生产培训工作情况进行自查，自行制定安全培训现场检查记录表，做好自查阶段检查的记录工作（时间2014年5月25日—2014年5月31日）

第二阶段互查阶段：在自查的基础上各单位进行互查，由生产系统各单位各派一名熟悉培训管理人员组成检查组对照公司初步设计劳动定员与实际培训情况进行互查（时间2014年6月1日—2014年6月10日）第三阶段由公司四级培训中心针对各单位的互查情况进行落实并根据矿井实际培训情况交流培训经验和做法（时间：2013年6月11日—30日）

目前我矿的三个阶段工作已经进入尾声，检查情况向具体为：

一、劳动用工管理情况

对照文件内容矿井按照初步设计在册人数473人全部签订了劳

动用工合同，劳动用工备案率100%，其中安全管理人员16人，特殊工种140人，班组长14人，特有工种345人，后勤管理人员200人，全部进行了参保，从2011年到现在累计缴纳养老保险258万元、失业保险108万元、医疗保险4.5万元、工伤保险120万元。针对劳动用工管理、矿井成立了安全教育培训管理机构，并以文件的形式出台了玉培字[2014]2号《安全教育培训计划》，出台了《关于继续推进煤矿从业人员专业学历提升及变招工为招生实施方案》《关于推进煤矿从业人员人本安全培训教育素质提升工程工作实施方案》，编制了《安全培训制度》《玉龙煤业培训中心管理制度》《劳动用工管理资料汇编》等。

二、安全培训方面

现公司六长及副总工程师具备了大专以上涉煤专业学历和省厅颁发的安全资格证书，其中矿长本科学历，中级工程师，总工为大专学历，中级职称，机电矿长为大专学历，初级职称，其他三人均为大专学历，探放水副总为大专学历，中级工程师，安全副总为大专学历，初级职称。2014年度按照培训计划，已提升素质人员本科 2人。b类管理人员：

管理人员7人，全部具有省级颁发的安全资格证书并通过了2010年中专学历提升工程，现大专学历2人、中专学历5人，提升素质人员大专2人，7人全部为初级职称，符合用工管理要求。

特殊工种：140人均持特殊工种证件，中专学历42人，技能证件140人，其学历未达标人员均按照朔煤发[2011]270号文件按照规定分批进行了学历提升。班组长14人，均持有安全资格证书，其中专学历证件和劳动技能证件持有人数14人，满足规定要求。

公司为民营企业，从过去的变招工为招生的招录来看，效果不太理想，再加上工作岗位已满员，故今年度没有再招工。

公司现在的“煤矿安全培训综合信息管理系统”现在运行良好，系统稳定可靠，能够及时上报安全培训方面的各种信息。

公司的四级培训中心组织职工进行了从业人员应知应会知识学习和考试，组织部分安管人员进行了应知应会知识现场抽考，合格率98%，对不合格人员督促其复习并通过，对学习情况的相关资料进行了整理，由培训中心进行归档保存，便于日后查证。

三、各类人员的培训建档和培训经费提取和使用情况

① 各类人员的培训建档：

我矿专门建立了职工档案室，责成专人进行“一人一档”档案管理，对我矿从业人员的培训试卷、学历复印件、特殊工种it卡复印件、职业技能证书复印件、a、b类管理人员的安全资格证书复印件、班组长培训合格证书复印件、执业资格证书复印件进行装档管理，并根据实际用人情况进行及时调整。

② 2014年1—5月公司共支出安全培训经费▁万元。

以上是我公司落实安全生产培训自查自检督查小组工作落实情况 特此报告 2014年6月20日篇四：嘉禾县文广新局“四风”突出问题整改工作自查报告 嘉禾县文广新局

“四风”突出问题整改工作自查报告

根据县委党的群众路线教育实践活动的要求，按照《关于深入开展“四风”突出问题专项整治的工作方案》的通知（嘉群组发[2014]10号）和《嘉禾县进一步深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案》的通知（嘉群组发[2014]18号）精神，我局高度重视，紧密结合工作实际，认真抓好了“四风”突出问题专项整治工作，取得了显著成效。现将工作开展情况总结汇报如下。

一、主要做法

1、加强领导，提高认识

为进一步抓好专项整治工作，我局及时召开了班子成员会，进一步明确了整治工作方案及工作措施，成立了以局长王继国为组长，纪检员陈石墙为副组长，其他班子成员为成员的专项整理工作领导小组，为专项整治工作取得成效打下了良好的基础。

2、强化学习，营造氛围

我局通过组织召开群众路线教育集中学习会、专题办公会等形式，对干部职工进行作风教育，不断统一思想，增强了党员干部职工对加强作风建设的紧迫感和责任感的认识，提高了 1 党员干部贯彻落实作风建设的自觉性。

3、出台制度，确保成效

我局始终把制度建设作为重要内容来抓，健全各项管理制度，以制度管人，用情感管心，引导干部职工树立正确的服务观念和为民务实清廉的良好形象。

二、主要成效

1、关于从严控制会议整治情况。今年我局对会议的时间、会议规模进行了压缩，尽量做到少开会、开短会，对可开不可开的会议坚决不开，对确实要开的会议实行多个会议进行合并召开，严格会议经费管理。

2、关于从严控制各类文件简报和内部刊物的整治情况。今年以来严格按照有关要求，严控各类文件的出台，没有违反规定随意出台文件和内部刊物的现象。

3、关于从严清理和规范评比达标表彰活动整治情况。今年没有出台评比达标表彰的各项规定，坚决禁止了不切实际的评比达标表彰活动。

4、关于清理各类领导小组，议事协调机构的整治情况。根据有关规定严格控制了各类领导小组和议事协调机构的设立，切实规范了领导小组的设立程序。

5、关于“门难进，脸难看，事难办”的整治情况。坚决纠正群众来办事的服务态度不周到的问题，我们结合深入开展党2 的群众路线教育活动，高度重视，要求干部职工切实转变工作作风，对未履行首问责任制、一次性办结制或一次性告知制等制度的工作人员实行问责，坚决杜绝利用便民服务之机谋取不正当利益现象，目前没有发现工作人员服务不周到或谋取不正当利益的现象。

6、关于“庸懒散”的整治情况。今年县我局按照《嘉禾县作风大整顿“好作风建设年”活动方案》和《“庸懒散”专项整治工作方案》相关要求，大力整治干部职工“庸懒散”现象，通过实行干部职工上下班指纹签到制，岗位职责跟踪考核等制度，干部工作作风得到了极大的改进，纪律得到了明显的增强。

7、关于整治公款送礼行为情况。能坚决执行中央“八项”规定、省里“九项”规定精神。认真落实全县党政机关厉行节约，反对浪费，建设节约型机关的要求，过去存在上级领导来指导工作，外出学习时赠送或接受礼品，过年用公款向上级送礼品的情况，已经严格按要求取消了，坚决杜绝了“迎来送往”之风。

8、关于纠正违规职务消费和公款大吃大喝的整治情况。今年我局按照专项整治违规职务消费和用公款大吃大喝问题的要求，认真落实有关规定，严格执行中餐不饮酒，同城不宴请，不安排住宿，公务宴请不上高档菜品和高档烟酒，来人来客实行“来函”接待，陪客人员不超过规定人数等规定，没有出现 3 一起违规职务消费和公款大吃大喝现象。

9、关于纠正境外招商奢侈浪费问题的整治情况。倡导务实节约招商，严格禁止了以招商引资为名用公款举办奢侈宴请、游山玩水。

10、关于超标准配备公车及公车私用的整治情况。今年严格按照上级规定要求，制定了公务用车管理制度，车辆在节假日一律进行封存，完全杜绝了公车私用的行为。

11、关于清理领导干部违规占用住房、办公用房的整治情况。认真落实清理办公用房的有关要求，我局没有违规占用住房的行为，没有豪华装修办公用房的问题，对领导干部超面积使用的办公用房，按县政府的规定进行了调整，目前已符合要求，没有超面积使用办公用房。

12、关于清理纠正党政领导干部兼职取酬问题整治情况。严格按照政策法规要求，对领导干部包括离退休老同志在企业的兼职情况进行全面清理，领导干部及退休干部无人在企业兼职的情况。

13、关于严格规范预算和支出的整治情况。我局严格按照控制“三公”经费预算的要求，严控会议费、培训费、办公设备购置费、差旅费等办公经费开支，严禁超预算或无预算安排支出，不报销任何超范围、超标准以及与开展公务活动无关的费用。4

14、关于公务接待标准整治情况。严格执行郴州市党政机关国内公务接待管理实施细则和我县公务接待管理办法及补充规定，规范了公务接待行为，减少迎来送往，下基层调研严格按照中央、省委、市委改进工作作风的有关规定执行。

15、关于规范领导干部因公出国（境）管理的整治情况。严格执行《关于进一步加强因公出国（境）管理的若干规定》，对领导干部个人出国（境）情况进行了登记上报，对领导个人持有出国（境）证照进行了全面清理，目前无持有出国护照。

16、关于整治违规设置“小金库”的整治情况。我局严格执行财务管理规定，一直都没有设置过“小金库”。

17、关于“形象工程”和“政绩工程”的整治情况。坚决杜绝了“形象工程”和“政绩工程”的不良行为，坚决制止了好大喜功，不切实际的行为，树立了正确的政绩观。

18、关于集中清理“吃空饷”，在编不在岗，编外大量聘用员、返聘退休人员问题的清理情况。按照郴州市委组织部《关于清理整治不在岗国家公职人员的通知》（郴组[2012]9号）和《关于转发<关于进一步做好机关事业单位借用人员清理和规范工作的通知>》的通知（嘉组[2012]27号）文件要求，进行了自查自纠。通过清理目前没有在编不在岗的人员。

19、关于超编制进人，超职数配备领导干部问题的清理情况。通过自查目前我局有超编制进人、超职数配备领导干部情 5篇五：干部培训自查报告

干部培训自查报告

干部培训自查报告

中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》出台后，xx区高度重视、迅速行动，通过深入学习，完善制度，加强管理等措施，切实在干部教育培训中进一步加强学员管理，并对照《规定》进行了自查，现将相关情况报告如下：

一、主要做法

一是以学习宣传先行。蜀山区通过中心组理论学习、文件传达、召开专题座谈会等形式，让领导干部、组工干部率先吃透《规定》精神，并要求他们当好义务宣传员，帮助广大干部深入了解《规定》出台的重要意义。在4月份组织的非公经济和社会组织出资人、党组织书记、党务工作者示范培训班入学教育中，抽出课时专门集中学习规定，逐条讲解，确保用《规定》指导学习培训。

二是用制度规范保障。区委组织部对照规定结合蜀山区实际，对现行的干部教育相关>规章制度逐条进行了深入梳理，完善了学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度，新制定了学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等。通过制度的完善，为干部教育培训提供了有力的保障，通过制度的规范，让学员自觉主动贯彻规定精神，把精力集中在学习培训本身，真正做到我想学、我要学、我在学。

三是以强化管理为重。规范的制度必须通过严明的管理落实到位。明确干部教育培训管理纪律，严格落实不准在校外食宿、不准迟到早退，不准不交作业、不准无故缺课、不准接受宴请等“八个不准”。对违反管理规定、达不到教学要求的学员或督促诫勉，或限时整改，或予以劝退。真正把学员当做学员，通过加强过程管理激发参训人员学习热情、端正学习态度，让干部教育培训回归本源。

四是与干部考评挂钩。对领导干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案，对学习情况进行科学的评价，既看干部理论学习的收获，更看理论与实践相结合的效果；既看学员在学习期间的表现，更看学习效果发挥作用情况。把干部教育培训作为考察干部、发现干部、识别干部、使用干部的重要渠道，培训情况与干部年度考核、任职定级和职务晋升挂钩，参加培训不合格者当年年度考核不能确定为称职以上等次，不能评先选优，不能提拔晋升，充分发挥干部教育培训的良好导向作用。

二、存在的问题

一是思想认识还不够深入。部分单位对干部教育培训工作的重视不够，说起来重要，抓起来次要，忙起来不要。一些单位借口经费紧张、工作忙，不按要求参加培训；少数干部满足于已有的知识与经验，感觉不到本领恐慌的压力，缺乏推动工作的责任心和上进心，认为参加培训只是“认认人，养养神，学两词”，学习不积极，不主动，不扎实等等，影响了培训的实效。

二是监管手段还不够有力。培训主管部门对培训效果的监管手段还不够有力，有时候存在失之于宽，失之于软的现象。强调自觉遵守纪律的多，监督检查的少，未能采取科学有效的方法对参学人员所学的知识技能进行测评，对受训后缺乏有效的跟踪管理。

三是激励措施还不够有效。虽然我区坚持干部教育情况与干部考评挂钩，取得一定成效，但对于少数干部，尤其是有“船到码头车到岸”的思想的干部触动仍不够深入，学习的主动性和积极性还不够高。

三、下一步打算

一是加强宣传。在下一步的工作中要进一步加强学习宣传，利用网站、工作简报、工作例会、理论学习等多种形式，在全区上下营造学习《规定》的浓厚氛围。并把《规定》作为每次干部教育培训班开班仪式上的规定动作，让学员以实际行动自觉遵守《规定》。

二是严格管理。进一步严肃干部教育培训相关制度,凡是缺课时间超过总课时十分之一以上的，不得发给结业证书。对于不服从调学安排的，要采取组织措施，给予纪律处分。要加强对学员的教育管理，实行组织部门派员跟班学习、考察制度，培训结束时，要对学员进行严格的考试考核，并将考核情况记入培训档案。

三是有效激励。一要丰富内部激励措施，延伸培训内涵，拓宽培训层面，使素质培训与能力培训相结合，在培训方式上变传统的教师讲课、学员听课为情景式教学、案例式教学、研讨互动式教学，激发学习热情；二要强化外部激励措施，严格执行《选拔任用工作条例》，提拔党政干部必须切实经过固定期限以上的培训，否则不予研究；尽快建立领导干部教育培训的考核制度，把“述学、评学、考学”贯穿到干部的述职、评议、考核等管理环节中来；将干部的教育培训纳入党政领导班子目标责任考核，逐步建立起科学的评价体系和奖惩机制。

第二篇：天价烟自查报告

篇一：“天价烟”专项自查工作汇报 某市公司“天价烟”专项自查工作汇报

省局（公司）：

接省局（公司）相关通知后，我公司立即按照要求，成立组织、制定方案、明确责任、开展自查，并于10日前完成了本次专项自查工作，现将自查情况汇报如下:

一、主要工作

（一）加强领导，制定方案

成立公司负责人为组长，其他班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作领导小组；根据省局公司要求，及时制定天价烟专项治理实施方案并下发自查通知，明确自查方式、自查内容、自查时间等。

（二）梳理环节，明确重点

从高价位烟的采购、供应、零售户销售等环节，明确要求，逐项梳理。对于采购，重点检查协议的执行、到货情况，是否按照市场需求采购，防止因市场过度短缺，造成高价烟零售价格抬升；对于供应环节，主要检查供应对象、标准是否规范、合理；对于零售户销售环节主要检查明码标价、成包/成条实际销售价格、库存、供应量等内容。

（三）明确责任，全面自查

一是增强责任意识。要求各单位高度重视“天价烟”专项自查活动，召开专题会议，落实工作责任，采取切实措施，加强对市场的监督管理，不留死角、不留盲区。明确对于自查工作上报不实、未能按照要求保质保量完成的单位，给予相关责任人责任追究。二是加强专销结合。要求营销部门将通过各种调查方式得到的相关信息以及高价烟货源采购、供应等信息及时反馈给专卖部门，专卖将市场检查信息及时反馈给营销部门，提高专销协同力度。

二、自查方式

明察暗访：一是实地拜访有高价烟销售行为的零售户，询问高价烟销售价格以及销售情况；二是扮作消费者，询问客户高价烟价格；三是从有高价烟销售行为零售户的周围客户，侧面调查其高价烟销售行为等。

三、自查内容

1.工业企业无在所辖市场通过各种方式炒作卷烟零售价格情况和卷烟过度包装情况； 2.辖区内卷烟零售客户无明码标价或实际零售价格超过1000元/200支的销售行为； 3.辖区内的零售客户不得经营纪念烟、订制烟、特供烟、促销烟等带有特别标注的卷烟产品，不允许出现采用2包、4包等异型包装和礼品盒包装卷烟销售；

4．在销品牌（规格）实物包装与工业企业向国家局备案的图片完全一致，“一物、一码、一价”，无“套码”卷烟产品流入市场；

5.高价位卷烟供货严格执行国家烟草专卖局《关于进一步规范卷烟订单采集和货源供应工作的意见》（国烟办[2008]20号）中的“六个不准”。

四、自查情况

因我市早已取消直营店，所有卷烟均由零售客户出售，因此不存在直营店高价烟经营的相关问题。在对其余五大项的自查中，我们设计自查表，通过多种方式，认真开展全面自查。经自查，未发现有违反相关要求的现象。

五、下一步工作安排

1.实施专项宣传。法规、营销、专卖、物流等部门通力合作，做好宣传、解释和沟通工作，利用公司网站、报刊、网络服务平台、网上订货平台、座谈会等方式，针对性做好不同对象的宣传工作。

2.建立高价烟监测机制。在周、月度信息监测工作中，纳入高价烟的市场价格监测内容，通过建立高价烟的监测机制，及时发现和处理违反规定的行为。

3.建立报告制度。从5月份开始，各单位每月要在2日之前向市局（公司）卷烟营销中心上报“天价烟”专项自查工作开展情况，以及本地市场及重点业态的高价位卷烟市场零售价格情况。

4.建立投诉渠道。建立消费者投诉渠道（各区域营销部），对超出1000元/200支“天价烟”的电话、信件等投诉，积极协调本地物价管理部门，追究零售客户责任，并取消相关品牌规格的卷烟经营权。

某市公司

2012-6-6篇二：高价位卷烟管理自查报告 高价位卷烟价格管理 自查报告

根据市局（公司）“关于开展卷烟价格管理专项检查工作的通知”要求，我部组织相关人员，对2011年以来的高价位卷烟销售、管理及监督情况进行了自查，现汇报如下：

一、学习贯彻情况：

我部于2010年12月2日接到国家局与省、市局关于高价位卷烟经营与价格管理的文件后，局领导高度重视，立即组织相关人员于12月3日召开了专题会议，对文件进行了学习、传达，对此项工作进行了安排部署，并要求每名人员深刻领会其精神实质，充分认识到做好高价位卷烟价格管理的重要性，自觉做好高价位卷烟价格管理工作。

二、高价位卷烟销售情况：

我部在销的高价位卷烟共有三种：苏烟（金砂2）（700元/条）、云烟（软礼印象）（680元/条）、长城（骑士3号）（760元/条），这三种卷烟在2010年四季度共销售了？？条。

2011年1月份共销售高价位卷烟？？条，涉及？？个零售户，2月份销售数量0条，具体情况见下表： 单位：条

三、高价位卷烟管理情况：

我部结合实际，先后制定了《高价位卷烟经营及价格管理办法》与《高价位卷烟货源分配方案》，明确了相关职责与工作流程。营销服务科每月对高价位卷烟的分配办法、投放对象、供应价格以及分配结果上报内管科，内管科每月做好高价位卷烟购进客户的检查工作，发现问题，及时反馈。

四、高价位卷烟监督情况：

客户经理在日常拜访中认真做好价格标签的维护工作，尤其对高价位卷烟做好销售指导，避免明码标价或实际零售价超过1000元/条。

专管员每月对进有高价位卷烟的客户进行定期检查，重点询问卷烟销售价格与卷烟流向，发现问题，及时处理，坚决杜绝零售价格超过1000元/条现象。

五、市场调查情况：

我部每月定期对高价位卷烟购进客户的销售情况进行调查，3月15日，又组织客户经理与专管员对销售高价位卷烟的客户进行了再次调查，除一名零售客户？？购进的？？条云烟（软礼印象）为春节自用外，其余客户购进卷烟均为门市内销售，所购卷烟做到了落地与落户销售，零售价格均未超过1000元/条，在市场调查中没有发现人为炒作、批条等提高零售价格的现象。

通过自查，我部在日常工作中对高价位卷烟市场价格信息能够做到严格监控，在高价位卷烟管理方面比较规范，不存在通过人为炒作、批条等提高零售价格行为；社会零售户不存在明码标价或实际零售价超过1000元/条的卷烟。在以后的工作中，我部将严格执行国家局与省、市局有关高价位卷烟的管理规定，继续加大高价位卷烟的管理力度，在实践中不断完善我部的《高价位卷烟经营及价格管理办法》与《高价位卷烟货源分配方案》，进一步规范高价位卷烟经营行为，确保规范经营。篇三：辽源市金叶烟草有限公司天价烟专项治理报告 辽源市金叶烟草有限公司

关于“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工 作情况的报告

市局（公司）：

专项治理工作会后，我们金叶公司组织部门负责人，认真学习了穆峰局长的讲话精神，深刻领会开展专项治理工作的重要意义，《实施方案》出台后，按照《方案》要求，仔细研究部署了我公司的具体措施，扎实开展了“天价烟”和卷烟过度包装专项治理工作，现将情况报告如下：

一、迅速传达会议精神

我们金叶公司于26日16:30召开了各部门（连锁店负责人会议，认真传达了穆局长的讲话精神和专项治理工作背景，对“天价烟”和卷烟过度包装的社会危害及其对行业的影响作了深刻阐述，进一步明确我公司在稳定辽源地区卷烟市场零售价格所肩负的责任；明确我公司在此次专项治理的工作中的任务和各部门（连锁店）应做好的工作；明确各部门（连锁店）负责人为此次专项治理工作的第一责任人。确保了把此次专项治理工作落实到位。

二、准确统计检查各项数据

统计表明：2011年以来我们金叶公司“天价卷烟”购销存情况如下：检查确认：上述卷烟，2011年以来，我们金叶公司均按照省局（公司）下发的卷烟零售指导价执行销售，从未销售过价格在1000.00元/条以上的卷烟。

三、坚持规范经营行为

我们金叶公司自成立以来，坚持规范经营行为，制定了卷烟采购流程、销售流程、经营自律等业务纪律。特别是2010年后公司购进、销售全部纳入浪潮系统操作，从根本上杜绝了渠道外购进及帐外销售问题；坚持按照“一物一码一价”要求摆放价格签，以便于消费者监督和行业检查；如遇价格调整，坚持第一时间将商品价格调整到位；坚持价格变动必须报董事长批准后再执行的制度，防止了价格执行的随意性；坚持经常检查价格执行情况制度，每月至少检查两次；坚持发挥连锁店监控设备、小票打印机、发票打印机在价格管理上的作用。上述措施的实行，确保了金叶公司经营的规范。

四、建立了价格服务投诉电话： 0437—3222265

五、探索价格管理举措

此次专项治理工作后，我们金叶公司除了要继续坚持规范经营的各项制度措施外，我们将择机实施“商品标识”和“自我配货”两项制度，进一步加强价格管理。（2012-3-31）

第三篇：天价培训班

16日，新华社报道北大开设有66.8万元的天价后EMBA培训班，其中有一半是政界人士，引发关注。16日，北京大学向北京青年报记者确认，北大的确存在66.8万元的培训班，但该班并不招收政府人员，目前该班招收的10名学员全部来自企业。

然而蹊跷的是，昨天北青报记者再次以报名者身份探访北大校内的“北京大学信息学院高层培训中心”，负责招生的老师却仍然表示，后EMBA项目中政府官员和企业家占比是“一半一半”。

调查

北大回应：天价班中没有政界人士

日前，新华社记者以干部身份联系上北京大学“后EMBA班”招生办，招办老师表示，这个班的学费要66.8万元，党政领导干部行政级别须正处级以上，且目前已经招满了4个班，每班40人，有一半都是政界人士。报道引发了舆论关注，不少网友都提出质疑，官员的学费谁来买单？会不会形成政商错综的利益集团？

16日傍晚，北京大学通过官方微博就此事发表了情况说明。北大在关于媒体报道“北大天价班一半人是政界人士”的情况说明中称，近年来，北大经济学院和信息科学技术学院分别举办了多期以“后EMBA”命名的非学历继续教育培训项目。

新华社报道中所指的项目，为信息科学技术学院举办的“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目（第三期）”（审批编号：北继培字［2013］ 0160号），培训学费标准为66.8万元/人。信息科学技术学院提供的情况说明和该班学员名单显示，该班并无政界人士。报道的内容不属实。

北京大学信息科学技术学院也在给北青报记者的说明中指出，“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目（第三期）”是面向高端企业家开设的综合学习项目，共招收学员10人，是企业的董事长或负责人，不招收政府人员，并公布了10位学员名单。10名学员中包括有美锦能源集团有限公司董事长、金华市江南中心董事长还有中电华兴能源控股集团有限公司董事长等，共有9名董事长和1名副董事长。北大信息科学技术学院称，媒体的报道中，只有学费信息与该项目相同，其他内容均不符。

北青报记者查询发现，在网络搜索“北大后EMBA”即能看到该培训班的招生信息，在申请条件中写着，“党政领导干部行政级别正处级以上；企业学员要求企业董事长或法人，并且企业年产值在两亿元以上。”

对此，北大继续教育部回应，有记者反应在pkuhceo.com网站上看到该班招生简章，但该网站不是北京大学建设和管理的。查询北京大学所有非学历继续教育培训项目招生简章，应以北京大学继续教育部和北京大学各办学院系网站公示内容为准。北京大学继续教育部将不定期公布未经北大授权而使用北大名义进行宣传招生的网站名单。

招生老师：天价班中一半是官员

16日，北青报记者在暗访中却听到了和北大官方回应相左的说法。北青报记者来到北大校内东南门附近的信息科学技术学院办公楼内，发现“北京大学信息学院高层培训中心”确实正在招生。

北青报记者注意到，办公室桌子上摆放着一沓招生简章，其内容正好就是“北京大学博雅领袖（后EMBA）高端项目——政商领袖高端班 2014年招生简章”。

北青报记者在北京大学信息学院高层培训中心，见到了自称负责招生工作的潘老师。和北大的公开声明不同，潘老师对自称要报名的北青报记者坚持说，这个班级的政商比例是一半一半，学费为66.8万元/人。对于该培训班的招生对象，潘老师表示，除了企业董事长，也包括大型国企副总裁以上级别领导，中直机关、各省市地方领导干部。

此前，记者还联系到介绍记者认识潘老师的刘老师。刘老师也自称是招生人员，自己来自北大经济学院。刘老师表示，如果企业家申请，需要公司的年产值达到八亿元以上，还需要通过学校的面试，但是班里的公务员都是国家委派的，是国家出面派他们来学习，不需要学校审核，“这种高档班都是封闭的，有听课证才能进去”。

在刘老师通过网络给北青报记者传来的“北京大学后EMBA企业家学员邀请函”（79.8万项目简章）中的申请条件一栏写着“党政领导干部行政级别副局级以上；企业学员企业年产值在十亿元以上。”

当记者表示公司产值达不到要求时，刘老师向记者推荐了66.8万“北京大学政·商领袖（后EMBA）高端项目”，申请条件一栏写着，“党政领导干部行政级别正处级以上；企业学员企业年产值在十亿元以上。”并表示66.8万元的项目可以给企业家适当放宽要求。

随后，刘老师又给北青报记者传了一份高档班中“政府学员”的列表，表中截去了学员姓名，只显示出了单位和职务。列表显示有14人来自政府部门，包括若干个中央部委和北京市政府的多个部门，学员的职务包括1位副司长、12位处长和1位区政府外事办主任。

第四篇：天价烟管理办法

天价烟管理办法

为进一步维护和保障市场卷烟零售价格规范稳定，要加强对 “天价烟”的治理工作，制定出科学有效的管理办法，通过科学投放、价格监控、市场监督三方面进行“天价烟”的管控，具体内容如下：

一、科学投放

天价位卷烟投放标准着重以零售户的守法经营及客户能力段、层级、业态为基础，具体标准如下：

1、诚信守法：配合程度较高，一年内，无专卖违规、违法记录。

2、销售能力：能力段大于500，并且月均进货单价不低于160元/条。

3、层级：位于市中心城区、发达乡镇主要街道、主要商业区。

4、业态：选择大型商超、自营店、终端店、烟酒店，并且店面整洁干净，产品陈列规范有序。

5、签订承诺书：符合条件的零售客户签订《天价位卷烟销售保价承诺书》，对客户卷烟购进和销售行为进行规范管理。

二、价格监控

1、客户经理要将零售客户价签维护作为日常工作重点，在市场走访的过程中，注重维护零售价格标签。

2、客户经理要通过细化服务，指导规范陈列，同时注重价码签与商品对应，方便消费者选择，约束零售客户卷烟销售行为。

3、客户经理要向零售客户宣传公司价格规定，按照要求规范价签价格，实现标注价格与指导价格一致。

4、通过宣传和指导，进一步规范零售客户价格，在价签整齐、明码标价的基础上，实现零售客户明码实价，并且确保卷烟最高零售价格不高于1000元/条。

三、市场监督

1、四员联动，驾驶员、送货员、客户经理与市管员要形成对应关系，加强人员的沟通协调，规范价格监管流程，发现问题，采取有效治理措施。

2、注重市场检查，客户经理和市管员在市场走访的过程中，有责任对所在线路的零售价格执行情况进行监督。严格禁止卷烟零售价超过1000元/条的行为，对违反价格规定的客户进行约束和管理。

第五篇：谁支付干部培训的“天价学费”

中央党校教授谢春涛： 谁支付干部培训的“天价学费”

实习生 杨之光 本报记者 骆沙 《 中国青年报 》（2014年06月

26日 11 版）

授课可“根据各地方政府部门的要求单独开设干部培训班”；招生对象为“各地方政府部门的领导干部、公务人员”；班级学员包含政府机关处级干部、镇党委书记、法院审判员„„

日前，记者注意到，在一些网站上，不少以“干部培训”为关键词的招生广告中，收费标准从数万元起步，到数十万元不等。对于各类干部培训班，中央党校教授谢春涛认为：“不少培训班的收费已大大超出了官员的工资支付水平。因此，首先要关注的是天价学费的来源。官员的钱是谁出的？是个人还是公家？如果是个人或企业代替官员交费，这里边可能存在一种变相受贿。这种行贿的隐蔽性更高，不易被纠察，危害是长期而全面的。”

“如果是公款培训，那么这笔资金是否该花、应起到什么效果，都需要严格的考察程序，否则就应问责涉事官员。此外，以不少培训班的松散管理来看，其效果令人怀疑。有的官员挤进校园，可能就是为了一纸证书，让简历更漂亮。交完钱不去上课，也能顺利毕业。因此，亟须完整的监督体系来规范此类培训及官员行为。”他说。

此外，他表示，中央层面对干部培训、选拔、学历考核有严格规定。“符合中央规定并被认可的培训都会经过固定渠道，以脱产或在职的方式实现。从干部选拔、升迁的角度看，我不认为这类非正规培训获得的结业文凭能起到多大作用。”

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水表示，目前针对干部的培训大致分为三类。第一类属于正规的官办性质，由中央或地方组织部门与高校合办。这类培训班通常门槛较高，大多面向地厅级领导，有资格参与的官员数量很少，学员都要经过组织部门的考核及选拔。第二类是由高校和其他国家机关、政府部门合办的硕士教育，相对也比较正规。

“第三类就是比较笼统的管理硕士，大多是由企业出资。授课内容笼统、庞杂，没有官方背景。往往会邀请一些名人授课，制造噱头。这类培训的本质是学校和企业的合作，特点是学费高、含金量较低，一般不设门槛。这三类干部培训均不同于正规的国民教育系列。国民教育要参加国家统一的考试、面试和答辩，是经过教育部认可的。”庄德水说。

他认为，“天价”干部培训之所以市场火爆，源自官员、高校、企业的三方需求。“此类培训学费动辄几十万元，普通官员的收入并不足以应付这笔开支。这种情况下，一些企业会主动为干部出资，建立往来。另一方面，高校既是平台的提供者也是受益者，天价学费是 2 其不可忽视的创收。由此看来，此类培训价格虚高、水分巨大却依旧生源火爆便不足为奇。”

“国家层面提出干部年轻化、知识化、现代化的导向，旨在选拔出更为优秀的人才。特别是一些专业性、行业性比较强的岗位，比如医疗卫生、教育、环保等，的确对学识有较高要求。”庄德水说，“学识、学历在干部选拔任用时虽非决定性因素，但的确会起到锦上添花的作用。不过，不少干部‘挤进’校园是曲解了这一选拔导向。比如参加天价培训，更多的只是为了简历好看些，甚至只是为了拓展人脉。”

“此外，还有些干部是‘真文凭假学历’，也就是说确实报名参加高校的正规学习了，但并没有按时上课，而是由秘书代劳。这部分官员即使获得了相应学历，其执政能力、理论水平仍旧令人怀疑。现实中，要求高校教师约束一个高级干部，监督难度很大。一些导师热衷与官员往来也助长了这种不良风气。因此还需要从党政纪、法律的角度监督此类行为。”庄德水说。