赤几项目自查报告

第一篇：赤几项目自查报告

赤几项目自查整改报告

-----《关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为的专项活动》

根据局《关于集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为的专项活动的通知》三公安字[2010]338号文件以及安委[2010]5号文件和交安委[2010]2号文件 及中交安委函[2010] 68号文件的有关要求，在局和海外公司的统一部署和领导下，项目部于9月份成立了由项目经理为第一责任人的项目治理活动专项工作小组，进行了深入细致的项目内部自查活动，制定了切实可行的自查计划。我部根据上级要求，针对自查自纠的情况作如下汇报：

一、劳务和分包单位证照不齐的；

我项目部采用项目集中管理的模式，对工程进行了劳务分包，各劳务承包单位证照齐全。根据海外项目的实际情况，劳务分包资质的年检工作应及时。

二、停工整顿未经验收或验收未通过擅自施工的；

我项目严格按照业主规定，严格要求规范施工，广泛得到业主认可，无以上行为的发生。对内部施工劳务分包单位的通报和整改通知，我部能够追踪责任到位，反馈检查及时，基本做到闭合复查统一。

三、违反建设项目安全设施“三同时”规定的；

我项目严格按照建设项目安全设施“三同时”的有关规定组织施工，各项安全设施维护建立岗位责任制，设施齐全，现场安全氛围较浓。所有安全设施和项目主体工程同时设计，同时施工，同时投入

使用。

四、瞒报事故，隐瞒事故真相，以及重点隐患隐瞒不报或者不按规定期限进行整治的；

我项目严格按照局有关事故处理上报程序，积极组织施工。由于各项措施得当，建立了定期检查制度，目前无任何事故发生。

五、为依法依规进行安全培训、相关岗位人员没有取得相应资格证无证上岗的；

我项目对项目部范围内的所有人员进行了安全教育，针对特种岗位人员进行专门的岗前培训和特殊工种安全技术交底，所有人员在国内招聘时，都经过严格的资格证件核查，对无证人员杜绝进入项目。针对目前已进入项目的特殊工种人员，我部正在完善加强各项技能的考核工作。

六、未按照“四不放过”原则严格追究事故责任，或责任追究不落实的；

我部多次展开安全教育活动，强化安全“四不放过”的原则，增强员工的安全意识，规范员工行为，截止目前为止还未出现安全质量事故发生。

七、存在违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等“三违”现象较多的；

我项目配备了专门的生产调度和工长，对项目生产统一指挥和管理，对各个工作面配备专职安全员进行现场管理，对所有可能产生“三违”现象的点、面进行严格的控制管理，将之消灭在萌芽状态。

八、违法分包、转包，违规托管、代管、挂靠的。

项目严格按照业主合同文件要求组织施工，不存在分包、转包、违规托管、代管、挂靠的现象。

中交三公局海外分公司

赤道几内亚恩比尼大桥项目经理部2010年10月9日

第二篇：赤几恩比尼大桥项目安全质量工作汇报

赤几恩比尼大桥项目安全质量工作汇报

赤几恩比尼大桥项目经理部在前期的安全质量工作中，始终不渝的坚持“安全第一，质量至上，预防为主”的方针，不断加强管理力度，提高工作质量，改善安全环境，夯实安全基础，截至目前为止，安全生产无事故，无质量事故发生，安全质量工作呈现良好的发展态势，其具体的工作情况汇报如下：

一、加强领导，完善组织管理体系，落实责任制。

2010年初，我项目根据项目的实际情况，按照分工明确、领导有力的原则，充实和调整了安全、质量领导小组成员，成立了以项目经理为第一责任人的安全质量领导小组，建立了项目各部门安全质量责任制，制定了安全生产奖惩制度。在项目范围内，实现了安全质量领导小组覆盖全项目的目标，形成了“我要安全，我能安全，我懂安全”的良好氛围。

为进一步规范工程管理和施工中的安全质量行为，办事处与我项目签订了安全、质量协议，项目与各部门、班组各班组签订了安全生产协议。通过责任书的签订，安全生产责任也逐渐分级管理，层层落实安全生产责任，明确目标。各个人员各负其责，层层把关，把安全质量管理覆盖至每道工序和每一个作业面。形成了纵向到底、横向到边、管理有序、运行有效的安全质量管理责任体系。

二、明确目标，措施得力。

为实现项目的安全质量工作目标，我项目严格按照上级有关单位的安全质量目标，结合我项目的工作实际，制定了《项目安全生产管理办法》、《项目安全保证体系》、《项目质量保证体系》、《安全生产奖惩办法》 明确安全质量工作目标、指导思想和工作思路，并且组织领导、责任追究、奖罚方案、保障措施、管理要求、安全活动多措并举，为开展赤几恩比尼大桥项目安全、质量标准化工作奠定了有章可循、有规可依的坚实基础。

三、加大宣传，强化教育。

安全是天字号大事，是职工的最大福利，为达到“人人事事保安全”的工作氛围，我项目宣传和教育工作常抓不懈。一是将公司、办事处安全和质量标准化文件认真学习、宣传贯彻到每位职工。二是日常教育持之以恒，坚持班前会必讲安全、班中必按规程操作、班后自觉学习安全法律、法规。三是建立健全并悬挂上墙各种安全岗位责任制、规章制度及操作规程，让职工看制度、学制度、遵制度。四是充分运用宣传工具，围绕这个主题开展了“两保一创（保质量、保安全、创和谐）”活动，坚持“三高（高起点、高效能、高质量）”标准，加强对职工安全防范工作的教育和引导。五是全面教育，齐抓共管，我项目将安全质量工作、优质服务年、精神文明创建、“创先争优”等活动进行结合教育，以促进职工安全意识和自身素质的整体提高。六是开展形式多样的教育活动，如：端午节文体活动、“国庆篮球比赛”、“车辆安全座谈会、六月安全生产月、9月质量月系列活动、桩基安全生产座谈会等，让职工明确安全质量工作的重要性，关爱生命，关注安全。

四、加大投入和检查力度，防范未然。

为使安全质量工作呈稳定发展态势，我项目在安全投入和监督检查方面，下大功夫，得到实效。一是我项目严格按照安全、质量要求，组织项目项目领导和部门负责人每月进行安全生产大检查，对项目范围内的安全质量进行系统全面的检查，提出检查通报并责令相关责任部门整改落实。二是消防器材配备齐全，建立台帐，动态管理，积极做好消防日巡记录，制定了《消防保安工作计划》、《消防平面图》。三是机械设备运转和维护保养工作，严格按照机械设备安全操作规程的要求操作，做到明确部门，落实责任。四是制定一月一查、一季一评、一年一验收的质量标准化督查和自查机制，先后投入了400余万对项目试验室、混凝土拌合站进行标化，树立为典型示范标准，辐射到各工区、班组，从而增强全处职工的安全质量标准化意识。

在项目7次安全生产大检查中先后通报100余起不合格项目，现已完全按照要求整改，整改效果良好，有效地堵塞了安全漏洞，并且每次检查出问题，我项目均在例会上进行通报，分析问题存在原因，逐条拿出整改措施，并以“四定（定任务、定人员、定时间、定措施）”的形式，落实责任人、复查人和整改期限，严细的监查措施，为我项目实现安全质量标准化工作任务奠定了良好的基础。

五、认真开展安全月活动

6月为中国路桥安全生产活动月，项目部安全生产月活动的主题是：“弘扬安全文化、服务项目建设”。为更好地宣传贯彻党中央、国务院、路桥关于安全生产的一系列方针政策,全面贯彻安全生产法,增强职工的安全意识和提高安全文化水平,推动项目部安全生产形势稳定好转,实现今年的安全生产目标,结合办事处下发的《关于开展安全生产月活动的通知》，恩比尼大桥项目部积极响应，在整个工程开展“安全生产月”活动，通过开展具有特色的宣传教育活动，促进项目部安全文化建设，进一步强化全体员工的安全意识和提高安全文化水平。

六、认真开展“质量月”活动

根据办事处《关于开展2010年“质量月”活动的通知》（[2010] 069号文）的要求，我项目于九月份组织开展了“质量月”活动。统一布署开展了以“质量是企业生存和发展的生命线”为主题的“质量月”活动。在此次活动中项目部“以科学发展观为统领，大力实施以质取胜战略，领导重视质量、企业追求质量、人人关心质量的良好社会氛围，”作为工程质量工作的指导思想，认真、扎实地开展“质量月”活动。施工区现场及生活区显著位置悬挂质量宣传横幅，张贴有关质量的文章、宣传质量精品意识。项目部一是抓好宣传发动工作，广泛发动、层层动员、大力宣传，在施工范围内形成浓厚的质量月活动氛围；二是紧紧围绕施工生产实际，制订质量月活动计划和措施，通过组织群众性活动，进一步增强广大员工的参与性；三是加强对质量月活动实施情况的检查和总结，通过总结和交流经验，不断提高质量管理水平，推动工程施工质量再上新台阶；四是积极开展QC（全面质量管理）小组活动，经过在前期的栈桥施工中充分发挥小组成员的聪明才智和积极性、创造性，在栈桥施工中取得了可观的经济效益。

七、严格执行项目质量三检及交接检制度

为了保证项目部“双优样板”工程质量目标的顺利实现，严格控制各工序的施工质量，做到不各格的施工工序不得转入下一工序的施工，项目部工序质量检查采取“三检”（自检、互检、专检）和交接检制度，通过层层检查，层层把关，确保工序质量符合项目部质量要求。

安全责任重于泰山，我项目将在安全质量标准化工作中，再接再厉，紧扣“以人为本，安全第一”这个主题，继续保持谨慎和高度重视的态度，继续加大安全管理和投入力度，继续开展好质量标准化建设活动，为实现我项目的安全生产目标而奋斗。

第三篇：赤几公司应急管理工作总结

2016年应急管理工作总结

为认真落实《国家安全生产应急救援指挥中心关于报送安全生产应急管理工作有关情况》函件精神，也为了2017年应急管理工作更好的开展，赤几公司针对2016年应急管理工作的开展情况进行总结，具体如下：

一、2016年工作完成情况

1、《生产安全应急预案管理办法》实施情况

根据《生产安全事故应急预案管理办法》，结合赤道几内亚当地实际条件，遵守评审、宣传、教育、培训、演练、修定等管理工作原则，主要完成了以下工作：（1）对重大危险源进行分类，以境外项目实际情况为出发点，编制各项应急预案。（2）选配专业性较强的人员，进行应急预案的简单评审。（3）对全体管理人员和作业工人加强应急预案的宣传、教育、培训和演练工作，从而使全体人员尤其是应急预案岗位操作人员了解应急预案内容，熟悉应急程序，提高了应急处置能力。（4）在各项目内部加强应急管理体系的建设，确保各项目生产安全应急管理工作落实到位。（5）考虑到赤几的安全形势不容乐观，加强与政府和其他中资单位的沟通，如中国驻巴塔领事馆、警察局、青岛太平洋等，联合应对突发事件，实现信息共享，增强风险控制能力。（6）总结应急预案存在的不足，有针对性地进行修订工作，同时在日常工作中对应急救援物资、装备的库存数量进行有效监控。

2、安全生产应急管理法制建设情况

根据实际情况对原有应急预案进行了修订，不断提高预案的合理性和可操作性，并根据实际需要增加了部分预案。从应急指挥、应急响应、应急处置等方面入手，制订了具体详细的工作程序，明确了责任和分工,推进了应急工作的规范化、制度化和程序化。

公司建立了包括应急值班制度、检查制度、例会制度在内的应急管理制度体系，严格执行突发事件信息报告制度，一旦出现突发事件，迅速上报，绝不允许迟报、误报、漏报甚至隐瞒不报，对违反规定的，追究有关人员责任。坚持部门领导和对外联络人值班制度，确保24小时通讯畅通。同时完善了重大危险源辨识及风险评价与控制程序,建立了危险源清单，并根据危险源的风险等级，制定了应对措施，对重大危险源实施了重点监控。

3、应急管理协作联动机制建设情况

在项目上，成立以项目经理、安全监督员、医务人员、各分包负责人为主的应急响应小组，建立健全高空坠落、电气焊火灾、高空物体坠落、承重脚手架支撑体系、大型起重设备、生活区治安联防等应急预案联动机制。施工现场设置储备应急物资和装备的仓库，并安排演习检验应急状态下的人员、车辆调配。

对外指定安全联络人，积极同警察局、领事馆及其他中资单位进行沟通，参加领事馆组织的安全应急联络会议，保证应急信息的快速共享，加强应急力量的协调配合，实现应急救援的快速反应、有效联动、紧密协同。与巴塔海军司令部签定营区安保应急协议，保障紧急状况下公司人员和财产的安全。

4、应急救援能力建设情况

完善应急救援预案。严格执行参照《国家安全生产监督管理总局令》第（88号）（生产安全事故应急预案管理办法）相关规定，以综合性应急救援小组职责任务为导向，以人员疏散和生命救援、危险源清除为目标，编制起重设备事故、高空坠落、电气焊火灾、防盗防抢等应急预案。明确应急救援指挥、协同力量、职责划分、处置程序、保障措施等方面的内容。

加强应急救援队伍建设。根据应急预案，利用项目、营区的有限资源，整合各分包单位的应急救援力量，确定应急救援小组成员，明确日常应急管理要求、指挥调度权限及程序，保证应急预案小组成员随时“调得动、拉得上、打得赢”，在综合性应急救援中切实担负职责、发挥作用。

5、安全生产应急宣传教育开展情况

积极开展应急管理培训。根据项目实施情况，着重开展盗抢、火灾、高空坠落方面的应急管理培训，通过观看安全生产事故案例视频、听取应急预案讲解等方式，加强应急救援队伍安全知识、处置技能和操作规程等方面的培训。

大力宣传普及应急知识。充分运用各种手段，开展有关应急防护知识教育，深入宣传各类应急预案，开展现场宣传、知识竞赛等活动，全面普及预防、避险、自救、互救、减灾等知识和技能，扩大应急管理科普宣教工作覆盖面。

开展应急预案演练。以股份公司下发的“安全应急演练专题行活动”为契机，组织安全应急演练6次，根据演练情况，及时修正应急预案存在的问题。通过演练，极大地增强了员工的安全责任感，提高了他们的应急反应能力和应急处理水平。

6、安全生产应急管理机构建设情况

为了有效控制工程建设安全生产事故，消除安全事故的影响，保障员工生命财产安全。公司建立健全了应急管理体系，明确了应急处置的责任分工，成立了以公司总经理为组长，副总经理为副组长，各部门、项目负责人为成员的应急管理工作领导小组。领导小组的主要职责是：统一领导公司各项应急管理工作；研究应急管理重大决策和部署；审批应急预案，决定实施应急预案，发布应急工作指令。领导小组下设马拉博、巴塔、克里斯克岛三个办公室，由主管生产的副总经理负责，布置突发事件应急管理工作的具体实施。

7、生产安全事故应急处置和救援工作情况

2016生产安全应急事故共两起。（1）2016年5月，中建八局在进行巴塔大学项目主入口网架施工时，使用两台汽车吊进行吊装，施工时发现没有充分考虑建筑物尺寸和机械的吊装方位，超出了汽车吊所允许的工作半径。现场责任师按照应急管理要求，叫停吊装工作并重新修订吊装方案。（2）2016年10月底，一场大雨过后，由于巴塔宾馆项目周边雨水排放系统堵塞，雨水向建筑地下室倒灌。项目启动排涝应急预案，用临时水管将屋面排放的雨水引到市政雨水管网内，并及时从储备仓库调出三台水泵抽取地下室的积水，保证了地下室大型设备的安全。

二、本应急预案管理工作的创新点和成功经验

巴塔地区通过借鉴其他中资单位的应急管理经验，与当地警察局、海军司令部等部门保持良好的关系，雇佣军警对营地周围进行巡视，以较小的资金支出，有效地保证了公司人员和财产的安全。

三、目前工作中存在的主要问题、原因和对策措施。

工作中存在的主要问题有：项目编制各项生产安全应急预案不够规范，部分应急预案在实际演练过程中可操作性不强；由于经费有限，部分应急救援物资、装备不到位。下一步将加强应急预案的审核工作，充分利用现有物资、装备、人员对所有应急预案进行演练，及时弥补漏洞。关于应急救援物资、装备的问题，将会根据各个项目的具体情况，采购部分救援物资，更换老化的设备。

四、本单位2017年安全生产应急管理工作思路和重点工作初步安排

1、努力提高编制应急预案的水平，通过开展实战演练活动发现不足，修订应急预案流程，提高应急预案小组成员综合素质和实战能力。

2、着力强化应急救援队伍建设。进一步加强应急救援队伍建设，强化队伍的素质教育，提高队伍的实战能力。大力普及安全生产事故的预防和应急救援知识，定期组织应急救援演练，不断提高员工的安全意识和责任心，增强员工对安全事故的处置能力。计划在2017安全生产月期间组织应急演练活动。

3、加强安全生产应急管理工作在各施工作业队伍的宣传、教育和培训。组织作业人员利用业余时间观看生产安全应急案例，以工人易于接受的形式开展培训工作，提高一线作业人员应急反应能力。

4、做好突发事件的隐患排查和应急处置工作。利用现有的安全联检制度，加强隐患排查工作，对安全隐患及时进行整改和治理。对危险点、危险源进行深入检查和分析，强化监管力度。同时不断完善检查制度，及时落实相关预防措施和整改方案，不断消除危险点和危险源，将安全事故消灭在萌芽状态。

五、对开展2017全国安全生产应急管理工作的意见和建议

今年6月份颁布的《生产安全事故应急预案管理办法》主要针对国内的企业、单位，驻外机构受限于人员编制、当地状况等条件，无法按照管理办法的要求进行应急预案的评审、备案等工作，建议根据实际情况，简化要求。

中建赤道几内亚有限公司

2016年11月20日

第四篇：最新赤几劳务政策介绍

最新赤几劳务政策介绍

2010-01-07 19:02文章来源：赤几经商处

文章类型：编译内容分类：政策

关于劳动就业的规定

（1）《劳动法》的核心内容

赤几实施的现行劳工法为1990年颁布的《劳动法》，该法令适用于在赤道几内亚经营的所有公司、企业和部门，该法就劳资纠纷仲裁、工资、雇佣合同、劳保福利、工作时间、假期、非当地居民就业等做了具体规定。

【签订合同】赤几的劳务合同分为限期和不限期合同两种。承包工程一般为不限期合同。有限期合同最长以六个月为期限，可以续订，但不能超过六个月。此外，有限期合同也可以完成某项工程或工作作为期限。

如果公司或企业需招收相当数量的人员，时间为两年，需要获得劳动部的批准。先订期限为一年的合同，再续订一年。

如果工作时间超过期限，就自动变成不定期工人。任何违反定期合同或以工程为期的合同，只要违反者是雇主，都自动变成不定期合同。

签订合同期可以有一个月的试工期，特殊工种为三个月。特殊工种应有文字说明。

公司和企业每三个月须向向劳工部门汇报就业情况，包括人数、名单、职业和工资收入等。

【雇工在居住地以外的地区工作】当雇工在远离住地的地区工作，雇主必须在开始和结束时支付旅费。如长期雇佣，雇主必须在三个月内支付雇工的配偶和孩子们的搬迁费用。

【童工】赤几劳动法禁止雇佣不足十四岁的童工。如果孩子已满十三岁，能干一些力所能及，不影响身体健康的工作，孩子又没有上学，在有关部门同意下，可让他接受技术工种的指导，并参与工作。

十二岁以上的孩子可参与手工艺的加工或农业方面的轻活，但需要获劳动部门的批准。雇主

应密切注意他们的身体状况和教育问题。

从身体状况，安全生产和道德观念上考虑，超过十六岁的青年能参加正常工作。如雇童工需要向当地劳动部门咨询，在他们的监督之下。童工在参加工作前必须进行必要的培训。劳动部门可把参加某些工种的年龄提高到十八岁。

需要与童工的父母亲或合法保护人签订合同。

雇主必须付给童工工资及其它费用，违者罚款。

【学徒工】雇主可雇佣学徒工，时间为六个月。学徒工工资是正常人的一半。雇佣双方都有权中止学徒期，不必支付赔偿费。当学徒工年龄达正常工作年龄时，学徒期结束。

【体检】从事危险工作和负责食品的检验、加工和运输的人员需要定期作卫生检查。

【雇员注册】雇主需要到社会保险部为员工和学徒工登记注册，并交纳相应的费用。如果雇主没有为他的雇工与学徒工注册，如发生事故和职业病，雇主将承担责任。

【劳动和休息时间】赤几劳动法规定白天工作时间不能超过八小时，每周工作不超过四十八小时。晚间每天工作时间不超过六个小时，周工作时间不超过三十六个小时。混合工作时间分别不超过七小时和四十二个小时。在劳动中可休息一小时，连续工作时间不超过五小时。不足十八岁的雇工白天工作时间不能超过六小时，中间应有休息，可用来吃饭、学习或专业培训。在手工艺待业工作的人经劳动部门同意，不足十八岁的人也可在晚间工作。

【加班工资】正常情况下，每天加班不能超过二小时，每年不能超过二百小时，超过这界限需要征求劳动部门的批准，加班必须是自愿的；夜间工作不准加班，有特殊情况，需要劳动部门视察员的批准；怀孕妇女禁止加班加点，也不能做不适合他们身体状况的工作。

加班工资是原工资的百分之一百二十五，在夜间作业的超时是原工资的百分之一百五十。

【请假】雇工应事先请假，而且在有证明的情况下可以批准其假期，病假可容许三天。婚假十五天。配偶、孩子、父母亲、祖父母或兄弟死亡假七天。搬家二天。根据规定，雇工每月可以因个人私事请假不超过二天，每年不超过十五天。

孕妇出示医生证明在生前六个星期停止工作一直到产后六星期。如果经医生证明她患有疾病，在孩子出生前可以提前休息，在产后增加假期；喂奶期妇女每天有二次休息时间，每次半小时，具体时间由产妇安排，但需征求雇主的意见。

【年假】连续工作时间超过一年的雇工每年有一个月的假期，工作时间超过十年的，每两年增加一天假期。

【奖金】独立节前发十五天工资，在节日前五天内分发；在圣诞节前发十五天工资，在节前发；如果雇工工作时间不足一年，按月百分比发。

【职工遣散】如果企业倒闭或无偿还能力，首先应考虑支付工人的工资和赔偿费，保险部门和国家单位也不能与工人工资争先；倒闭公司在支付工资前不解决与其它部门的债务问题。如资金短缺，不够付工资，由负责处理倒闭公司的法官或劳动部门设法首先解决工资问题。

【辞退结算】不论什么原因终止合同，雇工都有权享受工龄结算。每年工龄可享受四十五天工资的待遇，不足一年的按月计算。如果雇员死亡，这笔钱将根据民法给他的合法继承人；家庭雇工的工龄结算为每年十五天，不足部分按月计算。

【终止合同通知】终止合同的一方必须事先通知另一方。如果工期是一个月的需在一星期前通知对方。如超过六个月的，需在一个月前通知对方。事先通知也可以用赔偿费的方法进行解决。根据工作时间长短，分别赔偿一个星期或一个月的工资。

【处罚规定】雇主如果违反劳动法相关规定，政府劳动部门根据雇主违章的程度的轻重，最高可处罚雇主二十万中非法郎。劳动、安全和妇女发展部委员长可确定罚款额最高为二百万中非法郎。

（2）外国人在当地工作的规定

外国人在当地工作必须具备合法的手续，首先是要办理入境签证，入境后在签证有效期内办理居留证，之后方能合法的在当地居留和工作，政府要求在当地工作的外国人应按规定缴纳社会保险，比例和金额不详，但当地雇员的缴费比例为工资的26%，企业承担21%，雇员个人承担5%。

按赤几的有关条例，招募外籍员工的比例不得超过当地员工数量的10%（一般的土木工程），个别技术含量较高的如石油化工允许达到30%。需办理暂住证、工作许可证，请参考赤几劳动法。

第五篇：赤沙初中减负万里行自查报告

陈仓区赤沙镇初级中学

“减负万里行·第2季”自查报告

我校积极响应上级关于减轻中小学学生学业负担的号召，严格执行宝鸡市教体局及区教体局部署的各项减负要求。我校结合《义务教育学校规办学行为专项督查自查参考表（学校）》进行了自查，现将自查情况作如下汇报：

一、学习文件，提高思想认识，成立减负自查领导小组

我校接到上级减负万里行文件后，及时召开学校领导班子会议，传达文件精神，成立以校长王纪平为组长的“赤沙镇初级中学‘减负万里行·第2季’自查工作领导小组”，认真安排了学校“减负自查”工作。

组长：王纪平

副组长：毕恒荣

组员：赵社勃张强王忍平吴拾存张瑞南海飞

各班班主任

通过会议和学习，全体教师进一步明确了“减负自查”的具体要求，认识“减负自查”工作的意义和重要性，从而统一了思想。

二、制度公开，自觉接受监督检查

1、教导处将学期的课程安排、作息时间等情况分别张贴在教导处室内墙上、各办公室，并且在教导处室内墙上挂有课程安排、作息时间表的大牌子，自觉接受老师、学生、家长以及上级有关部门的督促检查。

2、公布了校长室监督电话。（0917—3960041）

三、措施到位，将减负增效作为目标

1、严格执行了课程计划。

教导处严格按课程计划开齐开足开好规定的课程，保障了开展团队活动和社会实践活动的时间。切实做到了不擅自调整省定的课程计划。严格要求科任教师不随意加深课程难度、不增减课程和课时、赶超教学进度和提前结束课程。

2、严格控制了学生在校时间

严格控制学生在校活动总量，早上6：10起床，晚上9：00就寝。确保学生每天至少有1小时的体育活动时间。没有削减、挤占体育课和体育活动时间，确保了学生正常的课间休息、午餐、午间休息、大课间和眼保健操时间。

3、严格禁止了乱办班乱补课

我校是山区农村初中，学校从未利用寒暑假、双休日、课余时间组织或者变相组织学生进行补课，没有举办各类学科竞赛辅导班，没有组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。

4、严格规范了招生秩序。

多年来，我校不仅严格实行了小升初免试就近入学的规定。而且鉴于我校每年都有少量学生流失现象，每年放假之前学校都要组织教师下到学生家里，千方百计动员这些学生不要流失，以巩固我校的新生学额。

5、严格控制了学生作业量。

学校规定，所有学科都要严格控制家庭作业总量，确保学生的睡眠时间。凡要求学生完成的书面家庭作业教师必须做到精选、先做、全批并及时反馈。坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业，双休日及节假日不

得加大作业量，不准用增加作业量的方式惩罚学生。

6、严格规范考试竞赛管理。

我校每学期按照上级文件只实行期中、期末两次学科考试；严格禁止各班组织除上述考试以外的任何考试和变相考试。没有以任何形式给教师下达升学指标也从不公布学生的考试成绩和排名，没有单纯以考试成绩为标准对班级、教师和学生进行奖惩，从不炒作升学考试成绩。从不擅自组织开展各类学科竞赛。

7、减负增效，促进老师提高教学效率

时间减少了，学业负担减少了，但教学质量不但不能降低，相反还要逐步提高。今年以来，我校出台了各项规章制度，除了促进教师不断改进教学方法，向课堂45分钟要质量之外，教导处还在教师备课、作业批改、考试反馈等教学常规落实方面作出了具体要求，如：要求教师要精选作业、要求学生做的作业必须教师先做、作业力求做到全批全改，每次考试之后都要对学生成绩、考试试卷反馈进行仔细分析，发现问题，及时改进。

8、开展兴趣小组，丰富学生课余生活

开展丰富多彩的体育、音乐、美术兴趣小组活动，促进学生和谐发展。课业负担的减少，给学生腾出了大片大片的发展时空。在属于学生自己的时空里，学生自由地，无拘无束地在玩中学，在游戏中求知，在伙伴的交流中完善自我。

四、存在的不足

1、少数教师对于“减负提质”思想意识不到位。

2、少数教师教学思想落后，导学方面较差，存在满堂灌现象。

五、今后打算

1、加强教师的政治学习，进一步提高教师思想认识。坚持以学生发展为本。注重学生全面发展，注重发展全体学生。

2、让教师大胆改革，改进教学方法，优化教学设计，精心组织课堂教学，提高课堂教学质量。积极开展高效课堂的研究，推进高效课堂建设，实现“轻负但照样高质量”目标。

3、狠抓教师基本功，努力提高教师业务水平。

总之，减负不是形式，提高教育教学质量才是真正目的。还教育的本质，让学生能够健康成长。我们将进一步打造高效课堂，把“减负提质”工作落到实处，我们一定要让学生充满唯一希望的校园成为学生健康成长的乐园！

赤沙镇初级中学

2014年5月14日