监狱干警四查四改自检自查报告

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监狱干警四查四改自检自查范文报告四篇

篇一:

在全省监狱系统“牢树法纪观念

切实转变作风”

和“查两违

两严”专项教育整治活动中,怀化监狱坚决克服厌烦情绪、炒现饭思

想、逃避意识、无用论言行,厉行“四不”,强化“自查自纠”。

对照检查不避实就虚。围绕“问题是什么、为什么、怎样改”,怀化监狱制定了《监狱自查自纠阶段重点工作通知》,狱属单位紧扣

“四个方面十四查”问题,采取“自己查、领导点、相互提、集中评”的方式,按照“三集中”、“两自查”要求,集中人员、时间、精力,开展领导班子和民警个人自查。突出司法部“六个一律”人人过关,狱属单位向党委递交责任状,全体警察职工做出书面承诺,所有外协

人员重新签订协议。全体中层班子保证履职履责到位,所有人员绝对

保证不做违禁行为,监狱整治督查组随时随地抽查承诺内容,对不清

楚的扣考核分,并进行通报,用实实在在的硬措施,保证自查自纠落

地有声。

撰写材料不避重就轻。在提高认识、明晰问题的基础上,监狱各

级班子和全体警察认真撰写对照检查材料。为保证材料内容规范充

实、查摆严谨到位,该狱政治处印发文本格式和必写提示,通过局域

网等方式开展撰写指导。对单位和个人的材料实行层级把关,监狱领

导班子及班子成员由党委书记把关,单位及中层正、副职由政治处初

审通过,正职材料分送监狱长、政委把关,副职送分管领导把关,民

警由所在部门主要领导把关,把关领导对所有审阅材料签署明确意

见,凡偏向跑题、不真不实、应付了事的,坚决驳回重来,累计有

个部门、4

名中层领导、21

名民警的材料被打回返工,材料不过关的不得召开支部组织生活会。

监狱领导成员主动深入分管单位和基层联

系点,与部门领导和民警谈心谈话,即征求自身意见,又指出对方的问题不足,用诚恳、谦和、严肃的态度,打消民警顾虑,带动全员直

面问题,使撰写材料的过程,成为洗礼、净化、鞭策、凝聚全员心声的过程。

两级生活会不避难就易。监狱领导班子召开专题民主生活会,狱

属单位党支部召开组织生活会,由党委书记、支部书记、党小组长自

查分析本单位领导班子存在的问题,听取成员的意见批评。监狱领导

班子成员开展批评与自我批评,各支部组织所属党员干部进行自我查

摆和相互评议。

省局联系领导及有关部门深入监狱指导领导班子民主

生活会,监狱整治督查组分组参加各支部组织生活,政治处联络员及

时反馈进度,警务督察依规考核通报。两级生活会贯彻批评、团结、批评的民主原则,说清楚问题、找准确原因、切实制定整改措施,达

到了不断解决思想问题、纠正作风问题、改进工作问题的效果。

清查清缴不避严就宽。监狱突出“四个重点”,实施重点人员、重点部位、重点场所和重点环节反复清缴清查;强化“四种方式”,采取突击检查、交叉清查、明查暗访、即时搜查有机结合疏而不漏;

整合“四股力量”,以职能部门和押犯单位为主体,联合驻监武警部

队和驻监检察室力量协同出击。首次建立“问责预案”,预设违禁、违规、危险物品流入监内“七种情行”,划分直接、领导、连带“三

类责任”,启动现场问责、连带问责、倒查问责“三项机制”,将实

体责任和法纪责任层层落实到所有领导、民警、职工、外协人员和服

刑人员,构建以登记、报告、立案、处理为主的清缴清查运作程序,保持每星期有查缴行动,每天有督查组人员突击检查效果,坚持用清

缴查禁的事实和成果,警示全员增强危机感、责任感和敬业心,促进

整治成效向教育成效的内化,形成组织领导、清缴查禁、处理打击、教育改善“一体化”治违格局。

监狱干警四查四改自检自查二

为了深入开展“四查四改四专项教育”活动,进一步提高广大民警履职尽责意识,全力维护监狱安全稳定,12月26日下午,赤峰监狱召开“四查四改四专项教育”活动推进会,监狱党委班子全体成员、有关科室、监区及附属单位负责人参加了会议,会议对前一阶段赤峰监狱开展“四查四改四专项教育”活动开展情况进行了小结,分析了存在的问题,重新学习了“四查四改四专项教育”活动方案,进一步明确了本次专项教育活动的重点是查意识、查责任、查制度、查执法,改作风、改方式、改行为、改问题,真正树立政治意识、责任意识、管理意识和法治意识。

一是充分认识开展专项活动的重大意义,切实做到求真务实,不搞形式,不走过场,触及思想深处,触及问题实质,确保民警都有触动,有收获。

二是对自查中发现的问题,认真剖析原因,边查边改、立行立改。

能够立即解决的问题,限时整改;一时无法解决的问题,制定整改方案,汇总整改结果,注重从健全制度机制、狠抓安全制度落实上入手,切实解决问题、巩固成果,确保监狱持续安全稳定。

三是牢固树立安全稳定首位意识,领导干部切实加强督促检查,解决实际困难,具体指导和推动专项活动深入开展。

各警务督察大队把活动开展情况作为警务督察的重要内容,对活动各阶段进行督促检查,加大对重点部门和薄弱环节的检查力度,对活动开展不力的,及时予以通报批评督促整改,真抓、真查、真改,抓出实效,确保元旦春节期间安全稳定,圆满完成2017年各项工作任务。

监狱干警四查四改自检自查三

尊敬的领导、同事们:

你们好!在近期的工作中,因为自身失职,在管理罪犯过程中没有按照现场管理规定,连续两次被上级机关通报,不仅影响了监区的形象同时也影响了各位同事的绩效奖,在此我对自己错误的行为向监区领导及各位同事说一声对不起。

通过这件事,我感到这虽然是偶然发生的巧合,但同时也是我对自我要求放松,对工作要求懒散所带来的结果。通过反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺,对工作制度的落实能力上也做的不是很好。最关键的是我辜负了领导的关心和信任,这件事让我深深的感到这是一个非常不好的倾向,也是一个极为重要的苗头,如果不是领导及时指出并要求我做检查,而我还继续这样下去,那么后果会极为严重甚至无法想象,即使延寿县看守所

越狱事件在我身上再次发生也不会觉得奇怪。

通过几天的思考,我一直在反思自己的行为,这件事情的发生是偶然也是必然。自今年以来,我在工作上有明显的退步,工作涣散作风懒散,找不到自己的位置,完全没有刚工作时那种积极向上的劲头。我甚至开始怀疑我能否做好一名合格的党员,能否胜任庄重而严肃的执法工作,能否真正的全心全意为人民服务。回想四年的工作,我认真的完成工作履行职责,尤其对领导安排的任务,我每次都能严格积极的落实并完成,我以此作为我工作的原则也是我引以为傲的资本。但今天,我不仅没有在工作中更上一层楼,还丢掉了我以往的优良表现。

事已至此,我知道无论如何弥补也挽回不了我给大家带来的损失,因此我不要求原谅,肯定领导能从重处罚我,让我深刻了解自己的错给大家带来的伤害,“不以规矩,难成方圆”这是我在此次教训中感受最深的一句话,我将其当做极其宝贵的经验和财富加以汲取,并深刻铭记于心时常警醒自己。

我在这里向大家道歉,在日后的工作中,我会更加用心、细心、真心、恒心、耐心。

监狱干警四查四改自检自查四

安全隐患,对监狱而言,是个致命性的存在。它的表达方式就是“100-1=0”,意思就是说,不论前面做了多少事,成功了多少件,只要有一件安全隐患事故发生,所有的事情都将功亏一篑。平坝监狱历来高度重视安全隐患问题,不遗余力进行排查整治,在按照上级要求开展安全隐患排查整治专项活动的基础上,又开展了“庆祝建国67周年,安全隐患大家找”的竞赛活动,要求全监干警积极行动起来,充分发挥聪明才智,人人参与查找和整改安全隐患。结合监狱实际和工作需要,监狱确立了查找“四原则”和整改要求“四特性”的工作思路,将安全隐患遏制在“萌芽”之中,确保监狱的稳定平安。

1.立足岗位原则

立足岗位原则就是将全监所有岗位的民警按不同工种分类,每个岗位的民警应根据自身工种的性质特点和管控风险,提出至少两条安全隐患及措施。也可以放眼全监,提出其他岗位的安全隐患和改进措施

2.实事求是原则

提出的安全隐患和措施要切合工作实际,本着负责任的态度,既不为吸引眼球夸大其词,也不避重就轻而轻描淡写。是什么就是什么,不需渲染与回避,只讲实际,重实事。

3.全面兼顾原则

除涉及的岗位和工种全外,安全隐患还可以从设施设备物理硬件方面查找,也可以从制度的缺失或有待完善软件方面查找。既可以讲民警的执行力问题,也可以说工作方法的缺陷与漏洞。

4.突出重点原则

监狱将隐患分为了监管安全、习艺安全、队伍安全、环境安全、后勤安全五大安全隐患,但监狱的主业是管理和教育服刑人员,以改造为中心。所以,将监管和习艺的安全特别是监管安全隐患放在了更加突出的位置,要求深入查找和整改。具体来说就是要在服刑人员自伤自残、自杀倾向、装病、顽固抗改等方面下功夫。

1.可操作性

可操作性是必须的,第一位的。也就是说不搞大动作,不将监狱或其局部重新“翻牌”,不超出法律范畴。要在原有的基础上实施,不改变原貌或变动不大,整改成本要低;或有法可依,有规可循,遵章办事;或责任明确,奖罚有力,能有效调度警力资源。

2.实用性

所提的措施要实用,讲究有的放矢,能打击到隐患的“软处”,能克“敌”致胜。在工作中可以看得见、摸得着,见实效。拒绝敷衍了事或“馊主意”,更不能花架子,夸夸其谈走形式。

3.应急性

提出的措施有预见性,即是目前看起来好像用不上,但根据多年的工作经验可以想象得到,有万一发生的时候,到时候会排上用场。是以所提出的措施就具备了应急功能,有储存预备应急的特性。而该措施也可以用来弥补诸多应急预案中某环节的不足。

4.创新性

创新性是比赛活动评选的要件之一,在同等条件下是创新的措施,可优先考虑入奖。创新性即措施新颖、方法独到、思路独特,让人耳目一新,有“弯道超车”和“借力使巧”的感觉。

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