中期自查报告（最终版）

第一篇：中期自查报告（最终版）

《网络群体性事件的生成与应对》中期报告

报告人：饶丽芬

一、前期工作简述

2011年12月9日以前，按照学校有关毕业论文工作条例的要求，进行论文的选题。在确定了论文的指导老师之后，按照指导老师下达的任务书的论文要求，开始进行相关文献、学术论文、期刊报告等资料的收集工作。收集完这些材料后，将材料进行分类、筛选并进行了相应的整理，并进一步对整理过的资料进行分析比较，同时对相应的案例进行分析，最终形成自己的观点和看法，并在12月底完成了开题报告，通过了开题答辩。之后，利用寒假期间查阅相关的学术论文和资料进行论文初稿写作，同时进行相应的外文翻译。目前已经完成了外文翻译和论文初稿的写作，并已上交论文指导老师。

二、已解决的问题

随着我国网络技术发展的突飞猛进，网络群体的不断扩大，网络群体性事件屡见不鲜，因此探寻网络群体性事件的生成原因、应对措施尤为重要。我在查阅相关学术论文、参考文献和总结学者、专家们的相关学术观点、看法之后，通过比较分析并结合网络群体性事件实际状况后，渐渐形成了自己的论文结构。我将论文分为三部分：

（一）网络群体性事件的内涵；

（二）网络群体性事件的生成原因；

（三）网络群体性事件的应对措施；其中我对网络群体性事件的特点和生成原因有了深入的理解，还构思了一系列如何应对网络群体性事件的措施。

三、尚存在的问题及解决的方案

（一）存在的问题：1.网络群体性事件的特点和生成原因复杂，对其分析还不够深入；2.由于我国的具体国情，完全把握网络群体性事件的发展趋势是不现实的；3.针对网络群体性事件的相关法律法规的实施是有一定难度的。

（二）解决方案：1.拓宽信息渠道，争取收集到尽可能多的资料进分析比较，从中汲取精华并进行创新；2.加强社会调查，将现实的群体性事件与网络群体性事件结合起来分析总结并争取新的突破，使论文更有深度；3.加强与老师、同学的交流、探讨，从他们的观点和看法中汲取独到之处争取使自己的论文达到立论科学，观点创新，使论文体现出我们思想政治教育专业学生的特色，写出专业性较强的毕业论文。

三、后期的工作安排

（一）近一步收集资料，形成稳定的论文框架结构。

（二）对各部分内容加以完善，形成坚实的有力度的内容体系。

（三）再次进行修改，去粗取精，舍弃与内容没有联系的观点和材料。

（四）在指导老师的指导下，修改定稿，并争取在2012年5月20日以前顺利通过毕业论文答辩。

第二篇：六五普法中期自查报告2013

现代文明社会没有法律是万万不能的，但同时也要清醒的认识到，法律不是万能的。引申一点，制度也不是万能的。这就是六五普法的意义所在。xiexiebang.com范文大全特意为大家整理了关于六五普法中期自查报告范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

“六五”普法规划实施三年来，市妇联深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕市委、政府工作大局，针对妇女维权工作面临的新形势和新任务，切实履行妇联基本职能，努力探索最有效的工作方法，不断强化工作措施，以依法维护妇女儿童权益为主线，以优化维权社会环境为宗旨，以普法宣传实践为载体，进一步完善社会化维权机制与网络，全力推动法律赋予妇女儿童的各项权利得以实现，为构建和谐社会奠定了基础，我市妇女儿童普法维权工作取得了新的成效。

一、健全机制，完善制度，保障普法依法治理工作有序开展

(一)加强组织领导。成立了以主席为组长，副主席为副组长，各业务部室负责人为成员的“六五”普法工作领导小组。明确权益部为主管科室，确定专人负责。为做好全年普法工作及“3.8”、“6.26”、“12.4”等主题宣传，活动领导小组每年至少召开两次工作会议，研究部署我会普法依法治理工作。

(二)健全工作制度。2012年市妇联结合自身实际工作，制定下发了《关于在全市妇女中开展法制宣传教育和依法治理工作的第六个五年规划》，指导全市妇联组织开展“六五”普法工作。同时制定了《呼市妇联理论中心组学习制度》、《呼市妇联法律知识培训制度》、《呼市妇联领导干部学法用法工作实施方案》等相关制度，确保“六五”普法工作制度化、规范化。

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(三)强化工作计划。将普法依法治理工作列入工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入2011年——2013年各工作计划;纳入党支部和职工政治学习计划;纳入本系统工作目标考核。每年专门召开普法工作领导小组会议，研究普法治理工作，并在年初制定该的普法工作计划。

(四)认真组织学习。建立了中心组学法制度，利用每周三支部学习时间，组织单位干部职工认真学习市委、市政府有关会议、文件精神和各项法律法规。每年班子成员还轮流为干部职工讲1堂法制课。根据《呼市2011年——2015年妇联干部教育培训规划》，三年来，妇联积极加强干部能力建设工作，通过妇干部能力培训、妇联干部岗位培训等工作，组织各类培训6期，参训人数达400余人，积极参加全国、自治区联及全市各类培训32期，参训人数达94人。有力提高了妇联干部的整体素质和工作水平。积极组织领导干部和在职人员参加了市依法治市办、市人事局组织的《公务员依法行政》、《公务员学法用法》等各类培训，并通过考试，参考及考试合格率为99%，有效提高了妇联干部依法决策、依法管理、依法办事的能力。我们还为全体干部建立了学法用法档案，认真记载每位干部培训、考试的情况和成绩。

(五)做好总结上报。按照市依法治市办的要求，按时上报我会工作计划，信息、总结，开展各项工作的方案和小结及备案材料。三年来，还积极向呼市普法网投稿60余篇，及时反映我单位普法工作情况。连续三年荣获全市信访工作先进单位、全市综治工作先进单位、全市禁毒工作先进单位等荣誉。今年被全国妇联评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”。

(六)做到经费保证。为使“六五”普法工作得到财力保障，三年来，市妇联积极争取项目资金和财政支持达3余万元，保证了“六五”普法工作的顺利开展。

二、加大宣传，增强影响，推动普法依法治理工作深入开展

(一)以活动为载体，抓主题宣传。自“六五”普法以来，全市妇联组织每年在“3.8”维权周、“6.1”儿童节、“6·26”国际禁毒日、“11·25”国际消除对妇女暴力日、“12·4”全国法制宣传日等主题日，通过组织“巾帼宣传队”、发放宣传单、现场咨询、悬挂过街条幅、出示展板等形式多样的宣传方式，大力宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁毒法》等各类法律以及男女平等基本国策。今年“三八”期间，我们利用市内街道广告牌这一宣传载体，在市内50条主要街道路牌广告上连续滚动宣传男女平等、妇女维权、新“两纲”等内容15天。还借助短信平台发出内容为:“贯彻男女平等基本国策，维护妇女儿童合法权益，共建和谐美丽首府”短信，扩大了宣传影响力。将维护妇女权益的法律法规和常识宣传教育内容制作成宣传光盘、或印成小册子、宣传画等，发放到家庭和妇女群众手中，使宣传触角直接进入最基层群众。以“平安家庭”大讲堂为载体，组织维权志愿者深入到机关、企业、社区、农村举办普法讲座7场，近800余名妇女接受了培训。有效的提高了妇女法律素质和维权能力。

(二)以舆论为导向，抓社会宣传。三年来，全市各级妇联注重与媒体结合，通过广播、电视、报纸等传媒手段，开展《妇女权益保障法》等相关法律政策和维权先进典型的宣传报道，增强全社会性别平等意识和维护妇女权益的自觉性。每年“3.8”节，我们都组织维权志愿者作客呼市电台，通过电波与市民互动，解答听众提问，宣传妇女维权知识。连续两年“11.25国际消除对妇女暴力日”期间，市妇联权益部干部作客市广播电台“行风热线”节目，与听众共同探讨预防和制止家庭暴力这一社会问题。引起社会广泛关注，受到广大妇女好评。三年来，市妇联还利用各类报纸报道有关妇女维权工作和普法工作的信息100余篇，进一步增强了广大妇女的法律意识。

三、积极作为，有效结合，促进普法依法治理工作扎实开展

(一)加强基层维权阵地建设，使妇联参与普法依法治理工作的根基更牢。

1、建设“妇女之家”维权点。为使妇女维权工作落实在基层，市妇联通过全市农村和社区开展建设“妇女之家”活动，积极搭建第三级妇女维权网络体系。目前，目前全市1009个村和224个社区的“妇女之家”全部建立妇女维权点。并按照“有组织、有阵地、有制度、经费”的工作目标，通过调研、培训投入资金的措施，帮助“妇女之家”建立完善了信访、培训、巾帼志愿者活动等制度和工作台帐，以及基本办公设施的购置。同时大力加强巾帼志愿者队伍建设，组建了巾帼普法队、爱心服务队、文艺宣传队等志愿服务队。11782名巾帼志愿者，活跃在全市各村(社区)“妇女之家”，开展各类法律宣传、帮扶救助及文艺娱乐活动，大大提升了“妇女之家”的凝聚力和影响力。

2、建立妇女儿童维权工作站。为了有效维护妇女儿童的合法权益，加强妇女儿童维权组织建设，2011年，根据自治区妇联、自治区司法厅《关于加强基层妇女维权站建设的意见》要求，呼市妇联与市司法局联合在全市74个乡镇、街道办事处司法所建立妇女儿童维权工作站。并下发了《呼和浩特市妇女儿童维权工作站建设工作方案》，指导维权站工作。按照“五有”标准，即有组织、有场所、有热线、有队伍、有制度抓好基层妇女维权站建设，基本做到硬件建设标准化，工作流程规范化，运作方式程序化。同时要求各旗县区择选一个工作突出的司法所作为当地妇女儿童维权工作站示范站重点打造。市妇联出资为各旗县区示范维权站制作工作制度与活动记录图版，并对各妇女儿童维权工作站的工作档案建制进行了指导和规范。各维权站成立后，积极结合当地实际情况，不断完善了妇女利益表达机制、矛盾化解机制等制度和规范，并开展了丰富多彩的妇女维权活动。截止目前，全市74个维权站中，乡镇妇干担任人民调解员的有45 人，74个维权站工作全部纳入综治考核机制，成立维权志愿者队伍50 支，有维权志愿者 865 人，开展普法宣传及讲座共93次，受益群众约2万余人。

(二)创新维权载体，使妇联的参与普法依法治理工作触角更深。为吸纳更过热心公益事业的单位和个人积极参与到妇女的维权事业中，市妇联积极探索妇女维权工作新途径，努力提高维权工作水平。在协调各职能部门构建了社会维权网络、开通维权热线，组建维权志愿者等创新工作的基础上，今年，我们又在热心公益事业的三家律师事务所挂牌成立“妇女儿童维权工作站”。维权工作站后，各律所将指派律师以志愿者身份参与妇联普法宣传教育、维权热线咨询、妇女儿童权益纠纷的调解、贫困涉诉妇女案件的法律援助以及涉及有关妇女儿童的突出问题和重要事项的调研等工作。他们的专业服务将对服务妇女需求、维护妇女权益提供更有力的支持。

(三)做好调研信访，妇联的参与普法依法治理工作效果更实。一是积极做好信访接待工作。充分发挥基层维权站(点)、12338和5977345妇女维权热线以及维权志愿者的作用，认真做好妇女来信来访工作，畅通妇女诉求渠道。三年来共接待来信来访案件1100余件。其中，婚姻家庭类600余件，劳动权益类70余件，人身权益类130余件，财产权益类150件，其他类200余件，结案率达98%。执行全国妇联中彩金法律援助项目，为20余名贫困涉诉妇女提供法律援助，为当事人挽回经济损失共计20万余元。通过调解，帮助10几对要离婚的夫妇，通过协议方式平静的离婚，避免更大的纠纷发生。二是做好妇女权益问题的调研。为了解我市不同利益群体中妇女儿童的发展现状和面临的主要问题，三年来，就我市空巢高龄女性状况、呼市留守儿童情况，呼市巾帼志愿者队伍建设情况、呼市女大学生女官状况、下岗妇女再就业状况等情况进行了调研，形成了调研报告10余篇。及时向党委政府反映实情，提出建议。

总之，在“六五”普法规划实施的过程中，我市妇女儿童普法维权工作取得了一定成效，但是距离妇女群众的保障需求还有一定的差距，今后将重点做好以下几个方面的工作：一是要重点加强对各级妇女干部、妇女工作者、未成年人及其家庭、农村妇女和城镇流动妇女以及非公有制经济领域的女职工的法制宣传教育。二是各级妇女干部要带头学法用法，每年坚持开展以学习法律知识为主要内容的学法活动。熟悉掌握与本职工作相关的法律法规，提高依法管理、依法决策的能力和水平。三是要进一步加强调查研究，探索有效方法途径，提高工作的针对性和实效性，切实履行基本职能，维护好妇女儿童的合法权益。四是加强妇女儿童维权工作站等宣传教育阵地建设，利用信访接待、热线服务、法律咨询、诉讼代理等形式，为广大妇女群众提供方便有效的法律服务。

XXXXX

2013年XX月XX日

第三篇：五五普法中期自查报告

邯郸市漳滏河灌溉供水管理处

“五五”普法中期工作开展情况自查报告

（2008年7月）

“五五”普法规划自2006年启动以来，我处坚持以“三个代表”重要思想、党的十七大精神和邓小平同志关于社会主义民主与法制建设思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕灌区经济建设和社会发展大局，按照“五五”普法规划总体要求，以“推进法制建设，构建和谐邯郸”为出发点和落脚点，广泛深入地开展法制宣传教育，为灌区又好又快发展营造出良好的法制环境，促进了法制宣传教育工作与灌区建设协调、平衡发展。自查情况报告如下：

一、领导重视，制定措施，扎实推进法制宣传教育工作 我处充分认识“五五”普法规划的重要意义，切实将该项工作作为贯穿全年工作的一项重要任务来抓。为此，我处精心研究制定了《邯郸市漳滏河灌溉供水管理处法制宣传教育第五个五年规划》和法制宣传教育实施方案，组建起以处党委书记为组长，处长为副组长，其他班子人员为小组成员的法制宣传教育工作领导小组，下设法制宣传教育办公室，明确分工，落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任管理网络体系。定时组织召开法制宣传教育专题会、领导小组碰头会和调度会，对开展普法教育工作中出现的新问题、新情况及时分析，认真研究，制定措施，进一步加强对法制宣传教育工作的督促、检查和落实，做到 了有计划、有目标、有措施、有保障。同时，为确保普法宣传教育工作顺利开展，取得实效，拨出专项普法宣传教育资金，足额落实普法经费，保证了普法教育学习资料、宣传工具、设备及办公设施的正常使用和开支。

二、完善制度，创新形式，努力营造灌区良好的法制环境

1、建立领导干部学法日制度。以领导班子、中层干部为重点，将日常政治理论学习日制度与领导干部学法日制度相结合，按照法制宣传教育实施方案，制定学习计划和目标要求，把县级领导干部的法律知识学习列入到“理论学习中心组”的必学内容，按计划定期组织学习。

2、严格落实考核评比制度。坚持每半年组织召开法制宣传教育工作会议，听取基层单位法制宣传教育半年和工作报告。为检验基层单位法制宣传教育工作落实情况，由法制宣传教育办公室成员组成检查小组，对各单位法制宣传教育工作开展情况进行督导、检查和考核，并将考核评比结果作为单位、个人年终评优评先的重要考核依据。

3、组建法制教育宣传员队伍。为确保普法教育工作的覆盖面，增强普法实效和力度，针对灌区点多线长的实际，经层层遴选，在基层单位选派出32名责任心强、具备一定法律常识的普法教育宣传员，负责基层一线职工普法宣传教育和信息反馈工作。认真坚持月报制度，处法制宣传教育办公室每月将基层单位月报情况进行梳理汇总，建立档案和卷宗，为推进法制宣传教育工作提供有力参考。适时组织普法教育宣传员开展法制教育培训，着力提 升法制教育宣传队伍的整体素质和工作水平，在法制教育宣传员的积极配合下，基层单位法制宣传教育工作井然有序，氛围浓厚，成效显著。

4、加大法制宣传工作力度。每年世界水日、中国水周和12〃4法制宣传日期间，通过启动法制宣传车，宣传磁带广播，悬挂宣传条幅等形式，在城市主城区街道进行普法宣传，并深入到田间地头、滏阳河沿岸，派出车辆50余辆次，发放资料300余本，宣传单8000余张，为服务区群众面对面讲解宣传法律法规和用水常识，使得服务区群众进一步提高守法意识，对用水、节水有了更加深刻的认识。

三、突出重点，强化培训，进一步增强干部职工法制观念

1、开展法律知识学习教育。适时组织干部职工以《宪法》、《刑法》、《工会法》、《劳动法》、《行政许可法》、《水法》、《邯郸市防洪条例》、《取水许可和水资源费征收管理办法》等最新法律法规知识为重点进行学习培训，做到了“三学”：领导干部“带”学。处党委中心组率先垂范，按照法制学习日制度，坚持每月集中学习两次，把所学法律知识贯穿到工作中，融入到思想中，体现到行动中；组织职工“深”学。机关科室、基层单位结合处制定的学习安排认真组织学习，做到学习有计划、有内容、有专栏、有体会，保证了学习效果；强化载体“促”学。通过灌区网站、内部报纸、宣传栏、学习园地等形式深化学习效果，营造出良好的法制学习环境。并坚持每年聘请法律讲师来我处进行法律知识授课，同时为了检验干部职工学习效果，针对学习内容组织试卷考 试，并将成绩予以公示，有效提高了全处职工的遵法守法意识。

2、努力提高水政执法水平。为进一步提高水政监察队伍执法能力和服务水平，维护用水秩序，坚持每年组织水政监察队员进行水政执法岗位培训，累计办班18期，培训水执法队员320余人次，水政监察队员执法能力和办事水平有了显著提高。执法中做到了持证上岗，严格执法，文明服务，累计共查处各类水事案件16起，维护了灌区利益，建立起良好的输水、用水环境。

3、加强治安管理工作力度。积极参与社会治安、综合治理工作，建立外防内保的治安防范体系，建立健全了安全生产带班、值班制度。进一步建立健全综合治理内部管理规章制度，同基层16个单位签订了综合治理责任状，并对重要部门、重点部位进行了“人防、物防、技防”三落实，并不定期对基层单位安全生产工作进行检查指导，确保了多年安全生产零事故。

4、完善反腐倡廉教育机制。认真学习胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的讲话精神和党风廉政建设各项规定，深入开展以正确行使权力为重点的廉洁从政教育，党章、党纪条规、法律法规教育，正面典型和反面警示教育，强化了党员干部的党纪政纪观念和廉洁自律意识，提高了广大党员干部的拒腐防变能力。进一步明确了领导班子，领导干部在廉政建设和反腐败工作中的责任范围、目标任务和责任追究的具体办法，制定了党风廉政建设和反腐败工作安排意见、党风廉政建设和反腐败工作重点任务分解表，建立科级干部廉政档案，并与处属各科室、基层单位签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》。定期组织召开廉 洁自律专题民主生活会，推动领导述职述廉，民主评议，诚勉谈话，函询等制度和信访举报核查工作的落实。

通过开展对照自查虽取得一定成绩，但法制宣传教育工作任重道远，仍需不断探索法制宣传教育工作的新方法、新思路、新抓手，力争按照“五五”普法规划总体要求扎实开展工作，取得实质性效果。下一步工作中主要从以下几个方面加以改进和提高：

1、进一步完善相关内部管理规章制度，建立起一套规范科学、行之有效的的法制教育管理体系；

2、继续加强职工教育培训，对易发部门、部位和环节加大治理排查力度，确保无违纪违法案件的发生；

3、丰富法制宣传教育内容和形式，拓延法制宣传教育范围，为促进灌区稳定发展、落实“五五”普法规划提供坚实的保障。

第四篇：教学中期检查自查报告

中期教学检查自查总结

本学期本人担任了我系《XXX》课程的教学工作，所教授班级有XXXXXXXXXXXX，一共涉及五个教学班级，课程合理安排在周一至周五，单日课时量未超标。

一、教学运行情况 1.教学大纲期初公布

本学期期初，就向学生公布了课程的教学大纲和教学日历，让学生对本学期要学习的内容有总体上的把握。

2.加强过程管理

本学期对学生的过程管理有了新的变化，平时成绩的组成依靠学生自己一个学期的努力才能得到，每位学生的平时成绩起评分为零，主要依靠课堂的主动发言、参与讨论、参加实践、两次中期测验组成。学生随时可以通过点名册公开公正的看到自己本学期得到了多少平时成绩，做到让大家一目了然。

（1）严格考勤制度

本学期通过抽点、全班点名、纪律委员点名等方式做到严格考勤，缺勤一次扣平时成绩20分，迟到一次扣平时成绩5分。

（2）严格学风管理

本学期针对平时上课玩手机、睡觉等现象加大管理力度，对于上课玩手机、听音乐、睡觉的同学，一次扣平时成绩20分，所以现在的班级几乎没有同学玩手机和睡觉，学风状况良好。

（3）注重教学互动

本学期引入了大量的教学案例，这些案例一般都交给学生去讨论回答，课堂主动发言解析案例的学生日益增多，一方面这是学生的平时成绩的重要组成部分，另一方面我发现本学期学生对于课堂的参与程度大大提高。

（4）将中期测验成果纳入考评

本学期我准备了两次中期测验，目前已经举行了一次，还有一次将放在第十六周举行，中期测验选用题目灵活，难度大，比较考验学生对知识的全面掌握和学习能力的培养，将中期测验的成绩作为学生平时成绩的另一个组成部分，这样的方式得到了学生的支持，经过回访，发现学生更认同这样灵活的考核方式。

二、教风情况 1.听课情况

本学期按照学校要求完成听课任务，听课完成情况主要有：XXX老师的《XXX》、XX老师的《XXX》，通过听课，学习到了其他老师先进的教学经验，受益颇多。

2.基本工作履行情况

本学期严格按教学大纲进度完成教学内容，主要采取的是案例教学的方法和课堂讨论的方法，给学生安排实践内容，较好的完成了预期工作。每次布置的作业都能及时批改，并随时在点名册上做好登记。

本学期从未出现停课调课情况。三．学风情况

本学期通过不同的教学方法，学风情况较好。其中共向学生布置作业15次（每个教学班3次，共15次），亲自批改作业1470次；学生全部完成课外实践1次，效果非常好；2013级XX专业1-4班能做到出勤率100%，每次点名都是全勤；2011级XX专业出勤率做到了92%；2013级XX1-2班出勤率基本维持在94%左右，2013级XX专业3-4班出勤率97%。学生课堂基本上无玩手机现象。

第五篇：素质教育中期评审自查报告

素质教育中期评审自查报告（管理）

在素质教育初期评审中，专家对我们提出了宝贵的意见，一年多来学校对照建议不断规范和完善管理，取得了以下的成绩：

一、进一步完善管理制度，加强校务公开制度

召开十届七次教代会，审议并通过了《学校奖惩方案》教学部分修订意见、《体育教师岗位职责》、《学校课题经费使用办法》等；此外，根据新情况、新要求对教职工《病事假制度》的操作细则作了调整。召开十一届一次教代会，向全体代表广泛听取“学校早餐方案”、“学校大修方案”和学校“三风”建设方案。

在涉及到学校发展和教职工利益的问题上，学校注重走广泛征求意见、集体讨论，民主投票表决的程序，并通过校务公开栏、校园网、教职工大会等多种途径把结果进行公示，使学校管理努力实现公平、公正、公开的原则，在最大程度上维护了教职工的利益，调动了主人翁的积极性。

二、开展丰富多彩的文化生活，关注教职工的身心健康

本学年，学校根据教职工的特点，积极组织教师参加各类活动，增强教师队伍的凝聚力。如：举办春季教工趣味运动会，充分发挥组室团队合作精神；“品读经典 滋养人生”读书活动，号召广大教师养成读书习惯，提高自我素养；“三八国际妇女节”，组织女教工到上海妇幼保健医院体检并去大光明电影院观看电影。学校工会还把每周的周一---周四下午15：35---16：30规定为教职工参加羽毛球、健美操、交谊舞、篮球等活动的时间，给大家开放各类体育设施，组织教师进行体育锻炼，通过一系列丰富多彩的活动，活跃了教职工的身心，提高了生活质量，增强了凝聚力，使广大教师更积极主动地投入到教育教学工作中。

三、加强凝聚力建设，提高师资队伍的战斗力

1、以目标激励凝聚人心，根据学校实际，制定了争创社发局“文明单位”、迎接素质教育中期评审、迎接上海市未成年人道德建设检查的目标。组织全体教职工学习和领会工作的重要意义，布置复评、争创等工作任务。成立学校复评、争创工作领导小组，明确职责与分工，定期召开工作会议，研讨复评评估指标体系达成情况和争创、检查改进工作，保证各专项工作的实施与落实，做好各项迎检工作，推进工作进展。召开家委会会议以及与社区联系，征求其意见，力求社区配合、支持学校重大工作，形成全员参与、共同努力、团结合作的工作局面。

2、以人文关怀滋润人心。学校除了刚性的管理制度外，更多的是柔性的人文关怀。学校设立了校长信箱、工会活动室，方便干群之间、教师之间的沟通、交流和相处；组织了新老教师的师徒结对活动，使青年教师迅速地成长起来。采用激励性的管理制度，如初三奖励、教科研奖励、评优奖励以及工作业绩奖励等。

3、以活动开展激活人心。各式各样的文体娱乐活动益智益心更益人情。学校党支部、工会经常开展一些活动来促进人与人之间的和睦相处，如教师节庆典、三八妇女节活动、春节团拜、教工社团活动、教工团沙龙、社会考察以及一些文体活动，让教师释放工作压力，消除人与人之间的隔膜，展示个人的生活情趣，在活动中提供了合作沟通，消除隔膜的机会，焕发活力，增强了凝聚力。

4、以团队合作增强人和。学校是一个团队，内部由许多小的团队组合。因此，学校一贯倡导“团队合作、合作共事、共事共享”的团队精神。年级组、教研组、备课组各显活力，互教互学互助蔚然成风；办公室就像一个温馨的大家庭，友好相处，热情相待，互帮互助。大家围绕一个课题研究，围绕一项活动参与，围绕一件事共谋。大家把个人利益融入集体之中，有难共当，有福同享，如骨干作示范，师傅带徒弟，你病我代课，开课齐参谋……两年来，东林中学的团队精神凸显威力。