学院干部选拔任用自查报告

浙江***学院干部选拔任用自查报告

按照省委组织部关于转发中央组织部《关于结合巡视对等省市区和中央单位选人工作检查情况的通报》（浙组通〔2019〕26号）通知要求，我院对干部选拔任用工作情况进行了全面认真自查，经自查，总体认为在干部选拔任用工作中，我院始终严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用条件和资格，健全完善选拔任用制度，严格选拔任用程序，遵守选拔任用纪律，注重选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，有效防止了用人上的不正之风，进一步增强了领导干部的执政能力和执政水平，对全院干部队伍建设起到了良好的推动作用。现将自查情况报告如下：

一、认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》，增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的自觉性

在干部选拔任用工作中，我们始终把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规文件作为基础性、经常性工作来抓，通过采取定期学习、专题辅导和媒体宣传等多种形式，加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传，进一步提高了各级干部对《党政领导干部选拔任用工作条例》的熟悉程度和运用水平，调动了干部群众参与干部选拔任用工作的积极性。

二、严格执行选人用人标准，把好干部选拔任用的资格审查关，坚持做到“两个提前”

在具体工作中做到

“两个提前”。一是提前定条件，公布岗位、职数、条件等全部信息，按职位确定拟配人员的具体资格条件，不事先划圈圈、定框框，坚持对事不对人。二是摸清符合条件的人员，通过查阅干部档案，严把资格条件关，并按照“德才兼备德为先”的用人标准选拔干部。不仅仅重视被选拔人的业务技能，更注重他的个人品德和群众公认度。

三、健全完善制度，扩大干部选拔任用中的民主

（一）全面实行民主推荐干部制度，严把推荐关。

我们把民主推荐作为干部选任的一道重要程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合的方式，把提名权交给群众，由群众推荐合适人选，对民主测评票达不到规定比例的人选，党政班子会议不予讨论。真正体现了群众公认原则，激发了群众参与干部选拔工作的积极性和公正性，保证了推荐干部的质量。

（二）实行考察责任制，严把考察关。

考察对象确定后，由学院组织人事处牵头，相关部门负责人组成考察组，通过个别谈话、实地调查、查阅资料等程序对考察对象进行全面考察，形成考察报告上报党委会讨论。并且，在干部选拔任用工作中，成立由纪检监察部门组成的监督小组，全程参与各环节工作的监督，保证选拔任用工作的公开、公正。

（三）落实干部任前公示试用制度，严把任职关。

为防止干部“带病上岗”和“带病提拔”，实行任前公示，并对新提拔的干部实行试用期一年制度。通过会议、张贴公告等形式向教职员工公开拟任干部的基本情况和拟任职务，广泛听取干部群众的反映。正是由于我们工作中做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，实行“阳光选拔”，不搞“暗箱操作”，使一大批朝气蓬勃、德才兼备的年轻干部走上了领导岗位，建立了一支整体素质高，工作能力强，群众基础好的干部队伍。目前，学院有中层干部人，其中副处级干部人，具有副高级以上职称的人，占%，具有硕士以上学位的人，占%。

四、严格执行工作纪律，科学规范选人用人行为

在选拔任用干部中，我们严格遵守“十不准”纪律，落实“严厉整治用人上的不正之风和腐败现象的19条措施”，不折不扣地执行《干部选拔任用条例》的各项规定，坚持做到“四个坚持”和“四个注重”。“四个坚持”即坚持任人唯贤，不搞任人唯亲；坚持公道正派，不搞结帮拉派；坚持集体决定，不搞少数人说了算；坚持按程序办事，不搞临时动议。“四个注重”即注重干部的思想政治素质，防止重才轻德；注重干部的群众基础，防止脱离群众；注重干部的作风正派，防止作风浮夸弄虚作假；注重干部的工作实绩，防止光说不做。在对干部的考核中，引入“不干不行，干不好也不行”的竞争机制，重视干部的一贯表现和工作业绩，注重保护和使用那些真抓实干、坚持原则、敢于负责、锐意进取的干

部。正确的用人导向为干部成长发展指明了努力方向和行为标准，形成了风正气顺心齐的氛围。多年来，学院中层干部年度考核的称职率均在100%，没有“不称职”干部。

从自查情况看，我院贯彻执行《干部选拔任用条例》的总体情况是好的，在推进干部工作的科学化、民主化、制度化进程、不断提高干部工作水平上，取得了明显成效。但是与上级要求相比还存在一些差距和不足，主要是体现在干部综合考核评价体系还不够完善，对干部的日常考核评价还缺少一些有效的制度和措施。对于这些问题，我们将高度重视，认真研究解决。在今后的工作中，我们要进一步健全完善干部选拔任用制度，逐步建立一套科学完整的工作机制，进一步提高选人用人质量和水平。