某年行风建设情况自查报告例文[范文模版]

第一篇：某年行风建设情况自查报告例文[范文模版]

x xx 年行风建设情况自查报告范文

xx 年行风建设情况自查报告范文

xx，我们坚持以党的 107 大精神和“3 个代表”重要思想为指点，以广泛展开调研工作为龙头，以行风建设百分考核内容为标准，以加大明察暗访力度和赏罚力度为手段，有组织、有计划、有重点、有措施，扎实有效地展开了行风建设工作，增进了全局工作风格的转变，提高了服务质量和办事效力，全局的精神面貌产生了新的变化。

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1、领导重视，体制健全

(1)建立领导机制 为加强对行风建设工作的领导，我局建立了行风建设长时间领导机制。由 xx 同志牵头，各位副局长、各部门负责人联合组成了加强行风建设领导小组，统 1负责行风建设的管理、检查和考核工作，为把行风建设工作列入各级领导责任内容奠定了基础，也为行风建设工作得到全面加强创造了有益条件。

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(2)1 把手做到“5 个亲身”：

亲身组织制定行风建设实行方案;亲身组织优化发展环境调研活动的成果转化工作;亲身组织修订《行风建设考核标准》和措施;亲身到窗口服务部门检查服务质量;亲身处理服务质量举报案件。党政 1 把手的高度重视，为行风建设工作 1 抓到底提供了充足的组织保证。

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总之，领导班子高度重视行风建设工作，把行风建设作为加强机关建设、推动依法行政的重要内容加以落实，这是行风建设工作获得明显成效的重要缘由。

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2、严格标准，全面自查 依照市局行风办的部署，我们对比行风建设考核标准的要求，对全局行风建设情况进行了全面自查，现将有关情况报告以下。

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(1)以多种手段推动政务公然的落实 今年以来，随着我局搬入

新的办公场所，我们推动政务公然工作的方式方法也逐渐多样化，更加逢迎和方便广大服务对象。

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是通过网站全面公布劳动保障政策法规。xx 建成的劳动保障信息网站历经 3 年时间，已发展成为信息梁大、覆盖面广的新型宣扬工具。我们在网站上专门开辟了政务公然板块，把包括领导简介、部门职责、办事指南、工作流程、政策法规、投诉电话、收费标准等内容在内的相干事项全部通过网站面向社会公布，广泛接受社会各界人士特别是服务对象的监督，并设置了局长信箱，使有问题的大众可以在最短时间内同局领导获得联系，解决问题。同时，为到达宣扬目的，我们专门印制了网站宣扬卡片，广泛发放给服务对象，主动接受监督。

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是通过 led 信息发布屏公布最新的劳动保障政策法规，使来访人员能够在第 1 时间内得到政策支持，遭到了广大用人单位和劳动者的好评。

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(2)以全程代理增进服务效力的提高 xx，我局针对全程代理工作展开了为在即半年的调研工作，前后访问了劳动保障系统、房管系统等职能部门，对在劳动保障局建立全程代理服务工作的可行性进行了深入分析和研究，终究在年初实现了劳动保障业务全程代理。

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是组建接待代理中心。为进 1 步将职能落实到位，年初，我们在人员紧、任务重的情况下，专门抽调部门业务尖子，组建了接待代理中心，对劳动保障部门全部业务工作实行全程代理既方便了广大用人单位和劳动者，同时，也有效克服了过去存在的“熟人好办事”的问题，确保了国家的法律法规得到公正的履行，遭到了服务对象的1 致称赞。

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是展开 2 次调研工作。半年以来，我们在推动全程代理成果转化的同时，不断针对存在的问题和不足展开总结和调研工作，集中

时间和气力展开了 2 次调研。由各部门针对代理进程中存在的问题和依然制约“服务效力”提高的方面提出问题，代理中心制定相干措施。通过 1 站式代理，实现对服务对象申办业务的 1 次性办结。

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是深入展开学习活动。自 5 月份起，我们从加强行风建设，提高服务意识的角度动身，安排全局所有工作人员展开岗位学习活动。每人利用 1 周的时间，到代理中心接待岗位锻炼学习，亲身体验大众的需求。并结合我们的服务与大众的需要的差距、大众需要甚么样的服务和怎样满足大众的需要为主题，写出学习体会，以此进 1 步提高工作人员的服务意识，为全面加强行风建设奠定基础。

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(3)以规范行动带动服务质量的提高 今年以来，我们采取了 1系列有效措施，在规范工作人员的行动规范方面下工夫，获得了明显成效。

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是使用文明用语。在全局范围内推行机关文明用语，并对经常使用文明用语和不文明忌语进行闭卷考核，成绩在局域网上予以公布，调开工作人员使用接待文明用语的自觉性。

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是实行必要的制度保证。要求所有部门的工作人员都要在电话铃响 3 声内接听，提高服务效力，并对此进行不中断的抽查。

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(4)以监督检查保证制度落实到位 今年以来，我们前后屡次采取监督检查的方法，对部门行风建设情况和服务质量、服务标准进行明查暗访，并将检查结构同月度考核结合起来，做到好必奖，坏必惩。

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3、严格要求，落实责任 我们进 1 步落实了“首问责任制”，在局机关、社保中心、职介中心、职业技术学校设置了首问责任箱。从反馈意见看，绝大多数来访者是满意和基本满意的，1 次告知、1次性办结事项基本落实。目前，没有接到让大众跑冤枉路方面的投诉;凡是有规定时限的事项，都能在规定时限内完成，如劳动争议仲裁、劳动保障监察办案都能在时效期内完成，还有医药费报销等都在规定时限内得到了落实。

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4、职责联动，广泛动员

(1)充分发挥社会监督员的监督作用 今年以来，我们共安排 12 人次，组织 2 次明察暗访活动，这是近几年来，明察暗访力度最大，监督监察效果最好的 1 年。针对社会监督员反馈的问题，我们及时发出通报，制定和落实整改措施，收到了较好的整改效果。

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(2)实行更加有效的赏罚机制 对社会监督员 2 次明察暗访，局优化发展环境领导小组两次检查发现和反馈的问题及时发出了通报，逐 1 追究责任人和领导的责任。今年以来，前后共有 16 人在月度考核中扣分，最少的 1 次扣 10 分，最多的扣 50 分。对表现好的、遭到大众表扬的给予了通报表扬和物资嘉奖。从而，较好地发挥了考核工作的鼓励和惩戒作用，调动了大家的积极性。

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同时，落实了责任追究制度，有 1 位科级领导干部被追究领导责任，在月度考核中扣了分，有 1 名处级领导干部被追究领导责任，在月度考核中扣分。

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同时，我们感到在行动规范、制度建设和行风建设责任制的落实方面还存在 1 定差距，需要进 1 步健全和完善，对街道社保所的指点力度需进 1 步加大。我们将进 1 步总结经验，找出差距，改进工作，全面加强行风建设，把我局行风建设推向 1 个新的水平。

第二篇：“行风建设”自查报告

和平中学“行风建设”自查报告

教体局行风办：

遵照教体局行风办“整顿工作作风，建设教育行风”活动实施意见，我校认真组织学习了有关文件精神，结合本校实际，加强了学校行风政风建设，开学初对学校行风建设工作进行自查，对学校工作的收费情况进行了梳理。

一、学校收费情况。

1、伙食费每学期每生820.00元。

2、作业本费每生20.00元。除此之外没有其它费用。

二、学校办学行为管理秩序。

1、按着上级要求，作息时间每周34课时，每课时40分钟，确保学生的活动和作息时间。

2、课程设计按着上级要求，严格执行上级授课标准。

3、对学生作业实行当堂作业当堂清，不留课后作业。

4、假期没有办辅导班和补习班现象。

此报告

和平中学

2010年9月1日

“行风建设”自查报告

和平中学

2010年9月1日

第三篇：教育行风建设自查报告

教育行风建设自查报告

教育行风建设自查报告

为深入贯彻落实竹教党组(2016)10号、竹教发（2016）25号文件及县政协民主评议教育系统行风具体实施方案，我校校务会认真学习了上级文件并深刻领会其精神，成立了行风评议领导小组，制定了行风建设实施方案，同时对行风评议的主要内容进行了自纠自查。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，使自查自纠真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的情况汇报如下：

一、指导思想： 以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，以构建“均衡和谐平安”教育为目的，不断加强学校教育行风建设，解决群众高度关注的热点、难点问题，维护好最广大人民群众的根本利益，办好人民满意的教育，促进学校教育的跨越式发展，树立学校教育的良好形象。

二、领导机构 组长：颜学永（支部书记、校长）副组长：邱成章（支委、副校长、工会主席）成员：陈国芝黄功全陈太祥吴祥鹏李兴兵袁国春 领导小组下设办公室，陈太祥同志负责行风建设的日常事务。

三、整改措施

1、完善制度，依法管理。我校坚持以法治校，以德育人，规范管理，进一步提高教育教学效果，全面推进素质教育。为了进一步加强学校领导班子的建设，实行一把手亲自抓，建立健全各项规章制度，加强少先队红领巾监督队伍和卫生监督岗、安全监督岗建设，强化教务处工作力度，细化各种量化评估工作，完善学校的各项管理制度，使学校的各项工作做到有章可循，措施得力。

2、抓教师队伍建设。我校主要从以下四方面加大对教师队伍管理：一是抓教师政治理论学习，提高教师政治思想素质；二是抓师德建设，树立务实、奉献、服务意识；三是抓基本功的训练，技能训练；四是抓业务理论学习培训。

3、优化班子，强化管理。以课程改革，探索新的育人模式为重点，以修订完善学校管理制度，调动教师实施素质教育的积极性为突破口，进行管理体制改革。实行教师全员聘任制，卫生工作末尾淘汰制，党支部监督，教代会决策的管理机制。各项工作透明度强，接受群众监督，民主管理，促进了教育教学质量的全面提高。

四、收费情况 ——学校坚定不移地贯彻农村义务教育经费保障机制改革各项政策及《四川省规范教育收费工作八条规定》，严格按照规定的项目、标准收费。幼儿园严格按照有关政策收费。收费做到及时规范并开具财政统一发票。——实行教育收费公示制度，在校园当眼处公示收费项目、标准，接受社会、群众监督。2月18日，学校行政一班人深入到各班级督查收费情况，未发现一例乱收费行为。——3月上旬，通过老师调查摸底、学生申请、村居委推荐、公示138名贫困家庭学生免缴课本费；83名较为贫困的寄宿生每月享受生活补助25元、40元不等，学校每月造表统一发放，累计发放补助寄宿生生活费10500元。——进一步落实“收支两条线”各项规定，学校的财务管理井井有条。

五、校务公开 学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话。坚持实行公开办事规定程序，公开办事结果；公开违规教师处理结果，虚心接受教师和社会各界的监督；学校班子里中层领导的任免、教师职称晋升、评模选优等问题，按照客观、公正、公平、择优的原则，集体研究决定，张榜公布，增强透明度。

六、师德师风 ——认真组织全体教师学习《大竹县教育局规范教师从教行为“八要”“十不”》及《四川省义务教育阶段实施素质教育八条规定》，做到每个办公室张贴一份，学校要求熟记熟背以此约束自己的行为。——围绕提高我校教育教学质量，狠抓师德、师风建设，倡导爱岗敬业，服务学生，奉献教育的职业道德。对教师体罚、讽刺、侮辱、变相体罚学生现象，进行严肃处理，实行一票否决制，并建立了教师体罚学生追究责任制度。

七、综合治理 为进一步强化我校安全工作，提高师生安全意识，杜绝事故发生，我校始终把综治、安全、卫生等工作列入学校工作的重要议事日程，把综合治理工作始终当作全面提高教学质量，提高素质教育的可靠保证来抓，坚持全员参与，齐抓共管。与各班主任及每一位教师签订了《安全工作目标管理责任书》，责任到人；健全了门卫制度，校园管理制度，安全教育工作制度，建立健全了安全工作档案。牢固树立安全第一，预防为主的意识，打造平安和谐校园。

八、存在的问题 行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键，目前，在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题： 一是个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别教师业务水平亟待提高；部分中老年教师对现代教育技术接受较缓慢；个别青年教师敬业精神不够强。二是学生的行为习惯养成不到位，乱扔果皮纸屑、吃零食、进电子游戏室、进网吧等现象没有彻底堵绝。三是个别老师在一定程度上还存在着体罚与变相体罚学生现象。在今后的工作中，学校一班人将带领全体教职工不断探索，勇于实践，认真总结经验及不足之处，努力改进工作，以饱满的工作激情，投身到教育教学之中，办人民满意的教育。大竹县观音镇中心小学 2016年3月20日

第四篇：检验科行风建设自查报告

检验科行风建设工作自查自纠报告

自从医疗卫生系统开展行风建设号召以来，我们科室进行了认真细致地学习，深入领会了上层主管部门及领导的报告精神，围绕行风建设具体内容，严格遵守《执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医务工作者职业道德》、《关于进一步加强医药购销领域商业贿赂治理工作的通知》、《关于上海市卫生计生系统坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风的“十项不得”规定》等法律法规及医院有关行风廉政建设的规定，严格遵守中央八项规定、六条禁令、九不准的具体内容，自觉执行道德规范，全心全意为人民健康服务，确保医疗质量和安全。对本部门及个人平时的实际工作，在政治思想、组织纪律、廉政建设、实事求是等方面逐一进行了梳理、分析，找准原因，明确今后的整改的方向，以便今后更好的开展工作，现自查如下：

一、现将本科室自查自纠情况报告如下: 1.本科室不存在违规收费现象；

2.本科室没有私自采购使用仪器设备、试剂产品的现象； 3.本科室员工没有收受回扣及红包的现象。

今后本科室继续保持杜绝不正之风，严格遵守各项规章制度，一切以集体利益出发，坚持原则，服务和服从于大局。加强学习，不断提高全员自身综合素质，努力提高自身业务水平，更好地为患者服务。

二、查找梳理出的主要问题隐患：

1．员工思想政治工作有待加强。少数医务人员思想混乱，正气不足，道德素质有待提高。要增强责任心，更加爱岗敬业，把患者的利益放在首位。要淡泊名利，勤奋敬业，构建和谐的医患关系。

2.要切实强化防范医疗纠纷、医疗事故的意识。3.完善科室设置更加方便群众就医。

4.窗口服务态度有待改进。存在着言语生硬，不够热情，对病人提出的问题解释不够耐心，有时工作不专心，小差错时有发生。5.健康教育形式单一，内容不丰富。6.医患沟通不够，沟通技巧欠缺。

7.优化服务流程，减少排队时间，方便患者就诊。

8．化验报告单集中在一个地方提取，信息化操作不够简单明了，人多且乱，容易搞错。

9.门诊检验窗口设置太少太小，不够人性化，不方便且影响医患交流。10.员工开拓创新意识不强，安于现状，对新技术的开展和应用不够，没有真正地站在病人的角度思考问题。

11.科室间的团结协作精神不够。

12.科室内部对外来访客缺乏统一的管理与访客登记制度，给行风建设带来隐患。

三、整改措施

1、树立并强化“以病人为中心”的全心全意为患者服务的理念。

2、强化服务态度、服务质量的改善，以问卷调查、签订《检验科员工廉洁从医承诺书》等形式，树立榜样，强化员工的服务意识。

3、加强卫生法制意识、依法行医意识。

4、要建章立制，规范整改。行风建设中的问题有些需要通过制度加以规范。制度的制订需要有针对性，针对某些问题制订制度才能提高管理水平。

5、要提高素质，长抓不懈，提高医务人员的整体素质是改进行风的根本之道。我们要深刻认识医生职业的崇高与责任之重大，团结一心，振奋精神，为构建和谐医患关系，为人民的健康和医院的发展，作出更大的贡献!

检验科

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第五篇：学校行风建设自查报告

四道湾子中学行风建设汇报材料

为深入贯彻落实教育系统行风建设会议精神及学校加强常规管理和建设意见，我校成立了加强学校管理和行风建设领导小组，对行风进行了自纠自查。针对社会、教师反映强烈的、关心的问题，采取了有效措施，并做了深入细致的工作，真正找出问题，并落实解决。为全面提高我校的行风建设，为教育教学保驾护航，现就我校自查自纠的情况汇报如下:

一、规范收费

我校能认真贯彻执行教育局及上级有关的文件精神，公开了收费项目、收费标准。接受社会、群众监督。学校行政一班人经常深入到各班级督查收费情况，未发现一例乱收费行为。

二、加强师德教育

我校在平时的工作中，按要求进行政治学习、业务学习、读书活动，并要求教师撰写心得体会。在学校的各项评优活动和职称评审中，采用一票否决制，并不定期地对学生调查，发现苗头性问题及时解决。因此，我校师生无乱办班、乱补课、有偿家教等违法违纪现象，也无体罚和变相体罚的现象。

三、校务公开

学校在醒目的位置安置了校务公开栏，公开学校机构的设置、校领导和中层干部的分工、评先进的程序和职称评定的程序。公开校长向社会的承诺。对评先进、评职称等实行公示制度，有异议的必须有答复。真正做到了公开、公平、透明。

四、服务群众，让学生及家长满意

学校能做到进一步增强为广大人民群众服务的意识，以人民群众满意为标准

开展工作。学校严把教辅用书的征定关，除市教育局规定的外，严禁征订其他教辅资料，切实做到减轻学生的负担，学校同时加强食堂管理，让在学校就餐的师生吃得好、吃得放心、吃得卫生。得到了学生及家长的好评。

五、依法行政

学校制定了一整套规章制度和各部门各岗位的职责，学校的各个部门都能职责明确，各负其责，做到令行禁止，政令畅通。

六、存在的问题

行风建设是关系到社会稳定、群众满意不满意的关键，目前，在自查自评中发现我校目前尚存在以下问题：

一是个别教师的责任心不够，师德师风尚需进一步加强；个别教师业务水平亟待提高；部分中老年教师对现代教育技术接受较缓慢；个别青年教师敬业精神不够强。

二是个别老师在一定程度上还存在着与学生对立的现象。

行风建设是一项长期的工作，我校决心在今后的工作中，做到抓紧抓实，抓出成效，认真做好自查自纠和建章立制工作，巩固成果，确保完成上级交给的任务。

四道湾子中学2015、10、22

四道湾子中学行风建设汇报材料2015、10