第一篇：总工会办公室2008年工作总结
综合科2008年工作总结
2008年, 是工会工作活动多、任务重、难度大的一年。按照年初工作安排，综合科主要做了以下工作：
一、日常工作
按时收发文件，认真做好工会领导文件传阅及文件保密工作，及时处理来电、来文、来函、领导批示和工会机关报刊杂志分发工作，较好的完成了街道、社区给工会机关安排的灭鼠、灭蚜、植树造林、清扫积雪等爱卫工作和禁毒宣传、社区普法教育、综合治理工作，按规定管理和发放办公用品，确保办公用车安全行驶十二万多公里，严格执行财务纪律，认真做好财务审核和监督工作，按要求上报各类财务报表，积极协助工会领导收缴经费。
二、会务组织及接待工作。
积极参与了工会开展的春节送温暖、职工文艺调演、职工兵乓球比赛、职工歌咏大赛、新经济组织签订集体合同等活动。完成了工会全委（扩大）会议的工作报告、总结讲话、工作要点、传达提纲等会议材料的起草和会场布置、会议就餐安排等工作。热情接待省级、地市级工会、兄弟师局工会及基层工会60多个，共计600多人次。
三、领导交办的工作
为机关发放了自治区文明单位奖金、春节加班补助、妇女节补助及开展活动加班补助，为劳模发放了补助金。制定春节、中秋节慰问工会机关离退休老同志方案，并进行了慰问，得到了老同志的肯定和欢迎。组织总工会机关工作人员参加师市机关运动会、承办运动会“西部果蔬杯”棋牌比赛，并获运动会优秀组织奖。完成了陈振华副主席遗体告别仪式的有关工作。参与总工会火炬传递观众组织工作，完成了划分观众方位、摆放观众座位等工作。完成了总工会机关党支部、工会开展庆“七一”活动的方案制定和组织实施。完成了“八一”军事国防日慰问武警消防官兵和联谊活动。完成了对兵团工会和谐小康家庭创建活动实施办法（草案）的意见征求和反馈工作。完成了总工会机关党支部、工会开展的总工会“四抓四看”到148团参观博物馆进行艰苦奋斗教育的方案制定和组织实施工作。组织工会机关工作人员到人民医院进行一次体检。制定总工会机关节日值班工作安排。统计调查总工会机关职工住房情况，按要求报送房改办。对工会资产进行了认真清查和登记。
回顾一年来，我们的工作质量有了显著提高，服务态度更加端正，这些都离不开工会领导的关心支持和各部室同志们的配合帮助。由于办公室工作的性质是协调、配合等服务性工作，如综合治理、平安单位创建、人事、财务、档案、用车、2 接待等社会性事物工作和后勤保障服务工作，工作繁杂，却不起眼。但我们综合科的每名工作人员，为更好地服务领导、服务机关、服务基层，都坚守在各自的工作岗位默默无闻的工作着，很多同志为了不影响工作，带病坚持工作，经常加班加点。截至现在，今年综合科仍有多名同志还没有正常休假。正是因为有领导的关心支持和同志们的热心帮助，综合科工作才有了可喜的进步，并逐步向科学、规范、高效的方向发展。
在取得成绩的同时，我们还存在不少的问题有待进一步克服。如：内部各项制度还有待进一步健全，有的制度虽然制订了，但是贯彻执行却不如人意；与有关部门的联系还不够密切；在做好领导的参谋方面还要作更大的努力；内部管理还需进一步加强等，这些都需要在新的一年里加以改进和提高。
办 公 室
二00八年十二月二日
第二篇：牡丹江市总工会办公室文件
牡丹江市总工会办公室文件
牡工办发[2012]34 号 ★
关于表彰全市劳动保护安全监督 检查基本知识培训职工答题竞赛活动 优胜单位、先进个人的决定
各县(市)、区总工会，各系统、局（公司）工会，各直属企事业工会:
按照牡工办发[2012]20号《关于举办全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动的通知》文件要求，全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛活动顺利完成，在竞赛活动中，各单位精心组织，广大职工积极参赛，取得了良好的效果。为表彰在此次答题竞赛活动中涌现出来的优胜单位和先进个人，市总工会决定授予牡丹江北方水泥有限公司等74个单位为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位；授予朱峰艳等102名同志为全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人。希望受到表彰的单位和个人再接再厉，不断创新，力-1-
争在全市劳动保护安全监督检查基本知识学习应用中取得新的成绩。全市各单位要认真向先进学习，不断推动全市劳动保护安全监督检查工作深入开展，切实抓好安全生产工作，维护职工群众的生命安全和身体健康权益。
附件：
1、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛优胜单位名单
2、全市劳动保护安全监督检查基本知识培训职工答题竞赛先进个人名单
二O一二年七月九日
主题词：劳动保护 安全知识 竞赛 表彰 决定 抄报：省总工会黑龙江省安全生产监督管理局抄送：市委办 市政府办 牡丹江市安全生产监督管理局
牡丹江市总工会2012年7月11日印发
共印150份
附件1
全市劳动保护安全监督检查基本 知识培训职工答题竞赛优胜单位名单
（排名不分先后）
1、牡丹江市江达市政建筑有限责任公司
2、牡丹江市和音乐器有限公司
3、牡丹江市先锋小学
4、牡丹江五星办事处
5、牡丹江长安办事处
6、牡丹江七星办事处
7、牡丹江新安办事处
8、牡丹江东大集团
9、牡丹江沿宏木器厂
10、牡丹江星元房产有限公司
11、牡丹江爱心女子医院
12、牡丹江新东方宾馆
13、牡丹江夏威夷国际大酒店
14、牡丹江高信石油添加剂有限责任公司
15、牡丹江圣戈班陶瓷材料有限责任公司
16、牡丹江友博药业有限公司
17、林口县柞木林场
18、林口县隆达运输有限责任公司
19、林口县东岩石材有限责任公司 20、林口县环境卫生管理处
21、林口县人民医院
22、林口县青山良种场
23、东宁县高安煤矿
24、东宁县和兴煤矿
25、东宁县疾控中心
26、东宁县通沟林场
27、东宁县华宇酒店
28、东宁县河南供电所
29、穆棱市电视台 30、穆棱市中医院
31、穆棱市民主小学
32、穆棱市艺术学校
33、穆棱市盐业公司
34、中央储备粮牡丹江直属库穆棱分库
35、宁安市经济局
36、牡丹江天马水泥有限公司
37、宁安市建设局
38、宁安烟叶公司
39、海林市河道堤防管理站
40、中国石油黑龙江牡丹江销售分公司海林经营部
41、海林市教育体育局
42、牡丹江职业技术专修学院
43、牡丹江市第一高级中学
44、牡丹江市第二高级中学
45、牡丹江市第三高级中学
46、牡丹江市第五高级中学
47、牡丹江市第十一中学
48、牡丹江市第十四中学
49、牡丹江市长安小学 50、牡丹江市立新小学
51、牡丹江市职教中心学校
52、牡丹江首控石油化工有限公司
53、牡丹江电业局变电运行工区
54、牡丹江市北安林场
55、牡丹江市中医院
56、牡丹江市安装工程有限公司
57、牡丹江镜泊湖旅游集团有限公司
58、大商集团新玛特购物广场有限公司
59、牡丹江市交通运输局 60、牡丹江市道路运输管理处 61、牡丹江市公路管理处 62、牡丹江公交集团有限公司 63、桦林佳通轮胎有限公司 64、牡丹江北方水泥有限公司 65、牡丹江市城市投资集团有限公司 66、中国移动通信集团牡丹江分公司 67、牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司 68、哈尔滨啤酒（牡丹江镜泊）有限公司 69、牡丹江热电有限公司 70、黑龙江北方工具有限公司
71、华电能源股份有限公司牡丹江第二发电厂 72、牡丹江水力发电总厂 73、牡丹江新华供热站 74、牡丹江红林化工有限公司
附件2
全市劳动保护安全监督检查基础 知识培训职工答题竞赛先进个人名单
（排名不分先后）
朱峰艳于丹刘洪喜马丽华刘宏伟张振伟李怀印吕璐薛岩康黎明韩升台于长占刘佳高树朋李军杨维涛马俊萍杨鸿超彭运庄曲军刘晓红赵雪峰王树旺王大力王兴强从春莉徐健龙王聚义高伟王鹏飞周长发何庆库王春梅王继明
倪淑琴张玉霞薛金山崔子义纪凤祥于亮杨国华王爱君张林陆桂荣李崇巍于喜龙蒋玉琸韩威刘春宏董春梅时红英刘凯王冲赵宏兵张静洪成民于洋郭颖高广武邢晓林胡文君常宏博石玉莉闫红丽孙伟娟罗召霞王丽石铁宝王华丽张波张廷斌孟庆喜张勇韩云涛王华曲韦宁赵云龙刘会清宿晓玲李振荣刘秀瑾刘铁玲穆广斌王爱国许德明金伟晶王琳宋宏纯刘凤华白艳华孙振礼崔玮董金玲徐成林陆兴龙柳洪刚解冬雪王剑李淑红张凤英唐立新于在冰
第三篇：郑州市总工会办公室编
第13期
郑州工会
郑州市总工会办公室编
2009年1月22日
巩义市启动2009年就业服务系列活动
巩义市把以扩大就业促进民生改善作为市委、市政府“十件实事”工程之一，2008年，全市实现城镇新增就业9285人，其中下岗失业人员再就业4033人，“4050”人员再就业1254人。新年伊始，面对国际金融危机背景下的新形势、新挑战，巩义市及早着手，把促进和扩大就业、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，启动2009年就业服务系列活动，为全市劳动者送上了一系列的“就业”大餐。
一、元月份启动春季就业援助系列活动
一是“逐户家访”活动。入户入企调查，重点为就业困难人员和零就业家庭，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员和经营困难企业建立健全登记认定制度，启动“一对一帮扶”援助制度和困难企业定点联系制度，确保每一个新出现的符合认定条件人员并得到就业援助。
二是“即时岗位援助”活动。开发搜集一批适合援助对象的就业岗位，通过集中发布岗位信息、组织专项援助活动、送岗位到家等多种形式，帮助登记的就业困难人员在规定时间内通过企业吸纳、公益性岗位安置或灵活就业等方式，实现就业。
三是“一对一跟踪帮扶”活动。实施后续跟踪服务，建立和完善享受政策人员信息跟踪服务制度，保证每季度社区回访不少于1次。为就业困难援助对象量身定制援助计划，实施“一对一跟踪帮扶”。
四是“零就业家庭专项援助”活动。进一步健全零就业家庭动态管理和动态援助制度，对出现的“零就业家庭”及时安置一人以上从事公益性岗位，实现零就业家庭动态清零。
五是“春节送暖”活动。为特困职工及特困失业人员统一发放不低于600元的救助金，确保特困职工过好双节。
二、二月份启动“春风行动”系列活动
一是“春风送岗位”活动。针对返乡农民工、准备外出务工的农村劳动者、各类大中专毕业生和其他城镇登记失业人员，开展送政策、送技能、送岗位、送信息下乡进村活动，使求职人员在家门口就能免费得到就业服务；开展大中专技校毕业生就业服务活动，集中为毕业生就业和创业搭建平台，鼓励毕业生到基层就业。
二是“座找岗位”活动。一是召开用工单位座谈会，准确 掌握企业经营情况和岗位需求情况，帮助企业解决实际困难，及时为企业提供就业人员；二是召开返乡人员座谈会，召集各行各业、不同地区有代表性的返乡人员进行座谈交流，了解掌握全国各地各种行业的用工需求，确定转移就业和劳务输出重点；三是召开劳动保障协管员座谈会，明确职责任务，全员行动，深入一线开发就业岗位，应对各种就业需求。
三是“就业面对面”活动。举办“2009春季统筹城乡就业招聘会”，提供10000个以上就业岗位，参会企业达到100家以上。以声势浩大、岗位众多和真情服务为着眼点，营造良好的就业氛围，帮助广大劳动者尽快走上就业岗位。
四是“学技能找工作”活动。凡有就业能力和愿望的劳动力，均可报名参加市工会、市就业局开展的电脑、厨师、电工、焊工、钳工、家电维修、汽车驾驶等实用性高、竞争力强的免费专业技能培训。培训合格后可得到推荐就业或自主择业、自主创业。
五是继续开展 “送岗位到农民家中、送技术到农民手中”的各种培训，使农民不出家门就能免费学到实用技术，提升自身素质，增强经营抗风险能力，在家门口实现创业或就业。三、三月份开展民营企业招聘服务及网络招聘活动
一是“民营企业招聘周”活动。就业局牵头，协调总工会、工商联等部门，密切协作，广泛收集民营企业岗位需求信息，建立专门的联系通道，在各级职业介绍机构间实现资源共享，通过集中开展针对下岗失业人员、农村务工人员、大中专毕业生的专场招聘活动，为民营企业提供所需的合格劳动者及相应的服务。
二是“网上招聘”活动。充分发挥劳动、工会门户网站的更新及时性、传播迅速性、传播区域广泛性等特点，开展网上招聘活动，拓宽就业服务渠道，实时为企业和求职者提供网络化就业服务。
三是“创业服务一条龙”活动。为有创业意愿的失业人员、就业困难人员及返乡创业人员，提供政策扶持、创业指导、项目推介、税费减免、小额贷款等“一条龙”创业服务，帮助他们成功创业；引导返乡农民工利用外出务工学到的先进经验，在家乡创办农副产品加工、规模种植养殖、特色农业及农村服务业等，带动农村劳动力就近就地转移就业。
四、规范企业用工管理，维护劳动者合法权益
一是“帮企业减压”活动。进一步完善企业劳动用工管理，从保障面临困难企业的稳定工作入手，主动上门帮助企业解决技术性难题，支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商减薪等办法，为企业降压减负，避免出现大规模裁员、放假情况。
二是“帮您讨工资”活动。开展多部门联合清欠专项行动，对农民工工资支付案件做到“快受理、快立案、快查处、快结 案”。对易发生拖欠的劳动密集型企业、建筑施工企业、高速公路和铁路建设等企业实施重点监控，保证农民工节前及时拿到应得的报酬。
三是“诚信服务”活动。为劳动者免费开发公共就业服务，推荐一批服务规范、群众满意的“放心职业中介服务机构”，拓展各种就业资源，为失业人员、大中专院校毕业生、进城务工人员提供就业岗位和职业介绍、职业指导等项诚信服务。
四是“维权大保障”活动。建立监察和劳动争议仲裁一体化的快速维权模式，规范办案程序，提高办案质量，实行全天、全员、全责劳动保障监察制度，依法查处各种违反劳动保障法律法规的行为，切实维护劳动者合法权益。
第四篇：总工会办公室实习报告
实习报告
院（系）名称专业名称 班级
学生姓名 学号 实习单位
2012年5月 10 日
实习报告
一、实习目的和意义
实习是一个即将毕业的大学生必须完成的工作，是对毕业后参加正式工作的热身、前提，做好实习将会为正式工作打下坚实的基础。行政管理是每个单位不可或缺的一个职位，我想通过实习提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。利用假期我进行了为期两个月的实习，学到了不少知识。
二、实习时间及地点
1、实习时间：2012年3月7日—2012年5月8日
2、实习单位：总工会
4、实习岗位：办公室
三、实习内容
经过头几天的了解，我对我所实习的总工会有了一定的了解。总工会是全区职工自愿结合的工人阶级群众组织，是全县各工会组织的领导机关。它是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。工会一般职能有维护职能、建设职能、参与职能和教育职能。总工会的职能具体有：
1、贯彻落实党和国家关于工人运动、工会工作的方针、政策，组织实施上级工会的工作部署和县工代会的各项决议。
2、围绕经济建设中心，开展工人运动，工会理论，工会改革和工会工作等重大课题的调查和研究，为党和政府提供决策依据。
3、参与涉及职工切身利益的法律、法规、政策的制定，反映职工的愿望和要求，并提出意见和建议，履行“两个维护”职责。
4、指导全县工会基层组织建设，开展建设职工之家活动，依法加强新经济组织和乡（镇）、街道工会的组建工作。
5、参与推动企业改革，协调劳动关系，配合党和政府参与调节社会矛盾，促进社会稳定和经济发展。
6、组织职工参与民主管理、民主监督工作，加强企业民主制度，健全完善职代会制度。
7、协助有关部门做好企事业单位的劳动安全、卫生保健工作；做好职工生活福利、社会保障、退休职工生活福利、社会保障、退休职工管理服务等工作，并依法进行监督检查。
8、组织、指导职工开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造。
9、协助县政府做好劳动模范的推荐、评选工作、管理工作。
10、开展职工政治思想、文化、科学、技术教育和健康有益的文体活
动，提高工会干部素质，建设“四有”职工队伍。
11、协助县委和有关主管部门管理基层工会主要干部，抓好干部培训，提高工会干部管理。
12、做好女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。
13、独立负责工会经费的管理、审查、审计工作。
14、承担县委、县政府和上级工会交办的有关事项。在我实习的两个月内，由于时间关系、身份关系和环境关系等原因，我基本没机会接触到以上的工作环节。大部分的时间里，我都是在做一些“杂役”的小事，比如打字、复印、打印、打电话、整理、递送材料、开会等。这样每日重复单调繁琐的工作，时间久了我就产生了厌倦。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打电话处理文件，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少，可以说是几乎没用上自己所学的专业知识。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。后来，我实习单位的主任找我谈了一次话，使我的观念发生的转变。他让我深刻地认识到，是我自己的态度出了问题。作为一个实习生，即使是观察，在旁看，也是我们认识社会、实践生活的一种方式。事无大小之分，我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经验，要知道，“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。当然，我毕竟实习了两个月，其中一些工作，在单位领导的许可下，我也获准协助参与。这里，我总结两个月以来除了打字、复印、打印这些琐碎事情之外的一些主要工作：
1、协助有关部门做好下岗职工再就业工作。8月6日，我报到第一天就参与了在电影院广场举办的“2011年就业信息推介现场招聘会”。我所在的县总工会与县劳动监察大队、社保中心和县妇联等部门开设专门窗口，为求职者提供政策咨询、职业介绍、职业培训、技能鉴定、社会保障、权益维护“等系列服务。我的主要职责就是维持现场次序，向求职人员免费发放相关材料。
2、实施送温暖工程，维护困难职工群体，帮扶困难职工。深入调查和了解各乡镇困难职工家庭情况，并做好职工生活福利、社会保障、职工管理服务等工作。比如9月中旬，我就跟随单位几个负责人走访了的困难职工家庭并了解情况，及时向有关部门反应和协商，给予苦难职工一定的补助。
3、贯彻落实党和国家关于工人运动、工会工作的方针、政策，组织实施上级工会的工作部署和县工代会的各项决议。这些会议，凡是县总工会领导召开的，我基本上都参加了，并做了详细的会议记录。在实习工作当中，我也经常碰到一些难题，但是单位的领导都很关心我，给予了我很大的鼓励和支持。以前在学校里，常常听说在社会上要与形形色色的人打交道，因此人际关系很复杂。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表
面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬。但是，在我的这段实习期间，单位的每一个人都很好，对我也很热情，让我感受到了温暖，觉得有了依靠。即使他们之间有什么小分歧和争吵，也都是因为工作的事情，也都是为了更好地服务于职工的利益。我认真地做着本职工作的同时，通过实践，仔细地观察了县总工会的具体情况，并经过深入地翻阅资料和思考，也对县总工会的工作有了一点看法：
1、维权的保障体系还不健全。社保、医保等五种保险还不到位；发生维权争议问题调解执行尚缺力度，有的企业主避而不见，有的甚至关门拒之的现象还存在，没有一个权威部门能够确实依法保障职工的权益。
2、职工的维权意识还不强。当前，我国大中专毕业生、下岗职工就业难一时仍难以解决，他们尝到了无工作、无经济来源之苦，因而找到一份工作就很满足。劳动力市场实际上是买方市场，业主选择职工的空间很大，而职工找工作很难，这就使大部分职工对自己应有的权利不敢多想、多问；还有部分职工缺乏法律知识和自我保护意识，不知道自己的合法权益受到侵害时怎样去维护自己的权利。
3、企业集团基层工会组织有所退化，职工维权基础受到冲击。尽管县里大部分企业都建立了基层工会委员会，但是由于缺乏专职工会干部，又缺工作经费，导致维权工作难以到位。工会干部实际维权能力不强的问题突出，在职工群众中的认可度有所降低，普通工会干部的配置也大大减少；二是企业基层工会机构缩水严重，不少企业让工会与其它部门合署办公；三是一部分企业工会主席在实际参与和发挥作用上障碍增多，如工会主席参与企业的重要会议讨论多是程序性的，所提意见往往石沉大海。
4、工会的电子信息化还不够完善。尽管电子化设施很完善，但是很多人只会最简单的电脑操作，就算会的人也不习惯使用。实际上，电子政务能够提高单位部门服务与监管水平，提高行政效率，促进政府决策透明化、科学化。所以，应当提高工作人员的素质，与现代化、信息化接轨，转变思想观念，尽量实现电子化办公。鉴于此，综合大量资料，这里对改进工会的工作提几点这里建议。
1、加强教育对广大职工维护自己合法权利的宣传教育。维权的主体是职工，当前由于就业难，职工的维权意识不强，有畏难思想，这就需要各级工会组织加强对职工的法律、政策的宣传、教育，提高职工的维权意识，使他们懂得哪些属于自己的合法权益，应该怎样去维护自己的合法权益，在合法权益受到不法侵害时能主动通过各种途径维权，充分发挥维权主体的决定作用，有效夯实维权的群众基础。
2、争取社会各界的支持，维护广大职工利益。要主动依靠党委、政府职能部门、司法部门、新闻媒体等多方的相互配合、相互支持、互相协作，形成维权工作的合力。
要使全社会认识到维护职工的权益不是工会组织一家的事，更要使全社会认识到维护职工权益与维护法律权益目的是一致的，只有职工的权益得到保障，积极性才能充分发挥，企业才能发展，社会才能和谐。
3、深入对职工进行走访和调研，主动报告。把维权的重点放在职工基本经济利益、职工安全卫生与健康、职工民主权利、职工文化生活、女工特殊权益的法律保障等方面。工会组织要全面掌握企业内部的各种劳动关系，及时化解企业内部的各种劳资矛盾，工会干部要加强与职工和企业主的联系、沟通、交流、协调，发现可能引发的带有苗头性和倾向性的劳动关系矛盾问题，积极主动及时调处，有难处的要主动向上级工会组织报告，向党政有关领导报告，争取他们的支持和帮助。总之，一要健全和完善困难职工帮扶中心，完善困难职工档案，帮扶工作要统揽全局，切实把党、政府、工会的关心与温暖及时送到各种工作岗位、各种类型的困难职工手中；二要加强职工之家建设活动，要通过积极发展工会积极分子队伍，活跃基层工会工作，把建家工作在基层扎实开展；三要把工会组织长期以来坚持的原有的“品牌”活动与现在创新开展的活动有机结合，以活动为载体，凝聚广大职工和社会各界力量，为维护社会稳定，做出贡献。
四、实习收获：
通过实习，我对政府和事业单位的办公流程也有了一定的了解，同时这也锻炼了我的社交能力，戒掉了我心浮气躁的毛病，对我这个即将步入社会工作的毕业生有着极大的帮助。通过实习，我还对政府机关和事业单位的工作有了更深一歩的了解。特别是在新的形势下，机关事业单位的工作人员更要努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学会运用马克思主义基本原则和方法，全心全意为人民服务。
第五篇：大庆总工会办公室文件
大庆市总工会办公室文件
庆工办发〔2010〕17号
转发《关于印发<黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案>的通知》的通知
各县、区总工会，高新区工会，各直属单位工会，市直机关工会：
现将黑工女字〔2010〕9号《关于印发<黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案>的通知》转发给你们，请结合创建“三满意”工会女职工组织和本单位实际情况，认真制定2011年工会女职工工作规划，切实抓好贯彻落实,并将贯彻落实情况上报市总工会女职工部。
大庆市总工会 2010年11月30日
关于印发《黑龙江省工会女职工工作 “五项工程”推进方案》的通知
黑工女字[2010]9号
各市（地）总工会，产业工会女职工委员会：
为全面推进省总工会女职工委员会五届一次会议提出的工会女职工工作“五项工程”的深入实施，进一步激发广大女职工在建设“八大经济区”、实施“十大工程”伟大实践中的创造活力，充分发挥工会女职工组织作用，促进我省经济社会又好又快发展，现将《黑龙江省工会女职工工作“五项工程”推进方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
一、高度重视，加强领导。各级工会女职工组织要切实加强对实施“五项工程”工作的领导，结合实际，制定切实可行的工作计划、目标和措施，并纳入各级工会工作的目标考核中，扎实推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二、分类指导，开拓创新。各级工会女职工组织领导机关要加强对基层工会女职工组织实施“五项工程”的协调服务，重心下移，搞好分类指导和督促检查，提高基层工会女职工组织的组织、引导、服务和维权能力，鼓励基层工会女职工组织探索和创新实施“五项工程”的途径方法，及时总结、推广各地创造的好经验好做法，充分发挥典型示范作用，带动整体工作健康发展。
三、建立机制，务求实效。各级工会女职工组织要建立健全“五项工程”评估考核体系，把女职工群众满意不满意作为实施“五项工程”工作成效的重要依据。对在实施“五项工程”工作中做出成绩的给予表彰，对工作没有进展的提出批评，并及时向上级女工委报告工程进展情况，总结经验，查找不足。省总工会女职工委员会将适时召开总结交流会,并进行通报表彰。
黑龙江省工会女职工工作 “五项工程”推进方案
一、建功立业工程
（一）目标任务
通过开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和提合理化建议、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等活动，充分调动和发挥全省广大女职工的劳动积极性、主动性和创造性，使85%以上的女职工参加建 功立业实践活动，培养和树立一大批“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业标兵岗”，引导全省女职工做经济发展方式转变的排头兵和经济社会建设的主力军。
（二）推进措施
1、紧紧围绕“八大经济区”、“十大工程”建设开展各类劳动竞赛和工作提档升级竞赛
（1）开展群众性建功立业劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，率领广大女职工积极参加全省重点工程和重点项目等劳动竞赛及开展合理化建议、技术比武练兵、师徒帮带活动，参加全省每年组织的行业单项竞赛和每3－5年举行的职工技能大赛，以此引领女职工学绝技、练绝活，争做“工人发明家”和“职工先进操作法”创始人，促进工程出精品、工作出品牌、队伍出精英、竞赛出精神，造就一批“蓝领”女专家。
（2）开展“学习铁人精神，争做铁人式职工”活动。通过组织女职工读铁人书、看《铁人》电影和参观铁人纪念馆、议铁人精神、写学铁人心得、做铁人式职工等活动，使铁人精神和工人阶级伟大品格在广大女职工中传承和弘扬，从而培育出更多勇于艰苦创业、锐意创新、无私奉献、敬业报国的“铁人式女职工”。
（3）开展女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵评选表彰活动。以“十大工程创佳绩、建功立业展风采”为主题，在全省广大女职工中广泛组织“五一巾帼奖”、女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵评选活动，用优秀女职工干事创业的成功典范，引领和激励更多的女职工干一行、爱一行、专一行。
（4）开展女职工技术创新活动。积极组织女职工参与全省每年组织的技术创新成果评选活动和“百项重大技术难题攻关”、“百名技术创新带头人”活动，率领和鼓励各行各业的女职工班组（车间）和女职工，争创“创新示范岗”和“创新标兵”。
2、积极组织女职工参与“绿色经济、循环经济、低碳经济”建设
（5）大力开展“岗位节能减排、家庭低碳生活”活动和重点行业节能减排达标竞赛活动。抓好女职工环保知识培训、知识答卷活动和推广节能环保新技术、新工艺、新材料、新设备和新产品工作，引领女职工从节约一滴水、一度电、一张纸和购物拎起布袋子、餐桌吃剩打包走等点滴小事做起，树立低碳生活理念，养成低碳生活习惯，追求低碳生活方式。
（6）建立女职工节能减排业务监督员队伍和奖励 制度。组织女职工成立节能减排义务监督员队伍，明确义务监督员职责，搞好义务监督员专业知识和业务能力培训，并积极为义务监督员开展工作创造条件。适时对节能减排先进个人、先进集体和先进义务监督员进行通报表彰。
3、切实做好女职工安全生产和健康保健工作
（7）全力组织女职工参与全省“安康杯”竞赛。以各种安全文化活动为手段，吸引更多的女职工参与到竞赛中来。做好女职工劳动卫生、职业安全、健康保健知识系统教育培训工作。通过办班、专题讲座、流动课堂、知识竞赛等形式，力争用五年的时间对女职工轮训一遍，使女职工真正形成“安全、健康、文明”的劳动保护理念。
二、素质提升工程
（一）目标任务
充分发挥工会“大学校”作用，从2010年起用5年左右的时间，组织全省85%以上的女职工参与文化和职业教育等各类培训，推进全省10％以上的女职工技术技能上等级，5%以上的女职工提升学历层次，使全省广大女职工的思想道德、科学文化、技术技能等综合素质进一步提升，主动学习和终身学习的意识进 一步增强，创新创造创业能力进一步提高。
（二）推进措施
1、推进女职工能力素质升级，培养造就高素质的女职工队伍
（1）深入开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育。通过组织职业道德、家庭美德演讲比赛，形势政策知识竞赛，劳模事迹宣讲等喜闻乐见、寓教于乐的活动，对广大女职工进行爱国主义教育、中国工人伟大品格教育、劳模精神教育、职业道德教育和黑龙江精神教育，帮助女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步培养女职工高尚的道德情操和职业操守。
（2）全面推进读书学习活动。以“职工读书节”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，积极组织、鼓励、引导女职工参加各类学历教育、职业技能培训和“同享知识 共建和谐——好书伴我行”读书学习等活动，引导女职工多读书、读好书、善读书，通过读书学习增长知识、增强本领、增固美德，提高综合素质。
（3）加强优秀女职工人才队伍建设。建立女职工技能人才信息库，对取得职业技能等级的女职工分类 建档，跟踪了解，加大对优秀女职工人才的推荐工作，推动各级党委对优秀女职工人才的培养和使用，努力营造良好的女职工成才发展环境，促进优秀女职工人才脱颖而出。
2、充分利用社会资源，推进培训体系建设
（4）加强女职工素质教育培训阵地建设。要充分利用工会培训机构和社会办学条件，继续巩固和积极创建女职工周末学校、业余学校、夜校、网校、流动课堂，优化整合教育培训资源，扩大女职工素质教育培训阵地。五年内，建树全国、省、市各级女职工培训示范学校60所。
（5）组建“蒲公英”女职工素质教育讲师团，举办女职工素质教育大讲堂。将能够针对女职工礼仪、形象、法律、维权、健康、心理咨询等方面实施教学的热心公益的优秀教师和专家志愿者组织起来，建立女职工素质教育师资库，成立“蒲公英”女职工素质教育讲师团，为基层开展女职工素质教育提供服务。各地可根据女职工需求，从女性职业教育、维权教育、心理教育、礼仪修养等多个主题中选择2-3个主题，以素质教育大讲堂为载体，在本地、本系统精心安排流动课堂，力争每年使本地30%以上的女职工参与各类知 识讲座和咨询服务活动。
3、建立完善激励保障机制，搭建女职工成才平台
（6）注重优秀女职工和创新团队培养。积极组织和推荐优秀团体和优秀女职工参与全省职业道德“双十佳”单位和个人的创建和评选；“学习铁人精神、争做铁人式职工”的活动和评选；“创新示范岗”和“创新能手”单位和个人的竞赛和评选；“安康杯”十佳单位和十佳个人的竞赛和评选；“创建学习型组织、争做知识型职工”标兵单位和个人的活动和评选，以及“职工读书学习节”和职工“健身月”等各类活动，力争每项评选特别是个人评选中女职工的比例不低于1/10。
（7）推动企事业建立培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。按照有关规定，增加学识、技能在工资中的比重，并重视和合理使用高学历、高级技工、技师和荣获知识型职工、职业道德“十佳”等各类奖励的女职工。同时，把女职工接受教育培训的内容和经费纳入职代会、厂务公开、集体合同中，从制度上保证女职工参加培训权力的落实。
三、依法维权工程
（一）目标任务
全面落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会 维权观，进一步健全女职工维权机制，加大有关女职工权益法律法规的培训和宣传力度，力争2012年底前，在建立工会组织并已签订集体合同单位的企业基本实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖，女职工法律知识培训面达80％以上，努力实现好、维护好、发展好女职工合法权益和特殊利益。
（二）推进措施
1、加大源头参与力度，推动相关法律法规的制定和落实
（1）建立工会女职工权益调查制度。坚持每年对有关女职工权益法律法规的贯彻落实情况及存在的问题进行调查研究，为涉及女职工切身利益的法律法规和政策的修改、制定提供详实可靠的依据。
（2）做好保障女职工权益执法检查工作。加强与人大、政协和政府劳动执法监督部门的沟通与合作，主动配合有关执法部门每三年开展一次执法检查，督促企业落实关于女职工权益的法律法规和政策，杜绝侵权现象的发生。
（3）完善企业（单位）女职工民主管理工作。组织女职工通过职工代表大会、厂务公开等民主管理方式参与企业民主决策、民主管理和民主监督，充分行 使职工代表大会及工会会员代表大会代表的各项职权。职工代表大会、工会会员代表大会中女代表比例应与本企业（单位）女职工比例相适应。
2、加强宣传与教育，提高女职工法律意识和自我维权能力
（4）开展法律“四进”活动。通过组织法律知识进厂矿、进车间、进班组、进家庭活动，大力宣讲《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》等涉及女职工权益的法律法规，教育和引导女职工学法、知法、懂法，不断提高广大女职工依法主张、行使和维护自身合法权益的素质和能力。
（5）积极参与法律宣传活动。以法律宣传月、“12.4”法制宣传日等为契机，通过设立普法宣传咨询点、宣传长廊、板报、展板、横幅，发放知识手册和宣传单等形式宣传保护女职工权益的法律法规和政策，提高全社会成员特别是党政领导干部、工会干部、企业经营者、女职工等对法律法规的认知程度。
3、整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作
（6）建立“女职工维权服务热线”和女职工维权网络服务平台。借助工会内部有关部门和社会各方面的 力量和资源，积极探索建立女职工诉求表达、利益协调、矛盾调处和权益保障等社会化维权的新机制，畅通女职工诉求表达渠道，为女职工提供法律、政策、心理咨询等服务。
（7）建立和培育法律志愿者和监督检查员队伍。组织热心公益事业的法律工作者，建立省、市、县三级女职工维权志愿者服务网络，参与侵害女职工重大案件的查处，为权益受到侵害的女职工提供有效的法律服务和法律援助。积极与劳动保障部门联合，对女职工干部进行执法培训，打造一支具有执法资格、能力强、作风硬、敢于维权的女职工干部队伍。
（8）全面开展“安全健康”联检活动。与人大、劳动保障等相关方面联合成立由专业执法人员和女职工干部共同组成的安全健康检查队伍，加大对高危行业、区域安全、职业卫生监控和《女职工劳动保护规定》执行情况的检查力度，促进女职工劳动卫生条件的改善，监督国家有关安全技术、劳动保护、工业卫生等法律法规在企业的贯彻执行。
4、全力推进女职工权益保护专项集体合同工作
（9）注重专项集体合同签订工作成效。要将女职工权益保护专项集体合同工作与工资平等协商、集体 合同工作同步推进；注意因企制宜，加强文本签订前的审核把关工作，切实增强合同文本的针对性和操作性；规范电子台账，实行动态管理，力争于 2012年底前，在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。
（10）积极推动女职工专项集体合同的落实。要将女职工权益保护专项集体合同纳入集体合同履约检查、工会劳动法律监督和向职代会报告的重要内容，借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查，重点对女职工集中和女职工劳动保护问题比较突出的纺织服装、餐饮、电子、制鞋、化工等企业落实女职工专项集体合同情况及效果进行督导检查，努力形成女职工权益保护的社会监督机制。省总女工委每两年将评选表彰一次女职工权益保护专项集体合同工作先进单位。
四、共建共享工程
（一）目标任务
以劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全、健康卫生为重点，全面提升女职工生活质量和幸福指数，推动女职工在共建基础上共享经济社会发展成果。五年内，健康知识讲座覆盖100万女职工；特殊疾病 保险覆盖率逐年递增5%；评选“十大杰出母亲”50名，“六好”家庭角色1000名，“六型”和谐家庭10000户。
（二）推进措施
1、积极推进女职工创业就业，帮助女职工开辟新的就业岗位
（1）搭建服务平台。依托工会力量，根据下岗失业女职工自主创业的需要，搭建资金帮扶、项目帮扶、技术帮扶的服务平台，通过小额贷款与创业女职工牵手，帮助一批具有创业潜质的女职工自主创业；通过农业项目与立志发展的女农民工牵手，扶持一批具有典型引领作用的女职工示范基地；通过科技人员与创业女能人牵手，培养一批具有科学致富能力的新型女企业家。
（2）拓展发展空间。利用工会自身的就业服务机构，培训基地等，开展政策咨询，创业就业指导、技能培训、职业介绍和法律服务，使下岗失业女职工和女农民工尽快掌握创业增收的新技能。积极参与女职工创业中心、家政服务公司、养老院、手工编织业协会等实体建设，引导和帮助下岗失业女职工和女农民工开辟新的就业岗位。
（3）组织女职工专场招聘会。积极参与劳动局等 部门联合举办专场招聘活动，做好招聘会前期筹备协调工作，要特别对4050女职工的就业提供岗位援助。
（4）选树一批优秀创业就业女职工。多渠道大力推荐表彰优秀创业就业典型，在每年的“三八”表彰活动中表彰一批优秀创业就业带头人。
2、充分发挥女职工作用，推进和谐社会构建
（5）巧手扮亮岗位。大力开展让岗位“净起来、绿起来、美起来”系列活动。组织女职工定期打扫岗位卫生、净化岗位；利用单位、家庭废弃物品制作工艺品、十字绣等美化岗位；在空地、窗台栽花种草绿化岗位；用女职工的巧手营造温馨、舒适和谐、美丽的工作环境。
（6）创建和谐家庭。大力开展“创建六型家庭、争当六好角色”活动。每年在女职工中评选“六型”和谐家庭和“六好”家庭角色2000名和200名，引领女职工养成尊老爱幼、夫妻恩爱、家庭和睦的好品德、好行为。特别是开展争当合格母亲活动，通过每年评选“十大杰出母亲”激励女职工提高母亲素质和为国教子能力，用家庭和谐促进社会和谐。
（7）组建女职工志愿者服务队。弘扬志愿者精神，按照自愿参加、义务奉献的原则，组织女职工、女党 员、女劳模成立女职工志愿者服务队，踊跃参加岗位奉献、家庭清洁、热心公益等活动，在构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭、和谐个人中展示女职工的善良和美丽。
3、解决好女职工最关心、最直接、最现实的利益问题
（8）开展女职工特殊疾病筛查和保险工作。积极配合卫生保险部门，做好女职工两癌筛查、健康体检和保险工作，并认真总结、借鉴女职工特殊疾病筛查和保险工作的好经验、好做法，推动女职工特殊疾病筛查和保险工作健康发展。力争每年为女职工体检一次身体，女职工投保面每年递增5个百分点，努力为女职工抵御大病风险筑起第二道防线。
（9）开展爱心扶困活动。借助于工会帮扶体系和社会资源，以“三八”安康、“六一”同乐、“金秋助学”活动为载体，深入开展零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工就业、医疗、子女入学困难扶助活动，建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，深入掌握和了解女职工的基本情况，增强帮扶工作的实效性。
五、强基固本工程
（一）目标任务
经过五年努力，通过示范带动，整体推进，进一步强固组织基础，健全组织网络，提升干部能力，增强组织活力，实现“基础牢固，覆盖广泛，充满活力，服务高效”的工作目标。力争到2012年底前实现工会女职工组织在已建工会企业的全覆盖；五年内80%以上女职工组织达到规范化建设标准。
（二）推进措施
1、加强组织建设，巩固扩展基层女职工组织网络
（1）深入开展集中建会行动。借势借力，抓住全省工会组织组建，“十佳”标兵县（市）考核，区工会标准化建设，全省街道（乡镇）和社区工会建设，职业化工会主席选聘，各级工会组织换届选举等工作契机，全力推进工会女职工组织组建；加强对基层工会女职工组织组建工作指导，规范组建程序，建立考评标准，推进把同步组建工会女职工组织纳入工会组建考核目标，同步考核。
（2）创新工会女职工组织组建模式。探索采用行业联建、系统联建、村企联建、企企联建等方式，创建跨地域、跨单位设置的灵活多样的工会女职工组织； 完善在产业链上、专业协会中、社区楼宇内、连锁企业里建立基层工会女职工组织的模式，提高女职工组织化程度。
2、加强机制建设，提高女职工工作科学化和规范化水平
（3）深入开展全省工会女职工组织规范化建设。选树省级工会女职工组织规范化建设示范市（地）、产业、县（市、区）、企业，通过建立示范点，探索创新，突破难点，总结经验。各市（地）总工会女职工组织要同步开展市级工会女职工组织规范化创建活动，指导县（区）开展创建，通过示范引导和以点带面，实现五年内80%以上女职工组织达到规范化建设标准目标。
（4）广泛开展女职工组织和女职工干部“双五能力”创建活动。以领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、女职工反映好为评价标准，创建特色鲜明、作用突出的先进女职工组织；以政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好为评价标准，培养观念新、能力强，深入实际、作风扎实的工会女职工干部，实现建设一个好班子，一支好队伍，一套好机制，一批好阵地，一批好载体的目 标，建设“五型”女职工组织。省总女工委对创建活动每两年通报表彰一次。
（5）积极落实和改善女职工干部待遇。通过调研报告、议案、提案等多种形式，积极反映工会女职工干部的待遇问题，推动各级党委组织部门落实工会女职工干部政治、经济待遇，不断优化女职工干部工作环境。
3、加强队伍建设，提高女职工干部整体素质
（6）加强女职工干部业务培训。将培训与工作研讨、考察交流相结合，加大省际学习力度，不断提高女职工干部促进发展、依法维权、参与民主管理的能力和水平。各地、各产业，各县（市、区）每年至少举办1期培训班，培训人数达到30%以上，力争三年内各级工会女职工干部轮训一次。
（7）广泛开展岗位读书活动。在全省工会女职工干部中开展以“我学习、我提高、我发展”为主题的读书活动，营造浓厚的读书学习氛围，帮助广大女职工干部开阔视野，增长见识，提高综合素质。从2011年起，全省每两年对“工会女职工干部岗位读书活动”进行一次总结，对优秀读书个人、优秀组织者和优秀读书学习项目进行通报表彰。
（8）积极搭建基层工会女职工干部交流平台。开展基层工会女职工干部“直通车”活动，通过建立基层工会女职工工作联系点，成立基层工会女职工干部联谊会，召开基层工会女职工干部论坛，为基层女干部成长搭建服务平台。
4、加强活动阵地建设，增强基层组织活力
（9）创办女职工活动阵地。紧紧依托工会力量，积极创建女职工活动室、女职工信息网络平台、女职工学习课堂等阵地，建立一批集学习、交流、娱乐、维权为一体的女职工工作室、女职工活动室、“姐妹港湾——维权站”，让女职工文化学习有学校课堂、工作交流有网络平台、各项活动有职工之家，以服务凝聚女职工。
（10）建立女职工工作宣传阵地。进一步提高对做好宣传工作重要意义的认识，既要密切与工会宣传主管部门的配合，又要主动与各主流媒体、新闻单位联系，充分利用电视、电台、报纸、网络等媒体宣传报道女职工工作先进典型，扩大我省工会女职工工作对外的交流和知名度。切实加强女职工工作网站建设，建立各级工会女职工工作信息员队伍，形成上下联动的宣传工作格局。
主题词：转发 女职工工作 五项工程 通知
大庆市总工会办公室
2010年12月3日印发
共印10份。
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