劳务办公室2011年度工作总结（5篇）

第一篇：劳务办公室2011年度工作总结

劳务办公室2011年度工作总结

一年来，在县委县政府、社会保障局的正确领导下，我县按照统筹城乡经济社会发展的要求，以“服务城市、富裕农民”为总体思路，以增加农民收入为目标。确保把劳务输出各项目标任务和工作措施落到实处，通过搭建就业平台、扩大培训规模、巩固劳务基地、做好跟踪服务、开展组织考察、走访调查、等有效措施，拓宽渠道，强化措施、推动了全县城乡富余劳动力有序转移。推进劳务输出工作使我县劳务经济实现了跨越式发展，使劳务产业在“十二五”开局之年得到了大提升。现将工作情况总结如下：

一、劳务工作实现新突破。

通过搭建就业平台、扩大培训规模、巩固劳务基地、做好跟踪服务、开展广泛调研等有效措施，进一步加快了农民增收奔小康的步伐，使我县劳务经济实现了跨越式发展，使劳务产业在“十二五”开局之年得到了大提升。

一是搭建就业平台，加大组织输转。按照“输出一人、致富一家”的输转思路，以劳务洽谈会为依托，积极尝试“走出去、请进来”的工作方法。早行动，早安排，抢抓春节前各企业“用工荒”机遇，积极实施“反季节”务工战略，于1月19、20日组织337名务工人员赴江苏苏州、广东东莞劳务基地就业，提前拉开了今年劳务输转的序幕。积极为外出务工人员搭建平台，2月11日，邀请江苏南通、苏州、广东等地的25家企业以及兰州等地的7个职业学校，成功举行了甘肃康乐〃江苏南通第六届劳务洽谈会暨春风送岗位活动，并为在这次劳务洽谈会签约的近千名外出务工人员补贴交通费、体检费，取得了良好的成效，有力促进了全县劳务输转工作健康有序开展。截至目前，通过政府组织、能人带动等多种方式先后为江苏南通、苏州吴江、广东东莞等东南沿海劳务基地和西藏拉萨、青海玉树、新疆昌吉等西部劳务基地组织输送务工人员3.12万人。共输转 6.62万人，创劳务收入4.81亿元。

二是扩大培训规模，提高输转质量。我们把农村劳动力的转移培训作为提高劳务输转质量的切入点和突破口来抓，通过整合培训资源和资金，利用县职业技术学校农民工劳动技能培训基地和县农机学校、景古镇、苏集镇三个培训点，采取委托培训、校企联合、订单培训等多种形式，广泛开展电动缝纫、电焊及农机修理、牛肉拉面、微机操作、汽车驾驶等工种的培训。同时大力开展农业生产新技术、畜牧养殖、新型农机具操作以及务工常识和法律法规的培训，全面实施“农村劳动力转移培训阳光工程”和“雨露计划”，积极开展“农闲搞培训、农民学技术”活动，集中进行农村劳动力的转移培训和返乡农民工的培训工作，目前全县已完成2.4万人的培训任务，提高了务工人员的“含金量”。三是巩固原有基地，拓宽输转渠道。按照“巩固西部、拓展东部”的总体思路，实行信息收集、人员招聘、依法维权、跟踪管理的输转模式。在巩固西藏、内蒙、宁夏以及省内兰州、河西地区劳务基地的基础上，不断加大工作力度，开展专题调研，组织召开座谈会，走访务工人员，掌握情况，研究问题，寻找对策，进一步拓展劳务基地。在南通市劳动保障部门的大力支持下，截至目前已向江苏南通输送务工人员700多人，新开辟劳务基地2个，使康乐在南通务工人员达到4500多人，形成了以南通为中心、辐射上海、江苏及长三角地区的输转格局。同时，积极发挥能人带动的效应，为劳务带头人搭建平台、提供服务，拓展了劳务输转的渠道，使我县在西藏拉萨、日喀则等地务工人数达到12000多人，在新疆昌吉建材行业的务工人数到2000多人。

四是做好摘棉服务，促进农民增收。按照“政府引导，市场运作，能人带动，群众自愿”的工作思路，将组织输送季节性拾棉工作作为扩大劳务输出、增加农民工收入的重要举措，并把摘棉工作任务分解到各乡镇，纳入对各乡镇年度目标考核范围，实行乡镇领导包村，乡镇干部包户，村干部包人的办法，采取电视宣讲、深入乡村组织动员等多种方式，引导鼓励农民到新疆拾棉。同时，充分发挥劳务经济带头人的主力军作用，由劳务部门牵线搭桥，劳务经济带头人与用工团队直接洽谈，确定劳动报酬，签订用工协议，引导群众选择务工条件好，待遇高，诚实守信的师团或农场摘棉创收。全县向新疆组织输出季节性拾棉工6800多人，创劳务收入达2000多万元。

五是开展调研走访，打造劳务品牌。为巩固我县西部劳务基地，重点打造西藏电焊工劳务品牌，从7月13日开始，利用一周时间，由一名副县长带领人社、劳务、职校负责人对我县务工人员在西藏相对集中的地市进行实地走访调研：对拉萨市及周边的堆龙德庆县、日喀则市的我县务工人员进行了深入调查，全面了解了我县务工人员的工作生活现状和分布经营情况。分别召开了我县在拉萨市和日喀则市进藏务工人员代表座谈会，详细了解他们工作生活境况。对具有一定电焊技能的275名我县电焊务工人员进行现场信息采集及技能鉴定的申报工作。取得了州政府驻拉萨办事处的大力支持，在办事处设立了康乐县劳务办驻拉萨联络站并进行了挂牌，同时聘任了3名具有一定影响力的康乐电焊从业人员担任联络员颁发了聘任证书。据初步统计我县在西藏务工人员1.2万人左右，其中：电焊从业人员3000多人，电焊铺约1000户（主要分布在拉萨市及周边的堆龙德庆县、那曲、日喀则等县市）。在调研结束后，对调研结果做了认真的分析研究、讨论交流，在掌握第一手资料的基础上，按照我县在西藏务工人员的实际状况，进一步深化和明确了“依托藏区大市场，打造劳务新品牌”工作新思路，确立了我县发展藏区劳务经济的工作重点：

1、成立康乐劳务工作办公室驻拉萨办事处；

2、开展集中培训和劳动技能鉴定；

3、注册康乐电焊工劳务品牌。有力地促进了劳务经济跨越式发展

二、存在问题

尽管今年劳务输出取得了显著成效，但仍存在一些不容忽视的问题:一是受国际金融危机的影响，沿海地区一些企业、工厂通过轮岗变相裁员，部分企业关停倒闭，组织南下就业带来了一定的影响。二是全县剩余劳动力有6.5万人，输转人数接近极限，亟需提高输转效益。三是建筑行业90%的从业人员没有职业资格证，受到就业准入制度的限制，竞争力不强。四是初、高中“两后生”和历年积累的1000名大中专毕业生就业形势严峻，城乡就业压力大。五是境外就业起步迟，成本高、组织输转程序繁杂、周期长、难度大。六是乡、村劳务信息传递渠道不畅，工作进展不平衡，被动应付多，主动工作少，个别劳务工不符合条件，给安臵造成一定的困难

三、下一步工作计划打算

（一）继续做好劳务输转工作

2012年，我们要进一步把思想统一到县委、县政府的决策上来，深入学习实践科学发展观，提高对发展劳务经济的认识，围绕解决群众就业难的问题。以增加城乡居民收入为目标，进一步加强务工人员的技能培训，不断拓宽劳务基地，扩大有组织的输出规模，实现劳务输出由自发输出向有组织输出转变、由零散型输出向规模化输出转变、由体力型输出向智能型输出转变、由单一渠道输出向多元化输出转变、由数量型输出向质量效益型输出转变，由短期劳务输出向长期稳定就业转变，真正把劳务产业培育成富民强县的一大特色优势产业来抓。

一是强化技能培训，提高务工者素质。整合“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”、“雨露计划”等培训项目，采取校企联合、校校联合、企地联合和企业自主培训等方式，继续实施“万名农民工培训工程”，加快农村劳动力职业技能培训。坚持培训与就业指导、就业服务相结合，使经过培训的农民工都能够转移就业，实现培训与输出就业良性互动。

二是加强劳务基地建设，拓展劳动力市场。继续大力实施“围棋战略”，积极创建劳务基地，不断拓宽劳务市场，积极开拓金融危机冲击较小的西部地区劳务市场，新建劳务基地30处。切实加强劳务统计工作，夯实基础，确保服务到册到人。

三是强化有组织输转，实现稳定就业目标。继续实施“万名城乡青年南下就业工程”、“千名务工人员境外就业工程”。充分利用春节农民工返乡的有利时机，加大宣传力度，积极引导，集中开展有组织输转。

（一）继续做好劳务输转工作

一是努力完成劳务经济目标，进一步提升劳务经济发展质量。2012年，全县输转城乡富余劳动力6.5万人以上，创劳务收入突破5亿元，完成农民工职业技能培训800人，创建康乐电焊劳务品牌，并举办甘肃康乐〃江苏南通第七届劳务洽谈会暨春风送岗位活动。

二是突出抓好技能培训，逐步完善农民工培训合作机制，通过与发达地区联合办学、加强师资交流、支持培训设施和设备等，推动双方“校校”、“校企”、“校地”的全面合作，实现资源共享和优势互补。

三是抓好劳务基地和劳务品牌建设。以劳务驻外管理机构为依托，进一步加强与省外间的劳务协作。充分利用东南沿海地区“用工荒”的有利时机，依托甘肃康乐江苏南通劳务洽谈会，进一步加强两地的劳务合作。深入开展劳务品牌创建活动，强化家政服务、牛肉拉面师、电动缝纫等特色劳务品牌的培训。

第二篇：办公室文员劳务合同

合同书

办公室文员劳务合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）

甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

1、接听、转接电话。

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3、负责传真的收发，资料送递工作。

4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。

5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。

三、教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下，可以安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。

四、工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作6日

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

五、工作报酬

1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。

2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受公司规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。

六、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定给予处罚。

七、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方（签字）：

年月日

：年月日乙方（签字）

第三篇：2009劳务工作总结

兴旺乡2009年劳务经济工作总结

2009年年劳务经济工作，以科学发展观为统领，按照十七届四中全会提出的“统筹城乡劳动就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业”的发展要求，全力做好农村劳动力转移工作，使我乡经济又好又快发展。

一、转出情况

2009年当年，转移农村劳动力200人，累计转移达到11328人，占劳动力总资源的58%，实现劳务创收11091万元，占全乡经济收入的58.2%。农民人均劳务增收2613元，是我乡人均收入达到7980元。

二、发挥基地作用，搞好劳务输出工作。

2009年我乡我乡农业生产遭受了严重的自然灾害，为了减少损失，我乡加大就地转移力度，与现有4给劳务基地加强了沟通，和对劳务基地优惠条件加强宣传力度，成功的转移劳动力201人。而且都实现了我们的转出的目标，转的出、有收入、站得住。

三、针对我乡的实际情况、把劳务输出放在首位，加大宣传力度，实现农业损失劳务补的策略。具体办法

1、村要在现有的“能人”与经纪人队伍的基础上，深入挖潜发展一批新人，充实队伍建设、建立档案形成农民、能人、市场的劳务产业链条，使想外出的农民有保障，杜绝盲目外出的现象发生，做好劳务经济模式化乡镇建设工作使其得到充实完善。

2、扎实做好典型的培养工作

充分发挥宣传舆论的导向作用，利用各种传媒工具，宣传农村劳动力转移的重大意义，总结不同类型、不同层面的外出务工能人，输出典型，就地转移典型，返乡创业等典型，每村培养与树立的典型不少于2个，并形成材料上报、宣传。

3、加强领导，保证劳务经济快速发展

强化组织领导，把劳务经济作为农村第一经济来打造，把农村人力资源作为“第一资源”来开展，认真组织实施，保证劳务经济工作落到实处。

四、本着克己奉公的工作精神服务于民

在担任劳转办主任以来，在工作态度、工作作风等方面严格要求自己。对前来咨询务工信息的农民，热情相迎，认真解答，和提供符合其条件的务工信息，使其乘兴而来满意而归，最终达到转出创收的目的。在组织技能培训时不收农民工一分钱，在组织转出时不收农民工一分中介费，做到一切从农民的利益出发，为民办好事、办实事。

在以后的工作中我始终保持积极向上态度，加强业务学习，提高思想政治觉悟，提高为人民服务的本领，为我乡经济发展，农民增收尽一份力。

第四篇：劳务工作总结

劳务工作总结

2013年12月4日

2012劳务工作总结

今年以来，我在镇党委、镇政府的正确领导下，在区劳务办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大及党的十七届六中、七中全会精神，全面贯彻区第七次党代会精神，紧紧围绕区委“13345”区域发展战略，立足全镇经济社会全面、和谐、可持续发展的重大战略决策，牢固树立“以人为本”的科学发展观，扎实开展劳务输转工作，现将具体工作开展情况汇报如下：

一、全年工作情况

（一）基本情况

镇地处麦积区西北部，行政面积86.6平方公里，土地面积3.68万亩，下辖22个行政村，有150个村民小组，6596户3.1万人。以商品流通、农产品贸易日益繁荣，特色优势产业继续发展，杏、葡萄、苹果等果品远销外地，果农品牌意识逐渐形成；畜牧业发展壮大，肉禽蛋产品已远销至兰州、西宁、新疆、内蒙等市场；以.....公司为代表的乡镇企业健康发展，吸纳了相当数量的农村剩余劳动力，劳务培训和输转工作稳步推进，劳务收入成为拓宽农民增收渠道、增加农民收入的主要渠道，大大促进了我镇经济社会又好又快发展。

镇党委、镇政府一直把劳务工作作为发展农村经济，增加农民收入，推进社会主义新农村建设的一大支柱产业来抓,全年共输出农村剩余劳动力7998人次，有组织输转4200人次，输转率达到了60％以上，创收8020万元，占全镇经济收入的45％，劳务培训8期2366人，其中引导性培训1560人，技能培训806人，建立劳务基地51个，创建“家政大嫂”劳务品牌1个，培养劳务经纪人50人、劳务带头人30名，较好地完成了全年劳务工作目标各项指标任务。

二、多措并举大力开展劳务输转工作

一是成立机构，加强组织领导。成立了以党政主要领导任组长，党委委员为成员的..镇劳务工作领导小组，负责组织领导发展劳务经济，并落实工作人员，定期召开专题会议，分析劳务形势，组织输转富余劳动力。全镇共成立村级劳务工作领导小组24个，召开劳务相关会议12场次。

二是广泛收集用工信息，为大量有序的劳务输出提供信息保证。我们利用春节、五

一、国庆等节假日有利时机，开展“春风行动”等劳务招聘会三次，不定期张贴、发布用工信息，全年共发布用工信息8批次56条。

三是强化务工知识宣传培训。利用广播、板报、公示栏、标语和横幅等方式加大劳动政策法规、用工信息和务工常识的宣传。全镇共书写宣传标语156条，办板报12期，开展“春风行动”等劳务招聘会3次，通过宣传，有效提高了务工人员的基本素质和自我保护意识。四是开辟劳务基地，组织输转人员。开辟建立劳务基地是搞好劳务工作关键，今年已在山东、青岛、北京、新疆等经济发达地区建立劳务基地10个，向外组织转移务工人员4200多名，由于工作到位，措施得力，受到了用工单位和务工人员的一致好评。今年10月份我镇有组织输转赴疆摘棉务工人员420人，并在广场举行了欢送仪式。

五是配强劳务经纪人，健全民间联络站。目前，我镇培植......等50名劳务经纪人，组织开展向外输转富余劳动力，保证了我镇劳务工作的有序开展。

三、存在困难和问题：一是务工人员工作技能有待提高，劳动者整体素质偏低，岗前培训有待加强，劳务收入的科技含量不够高，培训缺乏相应的师资力量和培训设施，大部分外出务工人员从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性的多，长期性的少；二是开展劳务知识和技能培训经费短缺。由于镇财政紧张，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

四、下一步的打算：

一是进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海发达城市用工企业的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展；

二是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。针对部分群众文化素质低，思想观念保守的现状，首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳动产业喊响喊亮。充分利用关闭、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。及时总结全镇劳务输转工作职工涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，做法，用身边的是引导身边的人。

三是整合资源优势，认真组织培训。树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳务技能的培训提高务工人员的素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例，实现劳务输出有数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散性向规模性转变，提高劳动者素质是关键。

四是稳固基地，扩大输转规模。充分利用已建立的劳动力市场服务网络，坚持把输转一批、季节性输出一批、能人带动一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。稳定就地劳务转移，围绕新镇区建设做文章，开拓眼界搞三产，积极鼓励务工人员返乡创业；能人带动继续巩固现有劳务及场地。在开辟新基地的同事，继续同老基地保持良好的合作关系，劳务输出呈现常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面；主动联系拓展东南沿海劳务基地。沾上继续坚持领导把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇，村两级职能作用，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。探索输转新途径。依托在外务工的“劳务带头人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。

五是树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例；三是培养劳务经纪人人，多渠道拓宽劳务市场。

2013年1月4日

第五篇：劳务工作总结

元城镇2010年劳务输转工作总结 县劳务办：

根据县委、县政府关于发展农村经济的部署，我镇从年初就把劳务输转工作列入了重要议事日程，近年来，镇党委、政府坚持把劳务输转作为解决“三农”问题和增加农民收入的重要举措来抓，多渠道组织劳务输转，取得了一定的成效。今年以来，在镇党委、政府的高度重视和正确引导下，广大农民群众外出务工的热情进一步高涨，截止目前，共输出劳动力2985人次，占任务的105%，其中有组织输出1399人次，占任务的102%，自谋输出1586人次，技能性培训260人次，占任务的100%，创劳务收入2213万元。取得了可观的经济效益和明显的社会效益，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的基础。现将一年来的工作汇报如下：

一、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村紧密配合，村民小组参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。同时针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。镇上的发展思路和各村的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳

务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“宣传发动，合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，并通过多种方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。

㈢、打好基础，加强培训。为进一步实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，我镇采取措施，不断提高劳动者的素质。

一是整合资源强化素质培训。充分利用党员远程网络教育平台，紧紧依托劳动、安监等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。二是因需施教进行对接培训。采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。同时，在对全镇剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加区劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步增强务工人员的自身素质，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

二、存在问题

一是宣传工作不到位，剩余劳动力传统观念仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。

二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全镇劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是镇政府条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作

发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全镇上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。

二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善镇劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。