2011年环保局办公室工作总结

第一篇：2011年环保局办公室工作总结

一年来，办公室在局党组的正确领导和各股室站队的大力支持下，紧密结合深入开展科学发展观学习实践活动，按照办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，有力推进各项职责工作和领导交办的各项任务逐步实施，并取得了一定成效。现将有关工作情况总结如下：

一、全面完成各项工作

(一)做好办文、办会、办事工作

(二)做好环境信访受理、回复工作

(三)做好门户网站建设和信息报送工作

我分局积极响应区政府的无纸化公文传输系统建设，上半年派工作人员积极参与信息办牵头的公文传输系统培训，安排专人负责管理我分局的信息上传，积极为建设区政府门户网站增砖添瓦。同时，向市环保局上报调研论文2篇，向市环保局、区政府上报环保信息共70多篇，其中在区级刊物上发表10余篇，升级刊物上发表3篇。

(四)做好日常管理工作

今年来，办公室根据局党组会议要求和分局管理制度的要求，重点做好了以下日常性工作：一在日常工作中注意节约和环保，提倡节约办公。严格执行《办公室电脑使用管理制度》，节约用纸、墨盒等耗材，上报、下达的文件、材料一律采用双面纸，确保了修旧利废，有效地节约了资源。二是制定了《2011年市环保局北湖分局工作目标管理考核方案》，把全年的工作任务落实到部门和个人，明确了责任，促进局里各种机制的形成和各项工作的落实。三是做好协调服务工作。认真做好对内对外协调工作，严格执行《车辆管理制度》，及时调度用车，为广大干部职工在工作上提供方便，及时反馈报送、环保信息，对部门、职工的工作要求，基本上确保又快又好的完成。

按照要求逐步落实了资产、财务、人员编制、社保、医保、医疗体检等工作;组织了工人技术等级考试、职称外语考试、环评师资格考试、“五五”普法考试等，做好排污、监测、环评费用收取的非税系统开票工作，认真做好了档案、综治、计生、人事报表及其他临时性工作。

二、存在的不足

(一)督促各项行政管理制度的落实力度不够。我局已制订了许多切实可行的行政管理制度，但在落实问题上存在一些问题。办公室肩负着各项制度落实、检查的重任，执行的力度不够，这方面的工作有待进一步加强。

(二)协调工作的主动性不强。综合协调包括对内、对外、对上协调。这方面我们做得不够，沟通协调机会较少，主动汇报工作的意识不强。

(三)参谋服务职能的积极性不高。作为领导的参谋和助手，办公室应该尽可能地为领导决策提供及时、全面、准确的信息。平时应注意收集整理突出反映环保工作中出现的新问题、新情况、新思路、新举措、新经验、新方法，积极建言献策。

三、下一步的工作打算

(一)在参谋职能上下功夫。发挥好参谋职能就是为领导、职工群众服务。文字综合是办公室发挥好参谋职能的重要途径。我们将牢记树立精品公文意识，组织起草好各类综合性文字材料。

(二)在综合协调上下功夫。综合协调是办公室为领导、为机关、为职工提供深层次服务的切入点，是办公室的主要职责之一。办公室人员需要在化解矛盾、促进和谐、提高效率方面争做行家里手。在对上协调、对内协调上也要增强主动性，争取领导和其他股室的理解和支持。

(三)在保障服务上下功夫。要进一步加大内务管理与建设的力度，要勇于管事、勤于理事、精于办事，为机关的正常、有序运转提供周到细致的服务。一是加强公文处理。规范公文运转程序，严把公文审核关，提高办文质量和水平;加强机要保密工作，加强档案归档整编工作。二是继续执行各项事务公开制度，以公开促进来强化各项工作的落实，力求实效。三是扎实做好会务接待工作，会务工作要热情、周到、节俭。

总之，办公室的工作目前来讲离领导的要求和同事的期望还有不小的差距，在今后的工作中要不断的提高自身的综合能力，增强职能职责意识和工作的主观能动性，全力做好办公室的各项工作。

第二篇：2010环保局办公室工作总结

攀枝花市东区环境保护局办公室 2010年工作总结及2011年工作思路

2010年，东区环保局办公室在局党支部的领导下，在各科室和环境监察执法大队的鼎力支持与积极配合下，始终坚持“服务领导，服务机关，服务基层”的宗旨，紧紧围绕全区环保工作重心，结合区里下达的中心任务和重点工作，坚持以科学发展观指导，以推进生态文明建设为己任，以创建省级生态区为主线，以强化目标管理为手段，切实加强环境保护，全力推进生态环境建设，在确保区域环境安全的前提下，进一步改善城乡环境质量。现将2009年环保工作开展情况、取得的成绩、存在的不足、下一步打算及2010年工作思路报告如下：

2010年全年工作开展情况总结

一、深入开展学习实践科学发展观活动、党风廉政建设、争先创优工作。

1、深入开展学习实践科学发展观活动

根据区委的统一部署，在区委区政府的有力指导下，组织局机关和直属单位全体党员干部，按照深入开展学习实践科学发展观活动的总体要求，结合环保部门实际，紧紧围绕“实施污染减排，保障环境安全”的实践主题和载体，坚持以解放思想为动力，以改善环境质量为核心，以解决突出的环境问题为落脚点，以让人民群众满意为最高标准，深入开展学习实践科学发展观活动，顺利完成各阶段各环节工作，基本达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的预期目的。

2、突出重点加强党风廉政建设工作

认真贯彻落实中纪委、国务院廉政工作会议和省、市纪委全会精神，将党风廉政建设和反腐败工作纳入到重点工作考核内容，认真抓好了党风廉政建设和反腐败工作。

一是环保局党支部及主要负责人以高度的政治责任感，进一步增强抓好牵头工作的自觉性和主动性，把牵头工作列入重要议事日程。

二是制定了《2010年东区党风廉政建设和反腐败工作计划》，要求党员干部切实改进党员干部作风，着力加强反腐倡廉建设。坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，以求真务实作风推进各项工作。

三是加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费。

四是积极开展讲党性、重品行、作表率，深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。

五是明确了各部门和部门责任人和工作任务。为了保证党和政府党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，成立了以局长孙国英任组长，副局长郑永福任副组长，全体党员干部为成员党风廉政建设和反腐败工作领导小组，与区委区政府签订了2010年党风廉政建设责任书，对全区负责；每一个党员干部又与我局签订党风廉政建设责任书，对全局负责，把责任分解到每一个具体工作人员。

六是坚持依靠群众的支持和参与。把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。坚持从严治党、从严治政、立足教育，着眼防范。

七是建立由主要领导牵头包抓，责任部门组织实施，各部门分工协作、企业具体落实、群众广泛参与的工作机制。形成党风廉政建设和反腐败工作任务逐级分解落实，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

八是对局长办公会议制度、学习制度、考勤制度、休假制度、保密制度、谈心谈话制度和车辆管理制度等16项制度进行了完善，确保2010年东区环保局党风廉政建设和反腐败工作的顺利完成。

3、创建先进基层党组织、争当优秀共产党员 按照区委、区政府开展“创先争优”工作部署，我局结合环保工作实际，开展了岗位大练兵。一是树立党员示范岗，开展典型学习。我局共设置优秀党员示范岗4个，向全体党员下发学习党员示范岗倡议书。二是开展岗位大比拼。我局结合干部职工大部分不是学环保的实际情况，开展现场执法检查、违法行为查处、案件制作和调查笔录制作等业务能力大比拼工作。

开展创先争优活动以来全局突出“行政提速”主题全面提高了工作效率；突出“污染减排”重点，全面改环境质量；有效落实“信访承诺”制度，在敏感区域设立“12369”环保举报电话；正确行使行政权力，突出“执法为民”意识；树立环保执法形象，突出“服务发展”中心，全年来为群众解决环境问题370余件次。针对创先争优活动开展情况和公开承诺落实情况，环保局党支部现场组织出席会议的普通职工、基层群众和企业代表进行了满意度测评，党员干部开展了自评和互评。从测评的情况看，与会群众和企业代表对环保局创先争优活动给予高度评价，满意度100%。

二、统筹兼顾，努力完成各项行政管理工作

一是抓好制度建设，进一步健全相关制度，完善内部管理。先后修订完善了《对外公开办事制度》、《学习制度》、《政务公开制度》、《首问负责制》、《限时办结制》等制度。

二是加强精神文明建设和廉政勤政建设工作，通过落实党风廉政建设责任制、加强效能建设、推行政务公开、争创文明单位等活动的开展，进一步改进了机关作风、增强了服务意识、提高了队伍整体素质，有力地推动了我局各项工作的开展。

三是以学习强素质促工作，我局坚持每周进行一次集中学习，采取轮流主讲、专题讨论等方法，全面认真地学习了环保法律法规以及省市区各级有关会议精神，同时，积极参加市、区组织的集中学习，使我局干部职工提升了自身素质，增强了行政执法水平和能力。

四是以活动增强凝聚力，局党群积极组织了格调高雅、健康有益、丰富多彩的职工文化活动。

五是充分发挥党支部和党员先锋作用，以廉政风险防范和争先创优活动为契机，以开展党员示范岗活动为载体，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，全面推进环保局思想、组织、作风和制度建设。

六是积极沟通协调，办理好各项局领导交代的工作任务。

三、做好档案管理、文件传达工作

按照相关规定，及时、认真做好档案的归档、存放、传阅工作。及时接收各相关部门电话、传真、邮件，迅速将接收内容请示、汇报局领导，并按领导批示转阅到各相关科室。为了更进一步完善档案管理工作，办公室拟稿了东区环保局关于加强业务档案管理补充规定的通知，并发到了各科室。

四、建设项目环保审批工作

严格按照《建设项目环境保护管理条例》等法律法规，坚持可持续发展的战略方针，严把项目准入关，严格实行总量控制原则，对高污染行业、选址不合适的、超出总量控制的项目坚决不予审批；严格执行环境影响评价制度及环保“三同时”制度：

一是在关乎全区经济社会发展的招商引资中，依法认真执行“环保前置审批”和“环保一票否决”制度，把环境容量、投资密度和工业布局规划作为项目评价的重要依据。

二是采取有效措施，加强与有关部门的信息沟通，实行部门联动，切实提高环评和“三同时”的执行率。

三是扩大建设项目环保审批权限，缩短审批时限、提高审批效率，加强对我局环保审批人员的送出培训和内部培训，落实监管责任、保证审批质量，对不依法审批的，坚决撤销审批，追究审批人员的责任。

2010年上半年，对辖区内12个建设项目全部执行了环境影响评价制度，政务大厅环保窗口受理件257件，按时办结257件，办结率为100%；其中夜间施工许可13件，环评级别咨询服务19件，环评标准咨询12件，环评审批12件，发放排污许可证27件，企业工商执照年检环保审批174件。

五、开展集中整治，环境质量稳步提高

1、饮用水源安全集中整治工作

今年，我局进一步强化了辖区内集中式饮用水源保护区环境保护工作。一是认真搞好摸排。对大渡口水厂、炳草岗水厂、密地水厂、高粱坪水厂和攀钢（集团）公司荷花池水厂5家水厂的取水点周边企、事业单位生产情况、污染物排放情况及居民人口等基础数据进行了全面调查了解，未发现在一级保护区内有区属企业超标排放。二是加强日常监管，严格按东区饮用水源环境保护实施方案要求开展饮用水源地环境保护工作，定期和不定期地对区属工业企业进行巡查，对重点污染企业做到每周检查两次，一般污染企业每半月检查一次，对发现的超标排污企业和存在隐患的企业，要求限期整改。

2、工业园区环境违法集中整治工作

严格执法，加大了对违法排污企业的打击力度，今年以来，东区环保局污控开发和监察大队集中力量对工业园区企业进行了不定期巡查和抽查，采取宣传教育和处罚并重的原则，发现一家就查处一家，经过半年多的集中整治，园区已没有环境违法现象出现。

3、建设项目环境违法集中整治工作

今年，我局进一步加大了对新、改、扩建项目的监督管理，对辖区内的所有建设项目进行逐一排查，对未办理环保手续和未执行“三同时”的建设项目进行了依法查处。

4、畜禽养殖业整治

今年，我局对畜禽规模养殖场所开展了多项工作，一是对场所排污状况进行了全面调查，对不符合环保要求的养殖业依法下达限期整改，提出了在畜禽规模养殖场所选取2处试点建立沼气利用设施，促进废弃物循环利用工作的开展；二是根据国家环保法律法规集中开展了畜禽养殖业污染综合整治。重点整治攀枝花立新养殖场的化尸池，取缔马家田片区个体养殖户3家。

5、认真开展中高考禁噪整治工作

今年，按照惯例，我局全力推确保了中高开的顺利进行。一是对可能产生噪声的建筑工地、文化娱乐场所等进行检查，对存在的问题进行了仔细的登记，并提出具体整治方案；二是召开了全区建筑行业中高考禁噪工作会，并下发了做好中、高考期间禁止施工的相关通知；三是蹲点守护，高中考期间，环保局工作人员提前1小时赶赴各考点周边进行巡查，发现问题及时处理，以确保各考场的安静。

六、开展专项治理工作

结合市环保局关于开展严查环境违法行为专项行动的有关要求严查环保违法行为。一年以来对辖区所有企业进行了排查，掌握了每个企业的排污情况，同时积极开展定期和不定期抽查，组织拉网式检查，从源头上杜绝了污染源的蔓延，我局出动车辆160余车次，执法人员360余人次，检查企业240家/次，立案7件，结案7件；督办限期治理项目2个，依法对攀枝花财钟石材加工厂、攀枝花市丰源矿业公司等7家企业的违法行为实施了行政处罚，累计罚款21万元；同时，对马家田片区的黄德轩废旧塑料加工厂、王成明废旧塑料加工厂等9家塑料加工厂实施了取缔。

七、深抓落实总量减排

2010年市全省总量减排的关键之年，我们东区2010年的减排任务一是督促大渡口污水处理厂6月底前投入全自动运行，二是确保攀枝花学院污水处理厂稳定运行。尤其是大渡口污水处理厂的按期投运是今年减排工作的重中之重。我局高度重视减排督察工作，分别将2个污水处理厂的督察工作落实到具体工作人员，并采取定期每周督察1次，每周书面上报1次督察工作情况的方式，及时的将大渡口污水处理厂的建设进度和攀枝花学院污水处理厂的运行情况上报给市局有关部门。目前，大渡口污水处理厂的建设已完成并投入运行，日污水处理量将达到12000吨。

八、创建生态东区，推进细胞工程

1、生态新农村的建设

通过及时的制定实施方案，于3月底完成动员宣传工作，4月中旬初步确定了创建对象，5月底完成了对创建对象的现场检查指导和创建方案的制定工作，目前银江镇的10户生态家园创建工作已基本完成。

2、绿色学校的建设

今年的绿色学校创建重点是攀枝花市第十七初级中学和攀枝花市第二十中小学两个区级绿色学校的创建。于3月初对两所学校下达了创建计划、创建标准，4月份拟定2010年绿色学校创建工作方案，落实了专人负责督促、指导创建工作。于7月份完成绿色学校的各项创建工作。

3、绿色社区的建设

大渡口街道金福社区和光明社区的市级绿色社区创建工作是我局今年绿色社区创建工作的重点。于3月初同大渡口街办做好了沟通联系工作，前期做好了创建动员工作，及时下达了创建工作计划和创建工作标准。4月初制创建工作方案，并落实专人负责绿色社区创建的督促指导工作。于7月份完成两个绿色社区的建设。

九、强化投诉处理力度，打造“12369”环保品牌

从2005年起坚持投诉受理24小时值班以来，我局全面承担起“12369”环保热线的值班任务和日常管理工作。今年，我局继续以“群众无小事”为标准，按照“有诉必接，有接必查，有查必果，有果必复”的工作要求开展环境污染投诉的处理工作，努力将我区“12369”建成全市叫得响的环保品牌。一年以来，我局认真查处了一批群众关心的环境热点、难点问题，“12369”工作得到了各方面的肯定。今年全年共受理“12369”环保热线投诉540起，涉及噪声投诉456起，废气投诉80起，污水投诉4起，结案率为100%。同时，共处理市长热线投诉、来人、来信投诉49件，按时完成了6件人大代表、政协委员的建议或提案的办理工作。

十、做好环境信访受理、回复工作

我们把环境信访工作当作联系群众的纽带和桥梁来抓，认真办好每一件环保信访，做到有告必查，有查必果，切实维护群众的环境权益，提高群众参与环保的积极性。对信访群众、前来办事的人员热情接待，文明耐心解答，做到有问必答，用语文明，确保信访群众和办事人员高兴而来，满意而归。环境信访受理和回复实行办公室主任负责制，督促被投诉企业与业主按照环保法律法规落实到位，办公室认真做好书面传真回复工作，及时向信访人和市、区两级政府进行回复。在工作中，还加强了与市环保局、区委、区政府的联系协调。截止到10月底，办公室回复了人大政协提案3份;处理了群众信访、投诉共57起，其中群众来信来访14件，区长公开电话交办的环境投诉案件26起，市局转来的环境投诉案件17起，已结案26起，1件正在办理中，结案率98.2。

十一、宣传教育及普法工作见成效，辖区居民及企业业主环保意识显著提高。环保宣传教育是贯彻落实十七大精神的有效途径，也是提高环保意识，普及环保法律法规的有效措施，我局历来非常重视。一是宣传工作。10年，东区环保局除了各种环境纪念日宣传外还另辟蹊径，制作宣传单、环保袋、环保围裙，组织企业开展环保知识竞赛等等活动。截止10月20日，在市有线台播放新闻20余条，累计在在攀枝花日报、攀枝花晚报、攀钢日报等平面媒体刊播稿件7篇，在省级平面媒体刊播稿件3篇，城乡环境综合治理科学发展观心得体会交流2篇，向辖区83家工业企业，近200家三产行业印发了2000余份环保宣传标语，制作展板10块，向辖区居民共下发宣传单1万余张、环保书籍1200本、挂图600张，涉及群众近20万人。二是普法工作。结合“五五”普法要求，东区环保局进一步加大了环保法律法规的普及宣传工作，印制了2000余份《中华人民共和国水污染防治法》（新）和中华人民共和国噪声执行标准（新）发放到各工业企业和建筑施工单位，组织业主和工人进行了学习掌握。

十二、严谨认真做好财务、征收排污费工作

严把财务收支关，及时做好住津补贴改革、年休假工资核算发放、社会保险基数调整，及时、认真按区财政局“两上两下”要求，编制部门预算、报送非税收入计划与政府采购计划。及时向区人事局申报职工疗养计划，按规定办理职工疗养手续及报销等事宜。

严格按照国家和省、市规定的排污费征收和解缴政策，按照征收范围、权限、时限和程序，认真抓好排污费的征收和解缴工作。一是严格按照政策规定确定征收范围，规范征收程序，加大征收力度。二是严格按照“环保开票、银行代收、财政统管”制度，按照征收标准，加大征收执法力度，杜绝了协商收费、人情收费的现象。三是落实排污费征收管理制度，严格执行“收支两条线”规定。在排污费的征收、使用和管理工作中，严格按照“收支两条线”规定在银行开设“排污费专户”进行管理，所收排污费均按规定全面足额上缴市财政，在排污费的使用和管理上没有出现坐支、截留和挪用现象。止2010年11月21日，我局已经依法征收排污费87.6568万元。

2011年工作思路

一、加强环保宣传力度，进一步提高公众环保意识。

二、开展环保监察能力建设。按照国家环境监察新二级标准开展环境监察标准化建设工作，完善监察执法队伍和执法车辆建设，提高环境监管能力和应急处置能力。

三、狠抓减排项目建设，严把项目准入关。

四、加强自身能力建设。充分利用好各项资金；加强人员培训，提高环境监管水平。认真落实党风廉政责任制度，进一步完善政务公开，努力打造作风过硬、服务优质、勤政廉政的环保队伍。

五、加强生态细胞工程建设。围绕生态工业、农业、旅游、交通、人居、资源保护等六方面，以生态建设和保护工程项目建设为抓手，全面打造生态文明展示区。

六、严格按照城市环境综合定量考核完成城考全部指标，达到省考核要求。

七、进一步完成生态区建设实施方案和规划，稳步推进生态区建设。

八、加强硬化工程项目建设。对朱矿沿线与倮密路连接支线全面进行硬化，有效控制道路抛洒及扬尘污染。

九、加强城区环境综合整治。重点是对马家田片区环境综合整治。

十、积极与区领导和区机关事务管理局沟通，及时完成环境监察办公用房和业务用房建设。

攀枝花市东区环境保护局 二〇一〇年十一月二十日

第三篇：环保局办公室工作总结

2006年，在局党组的正确领导和各部门的大力支持下，办公室各位同志，牢固树立为领导、机关、基层、外来办事人员提供优质、满意服务的信念，紧紧围绕办公室工作职能，努力为领导当好参谋，不断提高管理水平，各项工作都取得了一些进展，有些工作取得了创新和突破。

一、加强了综合调研，努力为党组科学决策服务。做好文字综合和搞好短平快政务调研是反映我局工作水平，为局属各部门服务的具体体现。一是强化了文字综合。这是我和蔡梅、志伟最熬心血、精力投入最多的事。一年来，我们紧跟各阶段全局工作重点，共起草、参与了局系统工作报告、市领导讲话以及噪声专项行动、放射线污染、整治不法排污企业专项行动、治理水污染等各个阶段领导讲话、汇报、总结等重要文字材料80余件；协助有关部门修改单项材料10余个，会议、活动通知、主持词、邀请函等30余件。对4000多件收文认真斟酌提出了拟办意见。核稿437个，有些写得不对路的，就得重写，重要文稿，从审核、排版、印刷、交换，一直跟踪到底。上报信息200多条，上级约稿3篇。完成了《环保志》编写工作，下周二市史志办将召开专家评审会讨论。组织有关部门办结了建议、提案36件，下周三将召开建议提案答复会。今年，建议提案和局机关档案还要求全部形成电子文档，通过市政府公众信息网查阅。目前，已请后院哈尔滨出版社的同志帮助干了半个月，杨玉英一直陪着查档案，今天可能完工。二是组建了局系统写作队伍，在综合牧场集中进行了一次培训，为提高局系统整体文字水平作了积极努力。三是加强了制度建设。起草、修改了局工作规则和车辆管理、规范下基层指导工作、慰问病号等制度，使各项工作有章可循。

二、推动了信息化建设，提升了环保工作水平。信息化建设是提高办公效能、建设节约型机关、推进政务公开的重要途径，同时也是我们挺头疼的工作。毕局长、周局长多次领我们和信息中心研究内外网栏目，督促各部门更新内容，这次水污染期间给各位领导发短信，就是采用的及时雨短信群发功能，这是夏天时我和邢洪林商量，对有的部门更新内容少的，每天给处长发短信，连续三天没反应的，给主管局长发。这次在水污染事故中发挥了用场，可是每条要花1毛钱哪，最近就花了接近3千块。我们还对局系统内勤人员进行了网络培训，近日又为机关有关部门配备了3台电脑、13台打印机、3台传真机。目前，正集中力量帮助机关各部门更新网上信息、推进政府系统无纸化传输、网上通知会议、更换电脑正版软件。今天会议领导都在，我就这几个事再简要介绍一下，政府系统无纸化传输现在已经试运行，到明年三月市政府系统全部在网上传输文件，不再发纸质文件，重要文件办公室会打印下来传给领导，其他都得在电脑上看，我局的公文流转前一段通过试运行，总的看，大家看得还不多，另外扫描量太大，也没有专人干这个事情，就暂时等市里的无纸化传输，这下全都是电子版了，我想大家再看文件就都上网浏览吧。再一个是网上通知会议，现在市政府要求每天上专门网看5次，上午3次，下午2次，固定时间，有我们局长的会，要马上确定人员，在网上发回执。最后是更换电脑正版软件，这是美国要我国落实知识产权法的又一重大行动，国务院要求年底前完成，我市只能拿出6百万，将公务员编制本在编人员这些人的电脑换成正版软件，原来2块钱一张的盗版随便安装，安装多少次都行，现在一套正版的要几千块，还只能在一个电脑装，次数还有限制。办公室专门买了200张空白光盘，现在信息中心一个人一个人给大家将电脑中的文件刻录下来，等正版软件来了，机器要全部格式化，恢复到出厂状态，原来资料全部格掉，以后用正版软件电脑也不会老有毛病了。这件事请机关干部积极配合。

三、做好后勤保障工作，为大家服好务。一是完善了车辆管理制度，实行了出车登记、定点加油、费用包干等一系列制度，明确了调整后的司机职能。在车辆数量、行驶里程大幅度增加的不利情况下，控制了车辆费用，也为明年全面实行更灵活的车辆管理工作奠定了基础。今天下午周局长将就明年车辆分配、经费、安全、管理等工作召开会议，进行专门部署。二是绿化、美化了办公环境。阳光大厅已成为市政府一景，中央电视台、省、市电视台多次在这里采访我局领导和同志，许多单位同志听说这里环境不错，特意来看看，西楼的同志接待客人、说点悄悄话也都跑来坐坐。三是协助监察支队对2号楼的供暖、电路系统进行了维修改造，并两次对2号楼各单位的办公用房进行了分配调整。同时加强了局系统的安全工作，着手制定了防范火灾、水患、盗抢等安全预案坚决杜绝发生任何安全隐患。另外，还为机关干部、事业单位办理了入门证、通勤票、住房档案等工作。四是积极为老干部服好务，近日黄连富、小吕一直忙着为老干部办医疗证、房改证明等手续。

四、强化了协调联络，保证了工作高效运转。加强协调、沟通是推动机关各项工作顺畅运行的重要保证。在办会上，加强了局长办公会、局长例会的会前协调、会后督促和跟踪检查抓落实工作。在重要领导接待上，与各相关部门密切合作，接待总局、省环保局、市四大班子领导和兄弟城市20多次。在对外联络上，办公室直接对口16个部门，能够经常与他们保持联系，取得了理解和支持。

第四篇：2019年环保局办公室工作总结

2019年环保局办公室工作总结范文

一年来，办公室在局党组的正确领导和各股室站队的大力支持下，紧密结合深入开展科学发展观学习实践活动，按照办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，有力推进各项职责工作和领导交办的各项任务逐步实施，并取得了一定成效。现将有关工作情况总结如下：

一、全面完成各项工作

(一)做好办文、办会、办事工作

一年来，办公室加强了对办文办会工作的管理。一是加强收文管理。细化了专人收文工作，做到国家、省、市、区、市环保局来文分别归类登记和归档，方便了股、室、站、队工作上的及时、便捷查阅;做好了文件的阅送、领导批示的即时督办等工作。今年共收文363份。二是规范发文程序。加强了对文件内容的把关，按程序报局领导审核、会签后编号、登记、发文。截止今年10月底，共发文105份，其中红头文件31份(行政文件21件，党总支文件10份)，其他资料74份。三是专人管理公章，按照使用规范行印;四是扎实筹办各类会议，努力做到会前准备全面，会中服务周到，会后落实到位。一年来，办公室积极牵头组织了全区2019年国土、建设、环保工作大会、科学发展观动员及自评自查会、安全隐患排查整治月专项行动工作会议、湘江流域重金属污染专项治理及其他工作会议;五是积极组织活动，配合做好检查工作。配合党组开展科学发展观实践活动;配合工会多次组织登山比赛、科学发展观知识抢答赛等活动;组织全体干部职工搞好“三清一化”、“创卫”责任区卫生清扫;牵头做好了“依法办事示范窗口单位”材料申报、2019年环保工作督查资料汇编、绩效评估考核工作;做好了“6.5”世界环境日宣传和环保世纪行调研工作;配合相关股室做好了污染源普查资料建档及省污普办、省爱国卫生、市环境保护督察组、区创建办、区“三满意”督察组的检查工作。

(二)做好环境信访受理、回复工作

我们把环境信访工作当作联系群众的纽带和桥梁来抓，认真办好每一件环保信访，做到有告必查，有查必果，切实维护群众的环境权益，提高群众参与环保的积极性。对信访群众、前来办事的人员热情接待，文明耐心解答，做到有问必答，用语文明，确保信访群众和办事人员高兴而来，满意而归。环境信访受理和回复实行办公室主任负责制，督促被投诉企业与业主按照环保法律法规落实到位，办公室认真做好书面传真回复工作，及时向信访人和市、区两级政府进行回复。在工作中，还加强了与市环保局、区委、区政府的联系协调。截止到今年10月底，办公室回复了人大政协提案3份;处理了群众信访、投诉共57起，其中群众来信来访14件，区长公开电话交办的环境投诉案件26起，市局转来的环境投诉案件17起，已结案26起，1件正在办理中，结案率98.2。

(三)做好门户建设和信息报送工作

我分局积极响应区政府的无纸化公文传输系统建设，上半年派工作人员积极参与信息办牵头的公文传输系统培训，安排专人负责管理我分局的信息上传，积极为建设区政府门户增砖添瓦。同时，向市环保局上报调研论文2篇，向市环保局、区政府上报环保信息共70多篇，其中在区级刊物上发表10余篇，升级刊物上发表3篇。

(四)做好日常管理工作

今年来，办公室根据局党组会议要求和分局管理制度的要求，重点做好了以下日常性工作：一在日常工作中注意节约和环保，提倡节约办公。严格执行《办公室电脑使用管理制度》，节约用纸、墨盒等耗材，上报、下达的文件、材料一律采用双面纸，确保了修旧利废，有效地节约了资源。二是制定了《2019年市环保局北湖分局工作目标管理考核方案》，把全年的工作任务落实到部门和个人，明确了责任，促进局里各种机制的形成和各项工作的落实。三是做好协调服务工作。认真做好对内对外协调工作，严格执行《车辆管理制度》，及时调度用车，为广大干部职工在工作上提供方便，及时反馈报送、环保信息，对部门、职工的工作要求，基本上确保又快又好的完成。

按照要求逐步落实了资产、财务、人员编制、社保、医保、医疗体检等工作;组织了工人技术等级考试、职称外语考试、环评师资格考试、“五五”普法考试等，做好排污、监测、环评费用收取的非税系统开

票工作，认真做好了档案、综治、计生、人事报表及其他临时性工作。

二、存在的不足

(一)督促各项行政管理制度的落实力度不够。我局已制订了许多切实可行的行政管理制度，但在落实问题上存在一些问题。办公室肩负着各项制度落实、检查的重任，执行的力度不够，这方面的工作有待进一步加强。

(二)协调工作的主动性不强。综合协调包括对内、对外、对上协调。这方面我们做得不够，沟通协调机会较少，主动汇报工作的意识不强。

(三)参谋服务职能的积极性不高。作为领导的参谋和助手，办公室应该尽可能地为领导决策提供及时、全面、准确的信息。平时应注意收集整理突出反映

第五篇：环保局办公室上半年工作总结

环保局办公室上半年工作总结

2011年上半年，局办公室在局党组的正确领导和各科室、下属各单位的鼎力支持与积极配合下，始终坚持“服务领导，服务机关，服务基层”的宗旨，紧紧围绕办公室工作职能，坚持以科学发展观指导，以提升服务质量和管理水平为目标，攻坚克难、团结干事、全力推进各项工作的开展。现将2011年上半年工作开展情况、存在问题、下步工作思路报告如下：

一、上半年的工作开展情况：

（一）党务及党风廉政建设工作开展情况：一是严肃认真地组织推荐了XX市第四次党代会、XX省第九次党代会代表候选人提名、预备和代表人选，对繁多的各类材料进行了认真的组织和上报；二是在李维云调研员的领导下，认真组织了省厅红歌会的参赛工作，为训练和参赛尽可能的提供后勤保障；三是在马龙环保局的支持下，组织机关和监察支队开展了庆祝建党90周年纪念活动；四是认真组织机关和下属单位开展向杨善洲同志学习系列活动、建党90周年离退休老干部老同志慰问、座谈活动；五是认真及时完成了今年的党员统计、处级干部信息更新、干部在线学习各类报表工作；六是按纪委的要求，认真组织上报了行政行为监督、党风廉政建设责任制自定、党风建设工作情况统计等工作，组织机关和下属单位全体职工参观了全市的反腐教育基地。

（二）政务工作情况：一是认真组织部署了今年的七彩XX保护行动，下发了今年的工作计划，明确了工作职责；二是认真研究制定了质量兴市和标准化发展战略工作方案，并积极与质监部门沟通协调，下一步待征求各科意见和市级相关部门意见后报市领导小组下发；三是认真组织和完善了效能政府四项制度、阳光政府四项制度、法制政府四项制度、责任政府四项制度等16项制度的日常报表、情况报告等繁杂工作。

（三）信息化工作情况：第一是按市政府要求开通了公文交换系统，并在袁副局长的带领下，到市人力资源与社会保障局进行了参观学习，为下一步全市公文系统与我局环保自动化办公系统的对接找到了技术支撑方法；第二是按环保部的要求配合完成了环保信息和环境统计能力建设平台设备安装；第三是明确了袁杰同志负责省厅公文接收系统；第四是按财政局要求，开通了财务信息系统平台。

（四）人事工作情况：一是在局长的带领下与编办领导多次沟通和协调，最终确定了我局的机构改革“三定”方案，努力争取争设了两个科室；二是按组织部和人社局的要求，由钱智云同志牵头完成了县处级以上职务公务员基本情况统计、公务员半年统计、事业单位工作人员统计、专业技术人员统计等工作；三是完成了提高离退休干部生活补贴标准核定、就地疗养费发放和机关部分人员级别工作核定；四是核定了2011环保工程职称评审工作，重新核定机关编制手册和上报了2011年进人计划。

（五）财务工作情况：一是圆满通过了会计电算化验收工作；二是完成了2011年财务决算收尾工作，此项工作复杂繁重，核算中心在人手少、时间紧的情况下，加班加点完成了年终财务决算的编制汇总报送工作，工作得到了市财政局的肯定和通报表扬。同时针对报表撰写了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，总结出管理中的经验，解释存在的问题，提高财务管理水平；三是按照有关开展事业单位津贴补贴清理核查工作的通知，对三家事业单位自查情况进行了核查，对核查中各事业单位反映的问题提出初步处理意见和建议报分管副组长研究，并最终形成人事局认可的上报材料，圆满完成了事业单位规范津贴补贴清理核查工作；四是进一步严格执行现金，银行存款的管理和结算制度,每月登记现金和银行存款日记账；定期向核对现金与银行存款账目,发现金额不符,做到及时汇报,及时处理。在日常工作中坚持财务手续,严格审核算(发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报账),对不符手续的发票不付款。

（六）后勤工作情况：一是新装修了一间办公室、把办公楼所有木门更换成防盗门；二是加强保安管理，安全保障有所提升；三是认真做好与财政、人事、“两办”等联系密切部门的沟通协调工作；四是努力做好上级部门的调研、检查等接待工作，做好各科室会议的食宿安排；五是按市财政局的要求，安装了固定资产管理系统，并对局的已有和新增资产进行了录入。

二、存在问题：

（一）党务工作方面:目前总支书记和机关支部书记均不在局内上班，工作上主要是温副进行部署，具体工作上主要是李红林科长、我、冯小宇、陈岢旸四位同志在做。由于党务和党风廉政方面的各种教育、学习活动及常规化工作较多，材料量较大，且我们4人都是兼职，导致活动开展和材料质量不够高，下一步待总支书记和机关支部书记回来后还有待进一步理顺和提高。

（二）信息化工作方面：现在国家、省厅的平台已建好，但一直未发挥作用，原因是主要是没有专业人员。我局的自动化办公软件还有待二次修改，今后网上办公在保密方面提出更高要求，我局还需要从技术、制度、人员进行一系列的完善，但办公室现在单凭我一人已无法应对。内部实行网上办公后，文件交换的工作量会成倍增加，大部分工作量压在赵海仙同志身上，从长远考虑，抽调人和成立信息中心势在必行。网站建设方面，现网站已开通，并与电脑公司签订了制作开发协议，但由于各科提供不出素材，网页也只是个框架。建议以后网上素材的提供在信息中心成立之前由法规科负责收集和提供，对市政府、省厅信息的报送也由法规科负责。

（三）人员结构方面：建议局党组在征得组织人事部门同意的情况下，对科级以下干部进行局部调整，尽量平衡各科、支队人员力量。必要时考虑从监测站XX县上抽人补充，对县上抽调的人，下一步优先考虑调入。其次是否能考虑加班补助的问题，从经济上给予工作量大的部门人员予一定补偿。

三、下步工作思路：

下半年的考核、检查、接待、材料会大量增加，局办工作中我和冯小宇同志的工作量、工作压力会大大增加。为努力做好工作，下步主要是要实现机关文件交换、传阅网络化，机关和下属单位、县级环保局文件交换网络化。要实现这个目标，先要做好以下准备工作：一是对现有的自动化办公系统进行二次开发；二是制定出可行保密方案;三是对部分人员进行再次培训。