市委组织部长关于大学生村干部工作的讲话

第一篇：市委组织部长关于大学生村干部工作的讲话

同志们：

近一年来，我市大学生村干部工作取得了显著成绩，在社会各界产生了良好反响，受到各级领导和广大群众的热烈欢迎，大家的心血没有白费，汗水没有白流，我代表市委、代表市委组织部、代表大学生村干部、代表广大基层干部群众向同志们表示衷心的感谢！

回顾近一年来的大学生村干部工作，可以总结为四句话：有特色，有成效，有朝气，有锐气。一是选派模式有特色。在全国首先推行了“三位一体”的选派模式，从机关选派1356人，面向社会公开选聘200名，就地培养1000多名。“三位一体”的选派模式全国独创，投入少、见效快、作用大。实践证明是科学的，是符合实际的，得到了上级的肯定，得到了新闻部门的赞扬，得到了群众的认可，这种选派模式要坚持下去。二是管理办法有特色。出台了体现科学观和正确政绩观要求的大学生村干部管理办法，严格按照科学的方式来进行考核、评价、管理、服务，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部文化建设有特色。注册开通了“中国大学生村干部网”，点击率已达10万人以上，办得非常好，影响非常大；面向全国征集大学生村干部之歌，很多作品非常有特色；成立大学生村干部联谊会，运行正常健康，发挥了联络感情、指导工作、服务大学生村干部的作用。四是宣传工作有特色。从去年我市大学生村干部启动以来，在全国开展了大剂量、多方位的宣传，推出了王红兵、刘继伟等先进典型，产生了广泛影响。五是后盾支持有特色。我们成立了科技服务团，开展科技下乡、文化下乡、项目下乡等活动，为大学生村干部提供实实在在的支持，使他们很快进入角色、很快干出成绩。总之，对大学生村干部工作，市委、市政府是满意的，组织部门是满意的，群众是满意的，这项工作做得非常好，非常到位，非常有成效。

下一步我市大学生村干部工作总的原则是，按照靳书记的要求，以解放思想为主线，以科学发展观为指导，认认真真抓好各项工作的落实，确保大学生村干部工作卓有成效地开展，具体要在五个方面加大力度：

一、加大政策支持力度。要在政策上进行引导，创造性地结合漯河实际落实政策，创造性地出台一些具体政策，让大学生村干部能够放心大胆地工作，使他们尽快成为群众的贴心人、发展的带头人、科技的明白人。市选派大学生村干部工作领导小组办公室要发挥好综合协调作用，积极整合各种资源。大学生村干部是各个部门在新农村建设第一线的战斗员、实验员，各级各个部门的资源都要尽可能向大学生村干部提供，要敢于、善于把政策交给他们，做他们的坚强后盾，政治上关心他们，生活上爱护他们。

二、加大项目支持力度。一是尽可能地筛选项目、专利，向大学生村干部推荐；二是联络一些科研院校、专家顾问团为他们服务；三是利用我们成熟的渠道扶持他们。大学生村干部有什么好的想法、好的项目，农业、水利、财政等有关部门都要大力支持；四要注意利用社会资源。对于成长性比较好的项目，我们要动员外出创业成功人士回来支持他们，动员愿意来漯河投资的客商支持他们。新农村建设大有可为，农业项目有广阔的前景，我们要围绕农业现代化、农业产业化，争取方方面面的支持，早走一步。大学生村干部掌握的知识多，脑子活，素质高，创办项目前景广阔。我们要动员各个局委参加策划一批符合实际的项目，在适当的时候召开大学生村干部项目发布会、项目洽谈会，为大学生村干部创业提供支持。

三、加大人才支持力度。大学生村干部本身就是人才，这些人才下去以后要发挥他们的积极效应，打开突破口，逐步提高村干部和广大群众的素质。要创办各种培训班、农闲班、夜校、党校，推动整个农村党员干部和群众素质的提高，使越来越多的乡土拔尖人才脱颖而出。要利用大学生村干部这个平台，把各类人才尽可能地向农村、向大学生村干部工作的地方输送。要动员和邀请全国各地的专家教授，与大学生村干部结对子、搞联谊，为大学生村干部提供智力支持，做好他们的后盾。

四、加大文化建设力度。我们可以通过旗帜、徽标、联谊会、礼仪等形式构建大学生村干部共同的价值观，形成大学生村干部文化体系。要从科学发展观、社会主义荣辱观、新的时代特点的高度来把握和推进大学生村干部文化建设，把文化建设成漯河市大学生村干部工作的一个品牌。要通过文化建设，培育大学生村干部集体主义精神和共同行为准则。

五、加大宣传工作力度。要反复地、持久地、多角度地、不同视野地开展新鲜的、生动的、有活力的宣传。不仅要在媒体上发布动态信息，还要刊发一些有深度的报道。要加强对大学生村干部工作的研讨，及时总结经验。要通过宣传，使大学生村干部有自豪感、荣誉感、成就感，坚定他们在农村干事创业的信心；要通过宣传，把大学生村干部队伍打造成新型的英雄群体；要通过宣传，告诉大家新时代最可爱的人就是有志向的大学生；要通过宣传，让大学生村干部工作岗位具有吸引力；要通过宣传，让社会认识到大学生村干部是大有可为的，新一代大学生村干部是光荣的，是有志向的群体

第二篇：市委组织部长创先争优大会讲话

在全市组织部长暨深化干部人事 制度改革工作会议上的讲话

（2010年3月5日）

于 洪 岩

同志们：

这次全市组织部长暨深化干部人事制度改革工作会议，是在全市上下齐力同心推进松原经济恢复发展、加快发展新形势下召开的。会议的主要任务是，认真贯彻落实全国、全省组织部长暨深化干部人事制度改革工作会议精神，总结2009年工作，部署2010年任务。市委常委会对这次会议十分重视，会前专题听取汇报，对做好今年组织工作提出明确要求。

下面，我讲两点意见。

一、2009年工作简要回顾

2009年是我市发展历史上极不平凡的一年，也是组织工作非同寻常的一年。全市各级组织部门在市委正确领导和省委组织部指导下，坚持“三服务”、“两满意”，为松原发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础，较好完成了各项任务。

――学习实践活动试点任务圆满完成。按照中央和省委部署，贯彻“践行科学发展观，加快建设新松原”活动主题，突出实践特色，加强协调指导，在巩固第一批学习实践活动成果的同时，精心谋划和组织第二批学习实践活动试点，实现了高标准启动、高效率推进、高质量达标，取得实在成效，得到中央和省委有关领导充分肯定。乾安县活动得到贾庆林主席高度评价。

――绩效评估和考核工作取得成效。采取分类赋权、量化打分、综合评定办法，对24个市直党群部门（单位）2008工作绩效进行考核评估，及时兑现考评结果。采取定性分析和定量评价相结合、以定量评价为主的方法，对市管领导班子和领导干部进行考核，并依据考评结果，严肃兑现奖惩，在整个干部队伍中产生较强振动和积极反响，进一步树立了正确导向，营造了风清气正良好政治生态环境。

――市管领导班子调配工作得到加强。着眼于推动全市经济社会发展，按照改善结构、增强功能的要求，在职数紧张情况下，通过积极采取政策支持，以“三保”部门为重点，提拔市管干部5批次17人，调整县处级干部8批次152人，使班子结构和功能得到进一步改善。

――机构改革中干部人事安排工作较好完成。抓住政府机构改革有利契机，与相关部门配合，研究出台积极的干部人事安排政策，为94名干部办理了提前退休或提前离岗手续，实现了核定职数与实配人数持平，卸掉了多年来干部超配的沉重包袱，既保证了机构改革顺利进行，又为广大干部的成长进步创造了条件。

――干部人事制度改革不断深化。探索形成以党委集体提名为核心的初始提名模式，实施结构化复式民主推荐新办法，探索推行公推竞岗等多种新的竞争选人方式，探索试行 “五差额”干部选任方式，全面落实地方党委讨论任免干部票决制，率先实行选人用人公信度定期监测，首先试行党群部门绩效评估和领导干部“不良行为测评”新办法。这些改革新措施和办法，多数为全国首创，取得良好效果，得到中组部和省委组织部充分肯定。切实加强干部选拔任用工作全过程监督，开展用人上不正之风集中整治工作，努力提高选人用人质量和公信度。其作法在全省会议上作了交流。探索实行干部自主选学培训模式，深受参训干部欢迎，得到省委组织部积极评价，推介在省新闻媒体专题播出。

――农村基层组织建设“三项工程”扎实推进。着 3 眼于巩固基础、凝聚力量，探索建立通过“乡村网商”培训促创业模式，试行把公务员设在村上的基层干部配置新路子，建立以养老保险为重点的村干部激励保障机制，创新推行农村基层组织6种设置形式，坚持落实市、县直部门包村帮扶制度，积极筹措“三项工程”专项资金2100多万元，以综合考评强化督查指导，全方位推进“三项工程”实施。市常委会对县（区）委书记抓“三项工程”专项述职测评满意度均达到97%以上。

――人才队伍建设不断加强。根据我市经济社会发展对人才的总体需求，强势推进一村一名大学生、人才服务现代农业、人才服务民营经济腾飞、人才支援农村医疗卫生、人才支援农村教育发展“五个”省级重点人才项目。一村一名大学生项目居全省前列。谋划实施大小老板培育、实用技能人才培养、紧缺急需人才引进“三个”市级重点人才项目。培训企业经营者2824人，全市农村新型经济组织带头人发展到2218人，培育各类高技能人才1287人，有力助推了全市经济发展。

――组织部门自身建设进一步强化。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和“组织部长下基层”活动。在全市组织系统举办以“学习贯彻十七届四中全会 4 精神，推进组织工作科学化和创新水平”为主题的组工干部论坛，进行全体组工干部参加的组工业务知识测试，并排榜通报。注重制度建设，完善工作流程，提高了组织工作规范化和科学化水平。

此外，老干部、党史研究、调研信息、电化教育和远程教育、群众来信来访处理等工作也取得了新进步。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到问题和差距。一是组织工作满意度不够高。与全国组织工作满意度平均水平相比，我市虽然有四项指标高于全国平均水平，但在全省的位次与上年比有所下降。二是干部交流压力比较大。目前全市县处级干部中没有进行过岗位交流的203人，占34.6%。县处级领导干部在同一岗位工作超过8年的119人。三是干部队伍结构严重不合理。干部年龄结构老化、文化结构虚高、专业结构过分倾斜、“三方面”干部缺空比较严重。四是某些改革措施落实不到位。干部任期制和对领导干部监督管理的有些措施没有落实。对采取竞争性选人方式有些部门有抵触，想办法规避。五是党的组织基础还不牢固。有的地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织软弱涣散、党员作用发挥不好。六是经济社会发展对人才的紧迫需 5 求与人才的有效供给矛盾还很突出。企业家人才匮乏，“大老板、小老板”短缺，高技能人才和农村实用人才不足，对经济的支撑作用有限。七是少数组工干部素质不够高，形象不够好。我们要以高度的责任感和危机感，在今后的工作中认真解决这些问题。

二、2010年主要任务

2010年是“十一五”规划的最后一年，是实现我市两大奋斗目标的关键年、决战年，组织工作为全市改革发展提供有效服务的任务更加繁重。

今年全市组织工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全国全省组织部长会议、市委四届六次全会和经济工作会议精神，围绕贯彻十七届四中全会《决定》这条主线，以“三服务、两满意”为目标，以深化干部人事制度改革和实施农村基层组织建设“三项工程”为重点，改革创新，统筹推进，大力加强领导班子和干部队伍建设、不断加强基层党组织和党员队伍建设、着力抓好人才队伍建设、切实打造模范部门和过硬组工干部队伍，努力提高选人用人公信度，加快提高组织工作科学化水平，为松原经济恢复发展、加快发展提 6 供坚强组织保证。

按照这一总体要求，重点抓好8个方面工作。

（一）建机制，促消化。超职数配备干部一直是我市严重制约领导班子和干部队伍建设的沉重负担。目前，市本级超职数问题虽然得到初步解决，但还不具备批量提拔干部条件。县（区）除宁江区略有空余外，其他各县仍然处于总体超配状态。消化超职数配备干部，是我们必须做的一项重要工作。在这方面，市委态度非常明确，决不能搞一刀切，必须走制度化道路，建立干部退出机制，倒出空间，优化队伍，激发活力。今年，我们要继续完善干部自愿离职、离职退养、辞职制和相关激励政策相互配套的常态退出机制，重点突出落实领导干部职务任期制，这既是中央和省委有关干部政策要求，又是破解我市干部队伍建设难题的有效途径。同时，健全考核评价机制，强化考核结果运用，加大对不胜任、不称职干部的组织调整处理力度，拓宽干部下的渠道，畅通干部队伍出口。

（二）优配置，调结构。进一步抓好干部调整配备，不断优化干部队伍结构，努力为全市发展大局选准干部、配强班子。一是强化正确的用人导向。坚持德才兼 7 备、以德为先，以事业论成败、以工作实绩看干部，注重提拔重用那些符合干部使用条件特别是贯彻落实科学发展观态度坚决又有能力的同志，特别关注长期在基层一线和在环境艰苦、矛盾复杂岗位工作的干部，特别关注那些埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，让老实人受尊敬、实干人“吃香”。二是加大干部交流力度。认真贯彻落实中央关于职务任期和交流的政策规定，有计划推进县（区）干部之间、县（区）和市直部门干部之间交流，分期分批做好县（区）换届前干部的调整交流工作，为换届提前做好准备。三是选配结构性需要干部。加大选配年轻、高学历、专业性干部比例，加强“三方面”干部培养选拔工作，着力改善领导班子年龄、文化、性别和专业结构，增强班子整体功能。合理使用各年龄段干部，充分调动和发挥广大干部的积极性。

（三）重培养，增能力。加强干部教育培训，提升干部素质，着力增强领导干部领导科学发展能力。一是坚持常规化培训。以党校为主阵地，深入开展领导干部政治理论和专业能力培训，抓好关键岗位、紧缺急需人才教育培训，增加分类别、分专题培训比重。整合培训 8 资源开展域外高端培训。全年计划举办培训班12期，培训县处级干部及其后备干部500人次。二是推进干部教育培训创新。围绕影响我市发展的重大问题和干部需求，深化拓展自主选学，开发对策研究新项目。积极鼓励和扶持县（区）自行探索或利用已有项目开展科级干部培训，满足不同类别、不同层次干部的个性化需求。三是强化干部实践锻炼。立足本职搞好岗位练兵，努力提高自身业务水平。积极采取上挂、下派、蹲点调研、挂钩帮扶、选派参与招商引资、项目建设和重大活动等方式，有效提高县处级干部及其后备干部领导素质和能力。

（四）严监管，提公信。加强和改进干部监督工作，提高选人用人公信度，匡正选人用人风气。一是加强干部选拔任用工作监督。开展干部选拔任用工作检查、任前审查和离任检查，全面落实“一报告两评议”制度，深化选人用人公信度定期监测工作，构建事前报告、事后评议、质量检查、失误问责、违规追究的监督链，全面提高干部工作规范化程度。二是加强对领导干部从严管理和重点监督。构建防止干部出问题的前沿防线，坚持抓早、抓小、抓苗头，落实谈心谈话、诫勉谈 9 话和函询制度，坚持开展领导干部不良行为测评，促进《党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实。三是加强对用人不正之风的集中整治。开展贯彻执行《条例》等政策法规情况、整治用人不正之风情况两项集中检查，实施拉票贿选、“买官卖官、跑官要官”、任职年龄“一刀切”三项专项治理，构建电话举报、信访举报、网上举报“三位一体”的举报平台，严明组织人事纪律，严肃查处违规违纪用人行为，打造风清气正的用人环境。

（五）破难题、推改革。中央最近出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，确定11个改革重点突破项目，提出逐步建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理、激励保障四大机制。省委组织部专门召开会议进行了具体部署。落实中央和省委深化干部人事制度改革精神，我市重点在10个方面实现突破。一是完善和推行初始提名制度。市本级和宁江区、乾安县对初始提名工作进行了实践探索，初步形成了比较规范的初始提名制度。今年中组部将制定关于提名工作的规定。规定出台后，我们要对已有的制度进一步完善，制定具体实施办法，在全市所有县（区）全面推行初始提 10 名制度，市直部门探索实行。完善初始提名制度，核心是鼓励多渠道提名，明确党委（党组）集体研究确定提名人选，从源头上扩大干部工作民主，防治用人上不正之风，保证用人质量，提高选人用人公信度。二是进一步完善民主推荐和民主测评办法。注重完善和改进民主推荐、民主测评方式方法，在增强科学性和真实性上下功夫。按照代表性、知情度和关联性原则，合理确定参推人员，适度扩大范围，全面了解民意。坚持采取结构化复式民主推荐和竞争式民主推荐等方式，通过会议推荐、谈话推荐、信函推荐、随机问卷等灵活手段，真实反映民意。探索根据不同层次参推者主体，赋以相应的合理权重构成，准确体现民意。三是推行差额选任制度。从初始提名到推荐、考察、酝酿各个环节除特殊情况外，都应采取差额选拔。表决环节适于搞差额的，也提倡差额票决，实现综合比较、好中选优、优中选强，提高选人用人质量和公信度。四是全面推行多种竞争性选人制度。要继续把竞争性选拔干部作为改革的重中之重，全面落实省委组织部《关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见》，努力建立充满活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。2010 年全市竞争性选拔干部比例 11 总体上要达到1/3以上，其中市直部门中层干部要一律采取多种竞争性方式产生，各县（区）要拿出部分乡镇党委书记职位进行公推直选，在有条件的农村、社区和机关、企业、学校等单位，逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围。对于推行竞争性选人方式，提三点要求。第一要态度坚决。各党委（党组）必须不折不扣地执行有关规定和要求，不能再有任何犹豫和含糊，凡是应该采取竞争方式的，必须通过竞争方式，不允许任何单位采取任何方式搞变通，规避竞争，这是铁的纪律，必须严肃执行。今后，我们要加大监督力度，发生一起查处一起通报一起，有力推进多种竞争性方式选人制度的贯彻落实。第二要坚持公开公平公正原则。竞争性选人，是经过实践检验、群众比较认可的改革措施，是顺民心、得人心的好事实事，是提高选人用人公信度的最佳途径，我们一定要办好。越是搞竞争，越要重视程序，规范操作，决不允许人为地暗箱操作，真正体现公正性、民主性和竞争性。第三要注意提高竞争性选人工作质量。改进考试内容，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么考什么，让平时干得好的也能考得好，把真正能力突出、实绩突出、作风突出的干部选拔上来。12 五是坚持实行选人用人公信度监测制度。进一步完善修正测评指标体系，扩大监测范围，在对县（区）开展监测的基础上，对涉及选人用人的市直部门党委党组也同步开展监测工作。要把公信度测评结果作为评价党委（党组）及主要负责人干部选拔任用工作的主要依据，形成选拔任用工作检查、公信度测评、通报整改的评价监督链，以此为杠杆，促升选人用人公信度。六是坚持推行领导干部不良行为测评制度。省委组织部对不良行为测评工作给予了高度关注和充分肯定，将要在全省进行试点推行。今年，我们要深入总结不良行为测评工作经验，抓好拓展和延伸，把测评与干部考察相结合，与问题查核相结合，综合运用，全面了解掌握干部、准确评价干部、有效管理干部。七是探索建立拟提拔干部廉政报告制度，配套建立市管领导干部及后备干部诚信档案。廉政申报制度是中央和省委要求的一项新的举措，各级组织部门要与纪检机关协同配合，探索确定拟提拔干部廉政报告的时间、内容、方式和纪律要求，督促干部及时报告真实情况，促进干部廉洁自律。同时，我们要配套建立市管领导干部和后备干部诚信档案，为准确评价和使用干部提供原始真实依据。八是坚持和完 13 善从基层一线选拔干部制度。注重从具有基层领导工作经验的人员中选拔干部，注重对年轻干部的实践锻炼，注重增强到基层工作的吸引力，促进形成重视基层的干部导向。今年要落实中央和省委的有关要求，在县级党政班子调整时，注重选拔优秀乡镇街道领导干部进班子，要进一步扩大从具有基层工作经历的干部中招考公务员的比例，市党政机关要拿出一部分职位，专门面向具有基层工作经历的干部。乡镇街道机关工作岗位要拿出一定数量专门招考优秀村书记、委主任和村社区任职两年以上的高校毕业生。九是探索推进干部能上能下制度。解决干部能下的问题，根本出路还是走制度化道路。除继续坚持落实领导干部辞职制度、问责制度和调整不适宜担任现职干部制度外，今年的重点要在执行党政领导干部任期制上进行积极探索，促进干部能上能下。十是全面推行干部工作信息公开制度。制定《干部工作信息公开事项目录》，明确干部工作具体公开内容、范围和方式。实行领导班子内部公开制度，重点公开干部提名情况和民主推荐、民主测评结果。建立实行组织工作新闻发布会制度，主要公开干部工作重要政策法规、选拔任用干部工作重要情况等，努力打破组织工作封闭化 14 和神秘性。进一步规范干部考察预告和任前公示工作，落实群众“四权”，使广大干部群众及时了解和客观评价干部工作，促进选人用人公信度的不断提升。

（六）盘存量，聚人才。加强人才队伍建设，创新人才工作机制，把人才优势、智力优势转化为发展优势。一是立足实际育才。启动“企业经营管理人才登高望远培训工程”，重点培养一批熟悉国际国内市场、懂经营、会管理的优秀企业家。实施“三项工程”农村实用人才开发项目，培育一批种养加科技大户，发展一批农村经纪人，锻造一批企业大小老板。二是适用需求引才。围绕我市重大发展战略、重点项目、重大工程建设需求，适量引进一批懂得宏观经济、现代工业、财税金融、资本运营、城市规划、环保评估、水利工程等专业技术人才、高层次人才和紧缺急需人才。三是健全机制用才。坚持以服务发展、人才优先、以用为本、整体开发为指导，创新人才培养、吸引、使用、激励、评价机制，实施更加开放的人才政策，创造有利于人才发挥作用、施展才华的条件，形成重视人才、尊重人才、培育人才、留住人才的良好氛围。

（七）抓工程，固基础。大力实施农村基层组织建 15 设“三项工程”，是加强我市农村基层组织建设、强基固本的重要任务。今年是我市实施“三项工程”的关键年，很多指标都要有所突破，时间紧、任务重、压力大。我们要在坚持整体推进的基础上，重点抓好六个方面工作。一是着力做好村级组织换届选举工作。进一步明确选拔标准和方式，力争使全市村党组织书记兼任村委会主任的比例达到70%以上。二是健全和完善村级组织运行机制。在全市村级组织中推行“4+2”工作法，实行村党组织书记“三诺一考”管理办法。三是落实村干部报酬待遇。严格执行村级组织运转经费保障暂行办法，确保村干部报酬待遇资金足额到位。四是大力推进村级组织活动场所建设。要通过财政支持、党费补助、乡村自筹、社会援助等方式，继续加大建设村级组织活动场所投入，确保今年10月1日前实现村级组织活动场所全覆盖。五是深入实施“项目支书”计划和“创业带富”工程。鼓励扶持村党组织书记带头创办、组织带领群众发展致富项目。六是进一步完善农村基层组织设置。力争全市农民专业合作组织党组织组建率达到40%，5%以上的村党支部升格改建为村党总支，80%以上农民工党员相对集中的地方建立党组织。同时，分类指导好其他 16 领域基层党组织建设，扎实推进基层党组织和党员服务群众体系建设，全面完成农村党员干部现代远程教育网络一体化建设任务。

（八）强素质，树形象。以开展创建学习型机关、向王彦生同志学习及“万名组织部长下基层”活动为抓手，进一步加强组织部门自身建设。一是加强组工文化建设。坚持以公道正派为核心，培育科学的组工精神，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要把“十严禁”作为组工文化建设重要内容，内化为每个组工干部的自觉行为和自律准则。二是开展业务能力培训。在继续坚持组工业务能力测试、定期举办“论坛”的基础上，加大组织干部外出学习培训、岗位练兵、深入基层调研力度，形成以考促学、论坛竞学、调研思学的长效机制。三是建立规范的考评制度。结合组工干部岗位职责实际，制定以工作实绩为核心的组工干部考核评价制度，全面、准确评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。对组织工作重点任务进行量化分解，实行目标考核，严格兑现奖惩，突出抓好落实。

同志们，明年的组织工作，任务重、要求高、责任大。让我们认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，在 17 市委的正确领导下，深入践行科学发展观，振奋精神、齐心协力，开拓进取、务实创新，扎扎实实做好各项工作，不断构筑组织工作新优势，奋力开创组织工作新局面，为实现我市经济社会快速发展提供坚强的组织保证！

第三篇：大学生村干部创业工作讲话

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文 同志们：

今天这次会议，主要目的就是全面贯彻落实省委、市委会议精神，进一步统一思想认识，调动各方面的积极因素，动员各方面的力量，形成鼓励、支持“大学生村干部”创业的良好环境和浓厚氛围，全力推进我县“大学生村干部”创业工作。下面，结合*县实际，我讲三点意见。

一、要充分认识推进“大学生村干部”创业工作的重要意义

实施“大学生村干部”计划，是省委、市委贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决大学毕业生就业、促进社会和谐稳定作出的一项重大战略决策。2005年以来，全市已连续三年招聘“大学生村干部”。今年，党中央也将在全国范围内启动“选聘优秀高校毕业生到农村任职”工作。可以说，从中央到地方，“大学生村干部”工作已经成为当前和今后一段时期的重要工作。特别是年前年后，省委、市委多次召开会议，把推进“大学生村干部”创业作为今年的工作重点，进行了全面安排部署。目前，我县已基本实现了每村一名“大学生村干部”，重点考虑和解决的问题，就是如何使这批优秀人才留得住、用得上、干得好。实践证明，“大学生村干部”在农村留得住靠事业、用得上靠事业、干得好同样靠事业。因此，必须大力鼓励、支持“大学生村干部”在农村创业。

第一，推进“大学生村干部”创业，是促进“大学生村干部”扎根农村的需要。目前，“大学生村干部”比较关注自己的出路问题。在这个问题上，我们鼓励“大学生村干部”继续深造，考取本科、研究生，成为高层次人才；也鼓励“大学生村干部”参加招聘考试，成为行政事业单位工作人员。但通过考试走出去的毕竟是少数，绝大多数“大学生村干部”还是要留下来，继续服务新农村建设。要想留得住他们，最有效的办法就是推进“大学生村干部”创业，实现由就业向创业转变，以事业留人，靠事业增收，从而使“大学生村干部”扎根农村、奉献农村、服务农村。

第二、推进“大学生村干部”创业，是深化“双强”工程的需要。“大学生村干部”具备较高的综合素质，支持和鼓励他们率先创业致富，是深化“双强”工程的有效举措。“大学生村干部”思想解放，思维活跃，创新精神强，接受新事物快，发展潜力大，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过推进“大学生村干部”创业，可以充分发挥“大学生村干部”的智力优势，创办领办一批致富项目。通过创业，“大学生村干部”才能积累资金支持群众致富，才能学习技术引导群众致富，才能积累经验组织群众致富，才能有实力、有底气带领群众致富，最终成长为“双强”型村干部，群众才会更信服他们，他们才会更有号召力。

第三，推进“大学生村干部”创业，是促进新农村建设的需要。社会主义新农村建设是党和国家作出的一项重大战略部署，主要目的之一就是要发展生产力，改变农村贫穷落后面貌。推进“大学生村干部”创业，就是要让“大学生村干部”充分发挥自身聪明才智，利用各村的优势产业发展致富项目，拉大农业产业链条，增加农业附加值，做足做强“农”字文章。同时，可以充分发挥示范带动效应，将分散的农业生产整合起来，将分散的农民组织起来，更有利于发挥各村的现有资源优势，吸引更多的人来农村投资兴业，促使经济发展上规模、上水平，增加农民收入，推动农村发展。

各乡镇要切实提高对“大学生村干部”创业工作重要性的认识，进一步增强推进“大学生村干部”创业工作的责任感和紧迫感，把推进“大学生村干部”创业作为实施“大学生村干部”计划的重要内容和关键环节来抓，不断推动工作开展。

二、要采取针对性的措施推进“大学生村干部”创业

推进“大学生村干部”创业，是一个崭新的课题，没有成功的经验可以学习借鉴。如何让“大学生村干部”有效发挥作用，在农村创业扎根，是我们今后工作的重点，也是难点。从全省范围内来看，鹤壁市“大学生村干部”创业工作搞的比较好，去年9月份，全省推进“大学生村干部”工作座谈会在鹤壁市召开，会议组织参观了两个创业典型，一个是淇县“大学生村干部”赵梅均创办的河南绿佳集团公司，企业总资产达到1.36亿元，存栏奶牛2600头；另一个是淇县“大学生村干部”介同彬创办的淇县兴和畜牧开发有限公司，公司固定资产7000万元，年销售收入8000万元。目前，我县“大学生村干部”创办领办致富项目85个，参与人数仅占全县“大学生村干部”总数的17%。现有的“大学生村干部”创业项目，基本上是一种自发状态下的创业，无论是在数量上，还是在规模上，与先进地区相比、与周边兄弟县区相比，都有很大差距。造成这种状况的根本原因：

一是部分乡镇党委不重视。个别乡镇党委没有充分认识到推进“大学生村干部”创业工作的重要性，对“大学生村干部”放任自流，不管不问，缺乏有效管理。甚至有个别乡镇党委把“大学生村干部”作为乡干部或包村干部来使用。这样怎么能推进创业。对这样的乡镇，要加大督查力度，发现一个、通报一个，并停发全乡“大学生村干部”工资。

二是工作进展不平衡。推进“大学生村干部”创业工作，我们在年初就开始布置，但截止目前，全县600多名“大学生村干部”，创业项目只有85个。辛村乡没有“大学生村干部”创业项目，都里、善应、伦掌等乡镇只有一名“大学生村干部”创业。这些乡镇必须深刻查找自身存在的问题，找准原因，采取措施，迎头赶上。

三是推进措施不到位。很多乡镇没有制定鼓励支持“大学生村干部”创业的相应措施，在提供政策、资金、技术支持等方面，也只是嘴上说说，会上喊喊，没有结合实际作出明确规定，在教育引导、营造氛围上也只是摆摆架子，应付差事，不求深入，不求实效。

四是指导支持办法不具体。对真正有创业意向或正在创业的“大学生村干部”，指导与支持办法不具体，比如土地使用、办证收费、关系协调等方面，面上说的多，具体措施落实的少，没有从根本上解决问题。

县委对推进“大学生村干部”创业工作高度重视，针对工作实际，出台了《关于推进“大学生村干部”创业的实施意见》，开展了县级领导干部联系“大学生村干部”活动，组建了创业服务团，将全县涉农部门资金向“大学生村干部”创业倾斜，还专门设立了“大学生村干部”创业基金，支持鼓励“大学生村干部”创业。创业基金主要由县农业银行、县农业发展银行、县农村信用联社信贷资金组成，总数为2000万元，县农行、县农发行各500万元，县农村信用联社1000万元。针对创业基金，县委制定了专门的管理办法，“大学生村干部”需要资金支持的，及时写出借款申请，由“大学生村干部”管理办公室核准后，转交给相关银行办理。“大学生村干部”借款实行政府贴息制度，贴息额度为贷款利息的50%。同时，县委决定“大学生村干部”创业还将享受下岗失业人员小额担保贷款优惠政策。可以说，县委、县政府为推进“大学生”村干部创业制定了非常优惠的政策，各乡镇党委要广泛宣传给每一位“大学生村干部”，切实把握机会，推动工作开展。

首先，要教育“大学生村干部”强化创业意识。“大学生村干部”到农村创业，缺少资金和技术，缺少基层工作经验，确实有其自身的不足。但是，这些都不是问题的关键。没有资金可以寻求支持，没有技术可以学习，没有经验可以摸索，怕的是“大学生村干部”缺乏奋斗意识，缺乏创业意识。乡镇的同志与“大学生村干部”接触多，关系密切，一定要注意进行创业意识方面的教育培养，鼓励他们树立正确的目标，把全部的激情和智慧投入到创业中去。一定要把“大学生村干部”作为技术人才来开发，作为创业人才来塑造，作为新型农村干部来培养，引导他们眼睛往远处看，脑筋往深处想，转变观念，树立在农村同样能创业、同样能展示才能、同样能实现自身人生价值的观念，坚定他们在农村求发展、创大业的信心和决心。

其次，要制定扶持“大学生村干部”创业的具体措施。一方面要从资金上支持。“大学生村干部”刚走出校门，没有资金积累，靠自己来投资还不现实。县委设立了创业基金，各乡镇也要拿出一定的资金用于支持“大学生村干部”创业。另一方面要从政策上支持。要积极协调工商、税务、土地、电力等部门，在企业注册登记、税费减免、项目审批、土地使用等环节制定优惠政策，为“大学生村干部”创业上项目提供便捷的服务，创造宽松的环境。第三个方面要从技术上支持。县委已经成立了“大学生村干部创业服务团”，协调科技、涉农等有关部门专家为“大学生村干部”选择项目进行科学论证，为项目发展提供技术指导，帮助“大学生村干部”获取先进的实用技术。各乡镇也要选派相关方面的科技专家、技术能手、业务人员，主动为“大学生村干部”创业提供服务。第四个方面，要从创业培训上支持。要协调有关部门整合培训资源，注重培养“大学生村干部”创业所必备的知识和能力，把市场经济、农村实用技能、企业经营管理等知识作为创业培训的主要内容，着力提高“大学生村干部”创业致富的综合能力。

第三，要加强对“大学生村干部”创业的指导。要积极引导“大学生村干部”围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目，围绕市场需求选项目，结合实际，因人制宜，因地制宜。同时，注意引导“大学生村干部”创新创业模式，降低创业风险。对于所学专业与创业项目对口、个人有一定创业经验和资金积累的，要鼓励自主创业；对于创业项目风险小、资金需求较大的，要支持股份合作、融资创业；对于缺少资金和技术，但具有较大发展潜力的，要联系本地种养大户积极帮助，实行带动创业。对创业意识不强、办法不多的“大学生村干部”，积极鼓励组团创业，将所学专业知识捆绑起来，共同解决创业中遇到的实际问题。磊口乡在这一方面给我们带了个好头，他们组建了“磊口乡大学生村干部创业协会”，成立了公司，发动全体“大学生村干部”入股，发展山坡养殖，共同创业，效果相当好。同时，乡镇党委要采取针对性的指导措施，对“大学生村干部”多关心、多引导、多帮扶，可以考虑联系协调本村的种养大户，让“大学生村干部”拿出资金入股，共同发展。通过参与创业、股份分红，不但可以让其切实感受到创业带来的好处，还可以在实践中锻练提高创业能力，为下一步自主创业奠定基础。

三、要加强“大学生村干部”创业工作的组织领导

在推进“大学生村干部”创业工作方面，县委制定了多项优惠政策，出台了多种鼓励措施，充分表明了对推进“大学生村干部”创业工作的重视程度。各乡镇党委也要根据县委的统一安排部署，切实加强组织领导，制定工作方案，有计划、有步骤的推进“大学生村干部”创业。

一是加强组织领导。我县推进“大学生村干部创业”工作由县委组织部牵头抓总。乡镇党委书记作为工作的第一责任人，分管组织工作的副书记作为具体责任人，要切实履行职责，加强对“大学生村干部”创业的领导。村党支部书记要切实担负起传帮带责任，积极为“大学生村干部”创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持，为“大学生村干部”创业提供良好的环境。县级领导干部已实行联系“大学生村干部”工作制度，每位县级领导都明确了联系人。各乡镇也要迅速行动，建立健全乡镇领导班子成员联系“大学生村干部”制度，班子成员至少联系1名“大学生村干部”，及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，增强“大学生村干部”创业的信心和决心。同时，要把联系的“大学生村干部”创业项目建成示范点，引导带动其他“大学生村干部”创业致富。

二是增强工作的积极性和主动性。工作没有积极性和主动性，就难以制定有效措施，难以发挥推进“大学生村干部”创业指导者和推动者应有的作用。当前，个别乡镇没有对推进“大学生村干部”创业工作给予足够重视，认为这些大学生到农村任职，不过是临时找个工作，当成跳板，为将来考公务员、研究生、找到更好工作做准备，在农村留不下来。也有的认为这些刚刚走出校门的青年人，一没资金二没经验，不可能干成什么大事。但我们必须清醒的认识到，虽然有考走的“大学生村干部”，但留下来的毕竟是多数。虽然“大学生村干部”没有资金和经验，但他们视野开阔、思维活跃、学习能力强、动手能力强，只要引导得当，就一定可以在农村这个广阔舞台上干出一番事业，闯出一片天地。同时，正是因为“大学生村干部”没有资金和经验，才更需要各级党组织的帮助和支持。我县柏庄镇“大学生村干部”郑宇雷，2006年创办养猪场，当年就遭遇到了经营困难，正是由于柏庄镇党委及时进行帮扶，协调其申请了4万元贷款，才渡过难关。目前，猪场存栏350头，年出栏750头，年获利近40万元。从这件事情上，我们可以看出，增强工作的积极性和主动性是多么关键。为此，各乡镇一定要提高认识，切实增强工作积极性和主动性，采取有效措施，推动工作进展。

三是实行激励措施。今年，县委将“大学生村干部”创业工作情况纳入党建目标考核体系，强化考核，激发各乡镇、有关部门的内在动力。同时建立创业激励机制，把创业情况作为“大学生村干部”考核的重要内容和评先、提拔的重要依据。今年，县委评选优秀“大学生村干部”，主要是看“大学生村干部”创业情况，没有创业项目的，不能评为优秀。各乡镇在评选、推荐优秀的时候，也要按照这个标准来执行，要通过政策激励措施，加快“大学生村干部”创业步伐。

同志们，“大学生村干部”能否创业有成，与各级党组织的关心爱护、教育培养是分不开的。市人大会闭幕之后，市委组织部将组织各县区组织部长到各个县区现场观摩“大学生村干部”创业工作。就是要看一看，比一比，看谁的帮扶措施推进的好，看谁的创业氛围营造的好，看谁的“大学生村干部”创业人数多。今天，召开这个现场会就是要给大家提个醒、加加压，希望各乡镇要提高认识，采取有效措施，全力支持“大学生村干部”创业，强力推进“大学生村干部”创业。也希望我们“大学生村干部”要发挥自身优势，自主创业，带头致富，带领群众致富，为建设社会主义新农村作出自己应有的贡献。

谢谢大家！

文 章

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文

第四篇：大学生村干部工作会讲话

同志们：

这次大学生村干部会议，是经市委研究同意召开的。主要任务是：贯彻全省大学生村干部工作会议精神，落实市委组织部和市编办、教育局、财政局、人社局、公务员局等6个部门联合下发的《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，全面提高我市大学生村干部工作水平。刚才，朝亮同志宣读了表彰决定，清丰县委组织部、濮阳县户部寨

镇党委和大学生村干部代表李聚行分别进行了发言，都讲得很好。希望大家相互学习、加强交流，共同推动我市大学生村干部工作健康发展。下面，我就进一步做好大学生村干部工作讲几点意见。

一、充分肯定我市大学生村干部工作取得的成绩

大学生村干部工作是党中央从国家事业长远发展出发，着眼于为新农村建设培养骨干力量，改善基层党政干部来源作出的一项重大决策。近年来，市委认真落实中央、省委要求，切实加强领导，严格考核管理，注重教育培训，扶持自主创业，推动了大学生村干部管理工作的健康有序发展。目前在岗的1087名大学生村干部中，男485人，女602人；党员706人，平均年龄27.32岁；硕士研究生6人，大学343人，大专738人；担任村党支部书记3人、副书记79人、支部委员61人，书记助理155人，担任村委会主任2人、副主任4人、村委会委员30人，主任助理753人。通过选派大学生到村任职，有效改善了农村干部队伍的年龄结构、知识结构，加强了农村基层组织建设。大学生村干部充分发挥自己的专长，示范、带动群众选上项目、发展生产、增加收入，助力了富裕和谐美丽新濮阳的建设。中组部以《濮阳市采取多种途径引导大学生村干部在基层锻炼成长》为题，介绍了我市的做法。在全省大学生村干部工作会议上，我市做了《立足长远，注重实效，扎实做好大学生村干部培训工作》的典型发言。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些薄弱环节和需要解决的问题。如：有的地方管理不严格、考核不规范；有的不敢大胆使用、不注重跟踪培养，没有形成帮助成长成才的机制和环境；有的没有拿出过硬的措施疏通大学生村干部出路等。

二、进一步做好我市的大学生村干部工作

根据省里文件，市委组织部等6部门制定了《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见》，这个《意见》是今后开展大学生村干部工作的指导性性文件，必须认真抓好落实。

（一）进一步做好发展规划

按照《实施意见》的要求，经过3至5年努力，平均每个乡镇至少要有2名大学生村干部担任村“两委”正职，尤其是村党组织书记；每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村干部工作经历，每个县（区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村干部工作经历。组织、人事、编制部门一定要把从大学生村干部中培养和选拔领导干部纳入工作范围，制定工作计划，列入工作台帐。同时，各县（区）要严格落实《实施意见》中的解聘制度，提前在大学生村干部中做好解释宣传工作，确保聘期任满后顺利落实到位。

（二）进一步加强管理

各县（区）要健全管理制度，完善管理办法，实行严格的考勤、述职、评议等制度，切实规范大学生村干部的履职行为。要明确大学生村干部的岗位职责，结合大学生村干部特长分配任务，为他们提供干事的机会和舞台，对于达不到工作要求的大学生村干部要及时解聘。市委组织部在多年探索并征求各方意见的基础上，形成了《濮阳市大学生村干部考核细则》。各县区要制定配套的《大学生村干部管理工作责任追究制度》，对不能坚持按照《考核细则》进行考核的要严肃处理。这里需要强调的是，乡镇机关和上级部门一律不得截留和借调大学生村干部。近期，市委组织部将采取电话抽查、实地抽查等方式，检查大学生村干部在岗情况，对发现借调大学生村干部的要给予严肃处理。

（三）进一步搞好培养服务

要切实抓好培训，形成多层次、全覆盖的培训工作格局。要给大学生村干部压担子，广泛参与村级经济发展、矛盾纠纷调处、领办农民专业合作社、信访和突发事件处置等重要工作，培养他们独当一面、解决复杂问题的能力和水平。各级组织部门尤其是乡镇党委一定要为大学生村干部搞好服务，在政治上、思想上、工作上、生活上多关心、多帮助、多支持，切实增强大学村干部的归属感和向心力。

（四）进一步促进有序流动

我市大学生村干部基数大，在岗人数多，今后消化分流的任务还非常艰巨。要针对大学生村干部的目标理想和不同特点，加强职业生涯规划指导，引导他们树立正确的人生观、价值观、择业观，形成合理的心理预期，选择合适的发展方向。编制、人社部门要研究落实好面向大学生村干部定向招录公务员、事业单位人员工作，人社、财政、金融、税务、团委要对大学生村干部创业提供技能培训和政策支持。

三、大学生村干部要切实为农村发展贡献智慧和力量

当前及今后一个时期，是我市加快经济社会发展的关键时期，全市大学生村干部要牢记使命，志存高远，脚踏实地，以扎实的工作成绩实现自己的人生价值。

（一）理想要坚定。大学生村干部作为投身农村建设的有志青年，要正确看待、敢于面对、勇于克服前进道路上遇到的困难和问题，始终保持激情不减退、理想不动摇，始终坚信有梦想、有机会、有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。大家通过这次会议可以看到，各级党委、政府是非常关注你们的，是花了很多心血支持你们的。我们相信，有每名大学生村干部矢志不移的梦想做支撑，有各级党委、政府为你们做后盾，你们的青春一定会焕发出绚丽的光彩。

（二）态度要端正。大学生村干部已经成为锻炼培养青年干部的重要来源，希望大家要立志农村干事创业，在成就事业中成就自我。“空谈误国，实干兴邦”。不要夸夸其谈，更不能眼高手低。切忌短期行为，切忌当跳板，切忌飘在村外，那样只能害己害人。要扑下身子，一点一滴做起，一步一个脚印做起，以实干赢得村干部和群众的信任。要密切联系群众，把他们当亲人、和他们交朋友，多为他们办一些实事好事，解决一些实实在在的问题，以实际行动树立起在群众心目的形象。

（三）学习要加强。要向书本学习。大学生村干部在村里工作，远离了都市的喧嚣，工作之外没有更多的业余活动，这正是静下心来学习的大好时机，一定要利用好业余时间，多学习、多读书。要向村干部和周围的群众学习。他们身上积累了丰富的基层工作经验、积淀了丰富的人生智慧，通过虚心向他们学习，对我们做人和做事都会很有启发。要在干中学。无论在日常工作中还是参加各种实践锻炼，都要学会做一个有心人，不断提高综合协调能力、处理复杂问题的能力。

（四）才智要发挥。当前，全市上下正紧紧围绕实现“二三五”目标奋力赶超。实现“三化”协调发展的重点在农村，难点也在农村，农村是大有可为的广阔天地。大家要着眼于新型农村社区建设、农业现代化建设和农民致富增收等中心任务，充分利用自己的智力优势，和其他村干部一道谋划好村里的发展，为我市经济社会又好又快发展做出积极贡献！

谢谢大家！

第五篇：大学生村干部工作心得体会

深刻领会党中央实施乡村振兴战略的重大意义，落实省委、省政府统一部署要求，切实增强抓好乡村工作的使命感和责任感。要努力践行全心全意为人民服务的宗旨，优先解决好老百姓的急事、难事、烦心事，让老百姓深切感受到上级党委政府的关心关怀。下面是由小编为大家整理的“大学生村干部工作心得体会精选模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生村干部工作心得体会精选模板【一】

现在想想大学快毕业的那会儿，和所有的学生一样，憧憬着美好的未来。带着这些美好的憧憬，我参加了大学生到基层工作的选聘，凭着对这份工作的热爱和各方面良好的表现，我幸运的被录用。

来到村里工作，我的心多了一份无奈、期待和向往。由于是刚踏出校园，没有工作的实践经验，看着农村工作、行政工作的复杂，我呆了。心想：这些工作我会做吗，我有那个能力吗?可想到既然我选择了村官这样的职业，那就要试着努力做。为了尽快适应由学校到农村、由学生到“村官”的转变。半年来，在领导同事的关心支持下、在当地村民的关怀下我渐渐地适应了工作和生活环境，自己的人际交往能力有了极大的提高，各方面素质也都有了较大的提高，扎根基层、服务社会的意识得到增强，基层工作经验有所增加。虽然在半年里我没有像其他村官那样干了一些轰轰烈烈的事，但我也还是在踏踏实实的工作，做好领导交办给我的任务、做好我的本职工作。通过由组织部组织的“走村入户”到各村宣讲有关政策的机会，我感受到了组织对我们这些村官的重视，更体会到了村民对我们的支持。

半年的时间已经过去了，我深刻地意识到，在这里我们要学的还有很多。无论2年之后的结果会怎样，这2年的农村的经历都会令我终身受益。随着与农村、与农民交往的不断加深，我深深感到责任的重大。半年的工作和生活有太多的感受，尤其是刚刚走出大学校门的我们。细细品位这半年的经历，许多细小的环节历历在幕，大学毕业时的一份执念，终于有了梦开的地方。农村的建设需要像我们一样的青年人，我们的发展也需要到农村去历练。要想做好农村工作，为农村发展、农民富裕贡献力量，首先要对所在的村情有一个全面、客观的了解。在工作中深刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色地完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时作好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。

天将降大任于斯人也，必先苦其心志。农村的工作是艰苦的，我们任重而道远。在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是山区农民对我们的信任和期待。我们要充分发挥自身的优势，在锻炼中成长、在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作态度，借此机会我也向组织表个态：我将会用2年的时间踏踏实实工作，尽自己的最大努力为民干实事，这片热土上奉献我己的青春和热情。

大学生村干部工作心得体会精选模板【二】

20xx年7月我有幸成为灌云县大学生村官的一员。时光如白驹过隙，一转眼，我来到陡沟乡石涧村工作已三个多月。在工作期间有过失落和伤感，也有过喜悦和欢乐。在县委和乡党委领导的关怀，在村干部的帮助下和同事的鼓励下，我逐步适应了农村的工作环境，完成了自己角色的转变，学到了许多受益的知识。现将三个月来的工作向组织汇报一下

一、适应环境，转变角色，找准定位

无论是在何种岗位上，都需要我们去适应环境，转变角色。工作开始，作为刚刚毕业走出校门的我来说，对农村的情况不是很熟悉，所以适应农村环境，熟悉农村环境是我必须要做的。首先，我到村了解村情，熟悉当地的地形，通过走访调查，完成一篇村情调研报告和一张村域分布图；其次和农民交朋友，通过走门串户，深入田地，和村民交流，慢慢的融入了农村；最后，从日常小事做起，从服务群众小事做起，帮助村里登记残疾人信息、孤儿信息，宣传“新农保”的有关政策并参与村委对“新农保”费用征收工作，完善村信访工作，协助村征收社会抚养费等等，使我很快的完成了角色的转变，找准了定位。

二、加强学习，充实自我，服务农村

农村是一个大的课堂，需要我不断地学习，充实自己的知识，更好的服务于农村。我是工科毕业的，由于专业不对口，农村知识和工作经验很缺乏，所以加强这方面学习很有必要。首先，在工作中，我虚心向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、处理问题的方法，不断提高自己的工作能力，在工作中不管是领导干部还是群众，都热心的帮助我，不懂的、不明白的、该怎么说、该怎么做，他们都一一的教导我，使我很受感动。其次，向农民群众和致富能手学习，学习他们的实践经验，学习农业知识和技术，学习他们致富经；最后，强化理论学习，学习农业知识和技术，提高自己为农服务能力，利用远程教育的优势，学习农业知识，学习三农相关的政策和文件，给自己打下实践基础。

三、深入农村，走进群众，敢于吃苦

从群众中来到群众中去，深入农村，才能了解农村，走进群众，才能贴近群众。在村里，我帮助村里做些日常事务，整理村里的日常材料等等，和村干部到村民家里走访，了解村民生活基本情况，帮助他们解决一些力所能及的小事，到地头和村民面对面交流，了解农作物生长和生产情况。通过这方面的努力使我很快融入农村，拉近了与村民的距离。在工作的同时不忘创业，到创业园区学习老村官的创业经验和创业模式，为自己创业打下基础。

通过三个月的工作，我发现自己改变许多：逐步适应了农村工作的环境，工作能力得到提高，完成了学生到村干部的转变，更重要的是我更加坚定了为民服务的决心。今后我决心从以下几点做起

第一、继续加强学习，完善自我。农村知识覆盖面广，知识点多，实用性强，需要自己不断学习，才能丰富理论知识，完善自我。

第二、踏实工作，提高工作能力。农村工作千头万绪，事情繁琐，要戒骄戒躁，虚心学习，掌握农村所特有的工作方法和工作技巧，提高工作能力。

第三、多深入群众，提高实践能力。继续以人民群众为工作中心，多为农民办实事，勇于实践，争创项目，提高实践能力。

在工作方面我将从以下几方面做起

第一、计划生育工作。继续协助村里做好社会抚养费征收工作，加大宣传工作力度，做好群众思想工作。

第二、社会养老保险工作。继续加大社会抚养费宣传力度，耐心做好工作。

第三、信访维稳工作。继续协助村里做好信访维稳工作，落实村里信访接待制度。

第四、做好播种工作。秋收过后，农民忙于播种，要做好播种抢种工作。

第五、做好村里日常事务工作，与农民交朋友。

当前省市县乡正在积极学习实践科学发展观活动，我将以这次活动为契机，发扬不怕苦不怕累的精神，以饱满的热情投入到灌云的新农村建设中，为社会主义新农村建设添砖加瓦。

大学生村干部工作心得体会精选模板【三】

驻村以来，我严格按照组织部的要求，积极开展村情民意调研、政策法规宣传、群众信访调解、富民强村服务、民主制度规范、组织建设督导等自身职责工作，收获很大，感触很多。

一、要做好农村工作，必须与群众打成一片、抱成一团。必须把好态度关，驻村干部不能摆架子，不能让“领导架子”成为与农民间的障碍，一定要做到有“三心”即爱心、诚心、耐心。在农村特别是低保户、五保户、孤寡老人、孤儿等贫困弱势群体比较多。要想方设法帮助发展生产，积极开展贫困生、贫困户结对帮扶等工作，让他们体会到党和政府的关怀与温暖，所以农村指导员要怀有爱民之心，想群众之所想，解群众之所难。再者，要有诚心，群众才会真诚地对待你、支持你，相信党和政府的政策都是为了社会经济的发展，人民生活水平的提高。所以在工作中，要争做百姓的贴心人，做群众的好朋友，把他们当成自己的亲人、朋友，做到以诚相待，以理服人。最后，还要有耐心。农村群众的思想文化素质参差不齐，群众对一些政策往往会不够理解不够透彻，或理解有偏差，从而导致少数群众不支持、抵触现象，产生各种各样的矛盾。所以驻村干部要在宣传有关政策中、调处矛盾纠纷的过程中，一定要有耐心，要动之以情，晓之以理，直到思想做通，工作做好为止。在镇区扩建征地工作中，群众普遍认为补偿款过低，抵触情绪较大，工作进展缓慢。通过邀请老党员、老干部、村内致富能手等威望较高人士与全体党员干部一起召开多次会议，充分沟通，共同协商后，决定分包村组、亲属做群众思想工作，耐心讲解国家的政策、镇区扩建的意义，详细了解群众后顾之忧，共同想对策，解决群众失地后的收入问题，征地工作逐渐得要了群众的认可和支持，并得以顺利开展。

二、要做好农村工作，必须了解相关的涉农政策法规。干农村工作不仅要了解村情民意，还要了解国家的相关农村政策，否则就不会取得其他干部和群众的信任，没有公信力，工作也就到处碰壁。所以，我在工作之余，自觉学习国家的有关“三农”的政策、法律法规，比如《农村工作手册》《农村医疗保险》《计生工作条例》《村委会组织法》以及村内制定的相关制度等。

三、要做好农村工作，必须处理与其他村干部的关系。协调好村委与村支部的关系，搞好团结，不能搞帮派。驻村干部就像是一支润滑剂，在村委与村支部之间不能偏听或偏帮一方，这在许多农村是有先例的。俗话说“村看村，户看户，群众看党员，党员看干部”，干部队伍不团结，就没有凝聚力，就发动不了群众，就干不成工作。搞好干部队伍的团结，关键在于制度的落实，干部各司其职，民主决策，按原则办事，自然消除了工作上的不必要冲突。

四，要做好农村工作，必须真心实意为群众解决实际困难。办实事，解决实际困难，这是取得群众信赖的最有效也是唯一的途径。充分利用党员先进性教育这个载体，工作中从实际出发，把党的路线、方针、政策不打折扣地贯彻到农村。并通过实地调查总结，了解到村民所思所想所难，充分利用自身优势，帮助村里申报落实项目，积极筹措资金，开展扶贫帮困，为本村寻找发展出路，积极汇报，并为领导决策提供可靠信息。所以要做群众的知心人，尽可能帮助他们解决实际困难，保护他们的最大权益，始终以让群众满意来要求自己。

五、要做好农村工作，必须掌握有所为、有所不为的原则。虽说做农村工作，一定要扑下身子，多干事少浮夸，讲求默默奉献，但驻村干部还是要掌握有所为而有所不为的原则，不能好吃懒做，但也不能越俎代庖，不能事事全揽下。一是指导而不要领导。要摆正自己的位置，针对工作中的实际，提出合理化意见和建议，协助村“两委”当好参谋和助手，拓宽思路，开阔眼界，增强班子的整体合力。二是到位而不要越位。要按照农村工作指导员的职责、任务和要求做好工作，帮助村“两委”理清工作思路，不做超越职权范围内的事。三是参与而不要干预。农村工作指导员既要当好民情民意的调查员、民事纠纷的调解员、政策法规的宣传员，富民强村的服务员，组织建设的督导员，全方位地参与到农村基层建设中去，同时要把握好一个“度”，不把自己的意志强加给村班子集体，多做沟通、协商的工作，以自己的真心和诚意赢得村“两委”组织和群众的信赖。

六、做好农村工作，要充分依靠群众、发动群众驻村工作就是要依靠干部和群众。驻村干部在村里开展工作，不能单打独斗，很多工作最终还是要依靠村干部、全体党员、全村人民群众来组织开展和实施，而最主要的还是要依靠村两委干部。例如，召开会议要依靠他们去召集，上项目要依靠他们去实施，开展活动要依靠他们去组织等等。依靠村干部开展工作，要对他们信任、支持和尊重。当然，依靠不是依赖。驻村干部肩负着党委、政府的重托，在驻村期间要加强村级组织和领导班子建设。在依靠他们开展工作的同时，还要负责任地帮助他们提高素质，增强战斗力，这样才能有效地完成党委交给的任务。

最后，一定要加强学习，陶冶情操，锤炼品格，以丰富的知识、过硬的本领，坚定的信念，顽强的意志和崇高的精神追求在艰苦的磨炼中让青春绽放出绚丽的光彩。

大学生村干部工作心得体会精选模板【四】

法律的生命力在于实施，法律的权威性也在于实施。法律从制定到实施，是实现立法意图、体现法律价值的必由之路，是建设社会主义法治国家的题中应有之义。紧紧抓住实施这个关键环节，下大气力解决法律实施中存在的各种问题，是全面推进依法治国的重要任务。

党的十八届五中全会确立了“建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家”的总目标，把形成“高效的法治实施体系”、“深入推进依法行政，加快建设法治政府”、“加强法治工作队伍建设”等作为全面推进依法治国的重大任务，揭示出搞好法律实施对于全面推进依法治国重要作用，为如何加强法律实施提供了基本遵循。

法律制度能否有效实施，关系到法律体系和法治体系的衔接。完备的法律规范体系与高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有效的法治保障体系，通过法律实施这根“红线”紧密联系在一起，共同组成中国特色社会主义法治体系的整体。社会对法治的感知和理解，集中于法律的实施环节。正是从这个意义上说，法律的实施最能集中体现法治水平的高低，直接表现为制度的执行力。同时，搞好法律的实施对于增强公众法律意识、树立全民守法观念、营造良好法治环境都具有重要意义。

“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制定出一部好法律不容易，而将之实施好更难。中国特色社会主义法律体系已经形成，总体上做到了有法可依。但社会上不遵守法律规范的现象仍时有发生。有法不依现象存在，说明法律实施仍有待强化。“如果有了法律而不能有效实施，那再多的法律也是一纸空文。” 当前，从“有法可依”向着“有法必依”迈进，是我国法治发展的必然趋势和建设社会主义法治国家根本要求。唯有把法律贯彻实施到社会之中，以法律定纷止争，才能充分发挥法律保护公民合法权利、保障社会有序运行、维护国家x久安的作用。

各级政府是行政执法主体，加快建设法治政府对推动法律实施意义重大。我国正处在全面深化改革的攻坚期、深水区，利益主体多元、利益纠葛交织、社会矛盾多发。只有因应形势新变化和新要求，“加快建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府”，避免职能错位、权责不清、管理缺位、执法偏袒、滋生****、与民争利，确保政府一切活动都在法制框架内开展、在法治轨道上运行，才能承担起维护公共利益、人民利益和社会秩序的重要责任。

法律的实施要确保公平公正，必须严格依法行政。按照“法无授权不可为”的政府权力运行规则，大力推行政府权力清单制度，规范行政裁量权，明确责任主体和运行流程，从而避免行政执法错位、越位、缺位，既杜绝多头重复执法、选择性执法、人情执法等乱象，又使各类违法行为依法受到严厉惩处，保护人民群众切身利益。必须坚持规范执法、文明执法，使全社会真切感受到法律的威严。全面推进政务公开，让人民群众对行政权力的决策、执行、结果等各个环节都能了解，有助于加强对法律实施的监督，维护公平正义。

法律的有效实施还有赖于高素质的法治队伍。其思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准，特别是法治意识、宗旨意识、服务意识，直接决定着国家的法治水平和其在人民心目中的形象，影响到全社会对法治的信心。加强法治工作者思想政治建设，增强执法者“必须忠实于法律”的信仰，带头依照法律规定行使权力，争做严格遵守法律、严格依法办事的模范，带动形成守法光荣、违法可耻的社会氛围，引领人们争做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

“法令既行，纪律自正，则无不治之国，无不化之民。”随着依法治国全面推进，法律制度必将贯彻到治国理政的方方面面和各个环节，在凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐方面发挥更加积极的作用，推动法治中国建设不断前进。

大学生村干部工作心得体会精选模板【五】

七月底八月初，我参加了全县的村、居主任培训班，听取了县领导有关对村、居的管理指导意见和要求，学习了村领导人对社会管理工作的理论知识并通过参观，汇总讨论，总结经验，我获益匪浅，受到教育，对新时期如何当好一名社区主任受到启发。

我是从2015年2月因工作需要，经组织安排，从娄山财政所安排到太白社区任主任工作至今，主要负责居委会工作并协助支书工作。在镇党委、政府的正确领导和上级业务部门的具体指导以及全体居民的大力支持下，本人坚持树立正确的政绩观和科学发展观，以邓小平理论为指导，在政治上、思想上、行动上与党中央和上级党委政府保持高度一致。只抓实干，廉洁自律，工作取得到了一定成绩。这次被列为今年的村、居主任第一期培训班学习，我非常的感谢上级领导对我的关心和帮助。感谢组织部为我们提供了这次培训的机会。感谢县委党校为我们安排了内容丰富，形式多样的课程和方便的食宿，感谢各位老师声情并茂的传道授业。

一个星期匆匆过去了，来的时候我们带着期待和几分忐忑，现在更多的是依依和深深眷恋，一周的学习每天都很充实，我们更新了知识，开阔了视野，振奋了精神，体会很多，感受很深。

（一）通过课堂习学，让我们的知识得到进一步的充实，我们每天都有不同的课程安排，各位老师以高明的见解，解活的案例和丰富的知识储备，为我们上一堂堂生动的理论课，一是着眼于我们村主任必须具备的理论知识，讲授了我们桐梓的十二五规划，对接乌蒙山区扶贫规划项目专题讲座，二是理论的实践运用，学习了村民组织法，村主任要具备哪些知识，村干部法制讲座，计划生育政策法规，党建理论等等知识，让我们了解如何提高自身创新能力，也提高了我们科学发展的意识，还安排我们到九坝参观蔬菜基地、考烟基地，到楚米参观工业园区建设，社区建设，在班上还召集各乡镇谈感受，思想经验交流的介绍，这些都是为了我们以后开展工作和自我发展提供了良好的指导，三是重视加强我们的党性锻炼，提高我们的党性修养，端正了我们人生观、价值观，坚定我们立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的信念。

（二）通过素质拓展训练，让我们的素质能力得到进一步锻炼，我们很荣幸能够成为2015年村（社区）主任的第二批培训班，虽然只有短短几天，但通过学习，拉近了与同学的距离，让我们学到了很多新知识，增进了合作意识，使我们从一班级变成了一个紧密的团队，考验了我们的意志，挖掘了我们的潜力，让我们挑战自我，超越自我，永不言弃。

虽然培训只有短短一周，但我们相信必定会给我们以后的工作，生活产生深远的影响，村主任是一支队伍，更是一种信念，一种责任。我们一定会扎根基层，努力做好自己的工作。虚心学习，做到“爱学习、有悟性，肯实干”努力完善自己，为老百姓真真正正办实事，办好事。以优异的成绩向关心我们的组织和领导汇报，为人民群众服好务。