煤矿2013年党务工作报告(2012年工作总结及2013年工作安排)[精选多篇]

第一篇：煤矿2013年党务工作报告(2012年工作总结及2013年工作安排)

团结鼓劲 务实创新

为实现矿井投产目标而努力奋斗

——xxx公司2013年党总支工作报告

党总支书记 xxx（2013年1月xx日）

同志们：

我代表xxx公司党总支作2013年党务工作报告，我报告的题目是《团结鼓劲、务实创新，为实现矿井投产目标而努力奋斗》。

第一部分 2012年党务工作简要回顾

2012年是xxx公司创新发展、强基固本关键之年。一年来，党总支以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实三级公司党代会、安全会和工作会精神，按照三级公司党委“311”党建工作目标和“1355”总体工作思路，以安全高效为基础，以和谐稳定为中心，以矿井建设发展为宗旨，紧密围绕“树立一个理念，建设一个体系，开展三项活动，提高三种意识，搞好六项工程建设”的工作目标，勇于创新、务求实效，矿党建工作创新发展，收获了丰硕成果。回顾总结去年以来的党务工作，主要有以下几方面。

一、党组织“示范工程”建设取得新提升

一年来，矿党总支认真按照集团公司创先争优、基层组织建设年和党务政工示范工程建设的要求开展工作。一是从完善基础制度规范管理入手，先后制定完善了基层党组织工作制度、考核制度等工作制度57项，为基层党务工作的正常有序开展奠定了基础，提供了可靠的制度保障。二是认真按照基层组织建设年要求，每月定期组织召开党务政工例会，政工部门、基层支部每月总结考核上月工作，安排下月重点工作，形成了制度化、规范化，促进了党务各项工作的顺利开展。三是矿党总支成立后，先后对基层六个党小组进行角色转换，成立了六个基层党支部；按照党组织建设基本要求，选拔配齐了8名基层党支部书记和班子成员，为加强基层党组织建设奠定了基础。四是深入开展党的纯洁性学习教育活动。一年来，矿党总支先后组织全矿党员领导干部进行了6次集中学习，购买下发了《执行就是解决问题》、《道德高于一切》两本书供党员干部学习，编印《开展基层组织建设年和保持党的纯洁性学习教育活动材料汇编》60余册，下发科队进行学习。在学习的基础上，全矿党员干部撰写个人分析材料43份，制定整改措施23条。在广泛征求基层意见的基础上，召开了领导班子专题民主生活会，推动领导班子的作风建设。五是加强党员队伍建设。按照党员发展的十六字工作方针，严把入口关，确保党员队伍的先进性和纯洁性。去年共计选派15名入党积极分子参加了集团公司党校组织的脱产培训；发展预备党员10名；全矿入党积极分子

人数达到76人；对8名入党积极分子进行了重点培养；全矿党员的数量、质量进一步提高，结构有了一定改善。去年，矿党总支被集团公司党委评为红旗党组织，3个基层党支部和21名优秀党员受到两级公司党委表彰奖励。

二、人才素质工程建设取得新加强

矿党总支始终把队伍建设工作放在首位，以锤炼作风、提升素质为工作主线，做到常抓不懈。一是加强领导班子建设。按照“四好四强”班子建设要求加强学习教育，先后组织学习了党的十八精神，焦煤任董事长和集团公司李董事长的重要讲话，转变作风，狠抓工作落实，促进了全年各项工作顺利完成；坚持集体领导和个人分工负责相结合，科学决策和集体决策相结合的原则，班子成员勤于调查研究，经常深入分管部门和单位，帮助基层解决实际问题，加强团结，相互配合，及时沟通，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是坚持党管干部原则，健全完善干部管理制度。坚持五湖四海，以德为先，注重实绩的选人用人标准，去年对试用期满的15名科级干部，经矿考察考核，推荐申报，集团公司批复11名转为正科级干部、4名转为副科级干部；选拔配齐基层9名正职队干；进一步加强了干部队伍的建设。三是加强干部作风建设。根据两级公司要求，制定下发了干部作风纪律的规定、下井带班的规定、联点包队的规定等6项规章制度，和各级干部签订作风责任状26份，矿组织纪律作风检查41次，配合两级公司检查7次，对违纪干部进行了严

肃处理，切实转变了干部作风，增强了干部的管理意识、责任意识和服务意识。四是加强工程技术人才队伍培养。制定下发了工程技术人员《管理考核办法》和《使用聘任办法》，坚持工程技术人员月度例会，季度考核工作，按照能者上、庸者下，平者让的考核标准，先后对16名工程技术人员进行岗位调整，增强了工程技术人员工作的积极性和主动性。五是强化区队班子建设。先后制定了《六支队伍建设实施方案》、《区队班子建设实施方案》，根据工作需要成立了矿安全监察大队和综放队，配齐了班子成员，对20名副队长纳入干部管理，并健全完善了区队班子考核考察制度，区队班子建设进一步加强。

三、廉政文化工程建设取得新提高

一年来，我们以抓学习，提认识，强作风为主题，强化各级党员干部的党风廉政建设，收到良好效果。一是先后组织学习了中纪委十七届五中、六中全会精神、十八大精神和《领导干部廉洁从业若干准则》、《十严格、十严禁》、省纪委“五不准”等党风廉政建设的有关规定政策；组织党员干部观看了《王月喜案例》、《以身试法》、《诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区》等12部廉政专题教育片，观看人数达862人次。二是汇编了《反腐倡廉〃警钟长鸣》和《励志、励德、励廉》教育读本200余册，更新廉政教育宣传橱窗18块，创作征集廉洁书法、漫画、短信、绘画等廉洁文化作品96幅，有效提升了各级领导干部拒腐防变能力。

三是从源头防腐，确保各级党员干部政治生命安全。副处级以上干部参加了集团公司廉政教育培训，矿党总支对科队级干部进行了“廉洁从业”专题培训，每人撰写了《培训后的思想认识》，增强了廉洁从业意识；按照职责权利相对应原则，与全矿科队级干部签订了廉洁从业承诺书27份，签订家庭廉洁承诺书31份，有效遏制了婚丧嫁娶、搬家乔迁、生日满月等借机敛财的不良行为，建立了一级抓一级，一级对一级负责的廉政体系。四是加强工资分配的督查力度。先后对基层队组的工资分配情况检查6次，配合晋北公司抽查2次，对违规违纪问题及时纠正并追究处理，并组织召开了工资分配座谈会，提出了“三个坚持、三个杜绝”的要求，杜绝了“小金库”，杜绝了工资分配中的“四乱一不公”现象发生，维护好了职工合法权益。

四、文化引领工程建设取得新发展

一是深入开展了安全诚信文化建设，贯彻落实“安全第一、生产第二”的原则，积极开展了“干部上讲台，培训到现场”活动，确定了“安全、高效、绿色、环保”的办矿理念，创新了活动载体，夯实了活动内涵，有效提高了干部职工的安全意识、职责意识、大局意识和境界意识，奠定了矿井建设发展的基础。二是坚持周一、周三准军事化训练，坚持周四夜校业务知识、安全知识讲座、授课、辅导和培训54次，开展了“人人都是班组长”和“学案例、讲故事”两项活动，丰富了培训形式，提高了培训质量。三是制定了《事

故案例纪念日制度》，组织举办屯兰事故、王家玲事故等五起事故纪念活动，进行了安全宣誓、安全签名、安全知识竞赛，下发了《永远不能忘记的噩梦》一书开展学习活动，并组织进行了全员考试，通过事故案例宣传教育活动，使广大职工受到警示，得到启发，得到了安全教育。

五、文明和谐工程建设取得新变化

一是坚持“以人为本、创优环境、造福职工”的办矿方针，大力开展矿区环境整、建、治活动。先后建成投用了大鸣河桥、场内外公路、新锅炉房、新办公楼、安装道路照明260个，组织机关干部绿化美化矿区义务劳动和义务植树22次，绿化面积达7800多平方米，平整硬化美化矿区广场1140多平方米，矿区面貌发生了可喜变化。二是深入开展了“以人为本、关爱员工”活动，从细微之处、生活点滴入手，全面提升职工幸福指数。去年以来，为职工过生日发放关爱贺卡626人次，为困难职工捐款救助9人次，发放救济金、捐款共计6700元，开展“博爱一日捐”活动共计捐款10450元，组织职工外出疗养13人次，使职工感受到企业大家庭的温暖。三是着力构建和谐稳定的矿区环境，强化企业社会管理工作。坚持“教育为主、打防结合”的工作方法，开展了法制教育进队组、进班前、进宿舍活动，下发法制教育材料2000多份，与基层单位签订了社会管理目标责任书、消防目标责任书，组建了国旗护卫队、民兵应急分队、治安巡逻队、环境卫生纠察队，对治安保卫队伍实行了准军事化管

理，全年杜绝了各类治安案件发生，为职工营造了稳定良好的生活和工作环境。四是加强信访稳定工作，畅通信访渠道。在矿区显耀位置设立了信访举报信箱，公开了信访电话。主要领导以身作则，变上访为下访，深入基层倾听职工呼声，及时解决职工关注反映的问题，稳妥地处理了各类来信来访，做到了预防在先，解决在前，杜绝了越级上访事件的发生，和周边邻村建立了定期走访制度，维护了和谐稳定的矿区环境，达到了和谐共建、共同发展的目标。

六、齐抓共建工程建设取得新进步

一是深入开展了形势任务教育、安全宣传教育和喜迎党的十八大教育的“三大教育活动”，使全矿上下进一步认清了煤炭市场的严峻形势，明确了工作任务，树立了艰苦创业，勤俭办企业的思想。二是建设“平安汾源”。推行了50个安全“零理念”和员工“工衔制”考核机制，引深开展了“四位一体、岗位描述、安全确认、危险源辨识”工作，职工安全意识明显提升。三是加强企业文化建设，丰富职工精神文化生活。先后组织举办了“一通三防百日安全”知识竞赛（取得集团公司第一名成绩）、“奋进之春”文艺晚会、纪念“五一”暨三十佳员工颁奖晚会、“七一”表彰座谈会、“手指口述岗位描述”安全确认模拟比赛、“安全在我心中”演讲比赛、职工岗位比武、职工篮球比赛等活动18次，使各项文化活动融入职工心灵，激发了职工的工作热情。四是加强文化宣传教育，树立了企业良好形象。全年编写《文明简报》

6期300余册，采写新闻稿件365篇、晋北公司采用稿件68篇、霍州煤电电视台采用39条、山西焦煤报采用21篇、集团公司《昨日要情》采用21篇；制作专题片2部；开展各类征文活动6次共征集优秀稿件76篇；更新宣传橱窗版面5次36块，制作宣传条幅42条、安全标语38条，为矿井建设发展彰显了活力，扩大了企业影响，提高了企业形象。

回顾总结一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但是离三级公司党委的要求还有一定的差距，深刻剖析存在的不足，主要有以下几个方面：一是学习理论与工作实践结合不够明显，创新意识，赶超意识，科学发展的理念还不强；二是在新形势下探索基层党建工作的新载体、新方法还不够，创造性、超前性、前瞻性的职工思想教育工作做的还不好；三是基层党组织建设、基层基础工作发展不平衡，党建工作整体水平不高，党务政工干部业务素质、工作作风有待提高。这些不足，我们将在今后的工作中加强学习，创新思路，采取措施，认真整改，力争使我矿党务政工工作再上新台阶。

第二部分 2013年党务工作安排

2013年是xxx公司全面贯彻落实党的十八大精神，建设安全高效现代化矿井，实现投产目标的关键一年。紧紧围绕三级公司党委工作安排，强基固本、克难攻坚，抓基层、抓

基础、提素质、搞服务。

2013年党务工作的指导思想是：以党的十八大会议精神为指导，紧紧围绕矿井建设发展、首采面投产等重点工作，团结鼓劲，务实创新；以深入开展创先争优活动为抓手，以强化基层基础建设、党风廉政建设、企业文化建设、和谐稳定建设为载体，加强基层党组织建设，发挥三大作用，提高党组织的凝聚力和战斗力，为建设安全高效现代化矿井提供坚强的政治保障和组织保证。

为贯彻这一指导思想，2013年矿党总支要着力做好“八项”重点工作。

一、加强思想建设，推进认识提升

思想理论建设是党的根本建设，是基层党组织的首要任务，必须适应企业发展特点和职工需求。一是要把党的十八大会议精神学习作为全年建设“学习型”党组织的中心任务，严格按照创建学习型党组织的要求，积极采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等多种形式，深刻理解，系统把握十八大精神，增强全体干部职工深刻领会道路自信、理论自信、制度自信在矿井建设发展中的重要性，提高贯彻执行的自觉性。在学习过程中，要把贯彻学习党的十八大会议精神与“三大教育”活动、“保持党的纯洁性学习教育”活动、三级公司工作会精神、加强党员干部管理、扎实推动当前工作紧密结合起来，动员全矿干部职工以饱满的精神状态投身矿井建设，为矿井建设发展提供强大的智力支持

和组织保证。二是继续深入开展“形势任务宣传教育”活动，按照“统一思想、坚定信心、克难攻坚”的要求，积极做好职工的思想教育工作，引导和教育职工正确认识形势，勇敢面对挑战，正视我矿面临的发展机遇和有利因素，让每位职工切实认识到企业发展、安全生产与自身前途命运密不可分，激发员工主人翁意识和创业干事的激情，营造心往一处想，劲往一处使，团结实干，共创美好未来的氛围。三是深入开展党的先进性、纯洁性教育，把学习党章、贯彻党章、落实党章作为首要任务，开展“学党章、见行动”活动，通过学习教育提高全矿党员执行党章的自觉性、主动性，促进党风、矿风建设，建设勤政为民、廉洁高效、创业奉献、争创一流业绩的党员队伍。

二、加强组织建设，严格制度落实

积极探索党建工作新模式，用创新的精神，扎实的作风推进党的建设，夯实党组织建设基础，确保各级党组织围绕企业中心正常开展工作。一是按照基层党组织建设要求，组织开展“达标升级”竞赛，建设“三型”基层党组织，对基层支部实行工作量化考核，突出工作落实情况的考核，从思想政治觉悟、工作能力、知识素养、年龄结构等方面，选准配强支部书记，高标准培养、配备、教育和管理党支部书记。制定支部书记任职基本条件和标准，包括政治思想素质、文化素质、专业业务水平、管理能力、实践经验、年龄健康等方面，提出定性定量相结合的任职条件和标准，解决个别支

部书记工作无所作为，文化偏低、能力不足等问题；做好支部书记业务培训，提高支部书记的整体素质，增强基层支部的凝聚力和战斗力。二是扎实开展好“创先争优”活动。积极开展机关科室和服务部门“三亮三比三评”活动，全面推行党员挂牌上岗制度，实现“创先争优”常态化、长效化；引深开展党员干部“讲党性、重品行、做表率”、党员一面旗、党员先锋岗、党员责任区和示范区创建、创新、创效活动；开展党员身边无事故、无隐患、无“三违”竞赛活动，促进党员在各个岗位上发挥先锋模范作用。三是严格按照“十六字”组织发展方针，积极慎重地做好党员发展工作，注重把生产一线、高知群体、青工中涌现出的生产工作能手、技术尖子作为入党培养对象，不断改善党员分布结构、知识结构，消灭基层空白班组。通过两到三年的努力，使基层党员队伍的数量、质量明显提高，生机和活力进一步增强。

三、加强班子建设，带好职工队伍

建设勤政高效领导班子、作风过硬队伍，是推进全年各项工作顺利开展，实现安全生产、投产目标的重要组织保障。一是继续深化“四好”领导班子建设，重点增强各级领导班子和领导干部团结共事的能力，增强“执行力、协同力、领导力”。在增强党性的基础上统一思想，在明确责任的基础上相互配合，在提高能力的基础上增强合力。创新开展争做“三好”（好班子、好搭档、好助手）活动，增强各级领导班子的凝聚力和战斗力。二是坚持党管干部原则，健全干部

选拔任用制度。注重实绩，以德为先，严把选人用人关，加强后备干部的选拔、教育、培养和管理，重点培养和选树优秀青年干部；加大干部教育培训力度，丰富教育内容，增强针对性、实效性，为干部健康成长服务；严格政绩考核评价制度，引进淘汰机制，对民主评议结果差、职工意见大的干部，要适时进行诫勉谈话甚至组织处理；继续坚持和完善民主推荐、民主测评、任前公示、廉洁征询等制度，落实职工对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。三是坚持党管人才原则，重点实施和开展“三抓三看三练兵”活动（即：抓高级经营管理人才队伍建设，开展经营管理岗位大练兵，提高领导班子决策水平，看企业管控运行效果优与劣；抓专业技术人才队伍建设，开展专业技术领域大练兵，提高专业人员攻克技术难关能力，看科研技术实用创新型成果多与少；抓操作技能人才队伍建设，开展生产作业现场大练兵，提高技能人员的操作技术水平，看指标任务完成结果好与坏），为各类人才施展才能搭建舞台。建立高技能拔尖人才选拔和管理制度，鼓励职工岗位成才；以建设经营管理、专业技术和高技能人才队伍为重点，抓好人才培养和使用，牢固树立“人才资源是第一资源”观念，坚持人才培养和用好人才并重，要制定鼓励政策，对贡献大的专业技术人员和技术工人，政治上关心、工作上支持、生活上关照、收入上提高，激励职工学技术、钻业务，培养业务尖子、管理人才、技术大拿，在条件成熟的情况下，成立大学生掘进班或掘进

队，带动全矿职工的整体素质提升。四是坚持开展“职工素质提升工程”建设。以“职工夜校”、“职工素质提升班”为主阵地，开展因人因事的施教工作，切实解决职工“本领缺失”和“工作不能为”的问题。继续抓好安全管理人员、煤矿特种作业人员等关键岗位人员素质培训，提升关键岗位人员的学历和技能水平。五是以班组建设、班组长培养为核心内容，作为党总支“党建示范工程”，制定实施方案重点开展，建设过硬班组，培养一流班组长队伍。要按照“三个一”工作载体，即：建立一套完善的班组建设、班组长培养工作机制。从班组建设、班组长培养入手，制定完善各项工作制度、培养制度、选拔使用制度、考核评先制度，使我矿班组建设工作制度符合实际、确实可行，有操作性、实效性，通过班组长培养、考核、培训、评比、选拔等工作，建设“五型班组”（技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型），形成我矿特色的班组建设、班组长培养的长效机制。开展一系列行之有效的班组建设、班组长培养工作。坚持每月召开一次班组长例会，每月安排主要工作，每月集中培训一到两次，每月考核评先排队一次，每季评比奖励一次，提高班组管理积极性、创造性，全面提升班组长管理能力。组织一系列扎实有效的班组建设活动。积极组织开展“远学白国周、近学杨晓敏”活动，推广总结班组建设管理的先进经验、先进做法，选树xxx公司特色的班组先进典型，促进安全高效班组建设，促进班组长队伍成长。通过开展一系列扎实有效 的班组建设活动，经过一到两年的努力，把全矿班组建设成安全高效班组，把全矿班组长培养成业务过硬的班组长。

四、加强作风建设，强调真抓实干

加强干部作风建设，培养作风过硬队伍，大兴实事求是之风、求真务实之风，切实转变工作作风，一靠教育，二靠制度，三靠落实。一是针对干部作风建设方面存在不务实、不作为的突出问题，加强对党员干部进行党的宗旨教育，加强党性锻炼，增强公仆意识，大力倡导认真负责、踏实肯干的作风，坚决反对应付凑合、浮躁浮漂的行为，大力倡导雷厉风行、勇于创新的作风，坚决反对拖延疲塌、无所作为的风气，引导党员干部围绕“安全、秩序、高效、发展”主题，围绕矿党政提出的奋斗目标，想实招，出实劲，求实效。二是健全作风建设工作制度，用制度的钢性来规范干部行为。在坚持落实领导干部带班下井制度、联点包队制度、现场培训制度的基础上，针对一些单位、一些干部中存在的工作落实不力、服务不到位、吃拿卡要的现象，制定实行工作落实督查制度，建立奖勤罚懒的激励约束机制，保证政令畅通，确保党政工作落实到位，清除“肠梗阻”现象。三是要认真贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及实施细则、省纪委“五不准”和焦煤“十严禁”要求，以及干部值班、带班、下井“三必到”、“五必查”、“五个一”等制度，强化监督检查，查处违规现象，追究违规行为。要瞄准安全生产、经营管理、重点工程、和谐稳定

和民生问题等重点工作，针对学习风气不浓、工作漂浮不实、纪律散漫不严、虚假浮躁不实、奢侈享乐不自律、坐等靠要不进取、创新意识不强等不良作风，开展督查督办，狠抓干部作风建设，矿纪检组要不定时严肃查处违规行为、违纪干部，严明纪律，营造风清气正的良好环境。

五、加强廉政建设，强化监督监察

继续坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的党风廉政建设工作方针，强力推进“12351”各项工作任务目标落实，全面加强惩治和预防腐败体系建设。一是要从矿井发展稳定的高度，充分认识加强党风廉政建设的重要性，要从思想上拒腐，加大党风廉政的教育力度，以开展“反腐倡廉宣传教育月”和廉洁文化“进机关、进队组、进班子、进岗位、进家庭、进宿舍”的“六进”活动为载体，通过正面引导、反面警示、文化熏陶，提高各级领导反腐倡廉、勤政为民的自觉性和坚定性。二是要定期组织召开领导班子民主生活会，中心组学习等措施，提高党员干部党性修养，培育自觉运用民主集中制原则约束领导行为，提升科学决策水平，真正做到用制度管权，按制度办事，从源头上预防腐败问题的产生。三是要完善责任分解、责任落实、责任追究“三位一体”责任制和一岗双责的要求，认真抓好各自职责范围内的党风廉政建设各项工作，从根本上反腐，加强制度的执行力度，做到有章必循、有举必查、有查必果、有处必效。四是要加大对违规违纪行为的查处力度，杜绝乱发奖金和工

资分配中的“四乱一不公”行为，严禁私设小金库，坚决执行各类罚款收支条例，针对性地开展婚丧嫁娶、乔迁满月等借机敛财的专项治理。五是要定期进行中层干部廉政考核、公示、谈话和述职述廉工作，强化群众监督、民主监督和舆论监督，切实增强领导干部自我约束力和拒腐防变力。矿纪检组要围绕“委外施工、委外设备修理、设备材料采购” 和“区队工资分配”，针对性的开展效能监察工作，注重过程监察，跟踪监督，结果考核，有问题早发现，早提醒，早整改，充分发挥纪检监察工作，在推动经营管理，规范管理中的积极作用。

六、加强安全管控，创新形式载体

今年我矿首采面投产，1100水平系统建成投用，井下规模扩张，环节系统增多，安全管理的难度加大，安全工作面临着严峻考验，可以说任务艰巨、使命光荣、责任重大。全矿党员干部必须要清醒认识，克服盲目乐观、骄傲自满、自以为是，必须如履薄冰、如临深渊地做好安全工作。一是加强安全培训，提高职工安全生产意识。充分利用好周一、周三培训学习、周四职工夜校、班前（后）会，广泛动员组织干部职工认真学习宣传贯彻落实三级公司安全会、工作会精神。坚持“安全第一、生产第二”原则不动摇，进一步深化“干部上讲台、培训到现场”工作，按照“我说给你听，你说给我听；我做给你看，你做给我看”培训方式，有针对性地搞好现场安全培训，规范职工操作行为，提高职工素质，促进安全生产。二是严格落实安全生产责任制，坚持“谁主管谁负责、谁分管谁负责、谁审批谁负责”的原则，把安全生产的责任逐级逐项分解，落实到各部门和各岗位，形成完善的安全生产责任体系。通过层层签订安全目标责任书，形成纵向到底、横向到边、量化考核、严格奖惩的安全责任目标体系。三是充分发挥安全文化的引领作用。要以人为目标，以文化为载体，灵活多样地开展安全文化宣传教育，丰富多彩地组织各种安全文化活动，使各项活动真正起到教育、启发、引导、约束和激励的作用，引导职工形成正确的安全思维，实现“要我安全”为“我要安全、我会安全”的根本转变。四是加强安全监察队伍建设。要从思想意识、业务技能、工作经验、监管能力等方面，严格安全监察队伍入队关，树立“严是爱、松是害”、“其它工作能让步，安全工作不能让步”的安全监管理念，培育刚正不阿的工作作风。对待重大隐患做到“盯住不放、抓住不丢”，直到彻底消除安全威胁为止，对待“三违”人员要“敢管、敢抓、敢于碰硬、敢于处罚”，树立安全监管的绝对权威。努力建设一支工作经验丰富、责任心、责任感强、熟悉作业流程和工序，具有较强组织和监管能力的安全监察队伍。

七、加强文明创建，完善长效机制

企业发展与职工幸福息息相关。要在企业发展的基础上，更加注重文明和谐创建，着力保障和改善民生，共建“四个焦煤”宏伟目标。一是坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享的原则，紧紧围绕工资收入、生活改善、环境整治、和谐建设、文化体育等方面创新工作。由后勤办牵头制定方案，进一步开展“绿化、美化、净化”矿区环境活动，努力提高后勤服务质量，积极为职工办实事，办好事，不断提高职工生活水平和幸福指数；积极开展“送温暖、献爱心”活动，坚持对伤、病、困职工慰问帮扶，积极组织职工喜闻乐见、丰富多彩、健康文明、广泛参与的系列文体活动，丰富职工文化生活。二是广泛开展各种形式劳动竞赛、岗位练兵和技术比武，提升职工队伍素质，注重发现、培养先进典型，选树“金牌工人”、“首席员工”等技能带头人，促进职工岗位成才、岗位建功。深入开展“五小”创新活动，围绕优化工艺流程、提升工效、提高质量、降低成本等方面创新创效。三是坚持日常接待及信访汇报制度，及时解决职工反映的热点、难点问题。进一步完善应急处置机制，有效地应对突发事件，杜绝越级上访、非正常上访的发生。各级领导干部要坚持开展下访谈心活动，及时掌握本系统、本单位信访动态和不稳定、不和谐因素，做到超前防范、超前解决问题，超前落实责任，确保矿区和谐稳定。四是坚持“打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众”的方针，健全矿区治安网络化工作机制，严厉打击各种违法犯罪活动。由保卫科牵头，制定活动方案，大力开展法制教育、职工职业道德教育、厂规厂法教育，形成各级自防、保卫联防、职工互防的治安防控体系，提高治安防范能力，确保矿区平安。五

是要结合实际，细化创建目标，认真落实文明创建的各项工作任务。由政工科牵头，制定活动方案，创新开展“文明科室”、“文明岗位”、“文明窗口”、“文明员工”、“文明宿舍”、“文明家庭”系列创建活动，确保矿区和谐稳定、健康发展。

八、加强群众工作，彰显群团优势

要严格落实党建带工建、带团建的各项工作任务，加强对群众组织的领导，健全群众组织体系，注重发挥他们的独特作用。支持他们按照各自的章程独立自主地开展工作。一是加强对工会工作的领导，发挥桥梁和纽带作用。宣传矿党政的工作部署，反馈职工群众的建议和意见；积极组织好职工技术创新、技术比武、“安康杯”竞赛活动和文化娱乐活动，带领职工为我矿安全生产、和谐稳定发展做出新贡献；坚持“关爱职工、善待职工、造福职工”的理念，继续做好困难职工帮扶工作，有效维护职工权益，把矿、队工会建成职工信赖的职工之家。二是加强对共青团工作的领导，发挥青年志愿者、青年突击队作用。共青团组织要围绕矿党政的工作重点，以提升青工综合素质为主线，以“青年文明号”活动、“青”字号工程和“青监岗”创建为重点，抓好共青团建设，带领广大团员和青年，做企业建设发展的生力军、突击队，培育出更多岗位建功、敬业成才的优秀青年。三是加强对女工委工作的领导，发挥二道防线作用。要在全矿女工中开展以“建功立业、岗位奉献”为主题的女职工素质达标活动，指导女工组织紧紧围绕企业发展目标，动员组织女

工立足岗位学习业务素质，爱岗敬业做贡献，特别要在安全生产方面发挥作用、建功立业。要在促进企业发展、维护企业利益的同时，代表和维护女工的权益，切实了解她们心愿、反映她们的要求、解决她们的困难，做好她们的思想工作，树立健康向上良好风尚，在企业建设发展中显作为、做出贡献。

同志们，前景催人奋进，征程任重道远。任务艰巨而光荣，让我们在三级公司的正确领导下，以更加振奋的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，团结奋进，务实创新，为顺利实现投产目标，建设安全高效现代化矿井而努力奋斗。

谢谢大家！

第二篇：煤矿2005工作总结及2006年工作简要安排

煤矿2005工作总结及2006年工作简要安排

2005年，我矿在**煤公司党政的正确领导和有关部室的大力支持下，以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，按照公司的安排部署、以实现矿井安全生产，建设本质安全本文来源于大秘书网http://www.xiexiebang.com型

矿井为目标，进一步加大科技创新、管理创新和企业文化建设力度，全矿上下团结一心，扎实工作，狠抓了质量标准化工作，克服了煤台压力大、穿断层、瓦斯涌出量大、多头掘进等困难，全面完成了公司下达的各项生产经营指标。

主要指标完成情况：

1．盈利：年计划5440万元，实际完成5613万元（元～11月），为年计划的103.18。

2．安全：控制在计划目标之内。

3．原煤产量：年计划160万吨，实际完成169万吨，为年计划的105.6。

4．掘进进尺：年计划6450m，实际完成6455m，为年计划的100。

5．原煤成本：计划91.26元/吨，实际95.12元/吨。

6．综合售价：计划132.23元/吨，实际147.45元/吨。

7．煤炭销量：计划160万吨，实际完成167.8万吨，为年计划的104.8。

8．原煤全员工效：计划每工7.647吨/工，实际每工7.652吨/工。

9．设备三率：计划91－3－0.8，实际91－3－0.8。

10．采区回采率：计划77，实际77。

11．黄土灌浆：计划30000m3，实际31600m3，完成年计划的105.3％

12．瓦斯抽放：计划1000万m3，实际完成1000.24m3。

13．打钻：计划62800m，实际完成81782m，为年计划的130.2。

14．巷修：计划1500m，实际完成1670m，为年计划的111.3。

15．注氮：计划260万m3，实际完成295万m3，为年计划的113.46。

一年来，我们主要做了以下八个方面的工作。

一、坚持安全第一原则，狠抓落实，进一步夯实了安全工作基础

一是认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针政策，落实公司安全工作会议精神，召开全矿班组长以上管理人员及工程技术人员参加的安全和质量标准化会议，对全矿安全工作做了安排部署。结合“百日安全”、“安全生产月”等活动，狠抓了职工对新颁《煤矿安全规程》及安全质量标准化相关标准的深入系统学习；并组织工程技术人员和有关管理人员认真听取有关专家教授的安全知识讲座；积极开展了“安康杯”安全知识竞赛、利用广播、电视、专栏宣传安全知识及法律法规，进一步提高了全矿职工对安全生产重要性和艰巨性的认识，为建设本质安全型矿井奠定了思想基础。

二是认真排查安全隐患，强化了安全监控。对东一采区穿断层、115回风顺槽、115瓦斯排放巷的掘进支护、及各掘面的顶板支护、工作面回撤安装等重点生产环节予以重点监控；安全小分队重点对后中班、夜班、双休日、节假日、交接班等薄弱时段加强了监督检查；，进一步加大了反“三违”和事故查处力度，切实做到了“四不放过”；严格执行了重点工程管理的“四个落实”和“六个必须”原则；进一步完善了有关制度，相继下发了《关于认真搞好安全生产工作的决定》、《大水头矿安全生产奖罚细则》、《安全责任追究制度》、《工程质量本文来源于大秘书网http://www.xiexiebang.com保证金管理办法》、《安全风险抵押制度》；加强了对安检队伍纪律、作风和业务建设；加强了对周边小煤窑的监控和雨季“三防”、火工品、消防等工作的管理，完善了泄洪排水设施；加强了对危房的监控管理和交通安全的管理，进一步提高了职工的安全意识。

三是切实加强了防灭火和瓦斯治理基础工作。树立了“矿井安全、瓦斯为天”意识，将防灭火和瓦斯治理工作重心放到了现场管理，严格按照《规程》配备了各类监测传感器，实现了各采掘面和重点区域环境参数的实时监测，树立了“瓦斯超限就是事故”和“居安思危”观念，在充分利用各种手段和发挥先进装备优点的同时，将《规程》规定的瓦斯浓度1和2.5的断电值下调为0.8和2.0，制定了《局部风机管理制度》，局扇实现了双风机、双电源并自动切换；对无计划停风停电人员进行严肃处理；对采煤面和已封闭采空区分别采取了长期注氮和间歇性灌浆措施，确保了矿井安全生产。

四是质量标准化工作稳步推进。年初，按照安全质量标准化的要求，制定出了年、季、月、旬质量标准化具体工作安排，对系统进行了重点部署，在每旬工程质量例检时，按照质量标准化标准

第三篇：煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排

煤矿工作总结及××年工作简要安排2007-02-01 11:12:

41煤矿工作总结及××年工作简要安排

××年，我矿在××煤公司党政的正确领导和有关部室的大力支持下，以“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神为指导，认真落实科学发展观，按照公司的安排部署、以实现矿井安全生产，建设本质安全本文来源于网型矿井为目标，进一步加大科技创新、管理创新和企业文化建设力度，全矿上下团结一心，扎实工作，狠抓了质量标准化工作，克服了煤台压力大、穿断层、瓦斯涌出量大、多头掘进等困难，全面完成了公司下达的各项生产经营指标。

主要指标完成情况：

．盈利：年计划万元，实际完成万元（元～月），为年计划的。

．安全：控制在计划目标之内。

．原煤产量：年计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．掘进进尺：年计划，实际完成，为年计划的。

．原煤成本：计划元吨，实际元吨。

．综合售价：计划元吨，实际元吨。

．煤炭销量：计划万吨，实际完成万吨，为年计划的。

．原煤全员工效：计划每工吨工，实际每工吨工。

．设备三率：计划－－，实际－－。

．采区回采率：计划，实际。

．黄土灌浆：计划，实际，完成年计划的％

．瓦斯抽放：计划万，实际完成。

．打钻：计划，实际完成，为年计划的。

．巷修：计划，实际完成，为年计划的。

．注氮：计划万，实际完成万，为年计划的。

一年来，我们主要做了以下八个方面的工作。

一、坚持安全第一原则，狠抓落实，进一步夯实了安全工作基础

一是认真贯彻落实党和国家有关安全生产方针政策，落实公司安全工作会议精神，召开全矿班组长以上管理人员及工程技术人员参加的安全和质量标准化会议，对全矿安全工作做了安排部署。结合“百日安全”、“安全生产月”等活动，狠抓了职工对新颁《煤矿安全规程》及安全质量标准化相关标准的深入系统学习；并组织工程技术人员和有关管理人员认真听取有关专家教授的安全知识讲座；积极开展了“安康杯”安全知识竞赛、利用广播、电视、专栏宣传安全知识及法律法规，进一步提高了全矿职工对安全生产重要性和艰巨性的认识，为建设本质安全型矿井奠定了思想基础。

二是认真排查安全隐患，强化了安

全监控。对东一采区穿断层、回风顺槽、瓦斯排放巷的掘进支护、及各掘面的顶板支护、工作面回撤安装等重点生产环节予以重点监控；安全小分队重点对后中班、夜班、双休日、节假日、交接班等薄弱时段加强了监督检查；，进一步加大了反“三违”和事故查处力度，切实做到了“四不放过”；严格执行了重点工程管理的“四个落实”和“六个必须”原则；进一步完善了有关制度，相继下发了《关于认真搞好安全生产工作的决定》、《大水头矿安全生产奖罚细则》、《安全责任追究制度》、《工程质量本文来源于网保证金管理办法》、《安全风险抵押制度》；加强了对安检队伍纪律、作风和业务建设；加强了对周边小煤窑的监控和雨季“三防”、火工品、消防等工作的管理，完善了泄洪排水设施；加强了对危房的监控管理和交通安全的管理，进一步提高了职工的安全意识。

三是切实加强了防灭火和瓦斯治理基础工作。树立了“矿井安全、瓦斯为

天”意识，将防灭火和瓦斯治理工作重心放到了现场管理，严格按照《规程》配备了各类监测传感器，实现了各采掘面和重点区域环境参数的实时监测，树立了“瓦斯超限就是事故”和“居安思危”观念，在充分利用各种手段和发挥先进装备优点的同时，将《规程》规定的瓦斯浓度和的断电值下调为和，制定了《局部风机管理制度》，局扇实现了双风机、双电源并自动切换；对无计划停风停电人员进行严肃处理；对采煤面和已封闭采空区分别采取了长期注氮和间歇性灌浆措施，确保了矿井安全生产。

四是质量标准化工作稳步推进。年初，按照安全质量标准化的要求，制定出了年、季、月、旬质量标准化具体工作安排，对系统进行了重点部署，在每旬工程质量例检时，按照质量标准化标准细则拉尺上线，狠抓了落实。一年来，对主井通道、行人走廊、米主要行人巷道进行了装修，对主石门米巷道铺设彩砖，在东一采区、卡轨车峒室、东大巷，共平底、捣制水沟、铺设水沟盖板米；对东运下山和东工作面及中工作面的所有供电、电气设备进行了标准化安装，对主要运输斜巷安装了跑车防护装置，安装了主井胶带任意位置拉线断电装置；进一步规范完善了各类机械电气设备的管理维护，对矿所有电气设备的煤安标志进行了补充更新；在各生产工作面均配置了一个垃圾箱；对井下物料码放规定了标准尺寸；职能部门在进行质量标准化考核评比时，日常动态考核占，本旬次占；坚持采掘面正规循环作业，各掘进面按照工序标准作业；坚持小班质量评估，力争在现场杜绝不合格工程；从而使矿井安全质量标准化工作达到年初目标。矿井达国家一级标准，其中：采煤、掘进、机电、运输、通灭、调度专业达国家一级。

五是发挥党政工团齐抓共管安全生产优势，大力开展安全宣传教育活动。矿党政工团组织始终把实现安全生产放在各项工作的首位，把加强对安全发展

战略作为宣传安全生产方针政策的重点，全年播出各类稿件篇，做安全电视节目期，专题片部，普及了职工法律法规知识；大力开展了“安康杯”竞赛活动和“十个一”活动，努力贯彻“愉悦上班，认真工作，平安回家，幸福生活”工作理念，把“安全第一，遵章守纪”、“三不伤害”等理念化为各级管理人员和员工的自觉行动，把安全文化渗透到职工的工作和生活之中，推进了安全文化建设。

二、坚持科学管理，求真务实，保持了矿井持续稳定发展

一是认真抓好采掘接续，加强技术管理。生产技术部门对采掘接续合理安排，统筹部署。通过聘请相关院校所教授、专家向广大管理人员和生产一线职工讲授掘进面支护等理论的学习，使矿掘进巷道锚网、锚索支护技术的普及率达到了，小孔径树脂锚固剂的使用率达到，掘进巷道全都采用螺纹钢锚杆支护；同时，结合快速掘进方案的实施，根据巷道的地质特征，进一步优化了锚杆布

置方式，改进了支护参数；加强了综放工作面质量管理与顶板动态监测、掘进巷道顶板离层和巷道变形收敛的监测监控；优化了劳动力资源配置，提高了劳动效率；加强了对生产技术的跟踪管理，确保了全年采掘接续正常。二是切实抓好生产调度指挥、坚持每天的晨会和调度例会，以及时协调处理好随时出现的问题，确保安全生产各环节的到位，确保指挥灵敏、可靠、有力。三是强化现场管理，实施精细化管理。倡导“细节决定成败”、“管理的重心在现场”；采煤工作面坚持正规循环作业，细化工序管理，杜绝片帮抽冒；机电运输专业以实现安全运行为目标，进一步完善了机电、运输设备的安全保护，杜绝电气失爆，规范了职工的操作行为；年投入资金万元自筹万元，公司补贴万元，完成了巷道维修，底板固化、更换轨道等工程，夯实了运输提升安全基础。四是把安全工作重心放班组，依靠班组力量抓好每一个小班的安全生产。将班组安全管理纳

入了相关制度，形成了个人保班组、班组保单位、单位保矿的一级抓一级、层层抓落实的长效机制。五是在采煤工作面坚持正规循环的同时，合理调整放顶步距，正确处理煤质与回采率的问题，精采细放，提高了资源回收率。保证了全年生产任务的完成，六是完善细化了煤质管理考核办法，凡发生煤质事故一律追查处理；实行了根据煤质分堆分装分运、装车跟班、责任到人制度，严格监督检查每一批商品煤质量，严禁劣质煤外运；加大了除矸力度，重点做好综放工作面放顶煤技术与工艺管理，做到见矸关门，严禁回弹和运输污染。全年仅因煤质好提高售价一项，增收多万元，为矿井扩大经营成果、增强发展后劲奠定了基础。

三、解放思想，转变观念，细化经营，进一步夯实经营管理基础

一是在经营考核上全矿范围内引入了全面预算这一管理理念，每旬材料预报实耗统计已成为各生产单位日常材

料控制的主要手段。二是以矿生产经营计划为依据，认真做好资金统筹安排和平衡调度，严把资金收支关，坚决执行了财务“一支笔”审批制，合理调度资金，把有限的资金用在安全生产的急需方面，有力地推动了生产经营工作的正常进行。三是严格执行了工效挂钩工资结算制度，补充和完善了计件工资和以技能、职责、工作量为依据评分的内部岗位绩效工资考核办法，规范了核算体系；对全矿的劳动定额进行了实际测算，合理拉开了各个工种的收入档次，使工资分配真正向苦、脏、累、险、技术含量高、管理责任重的岗位倾斜。四是狠抓了修旧利废工作，充分调动材料物资在矿内各单位的合理有序流动，对回收复用废旧物资重新估价出库，矿内物资流通渠道畅通。五是矿购物资继续认真执行《矿物资招标采购制度》，狠抓物资供应管理、物品质量管理。六是人力资源管理信息化建设有序进行。根据××煤公司跨越式发展的要求和我矿经营管理工

作的实际需要，我矿和深圳金蝶软件公司兰州分公司合作，实施安装了金蝶人力资源管理系统，共采集人力资源信息余人次。七是积极开展全员培训工作。为全面提高员工的整体素质，全年共举办继续教育、班组长以上管理人员培训、安全资格等培训班期，参加人员人。为增强职工团队意识，转变职工工作作风，全年共进行军事化训练期，参加军训人员人次。八是煤质管理制度逐步完善，将煤质管理与主管部门、职能部门管理人员工效挂钩，纳入单位成本核算，煤质管理形成长效机制。九是积极推广新工艺，引进新技术、新设备。为了给采掘工作面顶板管理提供可靠的决策依据，完善、更换了东⒊中综放面支架压力观测仪表，在掘进巷道中安设了台－型顶板离层仪，台围岩离层指示报警仪，井口增设了台电脑虹膜考勤机，副大型电子显示屏，矿领导及有关部室实现了安全信息和因特网资源共享。通过这些工作的开展，矿井经营管理工作基础得

到了进一步加强。

四、坚持“科技兴矿”和“人才强企”，为矿井发展提供了智力保障

一年来，我们认真落实科技兴矿和人才强企战略，以科技进步为先导，不断完善综采放顶煤技术，促进产业优化升级，制订了矿井产业优化升级规划。××年，全矿采掘机械化达到，锚网支护率达到。充分利用了三维地震勘探和电磁波无线电坑透技术为安全生产服务，结合《大水头煤矿生产系统可靠性综合分析评价》研究项目的开展，为提高矿井通风管理的科学决策奠定了基础，积极学习掌握了《矿井安全生产调度系统》，矿井三维可视立体图初步建立，实现了导线资料计算电脑化。

一年来，大力开展了职业技能培训、鉴定和岗位练兵、技术比武活动，先后组织相关人员赴全国先进矿区学习调研快速掘进、质量标准化等，开阔了视野，增加了比、学、赶、超动力，今年，有名员工被××煤公司评为技术能手，名员工获技术标兵，名员工获主办单位命名的甘肃省高级技师殊荣，有名员工在××煤公司举办的辅助矿山救护队比武活动中荣获第名和第名，其中有名员工参加了全国的岗位技术比武。有名员工通过了技能鉴定，获得甘肃省劳动保障厅颁发的高级、中级资格证书。同时，广纳贤才，共接收本科生名，大专生人，中专生人。

五、坚持实施自主经营，促进多种经营良性发展

今年，我们继续对建安公司、汽车队实行了自主经营、自负盈亏，对农场实行责任承包，自主经营、适当补贴。今年（～月），建安公司实现产值万元，盈利万元，汽车队实现产值元，实现盈利万元，农场因灌溉、耕地、器具等条件限制，只能维持简单的农作物生产，产值万元，亏损万元

六、坚持改善职工物质文化生活，以办实事、办好事促进小康矿区建设

一是在元旦、春节给单身职工免费

供应节日餐，给一线职工给予了生日带薪休假待遇。二是给职工制作了质地优良的西服一套，配发了两套夏装，给下井职工配发了两套工作服，实现了工作服一班一洗。三是给包括退休人员在内的全矿多名职工进行了体检，免费发放了防暑及治感冒的药品。四是增建了井口餐厅，增加了井口餐厅的饭菜花样，通过竞争机制，提高了饭菜质量。扩建了洗衣房，增加了职工浴池吊篮，扩建了压风机房和制氮机房，新建了自行车棚。五是筹资多万元，给东区平房户住户安装了暖气，改造了上下水，新修套职工住宅平房，新建两所水厕，硬化矿内公路，改造了号单身楼，对号公寓楼进行了装修。为考入大中专院校的名职工子女给予物质奖励，奖励金额达万多元。六是帮贫扶困送温暖活动常抓不懈。矿每逢节假日慰问离、退、病、困职工；积极与地方政府联系，解决了职工最低生活保障问题，积极与有关部门联系，解决多名本矿大龄男青年就业。与有关

部门接洽联系，矿向有条件购房的职工提供了住户贷款担保。七是积极搞好后勤服务，将人工湖水用来冲厕；延长了供水时间；挤筹资金给每位职工发放了购物卡、月饼、大米、面粉、粉皮、食用油，鱼、牛、羊肉等。八是加大了环境整治和植树绿化工作力度，全年共植常青树棵，新增绿篱米，新增绿地平方米，使矿区更加美丽、环境更加宜人。

七、坚持党政工团齐抓共管，为矿井改革发展稳定提供有力保障

一年来，针对矿井面临的新形势、新任务，积极开展了“自我约束、自我规范、自主管理、尽职尽责”、“细节决定成败”、“现场管理是矿井发展根本”为主题的宣传教育。以开展共产党员先进性教育为契机，创建党员模范示范岗，在各种困难面前，学员干部率先垂范，现场跟班，保证了各项工作的稳步进行，为营造祥和气氛举办了春节灯展、社火表演，举办了篮球比赛、游泳、长跑等文体活动，举行了庆祝建党周年文艺晚

会，成立了职工军乐队，开展了“爱心捐助”，“立足岗位、争创先锋”等活动，承办了甘肃省瓦斯现场会、甘肃省“情系陇原”文艺演唱会，甘肃省煤矿救护技能大赛。完善了群防协防体系。广大党员干部认真践行落实“三个代表”重要思想，加强党性修养，学习知识、更新知识，先锋模范作用得到了更好发挥。

八、坚持统筹兼顾，各项工作稳步推进

在矿井安全生产、经营管理稳步发展的同时，我们也狠抓了其它各项工作。

社会治安综合治理工作坚持打防并举，使全矿生产生活秩序井然。信访工作围绕矿井改革发展稳定大局，耐心细致地疏通化解矛盾纠纷，全力维护了矿区稳定。计生、环保工作全面完成上级下达目标。社保、医保、工伤保险等工作切实为广大职工群众解除了后顾之忧，档案、统计工作也按年初安排有序进行。矿务公开、效能监察、离任审计等工作正常进行，职工培训完成了计划

任务，医疗卫生基本满足了职工门诊就医需求。

回顾过去一年的工作，我们感到欢欣鼓舞。但我们必须要居安思危、冷静思考、清醒地认识到目前存在的困难和问题：

一是机电运输基础工作有待于进一步加强；二是安全质量标准化基础尚需进一步加强；三是员工的技术素质和管理人员的业务能力有待于提高；四是落实工作及责任不到位现象仍然存在。这些问题将在今后的工作中认真加以解决。

××年工作简要安排

根据××煤公司发展战略规划，××年我矿将完成由“一井两面”向“一井一面”集约化生产模式的调整，原煤产量计划在万吨年。××年，我矿将在××煤公司的正确领导下，认真做到：

一、继续加强和夯实安全基础工作，严格实施安全质量标准化管理工作。对运输大巷继续改造，完成公司安全专

项工程；完成主井筒轨道更换和混凝土捣制基础工作；完成北风井的改造，确保矿井安全生产。

二、切实加强“一通三防”管理，加快本质安全型矿井建设步伐

以矿井产业升级为契机，合理部署矿井通风系统，完成制氮机的改造，完善火灾预警知系统、预测预报技术和防灭火装备，突出解决全矿井停电和局扇无计划停电等重大隐患频发的问题；落实“先抽后采”方针，消除瓦斯积聚，发挥系统效能。加大瓦斯抽采量，确保瓦斯电站发电和供暖需求。

三、按照公司“一井一面”要求，优化生产系统。重点工程进行重点管理。主要抓好东综放面的回撤和东综放面的安装，中综放面的回撤和中综放面的安装，东二采区轻放面的回撤和轻放面的安装，进行西二采区的开拓，搞好岩巷掘进，狠抓现场管理。

四、积极推广新工艺、新技术，大力开展技术创新和科研攻关，抓好科技

创新增效益的亮点。要继续实施《瓦斯抽放系统改造及利用》、《东巷复修》、《煤巷快速掘进技术研究》等科研项目，尽力掌握影响当前安全生产的关键技术，充分利用好矿井三维可视立体图，继续推广应用坑透仪、瑞利波等较为先进的勘探技术手段，鼓励各类小改小革和发明创造，推广和应用计算机信息化管理程序、规范业务处理，提高办公效率。

五、进一步强化职工培训工作。要创新培训机制、模式，将培训课放在现场，放在岗位上，以培养高素质高技术人才为目的，采取外培、自培相结合的方法；制定员工技能鉴定计划认真予以实施。要认真落实集中教学与现场观摩教学相结合的培训方式，全力打造一支高素质的职工队伍。

六、加强经营管理，着力提高经营与供应人员的业务素质，充分发挥职能部门作用。

七、着力建立一支精干高效的机关工作队伍，彻底转变机关工作人员的工

作作风。

八、改善职工物质文化生活，全面建设小康矿区。要以党员先进性教育为载体，努力提高广大党员的综合素质，要广泛开展矿务公开，植树绿化、保护环境、扶贫帮困等活动，创建优秀的企业文化。努力搞好信访、综治、计生、统计、社保、医保、工伤保险等工作，确保矿井各项工作稳步扎实推进，为建设和谐小康矿区努力奋斗！

二六年一月四日

第四篇：煤矿计划生育工作总结及工作安排

煤矿计划生育工作总结及工作安排

煤矿计划生育工作总结及工作安排

煤矿计划生育工作总结及工作安排

以来，我矿计划生育工作在平川区和靖煤公司计生委的正确领导下，认真践行“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观，以建设和谐矿区为目标，切实转变工作作风，狠抓宣传教育工作，建立健全经常性工作机制，加强基础工作，提高服务水平，女职工计划生育率、节育率、一胎领证率、晚婚晚育率均达到了100%。现将我矿计划生育工作总结如下：

一、全矿计划生育基本情况 职工计划生育状况 1．我矿现有职工1715人，女职工共有

470人，其中未婚23人； 结婚未育24人；一孩390人，全部领取了独生子女证，领证率为100%；二孩34人，从96年后未出现过多孩。

2．本婚育情况。本内新婚7人，结婚年龄均在23周岁以上，晚婚率达100%；本内新生婴儿15人，其中男婴8人，女婴7人，其中2孩，男1人，女1人，均为计划内生育，计划生育率达到100%。3．节育情况：女职工应采取措施的393人，全部采取了节育措施，其中带环347例，结扎32例，药具14例。

流动人口计划生育状况

我矿现有流动人口159人，育龄妇女77人，其中，一孩19人；二孩及多孩58人。

在应采取节育措施的75人中，带环14人、结扎50人、用药2人。节育率达到100%以上。

二、一年来的主要工作

加强组织领导，层层落实计划生育

目标管理责任制，切实巩固低生育水平

根据省、市计生工作会议精神和平川区、街道办、煤业公司计生委年初的安排，我矿对计生工作进行了安排部署，提出了具体要求，紧紧围绕全年计划生育率、节育率、一胎领证率和晚婚率达到100%的目标进行。矿计划生育领导小组多次召开专门会议，不断确化计划生育责任制，健全计划生育管理体制，矿主管领导和各基层单位签订了《计划生育责任书》，确保各项工作落实到位。

将提高人口素质，优质服务和健章立制作为工作重点，建立起科学管理，优质服务和宣传教育相统一的工作机制。坚持“四、二、一”孕情检查制度，以检查环、孕为重点，全年共有470人参加了4次环、孕情检查；坚持避孕优质服务和妇科普查防治服务相结合，广泛推行避孕节育和知情选择，不断加强妇科病检查，提高妇女的预防意识；8月底至9月初矿组织在册男女职工进行全面体检并受到职工群众的一致好评。

夯实基础，不断提高管理服务水平

进一步强化基础管理工作，健全规章制度，规范计划生育表、卡册，计生专干做到了挨家串户宣传、登记、摸底，做到了卡册、帐、表、记录齐全规范，信息网络和报表卡册健全，各种图表上墙，加强计划生育政务公开工作，提高了统计和监督工作的透明度，增强群众对计划生育工作的监督力度，高度重视群众的来信来访，对于群众举报的信件，认真调查、及时查处，针对流动人口流动性大等问题，积极采取“公平对待、合理引导、完善管理、优质服务”的工作方法，将流动人口计划生育工作纳入本单位计划生育经常性管理和服务范围，实行流动人口与单位职工同宣传、同服务、同管理，做到人口有流动生育无漏洞。

认真接待职工和流动人口来访，及时给予政策答复

1． 认真开展宣传教育工作，为进一步改变职工生育观念和提高职工实行计划生育的自觉性创造良好的舆论氛

围。全年广播宣传计划生育工作7次，办计划生育宣传专栏4期，张贴计划生育宣传标语一次40张，给流动人口育龄夫妇发放《四合一家庭生殖保健》100套，同时矿计生办还征订《中国人口报》、《中国妇女报》、《人口与计划生育》等报刊杂志，分发给各基层单位。通过这些宣传形式，加大了计划生育宣传力度，提高了实行计划生育的群众思想认识。

2． 认真落实计划生育的优待政策，关心疾苦、为职工排忧解难。计生办及时了解女职工和流动人口育龄妇女实行节育措施后的身体状况，利用环孕检查一并对女职工和流动人口育龄妇女进行了妇科病检查，对实行结扎手术的人员进行看望慰问，矿党政领导非常重视计划生育优待政策的落实情况并在休假上给予女职工很大支持。

总结一年来我矿的计划生育工作，虽然取得了一定成绩，但还存在一些薄弱环节，比如流动人口计划生育证明持证率还较低，流动人口计划生育管理和

基础工作有待加强，宣传工作还需加强，今年将在这些方面加大工作力度，确保计生工作再上台阶。

年计划生育工作简要安排

年重点要做好以下几项工作

认真贯彻计划生育方针政策，全面落实目标管理责任制。全矿各单位必须组织职工认真学习党和国家在计划生育方面的方针政策和规定，提高认识，统一思想，立足实际，狠抓落实。要抓政策学习、抓工作安排、抓督促检查，健全计划生育制度，进一步完善目标管理责任制，确保责任到位、措施到位、落实到位。对计生工作目标责任书要认真落实，从严考核，坚决执行计划生育工作一票否决制。各基层单位要将计划生育工作纳入车间、班组目标考核范围，层层分解，形成“全矿上下齐心协力，协调配合，党政工团齐抓共管，综合治理”的计生工作格局，扎扎实实做好年计划生育工作。

继续坚持和落实宣传教育为主、避孕节育为主、经常性工作为主的“三为主”方针，不断巩固和扩大“三为主”管理成果。实现“三为主”管理是计划生育工作发展的必然要求，是实现稳定低生育水平和提高出生人口素质目标的根本保证。为此，我们要做到：一要计划生育网络健全，层层签订责任书；二要认真验办结婚证、婚育证，做到持证生育，坚决杜绝计划外生育；三要做到一孩节育落实率、及时率、二孩结扎落实率、及时率均符合规定，把好登记关、持证关、验证关。四要做到牌板、帐、卡、册报表和实际“五对口”，真实、齐全统一、规范。五要坚持“

四、二一”环孕情检查制度。六要认真抓好计生宣传工作。

创新思路，狠抓落实，不断强化计划生育基础工作，提高管理服务水平。一要做到强基固本，标本兼治。努力构建“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育管理机制；二要不断健全计划生育信息网络，提高统计质量，确保数据及时、准确；

三要以实为本，统一实情，加强监控防线，加大监控力度，杜绝偷生、超生和计划外生育。四要坚持强化服务宗旨，提升服务质量，广泛开展计划生育生殖保健技术服务活动，积极开展计生知识咨询、孕产期保健、妇科病查治和随访服务。五要健全各种制度，完善和规范计划生育基础台帐，做到“五对口”，对结婚证、生育证、培训证、生育保健服务证、节育证等要齐全规范。

突出重点，解决难点，落实政策，执行制度，继续加强流动人口计划生育管理。我矿流动人口量大面广，流动性强，并且生育观念相对落后，管理难度大，是计划生育管理的难点和重点。切实加强对流动人口计划生育工作的领导，不断建立健全流动人口管理与服务网络，要做到：一是进一步做细、做实流动人口查验证明工作；二是认真细致进行调查摸底，全面仔细掌握每个流动人口的婚育状况，节育绝育状况，领证持证情况；三要扎实做好流动人口的环

孕情服务工作。

第五篇：党务工作报告

党务工作报告

2010年，在集团党委的正确领导下，江钨度假村认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照集团党委的工作要求，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举行的方针，实行层层分解的办法，全名落实党风廉政建设工作。党建工作取得阶段成效，呈现出良好的发展态势，为维护和促进事业部的顺利发展奠定了坚实的思想基础。

一、加强干部队伍建设，全面加强党的思想建设、组织建设

1、加强思想建设，培养一支高素质的干部员工队伍。坚持以人为本，开展深入细致的思想政治工作。及时掌握干部职工的思想状况，班子成员挤时间，紧密结合企业中心工作和党员干部的思想实际，开展谈心活动，凝聚人心，化解矛盾。同时进一步加强对员工爱岗敬业的职业意识教育，严明了纪律，做到奖惩分明。今年内企业公告受表彰的人，受处罚的人。切实认真贯彻落实《员工手册》，严格执行企业规章制度，并在公平、公开、协商一致的原则上，结合企业实际工作情况和个人表现签定了员工合同。

积极推行企业精神理念。崇尚执着、诚信、勤奋、创新的精神，要求员工对事业要有高度的责任感、有最饱满的工作热情和追求完美的精神，对工作兢兢业业、对客户诚恳讲信用、对事有快速的随机应变能力。努力做到以人为本、以科技为基础、以市场为先导。要认真面对现实剖析自己。“不积跬步，无以至千里。”只有心存危机、周密细致地作好每件小事，扎扎实实，一步一个脚印，将企业的利益放在最高处。

2、重视组织建设，发挥先锋模范作用

中国共产党领导全国人民建立了新中国，取得了社会主义建设的伟大胜利，走出了一条建设有中国特色社会主义的光辉道路，为中华民族的发展写下了壮丽的篇章。同志们表示，面对新形势和新任务，要不断增强责任感、紧迫感和使命感，为国家的繁荣和民族的富强再立新功，争取更大进步，以“三个代表”重要思想为指导，学习革命先烈们为民族的繁荣和富强不惜牺牲个人利益乃至自身生命的伟大精神，以始终保持党员先进性的实际行动实实在在的为人民服务。

二、加强党风廉政建设，为工作提供保障

1、召开党员党风廉政专题民主生活会，针对群众提出的意见和建议查找自身存在的问题，制定整改措施；并落实到实处。

2、中管干部就执行本单位廉政规定的情况，认真查找自己在思想观念、工作方法、工作效率、服务质量方面存在的问题，明确目标，制定出改进工作的措施，要求每个中管干部上报总结材料。

三、坚持两手抓，做到“两不误、两促进”

1、结合企业全年工作目标，每月组织开展了目标考核检查，对检查中发现的问题及时通报。

2、认真做好积极分子培养及后备干部的推荐工作。

3、组织召开了积极分子座谈会，通报了先进性教育活动的具体情况，征求了积极分子意见，并在支部内开展党员与积极分子“一帮一”活动。投票选举产生了企业后备干部，并将后备干部予以公示。

2011年3月16日江西宏安旅游开发有限公司