第一篇:高新区2014年发展党员工作总结
贵阳国家高新区2014年发展党员工作总结
2014年12月
今年,在各级组织部门的坚强领导下,高新区高度重视发展党员工作,以开展党的群众路线教育实践活动为契机、抓手、平台,紧紧围绕十八大后提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,始终坚持“成熟一个、发展一个”的原则,认真落实各级党委、各级组织部门相关文件、会议精神,全面做好发展党员工作,有效落实发展党员目标,确保了全区党员队伍得到稳步推进、向前发展。
一、基本情况及主要做法
高新区认真按照《党章》精神,紧扣今年新颁布的《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的发展党员条件要求,认真践行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”发展党员总要求的十六字方针,严把各个“关口”,按照党员发展的工作程序,认真履行手续,全力做好新形势下的发展党员工作,使得全区党员队伍不断发展壮大。截止今年12月,高新区党员总人数达610人,其中预备党员70人;今年发展党员30人;入党积极分子120人。
(一)严把“计划关”,坚持发展党员标准。为增强发展党员工作的宏观指导性,进一步提高全区发展党员工作质量,高新区在认真分析前几年发展党员情况的基础上,总结好的经验、成功做法,仔细查找工作薄弱环节,通过“自上而下、上下结合、上下联动”等方法,结合市委组织部规定的发展党员目标,以开展党的群众路线教育实践活动为切入点,提出了切合实际的年度发展党员工作计划,制定了开展全区发展党员的实施方案等。并明确了“三个重点”的发展党员工作思路。一是重点在园区非公企业组织中发展党员,尤其是在有党组织的非公企业中优先发展党员。二是通过在全区开展群众路线教育实践活动,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员,尤其是在机关各党组织和非公企业各党组织中发展党员。三是重点在园区企业科研、生产、项目等一线发展党员。
(二)严把“培育关”,保障党员队伍质量。为保障党员队伍的素质和质量,高新区严把“培育关”,有效规范完善了入党积极分子教育考察机制,积极组织开展了2014年度高新区入党积极分子培训班,认真开展了学习《党章》等理论知识学习教育活动,并动员入党积极分子和发展对象广泛参与了党员志愿者服务活动、党员创优争先活动、党员学习活动,引导和督促入党积极分子撰写心得体会、撰写思想汇报等,使入党积极分子进一步端正了入党的动机,切实增强了培养教育的效果。2014年,全区共有147名入党积极分子参加了教育培训和考试。
(三)严把“审核关”,确保党员材料规范。为进一步规范健全全区党员队伍的相关材料,高新区严把“审核关”,切实避免了入党积极分子“蒙混过关”到预备党员,预备党员“简单草率”过渡到正式党员的现象。无论是机关党组织还是园区非公企业党组织报送来审核的党员材料,高新区都始终坚持“五个一 律”。即一律坚持标准、保证质量;材料不全的一律要求补全;填写马虎不认真的一律退回重新填写;内容没按要求严格填写的一律返回要求规范填写;程序没有按要求走完的一律退回走完程序。2014年,高新区共审核完成近30名党员的相关审核材料。
(四)严把“发展关”,助推党建工作发展。一方面,组织开展各类活动。针对部分基层党组织发展党员程序不规范,部分党组织负责人和党务工作者业务水平不高等问题,整理下发了规范发展党员工作流程的文件和材料,同时以开展教育实践活动为契机,组织全区各基层党组织支部书记座谈会、培训班等。今年以来,共组织开展或组织参加各类培训10余次,培训党员干部人数600余人次。另一方面,加强对发展党员工作的督促检查。高新区结合其他组织工作的开展,以开展教育实践活动为抓手,不定期对基层的党员发展工作进行抽查,及时指出了发展党员工作中存在的问题,及时帮助全区基层党组织解决了发展党员存在的问题和困难。
二、主要成效
(一)入党积极分子队伍不断壮大。同去年高新区入党积极分子近100人相比较,今年高新区入党积极分子扩大到120人,大多数来源于园区非公企业,其中贵州交通勘察设计研究院股份有限公司和贵州长通集团公司入党积极分子就达60多人,有效壮大了入党积极分子队伍。
(二)党员队伍总体趋于年轻化。随着高新区经济的不断发展,园区非公企业党组织的不断壮大,全区非公企业中职工年轻 人数量的增加,随之而来的是许多年轻党员党组织关系的转入,加入党组织的年轻人越来越多,使全区党员队伍趋于年轻化。
(三)全区党员队伍不断壮大。今年,新成立了8家非公企业党组织,新增党员数十人;新转入党组织关系的党员有数十人,有效壮大了全区党员队伍的规模。
三、存在的问题
(一)部分企业主和员工思想认识不到位。少数非公企业业主不重视发展党员工作,在发展党员工作上采取消极态度对待;企业员工向党组织靠拢的积极性不高,使得发展党员工作存在一定的阻碍。
(二)党员教育活动难以开展。园区非公企业重点以生产为主,对开展党员教育活动的积极性不高,常因为工作忙碌而无暇开展党员教育活动。尤其是在教育实践活动中,党员的集中学习教育、红色革命教育等都很难得以及时开展。
(三)员工流动性大、积极分子队伍不稳定。每年,高新区入党积极分子和发展对象人数都很多,但是由于企业员工流动性太大,许多员工参加完高新区的入党积极分子培训后,还没有转为预备党员就离开了高新区,导致了积极分子队伍不稳定,一定程度上影响了发展党员的工作。
四、下步打算
(一)强化培训教育。一是强化党支部书记的培训。将在持续开展全区基层党组织党支部书记培训班的基础上,进一步强化培训教育,积极组织开展其他的教育活动,着重对全区基层党组 织党支部书记或主要负责人进行培训,重点培训《中国共产党发展党员工作细则》等内容。二是强化党员培训。结合各级党委、各级组织部门“从严治党”的要求,进一步加大对全区广大党员的教育培训,积极组织全区广大党员开展各种类型的学习,切实提升党员的思想认识,提升党员的综合素养。三是强化入党积极分子培训。在原来的入党积极分子培训的基础上,适当增加教育的知识和内容,适当延长培训的时间,进一步丰富考察教育的方式方法,切实为发展党员奠定坚实的基础。
(二)拓宽发展渠道。将在常规发展党员的基础上,进一步优化升级“五站合一”服务试点工作,带动金阳园区、沙文园区等楼宇建立“五站合一”服务中心,通过服务中心进一步发展壮大党员人数。重点将发展企业中生产、研发一线的青年和妇女,切实为全区党员队伍输送新鲜的血液。
(三)严格完成目标。将在圆满完成2014年工作目标的基础上,严格按照上级组织部门规定的工作目标要求,有效完成好2015年发展党员的各项工作目标。
第二篇:高新区发展党员全程纪实档案管理办法
**高新区发展党员全程纪实档案
管理办法(试行)
为切实做好发展党员工作,完善发展党员档案内容,确保发展党员过程全程纪实、全程监督,根据《中国共产党章程》和《**高新区发展党员工作制度(试行)》的有关规定,制定本管理办法。
一、发展党员全程纪实档案的建立
对递交入党申请书的入党申请人,自党支部确定入党积极分子起到转为正式党员为止,必须按时间先后顺序,以写实的方式,建立发展党员全程纪实档案,对发展期间每个阶段、每个环节的情况进行详细记录,实行全过程监督。
二、发展党员全程纪实档案的主要内容
1、发展程序纪实。主要记录发展党员各阶段和关键环节的程序履行情况。
2、培训教育纪实。主要记录入党积极分子和预备党员在培养教育过程中的谈话、思想汇报以及培训考试等情况。
3、职责责任纪实。主要记录发展党员各阶段相关责任单位、责任人审核情况。
4、发展材料纪实。主要记录发展党员过程各类材料归档情况。
三、发展党员全程纪实档案各阶段工作要求
根据高新区发展党员工作程序,全程纪实档案按照“一人一档、一事一记、一步一审”的要求规范记载,坚持“谁履行、谁记录、谁负责、谁签字”的原则,对发展党员各阶段、各环节逐条填写清楚,详细真实地记录有关内容,由相关责任人或单位审核并签字盖章。
1、初步培养教育考察阶段
党支部确定入党积极分子后,建立《入党积极分子台帐》报基层党委,由基层党委审核并汇总《入党积极分子台帐》后,报人事劳动局备案,人事劳动局发放统一编号的《发展党员全程纪实表》、《入党积极分子考察写实簿》等材料。由基层党委指导党支部按照“一人一档”的要求,建立发展党员全程纪实档案。
纪实内容:入党申请人基本信息;递交入党申请书时间;确定为入党积极分子时间;培养联系人信息;《入党积极分子考察写实簿》编号等。
入档材料:(1)入党申请书;(2)《发展党员全程纪实表》;(3)《入党积极分子考察写实簿》;(4)其他需入档材料。
2、重点培养教育考察阶段
确定计划发展对象、确定发展对象各环节结束后,由党支部完善全程纪实档案,整理完备有关材料。
纪实内容:确定计划发展对象情况;集中培训情况;确定发展对象情况等。
入档材料:(1)个人思想汇报;(2)个人自传;(3)《入党积极分子培训考试登记表》;(4)其他需入档材料。
3、政审和预审阶段 对发展对象进行政治审查和公式后,由党支部建立《拟发展党员台帐》,连同政审材料、发展党员全程纪实档案一并报基层党委组织部门预审,提交党委会议研究。基层党委研究同意后,汇总《拟发展党员台帐》,连同全程纪实档案一并报人事劳动局审核备案,人事劳动局将《入党志愿书》发至各基层党委。
纪实内容:政治审查人员信息;发展对象公示情况;预审情况;《入党志愿书》编号等。
入档材料:(1)外调、函调证明材料;(2)入党综合政审材料;(3)发展党员公示;(4)其他需入档材料。
4、履行入党手续阶段
确定发展对象为预备党员后,党支部完善全程纪实档案报基层党委审批。基层党委审批、完善全程纪实档案并负责保管,将审批情况报人事劳动局,领取《预备党员考察写实簿》发至各基层党支部。
纪实内容:入党介绍人信息;支部党员大会接收预备党员情况;指派专人谈话审查情况;审批预备党员情况;《预备党员考察写实簿》编号等。
入档材料:(1)《预备党员考察写实簿》;(2)其他需入档材料。
5、预备党员的教育、考察和转正阶段
预备党员转正后,基层党委会同党支部根据转正情况,进一步完善全程纪实档案。
纪实内容:递交转正申请书时间;支部党员大会讨论预备党员转正情况;审批预备党员转正情况等。
入档材料:(1)预备期内个人思想汇报;(2)转正申请书;(3)《入党志愿书》;(4)其他需入档材料。
6、党员档案整理备案归档阶段
发展党员全程结束后,各基层党委汇总《发展党员台帐》,连同党员转正情况、发展党员全程纪实档案报人事劳动局审核备案,各基层党委负责保管党员档案材料。对需归入个人人事档案的入党材料,由各基层党委负责,按照档案管理规定同人事档案主管部门做好档案交接工作。
纪实内容:整理备案情况;档案交接情况等。入档材料:(1)档案交接材料;(2)其他需入党材料。
四、发展党员全程纪实档案有关要求
1、发展党员全程纪实档案由高新区人事劳动局负责统一编号,根据基层党委确定入党积极分子情况审核发放。
2、基层党委、党支部具体负责发展党员全程纪实档案的建立、完善工作。其中,入党申请人批准为入党积极分子后,由所在党支部组织委员负责记录、完善和保管纪实档案;批准为预备党员后,由基层党委组织部门负责记录、完善和保管纪实档案。
3、基层党委按照“一步一审”的要求,负责发展党员全程纪实档案各项工作的指导和审核;人事劳动局负责对各基层党委政审和预审阶段、党员档案整理归档阶段纪实档案的审核备案工作。
4、党员全程纪实档案管理参照人事档案有关规定执行,必须严格遵守保密制度,严禁档案外借。基层党委要严格档案查阅手续,查阅党员档案必须严格遵守阅档规定和保密制度,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料,查阅者不得泄漏或擅自向外公布档案内容。任何个人不得查阅或外借本人及亲属(包括父母、岳父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。
5、全程纪实档案需保存在人事档案中的材料,按照干部人事档案的有关规定,将材料归入人事档案,并在全程纪实档案目录备注栏中注明,未归入人事档案的材料由基层党委集中管理。党员因工作、学习等原因,需跨党委转移组织关系的,基层党委组织部门要将档案材料密封,贴好封条,加盖党委组织部门公章,在《发展党员全程纪实表》上如实记录档案交接情况,党员本人或接档人签字后,交由党员本人或接档人带至所去单位党组织。党员组织关系在高新区党工委管理的各基层党委内部转移时,《发展党员全程纪实表》归入档案一同转移,基层党委留存复印件;党员组织关系转出高新区党工委的,《发展党员全程纪实表》不随档案转移,由基层党委负责保管。
第三篇:2017发展党员工作总结
篇二:乡镇发展党员年终工作总结
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把好党员队伍的“入口关”,源南乡把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,推动我乡经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前,全乡共有党员734名,今年共发展党员10名,其中女性党员3名,大专及以上文化程度6名,村级党员4名。35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,新发展党员的质量有较大提升,结构明显优化。
二、主要做法
(一)明确责任,严格措施,确保发展党员工作目标任务的落实。乡党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,配备党务工作者专门从事党员发展工作。多次在有关会议上强调此项工作的重要性,并于年初专门召开发展党员工作会议,确定全乡发展党员指标、强调做好发展党员工作的重要意义、对如何把握党员条件、如何考察入党动机、如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述,并要求各党(总)支部在发展党员工作要坚持原则、与时俱进,开拓创新。
(二)坚持标准,严格程序,确保发展党员的质量。为严把党员“入口关”,确保发展党员的质量,始终严格按照“三评三述三票决”的程序,择优发展。
1、坚持群众评议和“推优”制度。通过在支部大会上党员票决产生入党积极分子,得票数最高者当选。同时,对在团员和青年中确定的发展对象,还必须经过团组织的“推优”程序,2015年在已发展的新党员中,经团组织“推优”的共有4名,占发展党员总数的40%。
2、积极推行发展党员公示制。在全乡境内实行发展党员公示制,并把落实公示制情况列入党建工作的考核内容,增强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中,除按规定进行公示外,部分单位还结合工作实际,让发展对象、预备党员进行述职,如煤矿职工需结合岗位述职,拓宽了公示形式、扩大了群众参与度,将组织把关与群众监督落到了实处。
3、认真抓好培训考核。积极配合上级单位举办的党员培训教育,今年共有14名入党积极分子参加了县委组织部的培训班,培训成绩合格,全部通过县委组织部统一安排的党的相关知识考试。组织发展对象和预备党员参加党的政策宣讲会,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
(三)突出重点,改善结构,确保党员队伍的纯洁性和先进性。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了“四个重点”的发展党员工作思路,即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员,重点在知识分子和致富带头人中中发展党员。截至目前,今年共发展女性党员3名,大专及以上文化程度6名,其中35岁以下的优秀青年占60%,大专以上文化程度的占60%,为党员队伍输送了“新鲜血液”,切实保证了党员队伍的纯洁性、先进性。
三、存在问题
(一)大批农村青年外出务工,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,给选人育人和管理均增加了一定难度。
(二)个别村党支部对党员发展工作认识不到位,造成了农村党支部选不出符合党员条件和标准的“贤人”。有的村支书把此项工作当成派系争斗、拉拢人心的工具,未能正确认识发展党员工作的重要性和使命感,应列为党员发展对象的优秀农村青年未能吸纳到党员队伍中去。
(三)缺乏专业人才,发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
四、意见建议
(一)出台更多优惠政策,帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展,创造更多的机会给年轻人施展才能,留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了,有利于党组织考察、选择、培养发展对象,提高党员发展质量。
(二)定期举办发展党员业务培训班,建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班,重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训,并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料,定期召开党员工作会议,对违规发展党员的党支部和个人进行处分,确保发展党员各项工作落到实处。
2017发展党员工作总结二
20xx年,集团党委以系列重要讲话精神为指导,严格落实管党治党责任,按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,认真做好党员发展工作。现将20xx年发展党员工作情况汇报如下:
一、基本情况
注重在生产经营一线和青年员工中发展新党员,注重把技术和管理骨干培养成为党员,党员结构进一步优化。集团系统全年共发展党员27名。其中男13名,占48%,女14名,占52%;35岁以下的13名,占48%;生产、工作一线的26名,占96%。
二、主要做法
(一)高度重视,加强领导。集团各级党组织坚持把发展党员工作作为加强基层党组织和党员队伍建设的一项经常性基础性工作,切实加强组织领导,认真抓好工作落实。一是把发展党员工作作为党建工作考核的重要内容,强化责任意识,为发展党员工作创造了良好环境。二是举办基层党组织书记专题培训班,组织权属企业党支部书记认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》,明确发展党员的原则、程序及纪律。三是健全发展党员规章制度,建立入党申请、入党积极分子联系人、入党积极分子定期考察和谈话制度,制定发展党员工作计划,规范发展党员工作,年初有计划、半年有检查、年终有总结。
(二)严把程序,慎重发展。集团各级党组织根据本单位实际,在选拔入党积极分子、发展党员的过程中,按照党员发展制度规范操作,严把党员发展质量关。一是在预审中坚持做到“五不发展”,即没有经过政治审查的不发展、培养考察期限不足一年的不发展、没有经过党校培训和培训考试不及格的不发展、多数党员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。二是严格入党材料的审查,对培养表、审查材料、入党志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的部分坚决退回重写。三是建立党员发展备案制,要求党员发展对象人选要报上级党委备案,按一人一档组建党员档案,进行集中管理,坚持做到成熟一个,发展一个,克服重发展轻教育的现象,并建立入党申请、入党积极分子联系和谈话制度,确保党员发展的数量和质量。
(三)狠抓培养,保证质量。集团各级党组织始终把发展党员工作着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是加强日常教育管理。及时为入党积极分子订购学习资料,认真组织学习党的基本理论、基本路线和方针政策。开展入党积极分子联系谈话,考察发展对象对系列重要讲话精神的理解、对党章和报告学习掌握情况。二是注重活动引导。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行教育培训的重要载体,举办专题党课、知识测试、演讲比赛等各种形式的学习活动,帮助发展对象提高政治理论水平。三是定期对入党积极分子学习情况进行考察,各单位党委每半年对入党积极分子的政治觉悟、道德品质、入党动机、工作学习情况和现实表现进行考察,考察结果要有记载,作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。
20xx年,集团较好地完成了发展党员的目标任务,有力地推进了基层党组织和党员队伍建设。但对照《中国共产党发展党员工作细则》的要求,集团在发展党员工作过程中,也存在一些问题,比如:集团所处的物流业人员流动性大,党员信息收集及管理比较困难,加之权属企业分部地域广,人员较分散,集中培训比较困难。下一步,集团将严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定要求,结合集团党组织和党员队伍建设需要,坚持“高标准、严要求”,进一步做好发展党员工作,不断提升发展党员质量,优化党员队伍结构,确保党员队伍的先进性和纯洁性。2017年,集团计划发展党员34名。
2017发展党员工作总结三: 20xx年,平凉中支机关党委及有关党支部在中支党委的正确领导下,在分行党委组织部的关心和具体指导下,重视党员发展工作,逐步优化党员队伍结构,进一步增强了基层党组织的活力,为基层党建工作上台阶上水平增添了新的力量。现将发展党员工作情况总结如下:
一、基本情况
截至20xx年11月末,我中支辖内共有党员265人,其中县支行党员119人,中心支行机关146人。从年龄结构来看,35岁以下党员28人,占党员总数的10.6%;大专及以上学历党员202人,占比为76.2%;工人身份党员7人,占比为2.6%。我中支严格执行分行党委组织部下达的发展党员计划名额,20xx年共发展预备党员5名,未突破计划名额。
二、基本做法
(一)高度重视,加强领导
中支机关党委及有关党支部对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入基层党建工作的重要议事日程。机关党委和党支部班子充分认识到,全面加强基层党组织建设,就要始终保持党的先进性和战斗力,就必须不断地把优秀青年干部特别是一线工作的青年骨干吸收到党的队伍中来,增强党员队伍的活力。一是抓好基层党委和党支部的基础理论学习,提高思想认识。中支机关党委和各党支部分别召开支部书记、组织委员会议和党员大会,认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》,明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针政策,发展党员的原则、程序及纪律等,为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入基层党建工作的重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展“三严三实”教育活动,抓好对党员的教育、管理和监督,增强了基层党组织的凝聚力和吸引力,为发展党员工作创造良好环境。(二)严格程序,保证质量
严格党员发展程序是确保党员发展质量的制度保证和重要环节,我中心支行在发展党员过程中,严格按照《中共中国人民银行平凉市中心支行机关委员会发展党员实务操作细则》要求,对入党申请人的组织培养和教育、入党积极分子的确定和考察培养、党员发展对象的确定和推荐、党员发展对象的集训和政治审查、预备党员的讨论接收和审批、预备党员的教育考察和转正、入党工作文书档案的管理等多项工作进行系统规范。面对各支部审核推荐的10名发展对象,机关党委会议坚持优中选优的原则,在发展程序合规、资料齐备的条件下,通过对发展对象近年来获得上级行荣誉、所在部门(岗位)近三年目标责任考核名次、个人工作中现实表现的对比,最终确定预备党员人选,并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关。
(三)强化教育培训,提高建党对象的综合素质。一是按照“三严三实”教育活动的总体要求和安排部署,我中心支行把入党积极分子、发展对象、预备党员都纳入到教育活动的整体学习教育和考核测评当中,系统学习党的、十八届三中、四中、五中全会精神,系列重要讲话等,组织观看《周恩来的七个昼夜》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《牛玉儒》等教育影片,撰写心得体会,并与普通党员一同参加支部的专题组织生活会,深刻剖析自身存在的“不严不实”问题,提出整改措施,在明确新时期党员干部标准的同时,充分感受严肃负责的党内政治环境。二是抓好传统教育,培养建党对象的历史使命感。把建党纪念日作为专题党史教育活动的重要时间节点,以支部为单位组织普通党员和发展对象以“铭记历史,缅怀先烈,凝心铸魂”为主题,赴会宁“红军会师楼”、“六盘山红军长征纪念馆”、静宁“界石铺红军纪念馆”、庆阳“南梁革命根据地”参观教育,深切缅怀革命先辈,引导和鼓励党员干部坚定爱党爱国爱行信念,感恩幸福生活,激发敬业奉献、锐意进取的进取精神,加深党员干部之间的沟通交流,更好地增强党支部的凝聚力。三是以基层服务型党组织建设为抓手,针对党员发展对象多为青年干部的现状,通过组织开展形式多样的培训教育,切实提高业务技能,并以“行动学习法”深入开展为契机,组织开展了青年行员现场写作竞赛,业务档案观摩评比活动,实现发展党员德才相长。四是通过各支部全面审查筛选推荐确定的10名发展对象,组织参加市直机关工委举办的入党积极分子培训班,经系统培训和考试全部达到合格成绩。
三、存在的问题及工作建议
回顾全年发展党员工作,其存在问题主要是发展党员的工作主动性有待提高,在发展对象的选择、教育培训内容的更新和管理方式的创新等方面,有一定的坐等思想,与青年干部的面对面的接触沟通较少,导致部分信息掌握的并不准确全面。针对问题和不足,在今后的工作中我们将认真调整思路,积极作为。一是加强对发展党员工作的主动性,积极主动的深入到各支部和干部职工当中“接地气”,通过谈话交心了解情况、发现问题、推动工作,再结合各支部的文字材料,综合评定发展党员的实际情况,做到“两条腿走路”。二是重新梳理确认发展党员的后备队伍,全面掌握历年来各支部确认的入党积极分子的实际情况,准确判断新入行大学生的入党诉求,合理确定新的党员发展规划,谋在先,做在前,为新发展党员工作顺利开展奠定坚实基础。
四、2017年发展党员计划
2017年,我中支计划发展预备党员3名、根据各支部的培养推荐情况,确定4名同志为入党积极分子。
总之,一年来,我中支机关党委及有关党支部认真开展了发展党员的工作,特别是加强了对党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的精神、新党章、中央八项规定和“三严三实”教育重要文献等,提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平,为发挥基层党组织的战斗堡垒作用奠定了坚实的思想基础。
2017发展党员工作总结四: 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面,建立健全入党积极分子推荐制度,今年以来,党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名,扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任,党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划,并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案,党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(20xx年修订本)》为主要培训教材,对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面,明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理,增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上,对党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向局党委报送本支部下一发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核,对发展党员工作计划进行综合协调,防止发展党员数量大起大落,实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面,建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时,以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见,应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的,局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展党员情况和20xx年发展党员工作计划,20xx年党员转正一人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人。20xx年计划党员转正2人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6-8人。
一、发展党员工作基本情况
总结一年来的工作,在乡党委的正确领导下,在各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下,我村2011年共发展党员5人。在发展党员工作上主要取得了三个方面的效果。一是党员队伍结构进一步优化。二是入党积极分子队伍不断壮大。三是发展党员工作的薄弱环节不断加强。这些成绩的取得,主要得益于我们在发展党员工作中正确处理好了五个方面的关系。一是正确处理了政治素质和业务能力的关系。二是正确处理了数量和质量的关系。三是正确处理了需要与可能的关系。四是正确处理了培养与发展的关系。加强入党积极分子队伍建设,是做好发展党员工作的基础,只有切实提高了入党积极分子的质量,才能确保新党员的质量。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中,提出年龄和文化要求是必要的。回顾一年来的工作,我们认为之所以能取得这样的成效,其主要经验是:
(一)乡党委重视,各基层党组织措施得力。乡党委对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党委工作的要点,多次在有关会议上强调此项工作的重要性,各基层组织根据本单位特点,采取了一系列有效的措施:一是及时合理调整支部设置,努力提高支部工作的影响力和战斗力。
(二)是建立健全发展党员规章制度,规范发展党员工作。
(三)是各基层组织定期研究培养发展工作,分层次、分重点培养。
(四)是发展重心下移,注重做好低年级的学生发展工作。
(五)是总支及时讨论审批、严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
(六)是把发展党员工作作为各单位考核的重要内容,年终进行综合评比。
(七)以“三个代表”重要思想为指导,加强对基层党务工作者和入党积极分子的培训。
在做好发展党员工作中,一是抓基层党务工作者的培训教育,专门举办了支部书记培训班,介绍先进支部工作经验,提高了基层党务工作者对发展党员工作重要性的认识,使他们在党员发展工作中努力发挥骨干作用。二是抓好入党积极分子的培养教育。各级党团组织以“三个代表”重要思想为指导,把十七大报告等作为党章、马列学习小组和邓-小-平理论学习小组的重要教育内容,举办各种形式的学习活动,及时为入党积极分子订购学习资料,不断提高入党积极分子的思想政治觉悟和理论水平。三是进一步加强组织员队伍建设,充分发挥组织员在发展党员工作的重要作用。一年来,组织员严格履行职责,坚持原则,对入党条件、程序和入党材料严格审查把关。工作中,组织员发扬吃苦耐劳精神,不计个人得失,克服了大量的困难,加班加点、牺牲大量个人休息时间及时完成了繁重的工作任务,为全乡党员发展工作做出了重要贡献。
二、发展党员工作的主要工作措施
1、加强党组织的自身建设,增强党组织的凝聚力和吸引力。一是建立一支高素质的党务工作者队伍。党支部要切实做好考察培养工作,并要克服那种只注重发展而轻教育的现象。二是要抓好党支部对广大群众的培养教育工作。支部书记要重点抓好群众这一队伍,有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
2、改进党组织的活动方式。把党的组织活动与平时的工作紧密结合起来,同提高党员思想政治、业务素质紧密结合起来,把党的活动渗透到工作中去,不断增强党组织的凝聚力。
3、加强党风廉政建设,坚决反对和防止腐-败,保持共-产-党员的先进性。要加强在党员中进行党风廉政教育,保持党员队伍的先进性。一是要以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,实行党风廉政建设责任制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容,纳入党政领导班子、领导干部目标管理,与精神文明工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。二是在全体党员中开展保持共-产-党员先进性教育活动。认真贯彻党的十七大精神,围绕教育发展大局,着眼于保持党员队伍的先进性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,组织广大党员深入学习实践“三个代表”重要思想,切实解决党员队伍和基层党组织建设存在的突出问题,积极探索保持党员先进性的有效途径,达到提高党员素质、服务人民群众的根本目的。
三、发展党员工作中当前存在的基本问题
虽然去年发展党员工作取得了一些收效,但也存在着不尽人意的方面。一是各村、各单位之间发展不够平衡;二是部分单位发展党员工作过于集中,造成组织员压力大、入党材料质量滑坡等现象;三是部分单位对入党积极分子培养教育投入不够,影响了入党积极分子的成长;四是个别单位审批时间过长,个别组织员预审、谈话周期过长,不同程度影响了发展工作;五是个别基层党务工作者对发展党员工作还不够重视,没有严格履行职责,审查把关不够。
四、对未来发展党员工作的建议
(一)突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,乡党委认真分析研究,明确了发展党员工作思路:重点在农村发展党员,重点在科研、生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。通过一年的努力,党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理,党员发展工作呈现出了以下四个特点:一是生产、工作一线发展党员多;二是发展党员中知识分子党员多;三是在青年中发展党员多。
(二)坚持标准,慎重发展 在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。
第四篇:发展党员工作总结
发展党员工作总结
篇一:2015年发展党员工作总结 2015年发展党员工作总结 为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性,对于贯彻落实党的十七大精神和科学发展观,推动全市经济社会又好又快发展,具有十分重要的意义。
一、在入党积极分子队伍建设方面,建立健全入党积极分子推荐制度,今年以来,党员以及群团组织积极向各党支部推荐入党积极分子6名,扩大入党积极分子后备人选队伍。明确了入党积极分子培养教育的责任,党支部对每一名入党积极分子都制定切实可行的培养教育计划,并指定两名正式党员做为入党积极分子的培养联系人。同时还建立了入党积极分子考察写实档案,党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(2015年修订本)》为主要培训教材,对确定为发展对象的入党积极分子进行集中培训。
二、在发展党员宏观管理方面,明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理,增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上,对党员队伍建设状况进行分析,根据需要提出发展党员工作宏观指导意见,逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度,向局党委报送本支部下一发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核,对发展党员工作计划进行综合协调,防止发展党员数量大起大落,实现均衡发展。
三、在履行发展党员程序方面,建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时,以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见,应统计在票数内。同时对在发展党员责任追究工作提出了更严格的要求,对在培养考察和政审等工作中不细致,不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的,局党委要追究党员所在党支部的相关责任人的责任。
四、2015年发展党员情况和2015年发展党员工作计划,2015年党员转正一人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6人。2015年计划党员转正2人,发展预备党员2人,培养入党积极分子6-8人。
篇二:2014年发展党员工作总结 市**局2014年发展党员工作总结
一、发展工作基本情况 我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部,2014年预备党员转正4名,新调入8人,调出4人,共有163名党员。在发展党员的工作中,我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作。
二、主要做法 一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党的活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,编入各党小组,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式,力求实效。抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。组织非党积极分子参加市直机关工委的培训班,增强入党的针对性。二是突出重点,改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,局党委认真分析研究,明确了发展党员工作思路,即:重点在基层发展党员,通过努力,党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理,党员发展工作呈现出了年轻化、知识化、一线化的特点。三是坚持标准,慎重发展。在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。
1、坚持质量第一,防止突击发展。注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。
2、坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。
3、坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”,即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。在党委审批之前,指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查,广泛听取党内外群众的意见,同申请人进行谈话,作进一步的考察,然后上党委会审议和表决;把好预备党员转正关。严格考察制度,全面衡量,慎重对待。“六个不发展”是:没有经过党的基本知识学习培训的不发展;没有经过一年以上培养考察的不发展;没有经过政审或政审不合格的不发展;手续不完备的不发展;政治思想一般、工作成绩不突出的不发展;群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中,没有出现任何违纪现象。
三、存在的问题 我们把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上,坚决克服那种轻培养、重发展的倾向,扎扎实实地做好工作,为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际出发,对那些虽然学历较低,但有实际能力和工作经验,年龄虽然较大,但确已具备党员条件的同志,也及时地吸收到了党内。
四、意见建议 多组织入党积极分子和新党员进行定期集中授课培训。
五、2015年发展党员的工作目标 我们将进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设,不断提高发展党员工作的质量,努力造就一支高素质的党员队伍,保持党的先进性和纯洁性。严格发展党员工作程序。按照党章和党内有关规定,严格程序、严格把关。进一步加强入党积极分子队伍建设,提高党员队伍素质。不断壮大入党积极分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用,多渠道地发现、推荐入党积极分子,特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党积极分子的培养教育。重点进行党的基本知识、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育,努力培养入党积极分子的宗旨意识,帮助他们提高思想政治觉悟,端正入党动机,使他们尽快成熟起来。2015年计划发展党员3名。二0一四年十一月十日
篇三:2015年发展党员工作总结 2015年发展党员工作总结 今年,依兰县聚鑫建筑公司党支部在住建局党委的正确领导下,高度重视党员发展工作,逐步优化党员队伍结构,加强党员队伍先进性建设。现将公司发展党员工作汇报如下:
一、高度重视,加强领导 公司党支部对发展党员工作十分重视,始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程。党支部认为,公司作为私有企业,要与时俱进,就必须保持党的先进性和战斗力,就必须不断地把优秀的青年知识分子吸收到党的队伍中来,增强党员队伍的活力。一是加强党支部的学习。公司党支部召开党员大会认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》(2015年印发),明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针,发展党员的原则、程序及纪律等,为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入公司党支部重要议事日程,做到定期讨论研究,年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展党的群众路线教育实践活动,抓好了对党员的教育、管理和监督,增强了聚鑫公司党支部的凝聚力和吸引力,为发展党员工作创造良好环境。
二、严把程序,慎重发展 能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我公司党支部严格履行发展程序,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持党章规定的党员标准,始终把政治标准放在首位,坚持慎重发展、均衡发展,有领导、有计划地进行,坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个。并认真听取党内外群众意见,严格党员入口关。
三、狠抓培养,保证质量 聚鑫公司党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强对非党员群众的感召力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用。不断加强对公司共青团的领导,把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓好教育,发展党员。公司党支部今年确定了2名同志为入党积极分子,对入党积极分子的培养、教育和考察都制定了具体的计划和严格的制度,除指定党员经常培养教育外,还推荐入党积极分子参加县举办组织的集中培训学习。
四、明年发展党员计划公司党支部明年计划发展预备党员2名、确定2名同志为入党积极分子。总之,一年来,聚鑫公司党支部认真开展了发展党员的工作,特别是做好了党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的十八大精神、新党章、中央八项规定、兵师场会议精神等,提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平,为发展党员工作奠定了坚实的思想基础。2015年
第五篇:发展党员工作总结
发展党员工作总结
根据自治区国资委党委《关于下发2010年发展党员指导性计划的通知》精神,我公司党委高度重视,结合深入开展创先争优和党组织建设年活动,认真落实发展党员工作,现将主要工作情况报告如下:
一、加强领导,精心组织
根据上级部门安排,结合公司实际,制定工作方案,将发展党员工作纳入深入开展创建活动,由深入开展创建活动领导小组负责和指导,领导小组办公室联系各党支部,负责具体工作的开展,确保发展党员工作一级抓一级、层层抓落实。
二、扩大党组织覆盖面,夯实发展党员工作基础。根据公司发展需要,合理调整基层党支部设置,着力选配一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部书记队伍,组建形成了架构好、班子强、活力足的X个基层党支部,并使基层党组织延伸到下级子公司,扩大党组织覆盖面,夯实了发展党员工作基础。目前,公司党委共有党员X人,其中集团公司X人,全资子公司冠信公司X人。
三、积极推进发展党员工作,加强组织后备队伍建设。为了进一步巩固和加强党的基层组织,着力扩大覆盖面、增强生机活力,我公司积极推进发展党员工作,抓好“源头工程”,重视在高知识群体、公司接受的大学毕业生等领域优秀青年中培养入党积极分子,以提高素质为重点,加强党员后备队伍建设。目前,已有X名优秀青年员工成为入党积极分子,其中拥有中级职称的骨干员工X名,硕士研究生X名,少数民族员工X名,女性员工X名。
此外,公司党委积极组织入党积极分子参加组织生活和相关业务培训,推荐了X名入党积极分子参加机关工委党校举办的2010年第3期入党积极分子培训班,通过一系列的培训,提高了入党积极分子的业务水平和思想政治素养。
二○一一年二月二十四日