新基层组织部挂职工作总结

第一篇：新基层组织部挂职工作总结

今年3月份，在县委组织部的统一部署与安排下，我被作为首批新提拔干部由大演乡党委挂职到县委组织部组织科学习锻炼。鉴于这次挂职时间不长，部领导没有给我安排具体工作，主要根据组织科工作需要，采取“点面兼顾”的办法协助科室做好相关工作。能够从繁忙的工作一线脱身出来到组织部挂职锻炼、学习半年，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，切莫辜负了组织的期望。半年来，本人自觉服从安排，积极争取主动，学习优秀的工作思路和方法，对比先前的工作方式，改进自身不足，并结合组织工作的特点，学习感悟到了很多有价值、有意义的工作方法、思维方式、动手操作能力、以及一些极其宝贵的工作经验。现将挂职期间的心得总结如下：

一、主要工作成效

围绕实现挂职学习的工作目标，自己较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。甘当小学生，谦虚谨慎，不耻下问，始终摆正自己的位置——学习锻炼，努力克服工作、生活中的困难和问题，安心、静心、专心工作学习。正确处理学习锻炼与联系派出单位工作的关系，把主要精力放在学习锻炼上。自觉做到慎独、慎欲，经受了考验，用实际行动维护了自己的形象。

一是更加坚定了理想信念，增强了大局意识、党性意识。自参加工作以来，我思想上政治上积极要求进步，挂职到县委组织部后我更要求自己在思想政治上与党中央保持高度一致，坚持党的路线方针政策，牢记党全心全意为人服务的根本宗旨，不断加强自身思想道德修养。在实际工作中，坚决将自己的言行提高到政治的高度，严守党的干部工作机密，不将任何需要保密的事宜，以任何形式向他人透露。在学习上，通过阅读部机关订阅的“江淮”、“党建研究”、“党支部工作”“党的建设”等党的理论杂志书籍，思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活，大局意识和党性意识进一步增强，为今后工作奠定了基础。

二是进一步提高了工作能力，挂职锻炼助我成长。挂职到组织部组织科，虽然时间不是很长，但挂职工作的机会不仅使我能接触到上级领导，也学到了县委组织部“严、细、准、快”的优良工作作风以及一些机关的工作方法。首先，效率是一个部门高效运转的动力，在组织部组织科这样一个政治性强，中心工作多的部门，如何协调工作与工作、工作与生活之间的矛盾就成了首先要解决的问题。机关紧张、忙碌的时间和工作安排以及领导同事们巧妙的工作方法，使我具备了较强的时间观念和责任感，更懂得了怎样充分利用时间来工作和学习。其次，通过协助做好全省第二轮村级活动场所建设及开展“创先争优”活动使我具备了一定的协调能力。活动启动后，我协助督导进展情况，按照要求，要及时汇总掌握各单位工作开展情况；经常与各基层单位保持联系，并及时督导。在难点村治理上，注意各单位在典型的挖掘和信息的整理上，虽然在工作中也碰到一些阻力，但在工作中讲究一定的工作方法，各种各样的问题都可以平稳解决。再次，通过下乡、到县直单位办事和布置一些常规性工作，使我懂得了许多工作方法和办事技巧，积累了一定的经验，为下步回到原岗位工作打下了扎实的基本功。

三是点面兼顾，扎实做好各项工作。组织科工作量大、工作任务重，许多工作要求完成的时间紧而急，为尽快进入角色，在不干扰不添乱的情形下，主动当好帮手和助手，事无巨细，积极参与到科室开展的各项工作中去，具体地说主要做了六个方面的工作。一是协助做好“十佳”村干部组织考察工作；二是主动做好各类材料文印工作；三是积极参与难点村治理和督查工作，并结合治理情况形成书面材料；四是全力配合科室做好相关工作，重点是做好创先争优活动的开展、全省第二轮村级活动场所建设督查等工作；五是协助抓好第四批选派干部、选聘生日常管理、集中走访调研等常规性工作；六是积极主动地完成科室交办的其他各项工作任务。

二、体会与收获

进入部机关，首先给我印象最深的是这里的领导和同事上班比别的单位早，下班比别的单位迟，上班期间不串门不议论人，工作开展中有计划、有步骤、有措施，一切安排都有条不紊环环相扣，工作之余，大家和睦相处相互关心相互帮助相互鼓劲并相互取长补短。可以说，这半年的挂职给我提供了一个全面提升自身素质和能力的机遇。半年来，我充分感受到了组织部干部的朝气与人格魅力，也感受到了干事创业的激情与魄力。最深的有三点：

一是通过与机关领导、同事接触过程中，首先学到了他们的一些做人做事方式方法，在工作中遇到的所有事情，无论大事小事，都要当成自己的事用心做，才能达到最好的效果；其次增长了自己的知识，丰富了自己的阅历，为我以后更加深入基层工作奠定了坚实的基础。

二是通过参与组织工作，使我更深刻的理解了组织工作的重要性和原则性。在组织工作会议的筹备工作中，使我提高了一定的组织协调能力，经受了锻炼，提高了水平。

三是通过挂职学习，重塑了自身形象。挂职半年，本人严格按照部机关作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与部领导和有关科室沟通交流。下乡和到县直单位坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。自觉参加部机关组织的各种集体活动，主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，从未提出不合理的要求。尊重领导，团结同志，与部机关的全体工作人员建立了深厚感情。

三、认清存在问题，投身下步工作

在半年的挂职过程中，我学习到了一些宝贵的组织、协调、管理方法及经验，认识了更多的朋友，但仍发现自身在工作中存在的问题，如缺乏创新精神，缺少历练，工作中不能大胆去管理等等。问题已经认清，接下来我将以饱满的热情，积极投入到大演乡各项工作中去，提高自身的基层工作经验，大胆管理，改正自身存在的问题，借鉴运用学到的优秀工作思路和方法，努力在一线锻炼自己。

在县委组织部学习锻炼虽然只有短短的6个月，却在我的人生经历中加入了一段难以忘怀的精彩篇章。感谢组织为我提供这样一个锻炼的好机会、好舞台。今后我将倍加努力的工作，把学习成果运用到实际工作当中，将组织和领导的关怀转化为个人成长的动力，做好本职工作，为大演乡的发展做出自己应有的贡献。

选派新农村建设指导员是建设社会主义新农村的重大举措。作为新农村建设工作队员，在新农村建设中肩负指导员这一重要角色，如何充分发挥自己的优势，努力推进新农村指导员工作，我认为要当好新农村建设指导员，必须做到以下三点：

一、要明确选派新农村建设指导员的重要意义，热爱指导员工作

建设社会主义新农村是加强和改善党对“三农”工作的领导，解决“三农”问题的重大举措，对于全面建设小康社会意义非常重大。党的十七大报告指出，“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重。要加强农业基础地位，走中国特色农业现代化道路，建立以工促农、以城带乡长效机制，形成城乡经济社会发展一体化新格局。”新农村建设指导员要以党的十七大精神为指导，进一步深化对新农村建设指导员工作重要性的认识，真正把这项工作作为新形势下增加新农村建设新生力量、统筹城乡发展的重要举措，作为夯实基层、打牢党在农村执政基础的重要举措，作为面向群众、转变机关工作作风的重要举措，作为培养锻炼干部的重要举措，增强做好这项工作的责任感和使命感。选派指导员是加强党对社会主义新农村建设领导的一种最直接的方式。指导员的责任重大、使命光荣。通过驻村入户，指导员可以充分体察民情、了解民意，增强为农民服务、为基层服务的意识；与村干部同吃同住同劳动，可以学会许多在机关学不到的做人做事的道理，不断完善自己的世界观、人生观和价值观，锻炼自己的能力，增长自己的才干；可以力所能及的解决驻村的一些实际困难和问题，为新农村建设尽一分力。可以说，当新农村建设指导员利国利民又利己，既然当了指导员,就要热爱指导员工作，身体力行，积极投身其中。

二、要正确处理好“四个关系”

指导员派驻到村委会，需要处理好的关系很多，有与派出单位工作的关系，与村委会的关系，与驻地新农办和乡镇党委、政府的关系等等，我认为要充分发挥好指导员的作用，必须处理好“四个关系”。

（一）正确处理指导员与派出单位工作的关系。

派出单位是指导员的“娘家”、“后台”、“靠山”。指导员从工作、生活条件相对优越的环境一下子驻进了村委会，孤身在外，生活、工作反差较大，非常需要得到单位必要的精神鼓励和物质支持，并尽力帮助家庭解决一些后顾之忧，使其安心驻村，努力工作，为单位争光。指导员要做到不辱使命，很大程度上还要仰仗派出单位对驻地给予项目或资金的支持，才能为新农村建设做出应有的贡献。指导员处理好与派出单位的关系，既要服从县委的要求，把主要精力投入到新农村建设指导员工作之中，又要抽出时间办理原单位的一些重要事务，做到两不误、两促进，争取获得单位的最大支持，从而更好地开展好工作。

（二）正确处理指导员与村委会的关系。

工作上要做到到位而不越位。不管指导员是哪一级派出的，要明确自己的指导员身份，履行的职责是“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”。必须明确村民和村“两委”才是决定全村重大工作事项的主体。指导员既要创造性的开展工作，充分发挥好“六大员”的作用，又不能指手划脚，越俎代庖。指导员驻村后，生活上要多理解村委会干部，要充分认识到村委会干部既是干部也是农民，工资不算高，还要管好自己的责任田，单靠每月五、六百元的工资难以与指导员长期同吃同住，要换位思考村委会干部的难处，在生活上主动降低要求，尽量不给村干部和村民添加负担。

（三）正确处理指导员与驻地乡镇党委、政府及新农办的关系。

驻地新农办和乡镇党委、政府与指导员是领导与被领导的关系。不管指导员原来的身份是什么，都要在驻地乡镇党委、政府和新农办的领导下开展工作，在思想上要与党委、政府、新农办保持高度一致。指导员要找准位置，明确角色，做到指导不指挥、参谋不参政、协调不包办、监督不对立、帮忙不添乱。做驻地乡镇党委、政府和新农办的好帮手、好参谋。

（四）正确处理好工学关系。

指导员既要履行好“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”的职责，又要回单位办理必需的事务，工作量有所增加。所以，挤出时间搞好学习十分重要。要加强对党的十七大及科学发展观等重大理论的学习，不断提高自身的理论水平，思想上与党中央保持高度一致，还要加强对“三农”知识及农村适用法律、法规的学习，学习基层工作的知识，切实做到一边学、一边思考、一边用于指导新农村建设的实践，真正做到以实践促进学习，以实践提高自身处理复杂局面和事件的能力，提高对新农村建设指导工作的针对性。

总而言之，要处理好各种关系，为履行职责创造更多的有利条件。只有协调处理好各种关系，抛弃后顾之忧，才能安心驻村，深入调研，更好地开展工作，才能宣传发动农户积极投身到新农村建设中来，才能成为优秀的指导员，更好地实现指导员的价值。

三、切实履行好“六大员”的职责

“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”是新农村建设的总目标。要达到这样的目标，需要多少年多少批次指导员不断的努力。履行好“六大员”的职责，当务之急就是要加强学习。“闻道有先后，术业有专攻”。指导员来自党政、企事业单位的各个部门，不可能是面面俱到的全才。“三农”工作和新农村建设是一个综合性强、涉及领域广、非常复杂的系统工程。当指导员要学习的东西非常多，首先，必须努力学习党中央、国务院以及各级党委政府关于新农村建设和“三农”的重大政策和部署；学习做好“三农”工作的基础知识；同时要放下架子，伏下身子，虚心向农民群众学习。要把学习贯穿于整个工作的始终，结合自己的所长，努力提高分析、解决问题和服务“三农”的本领。只有通过学习，才能由外行变为内行。尤其在驻村期间，更要以加强学习、为自己“充电”的方式来充实枯燥的工作生活，树立健康、乐观、积极、向上的情趣。

要切实履行“村情民意调研员、政策法规宣传员、富民强村服务员、矛盾纠纷调解员、制度建设督导员、组织建设指导员”的职责。深入农村生产建设第一线，深入农户了解村民想什么、做什么、需要解决什么问题，要从群众最“盼”、最“难”、最“怨”的事情做起；要虚心听取群众的意见，掌握第一手资料；认真分析村委会、村民小组和不同农户的问题，按照新农村建设总目标的要求，找准优势，克服劣势，找准本村的切入点和结合点，不断完善新农村建设的思路；要分清轻重缓急以及重点和难点，有计划、分步骤地一件一件的去争取、去发动广大村民，采取有力措施予以解决，给农民群众带去看得见、摸得着的实效。在整个指导工作中，有针对性的宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规；要帮助村、组干部和农户多找好办法、多出好主意、尽力帮助协调解决一些具体问题；发挥农民和政府间的桥梁作用，积极为民请愿，主动及时向上反映村民的意见和建议，同时将政府的政策和决定及时广泛地传达给村民，甘做农民和政府的“连心桥”。要结合自己的长处，发挥自身的优势，多为驻村办力所能及的好事、实事。

一批次一年的指导员生活不长也不算短，如何履行好“六大员”的职责，真正发挥好在新农村建设中的指导作用，是每一个指导员都要遇到的问题，非常值得每位指导员去深思和落实。

带着组织的信任和领导的期望，到州委组织部干部二科挂职近一个月了，工作和生活已逐步适应。一个月不到的挂职时间谈不上多少体会，但也有些感想向组织和领导汇报，面对显示屏，近期工作和生活历历在目，脑海中不由浮现出两个字：差距。的确，在到州委组织部挂职后，我感觉到自身素质与工作岗位还存在一定差距，具体表现在三个方面：

在工作理念上，存在局限思维与大局意识的差距。xx年参加工作至今，我先后在乡镇、县政府XX县纪委干过工作，自我感觉适应能力较强，各项工作上手也较快。来到州委组织部挂职后，通过一段时间努力，工作还是能基本上手，但是要做到顺利推进而且要推出特色较以往有一定难度。经反思，我认为是我的工作理念相对滞后，以前是重执行、轻思考，思维局限，只要认真完成了上级交办的任务，很少思考，即使思考也不深入。而现在需要的是执行与思考并重，要有大局意识，在完成领导交办的工作的同时，要认真思考该工作开展的背景、原因、后续、成效等等因素，才能真正把工作做好、做实。毋庸置疑，工作理念也在一定程度上受到工作视野的影响，县、乡与州级机关的工作视野的确存在一定差距，但我认为关键在于个人，只要做个有心人，多关注、多思考全州、全省、全国乃至国际社会的热点、要点，加强政策、法规学习，不断提高理论水平和修养素质，工作视野将越来越广阔，工作理念也将与时俱进。

在工作方式上，存在单打独斗与协作合力的差距。如何发挥好个人和团队的力量这个是我们一直在讨论的话题。这个问题也无时无刻存在于我们每个社会人身上，在公务员行业更为凸显。我一直认为，一个集体要发挥其最大力量必须要集体里面的个人充分发挥主观能动性，团结协作、形成合力。以前在我在乡镇从事包村工作和驻村工作以及在政府开展环境综合治理工作期间，大部分工作相对独立和自主，培养了一定的自主开展工作能力，但也使我较为缺乏团队协作的经历。在州委组织部挂职这段时间，我切身体会到了组织部在高强度工作状态下严谨务实、精益求精的工作态度，在这里，部领导根据工作轻重缓急，对各科室力量时而化整为零，时而聚零为整，各科室形为独立，实为整体，形成上下整体一盘棋，协作合力，提高了工作效率，保证了工作质量。使我更加明确了团队协作重要性，也增强了我尽快熟悉业务、尽快融入团队的迫切期望。

在工作能力上，存在单一求进与整体提升的差距。在这段挂职时间里，我负责撰写了2份文字材料，由于参加工作至今一直在从事文字工作，具有一定的文字功底，所以较为轻松的完成了任务，但在认真拜读了州委组织部形成的同类文稿后，感觉还存在较大差距，我充分意识到以前所谓的专长已不复存在，工作能力急需质的提升。同时，在参与州属森工企业公选后续工作后，我更深刻认识到要当一名合格公务人员绝不是单一的做好文字工作那么简单，而是需要不断加强学习，拓宽知识面，成为复合型人才和学习型人才，促使协调能力、沟通能力、处理应急事件能力等各方面能力的整体提升，以上三方面的差距可以说是我来州委组织部挂职一个月最切身的体会，也是最深刻的体会。此时此刻，我真正理解到了杨莉部长在XX县挂职干部座谈会上提出“学习上要实、纪律上要严、成效上要优”的用意，也逐步认识到了州委近年来大力开展干部交流活动的良苦用心。《孟子——尽心上》中说，“知耻而为人，知耻而后勇。”有差距不可耻，但有差距却无动于衷就可耻了。对于我来说，既然发现了自身的差距，在接下来的工作中，就要立即行动、寻求突破，加倍珍惜时间、攻坚克难、虚心学习、扎实工作，不断提高自身素质，力争做到挂有所感、挂有所学、挂有所获。

第二篇：基层挂职注意事项

基层挂职注意事项

1.服从社群团委书记的安排。

2.挂职时间：7月23日--8月15日，周六日休息。

上班时间：早上8:30--12:00，下午2:30--5:30。要跟当地的同事同时上下班，没有特殊原因，不得擅自离开岗位。

3.要保证出勤率。负责人会通过各种途径（包括致电社区团委书记）来了解大家的工作状况。

4.如在工作上遇到困难，可以请教社区同事，也可以请教该社区的联络员以及两位负责人。

5.在挂职期间要为社区策划及组织一项大学生活动。

① 活动举行时间由自己定。

② 挂职人员需向负责人上报活动名称、简介。届时我们会请励志会新闻部拍摄及采访具有代表性、创新性的活动，扩大活动的影响力。如果需要邀请电视台进行报道，依可以提前跟负责人讲。

③ 每个社区所搞的活动方案可以上传至群上

④ 活动经费范围一般在元以下，最多元，如若活动策划得好的话，经费可以申报更多的经费。

⑤ 经费申请流程：做好活动方案经费预算后，经社区团委同意后，再交至区委团委审核，审核通过后再拨款下来。

⑥ 往年基层挂职是不需要策划活动，所以今年大家都是新秀。大家搞的大学生活动将是我们基层挂职的一大亮点。

6.挂职结束后，没人要上交一份心得，最少配上3--4张相片加以说明，并证明工作。相片要求：不得用手机拍摄。

7.若是被调去其他社区的话，挂职人可以与挂职社区协商补贴日常的车餐费。

8.到挂职后期时，我们将举行一个小结，时间改为。

到时会让大家再互相认识、交流，分享一下自己在社区的发生的趣事。届时可能有摄影以作为留念。

小结形式不限，由大家策划一个活动作为小结。如果条件允许，每个社区挂职人员（不论1个还是2个挂职人员）向自己社区申请100元作为小结费用。

补充事项：

1.基层挂职活动跟踪负责人：

2.2011年基层挂职实践分队的段长是

3.每个社区会有2000--2500元作为社区大学生活动经费，但要将方案上交至区团委

4.评选优秀积极分子

① 流程：推选10%左右的名单作为预选名单，然后再由励志会评选最终名单

② 预选标准：工作能得到社区团委书记的好评，大学生策划的活动的质量、心得图文并茂情况。以及参加文体活动的积极性等综合情况

第三篇：组织部招新工作总结

组织部招新工作总结

踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。

面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试；我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导；部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。

我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月21日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。一．成功之处：

1.我们部门能找到合适的人选；而且面试期间的秩序良好。

2.部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。

二.教训:

①.招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出 现时间，问题等方面的差错。

②.招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。③.招新不够规范、没形成相应的制度。

以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正！成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。

采矿工程系团总支组织部 时间：2011年10月22日

第四篇：组织部招新工作总结

组织部招新工作总结

为了更好地为全校师生服务，发展与壮大校学生会组织部在学校中的影响，更好地普及共青团知识，全面提高全校学生干部的综合素质，按共青团湖南涉外经济学院校学生会委员会安排，组织部于2010年11月5~7日在校学生会办公室举行招新活动，组织部招入16名实习干事以充实组织部的力量，更好地为全校师生服务，提高自己的综全素质，更好地为社会服务。总结整个招新工作，可以归纳以下几点：

1，招新前期的准备会议充分，达到了事半功倍的效果。短信或电话通知名额，以

及人员名单的制定分别按学部，报名表顺序制作好，并且通知联系安排好出席评委与催场人员。前期的准备工作为招新的正式开始打好了基础，这也是此次招新活动顺利完成的必要条件。但是由于应聘组织部人的比较多，虽然已经将人员分配成两个时间段面试，但还是照成现场拥挤，应聘干事等待时间过长等状况，因此在以后的工作中不要在出现此类情况，引以为鉴。

2，本次组织部的招新工作受到新生们的积极响应。在星期五晚第一轮面试中，同

学们各抒己见，充分展现自我，首先由他们自我介绍，紧接着进行不同的提问，经过他们激烈的演讲，我们公平、公正、公开的评选，确定了进入复赛的同学们的名单，并以短信通知他们参加组织部复赛。在星期日晚5点30开始的第二轮面试（复选流程见附表），这次我们以每五个候选干事为一组，着重考察他们的团队协作力与现场作答的反应度，从此次复选中更加展现出了胆量，素质，内涵，才华及语言组织能力和临时反映能力。

截止11月7日，组织部通过两轮面试，层层筛选，最终确定了部门的16个试用名单。招新活动结束了，我们校学生会的招新工作也圆满地完成了。在今后的日子里，我们组织部上下一致努力，本着“服务学生，服务涉外”的宗旨，为我们校学的发展贡献自己的一份力量。

附录表：

组织部复选流程

1.8-10分钟的课题研究

2.简单自我介绍，课题解释，课题评价

3.现场解决课题

复赛课题

1、怎样做好“涉外团校”的宣传工作？

答案要点：团队分工合作,不同的人负责各个不同事项

一：分人负责通知并发放文件每个学部，要求学生分会组织配合好宣传工作；

二：有效利用校广播站、电子屏、校园网、校刊“风采”、校报、各处宣传栏等宣传工具进行有效的宣传；

三：专人负责经费计算，宣传效果回馈。

2、怎样对参加“涉外团校”的学生干部进行考核？

答案要点 ：团队分工合作,设置考核规章制度，采取积分制进行考核。专人制作积分登记表，分学部按人计分，分别统计。

考核方面：一：会场到勤率的考核；

二：会场纪律的考核；

三：考核作业的完成质量评比；

3、怎样通知参加“涉外团校”的学生干部？

答案要点：团队分工合作,保证效率和质量。

一：分人负责各个学部；

二：每学部确定一个负责人，协助通知学生干部；三：制作学生签到表，保证到课情况。

第五篇：组织部2010年工作总结新[

组织部支部2010年工作总结

今年以来，组织部党支部在区直机关党工委的领导下，在部领导和全体党员干部的大力支持下，围绕“抓状态、出成绩”加强支部工作，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥了战斗堡垒作用。

一、加强思想建设

一是通过加强学习坚定理想信念。组织党员干部认真学习领会十七届四中、五中全会精神和区委六届九次、十次全委会议精神。及时组织学习李源朝同志《努力建设先进组工文化 推动组织工作科学发展》等一系列重要讲话和重要会议精神，重点是持续深入地学习领会关于当前的工作面临的严峻挑战以及作出的一系列重要判断，教育干部不断坚定理想信念，增强做好组织工作的紧迫感、责任感，年初以来，共开展专项理论学习5次。

二是深入开展成长观教育。响应机关党工委的号召，在支部开展了“进组织部门为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”主题讨论。同时组织年轻干部积极参加市委组织部组织的演讲和征文活动，两位同志参加了演讲比赛。

三是广泛开展批评与自我批评。今年初，支部认真组织、开好组织生活会，全体当党员真诚交流思想，在开展批评和自我批评中相互促进提高。认真落实谈心谈话制度，全年共进行一对一的谈心达50多人次，掌握干部的思想动态，有针对性地指出干部的不足之处，明确努力方向，促进了干部成长。

二、狠抓作风建设

一是加强原则性教育，强化纪律观念。党支部始终把加强党性、原则性和组织纪律性作为对党员干部进行教育的重要内容。按照中组部的部署深入开展“讲党性、重品行、做表率”教育活动，重申组织部门“十严禁”。认真组织学习党员领导干部《廉政准则》和有关讲话，加强廉政教育。全年，在干部、组织工作中没有出现违规现象。

二是在工作中敢碰难题，迎难而上。要求党员干部要在面对困难不回避、不退让中增强党性、锤炼作风、增长才干。组织开展“碰难题、促成长”主题活动，围绕难题加大工作调研、推动力度。一年来，大家深入一线、靠前指导，下基层调研达30多人次，形成调研成果10多篇，近12万字。

三是深入基层，增进与基层的感情。工作任务部署明确后，完成情况、完成质量关键在人。在根据工作部署开展调研的同时，支部还引导组工干部就近就便加强和基层的联系。一是请上来座谈，二是下基层指导，多方面联络感情，在工作中增进感情，在感情中促进工作。

三、努力提高业务能力

一是科学制定学习计划。为落实建设学习型党组织的要求，今年年初，支部在广泛讨论的基础上，制定了学习计划，从工作需要出发，拟定了集体学习研讨的12个主题，比如干部人事制度改革、基层组织建设面临的突出问题、增强干部培训工作的针对性等，为加强学习奠定了基础。

二是严格落实学习制度。支部确定把双周周五下午作为集体学习时间，并明确了学习的方式，即个人主讲和集体研讨相结合。今年春节以来，无论工作有多忙，支部学习从未间断，先后就《干部人事制度改革的历史、现状与发展》、《团的基层组织建设的情况与思考》、《团内民主的现状与思考》等进行了专题研讨，帮助干部开阔思路，深化对重点工作的思考。

三是丰富学习形式。继续开展“日读千字，月读一书”和读书工程，全年共推荐文章50余篇；结合“组工论坛”和“人人上讲台”活动，先后次组织了以“组织部门如何创先争优”等为主题的四期组工论坛。举办了“假如我是分管部长”等为主题的情景模拟训练四期。同时坚持开展了赞美与欣赏和礼仪讲座。

四、营造良好的部门氛围。在严格要求的同时，党支部主动关心和爱护每一名党员干部。去年以来，部门人手紧任务重，有的同志老人生病、孩子刚上小学等。针对这些同志在工作、生活中存在的困难，党支部及时掌握情况，结合温馨工程，积极发挥作用，力所能及地为干部解决困难，先后到4名干部家中进行慰问，表达对家属的谢意。积极发挥团支部和工会的作用，鼓励大家坚持体育锻炼，积极参加机关组织的篮球赛，全员参与三八节活动等，营造健康向上、生动活泼的氛围。

存在的不足

回顾一年来得工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着一些问题：

一是忙于事务性工作的时间太多，学习的时间不够，今后将认

真安排时间进行学习，只要是学习时间，不得被任何事情耽误。

二是支部创新的工作不多，宣传工作做的还够。今后会加强支部党员的宣传能力，多渠道开展工作。

五、明年的工作目标

在明年得工作中将进一步以追求发展得眼光，创新思路，改进工作作风，争取在各项工作中取得更大的收获。

一是党建工作由新的起色，按照党建工作目标管理的要求，高标准，严要求完成党员学习计划。开展正常的组织活动，着力培养有文化、年纪轻、由工作能力的积极分子入党，提高支部的战斗力，凝聚力。

二是各项工作一起抓，分工负责抓落实，对各条工作实行分工负责，充分发挥党员目标管理考核的作用，把考核与全年评选先优挂钩，充分调动党员的积极性，以确保各项工作的顺利完成。

三是重点解决服务科学发展、服务中心工作的瓶颈问题，发挥组织部门在经济和社会各项事业发展中作用。

在新的一年里，我们将在机关党委的领导下，认真学习党的十七届“四中、五中”全会精神，和区委六届十次全会精神，深入学习科学发展观，对照新的工作目标任务，继续发扬克难求进的精神，不断创新，脚踏实地，精心工作，以优异成绩圆满完成上级下达的各项任务