亭湖-王猛 挂职工作总结110511

第一篇：亭湖-王猛 挂职工作总结110511

谨修学风文风作风 投身基层提升素养

--盐城亭湖团区委挂职工作阶段总结

2011年2月9日，怀着院系领导的殷切希望和深情嘱托，我光荣的接受了到盐城市亭湖团区委的挂职任务，担任团区委副书记，分管组织、学少、宣传、希望办工作。盐城亭湖是革命老区、红色故土，人文荟萃、环境优美，共青团工作独具特色，走在全市乃至全省前列，对我来说，这是一次非常难得的学习实践、锻炼提高的机会。从团中央陆昊书记的电视电话会议上高瞻远瞩的讲话，到团省委连月琴书记挂职出征前的谆谆教导、院纪委李江书记的深情嘱托，一切都还萦绕在耳，如露入心、醍醐灌顶。在院团委、盐城团市委领导和团区委班子成员的关心帮助下，我迅速适应了新的工作岗位。三个月的时间，收获颇丰，感慨颇多。

一、端正学风，主动迅速适应团的工作。

尽快适应工作环境，转换工作角色。初到亭湖，我主动同团区委尤伟光书记、丁冲副书记学习交流新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，理清全区内各类团组织的基本状况和工作开展情况，并及时与院团委王蓉书记联系，请教我院团委工作典型经验并得到了大力协助，初步确定了自己的工作思路；通过查阅以往工作资料、文件和报刊，熟悉2010年度亭湖团区委、各基层团组织工作特色等工作材料，从整体上感知、了解团区委工作相关情况和特点；此外，还主动与区内大学生村官团委委员及苏北志愿者逐个谈心，了解工作开展情况，交流工作经验，以及与其他挂职干部交流工作经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高自身的工作能力。

深入基层调研，明确工作思路。作为一名高校团干到基层团组织来工作，面对的工作对象是更广层次的、更为复杂的，急需正确把握好工作方向和方法，为此，我同团区委班子成员进行了一次全面的调研工作，用了两周的时间跑遍了全区十六大块基层团委，深入了解了毓龙街道的团中央组织格局试点、便仓的合作社团建、新洋经济区、新区和环保产业园的非公企业团建等全区特色的团工作，使我进一步明确了自己的工作思路和方向。

开展读书实践活动，记好挂职日志。盐城团干队伍是一支非常注重学习实践的队伍，在全市团干开展读书实践活动的部署下，按照要求，结合自身情况，我制定了个人读书计划，记好读书笔记以及挂职日志，对接区内大洋街道作为调研工作联系点，树立“学习工作化和工作学习化”的理念，深入基层调研，提高理论素养和知识储备，锤炼了自身求真务实、开拓创新的学风。

二、创新文风，深入务实开展团的工作。

挂职锻炼是一种全新的工作体验，它要求我们要脚踏实地，真真切切地为全区青年办实事、办好事。在日常工作中，我注重围绕实际问题，精心策划筹备团内各项活动，做好各项工作。

顺利开展3月5日当天两项志愿服务活动。一是协助团市委宣传部制定3月5号志愿服务方案并对接师范学院社会学院、市交通局，促成其与区内两家学校的结对联系，举行“心手相牵、快乐成长”关爱农民工子女结对仪式及“幸福邀约共植成长树”植绿护绿活动；二是主动承办区文明委亭湖区“文明出行”志愿者服务集中行动启动仪式的筹备工作，制订志愿者服务分工方案，获得了良好的效果。

参与制定五四活动方案，开展五四主题团日活动。今年是五四运动92周年，亭湖团区委于5月4日隆重召开了“弘扬五四精神，投身项目会战”纪念五四运动92周年主题团日活动。我积极参与制定五四活动方案，在五四前夕联合十六大块基层团委，在全区范围内精选了十八家非公企业党建带团建的典型，以看板的形式予以展览，旨在大力宣扬在全区非公企业党建带团建工作中涌现出的先进企业团组织和团员青年；做好区优秀团干、团员以及亭湖区“杰出青年岗位能手”、“十佳青年志愿者”、“十大青春创业风云人物”等优秀青年典型表彰工作；对接亭湖新闻中心及广电局，准备通讯稿及表彰材料，做好宣传报道工作，使五四活动取得了良好的效果，得到了区领导的一致好评。

遵循化繁为简工作原则，结合实际开展团的工作。删繁就简三秋树，作为分管组织、宣传等工作的副书记，按照团市委要求，结合在体育学院运动训练的经验和亭湖的团工作实际情况，本着实用、易行、高效的原则，认真制定了全区团建机制年工作方案，通过通过组织“支部夺红旗”、“招商引资青年争先”等竞赛活动以及工作百分考核机制，看板管理机制等机制的实施，切实加强组织建设；认真做好“我身边的好青年”大型网络推荐、“我是盐城好少年”评比等活动，积极做好网站管理工作、活动信息的上报及宣传工作。

围绕党政大局，投身招商引资项目会战。在亭湖全区上下开展“科学发展争一流、进位争先创佳绩”活动的热潮中，团区委在区委和上级团委的正确领导下，以“创先争优双争先”活动为契机，在招商引资、服务项目建设、促进青年创业就业、团的组织建设中取得了较好的成绩，得到了亭湖区委的高度重视和鼓励，作为挂职团干，我积极寻找招商引资线索，跟进对接重大项目，主动寻求原单位领导支持，对接省高尔夫球协会、省体育发展基金会，寻找招商机会，争取政策支持。

虽然这都是一些基础性工作，但是我却深切地感到：通过“挂职”，确实能够起到“锻炼”的作用，同时也是高校挂职团干的形象展示，要使自己“眼光向下、重心下移”，注重实效，多做少说，新的视野、新的认知、新的思维，进一步提高了我的综合素质。

三、锤炼作风，再接再厉筹划团的工作。

思想上移，精力下移，继续做好各项工作。进一步发扬真抓实干，求真务实的精神，加强工作责任感，杜绝浮躁心理，克服私心杂念，踏踏实实的做好每一件事，切实改进自己的工作作风，扎扎实实的开展各项工作。

解放思想，整合资源，力争取得产学研结合新成绩。作为专业体育院校的挂职干部，我一直在思考如何利用原系统、原单位资源发挥作用，与当地资源相结合，在前期我做了一些准备工作：及时向区领导汇报争取支持，多次回到学校向相关领导汇报取经，积极与盐城市体育局及亭湖区教育局联系磋商产学研结合事宜，准备将校地结对共建、暑期社会实践、全民健身志愿者活动组织、村官社会体育指导员培训、健身路径器材捐赠等方面作为下一步工作的努力方向，在此恳请院领导给予大力支持！

光阴似箭，日月如梭，转眼三个月的时间过去了，时间虽短，但感觉自己每天都有日新月异的变化，我会珍惜难得的挂职机会，求真务实，说真话，办实事，深入基层一线了解团工作实际情况，改进工作作风，争取多做贡献。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我们代表的不只是自己的形象，更是南京体院的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。我想，只有实实在在地做事，回报的才是沉甸甸的收获，这也才能真正地实现挂职锻炼的目的。

南京体院体育系团总支书记 王猛

2011年5月12日

第二篇：亭湖挂职总结 王猛

破解“二八”现象 有效引导青年

——盐城亭湖挂职锻炼小结

今年1月，根据团省委统筹，院团委、盐城团市委安排，我挂职盐城市亭湖团区委，担任团区委副书记，分管组织、学少、宣传、希望办。盐城亭湖是革命老区、红色故土，人文荟萃、环境优美，共青团工作独具特色，走在全市乃至全省前列，对我来说，这是一次非常难得的学习实践、锻炼提高的机会。在上级团委和团区委班子成员的关心帮助下，我迅速适应了新的工作岗位，开展一系列调研活动，针对基层团工作中出现的团的活动很多，但青年参与不多，大部分游离于团外的“二八”现象，根据团区委书记办公会研究，在做好本职工作的同时，团的四项基本职能中，引导青年工作由我牵头负责，先将一年来履职情况小结如下：

一、分清重点难点，打开思想思路

本人到岗后，及时查阅台账及相关资料，主动与团区委班子成员交流探讨新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，理清全区内各类团组织的基本状况和工作开展情况，并开展了一系列基层走访和调研，深入亭湖各镇、街道、经济区访谈青年，累计形成走访日志15篇，访谈青年50余人次，切实摸清了基层团委引导青年实效性不强，出现“二八”现象的主要原因——青年的价值取向多元，利益诉求纷繁以及信息技术对青年带来的深刻影响。

要解决此问题，必须分层分类，有针对性的对青年加以引导。于是，我们根据团中央的分类引导青年的工作要求选取了大学生、进城务工青年、企业青年、农村青年四大类作为引导青年的规定动作，同时结合我区实际，明确刑事解教青年、媒体意见领袖、青年企业家三 1

小类自选动作，作为引导工作的重点和难点，排定了七条目二十一项服务引导上述类别青年的亭湖区2011青年思想引导大纲。

同时，利用全省乡镇（街道）团干部集中换届的契机，合理配备基层团委工作班子，多举措提升新任团干部有效引导青年的能力，使他们协助团区委书记室对基层酝酿的团委工作班子人选逐一把关，确保他们能选出在区内重点引导的四大类三小类青年中有代表性和影响力的青年团干部，该项工作取得了实效，相关经验并被编入团省委组织格局创新工作指导手册。

二、打造主体载体，夯实基层基础

从高校团干到县级团委的团工作主要参与者，我经历一个深刻的思想洗礼过程，高校团工作载体丰富，可以经常性的通过集中活动、典型示范、文化熏陶等方式积极有效的引导青年，但在地方却需要创造性利用资源，找准结合点和着力点，需要选好用好引导青年的主体和载体，从而有效的引导青年。一年来，在配齐亭湖各基层团工作力量的同时，我同团区委成员一道，充分利用各类载体，分别针对区内四大类三小类青年群体开展了一系列有成效的工作：

针对学生青年，集中开展了“优秀大学生团干挂职社区主任助理”活动（7-8月），盐城工学院赴盐东镇开展大学生暑期社会实践活动（8月6 日-16日），高校青年志愿者与我区进城务工人员子女及农村留守儿童“心手相牵、快乐成长”结对活动（3月5日）、“绿色亭湖——植绿护绿、共植成长树”（3月12日）等关爱农民工子女系列活动。同时积极利用原单位南京体育学院资源优势，组织我院体育教育与运动训练专业大学生赴亭湖区教育局、体育局、解放路实验学校开展了为期一周的助教代训活动，留守儿童集中关爱和调研活动，并邀请我院团委书记、两届体操奥运冠军黄旭来亭湖，与少先队员进行面对面 2

活动，并促成解放路教育集团成为南京体育学院的大学生社会实践基地（7月16-26日）；针对进城务工青年、农村青年以及企业青年，开展以“新生代农民工的社会融入”为主题，扎实开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，畅达基层青年的诉求表达机制。充分发挥社区村居“青年用工信息采集点”的作用，提供岗位与就业双向信息，帮助青年在“家门口”找到工作。多批次组织区内求职青年参加团市委主办的万人大型招聘会。实施“两后生”劳动预备制培训“新蓝工程”，全区共培训各类青年637人。联合区城管局、文峰街道、安利公司、出租车爱心车队等单位，开展“文明城市我在行动”志愿服务集中行动。在文明城市创建进程中，团区委被市表彰为“盐城市文明城市创建工作先进单位”，我本人也被评为“盐城市文明城市创建工作先进个人”。

针对三小类重点青年群体，依托亭湖青年网、“鹤鸣亭”论坛等网络平台，同网络意见领袖保持密切联系，加强引导。开展了积极深化“青春有约 心灵驿站”、“社区青少年学校”、“3+x”运行模式等品牌活动内涵，完善和推广预防青少年违法犯罪“四位一体”整体联动机制。深入开展青少年维权岗的创建活动，举办消防、防震避险、青少年消费安全等自护教育活动。

三、构建体制机制，彰显作风作为

破解“二八”现象，在于科学分类、找到青年，设计载体、深入青年，尤其是要建立健全与之相适应的长效机制，始终覆盖和代表全体青年，才能真正彰显团组织的凝聚力和作风作为。团区委班子成员集思广益，探索出一系列引导青年的体制机制，在盐城团市委和亭湖团区委的大力支持下，由我主导进行了以下工作：

首先在全区推行“2.0式看板管理工作法”。借鉴现代企业看板管 3

理机制，在 “创先争优双争先”、“三结对一创争”活动的基础上，将其与团原有的“三会一课”等行之有效的团工作模式有机整合，形成一套有效切实提高引导青年科学化水平的引导机制，在全区全年开展了“支部进一线、青春献给党”主题活动，对团的工作实行看板管理，主要是发挥看板管理独有的可视化表现形式的特点，使团的工作通过看板展示出来，广大青年通过这个窗口，了解团建工作动态，展示团组织业绩，加强青年之间的学习和交流。动员全区各地、各单位主动联系非公企业、农村合作社等团建重点，通过看板将成果展示出来，从而推动非公团建工作。团区委分别与五四青年节、七一建党节以及全市产业团工委成立大会期间将看板集中展示，取得了良好的效果。

其次是打造“云集成”式区域团建工作法。我同团区委成员一起，积极思考，在破解区域团建难题的过程中，强基固本、内引外联，注重发挥团员青年主体地位作用，初步形成了一整套“云集成”式的区域团建工作方法。秉持“云集成”团建理念，按照总部加分部模式统筹建团，借助服务平台促进建团，按照就近就便原则分片划区联合建团，并坚持服务为先的理念，发挥共青团的职能优势，开展了一系列活动，以“信用团组织”为载体实施“联保联贷”和青商“展业通”贷款项目，为创业青年提供小额贷款；开展“订单式”培训，为企业招录职工，增进创业青年对共青团的感情。帮助务工团员及时转入团组织关系。结合务工青年工时长、重实际的特点，化整为零，将大道理转变为青年易于接受、便于参与的小活动，设计“微发明、微创意、微革新、微节约、微互助、微关爱、微公益、微慈善、微环保”等子项目增强团工作的渗透力，努力形成“时间业余化、内容多样化、形式灵活化”的活动载体。这一工作法也被放入团省委工作会议上做了大会交流。

三是注重工作的延续性。引导青年是共青团的根本任务、战略任务，在亭湖的一年里，在大家的帮助和支持下，我进行了这项工作的大胆尝试，也取得了一定的效果，但团干部队伍流动快，挂职也即将期满，要将工作做出长效，绝非一朝一夕，因此团区委制定制定出重点工作交接单，本人亦将2011年的重点和长效工作列出，以移交下一届高校挂职团干，从而确保团工作的工作持续健康发展。

坐井观天、只有一孔之见,登山望远、方知天外有天。通过近一年的锤炼，深感工作视野有所拓展，工作作风有所改善，工作能力有所提高，并收获了深深的友情，也更加深知自己的不足。在今后的工作中，必将更加努力学习，将盐城、亭湖优良的作风与传统继承下来，运用到高校的共青团事业中去，并将一如既往的关注盐城、亭湖的团工作，继续推进校地交流，力争在今后的工作中有所作为。

（南京体育学院挂职团干 王猛）

第三篇：在城市里穿行王猛挂职日记之三

在城市里穿行

——记挂职在盐城亭湖的“行”

2010年12月5日，正是全国上下创先争优活动如火如荼的时候，为了缅怀革命先烈激发奋斗热情，一辆大巴载着我们体育系全体教职工到革命老区盐城参观新四军纪念馆。这是我第一次来到盐城。参观结束后，我们回到南京。由于当时时间太紧，我们只是参观了新四军纪念馆就回去了。接下来的几天，我的脑海里时刻激荡着新四军当年的辉煌与壮举。我甚至打算，暑假一定要去盐城多住上几天，好好看看这座城市。12月20日，我在qq签名上郑重的写下“三十而立！”，结果，“立”刻接到上级领导挂职锻炼的通知，挂职地点正是盐城亭湖——盐城市区、新四军纪念馆所在地。我就这样与这座城市再次相遇，也许我与这座城市是有缘的。这越发让我萌动了到盐城多出去走一走的想法。

刚到盐城挂职，一切都很陌生。第一天上班结束后，接到单位一个小同事的电话，说帮我在某市场挑选自行车请我过去。我感谢后请他帮我决定。一个小时后，他推着辆比较新的自行车来到我楼下，把钥匙交给我，并告诉我上班的路线，于是我在盐城有了“交通工具”。第二天，我早早起床上班，开了车锁，骑上，感觉不对劲，下车一检查，发现没气。我推着车找了一圈，没有找到修车点，于是悻悻地把车推了回去。从此，自行车就一直安静地停在一楼的楼道里。每当路过它时，总觉得对不住那位小同事。我会不自觉地上前拍拍它，就像拍在小同事的肩膀上。那位小同事负责办公室的日常工作，平时沉默寡言，却但很有思想，偶尔会突然冒出一些关心的话，提醒我工作、生活等方面，让我挺感动。后来志愿服务到期，他找了一个房地产公司做起了办公室工作。他帮我买的那辆自行车，终究也落满了灰尘。

其实，我喜欢自行车。它让我感觉能够成为城市神经的一部分，让我可以停下来多看一眼刚走过的路和路边的东西。我只好坐公交车。65路公交车是直达区政府的，本着省钱的生活之道，我暗暗决定以后上班都坐公交车。第一天，我7点半就到了站台，等了半个小时还不见车来，和周围乘客聊天得知，65路在7点半、8点、8点半分别都有一班，于是耐着性子、纠结地又等了5分钟，车来了。第二天，我7点50出门，走到路口看着65路开走了。第三天，我7点55到了站台，纠结地等了半个小时，车缓缓地来了。就这样，两个月下来，每天都在刚刚错过与超长时间等待中徘徊，偶尔几次时间正好，内心有种中彩票的欣喜。期间，我还坐过35路车。但是35路是不直达区政府的，到站后，还需要步行20分钟左右，坐了两次后，我就彻底地放弃了。由于小区比较偏远，公交车不方便，小区周围路上时常就停着各种电动马自达和脚踏三轮车，但大都是一些上了年纪的老人在开，价格也算便宜，到市区5-7元，也有“黑的”。

我对盐城最初的理解，就来自我穿行于市区到郊区的65路或35路车。而那些开着马自达和三轮车的人，让我有了一些更为深入的理解。他们应该都是当地人，应该都是为了养家糊口。他们大多一脸的谦卑和期待，遇到路边行走的看似想要打的或坐公交的人，就主动询问是否要车。刚开始，我对他们都有些敬而远之。慢慢地，我也能够接受了，不过听说市里已经开始取缔了。住地出门就是农民街，还有那些自食其力的人群，他们蹬着三轮儿，在门口和路边支个小摊子，卖水果，卖煎饼，卖烤肉。那些粗糙的，硬朗的，温柔的，悲情的，狂欢的，在周围不断上演。一个城市从来就是这样一种矛盾和艰难中延续使命，从来就是在这一半与另一半的碰撞和宽容中向上生长。

我也在等公交车、坐电动三轮和打的中挣扎着“生长”。经过几个月的煎熬后，我彻底地对公交车“失望”了，回想起来，其实是公交无奈的被“失望”，公交到达时间难免有些许误差，只是我的懒惰使我总是晚起几分钟，只好等下一班，便将上班会迟到的责任推向它了，但是内心又有种省钱的小因素，于是决定，公交车有就上、没有就打车。慢慢地，加上日常工作、生活出行，打车次数也多了起来，几个月下来，也发现了盐城出租车自己的特色。盐城出租车女司机特别多，有很多是夫妻档，妻子开白天，丈夫开夜晚。盐城出租车应该有很大一批都

是河南周口人，我是问出来的，一般听了是外地口音，问一下，师傅您不是本地人啊，师傅都是操着一口带点河南口音的普通话说，不是，河南周口滴，听他们说，先前有老乡来盐城了，发展得很不错，回去后一宣传，他们就陆续跟着来了，慢慢就在盐城出租车行业形成了一个稳定的群体，这样相互之间就有了一个照应，有些人甚至在盐城定居了下来。这些年，盐城有了不少外来人口，他们不仅开出租车，也做其他生意，他们像不断长高的建筑一样，让一座城市拥有了一种向上的力量。盐城出租车司机很热情，有一次和年轻的出租车司机聊天，他听我说急着去上班还没来得及吃早餐，就会很热情地把他们的早饭——烧饼油条分一份给我，带着点朋友间的“强硬”让我收下，让我这个挂职他乡的人内心暖暖的，后来团省委发起的“我身边的好青年”评选活动，我还一直懊恼没留打车票，否则可以将他推荐出来，一个为了工作废寝忘食且热心无私助人的好青年。

我发现，出租车是一个触及城市肌理的重要空间。在出租车里，我也有意跟司机聊天，一方面是解解闷，学学盐城的方言，更多的，我是想了解一下盐城的风土人情。盐城出租车司机性格很好，什么都说，有的说家庭，家长里短；有的发牢骚，针砭时弊；有的海吹，天南海北。还有一次，有出租车司机听说我是在区里挂职的干部，竟让我去管管他们小区拆迁的事情，表现出对传说中的贪污腐败、徇私舞弊的不满，却内心又对特权有着某种向往，说要有熟人在某某部门就怎样怎样。平时出行，我还坐过盐城人引以为豪的“BRT”。作为苏北第一家拥有快速公交系统的城市，BRT的到来确实方便了市民的出行、提升了城市的品味。然而，在出租车上，也有一些司机说“BRT”劳民伤财，跟经济发展不符。我也只能听着，然后给他们解释几句。不过，我倒是想起一句话，记不清是哪位著名学者说的。判断一个城市的文明和民主程度有多高，就看他的市民说话的尺度有多大。我觉得很有道理。如果一个地方的人说话都噤若寒蝉，支吾半天言不成句，大抵是封闭和落后的。市民永远是城市的标杆，一座城市的市民应该在秩序和规则里走向成熟，一座城市也应该在市民的评论声中逐渐走向成熟。

第四篇：亭湖法院

亭湖法院“四个坚持”关爱干部身心健康

一直以来，法院干部长期高负荷工作在一线，常常疏忽自己的身心健康状况。为使法官及其他工作人员在完成繁重的工作任务的同时，也能拥有健康的身心，该院在从严治院的同时，坚持不懈地从四个方面积极关爱干警，努力提高干警的身心健康。

一是坚持每年组织体检，及时关注健康状况。近年来，该院每年都坚持组织全院干警进行健康体检，并建立健康档案，对于查出患有严重疾病的，该院党组都会及时组织相关人员进行复检，并安排就医，直至康复回到工作岗位。

二是坚持开展体育活动，大力提高身体素质。该院在资金紧张的情况下，修建篮球场，购置篮球和羽毛球拍等，同时，积极组织干警参加拔河、羽毛球等丰富多彩的体育活动，大力提倡干警进行锻炼，增强体质。

三是坚持心理健康辅导，增强心理素质建设。该院高度重视干警的心理健康问题，并列入法院队伍建设的一项重要内容，坚持定期或不定期邀请心理专家到法院做定期的心理讲座，通过心理健康辅导，促使干警树立正确的成就观与价值观，增强职业信念。

四是坚持实行休假制度，积极鼓励法官休假。该院坚持落实干警休假制度，通过不断完善休假制度，使休假制度通过统筹调度，科学安排，保障干警能在不影响审判工作的情形下，以轮休的方式，从繁重的工作中解脱出来，一心一意的进行休假，获得全身心的放松，以饱满的精神状态重新投入到工作。

第五篇：百姓日用即道王猛挂职日记之一（最终版）

百姓日用即道

--挂职盐城亭湖有感

烟火三百里，灶煎满天星。这是我到盐城后想到的两句诗。虽然，那些蔚为壮观的“煮海为盐”的昔日场景已经不见了，茂密的盐蒿草也都已经离我们远去了。然而，让我陷入深思的并非是这个“烟火”和“灶煎”的繁华盛况，我所想的是“盐”。

千百年来，“盐”朴素得像一户户人家的日常生活，朴素得我们似乎很少刻意去提到它。可是，“百味之祖”，我们谁都离不开它。这就是“盐”蕴藏在我们生活里最朴实的道理。而我的挂职正是从这个“盐”城开始的。当听到我成为学院挂职的人选这个消息后，很长时间，我一直在想一个问题：团中央是高瞻远瞩、用心良苦的，高校团干到县级团委挂职意义深远，在学校我们是青年学生的思想引导者，而地方则是有一个包括青年学生在内的更为广阔的青年团体，心中陡然压力倍增，我去挂职究竟能干些什么呢？可是，当我真正到了盐城后，才明白我的担忧是多余的。当我成功的策划并组织了“心手相牵、快乐成长”关爱农民工子女结对活动时，我总能看到孩子们或渴望或清澈的眼睛，给我予激励；当我与村官、苏北志愿者谈起工作的琐碎和艰辛时，我总是会想到他们青春的脸庞写满的理想和希望；当我开始基层调研，走在亭湖区的街头巷尾时，我总是会想到门口男女老少脸上洋溢着的憨厚笑容。这时我越真切地明白，挂职不就是让我们脚踏实地，用心服务青年，在老百姓的生活里找到自己挂职的意义、在挂职期间为老百姓做哪怕一丁点实事么？就像一粒盐，溶在一盘盘菜肴里，成为生活的味道。

难怪盐民出身的明代“泰州学派”创始人王艮曾说：“百姓日用即道”。是啊，饥食渴饮，夏单冬棉，孝顺父母，友爱兄弟，也都是至道。我们也就是那些藏在大海里的盐，一粒粒，一片片，一堆堆。在苍劲的歌谣与叮当响的汗珠里缓缓结晶。虽然我知道，我能做的也许很少，也很微不足道，但努力去做一些力所能及的事情，我们的内心会更加宁静。因为，我相信：总有一种努力让我们奋然潜行；总有一种追求让我们勇往直前；总有一种情怀与和谐共存。只要我们每一个挂职的兄弟姐妹们团结起来，让我们心灵向善，大步向前，温暖也照亮着我们向和谐与幸福迈进的决心。

（南京体育学院挂职团干 团盐城市亭湖区委副书记 王猛）