挂职锻炼个人工作汇报(精品)眉县左金

第一篇：挂职锻炼个人工作汇报(精品)眉县左金

尽职尽责 不辱使命 坚定信念 奋发有为

为打造滨河文化产业新区5A级城市旅游

综合体而努力奋斗

——赴滨河文化产业新区实践锻炼7-8月工作汇报

左金

县委组织部：

7月18日，在组织的统一安排下，我被选派到滨河文化产业新区实践锻炼，任发展规划部、征地拆迁部部长，分管规划、招商、征地拆迁工作。经过这几个月的实践锻炼，我自身感觉到两个变化，一是工作上所涉猎的范畴更加宽泛，例如征地拆迁、招商引资等。二是思想上我感受到了组织的信任和关怀。工作上的压力和组织上的信认坚定了我干事的信念，赋予了我干事的动力。截止目前,我在思想、工作、作风等方面都有了质的提高，特向组织汇报如下：

一、狠抓一个“学”字，刻苦钻研、全方位为自己充电，为新区建设打好基础，力争知识水平求“高”。

学习是干部履行职责、做好工作的前提和基础。只有通过学习，才能达到“知”与“行”的统一。我把学习作为首要任务，通过学习园区建设相关专业知识，促进自己工作水平迅速提升。一是向书本学。在征地拆迁方面，我主要学习了《陕西省城镇房屋拆迁计划管理实施办法》、《陕西省建设

用地审查报批管理试行办法》、《陕西省土地管理实施办法》等相关政策。在规划方面，我主要学习了《陕西省城市规划管理技术规定》、《中华人民共和国城市规划法》、《陕西省城乡规划条例》，中望CAD操作等相关政策和技能。在招商引资方面，我主要学习了《陕西省宝鸡市招商引资优惠政策》、《经济学》，现有滨河新区投资开发相关优惠政策等知识。二是向相关单位学。主动向国土局、住建局、环保局、发改局学习土地报批、住建规划、可研环评、立项备案等政策流程。三是向实践学。先后我到县诚投公司、太白山管委会、县二建等单位对道路基础设施，公共服务设施、项目前期手续办理等进行认真学习，截止目前，新区前期各类手续的办理流程、相关政策已初步掌握。

二、狠抓一个“干”字，坚定信念、十个指头弹钢琴，为新区建设策马扬鞭，力争项目建设求“实”。

党的根本宗旨是全心全意人为民服务。作为新区建设工作中的一名党员，我时刻按照一名党员的要求，在工作中解放思想、比拼争先、攻坚克难、主动出击，尽职尽责干好本职工作。

（一）发展规划方面： 1、7月份，与电力局、自来水公司、天燃气公司等相关单位对接，已完成滨河新区水、电、气等基础设施配套工程的设计方案。2、8月份，组织召开了滨河新区渭水之央中央湖区景观

设计研讨会，初步确定了渭水之央中央湖区建设方案。3、8月份，完成了滨河新区一期32户拆迁户居民安置点效果图设计方案和施工图设计工作。4、9月份，与中国旅游设计院联系，对滨河新区概念性详细规划做了部分调整。

二、征地拆迁方面：

1、完成了滨河新区一期报批的512亩建设用地勘察定界工作，512万元的社保基金于8月15日已打入市社保账户，现已将土地报批所有资料提交国土局，近日正在履行申报程序。

2、完成了滨河文化产业新区征地拆迁安置办法及补偿标准的制定及凤泉路延伸段道路的拆迁工作。

3、完成了山西合力公司的230亩建设用地以及滨河新区32户拆迁居民安置点的土地统征、地表清理工作。

4、完成了滨河新区内两横四纵主干道路、山西会所、滨河新区建委办公楼、浙江道路工程建设项目部和渭水之央工程建设项目部的放线工作。

三、招商引资方面：

8月份，完成了大荔统亿华置业投资公司在滨河新区中眉坞大道、中心广场框架协议的签订工作，现意向引资合同2亿元。

三、狠抓一个“严”字，坚守使命、全面提高自我素质，为新区建设保驾护航，力争项目建设求“好”。

我坚持用“德才兼备”的标准来严格要求自己，不争名 3

夺利，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑，做到自警、自省和自励。坚持大事讲原则，小事讲风格，努力使自己成为一名党性纯正、立场坚定、工作扎实、群众公认的干部。一是在团结方面，我牢固树立集体意识，从团结的愿望出发，摆正自己的位置，正确处理好个人与领导、集体之间，与班子成员之间的关系，发挥参谋助手作用，识大体、顾大局，与班子成员形成了融洽、默契的工作关系。二是在自律方面，自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，严格遵守实践锻炼干部的纪律要求和县委、县政府的各项制度，工作上严要求，生活上低标准。以共产党员先进性要求对照检查自己，加强党性锻炼，提高自身素质。

四、狠抓一个“进”字，奋发有为，超前思考后期工作，为新区建设未雨绸缪，力争项目建设求“快”

超前思考，积极主动开展工作是我们年轻干部必须具备的工作修养，我始终以此鞭策自己前进。在全面总结了8月份的工作后，9月份计划完成以下工作。

1、完成滨河新区概念性详细规划调整工作。

2、完成凤泉路延伸段32户拆迁居民，安置协议签订工作。

3、完成滨河新区降水水文地质勘察工作。

4、完成滨河新区中央湖区地质勘察工作。

5、完成新区建委与大荔统亿华置业投资开发有限公司项目合同签定工作。

6、完成新区建委与华立集团就滨河新区大型游乐园及商业综合体框架协议签定工作。

7、完成山西合力公司滨河首府、山西会所，一期120亩建设用地规划方案的预审工作。

8、做好浙江胜鼎、大荔统亿华两家公司项目启动前的准备工作。

9、启动凤泉路边坡地表清理工作。

10、启动滨河新区北二渠清淤，附着物登记临时便道征地工作。

11、发放致滨河新区广大村民的一封信

总之，我将科学细致地规划日程，提高自我适应新形势、新要求、新挑战的能力，提高驾驭新局面、新事物、新发展的能力，提高处理新情况、新问题、新关系的能力，真正在实践锻炼期间有所学、有所为、有所获。

第二篇：个人挂职锻炼工作汇报

地区挂职干部工作情况汇报

2010年×月初，在组织的安排下，我到××县××镇××社区挂职锻炼。到社区工作以来，我努力克服生活、工作中诸多困难，认真开展各项工作，对于基层工作的辛苦有了切切实实的体会。现将挂职以来有关工作情况汇报如下：

一、到岗方面

作为××机关下派干部，我把这次锻炼当作进一步提高自身综合素质的一次难得机会，××挂职干部动员会结束后，在××组织部门的安排下，我于当天就到××镇××社区报到，开始投身到挂职工作。

二、工作方面

半年来，作为一名到社区挂职锻炼干部，为了切身体验社区基层工作的辛苦和居民的生活，在社区日常工作中，我在珍惜这一难得机遇的同时，力求脚踏实地，扑下身子，放下架子，对照职责分工，尽职尽责，除做好自身分管的工作外，还积极参与社区其它工作。

一是在思想上牢固树立主人翁意识，利用两周时间，迅速转换角色，结合自身包户情况，走访辖区居民群众，听民声、察民意，力求掌握第一手资料，从多方面深入了解社区基本情况，为下一步开展社区相关工作打下坚实的基础；二是结合“平安社区”创建活动，逐个走访辖区各机关、企事业单位，了解存在的困难、用工需求等，帮助解决实际存在的问题，履行社区参与安全生产检查的社会责任，共创和谐 1

平安社区，为开展社区共驻共建工作创造有利的条件；三是深入开展“四知四清四掌握”工作机制，除经常定期联系自己的包联户，随时了解他们的所思所想，帮助调解一些民事纠纷，保证他们安居乐业外，还积极参加社区的大清查活动，努力筑牢基层维护稳定的第一道防线，为辖区居民群众创造一个和谐稳定的生活和工作环境；四是配合做好××县“棚户区”改造工程前期的政策宣传、现场勘察评估等工作，向辖区居民群众开展相关政策的宣传、讲解，为他们答疑解惑；五是认真完成“创先争优”和“热爱伟大祖国、建设美好家园”相关工作，同时充分发挥自身优势，担负社区各站室工作简报的审读工作，帮助社区干部学写简报和掌握熟练运用电脑的一些技巧；六是结合作风效能建设年活动，主动承担起社区作风效能建设监督员的责任，强化社区为民服务职能，提高社区干部工作效率；七是积极参加全国第六次人口普查工作、认真落实社区的值带班制度、积极参加××县××全民义务植树活动等。

三、生活方面

到××社区后，社区党支部对我的思想、工作、生活等诸多方面给予了很多的关心。社区书记让我从熟悉情况开始，在第一时间了解社区基本情况，使我对社区有一个全面接触的机会和一个总体的了解。社区书记和主任还多次与我谈心，征求我的意见，针对我的情况，结合社区的现状，调整了领导班子的分工，放手让我开展工作，使我感受到了组织和领导的信任。社区还专门为我安排了办公室，配备了电

脑等办公设备，提供了良好的工作环境。

县委组织部除电话了解我的学习、工作、生活等各方面的情况外，××书记、××县长和县委组织部领导还于2011年春节前抽出宝贵时间慰问我们在××县各乡镇、社区挂职的干部，使我感受到了组织的关心和爱护。

由于××社区是20××年×月份刚成立的社区，社区阵地还很不完备，鉴于条件的限制，除在社区晚上带班外，为了不给社区增加额外的负担，我努力克服存在的困难，每天往返于××两地。尽管条件艰苦，我除了对社区领导的理解外，更多的是对这次锻炼机会的珍重，我已下定决心，一定要在挂职期间不负众望，竭尽全力，做好本职工作，以优良的表现回报组织和领导对我的信任与关爱。

四、待遇方面

截至目前，生活补助还未发放。

总之，半年多来，工作环境、工作对象、工作范围以及工作内容的改变，使我得到了更全面的锻炼，自身的工作艺术和工作能力得到了进一步提高，在以后的工作中，我将充分发扬自身优点，努力克服缺点和不足，进一步加强学习，找准薄弱环节，有意识地进行锻炼，通过在基层的实践锻炼，不断充实、提高、完善自我，进而提升自己谋大事、议大事、处理复杂问题和驾驭宏观局面的能力。

第三篇：挂职锻炼工作汇报

挂职锻炼工作汇报

江夏区五里界小学赵德敢

江夏区五里界教育总支：

2007年7月，承蒙教育总支领导的厚爱，带着领导和五里界小学教师们的期望，我参加了武汉市第二期农村中小学校长培训，并有幸成为挂职锻炼成员之一。现将我在15天的集中培训和3个月的挂职锻炼的学习工作汇报如下：

一、全程参与培训学习的各项工作

1、在集中培训期间，我聆听了15位教育专家的专题报告，自学了4本教育管理专著，作了两万余字的学习笔记，撰写了两篇学习心得。积极参与党校分校组织的参观武汉科技馆、乒乓球赛等各项活动。在校长论坛上积极发言，与同行交流。集中培训，使我对校长角色和学校管理的理论认识有了很大提高，对小学课程改革新动向有了进一步的了解。为我改进今后的工作奠定了理论基础。

2、在挂职锻炼期间，我全程参与了挂职学校———硚口区星火小学的学校管理工作和教研活动。每周活动安排如下： 周一：行政会议周二：术科教研活动

周三：数学教研活动周四：中心组学习

周五：语文教研活动

在此期间，经常与星火小学校长张师平、书记郑邹斌交流学校管理经验，参与学校所有教研活动与教学、德育、后勤主任交谈管理流程，收集管理资料，记下学习所得。在三个月中，我共听课35节，1

参与的评课获得了包括硚口区教研员史国华老师在内的所有教师的认可。撰写了10篇《挂职锻炼随想》。收集了2G容量的学校管理电子资料。内容包括《星火小学章程》、一至六年级语文、数学、术科期中、期末试卷集、有特色的教学管理方案和活动方案、各项参核标准及表格等内容。作了近一万字的学校讨论、学习的记录。为星火小学出具了两份数学月考试卷。参与了一次学校常规大检查。另外组织了一次星火小学送教送管下乡到五里界小学的活动和一次五里界小学到星火小学学习的活动。搭建了两校之间的学习桥梁和友谊桥梁。

在挂职锻炼期间，我参加了所有的党校分校组织的《校长半月谈》活动，作了一次中心发言，积极参与讨论。有两篇文章在《挂职锻炼简讯》上刊登、一篇在《江夏教育简讯》上刊登。在与挂职校长们交心谈心中，与他们建立了情感联系。

二、可以借鉴的几点星火小学经验

1、课堂常规管理的精细化。五里界小学近几年来，师资水平和敬业精神成下降趋势，抄袭教案、教案与授课两张皮现象严重，不能按时完成教学任务。星火小学的一套课堂常规管理方法是值得借鉴的。他们不仅要求全体学校领导大量参与随学听课和跟踪听课，尤其重要的是，要求听课后要当时检查教案，检查授课与教案是否一致。课堂教学效果作为考核依据之一，但授课与教案是否一致更要作为常规考核的依据。我认为这能有效提高课堂效益，杜绝抄袭教案现象。原因有：

1、如果教师完全抄袭教案，不作教案再处理。教师难以当堂完成教学任务或与教案有出入。

2、如果抄袭教案者能保证，按计

划完成教学任务，说明课堂效率是高的，即使不高，也能再针对教案，提出设计上的不足。

3、如果教师独立备课，只要是设计上不详细或不认真设计，课堂必然是不连贯的。

4、大量的随堂听课，使教师能保持节节课做好听课准备，也就能迫使敬业精神不高的教师发挥自身现有水平，教好每一节课。

2、制度管理的精致化。精致化是建立在精细化、科学化、规范化的基础之上。制度管理需要精致化，是因为制度管理的实施是一件“伤筋动骨”的事情。星火小学制定的制度都有严格的数量区分，例如：每月迟到一次不处罚，迟到两次扣考勤奖，迟到三次扣考勤奖加教学常规奖，迟到四次在前面处罚的基础上再在师德考核里扣分。又如，教学常规一次未按时完成与更多次未按时完成的处罚都有明确规定。制度管理的精致化还表现在，学校每项制度的通过必须获得大多数教师认可，制度的要求是逐年在提高，而不是跳跃性提高。让教师有一个适应过程。

3、行政管理的精简化。从行政领导的配置上来说，星火小学的行政领导不设虚职，而且多身兼数职。如工会主席兼后勤主任；教导主任兼科研工作。近千名学生的学校，行政领导六名，而五里界小学七百名学生，有十一名行政领导。行政领导精简化，可让行政领导少任课，用更多的时间投入管理和研究。行政领导任课太多，有几个不利：

1、没有更多精力思考管理工作。

2、束缚了领导管理的创造力，管理具有理想性和繁杂性。管理人员自身教学工作难以保证做到榜样作用，言他人教学工作底气不足，更何谈管理之创新。星火小学教导

主任任三节活动课，德育主任任三节英语课，而全校平均工作量是20节。所以教导主任才有时间每月抽查一个年级的知识检测———自已出题，自己监考，自己阅卷，自己分析，与教师交流。所以才有时间做特殊班级的考试质量分析并与任课教师质量分析对比交流等。

三、挂职锻炼期间的一些思考

思考一：校长决策宜细还是宜粗？

星火小学张师萍校长在一次行政会议中提出学校今后在教师队伍建设方面的目标是“积淀汉正街老百姓心中的口碑”。要求学校各管理部门干部谈可行性方案，并在一周后提出具体措施。又如在一次研讨“如何提高教学质量”的行政会议中，张校长要求教导处在各科教研活动中开展探讨，收集教师意见后，集中整理，向行政会议汇报，讨论后实施。从这些事例中，我认识到校长对学校工作中的决策宜粗不宜细。校长是学校决策者，很多校长在提出一项决策时，总喜欢规定非常细致的条款，要求手下的干部去严格执行。但这些条款又没有在实际工作中检验了它的可行性，只是校长头脑中的理想化要求。毛泽东同志说过：“实践是检验真理的唯一标准。”学校中层干部在具体执行过程中往往发现校长的有些要求可行性并不强，有的中层干部碍于校长威信，在工作中降低了工作要求，达不到决策的预期效果。即使是校长要求可行性较强，校长决策要求过细也容易束缚中层干部创造性开展工作。因此，校长在作出某项决策时，只需要向中层干部说明原因和决策目标以及工作原则。不必提出过细的工作要求。让中层干部在实际工作中创造性解决一些工作问题，当他们遇到解决不了的问题时，校长再提出自己的要求。简而言之，校长决策的粗表现为说明决策目标；确定决策原则；指出决策方向。由职责部门制定方案并实施。但并不排斥校长在决策实施过程中的修正权。

思考二：教学管理重提高教师专业素质，还是重发挥教师现有水平？

实施素质教育的关键是教师。拥有较高专业素质的教师是否一定能取得较好的教学质量？答案至少不是肯定的。在此次集中培训期间，新洲区教育局夏局长就分析过新洲中小学教师的专业素质并不是很高，但新洲区每年都取得了非常高的教学质量。硚口区星火小学的教学质量近几年也在不断提高。择校性学生人数逐年增加就是一个有力证明。星火小学的做法是通过精细化的过程管理，促使教师全身心投入到教学工作之中。例如：扩大随堂听课面，实施跟踪听课，并且听课后要检查授课与备课的一致性，杜绝授课过程中脚踩西瓜皮现象，促使教师精心准备每一节课，认真上好每一节课，做到“节节课好”。学校领导深入一线，进行质量监控。这种做法有利于发挥教师现有水平，提高教学质量。魏书生关于教学工作曾说过：“做简单的事，往深处做，做到极致，不要来回折腾。”事实上，提高教师专业素质是一个长远目标，发挥教师现有水平是一件立竿见影的事情。而在目前农村中小学学生人数逐年减少的情况下，因学校布局调整，优秀师资的流动，教师老龄化等，教师专业素质呈下降趋势。同时教师中得过且过的思想也有一种漫延之势。因此，当前农村学校教学管理应重在发挥教师现有水平。当然，达到了充分发挥教师现有水平的目的，也就能提高教师专业素质。只有在全校形成全体教师全身心投入

到教学工作中的氛围下，“请进来”“走出去”的专项提高教师专业素质的活动才有更大的意义。

思考三：师德考评与其他方面的考评是并列关系还是交叉关系或是包含关系？

在学习期间了解到：目前全市各区每年的教师考核中，分为师德、教学常规、教学质量等几个方面进行考核。学校也依此对教师每月的教学工作进行考核。而在师德考核的细则中，往往是几条抽象的评价标准，如“爱岗敬业”“关爱学生”等。在具体执行过程中，不容易操作，造成师德考核印象性评价严重，缺乏严密性和说服力。造成这种现象的根本原因是师德考评与其他方面的考评之间的关系不甚明确。星火小学在这个方面做了一些有益的尝试。例如，在考勤方面，每月迟到三次以上在师德考评方面就要扣分，理由是导致经常迟到的原因，应是在教师预料中的，教师有责任及时预防，没有预防说明教师对本职工作的敬业精神不够。又如教学常规每月末按要求完成也要在师德考评中扣分。这种考核方法，体现的就是师德考评与其他方面考评是一种包含关系。使师德考评变得更加具体，更有说服力。师德是一种隐性指标，但很多现象都能说明师德的高低，利用显性的现象考评师德是比较有说服力的。而表现师德高低的现象存在于教师在学校工作中的各个方面，因此师德考评与其他方面的考评应是一种包含关系。

思考四：管理文化建设应体现惩罚性还是奖励性？

管理文化建设包括显性的物质文化和隐性的精神文化。管理文化

建设应体现惩罚性还是奖励性的出发点，应立足于人性是恶的还是善的判断。古语云“人之初，性本善”。因此，管理文化建设应体现奖励性是不难理解的。然而在实际工作中，特别是学校在制定某项制度时，大多数情况下是针对学校教师中出现的不利学校工作的现象，作出的惩罚性条款。校长在发现不良现象时，也容易走上惩罚教师个体的道路。这是与管理文化建设应体现奖励性相违背的。星火小学在管理文化建设方面体现了一定的奖励性。例如在教师违规方面按违规次数和原因的不同，处理的方式和结果也不同。有一位教师因家庭原因违规，学校在按制度执行考核后，利用党支部和工会，对其家庭生活进行照顾。消除了该教师的抵触情绪，工作积极性也高了。又如，学校开展“和谐楼层组”“优秀教研组”等评选活动，在学校开展大型活动或个人取得突出成绩时，要颁发一定范围的集体荣誉，建设一种奖励性管理文化。“人无完人，金无足赤”，教师个体在工作中不可能做到尽善尽美。学校管理要为无意过失留下空间，为有贡献者提供物质和精神奖励，这就是学校管理文化的奖励性。农村中小学在资金有限的情况下，要充分利用学校认可、领导关心等这样的无形资源，来推动奖励性管理文化建设。

以上个人见解，不到之处，敬请领导指正！

2007．12．3

第四篇：挂职锻炼工作汇报

挂职锻炼工作汇报

——信访办主任助理柳晓丽

根据旗委组织部的统一安排，我于2009年4月28日到信访办挂职锻炼。两个多月以来，我始终抱着学习业务知识、拓宽思想领域，逐步提高自身政策理论水平和处理解决各方面问题能力的态度。遵守信访工作制度，认真学习《信访条例》和相关法规、方针、政策。在信访办各位领导的指导下，在同事们之间的相互学习帮助下，使我迅速的进入了工作角色，现将近期工作感想汇报如下：我在政府办机要室作业务工作，工作比较单一，接触面比较窄。挂职前曾经认为信访工作只是“一张报纸一杯茶”，上访群众来了陪着“聊聊天”，做做思想工作。只要把上访人员劝回家就算完成任务了，工作较轻松，没什么压力。但通过两个多月的接触、锻炼和学习，使我深刻体会到“信访工作是维护党和政府形象，正确执行党的方针政策，紧密联系群众，维护和实现广大人民群众利益的基础工作，是为党委、政府提供决策依据的不可缺少的纽带”。同时也使我认识到信访工作人员必须具备心系群众，事实求是，不怕吃苦，勇于奉献的精神，还必须本着群众利益无小事的态度；以对党和政府高度负责的政治责任感，千方百计、尽职尽责地把群众的事办好的态度，全心全意为群众服务，才不愧为一名合格的信访工作人员。

由于初到信访办学习，工作没有经验，遇到问题我抱着认真学习，积极参与的态度来锻炼自己，努力提高自己政策水平和综合素质。对来访者努力作到“四个一样”，即：对初访者要象熟人一样，对重访者象朋友一样，对老弱病残者象亲人，对提出问题建议者象客人一样，才能拉近党群、干群的距离，融洽地解决问题。还要做到两个换位思考，即：接待群众来访时，自己和群众换位，要设身处地的理解群众的难处，处理信访问题时和领导换位思考，要考虑到我们是代表党和政府解决群众问题的，要兼顾到国家、集体、个人三者的利益，一言一行要体现出党和政府对待人民的感情。

两个多月以来，我接触到了许多以前在工作中没有接触过的棘手、辣手的信访案件，这里不一一列举，但通过这些棘手、辣手的事使我学到了很多知识，明白了许多道理，也使我明白今后在学习中应该努力的方向，现归纳如下：要业务精通，知识面广。作为信访工作人员，不仅要熟知信访工作的业务知识，更重要的是要不断学习掌握现行的国家方针政策，法律法规、条例，尤其要认真学习好邓小平理论中的建设有中国特色的社会主义理论，学习好社会主义市场经济学，与中央的发展思路保持一致，紧紧围绕中心开展工作，努力使自己成为信访工作的内行。

在具体的工作中，要谨慎小心地处理好每一件琐事，争取作到滴水不漏。始终保持清醒的头脑，做明白人，办明白事。对说不清的问题，要多请示、多汇报。特别是在反映有关经济问题上，一定要按原则，按政策规定办事，不能承受意变通，不能上有政策，下有对策。对群众提出的较难回答的问题，切忌轻易表态，自作主张的发表与现行政策不一致的意见。对不清楚的事，宁可不答或咨询后再答，也不可凭感觉回答。对人、遇事要宽容，有气量。由于上访群众有素质高低之分，有性格差异之别，难免有情绪激动、难以控制的人员，因而有时难免要受一些气，有时还要被人不理解，挖苦、讽刺。这就需要

我们有忍辱负重的精神，要在“忍”字上下工夫。还要及时的调整自己的心态，不可把上一件事或前一天的情绪带到下一件事或第二天的工作中。每一天都告诉自己以一个良好的心情面对上访群众。以上是我在信访办挂职锻炼两个月以来的心得体会，不成熟之处恳请组给予批评指正。

第五篇：金骏眉的历史特点

金骏眉的特点

生产传统型的正山小种红茶已有300多年的历史，也是专家们公认的世界红茶之祖。因为正山小种主要销往欧美，近年来随着国际茶叶市场的变化，外销遭遇“瓶颈”,如何走出困境，开辟国内新市场，成了一个迫切需要解决的问题。这个瓶颈如何突破，也成了红茶厂商们一个共同的目标。

有一天，几个北京来的客人来到一家茶厂品茶，几个人几乎都感慨的谈到了中国茶文化的趋势，也都想到了中国红茶历史悠久，自然环境好，怎么就不能研发一种档次更高，质量更优的红茶品种远销海外呢。这些北京茶友的话刺激了茶厂人的神经，工人们想，以前都是一芽一叶的采摘，有没有可能用单芽试一下呢，于是第二天就有工人采摘来了几斤单芽，又有优秀茶师手工精心制作了一些成品茶，大家品尝了一下，发现这些单芽成品无论香气与汤色，都要远比传统产品好的多，由于精心制作，外型也异常景精致。就这样，经过几年的不断实验与创新，第一批成品茶终于面市了，在得到无数的肯定与好评后，这种茶被正式命名为“金骏眉”。

下面品十茶城跟大家说下金骏眉的特点：

金骏眉与传统正山小种产品相比起来，最大特点是，外形细长如眉，间杂金色毫尖；香气幽雅多变，既有传统的果香，又有明显的花香；茶汤色泽较淡，金黄透亮；滋味甘清圆润，特别耐泡，十泡余韵尤存。但是由于这种产品对原料和制造工艺的要求都非常高。必须选择生长于千米以上高山，竹林边缘处那一圈的老茶树春季单芽。据统计每公斤大约15-18万个芽尖，而且必须是谷雨前后一周内萌发的芽头。采摘时，要等太阳出来后，茶芽上露水全干之后。除此，制作时还必须非常小心，全过程手工操作。即使这样，优质的茶叶成品率也只有70%.也真应了那句老话，一分工夫出一分货！由于金骏眉要求非常高，所以成品茶异常稀少，产量也是供不应求，茶厂人把金骏眉的要求适当降低，根据工艺又制作出了另一批“银骏眉”以其产量高，但是质量也高的优势也一举成功。