新桥煤矿挂职锻炼学习心得体会

第一篇：新桥煤矿挂职锻炼学习心得体会

新桥煤矿学习心得体会

为了解矿井生产状况，亲身体验煤矿艰苦的作业环境、劳动条件，锻炼提高素质，在永煤公司的统一组织下，由公司党委书记--带领我们第一批十人中层干部队伍，于--年--月--日抵达新桥煤矿进行为期--天的挂职锻炼。虽然时间不长，但对我来说受益匪浅。他们的管理观念、每一件实例分析、每一段经历都使我深受启发。所有的经历都是眼观为实，既开拓了思想又感化了全新的管理观念，下面就这次挂职锻炼我谈谈自己的体会：

来到新桥后，首先进行的是安全培训、企业管理文化交流等，通过安全副总--总、政工部--部长、企管部--部长等领导的讲解了解到：新桥煤矿是2004年12月20日开工建设，2007年12月26日投产，是永煤投资兴建的第四对矿井，南北长约14Km，东西宽1.6-4Km，矿井深度为550m，采煤方法采用长臂式回采综合机械化采得方式，设计能力120万吨/年，实现了当年投产当年达产，并获得“五优矿井”、“双十佳单位”等荣誉称号。同时也看到了他们先进的管理经验，如：开展自查自报“三违”有奖、基层管理人员安全定量考核、安全“协作伙伴”、安全“星级争创”、三级教育培训奖励制、“双创”对标制等安全管理活动。在考核中以正向激励为主，以业绩为导向，多奖少罚；考核结果进行全面对标，积分排序，并积极塑造与培养优秀员工，从而促进矿井安全稳步和谐发展。

挂职锻炼期间我们下井多次，每次下井在焖热、潮湿的井下行走都是汗流浃背，稍微干些体力活都累得上气不接下气更是汗如雨下，只得干一会儿休息一会儿，衣服是湿了又干，干了又湿。通过半个月的锻炼，使我真正体会到了井下一线工人们的辛苦，比一比他们的工作条件，看一看我们优越的工作环境。我们更应该加倍努力工作，更珍惜自己的工作岗位，勤奋干好工作，树立良好的工作作风。

通过这次锻炼学习，使我深刻体会到要养成良好的劳动习惯，勤恳敬业做好自己的本职工作。虽然说工作没有贵贱之分，只有岗位的不同，但我们更应该学习煤矿工人那种敢于吃苦的奉献精神，进一步做好我们的工作。所以我感到作为原料以煤为主的化工单位的我们来说，更应该珍惜现在的工作岗位，努力做好本职工作，在工作中总结经验，在实践中学习技术，在学习中寻找差距，不断完善自己、提高自己，为公司的发展做出自己的贡献。

---

--年--月--日

第二篇：新桥医院学习心得体会

新桥医院进修心得

本人于2011年8月至2012年1月在第三军医大学第二附属医院即重庆市新桥医院康复理疗科进修学习。

按照学校和中医系对于中医学专业及专业群示范建设的整体规划和要求，同时结合新桥医院的专科特色及自身实际情况，我进修的重点是0-6岁的儿童康复。具体进修安排是：先在新桥医院康复理疗门诊进修学习3个月，熟悉和掌握康复医学的基础知识和基本技能，学习各种康复理疗仪器设备的使用和操作。随后参加新桥医院儿科脑瘫康复中心举办的为期3个月的小儿脑瘫康复评估师培训。在进修期间，我认真学习，在带教老师的细心指导下刻苦钻研专业知识技能，下班后到图书馆查阅各种资料。通过半年的系统学习，以物理治疗学和小儿脑瘫康复为重点，积累了一定的临床经验，也为今后的教学与临床工作奠定了坚实的基础。

在新桥医院进修的这段时间充实而紧凑，我衷心地感谢新桥医院康复理疗门诊黄主任、儿科赵主任以及各位指导老师对我工作、学习和生活的无微不至的关心和帮助。我也将再接再励，不断完善和提高自身综合素质，为我们学校的建设和发展贡献出自己的一份力量。

中医系 赵彬

2012年1月6号篇二：赵东旭进修总结

进 修 总 结 2014年9月至2015年3月我在重庆市第三军医大学新桥医院骨科进修学习半年，通过半年的正规进修学习，使我的专业技术有了一定的提高，在此向领导做以简要总结汇报。

第三军医大学新桥医院骨科是全国脊柱微创的大本营，是全国脊柱微创手术的培训中心。我有幸于在李长青主任的医疗组系统学习，作为一线经治医师，半年内经管病人近200人，作为一助参加脊柱微创手术100多台，独立完成神经根封闭术及椎体成型术（pkp）共计50余例，临床工作中耐心细致，按时完成各项医疗工作，获得上级医师及患者的认可和好评。这些临床工作的经验积累，加深了我对脊柱外科尤其是脊柱微创手术的理解和认识，提高了业务能力水平。

科室的周跃主任作为全国脊柱微创学组的主任委员，日常工作极其繁忙，但是他非常注重研究生和进修生业务学习及科研能力培养，会经常组织大家参加各种讲座并坚持出席。每周一晚上固定的全科病例讨论，经常会因为教授们的百家争鸣而热闹非凡，进行到深夜。而周二晚上则是科研汇报，研究生汇报自己的科研进展，教授们也会提出自己的见解，及时调整科研思路。在新桥医院骨科学习期间，极大的开阔了我的视野，特别是他们浓厚的学习气氛、探索精神，使我感受良多，收获颇丰。也认识到了自己和国内顶尖学府的差距，不断激励着我尽快地掌握新的理论知识及技术。在今后的工作中要不断鞭策自己，克服惰性，勇攀高峰。

通过这次难得的学习机会，我对脊柱外科尤其是脊柱微创外科有了更深层次的认识。结束进修生活回到工作岗位后，我向全科介绍了我的学习成果，向大家展示了新桥医院开展的脊柱微创技术，并努力将我所学运用到工作中去，在科室主任的支持下，开展了经椎间孔选择性神经根封闭术、腰椎椎间孔镜下经皮髓核摘除术、经皮椎体成型术（pkp）等脊柱微创手术，均取得了良好的效果。以最小的创伤、最低的费用解决患者的痛苦，为广大患者的健康保驾护航。篇三：呼吸icu院进修体会 呼吸icu进修体会 随着我们医院的不断发展，对我们护士的要求也越来越高，我们现有的知识以难以满足医院发展的需要和满足病人对护理的需求。我们只有不断加强自身的学习，不断更新护理理念，学习新的护理知识才能满足医院的不断发展的需求和病人的需要。很荣幸在医院和护理部领导、科主任、护士长的关心和支持下，本人有机会在今年9月前往重庆呼吸icu进行为期三个月进修学习，在这短短的三个月时间里，我学到了很多新的知识和理念，现将总结如下：

根据我们科室的需要我带着如何做好危重病人的抢救和护理工作；如何使用icu各种仪器（如心电监护、输液泵、注射泵，呼吸机等）的目地来到了新桥医院呼吸icu。第三军医大学附属医院新桥医院是一所三甲医院，设备先进，教学师资力量雄厚。呼吸icu拥有14张床位，30余名护士，制度严格，并接受来自各级医院护士的进修。icu极为重视进修工作，专门安排了院方及icu资深护师进行讲课，主要讲授了呼吸系统疾病临床基础护理理论及操作、常见管道护理知识、临床更新知识、机械通气病人的护理和各种仪器的使用，讲课采用多媒体幻灯片、临床示教、学术交流研讨等多种形式，教学内容丰富。通过学习我在危重症患者的治疗和护理能力上得到了较大的提高。我先后参与抢救和护理的病种很多。主要有： 肺部感染、aecopd、ards、肺癌、呼吸衰竭、肺气肿、气胸、急性胰腺炎并发多器官功能衰、mods、„„在这些疾病的危急处理方面，得到了一定的提高。在这期间，我接触到了我们以前所没有接触到的很多内容，如icu镇静镇痛——丙泊酚、芬太尼的使用及护理；各种血管活性药物的泵入法——多巴胺、多巴酚丁胺、去甲肾上腺素、肾上腺素的常用剂量及调节等。同时还学会各种管道的护理如各种腹腔引流管、胸腔闭式引流管、气管插管等，特别是在胸腔闭式引流管的观察和护理上有了更深一步的认识，在人工气道的建立和气道管理上，有了较前也更明确的认识，例如：适应症，操作准备与配合，气道湿化的多种方法等，通过多次实践，我相信能够比以前做得更好。在危重病人的营养支持—主要是胃肠内营养方面，特别强调的是肠内营养的方法：连续性泵入法和分次注入法，以及营养过程中的观察和护理，特别是对于入速的讲究，令我倍感受教。

同时，掌握了各种类型的输液泵、微量泵排痰机的使用；掌握中心静脉压的测定；熟悉了无创呼吸机的适应症及使用方法，在有创通气方面也较前有了更深入的认识和掌握，比如，通气压力支持和呼气末正压的调节，以及其它参数的设置方面，收获不少，特别是序贯脱机的方法；对动脉学的采集水平较前有了很大的提高，基本了解了血气分析仪的使用和数据分析。

在呼吸icu里不仅学到了各种危重病人的护理知识和各种先进仪器的使用，在感染控制方面也有很大的收获。科室设有专门的护士持续检测科室的感染控制情况，定期做好空气培养、手卫生的持续检测。在每个床头都放有一个物品专用箱（里面放置有体温计、听诊器、皮尺、电筒、简易呼吸器囊）专人专用，避免交叉感染。在监护室内设有感染区和非感染区，感染区内另设有隔离病房，对一些特殊感染和多重耐药菌感染的病人放置于感染去内进行隔离，并根据隔离的类型悬挂相应的标识，标识上注明有医护人员在进行操作时需采取的措施，在感染区的入口处还放置有各类防护用具（如防护目镜、防护服、一次性口罩、防护面罩、防水围裙等）以便医护人员在对特殊病人进行操作是取用。在每个床尾都放置有消手液和手套，子监护室内好设有多个洗手池并配有专门的擦手纸，每个医务人员在接触病人前后都严格按照手卫生的要求进行消手或洗手。通过隔离传染源，切断传播途径，保护易感人员多方面的介入，大大降低了医院内感染的发生。icu环境幽雅、人员配置合理，分区科学（生活区工作区分开），根据病情合理安排病人，病房设施齐全：水电安装到位，电源、吸引、吸氧全部固定在架上，可随意调节。病床周围就有空隙。这样抢救病人之时就不会因不方便而耽误时间。病人的饭及营养液放置专门的冰箱里、标明床号，则有效的保鲜及区分。制度严谨、管理规范。通过此次进修，使我进一步丰富了护理理论知识，提高了临床护理技能，更新了护理理念，综合素质得以提升，对以后的岗位工作定将起到积极的促进作用。篇四：重症护理学习心得

危重症患者护理及护理管理学习心得

今年十月我有幸参加了重庆新桥医院举办的《危重症患者护理及护理管理》首先感谢医院、领导给予的这个宝贵的机会。作为一个护理管理者，如何打造一只优秀的护理团队，让我曾经很茫然，听了洪彩英及唐芳卿两位教授的精彩演讲，让我觉得豁然开朗、受益非浅。

洪教授讲解的《护理管理》深入浅出，实例生动。作为护士长，首先应掌握现代年青护士特点，根据特点来管理：

1、问员工最喜欢什么。

2、密切留意员工适时肯定/赞赏。

3、工作目标清晰。

4、制造工作欢乐。

5、保持良好沟通。

6、为员工解决困难，适时给指引及作决定。

7、让员工有发展机会和空间。

8、以身作则，有错须承认，接受下属意见。

强化护士的专业表现：

1、拥有专门知识和技术。

2、有能力提供专门培训。

3、专业成员拥独有才能。

4、专业内拥有完善的组织和架构。

5、专业成员服务获社会认同为优质专门服务。

6、具备专业守则。

危重症患者安全管理的讲解中，唐教授给我们列举了一些严重医疗事故及重大风险事件让我们在临床护理中引起重视，从而引以为戒，并指出深切治疗部最常见病者安全问题：第一位：非计划性拔管。第二位：药物处方和给予。第三位：仪器故障。

针对以上突出问题作出应对方法：

1、药物安全管理分享。

2、留置管路安全管理分享。

3、诊断或治疗性的程序安全管理分享。

4、提高病人安全管理，可走一步。最后，我要再次感谢医院的领导给了我这个宝贵的学习机会，使我有了诸多体验和感受，使我对工作生活有更多的思考，不仅开阔了视野，也提高了自己的素质，使我今后更能适应工作需要，学习是短暂的，收获是不小的，只有提高了临床护理技能，更新护理理念，有提高了临床护理技能，更新护理理念，才能做一名合格的基层护理管理者。

杨德利

2011．11．14篇五：学习王瑛先进事迹心得体会

学习王瑛先进事迹心得体会

王瑛同志是四川省南江县原县委常委、纪委书记。2008年11月27日因病逝世，在自己的工作岗位上走完了人生旅程，她以自己的实际行动，践行了“特别讲大局的政治品质、特别讲付出的奉献精神、特别讲实干的优良作风，特别讲纪律的高尚情操。”树立了领导干部的光辉形象，王瑛的先进事迹是我们永远学习的先进典型和杰出代表。

读着王瑛事迹的一字一句，敬意油然而生，更能体会王瑛的不易与坚强。她是一面优秀共产党员的光辉旗帜，是一面优秀基层干部的光辉旗帜，是一面优秀纪委书记的光辉旗帜。学习王瑛同志，就要把她的精神与自身工作结合起来，立足本职，做好工作，牢记“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的铮铮誓言，把责任镌刻在心头，坚决与腐败现象做斗争，为和谐广南史志工作提供有力的政治保证。

二、学习她为民谋福利，一心为民。王瑛同志在维护党纪国法尊严的同时，坚持问政于民、问需于民、问计于民。学习他坚持以人为本，深入基层，切实纠正损害群众利益的不正之风，重点解决物价、生态环境保护、食品药品质量、安全生产、征地拆迁等方面群众反映强烈的问题，特别是加强对抗震救灾资金物资的监督管理，一心关注民生。

三、学习她勤政尽责，认真履职。王瑛同志模范地履行党章赋予的职责，始终无愧于纪委书记这个称号。面对查处案件过程中来自方

方面面的阻力，她毅然选择了坚持纪检监察干部职责，加大违纪违法案件的查处力度，与腐败分子和不正之风做坚决斗争。通过查办案件惩治违纪违法人员，警示教育广大党员干部，增强群众反腐败的信心。

四、学习她勤奋好学，不断进步。王瑛同志学习理论、政策和业务知识，即便在重庆新桥医院治病期间，也从未停止过看书学习。纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求每一位纪检监察干部一定要不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，认真学习纪检监察业务知识，注重借鉴各地反腐倡廉的有益成功经验，进一步把握纪检监察工作特点和工作规律，提高从源头上预防腐败的能力，真正成为纪检监察工作的行家里手，而且也警示各行业领导干部更应该做到和熟练掌握。一片丹心书正气，铁骨柔情铸忠魂，王瑛同志以她对党和人民的忠诚，为纪检监察工作增添一抹绚丽的色彩。

第三篇：挂职锻炼学习心得体会（范文模版）

从20**年*月*日起，我在县委党校领导的细心安排下，去**镇开始了为期两个月的挂职学习。在挂职期间，我严格按照党校对挂职锻炼人员提出的各项要求，边学边干，边干边学，充分发挥了我的潜能。

一、挂职期间的主要工作

挂职期间，我主要从事**镇党委组织室的部分工作，具体负责的工作是：文件的收发、传阅，相关文件的印发，组织室相关新闻、信息的撰写，会议的通知提醒，及乡镇其它临时安排的工作。

二、挂职期间的主要感受

作为一名党校新教师，从教师身份一下子要转换为乡镇政府工作人员的角色，的确是个挑战。来到**镇，和自己一起工作的都是自己的长辈，如何跟他们打成一片，融入其中、参与工作是我面临的首要问题。

（一）调整心态，转换角色

“心态是行动的先导”，一个端正的心态，会使我更好地把握这一难得的锻炼机会。一来到**镇政府，镇组织委员尹义武就鼓励我要“多看，多想，多学”，切忌做事情眼高手低。

（二）加强学习，适应环境

（三）广交朋友，相互了解

为了跟同事们打成一片，我经常利用中午吃饭时间，下班候车时间，主动和同事们交流聊天，聊**的发展近况、工作感受等。这些交流让我增长了知识、才干，增进了彼此的感情，同时也使自己了解了别人，别人了解自己。就这样，我不仅在工作生活中增长了很多知识和经验，也得到了同事们的了解和认可。

三、挂职期间的主要收获

两个月的挂职学习，收获伴我一路而来，基层的工作与生活，犹如丝丝春雨，无声无息，滋润着我在工作中进步，在进步中成长。回顾这两个月来的点点滴滴，可谓收获颇多，感触颇深。

（一）做小事情，想大问题

这是我在这次挂职中形成的一种观念。从小事做起，就是要从工作中点点滴滴的事情做起，甚至端茶倒水、叠报纸、擦桌子，踏踏实实地积累工作和社会经验，在基层、底层的工作中锻炼成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在**镇组织室，有许多琐碎但又不平常的事情，大到协助会务筹备，小到一个电话一个传真，每一件事情都马虎不得，每一件事情都要用心学习，用心体会，甚至打接电话的工作，都让我感受到了交流的学问。事实上这些“小事”对我的理论思想和社会实践等方面都有很大的帮助、提升。在踏实做事情的同时，还必须有一双善于观察的眼睛和勤于思考的头脑。在平时的工作中归纳总结成功经验，勤于思考工作中遇到的问题，理论联系实际，争取做到以实践锻炼促进理论学习，以科学理论指导实践工作。

（二）能吃苦中苦，方能做成事

有人说乡镇工作人员清闲且福利好，但是在**镇，我看到的却是完全相反的情况。在两个月的挂职期间，我先后经历了全面的环境整治、离任村居干部生活补助、抗洪防汛、村“两委”换届选举等工作，对乡镇干部的工作情况有了更清醒的认识。作为一名乡镇政府的工作人员，每一件事情都直接关乎百姓，如果没有吃苦耐劳的工作精神，只会让自己陷入痛苦之中。

当我还沉浸在工作的快乐之中，沉醉在彼此建立的美好友谊之中时，宝贵的挂职锻炼却即将结束。此次挂职锻炼拉近了我理想与现实的距离，同时让我认清了自身知识结构及实践能力的欠缺部分，让我在思考中进取，总结中进步。

第四篇：新桥煤矿一季度总结

新桥煤矿2012年第一季度培训工作总结

根据集团公司培训学校及新桥煤矿相关要求，结合我矿培训工作的实际情况，现将第一季度培训情况总结分析如下：

一、全员培训完成情况

第一季度，计划培训808人，实际培训904人，超额完成了计划任务的11.88%。

二、加强系统培训 促进安全生产 1.矿领导和生产管理人员培训

一季度按照计划组织了3名矿领导参加安全资格证复训。组织20名安全生产管理人员参加公司培训学校举办的安全生产管理人员培训班；组织19名安全生产管理人员参加公司培训学校举办的安全生产管理人员复训班。

2.特种作业人员培训

一季度按照计划组织井下电气操作工、安全检查工等10个工种83名特殊工种从业人员参加公司培训学校举办的特殊工种培训班；组织爆破工、采煤机司机等8个工种76名特种作业从业人员参加公司培训学校举办的特殊工种复训班。

3.一般工种培训

一季度按照计划组织了掘进工、水泵工等17个一般工种390人参加培训，参培学员考试成绩全部合格。

4.举办探放水工、测风工等19个工种的实操培训 一季度计划举办探放水工、测风工等19个工种的实操 培训班，共培训141人。实际培训186人。讲解煤矿安全方针、煤矿安全生产法律法规、《煤矿安全规程》对相关工种作业的有关规定等知识。讲解各工种操作等相关知识并让学员实际操作练习。

5.班组长培训

一季度计划培训班组长25人，实际组织25人参加初次取证培训，同时组织23人参加素质提升轮训，聘请矿领导和专兼职教师，认真授课，提高班组长素质和管理水平。

6.新工人培训

一季度新桥煤矿为服务公司新招临时工10人，聘请专兼职教师讲授企业文化、矿规矿纪、食品卫生等知识，提高了新入矿员工的思想水平、业务知识，实现了对公司企业文化的认同。

7.转岗培训

为尽快使三矿调入人员和我矿转岗人员适应新的工作环境，新桥煤矿开展转岗人员强化培训，按照新工人管理要求，对转岗人员进行军训，并重点加强转岗人员对企业文化、管理制度、安全知识的学习，一季度转岗培训29人。

8.1+1培训

一季度计划开展1+1培训班两期，培训50人，经过努力圆满完成了任务，通过拓展训练和手指口述等训练，提高了员工的执行力和操作能力。

八类培训班取得较好成绩的原因是矿领导高度重视，多次在调度会上要求各单位积极选派员工参加培训，通过认真培训，打造优秀队伍。教师和管理人员要求严格，广大员工2 学习认真。三、一季度培训亮点 1.完善培训管理制度

历时十多天，新桥煤矿培训科全体人员共同讨论三四次，把去年的制度梳理一遍，增加新制度，制度修订后，发到网上，让全矿各单位讨论，收集意见，根据职工意见，再度修改，经过多次修改完善，《新桥煤矿教育培训管理制度》已定型。该制度的制定与执行，将有力地促进我矿培训工作。

2.为培养青年干部在新形势下的“八种意识”，引导青年干部树立科学的发展观、正确的人生观和政绩观，新桥煤矿2月5日举办一期《如何成为优秀的煤矿基层/中层管理人员》青年干部专题培训，全矿112人聆听了王太续矿长的生动而又蕴含哲理的讲课。

3.为确保我矿安全生产良好态势的持续发展，3月26号苗书记在调度员专题培训班上强调了四点：

全体调度员要练好基本功，多下井，多到现场了解实际情况，多收集信息，来提高自己的组织协调能力和判断能力。调度员不能当记录员，不能当传话筒。一是要有较强的执行力。二是要有非常的沟通能力。三是要有较强的工作责任心。四是要做到“三勤”：腿勤、手勤、嘴勤；“两快”：眼睛快多看、大脑反应快。

4.为加强员工自律，减少“三违”的发生，新桥煤矿从2月18日开始，在全矿开展以“珍爱生命 拒绝违章”为主 题的安全主题教育，进一步提升职工的安全意识，增强员工安全管理的自律性、自主性和自控性。

5.为打造职业化团队，新桥煤矿3月20日举办一期《杜邦公司安全管理》青年干部安全管理专题培训，全矿82人聆听了讲课。安全矿长杨风才借助他山之石，结合本矿实际，侃侃而谈，对聆听讲座的干部很受启发作用。

6.为促进新桥煤矿工程技术人员、中层管理干部、班组长对瓦斯治理知识的学习，3月23日举办瓦斯治理专项培训班，聘请副总工程师兰树员讲解：《河南煤化集团瓦斯治理纲要》和《2012年煤矿瓦斯治理工作指导意见》，全矿83人参加了培训。

7.为促进新桥煤矿中层管理干部更好的做好自己的职业生涯分析与规划，帮助大家确定职业取向，做好职业发展计划，3月2日，邀请河南移动公司内部讲师孙清到新桥煤矿开设职业生涯规划专题讲座，全矿31名中层干部参加这次生动而且富有激情的培训。

8.为进一步激发员工的感恩情愫，提升员工的思想境界，引导教育员工以安全回报父母，以业绩回报企业。新桥煤矿专门从公司办公网“学习在线”上下载了著名感恩教育专家李强的专题讲座视频，3月9日组织196名干部员工进行观看。观看过程中，干部员工不时被李强生动的演讲所感染，不时被他所讲的母亲爱孩子的故事所感动。

四、存在问题

1.职工参加培训的积极性不高。2.职工培训的计划性有待加强。3.各单位选派学员的素质不高，存在应付培训现象。

五、解决办法

1.针对职工参加培训积极性不高的问题，今后在培训中，一要提高职工认识，使员工认识到培训是为了职工安全、为了使员工懂得更多知识，按章作业，减少违章。二要注重引导，以学习工资、优秀学员奖励等多种形式正面激励员工参加培训。三要采取多样化的培训形式，通过多元培训，通过经济收入引导职工积极参加培训，学以致用。

2.针对职工培训计划性不强的问题，今后在培训中，一要求各单位尽可能把计划报准确，二要求学员签订参加培训承诺书，保证既要按计划参加培训，又要遵守培训纪律。

3.针对各单位选派学员的素质不高的问题，今后在培训中，一要严格要求各单位尽可能选派高素质员工参加重要的培训，二要通过多种途径提高员工的素质，积极参加公司培训网校，提高员工文化素养和安全技能。

七、下个季度计划

矿领导培训1人，安全生产管理人员培训复训各25人；培训低压电工10人，提升机司机10人，井下电气操作工23人，瓦检工10人；复训爆破工4人，采煤机司机9人，绞车工20人，掘进机司机15人，瓦检工10人；培训轨道工、水泵工等一般工种120人；举办探放水工、电工等实操培训班24个，培训72人。

二〇一二年三月二十八日

第五篇：新桥煤矿培训新闻[范文模版]

新桥煤矿：“五个转变”抓好安全培训

河南煤化集团永煤公司新桥煤矿深入贯彻落实集团公司“两提高、两调整”发展战略，不断加大员工教育培训和技能人才培养力度，创新培训工作，以“五个转变”扎实抓好安全培训工作，使培训效果有了明显提高。2010年荣获集团公司尊师重教先进单位，2011年荣获第一届全国煤炭行业职工教育培训多媒体课件大赛优秀组织单位称号。

1观念转变：从“负担”到“荣誉”

“好不容易让咱赶上，一定要珍惜啊！”

“就是，让咱参加培训是咱的荣耀，得快点儿走。”

这是8月5日下午，该矿机电一队员工于晖和丁战去听课路上的对话。

现在“视培训为荣耀，把培训当奖励”的观念已深植于该矿2000多名员工心中。过去许多员工把培训当负担，觉得参加培训就意味着工资减少、技不如人，所以，一到培训就千方百计找借口推辞。找到症结后，该矿不断针对问题对症下药，本着提高员工素质和为企业谋求更大发展的总体思路，将员工培训工作纳入员工工资待遇范畴，制定员工培训总体计划，并在员工培训与使用上真正做到“压担子”与“扶梯子”并举，让员工切身感受到“培训不培训待遇不一样，培训考核优劣待遇也不一样”。据相关负责人介绍，根据培训考核情况不同，学习工资每月每人可相差500多元。

2内容转变：从“定餐”到“点菜”

近日，该矿就培训内容征求200多名员工的意见。在总结归纳的基础上改进原有培训方式，实现从过去培训内容由“教师做饭学员吃”到 “学员根据需求任意点菜”的转变。

该矿不断完善以需求为导向的培训方式，将有关培训内容制作成培训“菜单”，列表下发到各区队，供员工按需“点菜”，区队在充分征求员工意见后，上报培训计划。该矿培训科按照员工的意见及时调整授课内容、选聘教师、按需施教，最大限度地满足了员工的需求。

3教师转变：从专家到员工

“今天我和大家交流一下滚动轴承的检修方法„„”近日，该矿钳工培训班如期进行，但与以往不同的是：授课老师不再是外聘专家，也不是大家熟悉的老师，而是该矿机修厂青年员工朱东升。青工登台讲课，这在过去可是从来没有过的。

今年年初以来，该矿改变过去培训老师一直由工程师或外聘老师授课，员工只能当学生的惯例，通过班组推荐、区队筛选的方式，把理论基础扎实、实际操作能力强的员工选为培训老师，为大家上课。身边人讲如何解决操作中的具体问题，大家听来亲切、实用，学习效果明显提高。那些被推荐为培训老师的员工也不敢有半点懈怠，十分认真地备课、准备教案，在为大家讲课的同时，自身的业务水平也得到提高。

4培训方式转变：由“灌输式”向“互动式”、“体验式”转变 该矿一改过去“老师讲、职工听”的做法，实行“职工讲、老师听，最后再作补充讲解和指导”、“职工提出问题，老师课堂解答”的方法，调动了职工的培训积极性。7月份，该矿组织班组长、区队长转型培训，该矿副总工程师刘志明讲课时，让学员提出工作中遇到的实际问题，刘老师当堂解答，学员老师互动，教学效果良好。6月份，该矿组织综掘队、综掘二队两个队的相同工种、相同岗位人员集中培训，并安排他们将各自的工作经验进行总结和梳理，相互交流。这种做法不仅让工人学得轻松、记得牢靠，也提高了职工解决实际问题的能力。

该矿拓展训练借鉴国内外先进的拓展训练模式，将传统拓展训练的思想体系和培训方式进行了改进，融合心理学、管理学、潜能成功学、企业管理教练技术、九型性格分析等最新培训技术，让当事人真正参与到培训场景中去，在实际体验中领悟，以达到提高个体素质和熔炼团队的目的。2012年上半年举办班组长、一般员工拓展训练班共7期，培训228人。拓展训练中不仅进行信任背摔、毕业墙等拓展训练项目和军训，还开展感恩教育，让学员在深刻的体验中提高自身素质，熔炼团队精神。

5培训载体转变：充分利用影视、网络、实操基地开展培训 该矿充分利用现代化设备开

展多媒体教学，增强了课堂教学的直观性和趣味性。在矿井入井长廊

安设了电子大屏幕，在区队会议室

安装了电视、VCD影碟机，24小时

滚动播放安全生产知识。

该矿充分利用全国煤炭行业现代远程教育培训网、新桥矿网站、协同办公网等网络，不断丰富培训内容，满足广大学员需要。开辟有安全培训、操作人员技能培训、技术人员专题培训、经营管理人员培训、党政管理人员培训、煤炭大讲堂等栏目，适合煤炭及相关行业举办安全生产管理人员、特种作业人员、岗位操作人员及中高层管理人员等的各类培训。特别是全国煤炭行业现代远程教育培训网上的安全培训课程为中国煤炭工业协会聘请的一些专家和教授授课，该矿在举办相应人员的安全培训时，采用煤矿远程教育网课件进行教学，既充分利用高水平的教学资源，又可减轻各单位专职教师紧缺的压力。公司网站开通了安全培训网校，开展网上辅导、互动教学。通过公司宽带出口与公司图书馆连接，职工通过互联网可及时查阅安全知识和安全信息。

实操培训“三结合”“三提升”。该矿

培训中心根据各专业学员的实际需求，把实

操教学作为安全培训的重要组成部分，充分

利用实操基地和模拟工作面，组织学员开展

“口述手做”训练，通过“心想、眼看、口述、手做”的方式，强化实操训练。2012年以来，该矿始终把实操培训作为重要工作来抓，并提出了实操培训要做到“三结合”与“三提升”的工作思路。

实操培训与特殊工种培训相结合，不断提升特殊工种人员操作技能。特种作业人员培训是员工安全培训工作的重点，与一般工种人员相比，其具有操作技能水平要求高、安全责任大的特点。

根据永煤职工培训学校安排，该矿每月均精心组织特殊工种作业人员参加实操培训，挑选优秀教师，严格考核，确保参加培训学员培训效果。

实操培训与一般工种培训相结合，不断提升煤矿从业人员操作技能。各单位均存在一般工种取证人数多、培训量大、工学矛盾的问题，为提高培训效果，减少对生产的影响，该矿将实操培训与一般工种培训相结合。一般工种培训主要以实操为主，把课堂就放在实操现场，坚持理论联系实际的原则，边学习边操作。较好的提高了培训效果，提升了煤矿从业人员操作技能。

实操培训与员工素质培训相结合，不断提升员工综合素质能力。该矿从2011年开创“1+1”培训模式以来，始终坚持员工素质提升不忘操作技能培训，并不

断创新培训内容，提出了“3+1”

实操培训方法，即自救器、灭火

器、自救互救三个实用性实操培

训和一个应急救灾演练，通过不

断创新，有效的提升了员工的综

合素质能力。

考查方式转变：由“考试”向“考核”转变。

该矿全员考试有两大亮点：一是全员上机考试，二是随机抽查提问。

该矿将所有专业、26

个工种的两万多道题全部输入电脑考试系

统，方便员工随时随机抽取题目参加考试。该矿规定，全员机考每月抽取三分之一的员工参加机考，每季度循环一遍。通常在每月的19-21号进行全员机考。同时，该矿鼓励员工利用业余时间进行上机练习，通过练习，掌握知识，提高考试成绩。

除了全员考试之外，该矿还对员工进行随机抽查提问。该矿规定，矿领导、培训科人员，每次入井前必须对员工进行岗位应知应会抽查提问。凡是入井不抽查或达不到规定次数的（下井一次提问10人），每少1次罚责任人50元；被抽查人员1次不能正确描述本岗位应知应会的，扣所在单位全员培训1分。

该矿在培训考查过程中，除了严格的考试提问外，还对学员的出勤、课堂纪律、课堂笔记、培训效果等进行综合考核，同时，增添了培训创新、外出考察学习、鼓励员工参加自学、技术比武、鼓励区队自主开展实操培训等加分项，改变了以往培训考试的单一化考查方式，调动了区队和员工参加培训的积极性。

由于近年来，该矿高度重视教育培训工作，广大员工的学习积极性也被充分调动起来。通勤车上、阅览室内、会议室内、教室内、机房中随时随地都能够看到员工捧着书本学习的情景。大家见面时的问候语也由原来的“这月开了多少工资”变成了“这次学习考了多少分”，切实实现了由“要我学”到“我要学”的转变，为矿井安全生产筑牢了又一道防线。