开远挂职锻炼学习材料

第一篇：开远挂职锻炼学习材料

姓 名： 李规发 工作单位： 三猛民族中学 挂职单位： 开远市第十一中学 挂职时间：2013.10.14—2014.1.14

目录

1、在学习中求提升，在借鉴中促发展

——在开远市第十一中挂职锻炼学习的工作总结……2-8

2、对开远市第十一中学的总体感受和评价……………9

3、三猛民族中学与开远市第十一中学的比较分析……10-15

4、今后从事学校管理的思路与打算……………………16-17

5、我为开远市第十一中学提建议………………………18

6、抓好学校常规管理工作，提高教育教学质量（论文）…19-26

文明学校，云南省初中教育联合体理事单位，红河州初中示范窗口学校，红河州文明单位，红河州绿色学校，红河州关心下一代工作先进集体，开远市优秀青少年维权岗，开远市先进团组织等光荣称号。

自办校以来，开远市第十一中学本着“全面贯彻国家教育方针，全面实施素质教育，以人为本，促进学生全面发展”的办学方向，以“不求人人升学，但求人人成人”为办学宗旨，以校风“优雅、和谐、向上”；教风“严谨、博学、创新”；学风“诚信、乐学、善思”为导向，着力“构建和谐校园”，树立品牌学校，努力将学校打造成优质初中。在各级领导的正确领导下，发扬“团结、勤勉、务实、创新”的精神，沿着“科研兴校”的路子，向全面提高办学水平的新一轮创业目标大步迈进。

二、挂职学习情况：

（一）提高认识，明确目标，制定方案

我认真学习了州、县相关文件精神，充分认识了这次挂职学习对我个人及学校的意义，是一次千载难逢的机会，为此，我结合州、县相关文件和挂职学校的培训方案，对挂职期间的学习制定了四个阶段，如下：

一是总体熟悉阶段（2013.10.14—10.20）：利用一个星期的时间对开远市第十一中学进行全面详细的了解。

二是走访学习阶段（各处室、班级）(2013.10.21—12.15)：经请示校领导，分阶段、分时间对学校各处室工作进行走访学习，具体时间及走访学习处室如下: 10.21—10.31 办公室 11.1—11.17 教务处 11.18—11.30 教科室 12.1—12.15 政教处 三是对比反思阶段（2013.12.16—12.31）：通过两个多月的走访、观摩学习之后，把我校(三猛民族中学)和开远市第十一中学进行对比，反思我校的不足之处，明确我校要向开远市第十一中学学习和改进的地方。

四是总结反馈阶段(2014.1.1—1.14)：对挂职学习进行全面总结、撰写论文，并对挂职学校提出一些建设性的建议。

（二）认真学习，对比反思，总结经验

在挂职锻炼学习期间,我严格遵守学校的各项规章制度和工作纪律，认真学习研究领会开远市第十一中学的办学理念和办学思想以及校园文化特色，积极参与学校的各项活动和各种会议，经常主动和各个部门的领导教师沟通交流。坚持多听、多看、多学、多思，做到了边学习，边交流，边思考，边总结。认真研读开远市第十一中学的各种资料、制度、活动方案，始终不忘和自己过去的工作实际进行对照比较，进行深度思考，从中吸取精华，探寻教育教学管理的良计妙策。

通过三个月分阶段、分任务的学习，我参加行政办公会11次，全体教职工会3次，考务工作会2次，年级组会3次，教研活动6次，备课组活动2次，现代教育督导评估迎检工作1次，规范汉语言文字迎检工作1次，校际交流会（与开四中）1次，听公开课18节、推门课3节。

在挂职锻炼学习期间，我与开远市第十一中学的领导和教师建立了深厚的感情和友谊，并通过我使开远市第十一中学与三猛民族中学两所学校之间的关系有了进一步的发展，促进了两所学校的互相交流。其间，开远市第十一中学到三猛民族中学交流1次，三猛民族中学到开远市第十一中学交流学习1次。

通过三个月的深入走访、观摩、学习，与开远市第十一中学领导教师的“亲密接触”，我被开远市第十一中学领导的求真务实、谦虚谨慎的工作作风，以人为本、与时俱进的教育理念，爱岗敬业、积极进取的工作精神和所取得的辉煌成就所感染，深受教育和启迪。

感受之一：班子成员精诚团结，务实奋进，管理理念先进，既分工又合作。每周一上午召开行政会，每月召开一次全体教职工会议，每月为学校办一件实事。各部门职责明确，能建设性地开展各项工作。学校各项工作井然有序，成绩突出（2013年中考800以上有115人），在开远市名列前茅。

感受之二：能积极、主动地创建各种示范学校，如：现代教育示范学校、“汉语言文字”工作示范学校、法治示范学校等。

感受之三：教研工作常规化，备课组活动务实化。教师能够主动参与教研活动和课题研究，善于积累经验，并主动撰写论文。

感受之四：开展“月月清”、“周周清”活动。(月月清：每月进行一次检测；周周清：对一周内所上的内容进行检测)，通过两清及时了解教师和学生的教学与学习情况，并及时反馈、改进。

感受之五：能积极建设班主任队伍，开展“文明班级”评选活动，班级管理富有特色。让学生自己布臵和装饰教室，各个班的教室各不相同，富有个性。感受之六：积极开展学生养成教育，尤其是开学第一个星期让班主任对学生进行日常行为、在校一日常规、文明礼仪等教育，效果明显。

感受之七：开展“家长开放日”活动，让学生家长走进学校观看学校办公、走进教室听课，虚心征求家长的意见和建议。在开远开创了让家长走进校园的先河。

三、工作启示与打算：

在开远市第十一中学的挂职锻炼让我感触很多，收获很大。回校后，我将尝试性地在一些工作上进行改进，具体打算如下：

学习期间的收获，把开远市第十一中学的先进经验与我校的实际有机融合，探索适合我校校情的管理模式，实现办学有特色、教学有特点、学生有特长，促进我校教育教学质量的全面提高，为打造教育教学质量品牌学校、创办民族特色学校贡献自己的力量。

三猛民族中学与开远市第十一中学的

比较分析

一、基本情况比较分析：

开远市第十一中学校位于开远市临江北路学成路2号。自1986年建校以来，已有27年的改革和发展历程。其间经历了市属初中、完全中学、州级示范初中办学过程。目前，开十一中占地34689平方米。全校共有36个教学班，有学生1909人；全校教职工142人，其中女教职工87人。多年来学校获得了中国•联合国儿童基金会学校，预防吸烟项目示范学校，艾滋病防治教育示范学校，全国青少年校园足球活动试点学校。云南省一级二等初级中学，云南省文明学校，云南省初中教育联合体理事单位，红河州初中示范窗口学校，红河州文明单位，红河州绿色学校，红河州关心下一代工作先进集体，开远市优秀青少年维权岗，开远市先进团组织等光荣称号。

三猛民族中学创办于1968年秋，原为三猛附设初中班；1980年中小学划分，独立设臵机构管理学校，称为三猛中学；后来被绿春县文化局界定为“三猛民族中学”。学校现有16个教学班，在校生1095人，教职工59人，其中专任教师56人；学校占地面积37亩，校舍建筑面积5901平方米（不含在建校舍）。能够不断深化学校内部管理制度，不断激活用

0学生成长，让家长放心，让社会满意”为办学宗旨，以校风“以教为乐、以学为荣、教学相长、钟秀毓灵”、教风“敬业、严谨、博学、善到”、学风“乐学、慎思、咎辩、笃行”为导向，努力打造教育教学质量品牌学校、创办民族特色学校。

经过比较分析，两所学校的办学理念都比较先进，方针正确，发展目标明确，重视素质教育。但三猛民族中学应在“三风”建设和打造学校特色文化方面再多下功夫。

三、常规管理比较分析：

（一）行政常规管理比较分析：

开远市第十一中学每周一早上定期召开行政办公例会，主要是回顾上周工作，安排部署本周工作。每周一下午召开年级组例会，主要是回顾上周工作，传达行政会决议，安排部署本周工作。每月召开一次全体教职工会议，每月为学校师生办一件实事。

三猛民族中学根据工作需要不定期召开校委会会议、全体教职工会议和年级组会议。

相比较之下，三猛民族中学应更加务实地加强学校各项工作的管理和监督。

（二）教学常规管理比较分析：

开远市第十一中学教务处、教科室、教研组、备课组等教研机构齐全，且制度完善、职责明确，教学常规监督检查

2安全保卫人员，使职责更加明确，工作更加有效。

三猛民族中学也能够积极开展德育工作，能够利用校园宣传栏、黑板报、主题班会等开展爱国主义教育，效果明显。但相比之下，应加强养成教育、文明礼仪教育和各种评选活动。还应该利用每周一的升旗仪式开展国旗下讲话。

四、其他工作比较分析：

1、开远市第十一中学能够积极开展各类示范学校的创建工作，成功创建了预防吸烟项目示范学校、艾滋病防治教育示范学校、全国青少年校园足球活动试点学校、云南省文明学校、云南省初中教育联合体理事单位、红河州初中示范窗口学校、红河州文明单位、红河州绿色学校、现代教育师范学校、“汉语言文字”普及示范学校等各类示范学校。三猛民族中学应向开远市第十一中学学习，也积极开展各类示范学校的创建工作。

2、开远市第十一中学积极开展“家长开放日”活动，让学生家长走进学校观看学校办公、走进教室听课，虚心征求家长的意见和建议。在开远开创了让家长走进校园的先河。三猛民族中学应学习开远市第十一中学相关经验，也让家长走进校园、走进课堂，问计于民。

通过两校的比较分析，我深入思考，不断反思，以忧虑的意识直面存在的问题。我坚信，在上级领导的正确领导、4今后从事学校管理的思路与打算

通过三个月的挂职锻炼学习，感觉头脑得到充实，思路更为开阔、清晰，丰富了我的教育思想、管理智慧和管理经验，开阔了我的眼界和工作思路，提升了我的教育理念和思想境界。要解决我校常规管理总做的关键所在是要坚持科学发展，走内涵发展道路，不断提高教育质量。在这一过程中，精细化管理、是提高学校内部管理能力不可或缺的举措。

首先要理解精细化管理的思想内涵。人们常说“教育大事必做于精，日常工作必做于细”。细节决定成败。由此可见，精细化是一种意识、一种观念、一种认真的态度，一种精益求精的文化。“精者，去粗也，精心筛选，从而找到解决问题的最佳方案；细者，入微也，究其根由，由粗及细，从而找到事物内在联系和规律性。”

精是精湛、精益求精，细是细节、最小的工作单元，“细”是精细化的必经的途径，“精”是精细化的自然结果。

“精”在于追求更好、更优，精益求精；“细” 在于追求更加具体，细针密缕，细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。

要求学校要在“精”字上下功夫，在“细”字上做文章，6我为开远市第十一中学提建议

开远市第十一中学的领导秉承民主管理的思想，进行科学决策，关系到学校老师、学生切身利益的事情和学校的重大事项，通过多种途径广泛征求师生的意见，问计于民，规范管理，不断沟通、接纳和提高，取得了显著成效。在开远市第十一中学挂职锻炼学习三个月时间，作为其中的一员，我有责任和义务参与学校的管理，本着相互交流学习、取长补短、共同进步的目的，根据我的所见所闻、所思所感，也向开远市第十一中学的领导和老师提出几条建议，请研读，如有不妥之处，恳请理解。

一是经常性地开展师生的各种文体活动。挂职期间，我在校园内很少能听到歌声，也很少看到师生的文体活动。建议经常性开展各种文体活动，不但可以丰富师生的校园生活，还可以增强师生的凝聚力、培养师生的各种能力。

二是加强学校工作的宣传力度。学校开展了很多工作和活动，却很少能看到相关的信息报道。为此我建议加强宣传力度，做到有工作就有总结、有活动就有信息，如果有条件还可以创办自己的校刊，以此来宣传学校，提高学校的知名度。

三是开展书写活动。在全体师生中大力倡导好好写字，写好正楷字，在写字中认清自己，提升自己，发展自己。

（一）、抓好常规管理，要在提高认识上下功夫。学校教育的根本在于实现素质教育目标，在于提高全体师生员工的素质，最终让每个学生享受最合适的教育。因此，要实现素质教育目标就必须依赖于学校各项工作的运转。只有抓好常规管理，学校工作才能有章可循，有规可依、有条不紊，能保证素质教育的全面实施。应着力解决好学校工作缺乏计划性，教学常规制不健全，或者认为常规管理是多余等不良现象。

（二）、抓好常规管理，要在优化两支队伍上下功夫。一所特色鲜明、管理严谨、校风优良的学校，一定拥有兢兢业业、踏踏实实，对事业高度负责的管理队伍和教师群体。一方面，学校管理者充分认识到抓好常规管理的重要意义，明确其目的、内容和要求，增强学校管理制度化、规范化、科学化、人文化、现代化的意识。从而提高学校教职员工抓好常规管理的自觉性。另一方面，学校教师是实施各项管理的楷模。要以身作则，为人师表、善于运用自己的人格魅力影响、感染教育好自己的学生。由束缚感上升为喜悦感，进而将常规管理变成全体教师的内在要求，自觉行动。

（三）、抓好常规管理，要在“细、严、实、常”下功夫。

一是“细”。即常规管理具有基础性要从最细小的事情抓起。校长及领导班子每天花一定的时间，在校园里转一转、0

三、抓好学常规管理工作的有效措施：

（一）有独特的办学理念，清晰的办学思路和目标 办学理念是学校之魂。学校应该有自己办学独特的见解。要确立既符合党和国家教育方针，符合教育教学发展的规律，又适合学校客观基础、客观条件的办学思想、理念，以此来总揽全局，聚焦局部。办学理念总体上要以学生为本，培养品德高尚、充满活力、具有创造力的“四有”新人；要以教师为本，造就素质优秀、善于探究、和谐进取的教师队伍；要以学校发展为本，建设内涵发展、均衡发展、持续发展的现代学校。

如果说办学理念是引领学校前行的一把火炬，一盏明灯、一轮明月，那么办学思路是方案、是路径、是谋略，理清思路，才会走上正路，少走弯路，才能真正达到提高教育教学质量的目标，才能办好人民满意的教育。

（二）加强班子建设，规范办学行为

一个好班子就是一所好学校。为此，学校要花大力气在班子的优化、务实、科学等方面下功夫。校长总揽全局，定位于学校的发展管理和经营管理上。副校长立足全局，敢抓敢管，善于独当一面。中层领导角色定型，职能定位，各负其责，一抓到底。积极倡导“让反思成为班子成员的思维方式”管理理念，让每周一次的行政办公会成为了惯例。确立了三种意识：大局意识——一切从大局出发，想学校所想，2班主任是学校的小校长，班级管理是学校最基础的管理工作，因此有人说“有什么样的班主任就有什么样的班级”，学校领导班子要选用一些具有敬业精神、业务能力强、善于交流沟通的教师担任班主任，才能不断加强班级管理，为学校各项管理工作打下基础。

（四）完善制度，依法治教

制度作为学校管理的章法和规则，至关重要，是学校依法治教的重要举措。学校管理制度本身是一个多种类、多层次、多职能的完整体系，是调节和控制学校各个级与师生员工行为的统一准则，不同层次和类别的管理制度具有不同的管理权限和职能。“制度”不能层不变，一定与时俱进。完善学校的管理制度应本着这样几点考虑：一与国家的法律法规及上级文件相抵触的要改。二要有碍学校发展、教师发展和学生发展的条条框框有必要修订；三是不符合教育规律的要修订。制度修订后，一定要经过职工民主大会通过后实施。

制度的建立依据政策法规、结合本校实际、坚持以人为本。学校制度的根本在于管理，管理的目地一是服务，二是规范，三是最大限度的挖掘教育的潜能，充分调动教师的积极性，四是优化教育资源，使学校健康、全面、和谐、稳步快速发展。

（五）加强校园管理，构建师生的精神乐园

学校是师生工作、学习和生活的主要场所。只有优美的

4有评价、有公示，通过监督检查促进学校各项工作稳步、有序开展。对监督检查过程中发现的问题要及时反馈、及时整改，有必要时还要进行惩罚；对取得的成绩要给予充分肯定和奖励，并将经验逐步推广。

总之，管理出效益，管理出质量。学校要以先进办学理念，正确办学方针，明确发展目标，重视素质教育，遵循教育规律，以管理的精度来谋求教育的高度，管理的精彩来成就教育的风采，对学校常规工作科学化、精细化管理，促进学校的各项工作有序、稳步发展，努力提高教育教学质量，办好人民满意的教育。

第二篇：开远简介

开远简介

1．城市概况

一、自然地理条件

（1）地理位置、辖区、面积

开远市隶属于红河哈尼族彝族自治州，位于云南省东南部的红河州中东部，距省会昆明公路距离248公里，铁路距离267公里，距个旧市51公里，距国家级口岸河口217公里，东临文山州丘北、砚山两县，南接蒙自县、个旧市，西靠建水县，北连弥勒县，处于北纬23°30′－23°58′、东经103°04′－103°43′之间，东西宽64公里，南北长52公里；辖区国土总面积为1950公里，城区面积15平方公里。全市地处青藏滇缅歹字型构造体系、川滇经向构造体系及南岭构造体系交接带。地处云南高原南部，西临滇康地轴，东居黔桂台地边缘，在红河、南盘江两大断层之间。山脉统属横断山云岭支系，以开远坝分野，东西并列，呈南北走向，东南高，西北低，地势起伏。境内最低海拔950米，最高海拔2776米，市区海拔1070米。

全市辖五个乡（大庄乡、羊街乡、马者哨乡、中和营乡、碑格乡）、三处（灵泉办事处、乐白道办事处、小龙潭办事处），设五十二个行政村，九个居民委员会，计448个自然村，613个合作社；居住着汉、彝、回、苗、壮等26个民族。现有总人口29.2万人，其中：少数民族人口13.83万人，占人口的52.9％，非农业人口10.84万人。城市化水平达41.2%，是云南省重要的能源、化工、建材、食品加工基地，是滇南物资集散中心。（2）资源物产 ①水资源

开远市属珠江支流南盘江流域，境内有泸江、南洞河、中和营河等大小河流12条，总流量为最大为每秒858.3立方米，最小流量每秒7.7立方米，降水产生的地表径流深221毫米，年产水量4.3亿立方米，天然湖泊三角海及泉潭60余处，地下水资源丰富，地下水总量1.51亿立方米，地表水与地下水相互补给，地下暗河与泉水较多，便于提起利用。全市水资源19.64亿立方米，其中，外区经流量15.33亿立方米（属于过境水量），本区经流量4.31亿立方米，水能资源主要蕴藏于中和营河、大庄河、布沼瓦窑河和泸江、南盘江，经测算的理论蕴藏量为6.05万千瓦时，可开发量1.51万千瓦时，已开发0.507万千瓦时，占总开发量的33.8％。人均水资源占有量1689立方米，现开发利用量达4.16亿立方米，工程利用水资源2.90亿立方米；其中生活用水1003.82万立方米，生产用水11474.77万立方米，生态环境用水32.75万立方米。2000年开远利用水电资源已架设了10千伏高压线路395.3公里、低压线路93.7公里，变压器容量7746千伏安。

2003年末，全市共有水利工程3439件。其中，蓄水工程180件（总库容4215立方米），引水工程93件，提水工程74件，装机容量9302千瓦，小水窖3088口，铺设引水管道264公里。工程年控制水量1.46亿立方米，有效灌溉面积119535亩，旱涝保收面积占总灌溉面积的75.1％。②矿产资源

开远市已探明的矿藏资源有煤、铁、耐火粘土、石灰岩、砂页岩、石英砂岩、锑、锰等10余种，其中煤、锰储量较大。煤矿主要分褐煤、烟煤无烟煤三类。褐煤主要产于小龙潭，是全省最大的露天煤矿，煤层分布面积9.03平方公里，煤层厚度2.33～222.96米，平均厚度72米，储量10.93亿吨，煤质干基灰分率18％，平均含水分35％，低位发热量每千克3100千卡，挥发分50％，含硫2.6％，含油5％覆盖土层厚10～100米，剥离覆土后可露天开采，年开采量达到500万吨。烟煤从乌格到大平寨一带有单倾煤系分布，储量88.6万吨，煤层薄，属多硫肥煤，可炼焦。无烟煤分布于大庄、碑格、中和营三个乡，总储量4000万吨。锰矿主要分布于乐白道办事处、中和营乡、碑格乡、羊街乡，其中，中和营乡有长89公里，宽22公里的成矿带，其间有47个可采矿点，原矿含锰15～47％，含二氧化锰28.5～76％，大部分矿体埋藏浅，多露于地表，矿床的水文和地质条件有利于开采，但多数储量不明。石灰石富集于城西侧平坝山，工业储量4770万吨，是生产优质水泥的原材料。

③工业体系

开远是一个新兴的工业城市，以其特殊的区域位置，丰富的水、煤、电资源和便利的铁路、公路交通优势，吸引国家在“二五”至“六五”计划期间先后投资近七十亿元进行产业，使之形成了云南省重要的能源、化工、建材、机械制造、食品加工基地，成为工业门类较齐全、各类产业较为集中、有一定发展基础和辐射能力的“新兴工商业城市”。现已形成了一个以中央、省、州属大中型企业为骨干，市属中小型企业并存的26个类别的工业体系。1988年全部工业企业数有2486家，拥有资产417617万元。能源生产企业小龙潭矿务局、小龙潭发电厂，化肥生产企业驻昆解放军化肥厂、云南红磷化工有限责任公司（红河磷肥厂），建材生产企业开远水泥厂和食品加工企业云南红河光明股份有限公司（上市公司）及开远明威公司等企业在云南省乃至全国都是较有影响的企业。围绕和信托这些骨干企业，开远市还诞生了一大批中小企业，有力地带动了乡镇企业和个私企业的发展，形成了富有特色的区域经济。

（3）教育、科技、体育、文化 ①教育、科技方面

全市本着“人民教育人民办，办好教育为人民”的主要思想，到2003年末，小学校数达到137所，专任教师1565人；普通中学校数21所，专任教师867人；技工学校2所，教师106人；职业中学4所，专任教师110人。

2000年末，开远所属各党政群机关、企事业单位共有各类人才4786人。少数民族人才1600人；各类专业技术人才3919人；高级职称86人（正高职1人），中级职称1035人，初级职称2468人，未评职称330人；研究生4人，大学文化程度446人，大专文化程度1455人，中专文化程度2085人；35岁以下672人，36－45岁2165人，46－54岁710人，55岁以上103人。

二十一世纪是科技的时代，开远市科技工作深入人心，信息化工作不断推进，成立了市专家咨询委员会，实施重点科技项目16项，荣获“全国科技进步先进市”称号。

②文化、体育方面

建国以来，开远的群众性体育活动，在党和人民政府的领导下，经历了由小到大、由少到多、由单一到丰富多彩的阶段，逐步形成了以城市文化为主体的群众文化网络和足球、武术为代表的群众性体育活动。改革开放以来，由社会各界投资兴建的各类文化娱乐场累计投资已达四千万元之巨，吸纳就业人员三千多人，年上缴国家税费三百多万，被人们誉为“新兴的无烟工业”。1995年，开远市被省人民政府授予“千里边疆文化长廊建设先进市（县）”。市文化馆被评为国家一级文化馆；市图书馆也被定为国家一级图书馆。

开远体育运动委员会，成立于1970年。多年来，在市委、市政府的关心重视下，兴建了体育场、体育馆、游泳池等体育运动实施。根据本市的实际情况，开展了足球、武术、游泳、篮球等运动项目，并取得了令人瞩目的成绩。1989年，开远市被命名为云南省体育先进市（县）；1996年，又被国家体委命名为全国武术之乡。市体委成立以来，已累计向国家、省、州输送各类体育人才300余人，多次受到国家、省、州体委的表扬。

三、社会经济发展情况

建国以来，开远市经济运行除50年代末的“大跃进”、60年初的“三年困难时期”、70年代中的“停产闹革命”的极“左”时期外，总的来说呈平稳增长的态势。1952年，总人口数量7.7万人，其中非农业人口0.9万人；城区面积2平方公里；国内生产总值2617万元；工农业总产值2978万元，其中工业总产值542万元。

1978年，总人口数量19.4万人；非农业人口6.6万人；城区面积8平方公里。现价国内生产总值11579万元，其中第一产业1247万元，第二产业6253万元，第三产业4079万元。工农业总产值15366万元，其中工业总产值7760万元。

2000年，总人口数量26.0万人，其中主要民族人口数量：汉族12.2万人、彝族9.2万人、壮族1.3万人、回族1.4万人、苗族1.5万人；非农业人口10.7万人；城区面积14平方公里。国内生产总值（90年不变价）131929万元，其中第一产业15016万元，第二产业57745万元，第三产业59168万元。现价国内生产总价204319万元，人均7898元。工农业总产值（90年不变价）191503万元，其中工业总产值171333万元。现价工农业总产价294162万元，其中工业总产值244879万元。

2003年，总人口数量26.2万人，其中主要民族人口数量：汉族12.3万人、彝族9.2万人、壮族1.4万人、回族1.4万人、苗族1.5万人；非农业人口10.7万人；城区面积15平方公里。国内生产总值（2000年不变价）261778万元，其中第一产业44479万元，第二产业111060万元，第三产业106239万元。现价国内生产总值270569万元。工农业总产值（90年不变价）273572万元，其中工业总产值249817万元。现价工农业总产价407127万元。其中工业总产值348457万元。实现人均国内生产总值10353元；城镇在岗职工人均工资达到12618元；城乡居民人均储蓄存款8849元，人均消费支出5020元。

四、城市特色

1989年3月26日，市人大三届第十三次常委会议审议决定：开远市以小叶榕（万年青）、凤凰木为市树，合称“兄弟树”；以叶子花、米兰为市花，合称“姊妹花”。

2．城市沿革

开远境地，古有人群聚落，称阿宁蛮。元至元十三年（1276）撤阿宁万户府，置阿迷州、大德三年（1299）隶临安路，明、清承（袭元制，仍置阿迷州、辖4乡，隶临安府。民国二年（1913）废州改县，称阿迷县，辖东、南、西、北、中5个区，隶蒙自道。民国18年废道，直隶云南省。民国21年，改阿迷县称开远县，辖8个区。民国38年改隶云南省第五（个旧）行政督察专员公署。1950年，开远县辖6个区，隶蒙自专员公署。1957年11月隶红河哈尼族彝族自治州。

1958年10月，撤销开远县建置，并入个旧市（国务院9月16日批准，省人委10月3日通知）设开远公社（原一、二区），五星公社（原五、七区）燎原公社（原三区、七区的左美底乡和蒙自草坝），隶个旧市。1959年2月成立人民公社 开远联社，为政社合一组织，辖开远、布沼、五星、大庄、草坝五个公社，隶个旧市。

1959年9月复置开远县，辖5个公社，仍隶个旧市，次年，草坝公社划归蒙自县。

1961年2月改隶红河州，辖城关、开远、中寨、小龙潭、大庄5个公社及马者哨、中和营、吉德、宗舍4个区。

1981年2月国务院批准开远撤县建市。11月18日开远市正式成立，辖五乡三处，隶红河州。

旧称阿迷，系由西汉时部落酋长阿宁蛮之称转讹演化而来。公元1648年，大西军部将李定国平定阿迷后，取“开拓荒远边疆”之意，改阿迷州为开远州。后因朝代更迭及州郡袭旧制，“开远”州名未通用。民国二十一年（公元1932年）二月十九日，经国民政府内政部批准，改阿迷县为开远县。既有“开拓荒远边疆”之意，在铁路公路畅通后，又有“四面伸开连接广远”之新意。

开远市

位于中国云南省东南部。属红河哈尼族彝族自治州。新兴工业城市，蔗糖生产基地，滇南交通中心。面积2009平方千米。人口约24万。汉族为主，有彝、苗、回、壮等少数民族。古称阿迷。元时置阿迷州。明改开远州。清代复名阿迷州，1912年改阿迷县。1931年改开远县。1981年设开远市。气候温和，年均温19.9℃，年均降水量809毫米。农产品有稻、玉米、薯类、甘蔗、花生、烟草、香蕉等，并产紫胶、木棉。有煤、锑、锰等十余种矿藏。工业有煤炭、电力、制糖等。特产甜蕌头、锑砂。泸江公园、南洞公园为游览胜地。自然环境

开远市位于云南省东南部，东连砚山、邱北、南接蒙自、个旧，西靠建 水、北邻弥勒，是滇东南地区的交通要塞和中心城市。全市总面积1946.91平方公里，其中山区占91.5%，坝区占8.5%，人口29万。城区面积18平方公里，城镇化率达63.8％。

开远蕴藏着丰富的煤炭资源。离城区20公里的小龙潭，褐煤储量达12亿吨，是云南目前最大的露天煤矿，年开采量630万吨，现建有60万千瓦的坑口电厂。由于煤电充足，为数百个工矿企业的发展创造了条件。丰富的粮食、甘蔗等又为食品工业提供了原料保障，现已有水泥、化肥、制糖、造纸、酿 酒、食品等行业的工业初具规模。

开远市属亚热带季风气候，年平均气温 19.9℃。新兴的开远市到处是绿树成荫，四季鲜花盛开，是一个新兴的生态工商业城市。

地 质

据地质资料考证分析，在距今约2.85亿年前的古生代石炭纪，开远地区即开始接收沉积，至1.95亿年前的中生代三迭纪，境内已沉积了大面积的灰岩、白云岩、白云质灰岩以及砂岩、砂页岩，局部夹有煤层。距今6700万年前的中生代晚期，燕山运动二幕使全区发生褶皱，并伴有断裂活动及中酸性岩浆侵入，孕育于三迭纪前的开远山字型构造及鲁都克弧形构造逐步形成，此时最后定型。在历经中生代侏罗纪、白垩纪以及新生代第三纪早期相对稳定阶段后，到2300万年前的第三纪渐新世，地壳开始活动，喜山运动形成大庄、小龙潭断陷盆地。第四纪形成开远断陷盆地，100万年前的第四纪中更新世，湖泊、河流形成并与南盘江相接成其支流，距今1万年开始的全新世，形成峡谷地貌，至此，开远境域近世轮廓形成。境内露出的地层，自老到新有：上古生界石炭系、二迭系，中生界三迭系，新生界第三系、第四系。境内岩石大部为沉积岩系石灰岩占70％。开远位于青藏滇缅歹字型构造体系、川滇径向构造体系及南岭构造体系交接地带，应力集中，区域构造现象极为复杂，可分为扭动、南北向、北西向3类构造体系，其中以扭动构造体系占主导地位，3类体系之间形成复杂的复合和联合关系。

地

貌

开远地处云南高原南部，西临滇康地轴，东居黔桂台地边缘，在红河、南盘江两大断层之间。受地质构造运动影响，形成褶皱、断层、断陷盆地，溶岩山地相间和南盘江及其支流纵横深切而成的中山峡谷等复杂地形，呈中等浅切割中山山地高原地貌。

山脉呈南北走向，东南高，西北低，地势起伏。最高点海拔2775.6米最低海拔为950米。相对高差1825.6米，立体地形特点突出。全境展示的地貌有：断陷盆地、冲击扇群、低山丘陵、中山峡谷、溶岩山区等五种。

山

脉

境内山脉统属横断山云岭支系，以开远坝分野，东西并列，东部为滇东高原六昭山支脉，西部为哀牢山余脉，主要山峰有裴呢冲大坡顶峰、大黑山主峰、下米者大山、舒城山、六子箐大坡、竹箐大坡、老万田梁子、六峰山、马头坡、白打尖山、灯笼山、狮子山、卧龙山。

水

系

开远有丰富的水资源，属南盘江流域，境内大小河流12条，天然湖泊及泉潭60余处。境内有泸江河、南洞河、大庄河、中和营河4条主要河流和泉水、山泉散浸水60余处，总流量最大每秒858.3立方米，最小每秒7.7立方米，年过境客水的总量为15.3亿立方米。

气 候

开远属亚热带高原季风气候。由于低纬度、高海拔地理位置和季风活动的影响气候特点表现为：夏长无冬，秋春相连，日温差大，年温差小；干湿季分明，常年多干旱；立体气候典型。

境内在海拔900～2500米地区，年平均气温20.4℃～10.9℃，温差达9.5℃。极端最高气温38.2～24.9℃，极端最低气温-2.4～-6.4℃。全市年平均气温比较稳定，年际变化甚微，气温年际较差为1.5℃，平均距平值仅±3℃。年降雨量700多毫米，雨季集中于5—10月，雨热同期而无酷暑，年均气温19.8℃，年日照2200小时，全年无霜期340天。东高西低的地形变化而形成的立体气候，为农作物生产提供了良好的生长环境，为冬季农业开发和林、牧、渔业生产提供优越的自然条件。

土壤和植被

开远区域地质属沉积岩带，岩石的70％为石灰岩。境内土壤分为七类，即：

红壤：是境内种植粮油作物的主要土壤。

赤红壤：适于发展双季稻和甘蔗生产，提高农作物复种指数，也适于发展亚热带经济作物。

水稻土：为水稻营养创造有利条件，促成水稻高产。

紫色土：其矿物质养分丰富，自然肥力较高，适于种植多种作物，是境内种植旱地作物的主要土壤。

石灰岩土：石灰岩土的粘粒细，成不均质的石灰反映，酸碱值近于中性或碱性，表层粒状结构发达，且肥力较高，适于种植禾谷类、豆类及薯类作物。

棕壤：其分布地区为气候寒冷，雨多雾大，作物生长期长，多轮歇耕作，复种指数低，适于发展放牧及发展药材和花椒等经济林木。

冲击土：主要分布于坝区，所出环境气候优越，土壤肥沃，是种植水稻、甘蔗、蔬菜的重要土壤。

第三篇：挂职锻炼学习工作报告

受省委组织部门的精心安排，我到深圳市宝安区挂职锻炼学习，任区长助理半年以来，通过广泛的调研和交流，亲身体验了特区重大决策的工作机制，“零距离”接触了深圳先进的思想观念和做法，使我深切地感受到了特区最生动的篇章。深入思考深圳的成功经验，觉得有这样五点值得我们借鉴。

“尊重企业家，让企业家当老大，政府要把企业当作掌上明珠”——这是深圳高速崛起的奥妙所在胡锦涛总书记到深圳参加特区成立30周年纪念大会，听取四名代表发言，当时民间谁也不知道这四名代表是谁。在纪念大会上，优秀建设者代表、比亚迪公司董事长王传福讲述了凭着借来的250万元，一直和深圳风雨兼程，最终解决了电动汽车最核心的电池技术，在世界上形成了领先优势；国有企业代表、招商局集团董事长傅育宁回忆炸响了蛇口开发建设第一炮，喊响了“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，始终把招商局与深圳这座年轻的城市紧紧连在一起；民营企业代表、腾讯公司董事会主席马化腾感恩改革开放，感恩深圳经济特区，使他们从5个人的创业团队，50万元的创业资本到成长为年实现总收入124亿元，上缴税收达15.5亿元的国际知名企业；境外投资企业代表、香港长江实业公司董事局主席李嘉诚讲到亲眼目睹越来越多世界级企业落户深圳，深圳跻身顶尖国际大都会行列指日可待。四位代表享受了历史的殊荣，其发言在深圳引起了热烈反响。

深圳的同志们向我介绍，深圳已经崛起为继上海、北京之后跻身三甲的全国现代化大都市，2009年，深圳市本地生产总值达到人民币8201.23亿元，比1979年增长979倍。宝安区GDp达2207亿元，主要经济指标已经达到国内大中城市发展水平。我们不敢比，但我一直在思考其中的奥妙，在看到深圳评选特区30年30人中，有一多半是企业家时，我明白了：企业家在深圳得到了充分的尊重是奥妙所在！深圳为了支持企业家成长壮大，每年拿出上百亿，宝安区拿出20亿鼓励企业转型，强力推进战略性新兴产业发展，促进支柱产业做大做强。近几年来，有的企业得到了5000万元至8000万元的最高奖励。正是在“企业家老大”理念的指导下，深圳先后走出了招商银行、平安保险、万科、华为、中兴通讯、腾讯、比亚迪等一大批中国企业中的领军者，在各个领域都形成了强势企业，从而创造了深圳奇迹。

“想干、敢干、快干，让我们再回到那个激情燃烧的火红年代” ——这是深圳新时期“拓荒牛”精神的延续

解放思想是深圳发展不竭的动力，饱含激情是深圳屡创发展奇迹的源泉。近年来，深圳在勇敢地自我解剖，并指出现行发展模式下存在着土地、人口、资源、环境的“四个难以为继”的问题，提出从速度深圳向效益深圳的升级转型。广东省委常委、深圳市委书记王荣刚一上任就指出“守摊子没有前途，逆水行舟、不进则退”，时不我待、要“想干、敢干、快干”！在特区成立30周年纪念大会上，他又提出在新起点上再造一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，让我们耳目一新！我听后的体会是重在解决干部的精神状态问题，核心是重塑开拓创新精神！看到深圳人争做“改革创新的闯将”，感到热血沸腾，豪气满怀，每一天都是新的。

深圳改革开放30年的崛起，开创了城市化、工业化、现代化的奇迹，成就了中国改革开放的“窗口”，向世界展示了“深圳速度”，但也出现了劳资纠纷、富士康事件、治安等问题。出了问题怎么办？市委市政府用“想干、敢干、快干”的精神积极化解。“敢”字当头，“闯”字为先，“创”字为本。面对“打一辈子工都落不了户口”的问题，深圳延续“时间就是金钱”的理念，勇敢地利用户籍政策这一平台，大胆采取积分入户的办法，鼓励青壮年、高学历、高技能、高素质的创业成功人士加入深圳籍，为深圳市储备了大量的人力资源和智力要素。近年来，“富士康”事件震动了全国，区委、区政府先后派出数千人次的工作组，深入企业，乘风破浪解难事，不遗余力办实事，令企业干部职工非常感动。同时，下发《加快转变经济发展方式构建和谐劳动关系》等文件，用超强政治敏锐性，超高的政治智慧，将其扩大到平安建设、社会建设和和谐家园建设，果敢睿智的解决了发展中出现的新问题。

“产业第一，精心谋划大产业，抢夺战略制高点”——这是深圳独领风骚的关键

产业第一，实质上深圳的崛起就是产业的崛起。如何实现“深圳速度”向“深圳质量”跨越？深圳的答案是加快转变发展方式，将战略布局为新能源、新材料、电子信息、生物工程、现代服务业、文化产业等新兴战略产业上，大力发展低碳产业。在一次宝安区干部大会上，王荣书记讲话指出，产业结构调整，不是把工业放弃，而是要作为推动城市现代化的重要动力，要把自主创新作为推动工业发展的中心环节。要说出个把有名的创新型高科技企业,全国哪个城市都不难找到,但像深圳这样创新型企业高度密集的城市几乎在全国找不到。仅仅宝安一个区，就有企业3.8万家，产值10亿以上就近70家，让人叹为观止。

在深圳，我们时刻感受到产业升级加快、低碳产业蓬勃新生的脚步。最令人称奇的是，深圳作为一个年轻的移民城市，却处处有文化的大餐，无论是“山水为骨、文化为魂”的深圳观澜山水田园，还是“吃台湾美食、品宝岛文化”的台湾美食街，都彰显了深圳将文化产业定位为“第四大战略性新兴产业”的战略思想。实质上，深圳与其他城市相比,没有悠久历史和辉煌文化的优势,但深圳坚持把年轻城市的新鲜创意作为发展文化创意产业最大优势，坚持“文化立市”，首开“F518时尚文化创意园”，先后获得“钢琴之都”、“图书馆之城”和“设计之都”的称号，这给我们弘扬厚重巴土文化带来了深刻启示。包括在有“荔枝之乡”美誉之称的东莞大朗镇，用文化创意包装荔枝实现“增值”，招商引资建立国内首个图书创意产业园区，这对我们深度开发本土文化产品同样也很有借鉴意义。

“杀出一条血路，开拓是你永远的魂，创新是你不老的根”！——深圳之路原来是这样走过来的是什么力量推动深圳创造了奇迹？这其中有很多推手，但最重要的力量就是创新。在这里，处处充满了创新的氛围和创意的空气，无论是城市管理，还是工作方式，创新这个“魂”在各行各业都得到了充分体现。诸如深圳面对人多地少缺菜的矛盾，创造性地建设“不用土地的菜篮子工程”——农产品批发市场，吸引全国各地的农产品都到深圳来销售，不仅丰富了广大市民的餐桌，而且极大地推动了现代农业贸易的发展。在今年，深圳在人事制度改革中又有新的突破，公开推荐选拔8名深圳市管正局级领导干部和22个副局级领导职位，大胆启用想干、敢干、快干的干部，受到国内广泛关注，全力营造了一个风清气正的干部建设环境。

在深圳，我听过一首歌里这样赞美深圳：开拓是你永远的魂，创新是你不老的根，事实也正是如此！位于深圳湾畔的华侨城，曾经是一片荒山，但经过市委市政府整合，将其打造成了一个中国标志性的休闲度假胜地。在深圳这样的开拓创新的例子不胜枚举，宝安区也是一样。桃花源科技园原来是宝安区一个多年闲置的干部疗养院，宝安区通过深入调研，科学论证，最终提出了建设高科技园区的战略构想，在每个别墅里面培育出1-2个高科技企业。通过不断的开拓创新，政府的“温暖”孵出了“金蛋”，如今桃花源科技创新园已经“蝶变”为宝安硅谷。深圳开拓创新的脚步从来没有停止，今年10月，一个奇特的交易市场在深圳亮相——深圳排放权交易所正式挂牌运作，从而在全国先行先试唱响了低碳绿色的“春天故事”。“一个碳排放需求大的企业可以通过交易所，向碳排放少的企业购买排放权，买空气！”说实话，看到这个消息我非常震惊！

“以后我们见面不要再问你是哪里人，而是要自豪地说我们都是深圳人”！——共建和谐家园是深圳城市灵魂的再塑造

去之前，听见有人说深圳是一座让人又爱又恨的城市，爱她，是因为这座城市充满机会；恨她，是因为这座城市没有归属感。去之后，我却发现情况大相径庭，深圳人都以自己工作和生活的城市而自豪，城市认同感极强。深圳有高达90﹪的流动人口，近1000多万外来人。市委市政府把每个人都当做深圳人，使所有的市民都为了建设和谐家园尽责尽力。近期提出的“民生净福利”指标体系，树起了公共财政投向的指挥棒，成为全国二次分配体现公平正义的创新之举。可贵的是，深圳的民生福利并不仅限于户籍人口，而是将广大来深建设者包含在内，所以可以说，深圳的“一视同仁”做大了和谐社会的基数。

深圳今年正式实施特区内外一体化建设，将城市扩容五倍，着力解决深圳发展“瓶颈”问题。宝安的普通居民和我讲，特区一体化让他们最直接受益就是最低工资的提升。这正如王荣书记所讲的那样：我们要通过和谐家园建设，大家再也不问你是哪里的，最多也就是问你是宝安还是龙岗的，再也不问是湖南的还是江西的，你是不是本地户口还是非户籍人口，这些概念要越来越淡，这样才能共建和谐家园。在宝安区近700万人中，只有40多万人是本地人，就是在这座移民城市里，很多人都实现了自己的梦想，成为这片土地上最美丽的寻梦者，也是改革开放的建设者和受益者。他们说，在这里，幸福与户口、与身份无关，而是与尊严、实惠和福利相连。在这里，创业者、建设者、生活者，都是城市的主人，因为，这里有日积月累的归宿感、有逐渐丰厚的凝聚力。这里，就是他们的梦境家园。

他山之石可以攻玉。深圳的奇迹散发着无穷的魅力，深圳的经验蕴藏着无穷的财富。在今后的工作中，我将认真学习借鉴深圳的先进理念、开拓意识、创新精神和鲜活经验，为把**打造成中国最美丽的山水画廊、最具浓郁巴土风情的文化名疆、经济充满活力的财富宝地、中外游客心驰神往的梦境家园、人民幸福指数不断提升的和谐社会而不懈努力！

第四篇：挂职锻炼学习工作汇报

受省委组织部门的精心安排，我到深圳市宝安区挂职锻炼学习，任区长助理半年以来，通过广泛的调研和交流，亲身体验了特区重大决策的工作机制，“零距离”接触了深圳先进的思想观念和做法，使我深切地感受到了特区最生动的篇章。深入思考深圳的成功经验，觉得有这样五点值得我们借鉴。

“

尊重企业家，让企业家当老大，政府要把企业当作掌上明珠”——这是深圳高速崛起的奥妙所在胡锦涛总书记到深圳参加特区成立30周年纪念大会，听取四名代表发言，当时民间谁也不知道这四名代表是谁。在纪念大会上，优秀建设者代表、比亚迪公司董事长王传福讲述了凭着借来的250万元，一直和深圳风雨兼程，最终解决了电动汽车最核心的电池技术，在世界上形成了领先优势；国有企业代表、招商局集团董事长傅育宁回忆炸响了蛇口开发建设第一炮，喊响了“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，始终把招商局与深圳这座年轻的城市紧紧连在一起；民营企业代表、腾讯公司董事会主席马化腾感恩改革开放，感恩深圳经济特区，使他们从5个人的创业团队，50万元的创业资本到成长为年实现总收入124亿元，上缴税收达15.5亿元的国际知名企业；境外投资企业代表、香港长江实业公司董事局主席李嘉诚讲到亲眼目睹越来越多世界级企业落户深圳，深圳跻身顶尖国际大都会行列指日可待。四位代表享受了历史的殊荣，其发言在深圳引起了热烈反响。

深圳的同志们向我介绍，深圳已经崛起为继上海、北京之后跻身三甲的全国现代化大都市，2009年，深圳市本地生产总值达到人民币8201.23亿元，比1979年增长979倍。宝安区GDP达2207亿元，主要经济指标已经达到国内大中城市发展水平。我们不敢比，但我一直在思考其中的奥妙，在看到深圳评选特区30年30人中，有一多半是企业家时，我明白了：企业家在深圳得到了充分的尊重是奥妙所在！深圳为了支持企业家成长壮大，每年拿出上百亿，宝安区拿出20亿鼓励企业转型，强力推进战略性新兴产业发展，促进支柱产业做大做强。近几年来，有的企业得到了5000万元至8000万元的最高奖励。正是在“企业家老大”理念的指导下，深圳先后走出了招商银行、平安保险、万科、华为、中兴通讯、腾讯、比亚迪等一大批中国企业中的领军者，在各个领域都形成了强势企业，从而创造了深圳奇迹。

“想干、敢干、快干，让我们再回到那个激情燃烧的火红年代” ——这是深圳新时期“拓荒牛”精神的延续

解放思想是深圳发展不竭的动力，饱含激情是深圳屡创发展奇迹的源泉。近年来，深圳在勇敢地自我解剖，并指出现行发展模式下存在着土地、人口、资源、环境的“四个难以为继”的问题，提出从速度深圳向效益深圳的升级转型。广东省委常委、深圳市委书记王荣刚一上任就指出“守摊子没有前途，逆水行舟、不进则退”，时不我待、要“想干、敢干、快干”！在特区成立30周年纪念大会上，他又提出在新起点上再造一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，让我们耳目一新！我听后的体会是重在解决干部的精神状态问题，核心是重塑开拓创新精神！看到深圳人争做“改革创新的闯将”，感到热血沸腾，豪气满怀，每一天都是新的。

深圳改革开放30年的崛起，开创了城市化、工业化、现代化的奇迹，成就了中国改革开放的“窗口”，向世界展示了“深圳速度”，但也出现了劳资纠纷、富士康事件、治安等问题。出了问题怎么办？市委市政府用“想干、敢干、快干”的精神积极化解。“敢”字当头，“闯”字为先，“创”字为本。面对“打一辈子工都落不了户口”的问题，深圳延续“时间就是金钱”的理念，勇敢地利用户籍政策这一平台，大胆采取积分入户的办法，鼓励青壮年、高学历、高技能、高素质的创业成功人士加入深圳籍，为深圳市储备了大量的人力资源和智力要素。近年来，“富士康”事件震动了全国，区委、区政府先后派出数千人次的工作组，深入企业，乘风破浪解难事，不遗余力办实事，令企业干部职工非常感动。同时，下发《加快转变经济发展方式构建和谐劳动关系》等文件，用超强政治敏锐性，超高的政治智慧，将其扩大到平安建设、社会建设和和谐家园建设，果敢睿智的解决了发展中出现的新问题。

“产业第一，精心谋划大产业，抢夺战略制高点”——这是深圳独领风骚的关键

产

业第一，实质上深圳的崛起就是产业的崛起。如何实现“深圳速度”向“深圳质量”跨越？深圳的答案是加快转变发展方式，将战略布局为新能源、新材料、电子信息、生物工程、现代服务业、文化产业等新兴战略产业上，大力发展低碳产业。在一次宝安区干部大会上，王荣书记讲话指出，产业结构调整，不是把工业放弃，而是要作为推动城市现代化的重要动力，要把自主创

新作为推动工业发展的中心环节。要说出个把有名的创新型高科技企业,全国哪个城市都不难找到,但像深圳这样创新型企业高度密集的城市几乎在全国找不到。仅仅宝安一个区，就有企业3.8万家，产值10亿以上就近70家，让人叹为观止。

在深圳，我们时刻感受到产业升级加快、低碳产业蓬勃新生的脚步。最令人称奇的是，深圳作为一个年轻的移民城市，却处处有文化的大餐，无论是“山水为骨、文化为魂”的深圳观澜山水田园，还是“吃台湾美食、品宝岛文化”的台湾美食街，都彰显了深圳将文化产业定位为“第四大战略性新兴产业”的战略思想。实质上，深圳与其他城市相比,没有悠久历史和辉煌文化的优势,但深圳坚持把年轻城市的新鲜创意作为发展文化创意产业最大优势，坚持“文化立市”，首开“F518时尚文化创意园”，先后获得“钢琴之都”、“图书馆之城”和“设计之都”的称号，这给我们弘扬厚重巴土文化带来了深刻启示。包括在有“荔枝之乡”美誉之称的东莞大朗镇，用文化创意包装荔枝实现“增值”，招商引资建立国内首个图书创意产业园区，这对我们深度开发本土文化产品同样也很有借鉴意义。

“杀出一条血路，开拓是你永远的魂，创新是你不老的根”！——深圳之路原来是这样走过来的是什么力量推动深圳创造了奇迹？这其中有很多推手，但最重要的力量就是创新。在这里，处处充满了创新的氛围和创意的空气，无论是城市管理，还是工作方式，创新这个“魂”在各行各业都得到了充分体现。诸如深圳面对人多地少缺菜的矛盾，创造性地建设“不用土地的菜篮子工程”——农产品批发市场，吸引全国各地的农产品都到深圳来销售，不仅丰富了广大市民的餐桌，而且极大地推动了现代农业贸易的发展。在今年，深圳在人事制度改革中又有新的突破，公开推荐选拔8名深圳市管正局级领导干部和22个副局级领导职位，大胆启用想干、敢干、快干的干部，受到国内广泛关注，全力营造了一个风清气正的干部建设环境。

在深圳，我听过一首歌里这样赞美深圳：开拓是你永远的魂，创新是你不老的根，事实也正是如此！位于深圳湾畔的华侨城，曾经是一片荒山，但经过市委市政府整合，将其打造成了一个中国标志性的休闲度假胜地。在深圳这样的开拓创新的例子不胜枚举，宝安区也是一样。桃花源科技园原来是宝安区一个多年闲置的干部疗养院，宝安区通过深入调研，科学论证，最终提出了建设高科技园区的战略构想，在每个别墅里面培育出1-2个高科技企业。通过不断的开拓创新，政府的“温暖”孵出了“金蛋”，如今桃花源科技创新园已经“蝶变”为宝安硅谷。深圳开拓创新的脚步从来没有停止，今年10月，一个奇特的交易市场在深圳亮相——深圳排放权交易所正式挂牌运作，从而在全国先行先试唱响了低碳绿色的“春天故事”。“一个碳排放需求大的企业可以通过交易所，向碳排放少的企业购买排放权，买空气！”说实话，看到这个消息我非常震惊！

“以后我们见面不要再问你是哪里人，而是要自豪地说我们都是深圳人”！——共建和谐家园是深圳城市灵魂的再塑造

去之前，听见有人说深圳是一座让人又爱又恨的城市，爱她，是因为这座城市充满机会；恨她，是因为这座城市没有归属感。去之后，我却发现情况大相径庭，深圳人都以自己工作和生活的城市而自豪，城市认同感极强。深圳有高达90﹪的流动人口，近1000多万外来人。市委市政府把每个人都当做深圳人，使所有的市民都为了建设和谐家园尽责尽力。近期提出的“民生净福利”指标体系，树起了公共财政投向的指挥棒，成为全国二次分配体现公平正义的创新之举。可贵的是，深圳的民生福利并不仅限于户籍人口，而是将广大来深建设者包含在内，所以可以说，深圳的“一视同仁”做大了和谐社会的基数。

深圳今年正式实施特区内外一体化建设，将城市扩容五倍，着力解决深圳发展“瓶颈”问题。宝安的普通居民和我讲，特区一体化让他们最直接受益就是最低工资的提升。这正如王荣书记所讲的那样：我们要通过和谐家园建设，大家再也不问你是哪里的，最多也就是问你是宝安还是龙岗的，再也不问是湖南的还是江西的，你是不是本地户口还是非户籍人口，这些概念要越来越淡，这样才能共建和谐家园。在宝安区近700万人中，只有40多万人是本地人，就是在这座移民城市里，很多人都实现了自己的梦想，成为这片土地上最美丽的寻梦者，也是改革开放的建设者和受益者。他们说，在这里，幸福与户口、与身份无关，而是与尊严、实惠和福利相连。在这里，创业者、建设者、生活者，都是城市的主人，因为，这里有日积月累的归宿感、有逐渐丰厚的凝聚力。这里，就是他们的梦境家园。

他山之石可以攻玉。深圳的奇迹散发着无穷的魅力，深圳的经验蕴藏着无穷的财富。在今后的工作中，我将认真学习借鉴深圳的先进理念、开拓意识、创新精神和鲜活经验，为把**打造成中国最美丽的山水画廊、最具浓郁巴土风情的文化名疆、经济充满活力的财富宝地、中外游客心驰神往的梦境家园、人民幸福指数不断提升的和谐社会而不懈努力！

第五篇：挂职锻炼学习心得体会（范文模版）

从20**年*月*日起，我在县委党校领导的细心安排下，去**镇开始了为期两个月的挂职学习。在挂职期间，我严格按照党校对挂职锻炼人员提出的各项要求，边学边干，边干边学，充分发挥了我的潜能。

一、挂职期间的主要工作

挂职期间，我主要从事**镇党委组织室的部分工作，具体负责的工作是：文件的收发、传阅，相关文件的印发，组织室相关新闻、信息的撰写，会议的通知提醒，及乡镇其它临时安排的工作。

二、挂职期间的主要感受

作为一名党校新教师，从教师身份一下子要转换为乡镇政府工作人员的角色，的确是个挑战。来到**镇，和自己一起工作的都是自己的长辈，如何跟他们打成一片，融入其中、参与工作是我面临的首要问题。

（一）调整心态，转换角色

“心态是行动的先导”，一个端正的心态，会使我更好地把握这一难得的锻炼机会。一来到**镇政府，镇组织委员尹义武就鼓励我要“多看，多想，多学”，切忌做事情眼高手低。

（二）加强学习，适应环境

（三）广交朋友，相互了解

为了跟同事们打成一片，我经常利用中午吃饭时间，下班候车时间，主动和同事们交流聊天，聊**的发展近况、工作感受等。这些交流让我增长了知识、才干，增进了彼此的感情，同时也使自己了解了别人，别人了解自己。就这样，我不仅在工作生活中增长了很多知识和经验，也得到了同事们的了解和认可。

三、挂职期间的主要收获

两个月的挂职学习，收获伴我一路而来，基层的工作与生活，犹如丝丝春雨，无声无息，滋润着我在工作中进步，在进步中成长。回顾这两个月来的点点滴滴，可谓收获颇多，感触颇深。

（一）做小事情，想大问题

这是我在这次挂职中形成的一种观念。从小事做起，就是要从工作中点点滴滴的事情做起，甚至端茶倒水、叠报纸、擦桌子，踏踏实实地积累工作和社会经验，在基层、底层的工作中锻炼成长。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，在**镇组织室，有许多琐碎但又不平常的事情，大到协助会务筹备，小到一个电话一个传真，每一件事情都马虎不得，每一件事情都要用心学习，用心体会，甚至打接电话的工作，都让我感受到了交流的学问。事实上这些“小事”对我的理论思想和社会实践等方面都有很大的帮助、提升。在踏实做事情的同时，还必须有一双善于观察的眼睛和勤于思考的头脑。在平时的工作中归纳总结成功经验，勤于思考工作中遇到的问题，理论联系实际，争取做到以实践锻炼促进理论学习，以科学理论指导实践工作。

（二）能吃苦中苦，方能做成事

有人说乡镇工作人员清闲且福利好，但是在**镇，我看到的却是完全相反的情况。在两个月的挂职期间，我先后经历了全面的环境整治、离任村居干部生活补助、抗洪防汛、村“两委”换届选举等工作，对乡镇干部的工作情况有了更清醒的认识。作为一名乡镇政府的工作人员，每一件事情都直接关乎百姓，如果没有吃苦耐劳的工作精神，只会让自己陷入痛苦之中。

当我还沉浸在工作的快乐之中，沉醉在彼此建立的美好友谊之中时，宝贵的挂职锻炼却即将结束。此次挂职锻炼拉近了我理想与现实的距离，同时让我认清了自身知识结构及实践能力的欠缺部分，让我在思考中进取，总结中进步。