关于慢性病的个人工作技术总结

第一篇：关于慢性病的个人工作技术总结

个人工作技术总结

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，作为一名慢性病防治工作者，我有过许多困惑，遇到过很多不明白、不知该怎样处理的问题，有过一些情绪，但是，在同事们的帮助下，在那份责任的推动下，我解决了各种矛盾，坚定了自己的方向。下面就多年来的工作经验浅谈一下慢性病。

一、慢性病：慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称。一旦防治不及，会造成经济、生命等方面的危害。

定义：慢性病全称是慢性非传染性疾病，不是特指某种疾病，而是对一类起病隐匿，病程长且病情迁延不愈，缺乏确切的传染性生物病因证据，病因复杂，且有些尚未完全被确认的疾病的概括性总称。

慢性病会导致巨大危害，一旦防治不及会造成经济、生命等方面危害。而一些学者发现，慢性病的发生与消化系统有重大关联，并提出了发生规律的研究理论。

常见的慢性病主要有心脑血管疾病、癌症、糖尿病、慢性呼吸系统疾病，其中心脑血管疾病包含高血压、脑卒中和冠心病。

二、慢性病的危害

慢性病的危害主要是造成脑、心、肾等重要脏器的损害，易造成伤残，影响劳动能力和生活质量，且医疗费用极其昂贵，增加了社会和家庭的经济负担。

2015年4月10日国家卫计委例行新闻发布会上发布了《中国疾病预防控制工作进展(2015年)报告》，用大量翔实的数据对建国以来、特别是近10年来我国疾病预防控制工作进展作了回顾总结。

报告称慢性病综合防控工作力度虽然逐步加大，但防控形势依然严峻，脑血管病、恶性肿瘤等慢性病已成为主要死因，慢性病导致的死亡人数已占到全国总死亡的86.6%，此前为85%，而导致的疾病负担占总疾病负担的近70%。

典型疾病——糖尿病：是由最常见的慢性病之一，随着人们生活水平的提高，人口老龄化以及肥胖发生率的增加，糖尿病的发病率呈逐年上升趋势。糖尿病在中国的发病率达到2%，据统计，中国已确诊的糖尿病患者达4000万，并以每年100万的速度递增。糖尿病是由遗传和环境因素相互作用而引起的常见病，临床以高血糖为主要标志，常见症状有多饮、多尿、多食以及消瘦等。糖尿病若得不到有效的治疗，可引起身体多系统的损害。后者早期轻症常无症状，但重症及有并发症者则症状明显且较典型。病程漫长，无症状期困难于估计，至症状出现或临床上确诊后常历时数年至数十年不等。有时可始终无症状，直至脑血管或心脏等严重并发症而在临终前不久才被发现有糖尿病基础。早期轻症，大多无体征。久病者常可发现因失水、营养障碍、继发感染、心血管、神经、肾脏、眼部、肌肉、关节等并发症而出现各种体征。肝脏可肿大，尤多见于Ⅰ型病者，适当治疗后可恢。国内病例中呈皮肤黄色瘤及胡萝卜素血症者罕见。

三、我国居民慢性病情况

1、患病情况。

2012年全国18岁及以上成人高血压患病率为25.5%，糖尿病患病率为9.7%。

根据2013年全国肿瘤登记结果分析，我国癌症发病率为235/10万，肺癌和乳腺癌分别位居男、女性发病首位，十年来我国癌症发病率呈上升趋势。

2、死亡情况

2012年全国居民慢性病死亡率为533/10万，占总死亡人数的86.6%。

心脑血管病、癌症和慢性呼吸系统疾病为主要死因，占总死亡的79.4%。其中心脑血管病死亡率为271.8/10万，癌症死亡率为144.3/10万，慢性呼吸系统疾病死亡率为68/10万。

标准化处理后，出冠心病、肺癌等少数疾病死亡率有所上升外，多数癌症、慢性阻塞性肺病、脑卒中等慢性病死亡率呈下降趋势。

四、相关危险因素

吸烟、过量饮酒、身体活活动不足和高盐、高脂等不健康饮食是慢性病发生、发展的主要行为危险因素。我国现有吸烟人数超过3亿。15岁以上人群吸烟率为28.1%。男性吸烟率高达52.9%。非吸烟者中暴露于二手烟的比例为72.4%。

2012年全国18岁及以上成人的人均年酒精摄入量为3升。饮酒中有害饮酒为9.3%。成人经常锻炼率为18.7%。

五、慢性病发生的原因

世界卫生组织调查显示，慢性病的发病原因60%取决于个人的生活方式，同时还与遗传、医疗条件、社会条件和气候等因素有关。

在生活方式中，膳食不合理、身体活动不足、烟草使用和有害使用酒精是慢性病的四大危险因素。

六、慢性病人的心理特点

1、.主观感觉异常，注意力转向自身健康人精力集中于工作或学习，心理活动经常指向外界客观事物。人患病后，注意力转向自身，感觉异常敏锐，甚至对自己的心跳、呼吸、胃肠蠕动的声音都能听到，心中总想着自己的病，而对其他事物很少关心，这容易被别人误解为自私或冷漠。

2、心境不佳，情绪不稳生病属于负性刺激，势必影响病人的情绪，形成不良的心境，容易看什么都不顺眼，好生闲气，好发脾气，给人以不近人情的感觉。病情越重，病程越长，这种异常情绪反应越严重。这种消极情绪，不仅容易被人误解，使人不愿意接近，而且还不利于病体康复。

3、被动依赖，情感脆弱由于不断受到亲人的关怀与照顾，病人会变得被动、依赖性增强，本来自己可以做的事情也不愿意动手；情感变得脆弱，甚至幼稚，像个孩子似的，总希望亲友多照顾、多探视、多关心自己。

4、多疑、神经过敏病人往往会变得神经过敏，疑虑重重，听人低声谈话，就以为是谈自己的病，对医护人员和亲友的好言相劝也常半信半疑，甚至无端怀疑医护人员给自己开错了药、打错了针。这种异常心理不仅会对医患关系起破坏作用，也不利于病人安心养病。

5、紧张、焦虑、恐怖许多病人入院后会感到紧张，特别是看到周围的病人死亡时，会产生恐惧心理，怕疼痛、怕开刀、怕变残、怕死亡。这种心理对康复极为不利，会削弱病人的主观能动性，使机体免疫力降低。

七、如何预防慢性病

《中国防治慢性病中长期规划（2017-2025年）》中指出，慢性病防治是一项社会系统工程，需要各级政府、有关部门以及全社会的共同参与，要健全政府主导、部门协作、动员社会、全民参与的慢性病综合防治机制，将健康融入所有政策，融入百姓生活。

中国工程院院士、中华医学会会长王陇德表示，体能消耗过少，包括体育锻炼过少和日常活动的减少是慢性病发生的首要因素。因此，他建议每周至少要锻炼三次，且平均每天半小时以上。最佳的锻炼时间是下午4~5时左右，其次为晚间饭后2~3小时。锻炼的方式以有氧运动为主，包括快走、慢跑、游泳等耐力型运动和器械、哑铃、拉力器等力量型的运动。他建议，耐力型和力量型运动要结合，即便是65岁以上老年人每周也应该进行2~3次8~10种的力量型锻炼。

除此之外，王院士在最近的一场讲座上现场传授16字“健康箴言”：合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。合理膳食。“吃饭先五六个肉菜，然后上一个素菜„点缀‟，最后上水果，这是我们宴请的一般顺序。”王陇德说，这样的就餐顺序其实跟人体消化的过程是相反的。合理的膳食可以用“十个网球”原则：每天食用的肉类不超过1个网球的大小、每天食用的主食相当于2个网球的大小、每天食用的水果要保证3个网球的大小、每天食用的蔬菜不少于4个网球的大小。此外，每天还要加“四个一”，即1个鸡蛋、1斤牛奶、1小把坚果及1块扑克牌大小的豆腐。另外，还应根据当地的实际情况，进一步完善慢性病防治工作制度及流程建立慢性病防治绿色通道。各领域、多方合作的综合防治模式，提高慢性病患者的发现率，规范管理率、服药率、控制率，从而降低慢性病的发病率分析慢性病管理中还需要解决的问题，探讨适应当地慢性病防治工作的管理模式。

建立居民健康档案，筛查慢性病。

可开展免费体检活动，体检内容包括：测量身高、体重、血压;化验血糖，血常规、咨询体检人员既往病史、饮食、运动、吸烟、饮酒情况，根据体检结果，诊断其是否有慢性病，对已诊断为慢性病或体检发现慢性病的患者，在其档案袋上分别用相应的颜色标签贴出。

建立健全慢性病防治网络，充分利用大众传媒，广泛宣传慢性病防治知识与技，寓慢性病预防于日常生活之中，围绕控制烟草、推动合理膳食、促进健身活动，开展健康教育和健康促进活动，促使人们自觉养成良好的健康行为和生活方式。

慢病干预：针对不同人群开展慢病相关知识讲座，每季度至少一次，促进居民改变不良生活方式，减少疾病发生。并结合全年各种慢病宣传日，如高血压日、糖尿病日等开展宣传活动，使慢病防治知识广泛普及。强化健康信息传播，提高慢病知识知晓率。

从我开始工作开始到现在，我深切体会到了所负担的责任重大，慢病工作任重而道远，同时也体会到了人们对于健康的需求，从工作中我了解到慢性病发病率高，患者服药和疾病治疗情况却不容乐观，存在问题有生活方式不健康，治疗不规范，服药依从性差等问题，因此对慢性病患者加强有效的健康教育。从而达到有效的目的。

第二篇：个人工作技术总结

个人工作技术总结

每当招聘新入职的大学毕业生时，回想自己，一晃已经参加工作十年。这十年里，在自己的职业生涯上也是经历了各种选择，但是最终在人力资源的路上越走越远。不管是大学的学业还是参加的工作都与人力资源有着千丝万缕的关系，在这个过程里，我不断学习，不断努力，同时也取得了工作上的进步，人生观价值观也在不断完善，整个人得到了很大的提升。

我大学里学习的是国际旅游管理/商务英语专业，两年的时间里取得了导游证并利用周末和节假日参与了社会实践，从接到导游派遣任务开始，联系出团人员，全程组织好旅游工作，统筹安排食宿和出行，管理好所有团员的情绪等等。一次次的出团，从幼儿园、小学、中学、大学的学校活动，到社会各行各业的散客人员；从南京景点导游、一日游到国内的各类旅游项目。我接触了形形色色的人，面对了不断变化的工作，带团期间我利用自己的专业知识和沟通技巧，顺利的完成每次的派遣任务。这样的社会实践活动不但让书本回归社会，也让我知道，我可以面对和处理好工作，增加了自信心。其中我们专业课程里还设有心理学和人力资源课程，每次的人力资源课都深深的吸引着我，所以我利用课外时间搜索了很多人力资源相关方面的讲座和资料，希望将来自己可以从事这方面的工作。随着四年大学的毕业，我面临进入社会参加工作，面临职业的选择。经过慎重的考虑，我选择了人力资源职业。

进入社会的第一份实习工作是前台文员，主要工作是前台接待，协助统计考勤，招聘的前期准备工作，组织例会的召开，通知的下达等工作。通过工作，慢慢接触了基础的人力资源工作。随着工作经验的不断积累，调岗到办公室做人事助理，工作范畴也开始变化，主要包括组织招聘、电话通知人员面试，统计考勤表，培训的准备工作。几年的工作积累，调岗做了人事专员，负责员工的招聘和初试筛选，员工考勤表制作和优化，薪资表制作和核算，新员工入职培训和组织部门的相关培训，员工社保缴纳等人力资源事务性的工作。因为大学里的兴趣，自己的课外学习，让我慢慢走进了人力资源工作，为了让自己的工作更专业，我参加了人力资源的学习和培训，并于2011年取得了人力资源三级证书。随着自己对人力资源工作的热爱和努力，通过不断的学习和工作实践，公司提升我做了人事行政主管，因为是新设的总部，并没有一套完善的人力资源制度，通过与部门的沟通调研，根据公司的体制，参考借鉴优秀企业的制度案例，经过初稿、修订和终稿，最终完成了和企业匹配的人力资源制度，刊发了人手一本的员工手册。这期间制作和修订了各类人事表格——请假调休表、薪资考勤表、绩效考核表、培训考核表等。随着制度的下发实行，需要对总部员工和门店的人事专员进行培训，提高制度的实用性和执行力。定期进行考核，反馈制度的信度和效度。与培训经理进行对接，根据公司和部门的需求，制定并完成了一系列培训，大大激发了员工的工作积极性，渲染了公司年轻的气氛，为员工提供了一定的职业生涯规划。

从事人力资源工作累计已经超过7年的时间里，从人事助理到专员到主管，通过对人力资源专业的学习和实际工作经验的累计，从助理性人力资源工作到实操到规划，本着根据企业的战略规划，完成企业与人员的匹配和优化。大学的专业学习虽然不是人力资源专业，但是“人”是我在旅游派遣的工作里面对的第一要素也是主体要素，这也给我之后从事的人力资源工作提供了很大的帮助和启发。但是随着职务的变化，需要具备更高的战略目标，随着企业的不断发展，也需要更长远的人力资源规划，随着社会的发展和不断变化的市场需求，也需要更为先进的人力资源理念。这些都是我还依然坚持在这个行业选择继续努力下去的原因和动力，人力资源的工作和学习也不断的影响着我，让我更确定自己的选择，学会分析问题的关键从而能主动的面对人和事，也更希望通过努力去发现更有潜力的人，能帮助更多的人规划自己的人生职业生涯，从而成为努力工作努力生活的人。

人力资源师不是简单的一项工作，它综合了人力资源六大模块，统筹协调了企业与个人，它需要扎实的专业知识和技巧，也需要丰富的实践经验，回顾自己的工作中出现的一些问题，比如计划工作时间节点不能准确定位，绩效考核的反馈工作达不到预期等。我希望接下来能继续开展人力资源师的相关专业课程的学习，成为一名优秀的人力资源师。

第三篇：个人工作技术总结

个人技术工作总结

田亚莉

（白水供电分公司）

个人技术工作总结

本人田亚莉，是白水供电分公司计量检定所的一名员工，现年40周岁。

自1990年参加工作至今，一直从事计量修校工作。能全面熟练地操作各种检定台体，熟悉各种电能表及电流互感器的检定，是单位计量检定工作岗位的业务骨干。

计量检定工作专业性强，技术含量高，我作为一名在计量工作人员，深感责任重大。我一直严格要求自己，努力学习，一直坚持学习岗位技能知识，把好质量关。尤其是在电能表修校质量方面，把岗位技能知识的学习和保证检定质量和检定准确度作为搞好本职工作的必由之路。在工作中，发现自己专业知识薄弱，于是在1998年至2001年间又在西安交通大学电力系统自动化专业学习深造。在1998年之前，我们一直使用电工式电能检定装置，由于电工式检定装置操作麻烦，故障多。移相器、调压器中碳刷易毁坏，我经常独挡一面更换修理；通过多次计算，计算出被试电能表的算定转数，大大提高了大家在日常工作中的工作效率。1998年后因为电网改造，我们配置了电子式电能表检定装置，对于新设备我们比较陌生，我通过翻阅、查找各种资料，学习新技术。掌握计算机各种操作技术。仔细阅读使用手册，按要求操作，熟练掌握电子式电能表检定规程。在工作中发现，电子式电能表与机械式电能表相比有明显优势。例如功能强大，防窃电能力强，准确度高、负荷特性较好、误差曲线平直、功率因数补偿

性能较强、自身功耗低，过载能力强，特别是其计量参数灵活性好、派生功能多，这些都是一般机械表难以做到的。但是早期的电子式电能表也有一些明显的不足，如工作寿命较短、易受外界干扰、工作可靠性不及机械式电能表，维修较复杂。

在工作中，我严格要求自己，坚持做到勤勤恳恳，扎实工作，在计量检定工作岗位上兢兢业业，一丝不苟，由于自己的努力，我于1990年至2000年十年间担任校表班班长，自己率先学习计量检定新知识，并定期组织其它检定员讨论学习，交流自己在工作中遇到的问题和总结的经验，在工作中，把学习和实践相结合，达到理论指导实践、实践验证理论的效果，为我局计量检定工作带出了一批高技能、高素质的检定人员。经常帮计量外勤同志查缺陷找问题；在检定工作中不徇私，不校人情表，严格遵守检定员职责，为我局的计量降损工作做出了巨大的贡献。

在做好计量检定工作的同时，积极实践多功能电子式电能表的检定等工作。特别是近几年来，在对JJF-1033计量标准考核的建标认证、JJF-1069计量考核规范的实施和标准化计量所达标中发挥了组织和实施的计量所分管工作主要责任，在全市分公司标准化计量所规范达标中各项工作走在了全市前列，被省技术监督局授予标准化计量检定所

由于我在计量检定工作中态度端正，踏实认真，业务过硬，敬业奉献，特别是在建标认证工作中熟悉《质量手册》和《程序文件》，通过了省技术监督局的考试，在全市分公司的计量所内审及标准化

计量所评定工作中发挥了积极作用，做出了突出成绩，先后连年多次被我局评为先进工作者，并被推荐为白水县三八红旗手，受到了大家的好评。

多年来，在局领导的正确领导和关心下，在同志们的鼎力支持下，以饱满的工作热情，以与时惧进的精神状态，通过不懈的努力，较好的完成了本职工作和领导交办的各项工作任务，工作中不断提高自己的政治素质，刻苦钻研业务，提高工作技能和管理水平，在自己的工作岗位上，不辱使命，尽力尽心，埋头苦干，搞好配合，努力在自己平凡的工作上发挥不平凡的作用，为我局计量工作的发展不断努力，做出更大的贡献。

白水供电分公司计量检定所

田亚莉

二〇一〇年十一月二十四日

第四篇：个人工作技术总结

个人工作技术总结

时光飞逝，转眼间已经工作了13年。想起刚进公司那会对各部门都不熟悉，自己边工作边努力学习尽快适应新工作的每个瞬间。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，很快我能胜任自己的本职工作了，当然，当时有进步也有不足。现在想想还是感谢不放弃的自己，现在自己也是部门的一名管理者，在做好本职工作的同时也不时和新来的同事及部下的员工交流工作心得，分享好的经验，摒弃不好的工作习惯。力争将工作做到极致。

今年人力资源部顺利的完成了公司年初下达的招聘任务。对于我来说，2018年注定是转变观念、转变思想的一年，是夯实基础、锻炼提升的一年。我以实际行动不断优化自己，努力使工作上一个新的台阶。再此就日常工作进行总结如下：

一、招聘方面

积极维护现有招聘渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。年初公司人员流动性大，导致一些部门人员缺口较大。在整体市场环境转型的形势下，对外人力资源成本上涨，整体招聘工作面对前所未有的压力。一年来，在招聘方面主要开展了以下工作：

1、招聘面试重新建立了明晰化、标准化及流程化的模式。依照公司2017年6号文件《关于岗位人员编制和搞好招聘工作的通知》精神，3月份，协助部长对招聘流程、面试流程进行了修改，招聘由80、90后的主体拓展到一些60、70年的人群中，由以前在办公室坐等上门为主转化为主动到人才市场、各职介机构招聘，在其后的招聘工作中放宽笔试与面试的标准执行，减少了重复的工作环节，补充了服务薄弱的环节，最大限度的避免了招聘的风险。

2、积极的拓宽招聘渠道建设，维护现有招聘渠道，增进新的渠道。2017年在维护原有的学院招聘、腾飞人才市场及国际会展中心等，积极的拓展渠道开发与建设。

(1)针对网络招聘：同部长调研了智联招聘、赶集网、58同城等网站，取得网聘第一手信息，并与赶集网签订协议，发布招聘信息，扩大招聘面。

(2)及时的与服务机构联系，参加了多次的招聘会，做好人才的储备工作。

(3)与各大院校联系，招聘短期工及寒暑假兼职，及时补充了人员缺乏的局面，很大程度上缓解了现有人员的工作量。

3、开展了对内有奖招聘，积极发动老员工介绍亲朋好友到店工作，凡干满一定时间(1个月)，对介绍者进行一定奖励。其次，放宽了招聘的年龄区间，打破了传统的入职标准，保障了日常工作的顺利进展。

二、培训方面

2017年培训工作主要依据2017年总部1号文件工作计划展开，重点培养酒店后备人才，提高员工职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。

1、保持与各部门的密切联系，2018年1月份，配合总公司对各岗位大多数人员

进行了系统、专业的六大技能及实务操作培训，并取得相关就业培训合格证书，整体提高了实操能力。

2、中层管理知识培训10多次，开展了全公司岗位职责管理、缴效评定管理，能力提升学习及团队建设知识，为管理团队注入新鲜的血液，提高了管理水平。

3、举办员工内训课程多次，针对员工进行李强《优秀员工》视频及《礼仪知识》《职业规划》专题讲座的学习，对销售开展《卖产品不如卖感觉》的学习，激发员工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定激励作用。

4、对外合作方面，积极联系消防部门对全体人员进行了2次的消防知识普及培训工作，提高了整体的安全意识。

三、绩效考核、薪酬、社保方面 1、6月底，积极配合总部对全员的绩效做以全面改革，将实际工作细化到每位员工身上，打破了以往吃大锅饭、干好干坏一个样的局面。

2、对照管理人员十八项考核标准，对每位管理人员建立了档案，做到考核有依据，核查有资料。

3、对考勤工作重新进行了规范。每月核对后，按时张贴员工考勤，达到公开化，透明化。使每位员工清楚了解，做到人人心中有数。4、2017年2月，配合总公司开展实施了薪酬体制改革方面的工作，持平了与市场工资的差距，确保每月按时核对、核算考勤。对管理人员的绩效档案存在空洞，进行了编辑入册，逐步规范及步入正轨。

5、社保方面，按时为员工缴内养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险，生育保险及住房公积金。及对人员的信息进行核实，配合财务对各种保险的基数进行了扣除，并协助整理基础资料，办理了相关证件。加强业务知识学习，5月份，与部长参加人力资源保障局的相关培训1次，班后，在网络论坛上积极学习社保方面知识，不断的的充实自己，使自己对社保知识有一定的了解。

四、其他工作

1、协助公司质量、销售等部门完成相关工作

公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。

2、员工手册规范、关爱及福利

当年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。

3、公司印章、档案及合同的管理

当年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。

4、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理

作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。

5、行政费用的预算与控制

按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。行政人员对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，由我来进行审核。年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。

五、个人成长方面

个人2017年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。跟进工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及人员招聘方面做出了不懈的努力。同时个人也发现在管理方面还有许多工作不足，当然，在这些年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成。

2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强。

3.各部门的分工还不够明确，有待跟进。

4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，这些年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

2018年即将过去一半，留下来的是知识及经验的积累。对照工作，总结经验，我将在工作中提高效率，改进工作方法，不断提高自我工作能力，提高专业水平。来适应新环境，新变革。以我的实际行动为走向专业化、正规化发展而努力。

在此祝愿公司立足新起点，迈上新征程，开创新辉煌。

第五篇：个人工作技术总结

个人技术工作总结

单位：

姓名：

申报工种：

个人技术工作总结

aaa公司aa

下面我将学习经历、工作资历、取得成绩、传授技艺等几个方面总结如下：

一、学习经历

1、学历

2、培训

3、自学

《输电杆塔结构及其基础设计》（刘树堂主编）主编，《架空送电线路施工手册》（李庆林主编）等主要书籍。

二、工作经历

1、工龄及担任职务情况

2、工作经历

2.1

2.2

2.3

三、技术创(革)新

四、取得成绩

（1）2005年aaa公司技能比武个人第3名；

五、传授技艺