关于试用期延期转正的有关规定

第一篇：关于试用期延期转正的有关规定

生产中心

关于试用期转正的有关规定

为进一步明确员工试用期间的相关事宜，根据公司《人力资源管理制度》，结合生产中心实际情况，制定本规定，具体如下:

一、转正手续

1、试用期一般为 3 个月，新员工试用期合格并能够独立操作后，需在人力资源部或生产中心办公室领取《员工试用评核表》，并上交不少于 1000 字的《实习报告》（电子版），供部门领导及公司领导共同审阅，进行审批流程。

2、转正员工享受正式员工的福利待遇。

二、延期转正。

1、试用期内一个月连续休假达4个工作日或累计休假达10个工作日，延长试用期15天。

2、试用期内一个月连续休假达7个工作日或累计休假达15个工作日，延长试用期1个月。

3、试用期内一个月连续休假达15个工作日或累计休假达30个工作日，给予辞退。

4、试用期内发生质量事故，视情节轻重给予15-30天的转正延长期。

5、三个月试用期内累计休假达1个月，延长试用期2个月。

6、试用期员工不能达到独立操作（初调色外）要求，将延期转正1个月，延长后仍不能达到要求，将给予辞退。

7、试用期内连续旷工两天及以上，或累计旷工3天，视为自动离职，并且给予 300 元罚款。

三、提前转正。

1、对在试用期内表现突出、为公司做出重大贡献、提出工作改进意见并有明显成效者，由班组负责人提出申请，经公司批准后可提前转正，但试用期一般不少于一个月。

2、对表现突出但出勤天数不能达到要求者，经班提出申请，视情况可缩短延长期。

四、其他事项。

1、本规定自2014年6月1日起执行，6月1日之前没有转正人员遵照本规定执行。

2、本规定适用于生产中心试用期员工、其他部门在生产中心实习人员等接受生产中心管理的人员。

生产中心

二〇一四年五月三十一日

第二篇：试用期转正管理规定（定稿）

试用期、转正管理规定

一、目的为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序,明确相关部门的工作职责,特制订本规定。

二、适用范围

适用于公司办公室人员、生产管理人员、生产技工等试用期员工转正。

三、权责

1、试用期员工的权责：

（1）主动了解自己的工作职责与工作内容、工作目标、公司的规章制度等；

（2）接受人事部的入职培训及相关考核。

2、试用期直属主管的权责：

在工作中引导新员工领悟公司的文化、督促并指导其执行公司各项管理制度以及日常办公/工作须知等；培训新员工工作职责、内容与目标及岗位必须的安全操作知识与技能。

3、人事部的权责：

（1）培训新员工有关公司的文化、公司各项管理制度以及日常办公/工作须知等；

（2）负责试用期员工的最终考核、劳动合同签订；

（3）负责面谈试用期转正的员工并审核其申请；

四、试用期管理规定

1、试用期期限规定如下:

(1)合同期为3年，试用期为3个月；

(2)需要缩短试用期或免试用期者,由用人单位申请,经总经理批准方可执行。

2、试用期内离职：

(1)辞职:试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天填写《离职申请单》通知所属部门的负责人,递交至人事部,经批准后,员工可办理离职手续；

(2)辞退:因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工。各用人单位的直接主管必须有明确的不合格证据说明,并将职员不合格的事例填写在相关考核报告中；

(3)试用人员工作未超过三日而离职的员工不予发放工资。

3、试用期内请假：

试用期员工如因事、病或其他请假超过三天者,其转正时间自行顺延；若请假时间超过十五天者,如非特殊原因向人事部申请并经过同意,否则不得转正。

4、试用期考核：

(1)新员工月考核:当新职员入职时,人事部须在其入职的三个工作日内将《试用期评定表》交给其直接主管,用人部门在员工试用期满前10天将该表提交人事部；

(2)新员工在试用阶段如因品行不良或工作能力欠加、考勤未达标者,部门负责人须如实记录在《试用期评定表》中,以作为解聘其的依据。

(3)若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象,公司有权立即终止其试用关系并无任何赔偿责任。

五、转正管理规定

1、正常转正流程：

人事部根据部门主管所提交的《试用期评定表》、《综合能力评价表》，提前10天将《转正申请单》发至部门主管，并在三日内将该表填写完全后交与人事部。

2、考核不合格员工之处理办法：

（1）试用期考核不合格的员工公司原则上不予录用,特殊情况,须在试用期满前七天向总部

行政人事中心提出申请,获批准后可按转正员工处理。

(2)如新员工月考核未合格时，公司有权以能力未达要求为理由，与其解除劳动关系，且

无任何经济补偿。如给公司造成经济损失者要给予赔偿或追究其法律责任。人事部于离职当天为其办理离职手续，并于三个工作日内为其结算薪资,用公告栏和电子邮件两种形式发布公告,告知相关部门及与我司相关有业务来往的合作伙伴。

3、提前转正程序

(1)试用期间内表现优秀者可由部门主管提出申请（具体流程见正常转正流程）,提前转正者试用期不得低于一个月；

(2)注意:用人单位任何人均不可擅自承诺员工提前转正,而必须将其优秀事迹整理成书面文件上报至人事部,经审核报总经理批准后方可向员工转达提前转正、提前调薪的口头通知。若因部门主管擅自承诺提前转正而未能经批准者,员工应提前获得的调薪待遇由承诺者承担,公司将视情节严重程度或金额的大小向该承诺者予以行政警告以上处分。

3、免试用期程序

所有免试用期者必须满足以下条件之一:

(1)曾在我司工作超过6个月,且没有被考评不合格或没有受行政警告以上处分者；特殊人

才有免试用期的特殊要求者；

(2)满足上述条件的人,由部门主管提出申请,报总人事部经总经理审核后,方可同意免试

用期。

六、员工转正后薪酬的调整及反馈

1、试用期满后,员工在每月的15日前转正的则在当月调整薪金,若在每月的16日后转正的, 则从下月调整薪资；

2、职员转正工资视入职时所谈条件及试用期表现而定,若与入职时所谈薪酬有出入,则由人事部与入职者面谈确定。

七、其它

1、本制度由人事部制订并附则解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。

2、本制度自公布之日起施行。

审核：

第三篇：延期转正最终

敬爱的党组织：

2009年6月16日经党组织批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。在预备期期间对自己要求不严格，错误思想使得自己有了错误行为，对党组织以及我的班集体产生了不好的影响。幸而党组织对我是倍加关心爱护和高度负责的，党组织延长我入党转正时间是党组织对我进一步考验，也是对我严格的要求，我完全接受党组织的决定。

现在延长的半年预备期时间已满，按照中国共产党章程的有关规定，我郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。

在这段时间里，我多次学习了党纲、党章和有关党的文件，通过学习，自己提高了认识和觉悟，增强了对共产党的忠诚，提高了对社会主义初级阶段的认识，提高了对党的基本路线和改革开放事业的认识，增强了对党全心全意为人民服务根本宗旨的认识，在党性、党风方面增强对执行党的决议和遵守党的纪律的认识，增强对实事求是原则的认识。自己决心在思想上、政治上与党组织保持高度一致。而且在此期间我参加了2011年国家公务员考试，在备考的过程中对中国共产党，对中国政治有了更加深刻和明确的认识。同时，自己痛下决心，认真反思。

反思是一种痛苦的世界观改造过程。抓住主要问题进行反思，清除了自己头脑的错误认识，从世界观深处检查自己，不护短藏丑，勇于亮丑。一零年初，自己在学期初，对自己要求不严，并且在校庆六十周年来临之际，公然与校纪校规相抵触，低估了问题的严重程度和危害。通过组织上的帮助，自己提高了认识，这些问题在自己身上存在、滋长，长此下去，就会带来更严重的后果。绝不能让自我无限度膨胀，只顾自己而不顾家人、同学、老师、学校以及党组织的利益。组织上延长我的转正期，是对我的关心和帮助，同时也给我以警示：在任何复杂的条件下，要牢记党的宗旨，坚持把全心全意为人民服务作为一切行动的出发点和归宿点。牢记共产党员应该在工作、生活中起带动和带头的模范作用。

虚心接受党组织和同志们对我的帮助，虚心接受各个方面的批评。以严肃的政治态度，从点滴做起，防微杜渐，有则改之，无则加勉。对所在组织的各项规章条例，做到有令则行，有禁则止。

目前，作为一名大四的学生，我们已经进入了大学学习的最后阶段，在学业、事业的转折期，让我更清楚的了解了自己肩负的重担；作为一名共产党员和班级的负责人，大家的奋斗、挫折和成功一例例摆在面前，我将团结周围的同志一起努力，确保我们的毕业阶段顺利圆满的进行，为我们的未来做好准备。

首先，要有信念、有志气，不断地追求学业、事业上的成功。要确保圆满、优秀的完成自己的学业，在学习阶段不留遗憾，在就业阶段树立正确的就业观，找到适合自己的工作，为社会主义的建设贡献出自己的力量。我选择了就业和考取公务员两条道路，两条道路兼顾绝不放弃任何一个机会，我将会为了未来不屑的努力。信念与追求，是人生奋斗的精神支柱和巨大动力。作为一名共产党员要在这种力量的推动下，扎扎实实工作，力争建功立业。

其次，要爱岗敬业、恪尽职守。作为我们班集体的负责人之一，在这个紧要阶段我必须做好自己的本职工作，负责起关乎所有同学利益的班级事务来，确保毕业阶段的顺利。作为一名共产党员要有强烈的革命事业心和工作责任感。无论在哪里、哪个岗位上，都要以奉献为荣。

其三、要淡泊名利。在现期的学习阶段和以后的工作过程中，我将努力追求成功，但是在成功的同时我要不断的吸取经验争取不断进步，而不是沉溺于鲜花和掌声。作为一名共产党员要有那种“荣辱不惊、去留无意”的达观气质，要大事清醒，小事糊涂，胸襟宽广，无论在哪里、哪个岗位上，都能勤勤恳恳干事，踏踏实实做人。

其四、要善于思考，事前三思，事后自省。俗语说：“人非圣贤，孰能无过”，深知这一点，就要

不断地思考，做事前思考确保事情预期的正确性，做事后思考确保事情结果及影响的正确性。我会将党的好同志的事迹用来对照自己，正确处理好个人利益与党和人民利益的关系，始终以个人利益服从党和人民的利益，服从全局利益，确保自己做事情的正确性和价值。

作为一名共产党员，我会在政治修养方面努力做到：一自重。在从维护整体、稳定大局出发，从维护党的形象、自身形象出发，错话不说、错事不做。、二自省，加强党性锻炼，养成“吾日三省吾身”的习惯。多琢磨事，少琢磨人。要有容人、容言、容事的胸怀，宽宏大度，任劳任怨，不怕受委屈。三自律，严格要求自己，正正派派做人，踏踏实实干事，清清白白一生。以“孺子牛”的精神，在自己的岗位上默默奉献。严于律已，宽以待人。四自励，树立远大的理想，激励自己勤奋学习，在毕业阶段将学业画一个圆满的句号，树立正确的就业观在社会道路上争取一个好的开始，努力实现自己的人生价值。说到不如做到，在以后的学习、生活和工作中，我将会用实际行动来展示我一命合格共产党员的形象。

敬爱的党组织，我再次郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一个优秀的共产党员。

此致

敬礼

汇报人：***

2010年12月13日

第四篇：试用期员工转正管理规定

试用期员工转正管理规定

第一章 目标：

第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

第二章适用范围：

第一条 本制度适用于公司所有员工。

第三章 转正程序：

第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正审批表》；

第二条 员工填写《员工转正审批表》；

第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估，确定员工是否转正；

第四条 综合管理部经理审核；

第五条 总经理审批同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退；

第四章 特殊情况的处理

第一条 提前转正。新员工试用期为3个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程

第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。

第五章 员工转正后续工作

第一条 综合管理部人事专员办理员工转正所需办事项：

第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全；

第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;

第五篇：试用期员工转正管理规定

试用期员工转正管理规定

第一章 目标：

第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

第二章适用范围：

第一条 本制度适用于公司总部及各分（子）公司员工。

第三章 转正程序：

第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》。

第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结或者转正申请书等，并进行个人自评。

第三条 人力资源部发放《试用期员工转正考核表》，由部门负责人对申请转正员工进行考核评定，并提出转正意见。

第四条 人力资源部结合《试用期员工转正考核表》的考核情况，对转正员工做出面谈，并在《试用期员工转正申请表》上提出转正意见。

第五条 人力资源部根据实际情况，将转正材料上报总经理审批。

第六条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工，工资待遇享受正式员工待遇；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退。

第四章 特殊情况的处理

第一条 提前转正。新员工试用期为3个月，试用期员工表现突出或者优秀

可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程

第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。

第五章 员工转正后续工作

第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项。

第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正考核表》）。

第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档。